店铺管理手册

店铺管理手册
店铺管理手册

目录

销售员基本行为规范

TCL 电脑卖场展示规范

店铺销售技巧

服务为王----关于服务意识

终端卖场销售员

基本行为规范

终端卖场促销员岗位职责

1、以饱满的精神状态、丰富的专业知识、熟练的演示技能对顾客进行售前

服务

2、保持展台、样机、POP的整齐、干净、有序、完好

3、了解行业的发展态势,各竞争品牌的优劣势,熟悉本企业各种产品的卖点

特点,并熟练操作

4、树立企业“窗口”形象,广泛传播企业文化

5、树立“敬业、团队、创新”的意识,培养积极主动的学习习惯,及时了解公

司的各种新品知识、特点

6、及时准确的汇总每日销售信息并填报“销售周报表”

7、关注、收集各品牌好的措施,竞争品牌各类促销活动的内容及动向

8、遵守公司的各项规章制度,服从商家的管理,如有疑异,可向该区域的家

电化营销专员提出,不得自行草率解决

促销员基本行为规范

一、服装仪容

1、头发要勤清洗、梳整齐

2、男士胡子每日刮修

3、指甲应常修剪,不可留太长

4、必须着统一服装,服装要洗净,并且要烫平

5、皮鞋常注意有无泥土,每日擦拭一次

6、工作时间内,必须佩带工作牌(胸卡)

二、行为

1、工作时间不得擅自离岗

2、在工作区域,5米范围内的顾客,必须主动以目光或POP单长向顾客打招

3、工作时间内不得背靠墙壁、展台,不得坐在展台上

4、工作时间内不得在展台附近扣鼻孔或随地吐痰

5、不得对用户的询问漠不关心或无精打采

6、工作时间不在展台附近大声喧哗、嬉笑打闹

7、除为顾客做现场演示外,不得在上班时间玩游戏

8、保持展台清洁、整齐、有序,样机清洁(清洁标准参照VI考核标准执行)

9、对用户的机器要轻拿轻放

10.协助顾客细致、详尽、准确的填写(顾客回执单)

11.不得与顾客发生争执

三、其他

1、尽量搞好同一卖场内不同竞争品牌促销员之间的关系,严禁发生正面冲

突。

2、与商家的销售人员建立良好的合作关系,营造有利于销售的外部氛围

3、不主动攻击、诋毁同行业竞争品牌,遇到消费者有针对性的提问,可以

采取“合理避让”转移消费者的注意点,突出自我,较客观的强调自己产

品的优点;或者对用户说明“本公司规定不对竞争对手的产品做过多的评价。”

注意:在比较产品时,可对产品配置进行客观说明,切勿诋毁对手

促销员抽样考核表

卖场名称:被考核人:日期:

注:

1、此表考核为定期随机考核,考核采用非公开方式进行;

2、此表考核为各地家电化营销专员考核促销员基本情况使用,平均每两周考核一次,

考核结果与促销员工资挂钩,具体办法由各地制定;

3、此表格亦为总部人员随机至各地考核,考核结果作为评比优秀家电化营销单位及

家电化营销专员的依据。

4、考核分数低于70分的人员基本不予上岗

TCL电脑卖场展示规范及考核标准

一、样机展示

1、样机展示必须完全展示主机、显示器、音箱、键盘、鼠标。

2、主机、显示器、音箱的摆放

1)主机、显示器、音箱放置于宽度90公分范围内,不得摆放过于松散;2)左音箱、显示器、主机、右音箱可按顺序由左至右或由右至左摆放;特例:音箱过宽时(如圆形音箱),位于主机与显示器之间的音箱可面向显示器方向斜放45度角放于主机上后半部;

3)音箱、显示器、主机之间的距离保持在5公分左右,显示器与主机之间无音箱时,显示器与主机之间距离可保持在7-9公分;

4)显示器投影边缘线与主机投影边缘线保持平齐,显示器正面摆放,保持15度仰角;

5)音箱放置于边缘线后8公分处,正面摆放;

3、键盘、鼠标摆放

1)桌面摆放:

键盘放于显示器正前方,后边缘线紧贴显示器前投影线,鼠标至于键盘右侧,45度角指向键盘与主机的缝隙或与右音箱保持45度斜角;

2)抽屉式摆放:

键盘放置于抽屉中,鼠标放置于桌面,45度斜放指向显示器与主机缝隙或与右音箱保持45度斜角;

4、关于连线摆放

机器正面正视时,仅允许看见键盘鼠标及音箱的较短连线,其他连接线隐藏于机身背后,不得在正视视线内看见。

5、价格牌及单页盒摆放

价格牌或POP单页盒摆放于主机(主机右摆放)或右音箱(主机左

摆放)5公分处,斜角45度摆放。

示意图见附页:

电脑城布置规范

1、玻璃橱窗通透,可见内部形象板和海报板

2、形象板制作符合规范

3、服务宣传板及有关证书宣传板放置于形象板左侧或右侧墙面,

4、墙面不得张贴促销或产品海报,海报统一粘贴至海报板上

5、货物存放空间放置于卖场人流方向死角处,货物堆放整齐,由高到低由小到

大排列,并且要求外露箱面统一且按统一顺序排列;

6、样机展示参照样机摆放规范摆放,样机保持清洁无灰尘,显示器正面死角无

灰尘,显示器后盖无灰尘,光驱死角无灰尘;

7、灯箱、人形牌放置于店铺外两侧

8、海报板放置于内部展台旁边,海报板粘贴规整,严禁贴有非TCL产品海报;

9、POP放置于固定的POP盒内,多余的POP存放于抽屉内,不得摆放在视

线可见地方;

10、展台、样机、收银台上不得摆放杂物(如抹布、工具、软件等)

11、橱窗、灯箱、海报板保持清洁;

12、店铺周围灯箱、海报板、人形牌无法同时放置时,至少出现两件用品,

多余展示用具收藏好,不得在卖场中杂乱摆放;

13、价格牌、吊旗、海报条幅随时更换,非此期间售卖的产品的价格、海报、

POP严禁在卖场出现;

三、临街店铺

1、店内必须保证充足照明,一般为周边店铺两倍的照明亮度

2、店内必须有TCL电脑形象展示板、服务宣传板、TCL电脑相关证书宣传板、

海报板、吊旗、货物存放空间

3、样机展台尽量靠近形象展示板,样机展台以最多放置2台样机为宜,展台高

度在75-85公分,宽度为70-85公分为宜

4、在TCL电脑形象板、服务宣传板的墙面不得张贴海报或其他厂家经营的产品

广告,

5、临街店铺空间狭小,展台空间切忌过多(切忌两面墙均为展台)

6、货物存放空间可堆放于形象展示板下或死角处,但切不可高于形象板底边,

货物堆放整齐,由高到低由小到大排列,并且要求外露箱面统一且按统一顺序排列;

7、展台、样机清洁,严禁摆放杂物,宣传单页放于固定的POP盒内

8、灯箱、人形牌放置于店铺外两侧

9、海报板放置于内部展台旁边,海报板粘贴规整,严禁贴有非TCL产品海报;

10、价格牌、吊旗、海报条幅随时更换,非此期间售卖的产品的价格、海报、

POP严禁在卖场出现;

11、打包台、收银台根据卖场实际情况放置

12、吊旗分别有次序的贴放于房屋吊顶之下

TCL电脑代表处卖场检查评分表

代表处:检查时间:

