催办交接通知书

篇一：关于催办离职(交接)手续的函件

关于催办离职（交接）手续的函件

同志：

您好！

日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。但您至今未来公司办理离职交接手续。公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今（年月日）仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。

有关事项向您说明如下：

1、；

2、；

3、；

请您见到此函后，在年月日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。

望见函即复！

有限公司

行政办公室

年月日

篇二：催办通知

流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书

(存根联)同志：

为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，因手续不齐，请于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。

特此通知

发证单位（盖章）：当事人签名：

年月日

流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书

（送当事人）同志：

为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，请您于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。

特此通知

发证单位（盖章）：当事人签名：

年月日

篇三：工作催办通知单

工作催办通知单

工作移交通告

工作移交通告通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公，那么，以下是 CN 人才公文网小编给大家整理收集的工作移交通告，供大家阅读参考。工作移交通告【一】各校区、各部门：随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通告如下：一、工作交接的要求 1、交接时间：原则上在 8 月 1 日-8 月 5 日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。 2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料(含纸质或电子文档的历史记录财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。 3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。二、报到时间岗位发生变化的新一届中层干部一律在 10 月 8 日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。三、其他要求 1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。 2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。 3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。 xxxx 年九月二十九日
1/5

工作移交通告【二】各位同事：根据公司发展需要，为优化内部组织结构，现公司决定，原由 XXX 管理的生产部，现移交工程部 XXX 同志代理生产主管管理生产部一职。交接事宜于 xxxx 年 3 月 18 日前完成。特此通告! XXXXXXXX 科技有限公司 xxxx-3-20 工作移交通告【三】本公司部员工，因办理辞职(退)手续，经研究，同意办理。请于月日前将借(领)工具、仪表、文件资料、公办实物等退还公司，然后凭此单到财务部办理结账手续。注：本通告财务备查。
2/5

工作转岗通知书6篇

工作转岗通知书6篇 Job transfer notice 编订：JinTai College

工作转岗通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工作转岗通知书范文 2、篇章2：工作转岗通知书范文 3、篇章3：工作转岗通知书范文 4、篇章4：工作转岗通知书范文 5、篇章5：工作转岗通知书范文 6、篇章6：工作转岗通知书范文转岗属于员工的内部异动。公司对员工进行工作的转岗时，需要发出转岗通知书。下面小泰给大家带来工作转岗通知书，供大家参考! 篇章1:工作转岗通知书范文

尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。人力资源部年月日篇章2:工作转岗通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日（含）

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本下面是整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本第( )号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由

公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 . 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章) 年月日解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九

工作交接协议书

编号：_____________工作交接协议书甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

交接工作就需要一份工作交接协议书。下面是关于工作交接协议书范本，仅供参考。工作交接协议书根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，并针对其岗位特性进行工作移交或岗位工具申领，目的是让乙方能迅速投入工作中去，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作交接事宜达成协议如下： 1.针对该岗位特点，甲方特向乙方提交如下资料或工具（见附件清单）。 2.甲方应保障移交给乙方的资料或工具完整且无损毁，同时告之乙方其使用方法或操作说明。 3.乙方应妥善保管甲方移交的资料或工具，如为易损工具、按公司规定以旧换新;如有价资料或工具，将按其有价金额进行赔偿）。 4.乙方在离职时办理工作移交是法定义务。乙方在与甲方发生纠纷或在解除劳动合同时，拒绝与甲方办理移交工作、拒不交还甲方财物，甚至以藏匿财务印章等手段要挟甲方支付其经济补偿金的作法，是严重的违法行为。 5.甲方向乙方支付离职工资的时间，是办结工作交接后的第二个月。如乙方拒不依法进行工作交接，甲方有权以此为由拒不支付任何乙方离职工资。如乙方事后及时补办了工作移交，该离职工作将在办理完工作交接手续之日起至第二个自然月发薪日支付乙方离职工资。 6.本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。 7.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

