财政局政务公开策划方案

财政局政务公开策划方案
财政局政务公开策划方案

财政局政务公开策划方案

为进一步推动和深化我局政务公开工作,增强财政运行的透明度,确保政务公开的真实、规范、有序运行,根据《中华人民国政府信息公开条例》及《县政务公开实施办法》的有关规定,结合财政工作实际,特制订本实施方案。

一、政务公开的基本原则

为了确保政务工作的制度化、规范化、科学化,真正达到内容、形式、效果相统一,必须坚持以下原则:

(一)依法公开原则。政务公开要有利于提高依法行政水平,有利于推进依法行政,凡公开的内容必须在法律、法规、规章和国家有关政策规定的范围内予以公开;

(二)真实准确原则。政务公开要以真实为前提,公开事项必须实事求是、真实可靠、准确无误;

(三)注重实效原则。政务公开要立足转变职能、强化服务和科学管理,坚持从实际出发,突出重点,讲求实效;

(四)方便群众原则。政务公开要便于群众办事,利于群众知情;

(五)有利监督原则。坚持事前公开、事中公开、事后公开相结合,落实民主决策、民主管理、民主监督制度,增强监督的超前性和针对性,提高工作效率和服务水平,确保政务公开取得实效。

二、政务公开的内容

按照合法、具体、规范、真实的要求,在不涉及党和国家秘密的前提下,各股室、中心应根据其职责范围,将直接关系到群众民主权利、切实利益以及社会关注、群众关心的事项,通过适当方式向干部群众和社会公开,接受群众监督。(一)财政工作概况;内设机构职能及职责、办公电话;领导简历、分工;领导活动及讲话。

责任股室:办公室、人事教育股

(二)财税法规、管理制度及规范性文件;行政许可、行政审批的事项、依据、条件、数量、标准、程序、期限以及申请行政许可、行政审批需要提交的全部材料目录及办理情况。

责任股室:人事教育股、会计股、投资管理股、综合股、行政收费中心

(三)财政统计信息。

责任股室:国库股、预算股

(四)财政预算决算报告;重点财政工作完成情况;重大财政改革情况;财政应急保障情况。

责任股室:预算股、各相关责任股室

(五)行政事业性收费项目、依据、标准。

责任股室:综合股、行政收费中心

(六)政府集中采购目录及限额标准。

责任股室:政府采购监督管理股

三、政务公开形式及程序

按照“因地制宜、简便易行、方便群众、有利监督”的原则,政务工作主要通过宣传栏、公告共识、网络及新闻媒体等多种渠道进行公开,及时宣传财政政策、法规,增强政策透明度。

局办公室负责协调、督促政务信息公开工作,局机关各股室(中心)要积极主动将工作中形成的政务信息进行汇总,由办公室初审,报相关分管领导审核,重要信息虚报局长审核同意后进行公开。

四、保证措施

(一)加强组织领导。推行政务公开工作在局党组领导下进行,成立政务公开领导小组及办公室,有局党组书记、局长任组长,其他党组成员任副组长,各股室(中心)负责人为成员,并由局办公室具体负责日常事务处理。各股室(中心)要把推行政务公开工作作为加强党风廉政建设和机关作风建设的一项重要工作来抓,既要各司其职、各负其责,又要密切配合、团结协作,切实把政务公开工作抓好抓实。

(二)严格考核奖惩。县委、县政府已将政务公开工作作为单位目标考核的一项重要内容,全局上下务必高度重视。各股室(中心)要严格按照政务公开工作的要求,组织专人认真做好本股室(中心)政务信息的搜集、整理和报批,确保工作质量,做到及时、完整、准确、规范,不得延误和违规公开政务信息。各股室(中心)政务公开工作开展情况纳入机关年终考核,对影响机关年终政务公开工作考核的,将严格追究相关股室(中心)和个人责任,逗硬考核奖惩。

组织部人才工作总结

组织部人才工作总结 一、加强宏观指导,营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调配合,共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度,充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地,广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条,公布105家单位的空缺职位327个,毕业生求职登记436人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制,提高人才素质 根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,XX年计划办班126期,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开

乡镇关于政务公开工作的实施方案

乡镇关于政务公开工作的实施方案乡属各单位: 为进一步搞好政务公开工作,增加办事透明度,加快社会主义新农村建设,在乡属各单位之间全面推行政务、站务、校务公开,接受群众监督,使政务、站务、校务公开工作逐步走向正规化、规范 化管理轨道,结合我乡实际,制定本实施方案。 一、指导思想及原则 实行政务公开工作的指导思想是:以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,通过公开,着力解决人民群众反映强烈的热点、难点问题,不断提高行政权力运行的透明度及办事能力,促进依法行政。实行政务公开要坚持实事求是,高标准、严要求的原则,进一步规范政务公开工作,为促进我乡的经济发展和新农村建设服务。 二、组织领导机构

1、成立政务公开工作领导小组。 组长:xxx(政府乡长) 副组长:xxx(分管副乡长) 成员:xxx(党政办主任) xxx(财政所长) xxx(社会事务办主任) 2、成立政务公开监督领导小组。 组长:xxx(纪委书记) 副组长:xxx(人大主席) 成员:xxx(纪委副书记) xxx(社会事务办) xxx(派出所所长) xxx(计生办主任) xxx(财政所会计) 3、领导小组办公室设在乡党政办,办公室主任由陈开龙兼。 三、公开的原则、范围及内容 (一)公开形式及原则 规范政务公开形式:一是设置政务公开栏,总面积不少于16平方米,二是开设政务公开“回音壁”或“意见反馈栏”,三是设置“意见箱”和“举报电话”,四是按

