2012年度培训需求调查表

所在单位（部门）

填表日期

1、在2011年，您参加公司组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？

□绰绰有余

□足够

□还可以

□不够

□严重不足

2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？

□非常重视

□比较重视

□一般

□不够重视

□很不重视

3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？

□非常有帮助

□有较大帮助

□有帮助

□多少有点帮助

□基本没有什么帮助

4、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方有待改进？（最多选三项）

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化□培训组织服务更完善□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理

□提高讲师水平

□其他

1、您自己对培训需求的迫切程度如何？

□非常迫切

□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无

□没有培训需求

2、您是否乐意担任公司内部培训讲师？

□愿意

□不愿意如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？3、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授

□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授

□部门内部组织经验交流与分享讨论□视频资料的学习、研讨□建立公司图书室，供借阅

□拓展训练

□建议网络学习平台

□其他

4、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□课程讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏活动

□研讨会

□在职指导

□其它

5、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？

□每月两次

□每月一次□两月一次□每季度一次□其他

所在岗位/职位

在本公司工作年限

为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2011年11月20日前填写完毕并交还至人力资源部，感谢您的支持与配合，谢谢！

基本信息

姓名

学历

培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

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（4）