国企高管频跳槽背后：不愿做政治斗争牺牲品

2014年01月27日16:27

来源：企业观察报

对于联通副总裁李刚跳槽去华翔联信一事，北大纵横管理咨询集团战略咨询中心高级合伙人孙连才分析有多方面驱动因素。国企高管跳槽后，为了有效弥补国有人力资产流失，应该向体育界有章可循的做法那样，要求离职高管交纳相应的“转会费”。

国企开始出现围城现象，城外的人千方百计要冲进去，而城内的人也瞅着时机要跑出来。

1月6日，中国联通[-1.32% 资金研报]副总经理李刚传出离职消息，将出任华翔联信董事长。

几乎与李刚离职的同一时间，联通市场营销部副总经理江大君也传出离职消息。

此前，中国联通市场营销部总经理周友盟也已在上个月离职。

中国联通中高层密集的跳槽事件，引发了人们的密切关注。不少分析认为，这一方面与电信产业向民企逐步开放的大背景有关系，另一方面也可能与联通公司的管理体制和分配机制相关。

将视野从中国联通移开，此前大家比较熟悉的一些例子包括：2013年，山东黄金[2.58% 资金研报]集团有限公司董事长、党委书记王建华跳槽到紫金矿业[-0.44% 资金研报]担任总裁职务，这位昔日的国企掌门人，转身成为一名年薪500多万元的职业经理人；江淮汽车[-2.56% 资金研报]董事赵厚柱是江淮汽车董事会成员中

的三位“老人”之一，在去年8月27日提出因个人原因辞去董事职务，业界传言将加盟北汽福田；此外，厦门国企海投房产原总经理王万生离职后转投民企泉舜集团出任副总裁；早些时候，更有消息称，某央企旗下大连船厂整条生产线负责人集体跳槽到一家民企……

北大纵横管理咨询集团战略咨询中心高级合伙人孙连才告诉《企业观察报》记者，根据他所掌握的资料，近两年估计有500人以上的国企高管进入民营企业，仅安徽省2013年就有近70

名国企高管跳槽。就全国情况来看，近年来还有扩大趋势。

哪些国企高管往往容易跳槽呢？中国劳动学

会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，目前在我国，通常国有企业中有海外项目背景的高管或者技术骨干跳槽的情况多一些，副职多一些，一把手跳槽的现象较少。此外，高新技术企业、金融企业、房地产企业的市场化程度相对较高，高管层人员构成也比较年轻，多数是70后，这些企业里真正具备职业经理人能力的人相对

较多。此类企业高管跳槽现象也容易发生。

跳槽的高管一般都去向何方？中投顾问咨询

顾问崔瑜分析称，在诸多出走的国企高管当中，有一部分人既有专业的技术背景，又有良好的人脉资源及充裕的资金支持，他们在离职后选择了自主创业。但这类人较上世纪90年代的数量有所降低，很多人最后还是在同行业知名企业任职或者具有国企背景的民营企业任职并被委以重任。

虽然说，在市场经济下，人才流动是一件十分正常、十分自然的事，也正是因为人才能够自由流动，才使得经济和市场的活跃度更高，人才对经济社会发展的作用才能得到最大限度发挥。但问题是，国企人才流失、民企队伍壮大，该如何看待这一现象？

是往日人们心目中“社会地位高、福利待遇好”的“金饭碗”，如今变得含金量不足了吗？还是高管们跳槽后机会成本大大下降了？

中投顾问咨询顾问崔瑜对《企业观察报》记者说：近两年来，随着我国国企改革的推进，市场体制的逐渐完善，民营企业生存环境的变好以及有利的薪酬激励体制等，民企对人才的吸引力逐渐增大，国企高管跳槽的数量呈现增加现象。

李刚们为什么出走？

一位油气行业已跳槽的国企高管谈到自己跳槽一事时，对《企业观察报》记者说：“我曾经有很多创新的点子，但是要么因资金审批问题搁置，要么因得不到更高层领导的认同而放弃，个人价值得不到最大限度发挥，感觉看不到明确的

