劳动经济学

第一章

（一）名词解释

1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

（二）简答

1、为什么说劳动力需求是派生性的？

2、区分劳动力资源与社会劳动力。

第二章

（一）名词解释

1、劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

2、劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性。

（二）简答

1、影响劳动力参与率的因素有哪些？

2、附加性劳动力假说的内容是什么？

3、悲观性劳动力假说的内容是什么？

第三章

（一）名词解释

1、均衡：①对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；

②决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。同时具

有以上两方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。

2、一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。

3、静态均衡分析：抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间设为零。

4、U-V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancles），也就是劳动力

过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

5、内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

6、自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低

工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳

动者失业的现象。

（二）简答

1、劳动力市场均衡的意义是什么？

2、为什么说劳动力市场是典型的非均衡市场？

3、内部劳动市场存在的原因是什么？

第四章

（一）名词解释

1、超时工作：是一种很普遍的现象，这里所说的超时工作是指在法定劳动时间以外的继续工作，通俗地说就是“加班加点”。

2、帕金森定律：劳动时间的变化呈现出一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳

动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而下降。这一规律叫帕金森定律。

（二）简答

1、劳动时间有什么功能？

2、非全日制就业模式的特征是什么？

（三）论述

缩短劳动时间对经济可能会产生哪些积极影响？

第五章

（一）名词解释

1、就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。

2、劳动参与决策：

（二）简答

1、婚姻的经济意义是什么？

2、影响就业与就学决策的因素是什么？

第八章

（一）名词解释

1、就业：是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

2、登记失业人员：失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员，是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并

在当地就业服务机构进行登记求职的人员。

3、自然失业率：又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

4、奥肯法则：

5、菲利普斯曲线：是用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线

6、配第一克拉克定理：即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第

一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头。

7、摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

8、结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失

衡等许多方面。

9、隐性失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

（二）简答

1、客观就业需要符合哪些基本条件？

2、什么是充分就业？

3、自然失业率近年来有上升的趋势，为什么？

4、影响就业的因素有哪些？

5、简述萨伊的就业理论。

6、摩擦性失业有什么特点？

（三）论述

1、研究就业与失业状况的意义是什么？

2、论述凯恩斯的就业理论。

3、论述我国就业结构演变的特点。

4、论述我国农村劳动力转移的特征。

第九章

（一）名词解释

1、人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

2、人力资本投资：是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

3、劳动力流动：是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。

（二）简答

1、贝克尔的代表作有什么？

2、人力资本投资的主要形式有什么？

3、人力资本投资的特点是什么？

4、劳动力流动的成本有哪些？

（三）论述

1、论述劳动力流动的条件

2、论述影响劳动力流动的因素

第十章

（一）名词解释

1、工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

2、统计性歧视理论：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

3、年龄歧视：是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。

4、人力资本投资歧视：是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

（二）简答

1、劳动市场中歧视的类型有哪些？

2、简述双重劳动力市场歧视理论

（三）论述

1、论述垄断歧视理论的内容

第十一章

（一）名词解释

1、最低劳动标准：从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等。

2、人力政策：是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。

（二）简答

1、现代社会公共部门就业量增长较快的原因是什么？

2、工会的职能是什么？

（三）论述

1、论述最低工资标准的确定要考虑哪些因素。

2、论述通过改善劳动力的供给降低失业的人力政策。