招聘面试测试考题

请按自己的实际情况及认知回答以下问题
1.您认为做人是否需要有感恩之心？（您可以举例说明吗？）
2.您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？马上给你一份工作，你真的就行了吗？
3.生活中您是否能做到诚信？（多数正常情况下）
4.您是否愿意接受一切关于您操守的测试并且将来如果您工作中违反了今天的回答，您是否愿意接受
哪怕是最严厉的批评以及一些加倍补救？
5.您是否认为人应该多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对不劳而获？请说明你为什么这样认为。

6.您是否愿意认真地做好每一件小事（和工作有关的）？
7.您是否愿意与人合作完成一件事情？
8.一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？
9.您是否理解和羡慕“管鲍之交”并举例说明？
10.您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？
11.您是否认为做事情，应该要么不做，要做就要做好它？
12.您是否会觉得某项工作如果没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？
13.您是否敬佩那些敬业的人，并愿意成为他们一样的人？
14.您是否认为领导安排自己的工作应该没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？
15.您是否认为研究有困难的工作是一件快乐的事情？
16.您是否善于与人交往？
17.您是否喜欢看管理方面的书籍？
18.您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？
19.您是否认为做人做事同样重要？
20.您是否认为世界上怕就怕认真两个字？
21.您认为您目前掌握的技术以及技能是否可以胜任马上需要您从事的计算机工作？
（假设我们的工作是为客户提供软件应用解决方案的科技公司）
请填写以上问卷以及个人简历。

填写人姓名：性别：日期：
填写人学历：最后毕业院校：
填写人籍贯：
南京天易人才开发有限公司
使用说明：
从招聘开始培训人才。

体现本公司的企业文化。

本文档是在招聘时就让应聘者填写的资料。

通过这份资料，我公司挑选到了合适的人才，并淘汰掉了不合适的人员。

一．总体印象：如果应聘者所填的资料不丰富，说明这个人比较笨，智力水平低下，或者说他是不想多写，比较懒惰，而且华而不实的。

如果你公司招聘的是不需要动脑子的普通员工，基本可以考虑一下，如果你需要一个得力的助手，那么就需要对这份试题非常用心去写的人。

第1题：您认为做人是否需要有感恩之心？（您可以举例说明吗？）
本题是引导应聘者，公司提供了这个工作岗位，应该报有感恩之心。

如果应聘者简单地写是，而没有举例说明，只能说明应聘者并不是十分认同，或说没有感同心受，没有接受本公司的企业文化。

如果应聘者详细写明了例子，说明他是一位有知识，而且明理的人。

第2题：您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？马上给你一份工作，你真的就行了吗？
本题表明了应聘者工作的态度。

有的回答五花八门。

如果简单地回答“是”，那说明这个人并非真的了解这句话的含义，需要考官对其询问：“我公司员工可以独立完成某项工作，你行吗？”有的是抱着：“你行我不行”，“我不行你也不行”的态度来公司的话，这种人另愿不要。

如果有经验，可以直接使用，如果没有工作经验，需要虚心学习。

第3题：生活中您是否能做到诚信？（多数正常情况下）
本题有人回答“是”，是考验这个人是否有诚信度，一般情况下，只会了解这个人的技术技能，而不能了解其内心世界是怎样的。

因此有必要将应聘人的内心世界了解清楚，遗憾的是：有人回答“否”或者“有时不诚信”，那这种人作为企业来说，就是不需要的。

起码本公司是不需要的。

而且从实践上看，有一次我不小心留了一位这样回答的人，给公司造成了不小的损失。

希望其他经理人引以为戒。

第4题：您是否愿意接受一切关于您操守的测试并且将来如果您工作中违反了今天的回答，您是否愿意接受哪怕是最严厉的批评以及一些加倍补救？
本题表示应聘者的立场，是需要诚信地回答本试卷。

如果他不诚信，以后就可以用本条去处罚他。

第5题：您是否认为人应该多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对不劳而获？请说明你为什么这样认为。