照“固定性工作长期公开,周期性工作定期公开,季节性工作随时公开,临时性工作及时公开”的原则公开。 (二)政务公开 1、制定政务公开工作实施方案。 2、明确政务公开内容。一是本乡年度目标计划,二是本乡基本情况,三是办公示意图,四是安全生产责任单位或责任人的示意图,五是财务收支明细帐目,六是办事程序及指南,七是各种收费单位,数目及标准,八是领导照片上墙,九是领导去向公开,十是其它需要公开的内容。 3、规范政务公开资料立卷归档。对公开的书面资料齐全,对群众反馈意见和举报的登记、受理和答复记录及资料完整,并分类立卷归档,对政务公开领导小组、监督小组的记录、审查意见完整并立卷归档。 (二)各单位站务、校务公开 1、制度建设,包括:工作职责、任务,服务项目、收费标准、服务承诺、

财政局制度

首问负责制 为进一步改进机关工作作风,提高工作效率,遵循便民原则,根据市政府《新乡市行政机关首问负责制》有关规定,制定本制度。 一、来访人员到我局及财税所办事或者通过电话、传真等形式询问事由,被询问的第一位工作人员为首问责任人。 二、首问责任人应热情接待来访人,耐心听取办事人员的陈述,了解来访人员所办事项,并及时对来访人员提出的办理事项及其它有关内容进行登记。 三、凡属本部门应接待、处理的事务,被询问的工作人员应热情周到,规范地答复来访人的询问,并按照有关规定及时办理,不能当场办理的,应按照“一次性告知”制度要求,向办事人员一次性解释清楚有关办理事项、需要补充或携带的材料,以及如何办理等。 四、办理的事项涉及两个以上职能科处室,由局领导指定牵头科处室协调办理。牵头科处室要指定主办人负责跟踪,并在承诺的时间内答复办理结果。 五、首问责任人确因当时公务繁忙,无法及时办理应办事项时,要主动说明原因,与来人约定时间并负责落实处理,也

可负责转交其他经办人办理,若遇有紧急事项,应按政策规定时限或领导要求及时给予办理。 六、若来访事由不属于本人负责的业务范围,被询问工作人员不得拒之不理,要明确告知其承办部门、科处室和承办人,经办科处室无人时,应告知经办科处室的联系电话;若不明确承办单位和承办人,应主动与办公室综合处联系,或请示部门领导,积极帮助落实承办单位和承办人,并应及时引导或介绍来访者前往承办单位和承办人处接待办理(或负责告知对方承办科处室和承办人及其确切的办公地点、电话)。 七、对老、幼、病、残、孕来访人员,应尽量给予特殊的照顾和帮助,尽可能为其解决问题提供力所能及的方便。 八、首问负责制纳入目标管理考核内容。对来访事务推诱扯皮、办事拖拉不履行职责,未及时将来访人员拟办的事项移交给有关责任人,冷漠对待来访人员,态度恶劣,使用文明忌语,应当告知而没有告知有关事项,在规定的时限内不给来访人员答复,又不说明原因或玩忽职守、徇私舞弊,给工作造成损害,以致受到工作对象投诉举报的工作人员,按《新乡平原新区管委会财政局行政过错责任追究制》有关规定处理,并按照市委、市政府相关规定予以处罚或给予行政处分。

人才工作专项资金使用管理制度

人才工作专项资金使用管理制度 第一章总则 第一条为深入实施县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》,培养和造就一支适应我县经济社会发展需求的高素质人才队伍,设立青田县人才工作专项资金。为保证该项资金科学、合理、有效地使用,特制定本办法。 第二条本办法所指的人才工作专项资金是经县委人才工作领导小组研究决定,由县委人才工作领导小组办公室牵头,县委组织部负责组织实施的人才工作和人才队伍建设相关经费。 第三条县人才办在县委人才工作领导小组的领导下,负责人才工作专项资金的综合管理。 第二章资金与使用范围 第四条人才工作专项资金的主要: 财政筹集拨款; 企事业单位、社会团体和个人捐赠; 其他合法方式筹集的资金。 第五条人才工作专项资金的使用范围 人才培养经费:指党政高级人才、高层次专业技术人才、紧缺急需人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费。

人才及智力引进经费:指高层次人才、除尘紧缺急需人才、中级职称人才引进活动,高层次人才、紧缺急需人才引进安家补助和首次购房补贴,中级职称人才引进住房补助,本地高层次人才首次购房补贴,国外智力引进及引智成果推广示范补助,以及人才柔性引进等相关经费。 人才交流合作经费:指与国内外有关高校、科研院所、人才机构、相关部门开展人才交流合作或区域合作等经费。 科研资助经费:指入选省“151人才工程”人员、市“138人才工程”人员、引进的高层次人才以及重点学科项目研发等科研资助经费。 人才评选、奖励及津贴:指突出贡献人才奖,十类人才、百名精英,科技新秀,重才爱才先进单位等评选奖励经费,高层次人才政府津贴,各类人才生活补贴,以及高层次人才体检、疗养、慰问等经费。 其他人才工作及人才队伍建设经费:指人才规划编制和贯彻落实,人才工作调研、考核和督查,人才资源统计调查、建立人才资源开发分析系统,人才信息库和人才信息网络建设,以及完成县委、县政府决定的与人才工作及人才队伍建设相关的其他工作等经费。 第三章资金申报与拨付 第六条人才工作专项资金使用计划的编制。每年年初由资金使用单位按第五条填写《年度人才工作专项资金项目