发展前景，所以选择了离开。”个人价值的实现与发展前景的预期，是影响这位高管去留的主要原因。

对于联通副总裁李刚跳槽去华翔联信一事，北大纵横管理咨询集团战略咨询中心高级合伙人孙连才分析有多方面驱动因素。华翔联信近期刚取得联通和电信的虚拟运营商牌照，这时候企业欠缺的是在移动互联曾经有过成功运营实战经验的高端人才，人才在哪里？答案显而易见，就是移动和电信的国企高管。而李刚在联通有过运营打造“沃”品牌的成功案例，自然成为民企挖脚的最佳人选之一。李刚的选择可以讲既是联通内部博弈的结果，也是国企深度改革进行过程中的最佳选择。

崔瑜也认为，李刚跳槽去民企是多方面利益权衡以及外部环境变化而做出的决定。“2013年12月份，联通内部组织框架调整，李刚主要职能转变，对其或有一定的负面影响；民企高薪的吸引也是原因之一，若其出任华翔联信董事长一职，薪资有望大幅提升；此外，应该还有提升个人发展空间、荣誉感的可能。李刚进入民企，有

望被赋予更大的权力和空间，有利于满足个人成就感。”

“国有企业大多有各种垄断或半垄断权力，多多少少在业务方面都会跟政府有一定的联系。在这种情况下，中国的国企很难成为真正意义上的经营主体，国企高管的工作相当一部分被耗费在搞关系和搞平衡方面，而且很容易因为政治斗争成为牺牲品。这些都导致国企高管与民营企业高管的工作状态存在明显差异，国企高管的薪酬也很难真正达到市场化的薪酬福利水平。”中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕认为，国企高管跳槽的原因大体有以下五方面：

一是国企内部继续发展的空间不大，比如副职无法提拔为正职，而个人又希望能够独立做点事情，按照自己的想法去经营一家企业；二是国有企业内耗太大，讲政治多，搞经营和管理少，因而感到厌倦，希望能正正经经做点事情。或者在利益博弈中渐渐被利益集团边缘化而被迫离职；三是个人没有到政府任职的打算，或者感觉到在这方面没有什么通道，前景不明朗；四是高薪诱

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。【关键词】国企；党建工作；生存；发展从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为：第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：（1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。（2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员

国企党建思想政治工作的创新研究田欢

国企党建思想政治工作的创新研究田欢发表时间：2018-11-16T20:40:13.193Z 来源：《基层建设》2018年第28期作者：田欢 [导读] 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。身份证号码：61020219870326xxxx 陕西省延安市 727307 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展。因此，本文对国企党建思想政治工作的创新进行分析研究。关键词：国企党建；思想政治；工作创新对国企而言，要想做好党建思想政治工作，就应结合企业工作实际和形势需要，提高对党建思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，最终使党建思想政治工作在国企发展中发挥更大的作用。同时，通过增强国企党员的思想政治素养、提高党建思想政治教育工作的针对性和实效性，推进党建思想政治教育工作与企业文化建设的融合来提升国企思想政治教育水平，促进党建思想政治工作的科学发展。 1创新国企党建思想工作的作用国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。创新国企党内思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素。 2目前国企党建思想工作存在的问题 2.1思想政治工作定位不明确思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。 2.2党建工作方法单一社会经济呈现出飞速发展的状态，党建工作管理人员需要了解时代的需求，重视时代的节奏，优化自身的政治思想，提升自身的专业技能，使党建工作能够真正的实现促进企业长远发展的作用。但是在实际的国企党建工作开展过程中，思想政治形式化过于严重，党建工作停留在表面，建设内容和建设目标过于固定，内部宣传口号缺乏创新，使党建工作实际意义没有被体现出来，国企的政治思想与时代思想存在很大偏差。单一的工作思想无法保障党建工作一体化，工作模式不具创新精神，工作质量和工作效果难以从本质上得以提升。 2.3缺少强有力的激励体制当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。 3国企党建思想政治工作的创新策略 3.1创新国企的企业制度为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行。 3.2创新方法，提高企业党建工作的实效采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，推进互联网+党建，充分运用QQ群传播党建信息，构建在线学习平台，促进党员教育转型升级。主要通过QQ群对党员进行培训。组织党员开展“学党章党规”网上答题活动。以信息化助推基层党建工作创新发展。以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道，企业要切实加强企业基层党建思想政治工作，积极搭建各个车间班组开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里。 3.3提升党建思想政治教育工作的实效性首先，要促使国企党建思想政治教育工作与国企生产经营相融合。促使思想政治教育与生产经营和业务技能培训的结合，能促进党员长期保持管理能力和技术素质的先进性，提升其应对市场经济变化的能力，进而提升思想政治教育工作的实效性。其次，要充分发挥信息网络的风向标功能。在思想政治教育过程中，国企及其党组织要通过合理利用网络信息资源，鼓励和组织订阅共产党员微信等手段，来拓展党员的思想政治意识，缩小党员干部及基层职工的距离，进而提高党建思想政治教育工作的实效性。 3.4健全国有企业党建工作的激励体制国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。关键词：国有企业党建工作以人为本一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。