如果对生活体会深的人，会举一些例子说明，如果只是简单回答了，那就参考意义比较少，我觉得这种情况下，需要面试官，再次发问，让应聘者能从内心里面表示出来。

有的人就是来混日子的，有的人是想有一番作为的，要区别对待应聘者，并不是说应聘者非要回答十分完美才行，而是根据不同的岗位，聘用不同的回答者。

第6题：您是否愿意认真地做好每一件小事（和工作有关的）？
如果只是简单地回答“是”，我觉得这种人根本就是口是心非。

如果能有具体的描述，那说明他是比较有认知度的。

第7题：您是否愿意与人合作完成一件事情？
这是考查他的团队精神，虽然大部分人都会正面回答，这也是一种企业文化的引导。

第8题：一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？
这题非常关键，很多时候，喜欢背后做小坏事的人，不是一个正人君子，如果他小偷小摸，对背后对其他员工使坏，那对公司是十分不利的，我遇到一个回答做小坏事的人，结果真的是搞得公司鸡飞狗跳的，公司经常少一些不值钱的小东西。

回答会做小坏事的人，一定不要录取。

先做人，后做事。

你懂的。

第9题：您是否理解和羡慕“管鲍之交”，并举例说明？
比较搞笑的是：个别人根本不知道这个“管鲍之交”是什么意思，乱答一气，我也很生气地没有录取他。

这表示应聘者不太诚实。

第10题：您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？
忠信仁义，虽然讲了很多年，但年青人对于忠实这个字的理解还是有差距。

第11题：您是否认为做事情，应该要么不做，要做就要做好它？
这题不仅是企业文化引导，也是在告诉应聘者，以后作事，就是要做好，否则就不能表明应聘者认同这个观点。

第12题：您是否会觉得某项工作如果没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？
这题实际上没有什么太重要的，只是区别一下应聘者是否有责任心，有的人不惦记，并不代表他没有责任心，可能是他成足在胸，反而是老惦记的人，可能工作能力不行，或过于负责，承受了太多的心里压力而不能释放，需要心里开导。

第13题：您是否敬佩那些敬业的人，并愿意成为他们一样的人？
本题是一道引导题。

第14题：您是否认为领导安排自己的工作应该没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？
本题也是一道引导题。

第15题：您是否认为研究有困难的工作是一件快乐的事情？
如果你公司是需要进行科技研发的企业，那么就需要有研究精神的人员加入，如果你公司是生产型企业，那在技术岗位上的人是需要研究有困难的工作的。

而如果只是招普通员工，这条也就无所谓了。

但如果是应聘普通员工的回答是的话，而且写了一大篇，那就要好好培养他了。

第16题：您是否善于与人交往？
对于应聘管理工作岗位的人，一定要外向一些。

对于应聘非管理岗位工作的人，可以内向一些。

本题没有标准答案。

第17题：您是否喜欢看管理方面的书籍？
对于应聘管理工作岗位的人，一定要喜欢看管理方面的书籍。

对于应聘非管理岗位工作的人，可以不用看。

本题没有标准答案。

第18题：您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？
本题也是一道引导题。

第19题：您是否认为做人做事同样重要？
本题对先做人后作事，还是先作事后做人的不同理解，条有几种回答，适合不同的人群区别。

第20题：您是否认为世界上怕就怕认真两个字？
本题实际上是毛泽东说过的一句话，如果应聘者能指出是毛的话，那说明他的知识水平还是比较高的，知识面比较广，如果应聘者以前没有听说过，那如果写出可以理解的回答，也不错。

怕就怕有的应聘者乱答一气，让人哭笑不得。

第21题：您认为您目前掌握的技术以及技能是否可以胜任马上需要您从事的计算机工作？
（假设我们的工作是为客户提供软件应用解决方案的科技公司）
这题的回答，您自己恒量一下，他是否真的可以立即胜任，还是需要学习一段时间才胜任。

通过以上，我觉得，个人简历只是对应聘者的基本资料有个掌握。

技术考试是对这个人的技能有了解，面试只是凭直觉去做是不科学可行的。

只有本考题，通盘掌握了应聘人员的心理底线，了解他内心的真实想法。

为考官提供了有力的参考依据。

资料提供人：张庆彬
整理人：王军。