市公安局关于进一步推进政务公开工作的实施方案

关于进一步推进全市公安机关政务公开工作实施方案 为促进公安机关提高行政效能,根据市政府政务公开办公室的部署和要求,就进一步贯彻落实《**市政府公开信息送交办法》,深入推进全市公安机关政务公开工作,提出以下实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实市委、市政府和公安厅有关政务公开工作的文件精神,以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点,以努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公安行政管理体制为目标,促进我市公安机关依法行政,增强公安工作透明度。 二、信息公开任务 (一)信息类别:领导信息 公开本级公安机关内设机构及其职能,领导班子成员基本情况。 责任部门:政工部门 (二)信息类别:法规文件 全面梳理和完善应予公开的法律、法规、规范性文件和执法依据。 牵头单位:法制部门 责任单位:各业务警种 (三)信息类别:行政依据

清理规范行政许可、审批事项,公开承办部门、审批程序、申报范本、办理时限及办理结果,绘制审批程序流程图。 牵头单位:法制部门 责任单位:各业务警种 (四)信息类别:行政事业性收费 公开各种行政事业性收费的项目、依据和标准。 牵头单位:后勤装备部门 责任单位:各业务警种 (五)信息类别:人事信息 公开公安民警招考录用、辞退条件、程序,表彰奖励条令、办法;公开民警考录公告、表彰表彰命令、人事任免等情况。 责任单位:政工部门 (六)信息类别:公共服务 公开各项便民利民措施和办事指南。 牵头单位:办公部门 责任单位:各业务警种 (七)信息类别:工作动态 公开本级公安机关重大工作部署、社会治安状况,促经济、保平安重要举措,各项中心工作和专项行动等工作情况,有关文件、公告和统计数据。 牵头单位:办公部门 责任单位:各业务警种、中心(专项)工作领导小组办公室

市公安局政务公开工作方案

市公安局政务公开工作方案 为了进一步规范我局政务公开工作,提高政务公开质量,推动政务公开工作的落实,依据《中华人民共和国行政许可法》、《省政务公开暂行办法》和《省人民政府关于进一步提高政务公开质量的通知》精神,结合我局实际,提出如下意见。 一、组织领导 政务公开工作由市局党委负责组织实施。各级、各部门主要领导对政务公开工作负全面领导责任;分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任;各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 政务公开工作小组下设办公室、审议小组和监督小组。办公室负责我局的政务公开内容的收集整理、对外发布、资料存档等日常工作,办公室主任由市局办公室主任担任;审议小组负责我局政务公开内容审议,确保公开内容的全面性、真实性,审议小组组长由同级、效能办主任担任;监督小组负责我局政务公开工作的组织协调和监督检查,监督小组组长由我局监察部门领导担任。 二、内容 应将社会普遍关心和涉及公众利益的有关事项,公众反

映强烈的有关事项,对经济和社会发展产生重大影响的有关事项容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的有关环节,作为政务公开的主要内容。 对外公开的主要内容 1、财政预算及执行情况; 2、领导干部任免事项; 3、为民办实事项目及执行情况; 4、职责权限、办事条件、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办事结果、服务承诺等事项; 5、行政收费项目、标准、范围、依据、程序、管理和使用情况; 6、行政处罚依据、标准和执行情况; 7、工程建设项目招标、投标情况; 8、公务员考试录用、补充工勤人员、事业编制工作人员和军队转业干部安置等人事事项; 9、其他需要公开的事项。 对内公开主要内容 1、领导干部的廉洁自律情况; 2、机关内部的财务收支情况; 3、招待费、电话费、差旅费、公车汽油费、维修费开支情况; 4、大宗物品采购情况;

市财政局人才工作情况的汇报

市财政局人才工作情况的汇报 人才的基本情况:全市财政系统现有干部职工577人,其中在职 人员498人,退休人员79人。具有研究生学历的3人,本科学历121人,大专学历227人。具有中级职称的48人,高级职称5人。有党 员385人。 全市人才工作会议后,我们围绕全市人才工作重点,着力人才队 伍建设,努力营造工作氛围,建立健全工作机制,狠抓职业道德和业务技能培训,增加人才资金投入,充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性,为建立和谐秀美新汉川,促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。 一、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣传教育入手,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视,把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,提上议事日程,成立了以党组书记、局长为组长,分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长,有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级,一级带一级,齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健 全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度,使人才教育培训工作落

到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试,不断提高干部职工的理论水平和操作技能,形成比学赶帮超的良好氛围。 二、建立健全人才工作机制 一是以局党委中心学习组为龙头,建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度,使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。 二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制 度报销50%的学费;对取得中级以上专业技术职称的工人,符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考 察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资,给予100—300 元的奖励。 三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下,每年局机关 都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习;安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。