离职流程管理办法

夏盛集团公司离职管理办法第一条通知期（一）试用期内辞退员工或员工自行提出辞职时，通知期为5个工作日。（二）正式期员工提出辞职通知期为30工作日。（三）员工在通知期内应继续本职工作，并对相关工作结果负责，公司支付相应的工资，直至通知期结束或与该岗位新入职的员工完成工作交接并完成本人的离职移交手续。第二条员工辞职（一）员工辞职应遵守通知期有关规定，及时向所在部门经理提交书面辞职申请并填写《离职申请表》，部门应安排面谈了解辞职原因，如无法挽留则于两日内报集团行政人力资源部，由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决。（二）部门经理辞职应遵守通知期有关规定，向集团行政人力资源部提交书面申请，行政人力资源部调查了解并进行面谈，如不能挽留则于两日内报总经理。（三）公司不接受书面以外其它形式的离职申请。第三条辞退员工在下列情况下，公司将做出辞退员工的决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件。（二）员工的工作表现未达到要求，经多次培训后仍不符合要求且公司内部没有适合该员工的岗位。（三）员工因触犯国家法律或严重违反公司有关规章制度。（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（七）公司发生重大经营计划变更。

第四条离职交接（一）员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后方可对其进行工资结算。（二）离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误（附表3、表4）。（三）档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。（四）公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈董事长确认签字。（五）交接程序 1、资料整理。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。 2、交接存档。资料整理完毕后，填写好《员工离职工作资料交接清单》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。 3、转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工存档与备份。经理级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门备份外，行政人力资源部还应双重备份。（六）监交 1、经理级以上员工由分管副总监交，情况特殊者，由董事长指派专人协助监交。 2、主管级以下员工由直属经理监交。（七）固定资产的验收：资产管理员、部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，资产管理员须对物品耗损情况的合理性进行评估，无误后方可填写交接单。交接单须由移交人、资产管理员、部门主管共同签字确认后方可生效。（八）行政人事专员核对应交接的凭证、资料、文件并制作详细的档案交接清单，并注明档案的属性：原件或复印件；资料交接须以原件移交；离职员工电脑资料由行政人事专员员进行归档备份。

工作交接通知书【最新版】

工作交接通知书关于做好工作交接的通知各部门、各子公司: 根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下: 一、交接内容 1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。 2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移

交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位(部门)报到。三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。特此通知。

办理工作交接的通知函 ***女士，你好! 今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司(**有限公司)补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于年月日开始旷工，并按公司的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。广州*****有限公司人力资源部

社保手续催办通知书

社会保险手续催办通知书 [2016]第 6 号致： ——员工留存联—— 你于2016 年12月4日入职我司，我司在依法为你办理社会保险增员时，经核查发现，因下列原因（打√），导致无法成功增员，即无法为你正常缴纳社会保险：□社会保险为在缴状态； □社会保险信息或其他相关信息错误； □重复参保，即存在两个以上社保帐号； □你本人未及时提交缴纳社会保险的必要材料：； □其他：为确保你本人的权益，现我司通知你本人在 2016年12月 4 日前对上述问题进行处理。请您在处理完成后3日内通知我司行政部，必要时应按照行政部要求提交书面说明，说明产生上述问题的原因及处理结果，并附相关证明材料（如有）。如你未在上述期限内处理完成，导致公司未能依法为你缴纳社会保险，相关责任需由你本人承担。公司行政部社保工作联系人:XXX联系电话：XXX （声明：因上述不可归责于我司的原因导致你的社会保险无法正常缴纳的，我司不承担责任。我司将自上述原因消除并收到你处理完成的书面说明当月起为你缴纳社会保险。） XXX分公司 2016年2月 8日 ※请仔细阅读上述内容，务必及时处理。※ 社会保险手续催办通知书 [2016]第 6 号致： ——公司留存联—— 你于2016 年12月4日入职我司，我司在依法为你办理社会保险增员时，经核查发现，因下列原因（打√），导致无法成功增员，即无法为你正常缴纳社会保险：□社会保险为在缴状态； □社会保险信息或其他相关信息错误； □重复参保，即存在两个以上社保帐号； □你本人未及时提交缴纳社会保险的必要材料：； □其他：为确保你本人的权益，现我司通知你本人在 2016年12月 4 日前对上述问题进行处理。请您在处理完成后3日内通知我司行政部，必要时应按照行政部要求提交书面说明，说明产生上述问题的原因及处理结果，并附相关证明材料（如有）。如你未在上述期限内处理完成，导致公司未能依法为你缴纳社会保险，相关责任需由你本人承担。

