[终稿]卡耐基人性的弱点复习纲要

[终稿]卡耐基人性的弱点复习纲要卡耐基人性的弱点复习纲要

第一篇与人相处的基本技巧 1、急于称赞，迟于寻错

当我们要应付一个人的时候，应该记住，我们不是应付理论的动物，而是在应付感情的动物。

“双枪杀手”克劳雷杀人无数～但他却自称:在我们衣服里面～是一颗疲惫的心——一颗不愿意伤害任何人的心。美国的第一号通缉犯卡邦认为他把自己一生中最好的岁月给了人们～使别人获得幸福愉快～过着舒服的日子～而他却得到的只有侮辱和追捕。辛辛监狱里的每一个暴徒～完全不自责～他们归咎于社会。我们所接触的每一个人没有人会为了任何一件事情来批评自己～无论错误到如何的程度。

批评是没有用的，因它使人增加一层防御，而且竭力地替自己辩护。批评也是危险的，它会伤害了一个人的自尊和自重的感觉，并激起他的反抗。所以当我们与人相处时，请记住这第一个原则——永远不要批评、责怪或抱怨他人。

2、发自内心的赞赏他人

杜威博士说:“人类天性中最深切的冲动，就是‘成为重要人物的欲望’。”

石油大王洛克菲勒捐钱在国外建立一所现代化的医院～是为了让自己觉得“具有重要性”。而匪徒狄令格在遭到美国联邦调查局追缉时～对着惊惶的农民说道:“我是狄令格～我不会伤害你们～但是～你们要知道我就是狄令格。”对自己身为第一号社会公敌的身份感到自豪。还有一些精神病人得病的原因仅仅是他们的自重感长期得不到满足。

任何一个人，在被赞许的情形下，比在被批评的情形下，更能够成就伟大的事业。因此:请牢牢地记着与人相处的第二条原则:献出你真实，诚恳的赞赏。 3、站在对方的立场上

世界上唯一能影响对方的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到它。

有一次～爱默生和他的儿子想把一头在外吃草的小牛牵进牛棚～但爱默生和他儿子只想到了自己的需要而没有考虑到小牛的需要～小牛挺起它的腿～坚持拒绝离开那块草地。但是

旁边的女佣人知道小牛的需要～她把自己充满母性的手指放进小牛的嘴里～让小牛吮吸她的拇指～温和地把它引入了牛棚。

请记住与人相处的第三个原则:激发他人的强烈需求。

第二篇处处受欢迎的6个秘诀 1、真诚地对别人发生兴趣

一个不关心别人，对别人不感兴趣的人，他的生活必遭受重大阻碍，困难，同时会替别人带来极大的损害、困扰，所有人类的失败，都是由于这些人而发生的。

所有的人，不管他是屠夫，烤面包的，或者是宝座上的国王，都喜欢尊敬他的人。

查尔斯.华特为了调查一项报告去拜访一家最了解情况的实业公司经理～当华特说明自己的来意后～那位经理却是含糊其辞～不搭边际地应付了一阵～华特用尽了办法～却得不到一点要领。后来～华特想到了经理正在安排女秘书为他十二岁的儿子搜集邮票。第二天下午～他再去拜见那位经理时～他带着邮票～还跟经理谈了很多他儿子的事情～最后～经理把他所知道的情形完全告诉了华特～使华特得到了一个极大的收获。

如果你要别人喜欢你，或是改善你的人际关系，如果你想帮助自己也帮助别人，必需遵守的第一条原则是:真诚地对别人发生兴趣。

2、充满人情味的微笑

如果你希望别人用一副高兴、欢愉的神情来对待你，那么你自己先用这样的神情去对待别人。

威廉原来是全国家喻户晓的棒球名星～当他被迫退休～去应征保险公司的推销员时竟被拒绝～原因是他没有一张迷人的笑脸～后来他苦苦练习～练就了一张价值百万美元的如婴儿般天真无邪的笑脸。

所以如果你希望人们都喜欢你，第二原则是:带上你迷人的笑脸～ 3、都认为自己的名字很重要

把一个人的名字记住，很自然地叫出口来，你就对他含有微妙的恭维和赞赏的意味。

克莱斯勒汽车公司替罗斯福总统制造了一辆特殊的汽车。当张伯伦和一位技工将这部车子送到白宫里时～罗斯福听完介绍后愉快的叫着张伯伦的名字并赞赏着车子的每一个结构～

并且还把这些讲给白宫里的其它工作人员听～最后～当他要去工作时～他跟每一个人握手并叫着大家的名字～包括那个怕羞的不讲话的技工～感谢他们的工作。

所以，如果你要人们喜欢你，第三项原则是:你要记住你所接触过的每一个人的姓名。

4、做一个善于倾听的人

最爱挑剔的人，最激烈的批评者，往往会在一个怀有忍耐、同情心的静听者面前软化下来～

内战最艰难的时候～林肯写了封信～请他的一个老朋友来华盛顿～说是有些问题需要跟他讨论～这位老朋友到了白宫～林肯数小时跟他说解放黑奴的问题～而他的老朋友什么都没有说～只是静静地听着～因为他知道～林肯不需要他的建议～他所需要的是友谊、同情～是有一个静听他讲话的人～借以发泄他心里的苦闷。

需要记住:跟你说话的人，对他自己来讲，他的需要、他的问题，比你的问题要重要上百倍，你如果要别人喜欢你，第四项原则是:做一个善于倾听的人，鼓励别人多谈谈他们自己。

5、就别人的兴趣谈论

深入人们心底的最佳途径，那就是对那人讲他知道得最多的事物。

当基尔夫先生想请求美国一家大公司资助他的一个童子军欧州旅费时～他没有直接跟那位大老板谈旅费的事而是谈了他引以为豪的百万元支票的事情～当那位大老板很高兴的讲完开出这张百万元支票的经过情形后。又问明基尔夫的来意后～很痛快地答应了他的请求～并且还超出他的企望多资助了四个童子军～最后还尽其所能地资助、帮忙童子军组织。

所以，如果你要使别人喜欢你，那第五项原则是:谈论他人感兴趣的话题。

6、使别人感觉到他的重要

自重的欲望，是人们天性中最急切的要求。你希望别人怎样对待你，你就该怎样去对待别人。

爱达森想承揽凯本剧场的坐椅工程～他打电话给建筑师～约妥去洛贾士德见伊斯曼～但伊斯曼工作极忙～又极严肃并且脾气也很大～所以一般人很难跟你谈成生意～但爱达森面对严肃的伊斯曼时～并没有谈自己想要承担凯本剧场的坐椅生意～而是从赞美伊斯曼漂亮的办

公室开始～一步步让伊斯曼感觉到自己的重要～最后爱达森得到了凯本剧场九万元的坐椅合同。

要使别人喜欢你，第六项原则是:使别人感觉到他的重要——必需真诚地这样做。

第三篇如何赢得他人的认同 1、小事不值得与人争辩

天下只有一种方法，能得到辩论的最大胜利，那就是尽量避免辩论——避免辩论，就像避开毒蛇和地震一样。

一个真正的成功的推销员，他决不会跟顾客争辩，即使轻微的争辩，也要加以避免——人类的思想，不是那么容易改变的。

奥哈尔是一位汽车推销员～刚开始时～他好与人争辩～并且挑剔别人～结果是他很难把自己的汽车推销出去～后来他改变了方法～当顾客称赞其它品牌的汽车时～他会静静地听顾客说下去～并且跟顾客一起来称赞～这样就避免了与顾客的争辩～他也就有了机会向顾客介绍自己推销的汽车～于时～顾客也能认真地听他的介绍～汽车在这种没有争辩的交流中推销了出去。

所以，与人愉快合作的第一原则是:在争辩中，获得最大利益的唯一方法，就是避免争辩。

2、揭人伤疤绝非易事

我们要比人家聪明，可是你却不能告诉他，你比他聪明。

当罗斯福在白宫的，他曾这样承认，如果他每天有75,的时候是对的，那是达到他最好的程的标准了。

如果这最好的标准，是20世纪一位最受人瞩目的人希望的，你我又该如何呢, 克劳雷是泰洛木材厂的推销员～一直以来～他都在指责木材检查员的错误～他常在争辩中获胜～可是却使自己损失了上万元的钱。后来他改变方法～当又一次愤怒的顾客因为自己弄错了标准而指责克劳雷时～也没有告诉对方是他们错了～而是认真地跟那位检查员交谈～同时还称赞他的谨慎、能干～并在谈话中极自然地插进一句他们觉得不合格的木材～应该是合格的。最后～顾客承认自己经验不足～等他把全车的木材又检查一遍后～他把全部的木材接