市局政务公开工作实施方案

市局政务公开工作实施方 案 局政务公开实施方案 为了规范和推进信息公开工作,提高工作的透明度,促进依法行政,保障公民、法人和组织依法获取信息的权益,根据市政府政务公开领导小组的要求,制定本实施方案 一,推行政务公开制度的指导思想、基本原则和目标 ######局政务公开工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十六大以及《全面推进依法行政实施纲要》精神,从保障人民群众的民主权利、维护人民群众的合法利益出发,全面贯彻实施行政许可法,推进质监行政管理体制改革,完善行政管理监督机制,提高行政行为透明度和办事效率,努力为我市的经济发展服务。

政务公开要遵循合法、准确、及时和全面公开的原则。各类行政管理和公共服务事项,凡是不涉及国家安全的保密事项、不涉及保密规定的内容和不对社会稳定造成不利影响的基本信息,在便利操作的前提下,都要及时、准确地向社会公开,主动接受企业和群众的监督。 政务公开的目标:要紧密结合行政管理体制改革和全面推进依法行政的目标和进程,逐步完善政务公开制度、健全政务公开程序,加强与人民群众的密切联系,拓宽与人民群众的沟通渠道,形成公正透明、廉洁高效的行政管理新局面,不断提高木材生产,对俄森林采伐,林业公路管护,机械设备及机械行业管理工作的有效性,努力在狠抓源头、提高质量,、确保安全,在服务伊春经济方面取得更大成绩,。 二、政务公开的内容 国家林业局,省森工总局及上级部门的相关法律法规、有关政策文件、工作职能,公开下列内容: 1、机构设置、职责范围、人员配置的基本情况,工作和值班电话。 2、行政许可及其他行政管理事项的受理部门、内容、依据、条件、程序、标准、办理时限和办理结果。 3、根据法律、法规、规章制订的各类实施细则、

财政局局机关进一步增强服务意识

财政局局机关进一步增强服务意识、转变机关作风、提高工作效率的措施 为深入学习实践科学发展观,进一步促进机关各项工作,根据局党组关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告及整改落实方案,现就进一步增强服务意识、转变机关作风、提高工作效率,提出以下措施。 一、转变观念,切实增强服务意识 机关所有工作人员都必须认真学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想,深入贯彻落实科学发展观,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持立党为公、执政为民,着力端正服务态度,增强服务意识,提高服务水平。要树立正确的权力观、政绩观,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,以正确的政绩观落实科学发展观。要坚决克服和杜绝门难进、脸难看、事难办等突出问题。 二、深入实际,密切联系群众 要深入实际,深入基层、深入群众,开展调查研究,广泛征求各方意见和建议,使工作思路、政策措施更加符合实际、更加符合人民群众的愿望。局党组和各处(室)每年要定期或不定期深入基层调研指导并听取意见。各处(室)每年要向局党组报送1篇调研报告或政策建议。进一步办好局政府网站“局长信箱”和“受理查询”栏目,并完善受理和反馈机制。进一步加强信访工作,畅通信访渠道,凡属于职责范围内的,都要抓紧推动解决,不属于职责范围内的,也要积极向有关部门反映。对于群众来信来访,各单位要在15个工作日内

给予明确答复。 三、大力推进政务公开和政府信息公开 认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和市委市政府相关要求,坚持以公开为原则、不公开为例外,进一步加大政务公开和政府信息公开的力度。对于应当让公众知晓或参与的事项,要及时主动向社会公开;公开事项如变更、撤销或中止,也要及时公布并做出说明。要采取措施进一步办好局政府网站,使之成为局政务公开和政府信息公开的重要平台,成为系统内外、社会各界了解局工作的重要窗口。对于社会公众申请信息公开的,经审核符合条件,要在15个工作日内给予答复,如需延长答复期限的,所延长期限不得超过15个工作日。要根据《行政许可法》,进一步完善行政审批制度,严格执行受理申请之日起20日内必须做出行政许可决定的要求;依法公开行政许可项目的办理依据、要求、程序、期限及办理情况等,积极接受监督;办好局政府网站“业务咨询”和“办事指南”栏目,探索开展部分业务网上受理、办理和管理。要积极推进局电子政务系统建设,完善办公自动化网络,推进部门之间的信息沟通和资源共享,提高工作效率。 四、进一步改进文风会风 要下大力气进一步精简会议和文件,控制规模,减少数量,提高质量,增强针对性和实效性。要把减少发文列入各处(室)的工作计划,凡可发可不发的坚决不发,没有实质内容的坚决不发,重复性的坚决不发。要本着高效、精简的原则,进一步加强对会议的管理,严

政务公开政务服务宣传实施方案

关于开展政务公开政务服务工作 集中宣传活动的通知 各乡政府、街道办事处,区政府各有关部门: 为深入贯彻落实?中共中央办公厅、国务院办公厅印发?关于深化政务公开加强政务服务的意见?的通知?(中办发…2011?22号)、?中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于深化政务公开加强政务服务的实施意见?(皖办发…2011?37号)、?中共蚌埠市委办公室蚌埠市人民政府办公室关于贯彻落实<中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于深化政务公开加强政务服务的实施意见>的通知?(蚌办发…2012?16号)、?中共蚌埠市委宣传部蚌埠市政务公开办公室<关于开展政务公开政务服务工作集中宣传活动的通知>?(蚌政公办[2012]7号)精神,扎实推进全区政务公开政务服务各项工作,根据全市统一部署,决定在全区开展政务公开政务服务工作集中宣传活动。现将有关事项通知如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、执政为民,坚持围绕中心、服务大局,不断深化政务公开,统筹推进政务服务体系建设,提升政务公开政务服务水平,促进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设,为人民群众和市场主体提供便捷高效服务,为蚌山区创造更加优良的经济社会发展环境。 二、宣传重点

