我国劳动力结构的特征性变化及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议全面实施乡村振兴战略，是我国"三农”工作重心的历史性转移，更是加快农业农村现代化的重要战略部署。
农民是推进乡村振兴的主体,但随着城市化进程加快，越来越多的农民进城务工,农村劳动力大幅减少，农村"空心化""老龄化"现象日趋突出，极大阻碍了乡村振兴进程。
一、现状问题一是乡村一线劳动力断代。
据第七次全国人口普查结果显示，我国流动人口为XXX亿人,其中农民工总量为XX亿人，农民工占流动人口的比重达XX%。
从年龄结构看，这些农民工中，绝大部分是XX岁至XX岁的农民。
农村青壮年劳动力外流导致农业生产主要依靠留守妇女和老年人来维持，受文化水平、认知能力、身体素质等因素影响，他们只能完成简单的农业生产，部分地区农业发展后继乏人、青黄不接，甚至出现劳动生产率下降的现象。
“70后”不愿种地、"80后”不会种地、"90后”不提种地的现象日趋突出，劳动力短缺已成为当前农业生产面临的现实问题。
二是基层农业技术队伍断代。
近年来，受机构和编制精简、基层工作生;鄱境等因素影响，农业专业大学毕业生的引进明显滞后，导致基层农业技术队伍后备力量不足，制约现代农业的发展。
XX市有农业专业技术人员XX人，其中本科学历XX人，大专及以下学历XX人,XX岁以下只有XX人；现有技术人员专业层次较低，而且年龄普遍偏大，缺少系统性继续教育培训，知识更新缓慢，新技术、新技能推广乏力。
三是乡村农业管理人才断代。
农村大学生学有所成后，大多留在城里工作，不愿回到农村；学历较低的农民为追求较高收入，也纷纷进城务工，导致农村经济管理人才严重缺乏，出现新老断层现象，引导和带动乡村振兴的力量不足。
XXX市的农村经济管理人才中有接近四分之三的年龄超过XX岁，他们的经济管理经验也多偏重于传统农业生产，无法适应乡村振兴战略对多样化经济管理人才的迫切需求。
二、对策建议一要强化主体意识，营造健康发展环境。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是国家和社会关注的焦点。
目前，中国的就业形势整体稳中有升，但也存在一些令人担忧的问题。
为了解决这些问题，我们需要深刻分析当前稳就业工作存在的问题，并提出有效的对策建议。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业需求与供给不匹配目前，中国的劳动力市场存在着就业需求与供给不匹配的问题。
一方面，一些产业和企业面临用工短缺的情况，另一方面，一些求职者却找不到合适的工作。
这种不匹配导致了劳动力资源的浪费，也影响了经济的发展。
2. 劳动力结构不合理我国劳动力结构的不合理也是当前就业工作存在的问题之一。
随着经济的转型升级，一些传统行业的需求逐渐减少，而一些新兴产业的需求却不断增加。
但是，很多人并没有及时跟进这种变化，导致了一些行业的用工短缺，同时也造成了一些人员的下岗失业。
3. 职业技能不足当前，我国的教育体制存在着严重的问题，一些学生在校期间并没有学到实用的职业技能，导致了他们在就业过程中处于劣势地位。
这种现象既影响了个人的就业前景，也影响了整个社会的发展。
4. 定岗用工难一些企业面临的困境是，找到了合适的员工，却在定岗用工的过程中遇到了困难。
一方面，一些员工在工作中表现不佳或者缺乏职业素养，另一方面，一些企业的用工流程不够顺畅，导致了定岗用工的难度增加。
二、对策建议1. 加强对就业市场的监测和预测为了解决劳动力市场的不匹配问题，我们需要加强对就业市场的监测和预测，及时了解各个行业的用工需求以及劳动力资源的供给状况。
只有这样，才能有效地调整劳动力结构，促进就业稳定。
2. 推动职业教育与产业融合发展为了提高人才的就业竞争力，我们需要推动职业教育与产业的融合发展，培养更多具有实用技能的人才。
同时，也需要鼓励企业参与职业教育，为学生提供更多实习机会和就业机会。
3. 完善职业培训体系为了弥补劳动力市场中存在的技能缺口，我们需要完善职业培训体系，提升劳动者的职业技能水平。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临多方面的问题，主要包括劳动力供给不足、劳动力素质不高、劳动力年龄结构老化等。
首先，农村劳动力供给不足是当前的主要问题之一。
随着城市化的推进，大量的年轻劳动力涌入城市就业，导致农村劳动力资源减少。
特别是在一些贫困地区，年轻的劳动力外出打工成为常态，留下的老人和孩子面临农田劳动力的短缺。
其次，农村劳动力素质不高也是一个亟待解决的问题。
由于长期受到农村教育程度普遍较低的影响，一部分农民缺乏专业技能和职业培训，无法适应现代农业的发展需求。