受了下来～同时也收到了一张即期支付的支票。

如果你要获得人们对你的认同，那第二项规则是:尊重别人的意见，永远别指责对方是错的。

3、勇于承认自己的错误

假如我们已经知道一定要受到责罚，那我们何不责备自己，找出自己的缺点，那是不是比听别人嘴里说出的批评，要好受得多,

任何一个愚蠢的人，都会尽力辩护自己的过错，而一个愿意承认自己错误的人，会更加出类拔萃，并且给人一种尊贵、高尚的感觉。

戴尔.卡耐基经常带着他的波士顿哈巴狗“雷克斯”去公园里散步～并且不给那只狗戴口笼～第一次～警察告诉他那是违法的～如果下次再让他看到～戴尔要受到处罚～因为戴尔告诉警察小狗在公园里不会伤害人。第二次当警察发现卡耐基仍然没有给自己的小狗戴口笼时～卡耐基主动承认自己的错误～但这次警察原谅了他～并告诉他～像“雷克斯”这样的小哈巴狗～不可能伤害人。于是～他们都得到了自己想得到的东西～警察得到了尊重～卡耐基和他的小狗得到了自由。

所以，你要与人有愉快的合作，你该住第三项原则:如果你错了，迅速、郑重地承认下来。

4、以友善来接近他人

一滴蜂蜜，比一加仑的胆汁，可以捉到更多的苍蝇。

太阳比风更能使你脱去你的外衣～慈爱、友善的接近，能使人改变他原有的固执，这比暴力的攻击更为有效。

太阳和风争论谁的力量大～

风说:我马上证明给你看——你有没有看到那穿着大衣的老人,我可以很快地把他身上那件大衣脱下，那时你就知道我的力量有多大了～

太阳躲进云里去，风就开始刮起来，几乎成了一股飓风——可是风吹得越大、越猛烈，老人把大衣朝身上拉得越紧。最后，风不得不沉静下来～接着，太阳从白云后面冒出来，它对着老人和善地笑着。似乎没有多久，老人拭着额头上的汗，并把身上的大衣脱了下来，于时太阳向风说:“温柔、友善的力量，永远胜过愤怒和暴力。”

当你要获得人们对你的赞同时，别忘了第四项原则:以友善的方法开始。

5、让对方开口就说:“是”

使对方在开始的时候，连连说“是，是～”。如果可能的话，尽量防止他说“不～”

有说话技巧的人，开始的时候就能得到很多“是”的反应，唯有如此，他才能将听者的心理导向正确方向。

西屋公司有个推销员叫爱力逊～他负责的区域内住着一位有钱的大企业家～爱力逊极想卖给他一批货物～但过去有位推销员花了十处的时间却没有谈成一笔交易～刚开始爱力逊也不能跟这位大企业家做成生意～经过努力才买了他几台发动机～可是不久这家公司就提出不再买他们的发动机了～因为他们的发动机太热了～那家大公司的工程师说～我不能将手放在上面～爱力逊知道自己的发动机不会有任何故障～问题是顾客理解错了标准～但他没有指出对方的错误～而是把标准和顾客的使用情况一一去对照～先找出顾客接受的观点让对方一开始就说:是～对。最后他们共同得出结论:不把手放在发动机上就可以了。

获得人们对你认同的第五项原则是:让对方一直说“是，是～” 、给别人多说话的机会6

别让我们表现出太多的成就来，我们要虚怀若谷、处处谦让，那样会永远使人喜欢你，谁都愿意跟你接近。

柯伯斯想应聘到纽约一家有很名的报社工作～在面试之前～柯伯斯花了很多时间去打听这家商业机构创办的人生产事迹～所以在面试时～柯伯斯对负责人说:我能进入像你这样有成就的商业机构～使我感到十分自豪～并且还问起让对方引以为豪的创业经过～以表示自己对未来的上司很关心～从而给对方留下了很好的印象。

所以，你要得到对方的合作，第六项原则是:尽量让对方有多说话的机会。

7、让你的主意姓他的“姓”

没有人喜欢接受推销，或被别人强迫去做一件事。我们都喜欢按照自己的意愿买东西，或照自己的意思行动，我们喜欢别人征询我们的愿望、需求和意见。

当罗斯福做纽约州州长的时候～当有重要职位需要补缺时～他就请那些政党要人推荐。当他们推荐的人不合适时～他说告诉他们如果要使政党投赞成票～他们推荐的人不合适～但

还是对他们表示感谢～当他们最后推荐合适的人选时～他就任用了这个人～使他们享有任命此人的权力～这些党政要人也乐意这样做。

所以，你要影响别人认同你，第七项原则是:使对方以为这是他的观点。

8、坐在对方的位子去思考

我们要记住，当对方并不承认自己错误时，你别斥责他是错误的。在这种情形下，可能只有愚蠢的人才会去责备人家，聪明的人决不会如此，他会试着去了解对方，去原谅对方。

对一群喜欢在树林里生火做野餐的孩们来说～斥责他们的行为会烧掉整个公园～面禁止他们在公园里做野餐～他们并不能接受～但如果试着从孩子人的角度考虑问题～理解他们的快乐～并告诉他们在做野餐时不要地把火靠近干树叶～同时别望了回家时把火熄灭～这样孩子们会很乐意接受我们的劝告。

如果要获得人们对你的认同，第八项原则是:要真诚地以他人的观点去看事情。

9、理解对方的意念和欲望

有这么一名神奇的妙语，它可以阻止人们争论，消除他人已经产生的恶感，并给他人留下一个良好的印象。这句话说是:“我一点也不怪你有这种感觉。如果我是你，也会与你的感觉一样。”

霍洛克是美国第一位音乐会的经理人～为了要应付那些性格特殊的艺术家～他获得了一个宝贵的教训——必须同情他们。当霍洛克担任世界低音歌王嘉利宾的经理人时～脾气古怪的嘉得宾让他很伤脑筋。例如～晚间如果有音乐会的话～嘉利宾会在当天中午打电话给霍洛克说:“沙尔～我觉得不舒服～我的喉咙沙哑得很历害

～今晚我不能登台演唱了。”面对这种情况～霍洛克通常会表示同情～并告诉他取消晚上的节目～但同时告诉他损失的两三千块钱跟他的名誉相比算不了什么～就这样～嘉利宾晚上又重新站在了舞台上。

所以，要获得别人对你的认同，第九项原则是:同情对方的意念和欲望。

10、激发人的高尚动机

人做一件事，都有两种理由存在——一种是好听的，一种是真实的。人们会时常想到那个真实的理由，但我们又是自己内心的理想家，较喜欢想好听的动机。所以要改变一个人的

意志，需要激发他高尚的动机。

弗利尔先生的一个不满意的房客～恫吓他要搬离他的公寓～但这位房客的租房合同尚有四个月才能到期～且这个秋季前～这房子是不容易租出去的～眼看着220元要从自己的口袋里飞走～弗利尔先生对房客说:“杜先生～从多方面的经验来推断～我相信你是一个说话有信用的人～我不相信你会真的搬走。”房客静静地听着～没有做特殊的表示。弗利尔接着说:“你再考虑一下～从今天起到下个月一日应缴房租之前～如果你还是决定要搬的话～我会答应你～那时我承认自己判断错误——不过～我不是相信～你是个讲话有信用的人～会遵守自己所立的合同。”结果到了下个月房客主动来缴房租，并且跟他说，他跟太太商量过了，他们决定继续住下去。

所以，如果你要想说服别人的话，请遵守第十项原则:激发理高尚的动机。

11、好的观点也需要“作秀”

现在是表演的时代，只是叙述其中的观点，还不能有具体的效果。所要表达的观点要生动、活泼、需要使它更有趣、更戏剧化，所以必需运用有效的“表演术”。

那些布置橱窗的专门人才，他们就知道“戏剧化”有惊人的力量。例如，有一家鼠药制造商夫零售商布置了一个橱窗，里面放了两只活老鼠，以证实他那种鼠药的功效。果然，在一个星期内所销售的鼠药，要比平时的销售量增加5倍。