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。行政部经办人：年月日陈涛、陈俊娇同志：你二人于01年10月2日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗1日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于01年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。中国移动通信集团河南有限公司周口市西华分公司 2015年12月9日各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。以上不明之处请与人事部联系，谢谢! 办理离职手续通知书相关文章： 1.离职通知书模板 2.单位辞职通知书 3.辞职通知书格式 4.员工擅自离职怎么办 5.员工开除通知书范文7篇 6.员工离职通知书 7.员工解聘通知书

公司催办和督办工作管理办法

督办工作管理办法

目录 1.目的 (3) 2.适用范围 (3) 3.编制依据 (3) 4.术语和定义 (3) 5.组织与职责 (3) 6.管理要求 (4) 7.督办任务的汇总、公示 (6) 8.考核与评价 (6) 9.记录名称 (6) 10.其他 (6)

1. 目的为推动公司重点工作的开展，确保重点工作及关键问题有序可控，结合公司实际，特制定本规定。 2. 适用范围本规定适用于公司重点工作事务的督办管理工作。 3. 编制依据根据《中国xxxx有限公司催办与督办管理办法》 4. 术语和定义 4.1 督办任务 4.1.1 政府有关部门及上级单位重大决策性文件中要求督办的任务； 4.1.2 上级单位及公司工作报告、工作计划中要求督办的任务； 4.1.3 总经理办公会议、行政例会等重要会议要求督办的任务； 4.1.4 公司领导直接委派的督办任务。 4.2 督办领导发起、创建、指导及关闭督办任务的公司领导。 4.3 督办人 4.3.1 综合办公室； 4.3.2 公司领导指定的部门或人员。 4.4 承办人 4.4.1 公司各部室、中心； 4.4.2 公司各类专项工作小组； 4.4.3 公司员工。 5. 组织与职责

5.1 主管领导 5.1.1 负责督办任务的创建审批； 5.1.2 负责督办任务的过程指导； 5.1.3 负责督办任务的关闭审批。 5.2 综合办公室 5.2.1 负责督办任务的创建、启动、跟踪、反馈、警示、调整、关闭等流程的统一管理； 5.2.2 负责督办任务的汇总、分析及台账建立； 5.2.3 负责定期对督办任务进行公示； 5.2.4 负责督办任务的考核、评价。 5.3 承办人 5.3.1 负责制定任务工作计划； 5.3.2 负责承办工作任务； 5.3.3 负责工作任务承办情况的反馈； 5.3.4 负责提出任务计划调整申请； 5.3.5 负责提出工作任务的关闭申请。 6. 管理要求 6.1 督办任务创建 6.1.1 督办人根据工作要求创建督办任务，并通知承办人拟定任务计划； 6.1.2 承办人根据要求填写《任务计划单》，明确分工责任、任务要点等要素，上报督办人； 6.1.3 督办人根据《任务计划单》对《督办审批单》内容进行完善，并将其作为附件上报主管领导审批； 6.1.4 审批通过后，督办任务创建成功，进入督办流程。 6.2 督办任务启动。督办人根据《督办审批单》的内容和要求，向承办人发出《督办任务单》，督办过程正式启动。 6.3 督办任务跟踪

(XXX公司)裁员通知书及方案

裁员通知书（员工工号：）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知 aa公司年月日公司裁员方案(2) xxx公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。三、经济补偿方案为：n+1 1.n=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

劳动合同解除的操作流程通知书

劳动合同解除的操作流程为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、法定解除（一）单位解除 1、过失性辞退根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：工会用人部门财务部（1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 2、无过失性辞退根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