达成销售

的技巧

达成销售的技巧

前言

1.引起注意(Attention)

引人注目的店面形象

统一、简洁的店面装饰

整齐、错落有致的商品陈列

良好的个人形象

良好的个人形象, 瞬间给人予专家的感觉, 给客户一种信赖感, 为接下来的良好沟通作好铺垫

亲切、有理的招呼

你的销售从这儿开始,轻松、自然的切入销售就是一个美丽的开始2.激发兴趣(Interest)

了解客户需求

察言观色

询问

仔细聆听

聆听的诀窍: 给客户说话的机会

集中注意力

不要随意打断客户的话

给客户以思考的时间

对客户的话有即时的反应

听重点

切忌主观猜测

介绍产品

FAB产品介绍法

F—Feature (产品本身具有的特性)

A—Advantage (产品特性所引出的优点)

B—Benefit (产品能给顾客带来的好处)

摸准顾客心理需求,有的放矢

客户所注重的, 就是你销售的突破口,

形成固定有效的产品讲解模式

为什么不熟读每一个产品的销售手册呢

你对产品的背景、企业的背景熟悉吗

你能否告诉客户,他(她)为什么要在你这里买这个产品

(你的店有何优势)

如果这些问题你答不出来,你又如何让客户从你这儿获得

他(她)所关心的信息

3.激起欲望(Desire),留下记忆(Memory)

鼓励试用

引人注目的演示

让客户亲手操作

人们对听到的事情只能记住10%; 对看到的事情能记住50%;

对亲身经历过的事情能记住90%

解答疑问

解答用户的疑问是一场交锋, 是说服客户最佳的机会自信—源于对产品的了如指掌般的熟悉

耐心----保持良好的态度

踏实----引用数字或事实证据解答, 多进行比较4.达成购买达成销售的技巧

把握客户动心的时刻

突然不再发问时

话题集中在某个产品上时

不讲话而若有所思时

不断点头时

开始注意价钱时

寻求随行人或他人看法时

关心售后服务问题时

不断反复问同一个问题时

临门一脚, 促成销售

建议购买的方式:

直接式

想当然式

选择式

建议式

进行美程服务

附加推销

办手续. 试机. 送货

附:《终端销售指南》

终端销售环节行为指南

卖场销售过程一般分为以下几个环节,当然每个阶段并非完全按照顺序进行,但每个环节中均有基本的行为规范:

一、等待阶段

此阶段是指每天早晨一上班,促销人员擦净展台、样机整理好POP,穿上工作服,以饱满、自信的面貌等待顾客到来的阶段。这个阶段的准备工作大致需要5-15分钟,建议各卖场促销人员比规定的作息时间早到10分钟。这样可以有条不紊的做准备工作,不至于太匆忙,也不至于顾客到来时,展台凌乱或正在收拾展台。要知道凡事“预则立,不预则废”就是说做好了全面的准备工作,才有可能抓住身边的每一个机会,不会让机会从手中溜走。这既是人们常说的:“机会只垂青那些有准备的人。”

在做好了销售前期的准备工作的硬件方面外,如果还没有顾客到来,促销员还应该做以下几件事:

1、统计昨日的总销量,填销售周报表,并进行销售分析

2、清理库存、查看流水帐(是否帐实相符)现有货物能够销售多长时间,是否

需要进货、补充货品,确定大概在什么时间需要什么品种的货物,向公司填报销售计划

3、计算本月已完成的、未完成的销量及比例,预测本月的销售结果、分析原因、

总结经验或找出办法

4、回顾昨天所发生的事情,总结哪些作对了,哪些做错了,错在哪里如何改正,

弥补

5、调整自己的心情状态,调整至最佳状态,制定近日的工作重点及实施办法这

些事情,如果能够长期持之以恒的去做,一定会收到意想不到的效果,无论是对个人还是对工作都会有一个明显的改变

二、接近顾客

根据台湾《管理》杂志报道,顾客进门后的十秒中内,尤其重要,在顾客到来的十秒中之内,应该向顾客打招呼或以眼神注视顾客,表达竭诚的欢迎之

意,这样做能够减轻顾客进入一个陌生环境所感受的压力、让顾客觉得自己挺重要的。

这是一个通用的原则,在这个原则基础上,还有许多细分的情况需要区别对待:

1、当顾客看上去是有目的的寻找时,你可以很直接的上前去询问

2、当顾客只是随便浏览时,你需要和他保持一定的距离,让顾客随意、轻松的

看,但你一定不能不关注顾客,注意观察他是否需要你的帮助

3、当顾客浏览后,停留在某一个位置时,一定要抓住机会向顾客介绍产品

4、当有顾客直奔产品而来时,你必须以饱满的精神、专业的口吻将产品的主要

性能和产品的卖点向顾客介绍

三、了解需求

了解顾客的需求,进行有针对性的介绍,有的放矢,无疑是个“事半功倍”的途径,在了解顾客需求的过程后,可以通过以下几个途径来完成,但我们首先要了解现在消费者的消费心理特点:

从家用机的消费群中,我们可以大致总结、归纳几种消费动机:

1)处理资料、文案处理2)游戏上网3)学习

第一类消费者一般为工薪一族,为年龄在20-30岁之间的消费者或年龄较大的中老年知识分子。这一类消费者一般以“实用为主,追求性价比较优的,服务有保障的中档机型,对外观没有太多的关注

第二类消费者大多为年青代,年龄一般在28岁以下,他们对电脑行业的动态及电脑的产品知识了解较多,对配置的要求也相对较高:要能够支持高速的游戏软件,但因进口品牌的电脑价位较高,所以他们的注意力一般放在国产的品牌机中的中高挡机型,也因为年青人青春和燥动,他们追求个性化的,时尚的外观。对时尚的追求超过了对服务的要求。

第三类消费者一般为家中的父母,爷爷、奶奶为下一化购置的做为辅助学习的工具电脑。和第一类消费者一样,他们追求性价比较优的配置的产品,一方面由于中年人现在经济负担较重并且消费习惯较为保守,另一方面害怕游戏会分散孩子的学习精力,三则是想买个低价机用来学习,等孩子完全熟练和应用自如后再更新换代,所以这一类消费者一般选择中,低档(中低价位)的产品,他们对于服务较看重。这类消费群是一批数量需求较大,而且对品牌建设有深远影响的消费群。大致了解了消费者的需求消费特点,在销售环节中,我们就要认真地观察,找出特点,“对号入座”,给予针对性的讲解,这样促成销售的概率会较高一些。

在识别我们面对的消费者时,我们务必要做到“准确”,在了解和判断消费者的消费者的类型时,有几种方式:

1.直接判断式。如父母带着孩子来,夫妻俩一起来,一般都属于第三类消费群;而年轻的小伙子结伙而来,一般是第二类消费群。

2.询问式:当你对来的顾客不能准确判断时,如一个单身老人走进店内,可采取询问式(在适当的机会)。比如说:“您是不是打算买一台电

脑”得到肯定后,再逐步缩小范围:“您是打算给自己买,还是给孩子买”

“你给自已买,我建议您看一下地718A,这款机性价比较高,可以使

用若干年不落后,可满足您的不同需求,无论是学习、娱乐还是电子商

务”“您给孩子买,我建议您买600A,孩子主要是用于学习,不需上网,不需太高的配置,买高价位的机器,是种浪费。”