所以，你要想使人们认同你的观点，第十一项原则是:用戏剧化的手法表示你的想法。

12、激发胜过他人的精神

如果我们想要完成一件事，必须鼓励竞争，那并不是说争着去赚钱，而是要有一种胜过别人的欲望。

斯华伯为了激励工人提高生产量～在白班结束时～用粉笔在地上写下了一下大大的“六”字～这是白班的产量～当夜班人员知道这是大老板写的白班的产量时～第二天早晨～夜班人员把“六”了试去～改写上一个大大的“七”字。白班人员看到地上的“七”字时～他们感到夜班工人的工作效力比日班的人强～他们要比夜班工作有更好的工作效果表现～就更热心、勤快地加紧他们的工作。那天～日班快要下班进～他们留下了个大得出奇的“十”字——生产量就这样渐渐好过来了。

所以，如果你要得到人们的合同，就必须记住第十二项原则:提出一个挑战。

第四篇如何更好地说服他人 1、先称赞，后批评

当我们听到他人对自己的优点加以称赞以后，再去听一些不愉快的话，自然觉得好受一些。

柯立芝总统执政时～他对自己的一位女秘书说:“你今天穿的衣服很漂亮～真是位年轻漂亮的女孩子。”平常沉默寡言的柯立芝总统～一生很少赞美过别人～女秘书听过之后脸上顿时涌现出一层淡淡的红晕。总统接着又说:“别难为情～我刚才的话～是为使你感到高兴,从现在起～我希望你对公文的标点上～要稍微注意一点。”

所以，不使对方难堪、反感，而改变一个人的意志，第一项原则是:用称赞和真诚的欣赏做开始。

2、旁敲侧击胜过当头一棒

我们要劝阻一件事，永远躲开正面的批评这是必须要记住的。如果必须进行批评时，我们不妨采取旁敲侧击的去暗示对方。对人正面的批评，那会毁损了他的自重、剥夺了他的自尊。如果你旁敲侧击，对方知道你用心良善，他不但接受，而且还会感激你。

斯华伯看到工人们在“禁止吸烟”的牌子下吸烟时～他不会责骂他们～而是拿出烟盒～给他们每人一只雪茄～并且说道:“嗨～弟兄们～别谢我给你们雪茄～如果你能到外面吸烟～我就更高兴了。”

那些工人知道自己犯了错误，可是他们钦佩斯华伯，当然会按斯华伯的建议去做的。

所以要改变人们的观点，而不引起对方反感，第二项原则是:间接地指出人们的过错。

3、先责已，后责人

如果想批评人，开始先谦虚地承认自己也不是十全十美的、无可指责的，然后再指出人们的错误，这们就比较容易让人接受了。

当卡耐基面对自己十九岁的侄女约琴芬的错误时～他这样说:“约琴芬～你犯了一点错～可是上帝知道～你并不比我所犯的错误更糟。你不是生下来说会判断一件事的～那是需要从

经验中得来的。而且～你比我在这年纪的时候～要强多了、乖多了。我自己犯过很多可笑的错误～我决不想批评你～或是其他任何人～可是你难道不想更聪明一点吗,”

所以要改变一个人的意志，而不激起他的反感，第三项原则是:在批评对方之前，不妨先谈谈你自己的错误。

4、没有人喜欢受人指使

不教他人做什么，而让他人自己去做，自己在错误中学习。这种办法容易让一个人改正错误。

伊安.麦当劳是南非约翰内斯堡一家小工厂的经理。有人愿意向他们订购一大

批的货物～但要麦当劳先生确定如期交货～由于工厂进度早已安排好～在短时间内赶出这样一大批货～麦当劳不敢确定～他没有催促工人赶工～只是如今了所有员工～把事情详细地说明了一番～便开始提出问题。“我们有什么办法可以按期生产这批订货,”“我们有什么办法可以调整一下时间或个人分配的工作～以加快生产进度,”员工们纷纷提出意见～并且坚持把订单接了下来。

要想说一个，第四项原则是:说服时，别用直接的命令。、顾全对方的面子5 保留他人的面子,这是一个何等重要的问题～我们有些人却很少会考虑到这个

问题。即使别人犯了错，而我们是正确的，这时如果没有注意到为别人保留面子，可能毁了一个人，更会把双方的关系搞糟。

安娜.玛桑在一家食品包装公司当市场调查员～她接下的第一份差事是为一项

新产品做市场调查。但当结果出来的时候～由于计划工作的一系列错误～使整个结果完全错了～她很害怕～当她在报告会上说出实情时老板没有大发雷霆～而是感谢她的勤奋～并表示新计划难免都会有错～他相信新的调查一定正确无误～会参公司有很有助益～安娜.玛桑挺直胸膛出开会场～并下定决心不再有第二次这种情况发生。

请记住第五项原则:顾全对方的面子。

6、为每一次歌唱喝彩

大文学家狄耿斯～从小家境贫穷没有受到过很多的教育～但他渴望自己成为一位作家～尽管自己的条件很艰苦但他仍然坚持学习写作～他接连地写稿、投稿～但他所寄出的那些稿子都接连地被退了回来。可是～有一篇被录用了～虽然没有任何的稿费～但编辑赞许他的作

品～他得到了称赞和承认～这改变了他的终生事业～也改变了他的一生。

所以，要想激发一个人的潜力，第六项原则是:称赞最细微的进步，而且称赞每一个进步。

7、给人一个美名让他去保全

一般人，都会愿意接受指导——如果他得到你的敬重，并且对他的某种能力表示敬重的话。

玛丽是一个长相很古怪的洗碗工～她每天都无精打采、迷迷湖糊～因为她对自己也没有自信～但有一次雷布利克对她说:“玛丽～你知不知道你有很强的潜在能力,”就是这一句话让玛丽找回了自信～她相信自己是看现见的暗室之宝～她开始注意修饰她的面部了身体～她那原本枯萎了的身体～渐渐洋溢出青春般的气息来。

如果你要影响一个人的行为，而不引起他的反感，记住第七项原则:给人一个美名让他去保全。

8、用鼓励来改正他的错误

告诉一个孩子、一个丈夫，或是一个员工，他在某一件事上愚蠢至极，没有一点天赋，他所做完全不对，那你就破坏了她想要学习、上进的心情。多给人们一些鼓励，把事情看成很容易。使对方知道，对他有信心，他有尚未展现出来的才干，那他就会付出最大的努力，争取到这个胜利。

克伯逊在1922年来到美国时，他打算找一个教哲学或是社会学的职来，可是没有结果，后来，他替人推销煤也失败了。替人推销咖啡也一无所成，他的太太狄

仑注意到他十分细心地分析自己手里的牌，于是说他对于桥牌有潜伏的天赋，后来他终于成为专业的玩桥牌专家。

如果你要改变人们的意志，又不想触犯他们，请遵守第八项原则:让错误看上去很容易被克服。

9、永远使人们乐意去做你所建议的事

琴德夫人家里有一块草地～常被那些顽皮的孩子踩坏～她对那些孩子劝告、吓唬都不管用～最后～她终于想出一个办法来～她从他们之间找出一个最坏的孩子并给他一个头衔“密探”～专门侦察那些侵入她草地的孩子们～后来～谁也不敢再闯进草直了。

所以，如果你要改变他人的意志，请遵守第九项原则:使人们乐意去做你所建议的事。

第五篇如何获得别人的好感 1创造奇迹的信件

我们需要尽量鼓起对方的自尊心，但不是运用诌媚，或是虚伪，如果误解了这个出发点，是绝对不会有效果的。我们每一个人，都是希望如何被人欣赏、如何被人重视，甚至会不顾一切地去达到这个目的。可是，没有有会接受来诚恳的、虚伪的奉承。

请求别人帮助和第一条原则是:真诚地请求对方自己。 2、被容纳是人心理的渴望

每个人都希望自己完完全全地被接受，希望能够轻轻松松地与人相处，问候是一种安慰，更重要的是问候能够缩短人与人之间的距离，让人们变得亲近，因此，问候是友善的表示。

151路巴士上的乘客一直以来都很少跟别人打招呼，可是有一天早晨，司机却命令大家:把你们手是的报纸放下，把脸转向你边上的人，大家都说，‘邻座，早上好～’于时，本来很枯燥旅途活跃了起来，大家的心情也舒畅了许多。

