劳动法规和劳动法》平时作业
劳动社会保障法平时作业与答案
劳动社会保障法平时作业与答案题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工标准》D. 《国际劳工章程》反馈你的回答正确正确答案是：《国际劳工标准》题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系反馈你的回答正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目4标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是：宪法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 儿童B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是：儿童题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针反馈你的回答正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
劳动人事政策与法规大作业(给学生)
《劳动人事政策与法规》大作业一、填空题：1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系；2、劳动关系的主体包括：一方面是劳动者以及，另一方面是用人单位以及雇主组织；3、在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。
在这当中，是连接劳动者和雇主的最基本的要素；4、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现是劳动关系的直接目的；5、在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的作为生产要素之一的劳动力价格，劳动力价值的价格表现。
所以劳动关系在本质上是一种关系；6、在劳动关系中，资方的利润最大化或劳动者的工资最大化都不是单方面能够决定的。
寻求双方都能够接受的，是劳动关系正常运行的基本要求；7、在劳动关系中，雇主作为资本的代表，利润最大化是其直接的追求；而劳动者的直接追求则是工资最大化。
的矛盾因此发生；8、市场经济下的劳动者，是一种具有“从属特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的；9、是贯穿于劳资关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
10、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的。
11、的劳资关系又称传统型的劳动关系，以二战前的西方国家和英国为代表。
12、的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性，以日本、新加坡等亚洲国家为代表。
13、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位之间明确双方的协议。
14、《劳动法合同》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立。
”15、订立劳动合同的劳动者必须是有劳动能力、年满周岁的劳动者。
16、福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工生活提供的等。
17、试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否劳动合同的期间。
18、用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的与和知识产权有关的保密事项。
19、劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有的时间。
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。
东北师范《劳动法》18秋在线作业1(第二版本)
(单选题) 1: 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。
A: 全国性的职业技能鉴定指导中心B: 行业性的职业技能鉴定指导中心C: 职业技能鉴定站（所）D: 职业技能鉴定专业专评小组正确答案:(单选题) 2: 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A: 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B: 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C: 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D: 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力正确答案:(单选题) 3: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。
A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案:(单选题) 4: 劳动监督检查由()进行。
A: 争议双方当事人提出申请就可B: 争议双方当事人提出申请，经审查立案C: 劳动争议仲裁委员会依法D: 劳动行政主管部门依法正确答案:(单选题) 5: 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A: 经济手段B: 法律手段C: 行政手段D: 军事手段正确答案:(单选题) 6: 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付正确答案:(单选题) 7: 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A: 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B: 加班加点工资C: 特殊工作环境、条件下的津贴D: 带薪年休假期间的工资正确答案:(单选题) 8: 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）A: 资本主义社会B: 社会主义社会C: 奴隶主义社会D: 共产主义社会正确答案:(单选题) 9: 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
奥鹏东北大学 21春学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2.doc
1.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险【参考答案】: B2.根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时A.24B.36C.44D.72【参考答案】: B3.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )A.自终止劳动关系之日起 60 日内B.自劳动争议发生之日起 60 日内 C.自调解不成之日起 60 日内 D.自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内【参考答案】: D4.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( )A.社会保险B.工作内容C.劳动纪律D.合同期限【参考答案】: C5.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分 C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系 D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度【参考答案】: D6.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》【参考答案】: D7.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法【参考答案】: A8.争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议【参考答案】: C9.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆【参考答案】: C10.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( )A.1小时B..2小时C.3小时D.4小时【参考答案】: C11.根据我国《劳动法》第35 条的规定，集体合同的效力范围及于（）A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工【参考答案】: D12.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
劳动社会保障法平时作业与答案
劳动社会保障法平时作业与答案题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工标准》D. 《国际劳工章程》反馈你的回答正确正确答案是：《国际劳工标准》题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系反馈你的回答正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目4标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是：宪法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 儿童B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是：儿童题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针反馈你的回答正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
南开大学14秋学期《劳动法》在线作业答案