国企党建思想政治工作探索.pdf

一、国企党建工作的影响作用体现（1）维护企业形象，提高企业影响力。企业形象是企业最重要的无形资产。众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。（2）发挥促进和谐的平台作用。随着社会不断进步和传播技术的迅速发展,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。国企的许多干部职工远离公司本部、远离家庭亲人,工作生活条件相对艰苦,容易产生孤独、失落和急躁情绪。党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者和“减震器”,以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手,教育引导党员干部,深入群众,听取意见,制定措施,解决问题,进一步密切党群干群关系;广泛宣传各类先进典型的感人事迹和责任担当,大力度宣传精神文明建设成果,促进职工队伍和谐稳定。二、国企党建工作的面临的问题（1）党建思想的抽象化和难以具体体现社会主义核心价值观对于社会发展起到了基础作用，而国企党建工作就是在这个核心价值观的运用和具体实现，当前我国在具体落实核心价值观方面，还存在不足，首先表现的是法制意识的淡薄，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，也无法有体系地构建具体的思想开展工作。其次是国家意识不强，随着社会的发展，许多外来因素直接影响到企业和职工的思想意识，对于国家利益的维护上存在不足，没有积极的维护意识。再次是社会责任意识的抽象化，许多国企在现实中为了搞社会责任表现，出现很多虚假的工作内容，并没有将工作真正落实的具体。最后是家庭意识教育的明显不足，主要是不知从何着手来开展家庭意识教育。（2）基层党建思想的落后与不足一是表现在基层党建思想工作机制的欠缺，基层在宣传方面存在不足，许多工作为了应付上级的要求而为之，很多工作没有实际意义，且浪费资源和精力。二是基层党建思想的具体内容错综复杂，主要表现在上级组织的领导工作不到位，基层文化建设的欠缺，没有根据基层专业化程度进行具体内容的再造。三是对待基层公共文化标准的统一存在不明确，不均等的问题。许多国企因为组织机构的庞大而无法建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生，不利于基层党建思想的统一。（3）党建思想发展的手段单一党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。（4）党建思想工作的激励机制无效国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是基层激励机制更加无从谈起。首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进国企党建思想够工作。党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导国企党建思想工作的进一步发展。三、国企党建工作的实践与发展（1）构建完善的社会主义价值体系构建完善的社会主义价值体系是国企党建思想政治工作实际与发展的前提，对于指导国企党建思想政治工作的开展起到关键作用。因此，需要从四个方面来整体把握，不要存在偏差的问题。第一是加强法制意识的推广，国企党建思想政治工作，需要将法制建设纳入研究和学习体系中，随着社会的不断发展，法制是维护社会有序运转的重要基石，国企党建工作在法制意识的融合下，有利于职工的法制意识的构建和完善，对于提高职工素质和维护社会稳定提供支持。第二是增强国家意识，国家利益的重要性的学习，有利于提高职工的凝聚力，对于国家的未来发展产生积极影响，国企党建工作以维护国家意识为重任，从基层做起，小事做起就能够加大国家的竞争力。第三是社会责任意识，对待社会问题，展现社会责任意识，维护社会稳定和有序发展的工作也成为国企党建思想政治工作的重点之一。第四是家庭意识的增强。家庭意识的加强，对于职工关爱家人，包容和体谅等家庭责任意识学习，在内容上需要丰富和积极推广。上述四个方面的意识增强，是构建社会主义核心价值观的具体体现。（2）完善基层党建思想工作内容加强基层宣传文化设施阵地建设，加大优质文化产品和服务供给，推动基本公共文化服务标准化、均等化。要配齐配好基层宣传文化工作人员，积极支持民间文化人才队伍发展，加强培训工作，完善表彰激励机制，建强基层宣传思想文化队伍。基层党建思想工作的标准既要有差异化，也要体现均等化，因此，基层党建思想工作需要加强调研，并在调

