《KTV夜总会规范化经营与管理规章制度全集》

作者：张华东

出版社：中国知识出版社2007年3月出版

开本：16开精装

册数：全四册+

定价：998 元

优惠价：430 元

详细目录：

KTV 夜总会卡拉OK 餐饮娱乐健身俱乐部夜总会人事管理 ktv服务员管理制度

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详细目录

KTV夜总会筹建管理规章制度

开业前期计划书

KTV夜总会筹备、筹建计划书

KTV夜总会场地选择管理制度

KTV夜总会开业剪彩策划方案

……

KTV夜总会营销策划管理规章制度KTV夜总会营销管理培训计划书KTV情人节策划方案

春节工作方案

大型活动策划与实施的技巧

KTV夜总会营销部管理细则……

KTV夜总会公关管理规章制度KTV公关经理运作程序

KTV公关经理上班会议制度

公关部服务流程

夜总会公关职责

危机公关管理制度

……

KTV夜总会服务管理规章制度KTV站立服务规范

KTV行进服务规范

KTV应答服务规范

……

KTV夜总会日常管理规章制度

出品部管理制度

娱乐部舞台制度

娱乐部洗碗房工作制度

DJ房管理制度

康乐中心管理制度

宾客在歌舞厅醉酒应急预案

客人请服务员陪舞、陪酒应急预案……

夜场管理规章制度

夜场服务人员礼貌规范

夜场服务人员礼节规范

夜场服务人员礼仪规范

夜场服务人员日常礼貌用语

夜场服务人员职业道德

夜场服务人员服务操作规范

夜场服务人员服务技巧规范……

KTV夜总会酒吧管理规章制度

酒吧管理制度

酒吧的工作程序和服务标准酒吧营业中的工作程序

酒吧营业后的工作程序

调酒师工作需知

酒水部经理工作规范

酒吧客人服务流程

……

KTV夜总会治安管理规章制度KTV夜总会内部巡逻管理制度安全检查管理制度

群体性突发事件管理制度

群体性突发事件预防管理制度群体性突发事件处置管理制度盗窃犯罪临场处置管理制度……

KTV音响灯光管理规章制度

室内音响工程建声条件的设定扩声系统设备检修管理制度

均衡器的调节技巧

卡拉OK音响解决方案

音响灯光的目标定位

……

黄、赌、毒管理规章制度

综合

黄

赌

毒

KTV夜总会行政管理规章制度行政事务管理制度

办公用品管理制度

文书档案管理制度

涉外事务管理制度

会议管理制度

员工提案管理制度

情报管理制度

出差管理制度

印信管理制度

KTV夜总会人力资源管理规章制度人事管理制度

薪资管理制度

招聘管理制度

培训管理制度

员工管理制度

考勤管理制度

绩效考核管理制度

员工激励管理制度

人员流动管理制度

职员退休管理

KTV夜总会财务管理规章制度

财务管理制度

资产管理制度

资金管理制度

帐款管理制度

投资管理制度

税务管理制度

统计工作管理制度

财务控制与稽核管理制度

审计工作管理制度

利润中心管理制度

KTV夜总会经营管理规章制度

目标计划管理制度

成本利润管理制度

KTV夜总会客户关系管理规章制度客户关系管理（CRM）总论

客户信用调查与风险防范

KTV夜总会客户经理制

大客户管理

KTV夜总会物流管理规章制度

采购管理制度

仓储管理制度

物料管理制度

KTV夜总会广告管理规章制度

广告管理制度

形象传播管理制度

KTV夜总会后勤管理规章制度

消防安全管理制度

环境卫生管理制度

物资财产管理制度

车辆交通管理制度

公司食堂管理制度

员工宿舍管理制度

医疗服务管理制度

福利抚恤管理制度

……

KTV夜总会办公事务管理工作表格文件管理类

车辆管理类

会议管理类

出入管理类

值班管理类

安全卫生检查类

宿舍管理类

提案管理类

KTV夜总会人事管理工作表格

人事动态类

招聘计划与面试类

试用与合同类

员工福利类

考勤加班类

出差类

请假类

员工培训类

考核与奖惩类

辞职、退休与移交类

人事档案类

KTV夜总会财务管理工作表格财务分析类

出纳类

收款、付款类

查帐审计类

成本分析类

资金调度类

交易报告类

利润中心管理类

税务管理类

管理费用类

固定资产管理类

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部

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工

作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。