重点宣传中办发…2011?22号、皖办发…2011?37号、蚌办发…2012?16号文件主要内容和精神实质,我区深化政务公开和加强政务服务的基本情况及成效,政务服务体系建设情况,深化行政审批制度改革、推进行政权力公开透明运行和社会热点、难点问题公开情况等。 三、工作安排 1、政府办公室: 1)制定全区政务公开政务服务工作集中宣传活动方案,在全区范围内对宣传活动进行安排部署。 2)通过政府网站、政府信息公开网站、报刊、广播、电视等媒体深入宣传报道政务公开和政务服务工作情况及典型经验、典型做法。 3)6月上旬召开政务公开集中宣传活动动员暨工作培训会。 4)6月中下旬开展集中宣传日活动。 5)6月30日前开通政务微博。 6)7月20 日前将全区开展政务公开政务服务工作集中宣传活动情况报送至市政务公开办公室。 2、乡街: 1)根据活动要求,结合实际情况,及时召开工作会议,制定宣传方案,明确工作任务,落实责任分工,全面做好集中宣传活动的各项准备工作。具体方案于5月31日前报送区政府办公室。

上海市财政局关于开展2016年度上海优秀会计人才培养工作的通知

上海市财政局关于开展2016年度上海优秀会计人才培养工作 的通知 【法规类别】会计综合规定 【发布部门】上海市财政局 【发布日期】2016.08.26 【实施日期】2016.08.26 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市财政局关于开展2016年度上海优秀会计人才培养工作的通知 各市级预算单位,各区财政局,市财政监督局,上海国家会计学院: 为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(财会〔2010〕19号)精神,进一步加大本市会计人才培养力度,根据《上海会计人才培养工程规划(2014-2020年)》(沪财会〔2014〕33号)工作要求,决定启动2016年度上海优秀会计人才培养工作,并委托上海国家会计学院具体实施。现将有关事项通知如下: 一、培养目标 按照因材施教、学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,全面培养和提升培训对象的综合素质,努力为全国会计领军人才、上海会计领军人才选拔、青年会计拔

尖人才开发和正高级会计师评审输送后备力量。 二、报名基本条件 (一)遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信; (二)取得高级会计师专业技术资格,或者取得注册会计师资格并参加会计工作5年以上; (三)具有本科及以上学历,能够基本运用英语进行听说读写,年龄原则上不超过50周岁(年龄计算截止到2016年12月底); (四)集团公司及大中型企事业单位财务负责人、财务总监(经理)或单位后备及业务骨干。 三、选拔程序 培训对象的选拔由市财政局统一组织,上海国

开展基层政务公开标准化规范化试点工作实施方案(最新)

开展基层政务公开标准化规范化试点工作实施方案 按照《X省人民政府办公厅关于印发开展基层政务公开标准化规范化试点工作实施方案的通知》(X办发〔XX〕50号)要求,为推进法治政府、服务型政府建设,推进决策、执行、管理、服务、结果公开(以下统称“五公开”),深化基层政务公开,提高行政效能,进一步提升全市政务公开工作水平,结合我市实际,制定本方案。 一、指导思想 认真落实市委、市政府关于全面推进政务公开的决策部署,围绕权力运行全流程、政务服务全过程,立足试点探索,紧密联系实际,积极推进基层政务公开标准化规范化,全面提升基层政务公开和政务服务水平。 二、基本原则 以坚持需求导向、注重重点突破、强化标准引领、适应基层特点为原则,按照“应公开、尽公开”要求,全面梳理公开事项,细化公开内容;按照“先试点、后推开”的工作思路,先行试点,总结经验,以点带面,逐步推开;探索建立与全省、全国统一的政务公开标准体系,并实行动态调整和更新;结合各部门各行业特点,积极探索高效、便捷的公开方式,让群众看得到、听得懂、易获取、能监督、好参与。 三、工作目标

X年8月底前,完成基层政务公开标准化规范化试点工作,总结试点经验做法,形成可复制、可推广、可考核的基层政务公开标准和规范,为全面推行奠定基础。 四、试点范围 (一)省级试点范围。按照省试点工作安排,确定我市铁力市为8个省级试点单位之一。围绕就业创业、社会保险、社会救助、户籍管理、涉农补贴、医疗卫生、城乡规划、税收管理、征地补偿、拆迁安置、环境保护、公共文化服务、扶贫救灾等方面开展政务公开标准化规范化试点工作。 (二)市级试点范围。按照市试点工作安排,试点内容与省级试点内容相同。 未纳入试点的其他区要做好开展政务公开标准化规范化工作准备,可参照本方案自行组织开展政务公开标准化规范化工作。铁力林业局、双丰林业局、桃山林业局、朗乡林业局根据实际情况,参照试点单位做法,开展好基层政务公开工作。 五、具体任务 各级试点单位要按照省确定的试点内容,认真组织开展试点工作,重点做好以下工作: (一)梳理公开事项目录。各试点单位要对试点范围涉及的公开事项,依据权责清单和公共服务事项进行全面梳理,并按条目方式逐项细化分类,编制基层政务公开事项目录,确保公开事项分类科学、名称规范、指向明确。市国土资源局、市住建局、市规划局、市扶贫