新时代国企党建与思想政治工作思考郭天文

新时代国企党建与思想政治工作思考郭天文发表时间：2019-07-31T12:03:33.213Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：郭天文 [导读] 想要在当前新时代的背景下，对国有企业的党建工作和思想工作进行不断的创新，需要社会政府以及企业内部人员的共同努力。长沙市轨道交通集团有限公司，湖南长沙 410000 摘要：随着时代的不断发展，当前我国呈现出高速发展的态势，我国在发展的过程中，国有企业对于这个国家的发展来说至关重要，因此国有企业在发展的过程中一定要坚持创新性的原则，并且做好党建工作与思想政治工作，这样才能促进企业得到更好的发展。在此基础上我国的社会经济才能得到持续性的发展，当前国有企业在发展的过程中，虽然十分重视党建工作与思想政治工作，但是在具体的发展过程中仍然呈现出一些问题，对于这些问题要进行第一时间的解决，这样才能保证企业得到更好的发展。关键词：如今党的十九次全国代表大会已经顺利召开，会议上明确指出要进行国有企业的思想政治变革。在当前社会发展的大形势下，国有企业的领导应该紧抓创新观念，严重防止腐败现象的出现，并且充分发挥企业文化在国有企业发展中的重要作用，对企业进行进一步的提升，不断建立良好的企业形象，提升自身的管理水平，这样才能更好的让国有企业得到长效持久的发展，我国的经济水平也能够得到有效的提高。想要在当前新时代的背景下，对国有企业的党建工作和思想工作进行不断的创新，需要社会政府以及企业内部人员的共同努力。一、新时期创新国有企业党建与思想政治工作的重要性（一）有利于促进企业与时俱进在新时代的背景下，国有企业想要得到更好的发展，必须要将传统的党建工作与思想政治工作进行不断的优化。因为在企业发展的过程中，党建与思想政治工作占据了极其重要的作用，首先，党建和思想政治工作有利于促进企业与时俱进，当前我国社会主义市场经济的体制呈现出高速发展的态势，当前经济全球化的发展模式已经对我国的经济发展模式有了一定的影响，这对于我国的发展来说既是机遇也是挑战。在这样的背景下，我国的社会主义经济能够得到更快速的发展，但是国内企业的竞争压力也会越来越大，当前对于国有企业来说，一定要在短时间内适应当前的社会发展趋势，并且对企业进行科学合理的转型，这样才能符合社会发展的要求，让国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。当前国内的经济和文化呈现出交融的模式，西方文化不断冲击着我国文化，这对于我国国有企业有效的开展思想政治工作和党建工作带来了一定的影响，面对这样的情况，国有企业在开展工作的过程中，一定要根据具体情况选择正确的方法，不断加强国有企业的思想政治建设，从而更好的抵御外来文化对于我国文化的冲击，保证我国在发展的过程中始终坚持中国特色社会主义道路。（二）有利于推进国有企业转型对于我国来说，推进国有企业的转型是社会发展的趋势，也是国家对于国有企业的要求，因此，企业想要得到更好的发展就需要做好党建工作与思想政治工作，在党的十九大召开以后，国有企业应该根据十九大的原则对企业的发展进行重新规划，更好的做好党建与思想政治工作，进一步落实当前我国发展的具体方针，这样才能不断推进我国国有企业的转型。国有企业得到转型以后，能更好的面对在日常工作中遇到的问题。