请记住第二条原则:被容纳是人心理的渴望。

、从来没有人会踢一只死狗3

你要是被别人批评的话，请记住，他们这所做这种事情，是因为这样做能使那些人有一种自以为重要的感觉;这通常也就表示着你已经有所成就，面具值得别人注意。

庸俗的人在伟大的人的错误和愚行中，得到很大的快感。

罗勃.郝金斯在三十岁就任芝加哥大学校长之时～老一辈的教育人士都在摇其头～人们对他的批评就像山崩落石一样一齐打在他头上～甚至各大报纸也参加了攻击。郝金斯的父亲回答他朋友时说:“不错～话说的很凶～可是请记住～从来没有人会踢一只死了的狗。”

如果我们因为不公正的批评面忧虑的时候，记住第三条原则:记住，从来没有人会踢一只死狗。

4、让我们请别人来批评

不要等着我们的敌人来批评我们或我们的工作，我们要在这上点上胜过他们，我们要做自己最严格的批评者，我们要在敌人能有机会说什么之前就找出我们甩有的弱点加以改正。

所以，我们要记住第四条原则:我们要留下自己干过的傻事纪录，批评我们自己。

5、对待不公正批评，只是笑一笑

尽管去做你心里认为是对的事——因为你反正是会受到批评的，“做也该死，不做也该死”。

尽你最大的可能去做，然后把你的破伞收起来，让批评你的雨水顺着你的脖子从后面流下去。

6、去原谅你的仇人

不要因为你的敌人而燃起一把恕火，热得烧伤你自己。

每一个人都会为他自己的错误付出代价。能够记住这一点的人就不会跟任何人生气，不会跟任何人争吵，不会辱骂别人，责怪别人，触犯别人，恨别人。

要想取得别人的好感，请记住第六条原则:让我们永远不要去试图报复我们的仇人。

7、人类的天性是容易忘记感激别人

人类的天性是容易忘记感激别人，所以，如果我们施一点点恩惠都希望别人感激的话，那一定会使我们大为头痛。

理想的人，以施惠于人为乐，但却会因别人施惠于他而感到羞愧。因为能表现仁慈就是高人一等，而接受别人的恩惠，却代表低人一等。

请记住:如果我们想得到快乐，我们就不要去想感恩或忘因，而只享受施予的快乐。

人性的弱点的读后心得与收获5篇

人性的弱点的读后心得与收获5篇这本书当你看完之后真的就是会给你很多的启示，让您觉得受益匪浅，这是一本优秀的作品，接下来是小编为大家整理的人性的弱点的读后心得与收获，希望大家喜欢! 人性的弱点的读后心得与收获一《人性的弱点》美国著名作家戴尔卡耐基的作品，它是继圣经之后的世界第二大畅销书，卡耐基的一生中最重要，最丰富的经验，都汇聚在这本书里，这是一本充满幽默、充满智慧的书，它在生活中一定会给你以启迪，使你勇敢地克服自己的弱点，发挥自己的优点，大胆地开拓属于你自己的新生活，对你的帮助，就会像其他千千万万个成功人士一样。第一章中，我明白到，并不是所有的人都对你产生兴趣，都会关心你!如果我们只是想使人注意，使人对我们发生兴趣，我们、水远不会有很多真诚的朋友……朋友，真正的朋友，不是那样造成的，例如老总统罗斯福的仆人爱默士说了这样一个故事：有一次，我妻子问总统，美洲鹑鸟是什么样子?因为她从没有见过鹑鸟，而罗斯福总统不厌其详的告诉了她。过些时候，我家里的电话铃声响了一爱默士和他妻子，住在罗斯福总统牡蛎湾住宅内一所小房子里一，我妻子接了电话; 原来是总统亲自打来的。罗斯福总统在电话里告诉她，现在窗外正有一只鹑鸟，如果她向窗外看去，就可以看到了，这样关心一桩小事情，正是罗斯福总统的特点之一。像这样一位主人，怎么不使佣人们喜爱? 谁能不喜欢他呢?所以你要使别人喜欢你，必需遵守的第一条规则是：真诚的对别人发生兴趣。看到这里，我又想到，现在的人思想过于自私，总以自我为中心，个性太强了，导致有点脱群!人际关系需要整理! 在第二章，如何给人好印象，我看了“一比遗产的妇人”“司华伯”两个事例后，我懂得了微笑可以给人留下好印象!一个人的行动，比他所说的话，更有具体的表现，而人们脸上的微笑，就有这样的表示：“我喜欢你，你使我快乐，我非常高兴见到你，那么喜欢狗，相信也是同样的原因……你看牠们那么的喜欢跟我们接近，当牠们看到我们时，那股出于自然的高兴，所以人们也就喜欢了牠们。微笑虽然

戴尔卡耐基人性的弱点的读书笔记

戴尔卡耐基《人性的弱点》的读书笔记戴尔卡耐基《人性的弱点》的读书笔记著名教育家叶圣陶先生说过：“教育工作者的全部工作是为人师表。都是必须具有高尚的道德品质和崇高的精神境界。”人民教师，肩负着培养人和塑造人的神圣使命。一个民族的希望，是通过教师托起的。教师不但教人以知识，使人从无知到文明，教师更重要的是教人以德，使人学会如何做一个高尚的人。因此，要做一名合格的教育工作者，必须时时更新自己的知识储备，读古今经典。前阵子同事极力推选《人性的弱点》时，我就在想人性的弱点究竟是什么？于是我便带着这分好奇读了这本书。这本书主要写的是如何在你的日常生活、工作活动与社会交往中与人打交道，并有效的影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。当我在学完这些并且懂得、运用这些道理时候，我们就会发现教学工作中其它问题就会迎刃而解了。课件节选：“批评是没有用的，因它使人增加一

层防御，而且竭力的替自己辩护。批评也是危险的，它会伤害了一个人的自尊，和自重的感觉，并激起他的反抗”，这是《人性的弱点》中的一句话。一名合格的人民教师，除了为学生传道授业解惑之外，更关注的是如何让学生在学习的过程中形成优良的品德，培养良好学习的能力和适应能力。这是社会对教师的期待，所以每个老师都希望把自己的学生培养成品学兼优的典范，但是不会所有的学生都能尽如你意，而这个时候，我们怎么办？回避自己的责任，把错误归咎于学生自身的不足，甚至恶言批评。这也许是人性的的一个弱点之一。读过这本书后，我想我是大概明白了什么是人性的弱点。人性的弱点原来是每个人的自重感，和对自己的认同感。而且我懂得我们每一个人要想获得别人的尊重，我们首先应学会尊重自己和他人。就像当今社会有许多成功的人，他们的与人交往中往往可以看到他们的每一个行为都很得体，都十分的尊重别人。相反看看有时看新闻看到的一些人人纠纷，和听到有些人的过激行为，往往不都是因为不太懂得与被人相处，或者是因为不太懂得解决自己的忧虑，和没有一个适合自己保持良好心态的良方。

人性的弱点》心得体会

《人性的弱点》心得体会最近闲暇时拜读了心理学大师卡耐基先生的着作《人性的弱点》，自觉受益匪浅。在紧张的工作之余，能够读一本如此优秀的书籍，仿若在品尝一场美味的人生盛宴，令人回味无穷。想要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜子,能够帮助我们更好地认识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的人。漫漫人生路，我们需要在看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。 “真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。这本书，读一遍，只能了解一下大概，需要多读几遍，用心去体会其含义，所谓“知己知彼，百战不殆”，战场上如此，生活中亦然。要想在生活中游刃有余，立于不败之地，不仅需要了解对方，更需要了解自己。《人性的弱点》是卡耐基本人思想与事业的精髓，全书通过生动的故事和通俗的阐述，从人性本身的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，告诉我们一个人只有不断认识自己、改造自己才能有所长进，直至达到成功！本书中，卡耐基先生所运用的语言并不是很深奥，讲述的都是生活中的小事，却又嵌入了其独特的艺术灵魂。他对这些小事作出的反应，是我以前从未想到过的，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自己是多么渺小。世界并不会因为失去了某个人而停止转动，却会因为有睿智如卡耐基先生这样的人而运转得更好。卡耐基先生以他对人性的洞察和见解，总结出大量普通人通过不断努力取得成功的故事，经由他精彩的演讲和着作，唤起无数陷入迷惘之人的斗志，激励着我们不断去攀登高峰，探寻更美丽的风景。在《人性的弱点》这本书中，卡耐基先生说过这样一句话：“世界上的人有三种年龄：一是记年纪大小的年龄，二是记知识高低的年龄，三是记情感成熟的年龄。这