2021财政局政务公开方案

2021财政局政务公开方案 为做好X年政务公开工作,根据区政府办公室要求要求,结合我局实际,制定落实方案如下。 一、扎实做好重点领域信息公开 (一)做好助推高质量发展信息公开。乡村振兴、新旧动能转换、区委工作思路、区政府工作报告等确定的重大事项及落实情况。 X.推进新旧动能转换重大工程信息公开。梳理相关领域政策措施,及时公开资金安排使用情况。(责任科室:企财科) X.做好打好打赢防范化解政府债务风险信息公开。围绕继续稳妥处理地方政府债务风险等方面,强化底线思维,及时依法公开相关信息。(责任科室:预算科) X.推进乡村振兴信息公开。加强乡村振兴战略的政策、资金等信息公开,加强涉农资金统筹整合指导。(责任科室:农财科)(二)做好优化营商环境信息公开。X.优化涉企服务。围绕“放管服”改革新任务新举措,着力做好实施更大规模的减税降费等方面的信息公开工作,及时向社会公布政府性基金、行政事业性收费项目取消清单和收费标准调整情况。(责任科室:非税局、法规税政科)

X.推进政府规章、规范性文件清理结果公开。建立规章和规范性文件公开台帐,确保公开的政府信息底数清晰,做好与公文管理系统和合法性审核管理信息平台的衔接。建立规章和规范性文件定期清理制度,清理结果要向社会公布。根据清理结果,及时公开政策性文件的废止、失效等情况。(牵头科室:法规税政科,责任科室:各科室、单位) X.加强权责清单管理和公开。动态调整政府部门权责清单,及时向社会公开。(责任科室:法规税政科) (三)做好社会监督重点领域信息公开。X.推进重要部署执行公开。围绕政府工作报告、年度重点工作、民生实事项目等重大决策部署,按照职责分工,加大稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定系列政策措施的执行和落实情况公开力度。(牵头科室:办公室,责任科室:各科室、单位) X.推进行政执法信息公开。按照“谁执法谁公示”原则,严格落实行政执法公示制度,规范行政执法行为。(责任科室:财政监督局、政府采购监督管理科) X.推进人大代表建议和政协委员提案办理结果公开。(责任科室:办公室)

2019年财政局人才工作述职报告

财政局人才工作述职报告 进一步树立一把手抓第一资源的人才工作观念,加强对人才工 作的宏观指导和协调,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。以下是为您带来的财政局人才工作述职报告,欢迎阅读参考哦! 一、我局人才队伍基本情况: 我局人才队伍的基本情况:全局(含下属单位)现有干部职工235人,其中在职人员233人。全局具有研究生以上学历的5人,本科学历108人,大专学历99人,其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人,高级职称有8人,持有会计资格证上岗人员达到100%。全局有 中共党员124人。 二、主要做法 (一)抓组织领导,努力营造人才工作氛围 我们从抓宣传和培训入手,进一步树立“一把手抓第一资源” 的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视,始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,摆上议事日程,认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》,抓住了人才工作的重点,理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制,实行主要领导亲自抓,分

管领导直接抓,其他领导配合抓的工作机制,党支部、工会、团支部、妇委会协同,各负其责,共同抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要,制定《海口市财政局年度干部教育培训计划》,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排,务求实效。在工作部署上,做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核,由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。 (二)抓制度建设,建立健全人才工作机制 一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际,我局成立了 四个理论学习小组,完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度,把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。 二是建立健全奖惩激励机制。制定了《关于鼓励继续教育和参 加专业资格考试的暂行规定》,对取得职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等;完善了财政工作调研机制,认真组织申报并审核 下达年度调研课题,对完成的调研课题经评选后给予一定的经费奖励。同时,将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来,加大干部竞争上岗和轮岗交流力

党务、政务公开实施方案

石马镇2010年党务、政务公开实施方案 各村(居)委会、镇直各单位: 为了推进我镇党务、政务公开工作深入开展,加强党建工作,改善行政管理,提高行政效能,促进依法行政,现结合我镇实际,制定党务、政务公开工作实施方案,具体如下: 一、目的意义 推行党务政务公开是改进工作作风,密切党群干群关系,促进良好工作氛围的形成;推行政务公开是强化对权力的监督制约,积极预防和治理腐败的一项重要措施。通过政务公开,增强行政管理活动透明度,改善行政管理和监督,进一步提高机关效能建设。 二、党务、政务公开工作基本原则 (一)坚持按照国家法律法规和有关政策规定,实行依法公开的原则; (二)坚持公开内容真实可信、办事结果公平公正的原则; (三)坚持从实际出发,突出重点,整体推进,注重实效的原则; (四)坚持方便基层和群众,有利于人民群众知晓实情,行使监督权利的原则。 三、党务政务公开工作的内容 凡是法律、法规未禁止公开的党务、政务事项都应当公开,凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容,凡是本镇党员和群众关注的重要事项