（三）有利于提升企业的核心竞争力一个企业在发展的过程中最重要的就是核心竞争力，如果不具备核心竞争力，很难在激烈的市场竞争中脱颖而出，而想要更好的提高企业的核心竞争力，则需要做好党建和思想政治工作。当精神方面得到良好的提升，才能够更好地开展行为活动。在当前新时代的背景下，国有企业的思想政治工作必须要得到不断的落实，对当前的发展模式进行不断的创新，让国有企业中的每个员工认清当前发展的趋势，保证企业在发展过程中的每个规章制度都能做到落实，这样才能促进国有企业的高效发展，对于内部职工的行为，相关的管理部门一定要进行严格的规范，可以不断吸收外来的一些先进思想和文化，将先进的思想文化融入企业的发展过程中，这样才能不断提高企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。二、新时期国企思想政治工作遵循的原则在新时代的背景下，国有企业想要做好党建与思想政治工作必须要遵循一定的原则，十九大的召开为当前国有企业的发展提出了全新的要求，国有企业在发展的过程中，要充分发挥出社会主义市场经济的主体地位，并且要对当前的思想政治观念进行优化，认清当前发展的具体形式，这样才能保证开展科学有效的党建和思想政治工作。国有企业的领导对国有企业的发展来说有着至关重要的作用，因此国有企业的领导要提高自身的管理能力和思想政治水平，这样才能更好的帮助企业进行转型，在当前新时代的背景下，要做好党建与思想政治工作，就需要不断深入的了解当前社会发展的形式，从需求点进行入手才能更好的建立一系列的发展策略。在发展的过程中要始终坚定不移的走中国特色社会主义道路，这样才能更好地开展党建和思想政治工作，促进我国国有企业得到更好的发展，同时我国社会主义经济也能呈现出高速发展的态势。三、创新国有企业党建与思想政治工作的优化策略（一）完善思想政治工作机制当前想要国有企业的党建工作与思想政治工作进行更好的开展，应该不断完成党建和思想政治工作的机制，紧紧围绕当前国有企业的发展特点与国家提出的发展目标进行充分的结合，做好企业发展的出发点和落脚点，不断完善党建和思想政治工作的机制建设。进行机制建设的过程中要形成层层规范，全员参与的局面，建立良好的思想政治责任机制，将具体的工作责任落实到每个人身上，让每个国有企业的工作人员都明确当前发展的共同目标，并且朝着目标进行共同努力。其次还要建设相应的创新机制，当前社会呈现出信息化的发展形势，企业在进行党建和思想政治建设的过程中，也应该充分利用信息化的交流平台，借助微信微博以及一些网络化的平台，将当前的工作进行全方面的宣传，以此来改变传统的思想政治和党建工作的模式，通过这样的方式，能够更加有效的开展企业党建与思想政治工作的建设，抓住发展的核心。对员工在工作中的问题进行及时的解答，疏导员工的情绪，这样能够保证员工与企业的发展进行更好的融合，能够将企业的党建工作与思想政治工作建设上升到一个全新的高度。（二）加强思想道德建设对于企业的党建和思想政治工作建设来说，应该持续性的加强思想道德建设，不断提高企业领导的理想信念，加强思想道德建设是当前国有企业发展的必经之路。只有坚持思想理论的正确性才能够更好地进行党建与思想政治建设，从而更好地发挥出市场经济的主体性地位。在发展的过程中，国有企业的领导应该持续性的加强思想道德建设，将思想道德建设与当前的党建和思想政治工作进行充分的融合，