工作交接通知书

各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容 1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。 2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。特此通知。附件：《员工工作交接表》合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日合肥高新建设投资集团员工工作交接表单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗； 2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。篇二：办理工作交接的通知函办理工作交接的通知函 ***女士，你好！今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于年月日开始旷工，并按公司的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。广州*****有限公司人力资源部年月日附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。篇三：关于做好岗位变动人员的工作交接的通知

催办离职通知书

催办离职通知书篇一：离职手续催办信离职手续催办信小姐/先生：自年月日至年月日您已经连续个(20年度内累计个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。年月日篇二：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：XX 您于20XX年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20XX年X月XX日前到公司公司办理离职手

续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。特此通知！行政人事部 20XX年X月XX日篇三：催办通知流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书 (存根联)同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，因手续不齐，请于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。特此通知发证单位（盖章）：当事人签名：年月日流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书（送当事人）同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登

催办函范文6篇

催办函范文6篇马鞍街道办事处：但是大圣安置小区北面一幢钉子户房屋靠外墙马路宽只有2米，且该马路面与大圣安置小区1#楼的室外地面高差达2米。正因如此，采用放坡开挖，将无法保证钉子户房屋结构的稳定;采用加高路面处理将无法与东边涵洞连接以及无法连接大圣安置小区的内部道路。为了保证大圣安置小区能在10月底交付使用，恳请街道办事处相关部门尽快解决此钉子户的拆迁事宜，保证下一步工作的顺利推进。南京第四建筑工程有限公司(盖章) 日期：xx年x月x日关于催办3C认证证书的函苏州市沃特测试技术服务有限公司：特此致函，敬请函复! 浙江开元光电照明科技有限公司 xx年x月x日附：1、成都东旭节能科技有限公司致我公司的函山东金百利房地产开发有限公司：希望你方在收到此函之日起七日内予以答复并积极妥善处理该项事宜，否则将承担于你方不利的法律后果。此致敬礼买方：

尊敬的先生/女士：催办函您好!您于年月日，与我公司签订了《北京市商品房预售合同》(下称“预售合同”)，购买了由我公司开发的xx(推广名：xx)楼单元号，现该房屋入住在即，为了您能顺利的办理入住手续，早日乔迁新居，现我公司就购房款支付事宜郑重函告：一、请您在收到函告起三日内与贷款银行联系并办理按揭贷款手续。二、若原付款方式办理有困难，请贵方积极与我方联系，协商变更付款方式，履行向我公司支付购房款的合同义务。三、如您未能在年月日之完成全部购房款支付手续，我公司将按照《预售合同》“附件十之第五条”的约定从您实际违约之日起按日计收违约金，违约金数额为每日支付您所购房屋全款的万分之贰。如有疑问，请与您的销售顾问联系。特此函告!请慎对之! xx有限公司年月日 ××造船厂：贵厂××××年为我局建造的2640马力拖轮“穗救202”轮，出厂至现在已经三年了，可是当时欠装的拖缆机至今尚未安装。为此我局曾多次去函催贵厂尽快给予解决，但贵厂一直未明确答复。该轮由于缺少拖缆机，长期无法正常执行生产任务，经济上已造成了很大的损失。为此特再次函请贵厂尽快为我局“穗救202”轮安装拖缆机，以免再延误该轮的正常生产。敬礼交通部广州救劳局(盖章)

2018年工作催办通知书-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 工作催办通知书篇一：社保手续催办通知书社会保险手续催办通知书 [201X]第 6 号致： ——员工留存联—— 你于201X 年12月 4日入职我司，我司在依法为你办理社会保险增员时，经核查发现，因下列原因（打√），导致无法成功增员，即无法为你正常缴纳社会保险： □社会保险为在缴状态； □社会保险信息或其他相关信息错误； □重复参保，即存在两个以上社保帐号； □你本人未及时提交缴纳社会保险的必要材料：； □其他：为确保你本人的权益，现我司通知你本人在 201X年12月 4 日前对上述问题进行处理。请您在处理完成后3日内通知我司行政部，必要时应按照行政部要求提交书面说明，说明产生上述问题的原因及处理结果，并附相关证明材料（如有）。如你未在上述期限内处理完成，导致公司未能依法为你缴纳社会保险，相关责任需由你本人承担。公司行政部社保工作联系人:XXX联系电话：XXX （声明：因上述不可归责于我司的原因导致你的社会保险无法正常缴纳的，我司不承担责任。我司将自上述原因消除并收到你处理完成的书面说明当月起为你缴纳社会保险。）

