年轻干部培训班学习党性分析材料

年轻干部培训班学习党性分析材料

年轻干部培训班学习党性分析材料

7月11日，参加了年轻干部双休日培训班学习，观看了《造绿之殃—苏荣“造绿工程”警示录》、《蝇贪之害—江西基层干部违纪违法典型案例警示录》等专题片，聆听了“树立正确政绩观，干出群众好口碑”讲座。对照所学，结合自身实际进行了深入剖析，现对照检查如下：

对这些案件的查处，充分体现了我党坚决整治腐败、匡正党风政风的坚强决心和鲜明态度，我们坚决拥护和支持。苏荣身为党的高级领导干部，无视党纪国法，大肆卖官鬻爵，带坏了干部队伍，败坏了社会风气，自身严重腐败，并支持纵容亲属利用其特殊身份擅权干政，谋取巨额非法利益，严重破坏了党内政治生活，损害了江西风清气正政治生态，性质极其严重，影响十分恶劣。苏荣为追求所谓的“全国第一”，给自己贴金造势，不顾江西实际，违背客观规律，高压强推“一大四小造绿工程”，不仅给地方经济社会发展带来了重大损失，而且极大地助长了弄虚作假、曲意逢迎、作秀取巧的歪风，严重污染了政治生态，其实质是政绩观出了问题。基层“微腐败”

直接危害老百姓利益，关系人心向背，威胁执政之基。我们必须深刻汲取教训、引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。

一、存在的问题

1、理想信念方面。能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能深刻认识到习近平总书记是当之无愧的全党的核心、人民的领袖、军队的统帅，深刻认识到新时代党和人民有了最可依赖的主心骨，新时代中国特色社会主义有了最可信赖的引路人。但深刻反思，还有一些亟待改进的地方。如，政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

2、工作作风方面。本人对待工作一直都比较认真负责，有较强的责任感和敬业精神，兢兢业业、任劳任怨、严谨细致，肯吃苦，也吃了苦，特别是负责材料工作的时候，经常晚上、周末主动加班加点赶材料。对照党的优良工作作风，还主要存在两个问题：一是创新精神不够强。开展工作问惯例多、问前辈多，对为什么是这样做不求甚解，对在符合程序的情况下寻求更好的方法思考研究较少，工作中少了一些开拓创新精神。二是深入基层接地气不够。从乡镇调到机关工作已有5年多，渐渐远离了基层、远离了群众，虽然到人大后经常有机会下乡调研，我也很珍惜，但也只能算了解皮毛，真正做起基层工作来还是会显得经验不足，就更不用说与群众打成一片了。

3、发挥作用方面。工作主动性不够强，有时满足于完成领导交办的任务，参谋助手作用发挥得不好，为领导分忧解难做得不够。服务群众的能力有待提升，虽然思想上能认真对待贫困户帮扶工作，但对贫困户脱贫缺乏从根本上解决问题的措施和办法。

4、自我要求方面。一是工作标准不够高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，不求过得硬,只求过得去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是工作效率有待提高，工作有时比较散漫、松懈，紧迫感不够强。

二、产生问题的原因分析

1、理论学习抓得不紧，学得不系统，钻研不深。平时学习理论知识比较零散，想学的时候学一下、需要学的时候学一下、要求学的时候学一下，没有系统地安排自身理论学习，也没有花时间精力去钻研。学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。

2、自我要求不够高，进取精神不够强。对待工作虽然一直都是

踏踏实实、认认真真，但进取心理不强，目标定位不高，存在既不居后，也不争先的心态，无形中降低了工作标准、自我要求标准。同时，也缺乏创新精神，倾向于用老办法、经验来干工作，有时面对困难也缺乏知难而上、攻坚克难的劲头。

3、群众工作经验不足，宗旨意识不够强。虽然思想上对群众怀有较深厚的感情，但由于在机关工作了较长时间，平时多在办公室干工作，下基层较少，与群众打交道较少，更谈不上为群众解决多少实际问题，久而久之变得“机关化”，群众观念逐渐淡薄，服务群众能力有所下降，思想上、行动上没有真正牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、公仆意识。

4、用规章纪律自我约束不够严格。以前总觉得自己只要把工作做好，其他小节无伤大雅，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，自觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事做的不够，自觉学习各项规章制度、遵守各项规章制度做得不够。

三、努力方向和改进措施

1、狠抓理论学习，坚定理想信念。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方