关于国企党建工作与思想政治工作的思考

关于国企党建工作与思想政治工作的思考发表时间：2018-05-25T10:39:36.150Z 来源：《基层建设》2018年第6期作者：金华丽 [导读] 摘要：面向新时代，党和政府经济工作会议对于改革中的国企如何发展党建工作做出了重大部署，引领国企的发展踏上新的路程。上海中油同盛石油有限公司上海 201399 摘要：面向新时代，党和政府经济工作会议对于改革中的国企如何发展党建工作做出了重大部署，引领国企的发展踏上新的路程。如今，我国改革不断纵深，经济的快速发展为国企党建工作拓宽了新视野，开辟了新阵地；但同时也引发了新问题，带来了新挑战。在肩负党和国家莫大信任的背景下，如何加强国企党建工作的深度和广度，使国企党建和思想政治工作更好地发挥领导核心作用，把握政治方向，构建企业和谐，促进员工活力，是国企党建工作者值得思考的问题。关键词：有机融合、培优配优、智慧建党 1、与企业运营的有机融合企业的核心竞争力，不仅是领先的产品和服务，这是企业运营的“硬实力”；还有高度凝聚的政治思想和企业文化，这是企业发展的“软实力”。在万物互联的新时代，思想多种多样，观念相互激荡，思潮复杂纷繁，企业的思想政治工作面临新的形势和挑战。 1.1把企业文化纳入党建工作的框架内企业应结合具体的经营目标和生产计划，制定企业文化的建设措施和要求，在党建工作的框架之下丰富文化工作的内涵，进行党建工作新的实践和探索。 1.2坚持走好群众路线与群众建立密切联系，充分了解基层员工的实际需求，构建融洽和谐的党建模式，注重民主精神的发扬，增加党组织实践的高效性。 1.3完善党务工作部门的激励机制企业要完善党务工作部门的激励机制，重实绩、奖奋进；完善党务工作人员的素质和能力评估，择优录用。同时为全体员工宣传优秀党员事迹，树立党建工作榜样，引导各部门重视政治思想，重视党建工作。国企是产业工人最集中的区域之一，党的十九大报告强调“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。”这一重要论述是新时代对国企党组织建设提出的新要求和实际指导。国企党组织应对党员数量、结构进行积极调控，确保产业工人中的党员增量。 2、党务人才的培优配优新时代下，党建工作要想取得较大成效，一定是坚持以人为本的原则，坚持群众基本路线的方针政策。员工的聪明才智是企业的重要资源，人的发展是企业发展的前提。 2.1落实党建思想政治工作的责任主体党建思想政治工作的责任主体是全体员工，党组织应鼓励全体员工正确面对企业发展面临的困境和矛盾，激发员工的主动性和创造性，充分发挥全体员工的主人翁精神，把党建工作延伸至广大基层党组织和党员全体。同时基层党组织要善于发现优秀员工，把爱岗敬业、认真负责的优秀员工推荐为党的发展对象，定期进行政治思想的培训，使他们在政治上尽快的成熟起来。 2.2选择党员干部注重德才兼备、以德为先的原则党员干部是否具有高尚品德，不仅决定自身能力的发挥，也关系到企业的兴衰。党员干部要有“服务企业、服从大局”的思想，在生产经营和其它各项工作中带头攻坚、克服困难；党组织要推动党员干部做出示范，发挥好党员干部的模范带头作用。国企管理的工作质量和效率水平，很大方面受到党建思想政治工作的影响；所以党建工作的管理人员必须清楚的认知当前形势，将“两学一做”融入日常，严格规范双重组织生活会，提升工作能力、转变工作方法、探索党建新方向，不断提升党建管理工作的质量水平。 2.3规划党务工作者成长的新路径新党章应成为每一名党务工作者的工作规范与根本遵循。既要有坚定的政治信念，也要不断提高自身的工作能力。用党的理论知识、方针、政策来武装自己，“外化于行内化于心”，只有不断坚持内外兼修，工作中面临各种困难和矛盾时，才能从容应对，挑战更高的任务。另外，建议围绕着党建开展政府与企业、各企业之间常态化学习活动，让党务工作者学习优秀的党建工作经验，了解创新的活动开展；引导党组织和党员不断提升发展，以达到党务工作培优配优的目的。 3、智慧建党的创新理念和方式随着科技和信息技术的日新月异，一个以互联网为支撑，以自媒体传播为特征的万物互联新时代已迅猛的走到了每个人的面前。国企党务工作者和全体党员应有直面新挑战的勇气，积极探索新的工作方式；传承思想政治工作优良传统的同时，又要结合时代感和针对性不断创新工作思路，开创国企党建工作的新局面。 3.1党建自媒体平台的应用与传统时代不同，在如今的自媒体时代，人人都是新闻的传播者。全体员工都可以通过网络平台发表自己的见解，进行观点的交流和碰撞。自媒体没有时间和空间的限制，零距离的传播可以让员工迅速接收信息并实时反馈。但在无障碍交流的同时，也给党建自媒体带来挑战，如果不注重解决员工的实际问题，负面的矛盾会很快影响党建的基础。所以党组织要扎实推进党建信息化工程，及时做好政务公开，合理引导员工思想，强调企业党建的核心价值观。譬如，国企在党建网和党建APP上可以开设专题专栏，挖掘宣传典型人物，开展线上线下的群众调研互动活动，并进行相关的、重要的主题教育。 3.2开展丰富多样的活动形式丰富多样的活动形式一直被广大员工所欢迎，党建工作可以借助开展文艺汇演，开展党员志愿者服务等活动，完善党建互联互动机制，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体，为党建工作的有效开展提供源源不断的生机与活力。 3.3树立新的党员个人价值和维权服务理念 “螺丝钉”的精神是对每位党员的基本要求，但是传统的企业却往往忽视了怎样才能把“螺丝钉”拧在最合适的位置，发挥出最稳固的作用，一味的把追求个人价值与自私自利划上了等号。树立新的个人价值理念，就是要党员认识到，追求实现个人价值不仅仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地应用于工作，服务于社会。所以要求党员把追求个人价值的过程，实践为提升自身素质，增强服务能