劳动法 14秋学期《劳动法》在线作业一,单选题1. 劳动法与社会保障法相交叉的部分是()A. 社会救济B. 社会福利C. 住房福利D. 社会保险正确答案：D2. 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()A. 相当于王某1个月的工资B. 相当于王某6个月的工资C. 相当于王某12个月的工资D. 相当于王某15个月的工资正确答案：C3. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()A. 它是普遍的、官方的国际组织B. 它是民间的、地区性的国际组织C. 它是属于联合国专门机构的国际组织D. 它是实行“三方性原则”的国际组织正确答案：D4. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()A. 用人单位B. 劳动行政主管部门的工作人员C. 有关部门的工作人员D. 劳动者正确答案：D5. 下列情形中属于劳动法调整的是()A. 出版社向作者支付稿酬B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C. 甲企业支付给乙企业的零件加工费D. 国家机关支付给公务员的工资正确答案：B6. 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是()A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险正确答案：C7. 境外就业中介机构的批准机关是()A. 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B. 劳动和社会保障部C. 公安部D. 省、自治区、直辖市工商行政管理部门正确答案：A8. 有权实施劳动监察的机关是()A. 公安机关B. 工会C. 用人单位上级主管机关D. 劳动行政主管部门正确答案：D9. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A. 以法定货币支付B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付正确答案：A10. 下列关于劳动法地位的认识通常认为()A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分正确答案：A11. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()A. 丙公司为其职工购房向银行提供担保B. 某国家机关招聘公务员C. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D. 女工赵某因怀孕被公司辞退正确答案：D12. 集体合同生效的标志是()A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案：D13. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A. 解除合同B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同正确答案：A14. 承担未成年工定期健康检查费用的是()A. 用人单位B. 劳动者个人C. 依据双方达成的协议确定D. 同级工会正确答案：A15. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A. 工资支付凭证B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”D. 考勤记录正确答案：B16. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B. 有偿性的劳动C. 无偿性的劳动D. 双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C17. 国际劳动立法思想开始于()A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪上半叶D. 20世纪初正确答案：C18. 担任劳动争议凋解委员会主任的是()A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 劳动行政主管部门代表正确答案：C19. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
劳动法平时作业资料
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
大连理工大学22春《劳动法》在线作业2答卷
大工22春《劳动法》在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)1. 由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同无法()时,可以变更或解除集体合同。
A. 签订B. 履行C. 订立D. 检查答案:B2.()不属于精神上的惩戒。
A. 警告B. 记过C. 通报批评D. 降薪答案:D3.《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。
A. 10B. 15C. 20D. 25答案:B4.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫()。
A. 加班B. 加点C. 延长工作时间D. 正常工作时间答案:A5.目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作()小时。
A. 6B. 8C. 9D. 10答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.集体合同订立的原则包括()。
A. 遵守国家法律、法规的原则B. 相互尊重、平等、合作、诚信的原则C. 照顾双方合法权益的原则D. 不得采取过激行为的原则答案:ABCD7.劳动者休息的时间包括() 。
A. 每周的公休假日B. 法定节假日C. 探亲假D. 年休假E. 婚丧假答案:ABCDE8.国家在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A. 制定保障安全生产的国家标准和行业标准B. 进行安全生产的宣传和教育C. 对劳动者进行职业病防治的培训D. 加强对安全生产的监督和管理答案:ABD9.集体合同订立的程序一般要经过()。
A. 集体协商B. 签订协议C. 政府认可D. 合同生效答案:ABCD10.集体合同对劳动合同的效力包括()。
A. 不可贬低效力B. 自动替代效力C. 可贬低效力D. 不可替代效力答案:AB三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)11.规章制度的制定要经过一定的民主程序。
答案:正确12.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害,特别繁重或过度紧张的劳动的职工,实行每日工作少于八小时的工作时间。
答案:正确13.前期预防是指在劳动者进入劳动过程之前,用人单位为预防职业病发生所应采取的法律措施。
《劳动法学》形考作业及参考答案
春法学（本）《劳动法学》形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。
民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行.2、可以提起申诉。
法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。
课堂讨论记录表自己独立完成劳动法学作业2小论文自拟题目完成，不少于2000字劳动法学作业3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、工资：指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。
其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。
东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业-01
学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )
A:用人单位
B:职工
C:用人单位和职工
D:专门的保险机构
参考选项：B
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A: 2007年6月29日2008年1月1日
B:2007年6月29日2007年6月29日
C: 2007年6月28日2007年10月1日
D: 2007年6月28日2008年1月1日
参考选项：A
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
A:劳动争议仲裁适用调解原则
B:当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
参考选项：B
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A:由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B:甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C:如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D:甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬节假日工作的报酬不低于 300%
参考选项：D
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（）
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1年
参考选项：B
在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A:劳动就业权
B:劳动报酬权
1。
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1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36D.1，2，36答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A.50％B.25％C.50％—100％D.双倍答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.016．第16题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.017．第17题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018．第18题《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B您的答案：B题目分数：4.0此题得分：4.019．第19题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.020．第20题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A.单位的工会组织B.县级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.021．第21题劳动法的空间范围是指。
A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围答案:A您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.022．第22题我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.028．第28题职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题《全国年节及纪念日放假办法》修订（）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。