创业公司股权激励方案模板

创业公司股权激励方案模板

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第一章总则

第一条实施模拟期权的目的

公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据

《公司法》相关规定，制定本方案。

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实施股权激励计划的方式有多种，若公司采用持股平台的，还应当根据《中华人民共和国合

伙企业法》等法律。同时，公司还应当着重审查《公司章程》，查看激励方案及协议是否会

和章程相冲突而导致引发争议。

I I I I I I I_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ i 第二条实施模拟期权的原则

1、模拟期权的股份由公司股东提供，公司股东须保证模拟期权部

分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；

2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心，突出人力资本的价

值，对一般可替换人员一般不予授予。

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风险提示：

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具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模

式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。

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第三条模拟股票期权的有关定义

1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的

一定比例，集合起来授权股东会管理，该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有，授权期满并达到约定条件后转为实股的过程；

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风险提示：

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是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行

激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要

考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。

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2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并

经公司股东会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人;

3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的

行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利；

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更

为实质意义上的股份的时间。