和热点问题,以及镇镇政府和镇直机关对职责范围内的公务事务,特别是群众普遍关注、与群众利益密切的政务内容,只要不涉及党和国家秘密,都要采取适当方式向干部群众和社会公开。分为对外和对内公开。 (一)对外公开内容 党务方面: (1)全局和中心工作。主要包括党委关于经济建设和社 会发展的重大决策、决定、决议,党组织的任期目标和阶段工作重点,涉及群众利益的重要政策措施等。 (2)思想政治建设。主要包括党组织中心学习组学习计划及落实情况,党员领导干部学习情况,年度党建主题活动安排,群众性精神文明创建活动实施计划等。 (3)组织建设。主要包括领导班子成员工作分工、工作职责,民主生活会和整改情况,选举情况,党费收缴、使用、管理情况,干部民主测评、推荐、选拔、使用情况,发展党员情况,党员队伍建设情况等。 (4)作风建设。主要包括落实党风廉政建设责任制和执行“四大纪律、八项要求”情况,领导干部述职述廉情况,领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况,维护群众利益情况,党员领导干部违纪违法案件查处情况等。 (5)制度建设。主要包括党内制度规定的各项办事程序和工作要求,改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革情况等。

财政局政务公开工作实施方案

财政局政务公开工作实施方案 以下是为大家整理的财政局政务公开工作实施方案的相关范文,本文关键词为范文,网,实施方案,工作,政务公开,财政局,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在工作方案中查看更多范文。 为贯彻落实区委、政府开展政务公开工作精神,进一步转变财政职能,强化服务,提高工作效率,预防和治理腐败现象,根据有关规定,结合财政工作实际,制定我局的政务公开实施方案。一、指导思想以邓小平理论为指导,认真贯彻江泽民总书记"三个代表"重要思想,全面落实中央,省、市、区政府关于政务公开的各项目标和任务。以转变职能、强化服务为宗旨,以加强财政管理,强化财政监督为重点,以推进财政制度改革为突破口,推行财政系统政务公开,推进依法行政。二、政务公开的内容(一)各项政策法规公开。财政工作要坚持依法理财、依法治财的原则,认真执行《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》以及国务院、财政部关于财政、财务的其它法律法规和规章制度。(二)

职责、权限、责任人员要公开。财政局机关工作人员实行挂牌上岗,公开工作职责,接受社会各界的监督。(三)行政审批公开,行业工作公开,内部管理事务公开。按照"一要吃饭,二要建设"和量入为出、收支平衡的原则,结合我区社会经济发展实际情况,编制财政收支预算,报区人民代表大会批准后执行。加强单位预算管理,努力提高财政预算的科学性和透明度。根据有关规定,结合资金需求和入库情况,及时拨付各类资金。认真执行《政府采购管理法》,政府采购执行工作做到"公开、公平、公正、诚信",切实维护国家和人民的根本利益,加强廉政建设,杜绝腐败现象。按照有关的财务规定,加强各类专项资金的管理。所有专项资金实行专户管理,不得挤占、截留和挪用。严格按规定用途和项目计划使用资金,保证专款专用,保证资金及时拨付。严格行政事业单位收费专用票据,罚没票据和其它票据的管理。符合规定条件的,做到即来即办,决不拖延或不办;对不符合规定条件的,坚决不办。加强企业的财务管理和监督,积极帮助企业发展生产,增加税收。保护国有资产保值增值。行政事业单位及企业申报的国有资产处置事宜在一个月之内办结。树立服务意识,积极做好会计事务管理工作,严格按照有关规定对全区会计从业人员实行从业资格管理,认真组织实施全区会计专业技术资格考试工作。严格按照收费标准收取相关费用。加强财政内外监督,依法查处各类违反财经法律、法规和规章制度的行为,并在规定时限内予以处置。本着监督检查与服务并举的原则,积极帮助存在问题的单位健全制度,提高财务管理水平。(四)咨询、服务和举报投诉方式、处理结果公开。1、按照财

学校党务政务公开工作实施方案

老庙乡二中党务政务公开工作实施方案 实行党务政务公开是深化教育改革、深化学校内部管理改革的重要内容,是加强学校民主政治建设的重要途径,是推行依法行政、依法治校的重要举措,是促进学校管理人员廉洁自律,进一步搞好党风廉政建设的有力保证。为了进一步搞好这项工作,根据教体局关于党务政务公开的文件精神,结合我校实际,特制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以“三个代表”重要思想为指导,以“认真履行职责,提高办事效率,规范服务行为,增强工作透明度”为根本宗旨,以“规范、公开、便民、廉政”为基本要求。发展党内民主,保障党员权力,加强党内监督,提高教育系统自身民主建设和依法行政水平,实施对行政权力运行的有效监督,进一步密切干群、师生、学校与社会的关系,紧紧围绕社会各界反映强烈、广大师生和人民群众普遍关注的热点问题开展党务政务校务公开工作。 二、基本原则 教育系统党务政务公开工作,必须坚持“服务发展;依法依纪;积极稳妥;改革创新;注重实效;群众认可”这六项原则,达到“四个有利于”目的,即有利于加强管理,提高办事效率和服务质量;

有利于方便群众办事,便于服务对象监督;有利于制约机制的健全完善,预防和遏制腐败;有利于促进全县教育改革、发展、稳定的大局。 三、公开内容 教育系统实施党务政务公开工作的总体要求是:凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题,包括思想建设、组织建设、班子建设、制度建设、廉政建设等党的建设工作,以及办理与人民群众利益密切相关的事项,只要不涉及党和国家机密,都要全面向社会公开,主要包括办事依据、办事程序、办事纪律、办事结果、责任追究等,把群众最关注、社会最敏感、矛盾最突出、最容易滋生不正之风的焦点问题作为公开的重要内容,最大限度地方便群众知情、办事和监督。具体公开的内容包括: (一)对社会公开的内容 1 、“十二五”期间教育发展规划、工作目标任务; 2 、学校公开向社会承诺为群众办实事的事项及完成情况; 3、从义务教育经费保障机制政策、各种收费标准及依据; 4 、有关初中中考、六年级入校生及教师调动等方面的政策及规定; 5 、领导干部的岗位职责范围及工作纪律; 6 、廉政承诺内容及举报电话。 (二)党务公开的内容