人性的弱点卡耐基箴言

第一篇与人相处的基本技巧 1如欲采蜜，勿蹴蜂房批评不会改变事实，反而会招致憎恨。因批评而引起的羞愤，常常使雇员，亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该矫正的现实情况，一点好处也没有。尽量去了解别人，而不要用责骂的方式;尽量设身处地的去想——他们为什么要这样做。总比起批评责怪要有益，有趣的多，而且让人心生同情，忍耐和仁慈。 2真诚的赞赏别人天底下只有一种方法可以促使他人去做任何——给她想要的东西。在你每天的生活之旅中，别忘了给人间留下一点赞美之心，这一点小火花会引起有意的火焰。艾默生说“我遇见的每一人，或多或少的是我的老师，因为我从他们身上学到了东西”3激发他人的强烈需求天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他人的需求，并且让他们知道怎么样去获得。成功的人际关系在于捕获对方观点的能力，还有，看一件事需兼顾你和对方不同的角度。能设身处地的为他人着想，了解别人心里想什么的人，永远不会担心未来。第二章平安快乐的要诀 4保持自我本色一般人的心智使用能力不超过10%，大部分人不太了解自己还有什么才能。一个人最糟糕的不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。你在这个世界上每天都是一个崭新的自我，为此而高兴吧，善用你的天赋。一个人你总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。 5改变不良的习惯人不会因过度劳累而死，却会放荡和忧郁而去。没有人能永远按照事情的轻重程度去做。但按部就班地区做事，总比想到什么就做什么要好得多。不要忘记，快乐并非取决你是什么人，或你拥有什么，它完全来自你的思想。 6学会放松，解除疲劳辛勤工作很少会导致疲劳，尤其是那种经过休息或者睡眠后都不能接触的疲劳。一个令人吃惊的可悲事实是，无数不会浪费金钱的人，却在鲁鲁莽莽中虚掷自己的精力。紧张是一种习惯，放松也是一种习惯。 7卷待导致身体的疲劳我们的疲劳往往不是由于工作引起，而是由于忧郁，挫折和不满等。每天实时跟自己交谈，可以引导自己思考什么是勇气，幸福，什么是平安和力量；每天跟自己谈些需要感谢的话，这样你的心灵就会海阔天空，快乐欢畅。 8活在今天的方格

卡耐基《人性的弱点》--全书精华

卡耐基《人性的弱点》--全书精华卡耐基《人性的弱点》--全书精华 1、批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。因批评而引起的羞愤，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应矫正的现实状况，一点好处也没有。尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想------他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。总结：不要批评、责怪或抱怨他人。 2、天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事---------给他想要的东西。在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。爱默生说：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。” 人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。总结：真诚的赞赏他人。 3、激发他人的强烈需求天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。

成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。能设身处地地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。总结：首先想到他人的需求。 4、保持自我本色一般人的心智能力使用率不超过10%，大部分人不太了解自己还有什么才能。一个人最糟的是不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。你好这个世界上每天都是一个崭新的自我，为此而高兴吧！善用你的天赋。一个人总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。总结：切勿模仿他人。发现自我，保持自我本色吧 5、改变不良的工作习惯人不会因为过度劳累而死，却会放荡和忧烦而去。没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。但按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多。不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么以，它完全来自于你的思想。总结：养成良好的工作习惯。

卡耐基《人性的弱点》的读后感

卡耐基《人性的弱点》的读后感卡耐基《人性的弱点》的读后感戴尔.卡耐基是美国的一位作家，《人性的弱点》是他最成功的励志经典。在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部身受成年人喜欢的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜欢你，如何使自己获得成功等等。卡耐基基金会曾经作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是因为他的技术知识，而其他的85%则是因为他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。所以，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人的书。阅读这本书，我常被作者的观点同化。比如作者认为：在人际交往中，不要经常使用批评，因为任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，在绝大多数情况下都不会自责，这就是人性的弱点。所以真正有智慧的人，都不会简单地批评对方，而是要试着去了解对方，弄清楚他们为什么会那样做。人都不会轻易地接受别人的批评，但几乎所有人都会批评人，只不过上级对下级当面批评比较多，下级对上级背后批评比较多，但不管是什么形式的批评，都会给人带来不舒服。那么如何避免不舒服呢?卡耐基在书中介绍了科学家达尔文的办法：(达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击)不要等别人来批评我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的批评者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改进。成为自己最严厉的批评者，就是进行自我批评。用现在的语言说，就是要经常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改进在别人发现之前。多反思，必定少出错;少出错，就能少受到别人的批评，少受批评，就会少受伤害，少伤害就会多快乐，这样就能形成良性循环，使自己每天生活在愉悦中。卡耐基还认为：成功的第一要素，就是一定要喜欢你的工作，或者做你所喜欢的工作。虽然我还没步入社会，但是等我毕业后我会随着自己的兴趣去找工作，而不是强迫自己，做自己喜欢的就好! 感谢您的阅读！

人性的弱点读后心得总结600字范文

Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.精品模板助您成功！（页眉可删）人性的弱点读后心得总结600字范文人性的弱点读后心得总结600字范文1 《人性的弱点》一书是由美国的“成人教育之父”戴尔·卡耐基所著。在20世纪早期，当时的美国的现状是经济步入萧条，残酷战争使得人们严重丧失了对完美生活的信心。这种情景下卡耐基利用社会学和心理学方面的专业知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。在书中他讲述许多普通人经过自我的奋斗最终获得成功，这些真实故事激励并教育了无数陷入迷茫和困境的人，卡耐基用他的艺术灵魂帮忙他们重新找回自我，明确了各自人生的奋斗方向。他的这种教育方式影响深远，使很多人获益匪浅，甚至包括几位美国总统都受到这种教育思想的熏陶。读完这部作品后，我了解到该如何为人处事，领略到书中精髓不仅仅有利于提高自身的修养，也告诉我更好地融入团体，让他人幸福，也是让自我幸福。书中经典的几处让我印象深刻。其中一句是“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自我。”这句话我们耳熟能详，并且经常说到，这样的情景我们经常会身处其中，就

是当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自我!卡耐基一语道破天机，赤裸裸地揭示着人的劣根性。人们总是喜欢在别人背后谈论他人的是非对错，却从不爱比较他人审视自我的过错。俗话说：“人非圣贤，孰能无过但当过错产生时我们研究事情总是习惯于站在自我的立场上去思考，因为缺少理解和宽容，过错得不到及时改善，也不能起到很好的警示作用。相反，若我们能够克服这一劣根性，双方都能站在别人的角度审视自身，理解并宽恕他人，效果必定会大不相同。另一处“真诚地欣赏与赞美他人”也让我感触颇深。每个人都喜欢被赞美，赞美他人是一种美德。这条规律适用在工作中，教育我们学会真诚地关心并赞美身边的朋友、同事，才能赢得他人最大的信任。《人性的弱点》这本书内的提示与提议除了具备指导性外，还有着极强的可操作性，概括讲就是：认清人性的弱点，利于我们有针对性地应对，处理事情会到达事半功倍的效果。读这本书，也让我明白：这些提到的弱点，既能够是自我的，也能够是他人的。了解他人身上的弱点，就能够使我们在日常的人际交往中各个击破，发展顺利;了解了自身的弱点，能够使自我扬长避短，凸显自我的优势。这本书，读一遍，只能了解一下大概，必须多读几遍，也适合反复读，用心读，仅有这样才能深刻体会其中的含义。这本书

人性的弱点

《人性的弱点》读后感（一）人性的弱点》一书作者是被誉为“成人教育之父”的来自美国的卡耐基，正如书中作者简介介绍在20世纪上半叶的美国，当经济不景气、不平等，战争等恶魔正在磨灭人类追求美好生活的心灵时，卡耐基先生以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲，他的演讲和著作唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。正是这篇简介，使我产生浓厚兴趣想要了解，这里面究竟写了什么，竟会有如此大的力量。读完卡耐基的作品后，我了解到这里一部教人如何为人处事的书，这部书正好合适即将踏入社会的我们，学会该如何待人做事，不仅有利于提高自己的能力，使我们更好地融入社会，从而获得成功，也有利于融合自己和周围的人的关系，让他人幸福，也让自己幸福。其实，人与人之间的关系是很微妙的，一个眼神，一句话都会对周围的人产生影响。例如，面对朋友时，我们应该学会宽容，尤其是当面对朋友的过失时，要存有一颗包容的心，正如卡耐基所说的：“批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。”小心地处理所谓的“批评”。这就是与朋友相处的基本准则之一，不过，在平时面对朋友时，该学会如何真诚地赞赏朋友，每个人都渴望被肯定，被赞赏，当朋友取得成功时，给予最真诚地赞赏，那是很令人感动的。“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨。这一点小火花会燃烧起友谊的火焰。”卡耐基的这番话真的是直入人心。朋友是我们一生中很重要的一部分，我们应该要珍惜，要懂得该如何对待这难得的友谊。

