公司保险计划方案

五险一金

城镇职工社会保险缴费比例（2009年）

享受待遇：

1、养老保险：养老保险累计交满15年（最低期限15年），便可以享受，但是未到退休年龄的，原则上是应该继续缴纳，直到退休年龄。（男退休55岁，女退休50岁。）企业21%计入社会统筹，个人8%计入个人账户。

根据国家有关规定，员工退休后可以按月领取基本养老金（即退休金）直到死亡，退休人员死亡后，可以领取丧葬费和10个月死亡上月基本养老金。

2、失业保险：根据核定的期限按月支付失业保险金；随同失业保险金按月给付医疗补助；为领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发300元生育补助金；为领取失业保险金期间死亡（不含因参与犯罪导致死亡）的失业

人员加发丧葬补助金和抚恤金；为领取失业保险金期间接受就业培训和求职的失业人员减免职业技能培训费和职业介绍服务费。

失业人员领取失业保险金的期限，按照用人单位和失业人员本人共同履行失业保险缴费义务的累计缴费年限确定：

累计缴费年限满1年不足2年的，领取3个月失业保险金；满2年不足3年的，领取6个月失业保险金；满3年不足4年的，领取9个月失业保险金；满4年不足5年的，领取12个月失业保险金；满5年不足6年的，领取14个月失业保险金；年限满6年不足7年的，领取15个月失业保险金；满7年不足8年的，领取16个月失业保险金；满8年不足9年的，领取17个月失业保险金；满9年不足10年的，领取18个月失业保险金；年限满10年以上的，从第10年开始，累计年限每增加一年，增加2个月失业保险金，但最长为24个月。

3、医疗保险：单位每月缴纳医保费后，由医保中心在做到帐处理的同时划入个人医保卡，45岁以下按个人缴费基数的3%划入，45岁以上按个人缴费基数的4%划入，个人缴纳的2%也是划入个人账户。员工可持医保卡享受划卡买药，门诊，住院医疗的个人负担部分费用。

医保的报销比例：

1）起付线是指参保患者住院医疗费用进入统筹基金支付的界线。省级综合医疗机构为13%（1268元）；市级医疗机构（含省、市专科医院）为10%（975元）；区级综合医院及社区卫生服务站（含厂矿、院校医院）为7%（683元）。年度内多次住院的起付标准，在第一次住院支付标准的基础上逐次递减25%。起付线以下的费用由患者自理。

2）起付线以上，最高支付限额以下，由基本医疗统筹基金支付的费用，患者要承担一定比例，省级医院为15%、市级医院为12%、区级医院为9%，退休人员在此基础上减少2%。

医疗费用核销计算公式：

核报部分＝（费用总额－自费金额－自理费用－起付线）×（1-个人承担比例）自负比例=（费用总额-自费金额-自理费用-起付线）×个人承担比例。

3）大额补助，参保人员一个年度内，住院医疗费（含门诊大病治疗费用）中现金支付累计超过5000元以上部分（不含丙类费用），5001元至10000元，补助25%；10001元以上部分补助30%，均由大额医疗费用救助基金支出。

大额费用（超39008元以上）核销计算公式：

1至3万元=（费用总额－自费金额－自理费用）×75%。

30001至15万元=（费用总额－自费金额－自理费用）×85%。

4、工伤保险：

1）公司员工参加工伤保险享受哪些待遇，工伤保险患者的医疗待遇从工伤保险基金中支付，工伤保险基金支付的项目包括：工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金（1—10级伤残）；伤残津贴（1—4级伤残）；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。

2）公司员工因工伤致残的享受待遇，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一是一次性伤残补助金，标准为：一级２４个月本人工资，二级２２个月本人工资，三级２０个月本人工资，四级１８个月本人工资；二是按月支付伤残津贴，标准为：一级本人工资的９０％，二级本人工资的８５％，三级本人工资的８０％，四级本人工资的７５％。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三是退休工伤职工基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残，享受以下待遇：一是一次性伤残补助金，标准为：五级１６个月的本人工资，六级１４个月的本人工资；

七级至十级伤残，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级１２个月的本人工资，八级１０个月的本人工资，九级８个月的本人工资，十级６个月的本人工资。，

5、生育保险：

1）女职工生育或中止妊娠，在规定的休假时间内，享受生育津贴；

2）女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等；

3）职工实施计划生育手术所发生的费用；

4）四是所在单位参加生育保险并连续缴费的独生子女父母退休后，并且符

合一次性奖励条件的，奖励费中的500元由生育保险基金支付。

5）男职工的配偶无工作，符合国家和省计划生育规定，生育或者计划生育手术发生的医疗费，由生育保险基金支付50%。

6、住房公积金

办理住房公积金，可以缴存住房公积金的员工在购买住房时可享受住房公积金贷款利率，员工住房公积金贷款利率低于银行贷款利率。

三险一金：

享受待遇：

1、养老保险：养老保险累计交满15年（最低期限15年），便可以享受，但是未到退休年龄的，原则上是应该继续缴纳，直到退休年龄。（男退休55岁，女退休50岁。）企业21%计入社会统筹，个人8%计入个人账户。

根据国家有关规定，员工退休后可以按月领取基本养老金（即退休金）直到死亡，退休人员死亡后，可以领取丧葬费和10个月死亡上月基本养老金。

2、失业保险：根据核定的期限按月支付失业保险金；随同失业保险金按月

给付医疗补助；为领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发300元生育补助金；为领取失业保险金期间死亡（不含因参与犯罪导致死亡）的失业人员加发丧葬补助金和抚恤金；为领取失业保险金期间接受就业培训和求职的失业人员减免职业技能培训费和职业介绍服务费。

失业人员领取失业保险金的期限，按照用人单位和失业人员本人共同履行失业保险缴费义务的累计缴费年限确定：

累计缴费年限满1年不足2年的，领取3个月失业保险金；满2年不足3年的，领取6个月失业保险金；满3年不足4年的，领取9个月失业保险金；满4年不足5年的，领取12个月失业保险金；满5年不足6年的，领取14个月失业保险金；年限满6年不足7年的，领取15个月失业保险金；满7年不足8年的，领取16个月失业保险金；满8年不足9年的，领取17个月失业保险金；满9年不足10年的，领取18个月失业保险金；年限满10年以上的，从第10年开始，累计年限每增加一年，增加2个月失业保险金，但最长为24个月。