如何做好新时期国企党建思想政治工作

如何做好新时期国企党建思想政治工作在新的经济形式下，国企也进入了新的阶段。为了更好的加快自身发展的步伐，紧跟时代发展的潮流，国有企业便需要充分发挥党建思想政治工作的效用，以促进全体职工的共同成长，继而促使自身在竞争激烈的市场环境下得以稳步发展。由此可知，研究新时期之下国企党建思想政治工作的加强策略就具备了实质性的意义。标签：新时期;国企;党建;思想政治 1.国企开展党建思想政治工作的必要性 1.1为企业的发展提供了政治保障国企开展的党建思想政治工作主要涉及了关于思想、政治、制度、组织以及党员等几部分。在国企中，通过有计划的展开进行党建活动，开展党建思想政治工作，进而为企业的发展提供政治引导，沿着党的方针政策发展，进而为企业的发展提供可靠的政治保障，保证企业的可持续发展。 1.2为企业的发展提供了健康的保证在国企的日常管理中，党建思想政治工作作为国有企业的一项最基础和根本的工作，是保证国有企业健康发展的保证，这一工作对于我国当前的经济发展具有非常重要的促进意义。 2.国企党建思想政治工作的现状 2.1对党建思想政治工作重视不够在当前时代中，国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建思想政治工作重视不够。即便有些企业开展了党建思想政治工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建思想政治工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。 2.2难以紧跟企业经济发展的步伐随着改革开放以及“一带一路”的战略发展以来，我国的经济发展突飞猛进，而我们对国有企业的党建思想政治工作却并不能跟上经济发展的步伐，甚至在很大一定程度上要滞后于企业的经济发展，企业的党建工作不成熟，难以驾驭在新时期下国有正面临的复杂局面。这就使得国有企业的党建思想政治工作与国有企