那么，该如何对待陌生人呢？当我们走进一个团体，走进社会，会遇到各种各样我们不认识的人，那该如何对待呢？其实道理都是相通的，在大家处理同一件事时，必须尊重他个人的意见，友善的对待他人，不要把自己的意见强加于人，因为人人都是平等的，你有你的想法，我也有我的想法，所以只有当大家彼此尊重和友善，才会达成一致解决问题。 “江海之所以能为百谷之王，是因为懂得身处低下，方能成为百谷之王”。这句卡耐基之良言须谨记。其实，我们也应该要好好地对待自己，而我们首先要做的就是学会喜欢自己，史迈利布兰敦在一本书中写道：“适当程度的‘自爱’对每一个正常人来说，是很健康的表现，为了从事工作或达到某种目标，适度关心自己是必要的。”卡耐基对此也十分肯定。其实，喜欢自己也是一种自信的表现，所以学会喜欢自己是很重要的。另外，我们应该走出或远离孤单，在现代孤单是一种通病，不管是谁，内心总会在某个时刻，某个时期感到孤独，也许是在离开家乡以后，也许是在亲人离世后，总之不论何时，我们都应努力地向着太阳光，把阴暗留在背后。正如卡耐基所言：“我们若想克服孤寂，就必须远离自怜的阴影，勇敢走入充满光亮的人群，我们要去认识人，去结交新的朋友。” 在《人性的弱点》这一书中，并未直接告诉我们人性有哪些弱点，而是告诉我们该怎么做。其实，那些告诉我们，我们却又做不到的，就是我们人性的弱点，所以，从这本书中，我受益匪浅。

读卡耐基《人性的弱点》一书有感

不让生命空载 ——读卡耐基《人性的弱点》一书有感暑假读了戴尔·卡耐基先生的《人性的弱点》，让我受益匪浅，被卡耐基先生的智慧所折服，似乎这已经不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子，让我自我认识，自我了解，从而自我完善，自我驾驭，使我能够更好的经营自己生活。《人性的弱点》是戴尔·卡耐基先生思想与事业的精髓，它强调：一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功! 读后，重新审视我们作为一个个普通的人，随着物质生活日益富足，闲暇时间越来越多，大家对提高自己的科学文化水平，建立科学、健康、文明的生活方式的要求越来越迫切，让我感觉到：生命不能空载。与生命的空载状态相似的一种生命状态是休闲。休闲是生命进击过程中的一种调养、调整、放松，抑或是心灵蛰居，养精蓄锐，溢满人生的乐趣。这种休闲对于人生来说具有积极的意义。俗话说：“牛扣在桩上也是老。”说的是与其让牛扣在桩上，还不如让牛去干点实事。人当然要比牛智慧得多，但遗憾的是，偏偏有不少人不去努力，不检讨自己的生活态度，不肯离开习惯的“生活之桩”，一味的怨天怨地，怨环境，怨命运，怨机遇，怨他人，甚至认定人生的命运安排，一味的容忍自己的消极和无能。想来也是，所谓生命也就是过着每一天和每一刻，是“当下即是”，是“此生不向今生度，更待何生度此生？”生命来之不易，理应珍惜，不让它空载。因为人生没有再版的机会！我们实在没有理由让自己生命处于空载的状态。佛家的一句叫“功不唐捐”，意思是说努力是不会白费的。佛家还强调“因果报应”，人生中许多不可理喻或不可思议的事情，在佛家看来却是必然的。卡耐基先生的《人性的弱点》无疑为我们打开了生活交往中的一扇大门，认清人性的弱点，正视人性的弱点，我们才能更好的完善自己。或许古人所谓的：“知耻而后勇”，就是这个道理吧！

模板-《人性的弱点》读后感3篇

《人性的弱点》读后感3篇最近一段时间读了戴尔·卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅。夜半孤灯，细细品读，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。虽然仅仅是匆忙一瞥，但依然被卡耐基的智慧所折服，似乎这已经不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子,让我自我认识,自我了解,从而自我完善,自我驾驭,使我能够更好的经营自己生活。《人性的弱点》是戴尔·卡耐基思想与事业的精髓，全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点。一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功!卡耐基对这些生活和工作中的深刻思考，为我打开了一片智慧的天空，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自自身的不足其实人生哲理往往隐藏在日常生活中。这让我想起了人们对卡耐基的赞美:"世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。"卡耐基以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲和书，唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断的走向成功。《人性的弱点》这本书中的提示与建议有着极强的可操作性，用一句话来概括就是:认清人性中的弱点，就会了解人性的本质，从而事半功倍，顺利成功。这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解了这些"弱点"，就可以使我们每一

个人在日常的交往中顺利进展，而发现自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。工作中，我时刻提醒自己要居安思危，要不断地提高和充实自己。而《人性的弱点》中关于处理生活中、工作中各种关系的深刻哲理，尤使我获益良多: 第一、与人相处的技巧。卡耐基告诉我们:"尽量去了解别人，而不要用责问的方式;尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈"。细细品读，不知觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。生活如此，工作亦然。第二、如何更好的工作。如何才能更好的工作我想每个人都会有自己的答案。但是卡耐基告诉我们:"个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。"确实，为人处于世就要面对社会中的许多责任，要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责。工作中则更需要责任，一个人能力或许有高低，但是如果是一个认真负责的人，最起码也会得到别人的尊重。反之，一个不负责的人，纵使天资卓越，也会对团队和集体带来无法挽回的损失。正所谓:"责任字字重千斤"。同时，一个敢于承担责任的人，也会得到团队和集体认可，是获得友谊的最佳方法。第三、快乐的生活。当今社会，瞬息万变，面对工作和生活上的压力，疲劳是每个人肯定会有的。面对层层重压，我们如何才能快乐的生活卡耐基说:"能够分享的生活才是丰富多彩的"。找个适当的机会，约上几个要好的朋友，去健健身，

《人性的弱点分析》

《人性的弱点分析》这段时间读了卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅。在这样深夜，读这样的书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。 “真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。这本书，读一遍，只能了解一下大概，必须多读几遍，用心去体会其含义，所谓“知己知彼，百战不殆”，战场上如此，生活中亦然。一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功。卡耐基写得并不是很深奥的，写的都是平常的小事，但书中又嵌入了卡耐基的艺术灵魂。他对这些小事作出的反应，是我从未想到过的，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。卡耐基先生以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲和书，唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的成功。《人性的弱点》这本书中的提示与建议又有着极强的可操作性，

用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。再次读《人性的弱点》，让我领悟到：这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人身上的弱点，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展；了解了自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。在国企上班，我时刻提醒自己要居安思危，要不断地提高和充实自己。在书中，作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情——给他想要的东西。”“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。”是啊。卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”也许这句话我们并不陌生，而且经常用到，只是我们将其作了少的改动而已，改动之后就变成了，“他就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”看似细微的差别，可是差之毫厘，谬以千里。当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己。卡耐基一语道破人了这一。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢。别人做的不好时，是否自己做的就完美无暇呢。当你认识到自己也会犯错误的时候，你又会上升到一个高度，总结出一个亘古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过。究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。我永远记得电视剧《还珠格格ii》大结局时，紫微为皇

从卡耐基的角度谈如何与人相处(人性的弱点读后感)

