投资管理有限公司考勤管理制度方案

投资管理有限公司考勤管理制度方案

一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、实习期员工）。

二、公司作息时间

（一）周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；

（二）上下班时间为：上午9：00——12：00；下午14：00——18：00。

（三）国家法定假日休息。

三、工作期间外出程序

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。

四、考勤责任部门

综合管理部为考勤工作的主要责任部门，综合管理部主管应严格按照公司要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责，确保考勤正常进行。

五、迟到、早退、旷工、加班规定

（一）迟到

员工上班时，凡超过打卡时间5分钟（含5分钟）以上的均属迟到。每迟到1次罚款20元。

（二）早退

1、凡未经许可，早于18：00下班或私自脱离工作岗位的视为早退，每早退1次罚款20元。

2、迟到、早退合计满3次视为旷工1次，旷工的处理参照本条第三项之规定。

（三）旷工

1、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30分钟（不含30分钟）以上、早退30分钟（不含30分钟）以上计旷工半天，旷工半天，罚款100元，旷工1天罚款200元，以此类推。

2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7天，作自动离职处理。

3、旷工时间达到本条第一项之规定，不足第二项之规定的，取消年终奖。

（四）加班

1、加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。

2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，公司应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

六、请假的种类

（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）产假（护理假）；（五）丧假；（六）年休假；（七）工伤假。

七、请假程序及批假权限

（一）请假程序

1、凡请假必须事前由本人亲自填写《员工请休假单》，经领导审批同意后方能离开工作岗位，未经同意，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。紧急情况应电话请假，经主管领导批准后，归岗及时补填《员工请休假单》。微信、短信、请人带话等方式请假均不视为按规定请假。

2、婚假

本人持结婚证，事前提交书面申请，按规定程序履行报批手续，待同意后方能离开工作岗位。

3、病假

（1）3天以下（不含3天）的，向部门负责人提出申请并告知综合管理部，销假后补办请假手续。

（2）病假在3天以上（含3天），必须提交本人居住地县级以上人民医院的书面证明方能按病假计算，否则，一律按旷工处理。

4、女员工产假、男员工护理假、丧假须及时告知公司，事后补办请假

手续。

5、补办请假手续，员工应在销假后2日内办理。

（二）批假权限

1、以上各类请假事项，请假期限在1天的，本部门负责人及综合管理部负责人签字同意即可。

2、3天以下（含3天）的，由部门经理及综合管理部经理批准。

3、3天以上7天以内（含7天）的，由部门经理审核、分管副总经理和综合管理部经理审批。

4、7天以上的，由部门经理审核、总经理和综合管理部经理审批。

（三）各类人员的请假程序

1、一般员工向所在部门经理请假。

2、部门经理向各分管领导请假。

3、副总经理向总经理请假。

4、总经理向董事长请假。

八、各类请假待遇的具体规定