在这里请注意问话的方式和自己的体态,

1)语言简练

当你看到一位顾客驻留在718A的择机前时,您可以采用这种判断式“您是不是对这款机比较感兴趣”或者“您是不是想买一台配置较高的电脑”这种问话省略了前面的“应酬”步骤。

在这里有两个通用原则要提请大家注意:一是对顾客问话设计要合理,尽力能减少顾客的回答字数,如“您想买台什么样的电脑”和“您想买台电脑吗”后者的问话设计更合理,因为消费者在没有看好机型前,是会抱一种“防卫”的态度,避免过早的陷入商家的“温柔陷井”,所以他不会明确地告诉你他的目标,但你可以用“旁敲侧击”推断出他的要求,在似“漫不经心”中切入“主题”。

2)体态问题

言语神态,忌过急过激。形体语言应是开放的热性的,有的销售人员喜欢双手双抱胸或者背着手听顾客讲话或向顾客。而这种抱胸的形体语言定保守的,拒绝的,防卫的姿态,背手是一种居高临下的姿态,这又怎么能够达到一个良好的询通呢

较好的姿式是双手自然交叉放在小腹前,跟顾客的距离保持在1米左右的距离,太近容易侵犯顾客的私人空间,太远则容易产生距离,不利沟通。

形体语言虽然无声,但作用非常大,要销售人员平时多学、多看、多研究。四.产品介绍

我们的销售人员要有“不仅是卖品,更是卖服务”的意识,卖服务一是卖“放心”,二是卖“开心”,围绕这两点展开我们的产品介绍。也就是说,在我们了解

顾客需求的基础上,朝着让顾客“放心,开心”的目标,展开我们的介绍,只要能达到这个目标,销售成交是一定的。

1、在产品介绍这个环节,需要有销售人员的几点基本内功做保证:

①行业知识;

②产品知识;

③卖点提炼;

④操作演示能力;

⑤语言表达能力。

这些都需要销售员平日一点一滴的积累、总结和学习,这不是一朝一夕可以达到的。

2、在产品介绍中,我们应该注意的是要实事求是、不夸大其辞,不承诺

不可兑现的事情。对于不同的消费者,要能从不同的角度,用不同的

方式和语言来打动消费者。

3、鼓励顾客实际地上机操作,演示顾客所关注的软件,肯定和赞扬顾客的

4、操作演示能力,适当的少量的给予帮助。

五.处理异议

当进入这个环节时,只要你坚持的住,离最终销售就很近了,这是顾客的最后一道心理防线,也是最坚固的一道防线,只有清晰、肯定、明确的“炮弹”才能“摧毁”这个堡垒。只要有丝毫的不清晰、模糊、莫能两可,顾客一定会扬长而去的,这种对顾客疑问的解答,我们应遵守几个标准:

1、如果是针对产品的。

我们可以按照(也必须按照)公司制定的关于各类产品的答疑规范来回答,对于未知的部分不要不懂装懂,以免“贻笑大方”或者告诉顾客:“您说的这个问题我研究的还不够透彻,要不您留个电话,明天我请教有关专家研究清楚了打电话告诉您,好吗”

2、如果是针对可能影响顾客购买的技术话题,

可以转换成其他话题,例如品牌、质量保证体系的话题来回答。

例如顾客问到有关机器的主板问题可以回答如下:“我没有打开过机器,我也不知道是什么主板,但请您相信,我们用的一定是一流的主板,因为我TCL公司有个习惯,要做就做最好,做为这么大的集团,我们不会干‘搬石头砸自己脚的事’不会为了节约一点成本,毁掉我们来之不易的56个亿的品牌价值的。我已经销售了X台,还没有发现很明显的机器本身的故障。大多是软件使用过程出的毛病,我们的故障机比率是很低的。”

3、针对品牌的。

比如说顾客问:TCL718A和海尔的配置一样,为什么便宜近2000元,是不是海尔的质量比你们的好!在回答类似问题时,我们的原则:

①不攻击竞争品牌;

②扬长避短,宣传我们的优势;

③用我们的营销策略,企业文化说服顾客。

所以在回答类似问题时,我们可以说:在科学技术已经极大发展的现阶段,各个厂家的生产技术及能力应该说差别不大,上游芯片供应商又是一致的,都是英特的CPU不存在谁比谁领先多少的问题,而产品的价格差异是因为各个品牌厂家的市场定位不一样。”就像台湾同一家OEM厂同一条生产线生产出来的电脑有的叫“康柏”有的叫“惠普”,而在市场上这两种产品的售价是不一样的。TCL做为一个国有企业,我们提出了要做“让老百姓买的起,用的好”的电脑,目的是为了更快速的让中国老百姓进入信息化生活的新时代,同时我们做为一个新兴的企业,我们的管理成本低,可以使我们的价格比竞争对手降低几百元;我们借助TCL彩电全国性的销售网络,可以使我们建立营销网络的销售成本比其他品牌低几百元;我们的集团化采购,降低了我们几百元的生产成本;我们资金的高速运转,又降低了我们的运营成本,所以说,我们的低价位是靠我们的实力,我们优秀的管理得来的。

六、尝试结案

销售到了这个环节,也就是到了实质性的阶段,当你看到顾客对你介绍没有异议,或比较满意时,你可以试操性的询问“要不要我现在给您开票”“您想好了,我现在就给您开票,行吗”尽可能地设计让顾客说“好!行!”的答案句。

如果消费者表示还要再比较、比较,无论是出于职业道德,还是最终销售的需要,一定要笑脸相送,绝对不允许恶言恶语,对顾客横眉冷对的态度一下来一个180度的大转变。对于顾客的拒绝,要表示表示良好的态度,例如对顾客说:“您慢走!欢迎您再来!”实际证明,很多的顾客都是被销售人员的良好服务态度所吸引回来,他们不仅自己购买,还推荐其亲朋好友到他感觉满意的卖场购买,而且一但在使用中出现故障,也能较理智的看待和对待。最容易投诉的顾客往往是在心理感觉不平衡,有“受骗上当”之感的人,这种感觉就源于销售人员为了销售,随意承诺,死缠硬拉。

七、产品检验

当顾客交完款后,机器就是顾客的了,在这个环节中你一定要做好,让顾客真正的满意而归。

此阶段注意以下几个问题:

①注意拿放机器,轻拿轻放;

②试机仔细认真,讲解清楚;

③装机时装一样配件让客户看一下,避免遗漏;

④仔细、认真、准确地填写保修卡,回执,告诉顾客有问题,打什么号码;

⑤称赞顾客有眼光;

⑥感谢顾客,笑脸相送。

八、保养顾客

在销售后三天内按顾客留下的电话号码进行回访。

①征求使用感觉;

②解决用户使用中的疑问;

③告诉顾客一些维护常识;

④再次告之遇到问题找什么服务电话的号码;

⑤感谢顾客的购买。

服务为王

——关于服务意识

服务为王—关于服务意识

前言

服务的要素

服务文化基因—→载体

服务是文化的载体,文化的种子,必须迅速的扩展至别人

具备了服务文化的基因,还必须具有一定的文化输出能力文化输出能力—→服务意识

服务技巧

---服务无技巧,最高.最基本的技巧即

心到手到

1.服务策略

服务的性价比

服务包(服务的组合)

为顾客创造价值

基本价值安心:

即可靠

可信

→方便易得(问题解

决)