人才工作会议方案

人才工作会议方案 引导语:大家知道人才工作会议方案怎么制定吗?下面是为大 家精心整理的关于人才工作会议方案范文,欢迎阅读! 为了筹备好全县人才工作会议,按照省委人才工作会议和市委 人才筹备会议精神,结合我县人才工作实际,特制定本方案. 一、会议的主要任务 深入贯彻落实全省人才工作会议要求,总结交流近年来全县人 才工作经验,编制下发《饶河县人才发展规划(20xx-20xx年)》,制定出台我县各类人才培养开发、评价发现、选拔任用等方面的政策规定,设计并实施我县各类人才重大工程,全面部署我县当前和今后一 个时期的人才工作. 二、会议时间和内容 全县人才工作会议拟于20xx年年底前召开,会期半天. 大会由县长尚德龙同志主持,会议内容如下: 第一项,万部长总结讲话(简要回顾近年来我县人才工作情况). 第二项,王烦红副书记宣布命名表彰决定(全县首届农村实用人才及相关优秀人才). 第三项,典型经验交流. 第四项,蔡洪生书记作重要讲话. 三、会议筹备的组织机构 成立由县委常委、组织部部长万宝昌为组长,组织部副部长孙淑华、人事局副局长张志国、为副组长,县人才工作领导小组成员单位

和有关部门主要负责同志为成员的全县人才工作会议筹备工作领导小组,领导会议筹备的各项工作.筹备工作领导小组下设办公室,主任由县委组织部副部长孙淑华兼任,副主任由县委组织部人才工作办主任担任,负责会议筹备的综合协调工作. 四、材料的任务分工 参照市人才工作协调小组的任务分工,我县人才工作会议的材料分工如下: 1、蔡洪生书记的讲话,由县委组织部、人事局提供素材,由县委办公室主要负责起草完成. 2、尚德龙县长的主持用语、王烦红副书记的命名表彰决定、万宝昌部长的总结讲话,由县委组织部、县政府办公室共同负责完成. 3、《全县人才规划》的调研、编制工作,由县委组织部牵头,与县委政研室、人事局等县直部门共同完成. 4、人才工作运行机制相关制度的研究制定,由县委组织部、县人事局、劳动和社会保障局共同完成. 5、党政人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县委组织部牵头,与县人事局共同完成. 6、企业经营管理人才队伍的培养开发、评价发现、选拔任用等政策的研究、工程的设计、渠道的探索、制度的制定等,由县经委牵头,与县发改委、县商务局、统战部、工商联共同完成.

区人民法院政务公开实施方案

XX区人民法院政务公开实施方案 为切实落实原中共保山市委办公室保办发(XX)2号文件《关于推行政务公开制度的通知》要求,努力实践“三个代表”重要思想和从源头上预防和治理腐败,接受广大干部、群众及诉讼当事人的监督,经院党组研究决定,制定此办法。 一、指导思想、基本原则和工作机构 (一)指导思想 以邓小平理论、党的十五大和中纪委四次全会精神为指导,依法公开政务,维护全体干警和广大当事人的合法权益,简化办事程序,提高工作效率,增强工作透明度,便于群众监督,利于改革、发展和稳定,促进各项工作廉洁高效、有序进行。 (二)基本原则 推行政务公开制度的基本原则是:(1)依法公开。即,按国家法律、法规和有关政策规定进行。(2)真实公正。公开的内容应当真实可信,办事的结果应当公平公正。(3)注重实效。就是要突出重点,讲求实效,不搞形式主义。(4)有利监督。紧紧围绕方便群众办事,便于群众知情和有利于群众监督的原则进行。 (三)政务公开的工作机构

我院政务公开,在院党组的直接领导下依法公开。成立领导小组,由党组书记、院长李术尤任组长,副院长李安宁、朱安军任副组长;纪检组长何文、监察室主任蒋丽丽、办公室主任李明树、调研室负责人杨幸丽为成员。下设办公室在院纪检监察室,由何文同志兼任办公室主任,李明树同志兼任办公室副主任,具体负责实施和组织协调督促,各有关部门的落实。各庭(含人民法庭)各部门有关必须要公开的事项各庭庭长和主要负责人负责组织实施。 二、政务公开的内容、重点和方法 除法律、法规和政策规定不能和不宜公开的以外,凡与人民群众切身利益密切相关的事项均属政务公开的内容,我院政务公开的内容分为内部管理和审判工作两个方面。 (一)内部管理方面 1、行政管理和经济活动的事项。具体为,年度工作目标和执行情况、财政下拔经费和使用执行情况、上级拔的专项经费及执行情况、诉讼费的收交管理和使用情况、罚没收入的上交返还使用情况、重大项目建设等,必须在工作安排和总结以及工作报告中向干警和社会下发文件等方式进行公布; 2、对人事任免、奖惩和人员调进调出以及人员调整等重大人事事项的程序和结果在全院大会或采用适当方式进行公布;

相关文档
最新文档