从卡耐基的角度谈如何与人相处最近在读卡耐基的经典之作《人性的弱点》，虽然是第二次阅读了，仍然耐人寻味。它就像一面镜子，帮助我们认识自己，完善自己，从中我们可以学会如何与人相处，接下来，我想从两个方面和大家探讨如何与人相处。一、与人相处的基本技巧书中有这样的一个小故事:在星星监狱的犯人中，很少有人承认自己是坏人的，他们和你我一样都是人，都会为自己辩解。他们会告诉你，为什么要撬开保险箱，为什么会连续开炮伤人。他们都能为自己的行为找出一套理由，而无视他们的行为对社会带来的巨大危害，他们都认为不应该把他们囚禁起来。是啊！许多时候，我们自己犯了错误，都喜欢推给外部或者他人，没有自责意识。所以，我们会发现批评毫无用处，因为它使人的防御心理增强，并且会把所有精力用在消极的辩护上。因为批评会伤害一个人最宝贵的自尊，最终激发人们的反感，事后，批评者会发现被批评者毫无改善的迹象。回想一下，我们批评学生的时候，是不是这样呢？既然批评毫无用处，那么如果想要和人友好相处，第一个规则就是不要轻易批评、责怪或抱怨人和事。世上只有一种方式可以支配任何一个人去做任何一件事，那就是使人心甘情愿地去做那一件事。而真正能使他人

为你去做任何事情的唯一方法，那就是满足他的需求。那么，一个人想得到什么呢？根据马斯洛需求理论，马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。所谓的自我实现，其实是被人重视的渴望，这是人区别禽兽的重要特征吧！我想我们都是这样吧，渴望别人重视自己，渴望得到真诚的赞美。所以，第二个规则就是真诚地赞美他人。结合第一点，我们知道批评是不可避免的，如何使批评的效果更好呢？不妨欲抑先扬吧！先赞美他人某一优点，然后再去批评呢？这样效果会更好吧！二、如何使人喜欢你我想先考考大家:你知道世界上最善于交朋友的人是谁吗？大家一定想不到吧！——是狗。当你走在大街上时，很有可能就会遇到它。当你走到与它相距10米远的地方时，它会开始摇尾巴，如果你停下来轻轻抚摸它，它就会异常高兴地跳起来，向你表示它是多么地喜欢你。而且你也知道，在这种亲热表示的背后，并没有其他的目的:它并不是想将一份保险推销给你，也不是想要和你结婚。母鸡需要下蛋，奶牛需要产奶，绵羊需要剃羊毛……你是否静下来想过，狗是唯一不需要为生活而工作的动物呢？它只需要把它的爱给你，便可以使生活有所依靠。

人性的弱点》经典名言50句,引

《人性的弱点》经典名言50句，引人深思【1】：思考时，要像一位智者；但讲话时，要像一位普通人。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【2】：人不是因为没有信念而失败，而是因为不能把信念化成行动，并且坚持到底。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【3】：天下最悲哀的人莫过于本身没有足以炫耀的优点，却又将其可怜的自卑感，以令人生厌的自大、自夸来掩饰。《人性的弱点》【4】：要想成功，必须具备的条件就是，用你的欲望提升自己的热忱，用你的毅力磨平高山，同时还要相信自己一定会成功。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【5】：如果你不开心，那么，能变得开心的唯一办法是开心地坐直身体，并装作很开心的样子说话及行动。---如果你的行为散发的是快乐，就不可能在心理上保持忧郁。这点小小的基本真理可以为我们的人生带来奇迹。--戴尔·卡内基《人性的弱点》【6】：心灵的成熟过程是持续不断的自我发现、自我探寻的过程除非我们先了解自己否则我们很难去了解别人。--卡耐基《人性的弱点》【7】：恐惧大都因为无知与不确定感而产生。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【8】：林肯说：”一个成大事的人，不能处处计较别人，消耗自己的时间去和别人争论，无谓的争论，对自己性情上不但有所损害，而且会失去自己的自制力。只要有可能就对人谦让一点，与其跟一只狗争路走，不如让狗先走一步。如果被狗咬了一口，你即使把这只狗打死，也不能治好你的伤口。” --戴尔·卡耐基《人性的弱点》【9】：人的天性之一，就是不会接受别人的批评，总是认为自己永远是对的，喜欢找各种各样的借口为自己辩解。--卡耐基《人性的弱点》【10】：许多人无法成为一名良好的与人交流者，主要是他们只会谈他们自己感兴趣的事情，而这些事情却令其他人感到无聊透顶。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【11】：如果你被批评，请记住，那是因为批评你会给他一种重要感，也说明你是有成就，引人注意的，很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【12】：你兴趣所在的地方，也就是你能力所在的地方。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【13】：对那些不成熟的人来说，他们永远都可以找到一些借口，以掩饰他们自身的某些缺点或不幸。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》【14】：努力接近那些了解你，信任你，鼓励你的人，这对于你日后的成功具有莫大的影响。--戴尔·卡耐基《人性的弱点》

卡耐基人性的弱点全集章节概要

卡耐基人性的弱点全集章节概要集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

卡耐基-人性的弱点全集第1章克服人性的弱点，善于与人相处 1.1要了解和宽容别人，就要有良好的品德和自我克制，请不要过分地批评、责备别人1.2给别人真诚的赞美 1.3激发别人的渴望，满足别人内心强烈渴望的需求第2章克服人性的弱点，做一个受喜爱的人 2.1学会真诚地关心他人 2.2向别人展示你的微笑 2.3记住他人的名字 2.4做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们的话题 2.5谈论对方感兴趣的话题 2.6让别人感觉他很重要第3章克服人性的弱点，巧妙赢得他人赞同 3.1永远不要与人争论 3.2不要指责别人的错误 3.3如果错了就马上承认 3.4用友善的方法开始赢得别人的心 3.5首先让对方开口说是-不要一开始就讨论你们有分歧的事情 3.6多给别人说话的机会 3.7没有人喜欢被强制，把自己的意见变成他的，让他觉得主意是自己的 3.8从对方的立场看问题 3.9同情别人的想法和愿望

3.10巧妙赞美的方法，激发别人的高尚动机 3.11戏剧化地表达你的想法 3.12赞美对方的能力，向对方提出有意义的挑战第4章克服人性的弱点，做一个聪明的领导 4.1真诚地赞美并欣赏他人 4.2委婉地指出别人的错误 4.3承认自己也会犯错 4.4用建议代替命令 4.5一定要顾全别人的面子 4.6学会用赞美代替指责 4.7给别人一个美好的名声 4.8赞美更能让别人进步 4.9做一个善于授权的领导第5章克服人性的弱点，做一个成熟的人 5.1敢于承担一切责任 5.2勇敢地面对困难 5.3学会摆脱生活中的不幸，做一个坚强的人 5.4拥有信仰并付诸行动 5.5做独一无二的自己 5.6尝试着了解自己，尝试着喜欢自己 5.7不要盲目顺从别人 5.8戒除最令人讨厌的习惯，注意自己的言谈细节5.9要让别人喜欢你，先得使自己让人喜欢

《人性的弱点》总结

《人性的弱点》总结作者：戴尔·卡耐基第一章把握人际交往的关键了解鱼的需要——了解别人心里想什么，你才能得到自己想要的。我要喜欢你——比如想在推销上取得成功，就要忽略自己想要销售出的数量，而应集中思想向客户介绍自己能提供什么样的服务。管住自己的舌头——如果没有好话可说，那就什么也别说。如要采蜜，不可弄翻蜂巢抓住每一个机会——多与人交往，吸收对自己有益的东西。扩大交际范围——建议：1、广泛参加各种团体活动2、培养自己的好奇心3、好好利用与人合作的机遇4、不要让性格差异成为障碍。自己制造交往的机会——积极参加各种社会性活动，把自己推销出去。永远不要证明给人看让对方有备受重视的感觉——让他人感到自己重要，而且要真诚而为。莫与小人计较无事也登“三宝殿” 该告别时就告别第二章把别人吸引到身边来仪表是你的门面一见面就喊出对方的名字

练就一流口才——通过口才练习，做一个高明的谈话者。微笑常挂嘴边甜美而有韵律的声音练就关照他人而不造作的功夫 ——建议：1、称赞对方希望杯称赞的事物2、偶尔佯装，实属必要3、背地里称赞，最令人高兴。谈论他的兴趣所在对别人无限的感兴趣制造戏剧化效果——如果你想达到一种目的，请记住：把你的想法戏剧化地表现出来。撩起对方的兴趣。第三章不露痕迹，改变他人用赞誉作开场白说人之前先说自己——在批评他人之前先批评自己。不要把意见硬塞给别人——让别人觉得办法是他想出来的。 “旁敲侧击”使人信服——间接地提醒他人注意他自己的错误。“高帽子”的妙用——给对方一个美名，然他去为此奋斗。保全对方的面子是我错了——如果要知道某人想要或准备责备你，就自己先把对方要责备你的话说出来，那他就拿你没办法啦。批评勿忘多鼓励第四章交谈如何更愉快