高技能

高责任

附加值可心←

态度亲和

贴近

服务主张

在于服务承诺基础上的宣言,是一种个性定位服务推广

全媒体的概念

与用户有关的一切都是媒体

1.服务的管理(将销售视为服务)

服务输出

以身作则,弘扬大法

服务的规范

服务是无形的

把不规范变为规范

进行工业化管理:细化规程--→可检验

可复制

服务的互动

真实的瞬间

能让顾客产生强烈感觉的时空点

用敏锐的感觉把握

对细节进行管理(管理水平越高.控制真实瞬间的能力越强)

门店标准管理手册

门店标准管理手册 目录 第一章、公司企业文化与组织结构………………………………………………………第3页第二章、营运组织与职能 第一节、门店8项基本通则 (5) 第二节、营运部组织结构与职能描述 (5) 第三节、门店的基本职能描述 (7) 第四节、门店的具体职能工作 (7) 第五节、门店各岗位职责说明书 1、门店店长岗位职责说明、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 (12) 2、班长或组长岗位职责说明、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 (16) 3、营业员岗位职责说明、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 (18) 4、收银员岗位职责说明、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 (19) 5、药师岗位职责说明、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 (21) 第三章、门店礼仪服务标准 1、门店整体环境标准要求及责任人 (22) 2、个人仪容仪表标准要求及责任人 (23) 3、个人表情标准要求及责任人 (23) 4、个人举止标准要求及责任人 (23) 5、个人服务用语标准要求及责任人 (24) 6、门店服务过程中行为标准要求及责任人 (24) 第四章、门店营运管理制度 1、顾客投诉管理 (25) 2、门店交接班管理 (28) 3、督导管理 (29) 4、顾客退换货管理 (36) 5、商品损耗管理 (38) 6、会员管理 (38) 7、顾客订货管理 (40) 8、赠品管理 (41) 9、资料档案管理 (41) 10、备用金管理 (42) 11、发票管理 (42) 12、突发事件的管理 (43) 第五章、门店营运作业流程 1、营业员营业中作业流程与标准要求 (44) 2、收银员作业流程与标准要求 (44) 3、盘点管理流程 (46) 4、商品优化管理流程 (49) 5、促销管理流程 (51)

专卖店管理手册(DOC格式).DOC

专卖店管理手册(DOC格式).DOC 一、公司概况4 (一)公司简介4 (二)经营理念5 (三)品牌介绍5 (四)产品介绍7 二、家具市场状况11 (一)家具行业概述11 (二)家具产品未来发展之路12 (三)壹加壹的竞争地位和策略13 (四)壹加壹与竞争品牌的差异14第二篇:专卖店管理篇16 一、专卖店店面管理16 (一)形象管理16 (二)产品陈列管理18 二、专卖店人员管理20 (一)组织管理20 (二)招聘要求及岗位职责36 三、专卖店物流管理40 (一)采购规划40 (二)采购管理40 (三)存货管理41

四、专卖店资金管理44 (一)日常管理44 (二)资金优化46 五、专卖店信息管理48 (一)信息构成48 (二)信息搜集、整理、传递49 (三)信息分析49第三篇:专卖店培训管理篇50 一、入职培训内容:50 (一)公司、品牌及产品介绍50 (二)规章制度50 (三)行为规范50 (四)基本待客技巧50 (五)服务守则和服务忌讳50 (六)家具知识50 二、晋级培训(销售技巧培训)52 (一)导购员销售技巧52 (二)顾客购买心理及行为分析58 (三)顾客类型及接待59 (四)顾客接待技巧及注意事项60 (五)导购常见问题应答语62附件:手册中应用的相关表格65第一篇:经营环境篇 一、公司概况

(一)公司简介广东省佛山市壹加壹家具制造有限公司,成立于1989年原命名为“名典家具厂”、2000年更名为“名典家具制造有限公司”、2002年正式更名为“壹加壹家具有限公司”。我们公司依凭“先进设备结合现代管理”理念,历经数载锐意经营发展,时至今日,一直引领着沙发艺术的先道。1+1的品牌,是由高品质产品开发,时尚实用的产品及设计完善的产品溶合而成。 1+1沙发,长期致力于国内外,在进行技术创新精诚、奉献的服务宗旨,坚持与客户相互信赖和支持的基础上,以客户为第一,全力服务社会,并针对现代消费层次需要及时尚流行趋势,不断推陈出新,开发设计一系列时尚新颖、高贵典雅的真皮沙发,不但为整个行业带来勃然生机,亦同时注入浓厚的文化气息。无论是产品的款式、质量都是令国内同行瞩目。 本公司将立足于不断创新及易于拓取之精神走向未来,并诚邀社会各界携手一道,共创辉煌。 (二)经营理念壹加壹品牌本着“诚实、守信、合作、共赢”的原则,在国际家具行业赢得极高的评价和声誉,壹加壹诠释现代化家具文化理念,充分融合西方的现代主义精神和东方的古典文化,带给你前所未有的新视文化,壹加壹品牌充分体现功能和浪漫的和谐,使用和创新的典范,用质朴的心锲而不舍追求完美家居艺术。壹加壹品牌是人与人、人与企业、企业与企业、企业与社会的充分互动合作。

员工手册和管理制度

员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天半,周一至周五,周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。 三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况,行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部,同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡,必须在行政专员处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚; 二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元; 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。

专卖店管理手册(通用)

××专卖店管理手册 专卖店作为公司渠道经营的重要组成部分,其管理及运作模式必须讲究标准化、专业化,以发挥最优的销售及展示品牌元素的功能。 您的服务代表着公司品牌整体形象! 一、人员配置及职能(以100平米左右的店铺为例): 1、店长:1名 (1)店长招聘要求: (2)店长职责要求: 岗位职责: (1)店长对公司负责,执行公司的政策和规定。 (2)负责专卖店/专柜的日常事务、人员及营业等各项管理工作。 (3)负责员工的培训、考勤、轮休安排及人员的日常调配。

(4)引导店员树立并维护产品的品牌、服务、店面、商品陈列、模特展示等方面的良好形象,为顾客创造 舒适的购物环境。 (5)调动员工的积极性,做好员工的内部服务工作,努力完成公司下达的目标销售计划,及时将营业中出 现的问题或顾客反映的问题反映给公司,如库存、 断货、产品质量等信息。 (6)每天主持早会,作为员工和公司的沟通桥梁,并向员工制定工作目标,处理和指导工作中出现的问 题。 (7)监督、管理营业用品、服务设施、商品与帐目,做到帐物两清。 (8)负责单据、发票和收银机的管理;做好每天的销售记录,认真填写核对各种单据。 (9)负责节约、控制和审核各种费用支出。 (10)做好每月、每日的盘点工作。 (11)合理调配货源,杜绝缺货、断货现象。 (12)及时准确地处理店铺一些突发事件。 (13)培训新店员,安排专人指导新员工了解专卖店、专柜的设施、商品、服务及其职责等知识。(14)充当公司的店员之间的桥梁,上情下达、下情上达。 (15)定期完成排班(在不影响店务正常营业下,店长有自行调班建议权),统计考勤表、每周销售汇总 分析及工作总结报告。 (16)落实并执行公司制定的专卖店、专柜的各项制度及要求。 店长职责:店长是一个门店的主要负责人,本着公司的经营方针、经营理念,在公司的协助下负责门店经营管

