民办幼儿园教师聘用合同书

劳动合同书甲方(聘用单位)：业州新苗幼儿园乙方(受聘人)：签订日期：年月日业州新苗幼儿园聘用（教师、保育员）劳动合同书甲方(聘用单位)：业州新苗幼儿园法定代表人（主要负责人）汪发梅甲方地址：建始县业州镇罗家坝村七组号联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、工作能力、工作业绩,聘乙方的工作岗位为兼，岗位职责另行按相关条款执行。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周个工作日，严格按照国家法定节假日要求执行。

甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。

乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成保育、教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬及福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，单月满期后在下月号支付乙方的上月的工资。

乙方，试用期工资为元月。

正式聘用期工资由：教师基本工资（元）、保育员基本工资（元）、月勤奖（元）、工龄奖（合同满一年度上调元）、养老保险（元）、绩效工资（月元）、奖金组成。

绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

临近放假不足一个月的按日工资计算，月勤奖不足半月按半月元计算，半月以上不足一月按一月元计算。

◇◇基本工资：、教师新员工基本工资为元。

有特殊专长及有从事幼教工作年以上经验者或对本园有帮助及贡献者基本工资由园方另行制定。

、以本次签订合同为准，在本园工作满一学期者基本工资元。

、以本次签订合同为准，本园工作签订合同满年以上者基本工资元。

、本园严格实行病假、事假假条园长审批签字制度（病、事假详见园长签字请假条，杜绝电话请假），早退超过分钟者每次扣元，分钟以上半小时以内扣元，半小时以上半天以内按缺勤一天计算扣除当月当日基本工资。

半天以上按旷工处理，扣除当月当日元。

病假、事假日以内按实际当月当日基本工资计算扣除。

旷工月次以内按元一天扣除，旷工次以上解除劳动合同并扣除当月工资。

◇◇月勤奖：、每日严格执行上下班指纹打卡签到制度，（中午午休时间免打卡、跟车教师可待接送车完毕后在打卡）无故不打卡签到者视其情况程度扣除月勤奖。

、凡是当月不迟到、早退（超过分钟者），无病假、事假、旷工的员工可得当月元月勤奖。

、凡是违背以上任意事项者均无任何理由扣除当月月勤奖。

◇◇养老保险：凡是在本园工作达半年以上的教师及保育员每月享受元养老保险金补贴，本园工作达年的教师及保育员每月享受元养老保险金补贴.临近放假不足一个月的按日计算。

◇◇工龄奖：凡是本园教职工需签订劳动合同，自签订劳动之日起，满一年者下一年度签订合同时基本工资每月递增元。

本园以前工资一年以上的没有签订劳动合同的老员工本次均按第一次递增执行。

◇◇学历奖：（每月元）凡是本园教师及保育员具有大专以上学历，或者持有幼儿教师资格证者每月可以享受元补贴。

◇◇跟车教师接送奖：（每月元）本园跟车接送教师每月可享受元补贴。

◇◇绩效工资（元）：绩效工资为以下六个方面，实行按月考核，按月发放。

一、工作量（元）服从园长室安排认真完成班级管理、教学、保育、区域环境卫生、安全工作及班级财产管理，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣—元。

二、师德表现（元）、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。

、按时参加园会加强政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质。

迟到、早退、无故缺席一次扣元。

三、保育工作（元）、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每天打扫一次，每位教师少一次扣元。

、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日一早二餐服务工作。

如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人元。

、教师要认真做好晨午检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人元。

四、安全工作（元）、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起，课间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣—元，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。

、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣元。

五、教育教学工作（元）、每月认真制定综合活动计划，按《纲要》的要求认真设计活动方案，环节齐全，教具准备充分。

每月检查一次，没有完成扣元。

每位教师每月要认真完成次安全教育课，少次扣元。

、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。

、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣元。

认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查，少一份者，教师一次扣元。

、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记天五元。

教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写篇观察记录，少一篇扣元。

六、家长工作（元）、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。

、每学期确保做好本班级生源维稳工作，若本班级老生无特殊原因流失人以上扣家长工作元。

、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣元。

◇◇奖金1、凡是本园新老员工为本园的发展、招生等创造重大经济效益或者有重大贡献者，经园长核实后可获得本园元的奖励。

2、本园不鼓励恶性诋毁他园的招生宣传，但鼓励正常的宣传我园的特色及良性招生工作。

所有教职工通过正当途径为本园带来一名就读新学生，经本园核实及办理入学手续确保就读后可获得元奖励。

多名多得。

3、本园新老职工在签订的一年劳务合同到期后继续续订下一年度劳务合同确保上班者可获得元奖励。

4、本园举办六一等大型活动的奖励根据每学期的工作计划及实际情况另行安排履行，单独兑现。

根据以上工资结构分配方案，以上条款乙方，乙方的工资结构为：基本工资月勤奖养老保险工龄奖学历奖跟车教师接送奖绩效考核奖金待考核合计总工资为。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。

寒暑假乙方不享受工资及福利。

乙方在甲方处工作满二年后继续续约并上班者可以享受寒假的生活补助金。

寒、暑假的生活补助金各元。

合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒假的生活补助金。

五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，安全教育、教育教学业务培训及辅导;第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条制订严格的规章制度规范乙方;第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

五、乙方的权利和义务：第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;完成分配的相关工作任务。

第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育教学活动实验工作;第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前天通知乙方。

第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。

否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，学期末可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。

若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。

甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第二十四条合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：、在试用期内的;、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;、在试用期内被证明不符合聘用条件的;、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；、乙方不服从甲方工作安排。

七、其它事宜：第二十七条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。

若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。

第二十八条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成本班级幼儿在园发生安全事故，甲方承担经济损失的，乙方承担。

第二十九条乙方在本园外（如上下班往返路途中及其它）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

第三十条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．第三十一条甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。

甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；如需中途终止合同，须经双方协商解决。

未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

如有争议，由劳动部门仲裁。

第三十二条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。