这不仅影响到农田生产的效率和质量，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的年龄结构老化是另一个问题。
由于年轻的劳动力大量外出务工，留在农村的主要是中老年人口，导致农村劳动力的年龄结构严重失衡。
老年人口的劳动能力和体力相对较弱，无法承担重体力劳动，限制了农田生产力的提高。
针对以上问题，有以下对策建议：首先，应加强农村劳动力培训和就业指导，提高农民的专业技能。
通过开展各类职业培训和技能提升活动，帮助农民了解市场需求，提高他们的职业素养和技能水平，增强他们的就业竞争力。
其次，应积极推动农村教育的发展，提高农民文化素质和职业技能。
加大对农村教育的投入，完善农村学校和教育资源的配置，提高农民受教育水平，培养适应现代农业发展的人才。
另外，可以通过引进先进农业技术和设备，提高农田生产的效率和质量，减轻农民的体力劳动负担。
推广现代农业技术和管理模式，提高土地利用率和农业生产水平，提供更多丰富的就业机会，吸引年轻人返回农村发展。
最后，可以加大农村劳动力的社会保障力度，提供更加完善的社会保险和福利政策。
建立健全农村劳动力社会保险制度，为农民提供养老、医疗、失业等保障，提高他们的福利待遇，增强留在农村发展的吸引力。
综上所述，当前农村劳动力资源面临一系列问题，但也存在许多解决问题的对策。
通过加强劳动力培训、提高农民素质、推动农业现代化等措施，可以有效提高农村劳动力资源的利用和发展，促进农村经济的稳定和持续发展。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临的问题包括劳动力流失、劳动力结构老化、劳动力技能水平低等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强职业教育培训，提升农村劳动力的技能水平。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，在面对现代农业生产的需求时往往难以适应。
因此，政府应加大对农村职业教育培训的投入，提供更多的培训机会，帮助农村劳动力掌握现代农业生产所需的技能，提高就业竞争力。
其次，要加强农村劳动力的就业服务。
当前，农村劳动力普遍面临着找工作难的问题，因缺乏信息和渠道，很多农村劳动力只能选择就地就业或者外出务工。
政府可以加强对农村劳动力就业的引导和服务，提供就业信息发布、职业咨询和招聘会等服务，为农村劳动力提供更多就业机会，减少劳动力的流失。
此外，要加强农村劳动力结构调整。
当前，农村劳动力结构普遍老化，大量年轻劳动力流失到城市从事非农产业。
为了解决这一问题，政府可以出台一些措施，鼓励年轻劳动力回流农村，参与现代农业生产。
同时，要加强对老年劳动力的关怀和保障，提供适合他们的就业和养老服务。
最后，要加强农村劳动力资源的统筹管理。
当前，农村劳动力资源的利用存在着不合理和浪费的情况。
政府可以建立健全农村劳动力资源的管理机制，合理规划和配置劳动力，确保农村劳动力资源的有效利用。
同时，要加强对农村劳动力的统计和调查，及时掌握劳动力资源的情况，为政策制定和决策提供科学依据。
综上所述，当前农村劳动力资源面临的问题需要政府加大投入和关注，采取相应的对策措施。
通过提升劳动力的技能水平、加强就业服务、调整劳动力结构和统筹管理劳动力资源，可以有效解决当前农村劳动力资源现状问题，促进农村经济的发展和劳动力的增加。
农村劳动力是农村经济的重要支撑，对于农村产业发展和农村经济的增长具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源面临着一系列问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
首先，农村劳动力流失问题是当前农村劳动力资源面临的首要问题。
劳动力市场供求结构变化及对策
劳动力市场供求结构变化及对策随着经济社会的快速发展和科技进步的不断推动，劳动力市场的供求结构正在发生深刻变化，这对我国经济社会的持续健康发展提出了新的挑战与机遇。
本文将从六个方面探讨劳动力市场供求结构变化及其应对策略。
一、技术进步推动技能需求变化科技进步引发了新一轮产业变革，新兴行业和职业不断涌现，对劳动力技能结构提出了更高要求。
一方面，高技能劳动力需求增加，如、大数据等领域急需大量具备专业技术知识和创新能力的人才；另一方面，传统产业中低技能劳动力的市场需求相对减少，技能结构失衡问题凸显。
二、人口老龄化影响劳动力供给随着生育政策调整与寿命延长，我国人口老龄化趋势日益明显，劳动力供给结构发生变化。
年轻劳动力数量逐渐减少，而老年劳动力占比上升，劳动力市场总体供给呈现结构性短缺，尤其是对青年劳动力和专业技术人员的需求愈发强烈。