(店铺管理)店长手册最全版

(店铺管理)店长手册

告诉您如何在商店中实习 收货部的职能就是对所有送达商店的商品及商店所有对外发货的控制,同时记录库存。所有商品和供应商的到达,有时包括调拨,都要经过收货流程。收货部员工维护所有设备,完成且传递所有单据。 收货部经理的职责 ?管理日常收货业务; ?监控收货部的安全; ?组织商品的收货运输、转运和流转; ?保证准确及时地录入所有数据,保存所有单据; ?协调其他收货员工的工作; ?发现任何收货工作中的缺陷; ?和生产商、供应商、承运人、X公司配送中心以及其他门店保持良好工作关系; ?培养且监督所有收货部员工; ?协调培训新任命的店长助理、副店长; 收货领班的职责 ?和收货部经理壹同找出收货工作中的缺陷; ?在收货部经理不在时的管理工作; 收货员的职责 ?管理所有验货的细节; ?为商品调拨做准备;

?高效、安全地将已收货物转入卖场; ?维护收货区和设备; ?执行收货部安全防护措施。 ?确保退货商品的标识和标签的准确; ?将所有退货编辑成目录且执行退货程序; ?按要求打印所有退货报告; ?为供应商备齐所有拟退商品以便安排装运; ?协助管理层控制商品损耗; 管理层的职责 ?确保销售人员在收货部培训; ?监控收货区以及商品从收货区到卖场的流程; ?跟踪迟到的订单; ?调查所有收货失误; 在开始本部门的培训计划之前,请阅读且熟悉以下资料。这些资料将有助于你在和收货部主管和其他人的壹对壹培训中不仅对日常收货流程,而且对收货区的全面管理有壹更深的理解。 ?收货部经理及领班的职责明细表; ?单据、防损和收货部门(说明); ?标准流程(sop); ?店长职责; ?收货部领班;

店面运营管理手册

店面营运管理手册

目录 第一章总则 (1) 第二章单店的组织结构 (2) 第三章单店的日常运作管理 (7) 第一节物料管理 (7) 第二节工时管理 (11) 第三节财务管理 (13) 第四节品质管理 (18) 第五节服务管理 (22) 第六节环境管理 (25) 第七节保全管理 (28) 第八节设备管理 (30) 第九节分析与总结 (31) 第四章人员管理 (32) 第一节人员招聘 (32) 第二节人员培训 (37) 第三节薪酬与考核 (43) 第五章顾客管理 (44) 第一节顾客信息管理办法 (44) 第二节顾客投诉管理办法 (46) 第六章促销管理 (48) 第一节市场信息管理办法 (48) 第二节促销管理方法与程序 (50) 第七章附则 (53) 附件主要表单 (54) 表一需求计划 (54) 表二入库单 (55)

表三退换货申请表 (56) 表四领料单 (57) 表五收货清单 (58) 表六对账调节表 (59) 表七出货清单 (60) 表八顾客满意度调查表 (61) 表九内部招聘公告 (63) 表十应聘申请表 (65) 表十一应聘人员面试测评表 (67) 表十二员工培训需求调查表 (68) 表十三单店培训需求表 (69) 表十四员工外派培训申请表 (70) 表十五培训计划表 (71) 表十六员工培训记录表 (72) 表十七培训评估表 (73) 表十八顾客资料卡 (74) 表十九顾客投诉报告表 (75)

第一章总则 第一条目的 为使*****餐饮管理有限责任公司(以下简称公司)在餐饮连锁领域里稳步发展,积炼扎实的餐饮连锁经营技术,特制定此手册,以规范单店的运营管理。 第二条适用范围 本手册主要是为店经理进行单店管理时作参考。 手册适用人员:店经理 第三条手册管理方法 由公司店管部负责组织每年一次的手册修订工作,并由经营办签订发行。店管部拥有对手册的解释权。 由公司店管部负责手册的发放、更换和回收管理工作,并制作手册领用记录。 第四条保密要求 注意作好手册保密工作,应与领用者签订保密协议。 第五条手册的更新 年度内内容调整以补充文件形式发布,补充文件要求进行编号管理,发放范围及发放回收管理与手册管理相同。 手册每年更新一次,年度更新时应将年度内补充文件分类归并到手册各章节。

店面规范管理手册

店面规范管理手册 1

联邦高登家私有限公司 文件 店面规范管理手册 - 店面形象管理 - 店面人员管理 - 销售运营管理 - 客户管理 - 其它 前言:XXXXXXXXX

一章节 店面形象管理 店面形象为什么重要? 店面形象对于消费者的购买行为有非常重要的影响 1.消费者在购买商品过程中有”受到欢迎”的需求和”感觉舒 适”的需求 2.各种卖场营销研究所的研究表明:消费者计划好的购买行为会 受到销售现场各种因素如店内陈列,广告的功能的影响而改变3.在发达国家,72%的消费者购买决策取决于销售现场的各种偶 然因素 消费者进店是迈向成功销售的第一步! 店面形象包含哪些组成部分? 硬件要素 - 店面门头、灯箱、展柜、前台、形象墙 软件要素 - 展厅饰品、POP、灯光、音乐、店面整洁 店面形象管理之硬件要素 店面门头、灯箱、展柜、前台、形象墙 联邦高登标准:颜色、logo的规范等 例如:

-灰色为店面基础色调,辅以橡木色、橘黄色装饰 塑造品牌形象,营造良好销售氛围! 店面形象管理之硬件要素 注意事项——合理设计店面布局 店面布局以方便顾客流动、使顾客更方便地接触产品为原则 在设计店面布局时需注意人性化设施的安排,如:洽谈区 设置洽谈区和顾客展示区形成一定的距离,从洽谈区看展示区是比较好的位置,在不影响顾客流动的同时,显示店面专业、高品质的服务形象 店面形象管理之软件要素 巧用软件要素——样板陈列,满足顾客视觉、触觉的需求 - 温馨样板效应,让其身临其境,经过看、闻、触摸充分感受产品。- 突出样板亮点,最好在门口就能够看到。 巧用软件要素——以人为本的店面布置,营造舒适、温馨的店面形象 - 保持整洁的店面 - 合理运用灯光、背景音乐 - 海报、彩页、POP等摆放位置要以便于顾客获得商品信息为原则- 开辟用户反馈栏,张贴用户表扬信、征文等 - 利用权威佐证提升品牌及店面形象 - 其它人性化设计 延长顾客在店面的停留时间

《管理人员手册》word版

员工手册 前言 为指导员工了解任职期间的有关行为准则和公司政策,明确保洁员在公司工作期间可以享受的权利与应当承担的义务,河南鑫苑物业管理有限公司行政人事部根据公司章程及公司基本管理制度及作业指导书等编制本手册。员工在熟悉手册内容以后,将对公司经营运作和管理风格有一个更清楚的认识,以便于在“追求进步、超越自我”的企业理念与企业精神的引导下,随着公司的不断发展壮大而顺利成长。 由于公司各项经营与管理工作的日益发展完善,本手册的内容也会有相应的修订,届时行政人事部会将修订内容及时通知,如有其他本手册阐释不详之处,可以向行政人事部提出咨询。