XXX分公司 201X年2月 8日 ※请仔细阅读上述内容，务必及时处理。※ 社会保险手续催办通知书 [201X]第 6 号致： ——公司留存联—— 你于201X 年12月 4日入职我司，我司在依法为你办理社会保险增员时，经核查发现，因下列原因（打√），导致无法成功增员，即无法为你正常缴纳社会保险： □社会保险为在缴状态； □社会保险信息或其他相关信息错误； □重复参保，即存在两个以上社保帐号； □你本人未及时提交缴纳社会保险的必要材料：； □其他：为确保你本人的权益，现我司通知你本人在 201X年12月 4 日前对上述问题进行处理。请您在处理完成后3日内通知我司行政部，必要时应按照行政部要求提交书面说明，说明产生上述问题的原因及处理结果，并附相关证明材料（如有）。如你未在上述期限内处理完成，导致公司未能依法为你缴纳社会保险，相关责任需由你本人承担。公司行政部社保工作联系人:XXX联系电话：XXX （声明：因上述不可归责于我司的原因导致你的社会保险无法正常缴纳的，我司不承担责任。我司将自上述原因消除并收到你处理完成的书面说明当月起为你缴纳社会保险。） XXX分公司本人确认已收到《社会保险手续催办通知》（201X年 5 号）并认真阅读上述通知书内容，充分了解并知晓公司无法为我参保的原因，本人愿意承担因上述原因而无法正常缴纳社会保险的责任,并将按时处理。

工作催办通知书

工作催办通知书工作催办通知书范文一 **号：行政部督办于2014年月日发给你部门的【2014】**号《工作督办通知单》，所交办事项预期完成时限为2014年月日，现逾期未能按规定完成。请你部门尽快将督办事项予以落实，并将办理结果报送行政部。联系人：联系电话： 20xx年**月**日工作催办通知书范文二苏州市沃特测试技术服务有限公司：贵公司于2011年8月11日与我公司签订3C认证证书报价合同书(报价编号：SUZWT11080030-1)，按照合同规定我公司已正常付款并及时提供产品及相关资料，积极努力配合贵公司的申请工作。依照以往正常的受理时间，4个月就可以办理成功，可是至今已过10个月之久，3C证书仍然杳无音讯。为此我公司也多次电联贵公司相关工作人员，要求尽快给予解决，但贵公司一直未明确答复。目前由于贵公司未依照正常时效帮助我公司完成3C认证，导致我公司对客户食言，极大影响我公司的信誉度，并造成了近百万元的经济损失。已有成都东旭节能科技有限公司等重要的大客户取消与我公司的合作，并要求索赔及承担相应的法律责任。我公司本着长期合作及友好妥善处理纠纷的原则，再次函请贵公司于2012年6月22日之前为我公司完成3C认证，否则我公司将采取一定的法律途径维护我公司的合法权益及相应经济损失。特此致函，敬请函复! 浙江开元光电照明科技有限公司 xx年x月x日