卡耐基《人性的弱点》读书笔记

卡耐基《人性的弱点》读书笔记卡耐基《人性的弱点》读书笔记读书与我来说是件奢侈的事，不是因为物质的匮乏读不起书，更不是因为精神的富足无须读书，只是早年的兴致随岁月的更迭而消失，现在读来吃力的紧，在过去的某一天，和同学一起聊天，说起了书本，邂逅了《人性的弱点》全集，久违的平静溢满了生活，掩卷之余，深思良久。《人性的弱点》全集涵盖深入内心世界、人际交往的基本技术、如何使人喜欢你、如何使人信服你、如何改变他人、如何使生活更快乐、如何获得成功、如何克服忧虑等内容，借书中几点观点，结合自身工作实际，浅谈自己的体会。一是展现真实的自我最重要。大千世界的我们无论是先天的出身环境还是后天的成长环境，都不可能雷同，受其影响，成就的人生自然也就不一样，什么样的自我才是最真实的，第一要求我们不虚伪，不做作。众人熟知的寓言故事“狐假虎威”，即是凭借外部的因素拔高自己，与实际相去甚远，联系工作来说，坚持一贯的严谨才是正理，基于权威的工作是速成的，但远不如平时一点一滴积累的深刻，经得起检验。二是真实的自我忌讳人云亦云，木置于林，虽可免去风雨的摧残，可也造就了平庸的个性，工作中，仅寒蝉学步，不至于犯错误，也只能在前人耕耘的土地上止步不前，在征管一线，若不能及时有效的探索出适合自己的管户方法，还依赖于80年代以人力为主的管理方式，而弃现代计算机技术渗透管理各个方面的先进管理模式不顾，一是浪费了系统的资源，耗费了自身更多的精力，二是工作无创新意识，难免平庸以至被淘汰。展现真实的自我。第三还要求我们培养主观能动性，把自身的优势展现出来，给管理者提供素描，节约成功的成本，也可以有针对性的加强自己薄弱环节的锻炼，对症下药，更好的完善自己。四是真实自然的自己，才会有个性魅力。当你出现在别人面前时，装出来的样子和本

关于人性的弱点心得体会

关于人性的弱点心得体会认清弱点，完善自我 ——《人性的弱点心得体会》空分二班-----张玉君最近一段时间读了戴尔〃卡耐基先生的《人性的弱点》，让我受益匪浅。卡耐基先生给了我一场美味的精神盛宴，虽然是匆匆忙忙的读了一遍，但依然被卡耐基先生的智慧所折服。这不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子,让我们如何自我认识,自我了解,从而自我完善, 自我驾驭,使我能够更好的经营自己生活。《人性的弱点》这本书中的提示与建议有着极强的可操作性，能够帮助我们解决身边的一些问题，只要我们有所改变。用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，就会了解人性的本质，从而事半功倍，顺利成功。这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解了这些“弱点”，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展，而发现自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。要想不断地提高和认识自我，通过《人性弱点》的学习，个人总结了以下，可以从以下几个方面做起。第一、与人相处的技巧。卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式；尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做？这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐

和仁慈”。细细品读，不知觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。生活如此，工作亦然。土地整合工作是一项人民工程，每时每刻都要与人民群众打交道，如何才能有效地处理人民群众的问题，设身处地的沟通与交流无疑是最重要的。第二、如何更好的工作。如何才能更好的工作？我想每个人都会有自己的答案。但是卡耐基先生告诉我们：“个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。”确实，为人处于世就要面对社会中的许多责任，要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责。工作中则更需要责任，一个人能力或许有高低，但是如果是一个认真负责的人，最起码也会得到别人的尊重。同时，一个敢于承担责任的人，也会得到团队和集体认可，是获得友谊的最佳方法。第三、快乐的生活。当今社会，瞬息万变，面对工作和生活上的压力，疲劳是每个人肯定会有的。面对层层重压，我们如何才能快乐的生活？卡耐基先生说：“能够分享的生活才是丰富多彩的”。找个适当的机会，约上几个要好的朋友，去健健身，游游泳，放松自己，使自己的身心全都得到放松，这是焕发活力的好办法。确实，与他人一起分享生活的乐趣，这样也许你会从中得到更多的快乐。

人性的弱点心得体会

认清弱点，完善自我 ——《人性的弱点心得体会》空分二班-----张玉君最近一段时间读了戴尔·卡耐基先生的《人性的弱点》，让我受益匪浅。卡耐基先生给了我一场美味的精神盛宴，虽然是匆匆忙忙的读了一遍，但依然被卡耐基先生的智慧所折服。这不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子,让我们如何自我认识,自我了解,从而自我完善, 自我驾驭,使我能够更好的经营自己生活。《人性的弱点》这本书中的提示与建议有着极强的可操作性，能够帮助我们解决身边的一些问题，只要我们有所改变。用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，就会了解人性的本质，从而事半功倍，顺利成功。这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解了这些“弱点”，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展，而发现自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。要想不断地提高和认识自我，通过《人性弱点》的学习，个人总

结了以下，可以从以下几个方面做起。第一、与人相处的技巧。卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式；尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做？这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈”。细细品读，不知觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。生活如此，工作亦然。土地整合工作是一项人民工程，每时每刻都要与人民群众打交道，如何才能有效地处理人民群众的问题，设身处地的沟通与交流无疑是最重要的。第二、如何更好的工作。如何才能更好的工作？我想每个人都会有自己的答案。但是卡耐基先生告诉我们：“个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。”确实，为人处于世就要面对社会中的许多责任，要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责。工作中则更需要责任，一个人能力或许有高低，但是如果是一个认真负责的人，最起码也会得到别人的尊重。同时，一个敢于承担责任的人，也会得到团队和集体认可，是获得友谊的最佳方法。第三、快乐的生活。当今社会，瞬息万变，面对工作和生活上的压力，疲劳是每个人肯定会有的。面对层层重压，我们如何才能快乐

卡耐基《人性的弱点》--全书精华

卡耐基《人性的弱点》

读《人性的弱点》后有感近日，我阅读了由戴尔·卡耐基编著的《人性的弱点》一书，受益匪浅。《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，它就像一面镜子，帮助我认识自我、了解自我，从而完善自我、驾驭自我。它让我在看清未来的同时，更清楚自己应该以怎么样的姿态来面对未来。态度决定一切”，这是《人性的弱点》一书中的核心观点。端正工作态度———乐在工作，享受工作每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为单位的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们，改变我们？是态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。正如书中所言，“态度就是你区别于其他人，使自己变得很重要的一种能力。一个人的态度决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。” 养成良好的工作习惯就有了工作的热忱，好的习惯能使人受益终身，书中提到了四大良好工作习惯，可以提高我们的工作效率。对我们这些从事财务工作的同志具有很大的启发和借鉴意义。良好工作习惯之一：清除你桌上所有的废纸，只留下与你正要处理的问题相关的东西。作为一个财务人员，我们日常工作琐碎繁杂，所涉及的各类单据、表格等比较繁多，如果不能有序的归类摆放，一

旦要使用时就会很难查找，毫无疑问将严重影响到大家的工作效率。良好的工作习惯之二：做事分清轻重缓急。人有两重能力是千金难求的无价之宝———一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。更何况在我们平时的工作中更要养成有条理的好习惯。财务工作的性质决定我们每天要处理大量的数据，如果我不能有一双“火眼金睛”，分清手头工作的轻重缓急，胡子眉毛一把抓，那么工作的即使很累，也无法取得良好的成绩，正所谓事倍功半。良好的工作习惯之三：当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决。今日事今日毕，公司的内网就为我们提供了很好的处理问题的平台，提高了处理问题的工作效率。良好的工作习惯之四：学会如何组织，分层负责和监督。作为财务工作者会遇到很多枝节性问题，容易使人感到混乱。这时，只要有序组织自己的思维，合理分配任务，并适时予以监督，那么问题的解决就会事半功倍。因此，书中的许多提示与建议对于我们的实际工作都具有极强的可操作性。最后，让我们养成良好的工作习惯，端正工作态度，在今后的工作中克服自己的弱点，互勉互励，积极进取，为我们共同的未来奋斗