企业理念:追求进步 企业精神:超越自我 经营宗旨:服务社会 经营哲学:改善你我的生活品质是我们的共同追求 服务意识:业主的需要,就是我们的职责 服务标准:星级标准、星级服务、精益求精、尽善尽美行为准则:业主至上、服务第一、诚信为本、礼貌待人服务口号:每一棵小草都得到我们的精心呵护 服务质量:严格贯彻ISO9000国际认证标准 公司目的:创名牌物业、建一流社区 核心价值观:崇尚荣誉、捍卫责任、创造价值

目录 一、公司概况 1、公司标识及涵义 2、公司简介 3、公司荣誉 4、员工誓词 5、六心服务 6、质量方针与质量目标 7、组织架构 8、各部门职责 二、企业价值 1、三个价值观 2、七种关系 3、七大作风 三、企业文化 (一)企业理念阐释 (二)企业管理机制 1、激励约束机制 2、公平竞争机制 3、目标责任机制 4、考核监督机制 (三)企业管理规范 1、企业思想规范 2、企业道德规范 3、企业文化规范 4、企业行为规范 (四)企业管理标准: 1、觉悟标准 2、业务标准 3、队伍标准 (五)重要管理规定:

直营店经营管理手册

沈阳千喜鹤 直营店经营管理手册 直营组 2010年6月21日

目录 编制说明-------------------------------------------------3 第一部分:基础管理部分 1、直营店定义-------------------------------------------4 2、直营店必备设备及品牌形象要求/店----------------------4 3、开店流程图-------------------------------------------5 4、店面选址流程-----------------------------------------5 5、店面选址原则及标准-----------------------------------6 6、产品分割标准-----------------------------------------7 7、产品陈列标准-----------------------------------------7 8、要求售卖产品-----------------------------------------7 9、产品的分割售卖技巧-----------------------------------------------------8 10、店员岗位职责--------------------------------------8 11、店员考核标准--------------------------------------9 12、店员形象管理--------------------------------------10 13、店面卫生管理--------------------------------------10 14、店面形象管理--------------------------------------10 第二部分:经营管理部分 1、报货流程---------------------------------------------11 2、加价体系---------------------------------------------11 3、账目管理---------------------------------------------12

(完整版)麦当劳营运手册和店面营运管理制度

麦当劳营运手册和店面营运管理制度 营运手册 一、彻底推动QSC的基本手册 1.麦当劳的最高政策——Q(quality)品质、S (service)服务、(clearness)清洁,不但是在餐饮业界,甚至对运输配销业,也具有深远的影响。它在服务业界广受推崇,经营者都以它作为工作指标。 2.基本精神:秉持(what why when how much)。 麦当劳为了彻底执行这套基本手册,制定了一套完整的体系。在品质控制方面,有营运手册、内部结构、流程规定;在服务方面,有SAM促销手册;清洁方面有建筑维修预防手册。这些手册由总公司相关单位编制而成,内有相关主题的短文、照片及范例说明。 在实际营运时可分为几个部分: (一)训练计划; (二)工作检查表; (三)各种指导资料; (四)工作评价; (五)工作心得报告。 在计划方面,适用于店职员的有: (一)经营管理训练计划; (二)经营开发计划;

(三)主管训练计划。 麦当劳的基本政策 麦当劳基本政策的七大要素: (一)QSC+V(品质、卫生+价值) (二)TLC(tender、loving、care,细心、爱心、关心) (三)Customeris First(顾客永远第一) (四)Dynamice、Young、Exciting(冲动、年轻、刺激) (五)Right Now and No Excuse Business(立刻动手、做事没有借口) (六)Keep Professional Attitude (保持专业态度) (七)Up to you (一切由你) 这七项不仅仅是企业观念,而且是麦当劳集团的行动规范,这更可以说是麦当劳企业的战略。清楚地说,这些是“判断的基准”,以使最前线的店铺从职员到兼职人员,自始至终作为一贯性行动的范本。 当初,美国麦当劳公司在日本欲找合作对象时,他们提出高额加盟金与持有50%股份的条件,使得许多日本大商社都不敢接手,然而藤田商社不顾一切地接受了这些条件。日本麦当劳自1971年在银座开设第一家店以来,他们以美国麦当劳的“地域加盟公司”姿态,连续打破日本餐饮业的纪录。

TCL电脑店铺管理手册

目录 ●销售员基本行为规范 ●TCL 电脑卖场展示规范 ●店铺销售技巧 ●服务为王----关于服务意识

终端卖场销售员基本行为规范

终端卖场促销员岗位职责 1、以饱满的精神状态、丰富的专业知识、熟练的演示技能对顾客进行售前 服务 2、保持展台、样机、POP的整齐、干净、有序、完好 3、了解行业的发展态势,各竞争品牌的优劣势,熟悉本企业各种产品的卖点 特点,并熟练操作 4、树立企业“窗口”形象,广泛传播企业文化 5、树立“敬业、团队、创新”的意识,培养积极主动的学习习惯,及时了解公 司的各种新品知识、特点 6、及时准确的汇总每日销售信息并填报“销售周报表” 7、关注、收集各品牌好的措施,竞争品牌各类促销活动的内容及动向 8、遵守公司的各项规章制度,服从商家的管理,如有疑异,可向该区域的家 电化营销专员提出,不得自行草率解决

促销员基本行为规范 一、服装仪容 1、头发要勤清洗、梳整齐 2、男士胡子每日刮修 3、指甲应常修剪,不可留太长 4、必须着统一服装,服装要洗净,并且要烫平 5、皮鞋常注意有无泥土,每日擦拭一次 6、工作时间内,必须佩带工作牌(胸卡) 二、行为 1、工作时间不得擅自离岗 2、在工作区域,5米范围内的顾客,必须主动以目光或POP单长向顾客打招呼 3、工作时间内不得背靠墙壁、展台,不得坐在展台上 4、工作时间内不得在展台附近扣鼻孔或随地吐痰 5、不得对用户的询问漠不关心或无精打采 6、工作时间不在展台附近大声喧哗、嬉笑打闹 7、除为顾客做现场演示外,不得在上班时间玩游戏 8、保持展台清洁、整齐、有序,样机清洁(清洁标准参照VI考核标准执行) 9、对用户的机器要轻拿轻放 10.协助顾客细致、详尽、准确的填写(顾客回执单) 11.不得与顾客发生争执 三、其他 1、尽量搞好同一卖场内不同竞争品牌促销员之间的关系,严禁发生正面冲 突。 2、与商家的销售人员建立良好的合作关系,营造有利于销售的外部氛围 3、不主动攻击、诋毁同行业竞争品牌,遇到消费者有针对性的提问,可以采取 “合理避让”转移消费者的注意点,突出自我,较客观的强调自己产品的优点;或者对用户说明“本公司规定不对竞争对手的产品做过多的评价。” 注意:在比较产品时,可对产品配置进行客观说明,切勿诋毁对手

专卖店规范及管理手册

手册说明 1、本手册为江苏森尼公司各级首席代表、加盟经销商从事开发、管理专卖店及员工培训的教材. 亦是各专卖店管理、营业人员的业务指导手册. 2、本手册适用于欧普莱斯专卖店. 3、本手册与‘专卖店建设手册’等配套使用. 4、请各员工爱护手册,离职时应交回. 5、本手册解释权归欧普莱斯公司所有. 6、因时间仓促,难免有错误之处,敬请批评指正.