国企党建思想政治工作实践与探索

国企党建思想政治工作实践与探索摘要：通过国企的现状，可以看出，党建思想政治工作还需要进一步实践，进而体现国企的社会责任，扩大国企的影响力。本文介绍了国企党建工作中存在的问题，并对国企党建思想政治工作进行了实践和探索。关键词：国企；党建；思想政治；实践；探索随着社会不断的多元化发展，国有企业员工在思想上发生了很大的波动，对于事物的理解、认识都发生了改变，甚至人生观、价值观等产成了一定的扭曲性，一些错误的理念严重侵蚀了员工的思想，这都严重影响了国有企业的稳定性。因此，在当下社会，国有企业必须做出相应调整，加强党建的思想政治工作，进而促进国有企业日后的发展，提高企业的和谐稳定，为企业员工的思想政治提供精神动力。一、国企党建工作中存在的问题（一）党建思想政治工作的抽象化社会在发展的过程中，社会主义核心价值发挥着基础的作用，通过核心价值观的实践、运用，充分体现了国企的党建思想政治工作，现阶段，我国对核心价值观的落实还有待进一步实现，首先，法制意识不足，很多国企在党建思想政治工作中，没有对法制意识做出明确的说明，也没有对党建工作进行系统化的建设。其次，企业员工的国家意识较低，由于社会的多元化，企业、职工会受到各种外界因素的影响，尤其在维护国家的利益方面，还有待提升，员工主动维护的意识还需要进一步树立。再次，社会的责任意识比较抽象化，在很多国企的实际工作中，为了突出社会的责任，知道了很多华而不实的工作内容，真正有价值的工作未能得到有效的落实。最后，家庭意识的教育的有所欠缺，最主要是对家庭的意识教育摸不到头脑。 (二)基层党建思想的不足（1）基层的党建思想政治工作在工作机制上有所欠缺，特别是在宣传方面还有待进一步提升，不少的工作只是为了应付上级，并没有展现出工作的实际意义，造成了资源、精力的浪费。（2）基层党建思想政治工作的内容比较复杂，领导对此工作不够重视，忽视了基层文化的建设，未能根据基层党建工作的程度规划具体的内容。（3）基层的公共文化缺少统一的标谁，很多国企中，由于组织机构归于庞大，而因此，很难建的公共文化管理的内容很难保持统一化标准，存在不均等的现象，进而影响了基层党建的统一思想。 (三)党建思想政治工作的建设方式单一党建思想政治工作的建设应该与时俱进，但是，很多的国企在对党建思想政治工作进行建设时，依然处于传统的工作模式上，例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并未进行具体的区分，且教育工作方式单一，从而造成了党建思想政治工作的效率底下，很难取得卓越的成果。 (四)党建思想政治工作缺少完善的激励机制国企的党建思想政治工作中，对于激励机制的构建严重不足，特别是基层激励机制，几乎不存在。缺少激励机制的建设意识，不了解党建思想政治工作的激励内容。对于激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，在激励方面，过于单一，一般都是进行物质、精神鼓励，而这种激励模式很难符合满足职工的真实需求，

国企党建思想政治工作的问题及对策

国企党建思想政治工作的问题及对策国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分，加强内部管理，强化党建思想政治工作是保持国企先进性的重要途径，也是企业获得经营效益最大化的必要手段。对于企业来说，就需要将党建思想政治工作作为重点对待，结合自身实际正确开展党建思想政治工作，但是，由于企业自身性质的特殊，加上党建思想政治工作开展的综合性和细致性特点，在当前市场经济环境下，就需要企业管理者正确分析和对待存在的问题，采取相应的解决对策以促进党建思想政治的有效性开展，推动国有企业的长远发展。标签：国有企业党建思想政治工作重要性问题对策在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。一、国有企业党建思想政治工作的重要性 1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。 2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未來发展中时刻保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动