设计部激励机制

设计部激励机制

为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

本制度所指的激励机制，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。

1、工资的晋级

凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

1.1员工工作努力，态度端正，在公司效力1年且业绩突出者（具体业绩需一一列出）；

1.2积极做好本职工作，被评为年度优秀员工者；

1. 3年度内不少于4次施工现场出差，且每次客户给予好评者；

1.4领导有方，所领导部门或小组年度内业绩最高，领导及小组成员均晋升工资一级。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级。

备注：工资的晋级详见附件《岗位工资标准》

2、职务的晋升

2.1职务的晋升：见习组长组长部长

2.2晋升标准：

2.2.1见习组长：

2.2.1.1入职满一年或入职前有2年相关行业经验，并在本公司工作满半年以上；

2.2.1.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；

2.2.1.3入职以来累计请假不超于10天；

2.2.1.4项目出差不少于2次，且每次出差得到客户好评；

2.2.1.5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件。

2.3薪资及福利待遇

2.3.1薪资

2.3.1.1见习组长4000元/月+（净利润）项目提成。

2.3.2福利待遇

2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。

2.2.2组长：

2.2.2.1入职满18个月以上且是见习组长职位；

2.2.2.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；

2.2.2.3入职以来累计请假不超于15天；

2.2.2.4项目出差不少于4次，且每次出差得到客户好评；

2.2.2.5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；

2.2.2.6能够进行设计业务知识的培训工作，使组员快速进步、成长。

2.3.2薪资及福利待遇

2.3.2.1薪资

2.3.2.1见习组长5000元/月+（净利润）项目提成。

2.3.2.2福利待遇

2.3.2.3公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。

2.2.3部长：

2.2.

3.1入职满24个月以上且是组长职位；

2.2.

3.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；

2.2.

3.3熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；

2.2.

3.4带领团队完成公司下达的设计任务，能够培训、指导和解决设计中及施工现场中的各种技术难题，并与相关部门保持良好的合作关系；

2.2.

3.5至少培养3名合格优秀的组长。

2.3.3薪资及福利待遇

2.3.3.1薪资

2.3.3.1部长8000元/月+（净利润）项目提成。

2.3.3.2福利待遇

2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

2.4晋升形式：个人自荐、领导推荐

2.5晋升流程：

晋升流程图

图例：签字确认-▲负责-◎

2.6本制度于XXXX年XX月XX日编制

编制：审批：批准：

附件：

岗位工资标准

A级为决策层B级为高层C级为部门领导层D级为组长层E级员工层