目录 第一章专卖店形象规范 一、形象的作用与重要性: 二、形象要求 1、外部规范 2、内部规范 第二章专卖店管理规范 第一节人员职责要求 一、专卖店负责人 二、专卖店营业员 三、安装人员 第二节个人形象规范 一、仪表规范 二、体态规范 三、语言规范 第三节专卖点规章与奖惩制度 一、专卖点规章 二、奖惩制度

第三章专卖点营销实务 第一节了解自己找准定位 第二节了解不同类型的顾客 第三节营销实务 售前准备 产品介绍法 如何打动消费者 营业技巧 常见问题应对 第四章相关基础 / 专业知识的掌握 产品知识(详见‘产品知识手册’) 安装知识(详见‘产品知识手册’) 营销知识 装潢常识 第五章专卖店管理重点 一、组建高效的员工队伍 二、充分运用顾客网络 三、加强信息与情报的管理 四、重视形象建设与管理 五、简易经营自我诊断法

从定义上来看 1、着眼于特定顾客群的需求 2、商品成系列、紧凑,有质保 3、实施特色经营,讲求个性化 4、与顾客有较强的联系,并能加以控制 5、专业化的服务包括提供购买建议、实施概念营销、售后服务 6、营业员的商品知识全面并有较强的亲和力 从经营流程来看 1、专卖店的目标顾客特色 2、专卖店的需求特色 3、专卖店创造消费潮流特色 4、专卖店商品特色 5、专卖店的经营特色 6、专卖店的全程服务特色 1、独立化阶段 早期的专卖店由店主自发经营,从行商向坐商的发展 2、专业化阶段 19世纪上半期随工业浪潮而兴起 3、成熟化阶段 20世纪70年代,随商品经济的发展和细分而规范 理念整体:专业化销售个性化销售人性化销售服务至上时尚性高档化、精品化连锁化理念核心:专业化的价值彻底的完美主义精神

淘宝卖家店铺管理手册

1 店铺设置 设置店铺的基本资料。 2 支付方式 此功能主要用于商城的支付方式设置。 2.1:编辑支付方式 (必须是已安装的支付方式才可以进行编辑)在支付方 式管理页面中选中您需要编辑的数据(一次只可选中一 条数据进行编辑),然后单击按钮,即可进入编 辑页面如下图,然后编辑完成相关信息后单击按钮 即可完成此操作。 2.2 :安装支付方式 在支付方式管理页面中选中您需要安装的支付方式(一 次只可选中一条数据进行安装),然后单击按钮, 进入安装页面(安装页面内容如同支付方式编辑页面), 然后填写完相关信息后点击完成此操作。 2.3 :卸载支付方式 在支付方式管理页面中选中您需要卸载的支付方式(一 次只克选中一条数据进行卸载),然后单击按钮, 当看到此条数据是否安装的状态为“未安装”时,表 示成功卸载了该支付方式。 2.4 备注:有红色*标示的为必填项,不能为空。 3 配送方式 系统中集成了国内一些常用的配送方式,不同的配送方 式计算费用不一样。 3.1 :安装配送方式 3.2 :卸载配送方式 3.3 :为配送方式设置配送区域 3.4 :添加自定义配送方式 3.5 :编辑自定义配送方式 4 会员留言 此功能主要对前台商城留言进行管理。 4.1 :查看会员留言详细信息

在商城留言页面上选中您需要查看详细信息的商城留 言(一次只可选中一条数据进行操作),然后单击 按钮即可进入商城留言详细信息页面查看详情。 4.2 :删除会员留言 在商城留言页面上选中您需要删除的商城留言(一次可 选中多条数据进行操作)然后单击按钮随后将弹 出一个对话框提示您是否确认进行删除,单击确定即可 删除你所需要删除的数据完成操作。 4.3 据条件筛选查询商城留言信息。 5 店铺公告管理 此功能主要用于设置在商城右边的商城公告的显示。5.1 :添加公告信息 在公告管理页面上单击,即可进入公告页面,然后 填写相关的信息,信息填写完成后单击即可完成添 加公告操作。 5.2 :编辑公告信息 在公告管理页面选择您需要编辑的数据(一次只能选择 一条数据进行编辑),然后单击按钮进入公告编辑 页面(公告编辑页面内容如同添加公告页面),然后修 改相关信息后单击按钮即可完成操作。 5.3 :删除公告信息 在公告管理页面选择您需要删除的数据(一次可选择多 条数据进行删除),然后单击按钮,会弹出一个 对话框“提示:您确认删除吗?”,单击确定即可删除 选中的数据完成此操作。 5.4 备注:有红色*标示的为必填项,不能为空。 6 在线交流工具 此功能主要对在线交流工具管理。 查看所有在线交流工具信息:单击左边菜单项中其他系 统下的链接,进入在线交流工具页面,如下图:6.1 :添加在线交流工具 在在线交流工具页面上单击按钮即可进入在线交 流工具添加页面,填写完相关信息。

企业人力资源管理人员操作手册

企业人力资源管理 工作职责 一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责: 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划; B制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责; D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E提供各类人力资源数据分统计及析; F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

B核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资; C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施; B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育; D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A制订公司员工手册; B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E公司人事管理信息系统建设与维护;

陶瓷店面管理手册

国际品质全球共享 特许加盟授权管理 店 面 运 营 手 册 批准:审核:拟稿: 目录 意大利道格拉斯(中国)有限公司简介4 一、人力资源管理 5 道格拉斯组织架构 5 道格拉斯专卖店人员招聘管理制度 5 道格拉斯员工离职规定 6 道格拉斯专卖店各工作岗位说明书7 道格拉斯专卖店店长工作说明书7 道格拉斯专卖店销售顾问工作说明书9 道格拉斯管理员工作说明书11 道格拉斯售后工作说明13 道格拉斯专卖店员工薪酬及绩效考核制度14 道格拉斯薪资构成14 道格拉斯奖励提成 15

道格拉斯员工定级考核评审办法16 道格拉斯绩效考核表18 道格拉斯专卖店店长绩效考核表18 道格拉斯销售顾问绩效考核表19 道格拉斯销售顾问试用期考核表20 道格拉斯劳动用工合同范本21 道格拉斯专卖店员工请假条23 道格拉斯员工考勤表24 道格拉斯员工考核评分记录表25 道格拉斯员工去向考勤表26 二、道格拉斯专卖店店面管理27 道格拉斯专卖店工作时间规定27 道格拉斯专卖店考勤内容27 道格拉斯专卖店考勤规定27 道格拉斯专卖店刷卡(签到)规定27 道格拉斯专卖店假期27 道格拉斯专卖店请假手续及审批权限28 道格拉斯专卖店专卖店员工休息请假规定一览表28 道格拉斯专卖店员工仪容仪表规范29 道格拉斯专卖店专卖店员工工作违规罚款条例29 道格拉斯专卖店常用礼貌用语规范30 道格拉斯专卖店会议制度31 道格拉斯专卖店票据管理32 道格拉斯专卖店卫生及环境管理规定32 道格拉斯销售订单管理制度33 道格拉斯客户与返点33 道格拉斯客户的定义33 道格拉斯折扣返点33 道格拉斯渠道销售奖励34 道格拉斯设计师合作协议35 道格拉斯业务员日常工作报告管理办法36 道格拉斯业务日常工作总结、提案表37 道格拉斯专卖店预约单统计日周报表38 道格拉斯专卖店送货安排表40 道格拉斯产品投诉处理程序41 道格拉斯专卖店电话记录表42 道格拉斯专卖店收入日报表43 道格拉斯专卖店收支表44 道格拉斯专卖店销售账款明细表45 道格拉斯专卖店欠收账款报表46 道格拉斯专卖店销售日报表47 道格拉斯专卖店小区楼盘登记表48 道格拉斯专卖店楼盘档案表49 道格拉斯小区业主档案表50 道格拉斯专卖店工程单跟踪状况表51 道格拉斯专卖店业务人员业绩对比52