附：1、成都东旭节能科技有限公司致我公司的函工作催办通知书范文三山东金百利房地产开发有限公司：本人于2011年2月24日，通过贵司在无锡市设立的售房办事处(山东金百利房地产开发有限公司无锡接待中心，地址无锡市崇安区中山路270号天安大厦1111室)，在无锡与你公司签订了《威海成山万国城休闲旅游度假公寓联建协议书》，该房屋格式销售合同具体载明了双方对万国城度假公寓8栋307号地块联建房的权利义务，并对双方的违约责任及相关赔偿进行了明确约定。签订合同后，本人及时履行了支付房款的义务，即于签订当日(2011年2月24日) 通过名下中国建设银行卡转账的方式支付你司房款人民币陆万柒仟壹佰元整(￥67100.00)。根据该协议约定，你方应于2012年12月31日交房，交房宽限谅解期为6个月，现已超过履行期及宽限谅解期，且该栋房屋根本没有建造。你方已属严重违约。故本人按照合同约定，本人要求解除本协议，并要求你方立即偿还本人已支付的购房款人民币陆万柒仟壹佰元整(￥67100.00)，同时要求你方即时按照协议约定支付逾期违约金。因该协议为格式合同，基于我国现行法律、民法通则及合同法等规定，同时考量到你方的行为已经严重侵犯到了本人的预期利益及合法权益，故要求你方支付的违约金应按照同期银行贷款利率予以支付，即从2011年2月24日本人付款日起至你司同意返还日止的逾期违约金。希望你方在收到此函之日起七日内予以答复并积极妥善处理该项事宜，否则将承担于你方不利的法律后果。此致敬礼买方： xx年x月x日

催办通知书格式.doc

催办通知书格式催办是根据承办时限和有关要求对公文承办过程实施的催促和检查过程。下面我给大家带来催办通知书格式，供大家参考! 催办通知书格式范文一同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，因手续不齐，请于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。特此通知发证单位(盖章)：当事人签名：年月日流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书 (送当事人) 同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，请您于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。

特此通知发证单位(盖章)：当事人签名：年月日催办通知书格式范文二 ×××: 根据，现将关于的决定事项(领导交办事项)交由贵单位牵头办理。为了及时向区领导汇报上述事项的落实情况，请贵单位于月日前将办理情况(包括书面报告和电子版，书面报告要按正式公文要求起草，并加盖单位印章)反馈到区党政办公室秘书督办处(科)，以便综合。在办理过程中遇到需要协调解决的问题，请及时与区党政办公室联系。附件: 年月日催办通知书格式范文三 ___________部门：董事长或总经理办公会议安排你部的___________工作，自__月__日到现在已经有__天时间了，目前尚未完成。根据 _______________的通知精神，此工作必须在__月__日之前提交。为提高效率、圆满完成工作任务，现通知你部最迟在__月__日前按要求完成该项工作。公司运营部、办公室 20xx年__月__日部门领导签字：_______任务人签字：________

催办通知书格式文档

2020 催办通知书格式文档Document Writing

催办通知书格式文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】催办通知书格式范文一同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，因手续不齐，请于年月日前补交户籍地计划生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。特此通知发证单位(盖章)：当事人签名：年月日流入育龄妇女《婚育证明》催办通知书 (送当事人)同志：为全面了解您的婚育状况，便于我们更好地为您提供更优质的服务，根据国家对流动人口服务管理工作的相关规定，已于年月日到我处登记婚育节育审验，请您于年月日前补交户籍地计划

生育部门办理的全国统一的《流动人口婚育证明》，逾期将按有关规定予以处理。特此通知发证单位(盖章)：当事人签名：年月日催办通知书格式范文二 ×××: 根据，现将关于的决定事项(领导交办事项)交由贵单位牵头办理。为了及时向区领导汇报上述事项的落实情况，请贵单位于月日前将办理情况(包括书面报告和电子版，书面报告要按正式公文要求起草，并加盖单位印章)反馈到区党政办公室秘书督办处(科)，以便综合。在办理过程中遇到需要协调解决的问题，请及时与区党政办公室联系。附件: 年月日催办通知书格式范文三 ___________部门：董事长或总经理办公会议安排你部的___________工作，自__月__日到现在已经有__天时间了，目前尚未完成。根据_______________的通知精神，此工作必须在__月__日之前提交。为提高效率、圆满完成工作任务，现通知你部最迟在__月__日前按要求完成该项工作。公司运营部、办公室20xx年__月__日部门领导签字：

员工离职告知书

员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。三、物品归还 1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。