公司职称评定办法

Q/### 杭州*****有限公司企业标准

Q/### G ……

职称评定办法

201* 发布201* 实施

杭州*****有限公司发布

一、总则

1.1目的

为了鼓励员工积极提升工作技能，满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

1.2范围

本方案适用于*****所有在职员工的职称评定。

1.3职责

1.3.1每年行政部负责组织一次公司的职称评定工作；

1.3.2职称评定委员负责职称的评定工作；

1.3.3副总负责公司二等及以下职称的核准，总经理负责一等职称核准。

二、专业技术职称的评定

2.1 评定范围：按部门职能划分为专业技术、专业职员、专业文员三大系列。

2.1.1专业技术：机械部、电气部、安装分公司、生产部及其它部门中从事技术工作的人

员，由低到高分为计件类的初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技

师和计时类的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

2.1.2专业职员：从事非管理而专业性工作的人员，由低到高分为实习专员、初级专员、

中级专员、高级专员四个级别。

2.1.3专业文员：从事纯文字处理和文件管理等事务性人员，由低到高分为初级文员、中

级文员、高级文员三个级别。

2.2 公司各职称对应岗位：

2.2.1专业技术（计件）：生产部基层员工、仓库装箱工、订箱工、包装工、叉车工、电梯维保工等;

2.2.2专业技术（计时）：机械类（土建设计、合同投产、产品工艺），电气类（系统开发与应用、调试员），安装类（厂检员），品管类（检验员）;

2.2.3专业职员：营销类（标书制作员、合同管理员、跟单员），财务类（会计、出纳、应收款催收专员），采购类（采购专员）、仓库（仓管员、发货员），行政类（人事专员、网络管理员、体系专员、后勤管理员），品管部（售后服务专员），安装类（安全员、告知专员）;

2.2.4专业文员：采购类（对帐员），安装类（随机资料员、档案管理员），财务类（统计员），机械部（文件管理员），行政类（文件管理员），品管部（档案资料员）;

2.3 职称评定基本条件

2.3.1专业技术计件类：

A、学历、工作年限要求：

B、知识结构、工作技能要求：

注：特种作业岗位还应取得国家法定部门颁发的上岗作业证书，如电焊气割等工作。

2.3.2专业技术计时类：

A、学历、工作年限要求：

注：中间时间指在行业内从事本专业工作年限；斜线指无此级别。

B、知识结构、工作技能要求：

2.3.3专业职员类：

A、学历、工作年限要求：

注：中间时间指在行业内从事本专业工作年限；斜线指无此级别。

B、知识结构、工作技能要求：

2.3.4专业文员类：

A、学历、工作年限要求：

注：中间时间指在公司连续工作年限；斜线指无此级别。

B、知识结构、工作技能要求：

2.3.5全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟1年认定相应的技术职称。

2.3.6来本公司之前已经取得国家相关职称认可，经过公司内部评定后可以直接授予相应职称。本公司人员如表现突出，经过申请后可以进行破格授予职称不受相关工作年限的约束。

2.3.7新入职员工如未任何职称可直接按岗位基础工资或参照建德市基本保障工资进行工资的设定。

2.4破格录用基本条件

对为公司做出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在100万元/年以上）者；