公司员工管理制度手册员工签字确认

公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认 作者:————————————————————————————————日期: 编制审核批准 此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件, 目录 一、总经理致辞(2) 二、经营理念(2) 三、品质政策(2) 四、企业文化(2) 五、公司简介.................................................... 2-3 六、组织架构(3) 七、聘用规定.................................................... 3-5 1、基本政策(3) 2、入职手续(4)

3、试用期(4) 4、聘用的终止(4) 5、劳动合同(4) 6、离职手续..................................................... 4-5 八、员工福利(5) 九、管理制度................................................... 5-18 1、员工行为规范........................................... 5-7 2、奖惩规定................................................... 7-10 3、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-11 4、发放物品管理规定(11) 5、出入管理规定(11) 6、宿舍管理规定(11) 7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞:

汽车服务连锁门店管理手册

汽车连锁店管理手册

汽车连锁店运营中心 目录 第一篇:经营环境篇………………………………………… 一、公司概况…………………………………………………… (一)公司简介………………………………………………… (二)经营理念…………………………………………………(三)品牌介绍………………………………………………… 二、汽车维修市场状况……………………………………………(一)汽车维修概述…………………………………………… (二)汽车维修市场未来发展之路……………………………… (三)的竞争地位和策略…………………………………(四)品牌竞争的差异…………………………………… 第二篇:专卖店管理篇……………………………………… 一、专卖店店面管理…………………………………………… (一)形象管理……………………………………………… (二)产品陈列管理…………………………………………二、专卖店人员管理…………………………………………… (一)组织管理……………………………………………… (二)岗位职责……………………………………………… 三、专卖店资金管理…………………………………………… (一)日常管理………………………………………………(二)资金优化……………………………………………… 第三篇:专卖店培训管理篇………………………………… 一、入职培训内容……………………………………………… (一)公司、品牌及产品介绍……………………………… (二)规章制度…………………………………………… (三)行为规范…………………………………………… (四)基本待客技巧………………………………………… (五)服务守则和服务忌讳………………………………… (六)汽车知识…………………………………………… 二、销售技巧培训…………………………………………………… (一)导购员销售技巧………………………………………

门店管理手册

门店运营管理手册 编制人:耿捷 编制时间:2017年10月1日

目录 1店长手册 .................................................... 错误!未定义书签。 1.1门店组织结构与职责.................................................. 错误!未定义书签。 1.1.1 门店组织结构错误!未定义书签。 1.1.2 门店人员岗位职责错误!未定义书签。 1.1.3 智赫连锁店长应具备素质错误!未定义书签。 1.2店长工作流程................................................................ 错误!未定义书签。 1.2.1 店长工作总流程错误!未定义书签。 1.2.2 店长日常作业流程错误!未定义书签。 1.2.3 店长日工作流程明细与指导错误!未定义书签。 1.2.4 店长周工作流程明细与指导错误!未定义书签。 1.2.5 店长月工作流程明细与指导错误!未定义书签。 1.3店长专题性工作管理规范......................................... 错误!未定义书签。 1.3.1 人员管理规范错误!未定义书签。 1.3.2 物的管理错误!未定义书签。 1.3.3 店面管理错误!未定义书签。 1.4门店盈利评估分析与经营提升的方法................... 错误!未定义书签。 1.4.1 店面盈利分析错误!未定义书签。 1.4.2 店面经营提升错误!未定义书签。 2门店商品管理手册...................................... 错误!未定义书签。 2.1门店商品管理职责....................................................... 错误!未定义书签。 2.2门店商品的管理流程.................................................. 错误!未定义书签。 2.2.1 门店商品分析错误!未定义书签。 2.2.2 门店商品订货流程…………………………………………………………………………………………错误! 未定义书签。 2.2.3 门店自有产品订货流程错误!未定义书签。 2.2.4 门店其他品牌产品订货流程错误!未定义书签。 2.2.5 门店盘点流程错误!未定义书签。 2.3门店商品管理操作规范.............................................. 错误!未定义书签。 2.3.1 门店商品分析的原则和操作规范错误!未定义书签。 2.3.2 门店商品的订货原则错误!未定义书签。 2.3.3 门店商品的库存错误!未定义书签。 2.3.4 门店商品的盘点错误!未定义书签。

麦当劳公司管理人员手册p

麦当劳公司管理人员手册 p Revised by BETTY on December 25,2020

总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团,有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来,目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。 麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神,原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。 祝:工作愉快、事业成功! 付总裁总经理北京麦当劳公司管理人员手册目录——————————————————————————————————————— 目录 ———————— P1导论 P1 .1 欢迎加入麦当劳行列 (1) P1 .2 麦当劳是 (2) P1 .3 北京麦当劳是 (2) P1 .4 麦当劳经营的四大宗旨&V (3) P1 .5 麦当劳在地方经济发展扮演的角色 (4) P1 .6 麦当劳作风 (5) P1 .7 北京麦当劳公司组织结构图 (7) P2 公司的基本政策 开门政策,沟通 (10) 海报栏 (10) 意见调查 (10) 合理化建议 (10) 开门政策 (10) 问题解决、申诉程序 (11) 座谈会 (11) 员工大会 (11) 职前简介 (12) 沟通日 (12) 公司规章制度 (12) 政策说明 (12)

RdC专卖店人员手册

RdC专卖店人员手册

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《RdC专卖店人员手册》目录 第一章店长 第一条店长的资质与具备条件 第二条店长的职责内容 第三条店长的工作说明书 第四条店长的工作态度与应有的知识 第五条店长的领导能力和人事管理 第六条核价员的职责 第七条月指标的分配 第八条卖场环境清洁与管理 第九条滞销品的处理 第十条资产保护与费用控制 第二章营业员、收银员的说明与管理 第十一条营业员的职责及工作说明 第十二条收银员的职责与工作说明 第三章专卖店人员应有的态度与知识 第十三条以销售工作为荣,全力创造利润 第十四条店员的自我完善、管理 第十八条货品护理基本知识 第十九条品牌知识(另见品牌手册) 第一章专卖店店长

第一条店长的资质与具备条件 一.性格方面 1. 拥有积极的性格。 2. 拥有忍耐力,本性要勤勉。 3. 拥有明朗的性格。 4. 拥有包容力,要充满爱心。 第一条店长的资质与具备条件 二.方面 1. 拥有良好的贩卖能力及说服力 2. 对贩卖的商品拥有很深的理解力。 3. 拥有指导部署的能力,统御力。 4. 拥有灵活变通的处理人际关系的能力。 5. 能因应各种情况作灵活处理。 6. 能给予部署信赖感,激发部署工作欲。 7. 拥有干劲及创造性。 8. 有公司精神,对公司忠心和高度的责任感。 一.知识方面 1. 具有能观察出消费者变化的知识。 2. 具有关于零售经营技术及管理技术的知识。 3. 具有关于公司的历史,制度组织,理念的知识。 4. 具有关于店铺的计划制定方法的知识。 第一条店长的职责内容 一.专卖店经营活动的统筹管理

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