三、教育结构与市场需求脱节当前，高等教育和职业教育在学科设置和人才培养上与劳动力市场需求存在一定的脱节现象。
一部分毕业生所学专业与市场需求不符，导致高学历失业现象与技能型人才短缺并存，劳动力市场供求矛盾突出。
四、区域发展差异导致劳动力流动各地经济发展水平和产业结构差异显著，东部沿海地区和一线城市对劳动力需求旺盛，而中西部地区则面临人才外流的问题。
劳动力大规模流动造成了区域间供求不平衡，对经济社会协调发展构成挑战。
五、灵活就业与新业态兴起随着数字经济和共享经济的崛起，灵活就业、兼职创业等新型就业形式蓬勃发展，改变了传统单一的全职就业模式。
这给劳动力市场供求带来了新的变量，对劳动法规、社会保障体系提出了适应发展的要求。
六、政策调整引导供求结构优化政府通过实施一系列就业政策、教育政策以及社会保障政策，以引导和推动劳动力市场供求结构优化。
例如，加大对职业技能培训的投入，教育体制以适应市场需求，调整户籍制度以促进劳动力自由流动，完善社会保障体系以保障灵活就业人员权益等。
总结来说，面对劳动力市场供求结构变化这一现实课题，我国应从技术进步、人口老龄化、教育、区域协调发展、新型就业形式等多个维度出发，制定并实施针对性的政策措施。
我国劳动力结构的特征性变化及对策建议
REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 活的日子。2011 年全总的调查还表明，近 80% 的职工通过上
NO． 6． 2012 时也形成了劳动力结构的二元化。农民工的身份属性既有农
网来满 足 精 神 文 化 需 求，其 中 80 后 职 工 上 网 的 比 例 高 达 90. 8% ，职工不仅利用新媒体获得新闻资讯，而且利用新媒 体交友、聊 天、游 戏、娱 乐 和 表 达，互 联 网 对 劳 动 者 思 想 和 行为的影响正日益加深。
一、新生代劳动者成为主体，劳动者个体意识领 域变化显著
一好职业，跳出 “农门”。三是精神文化需求增强，从追求物 质权益向追求精神文化权益拓展。随着生活水平的提高，职 工精神文化要求越来越高，娱乐方式也更加多样。许多 80、
首先，表现为 “三增强”： 一是自主意识和维权意识增
90 后农民工不再局限于解决温饱，而希望过上有精神文化生
法律法规不完善，监管缺失，造成劳务派遣市场不规范。虽 展迅速极其相关。当今中国的产业结构已经出现了重型化和
然我国 《劳动合同法》 第 66 条规定 “劳务派遣一般在临时 资本密集化趋势，产业升级的路径和方向也已领先于劳动力
性、辅助性或替代性的工作岗位实施”，但法律条文并未对临 的技能水平。合理改善劳动力结构的问题，将有助于我国人
动力。
工的收入仅为同岗位正式职工收入的一半甚至更低。在 “五
三、劳务派遣演变为主要用工形式，极易引发劳 动关系新生矛盾
险一金” 上，劳务 派 遣 工 与 企 业 正 式 职 工 相 比 存 在 一 定 的 差 距。劳务派遣工的劳动保护与职业安全条件也相对较差。劳 务派遣工与企业正式职工不能同工同酬、合法权益受到侵害
村人口的特征，又有城市人口面临的共性问题。在农村拥有 承包土地或住所，却 居 住 在 城 市 市 区， 从 事 非 农 业 职 业， 也 没有城市户籍是农民工的主要特征。农民工群体与城市之间 的紧密关系存在着不同情况，据国家统计局的数据，［4］2009 年 举家外出、完全脱离农业生产与农村生活环境的农民工仅占 20. 4% ，为 2966 万人。这部分人口随着城市化的加快和户籍、 社保政策的改革深入，可以较为方便的转为城市人口。而对 于大部分农民工而言，进入城市却不能融入城市，形成了城 市中 “新二元” 结构，这是我们必须重视和面对的问题。
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究
二、我国劳动 力市场结构性矛盾的现状及原 因
１ 我 国劳动 力市 场结构 性 矛盾 的现状 ．
当前 我 国劳动 力市 场 的结构 性矛 盾 突出地 表现 为 ：技术人 员 、 研发 人员 、熟 练技 工供 给不足 与 新增 劳动 力和 下 岗失业人 员就 业难
在 不 同的经 济发展 阶段 采 用不 同的经 济发 展方 式是 政府及 社会 并存 ，大 学生就 业难 与 新兴产 业 发展人 才不 足并 存 ，农 业劳动 力结 各 界极 为关 注 的问题 ，当前 中国正面 临 着 “ 高－＇ ” 的粗放 型经 构难 以满足 现代 农业 发展 的需要 。 三 －ｆ ｌ ￣
上 世 纪８ 年 代 开 始 的 中 国 “ 儿潮 ”使 中 国劳 动 力市 场 上 出 ０ 婴
现 空前 的供给 高峰 。人 力资 源社会 保 障部２ １ 年 １ ２ 日召开 ２ ０ ００ 月 ２ ０９
０９ 技能老 化 的劳动 者难 以适 应市 场 的要求 ，无 法进入 新 的产业部 门而 年 度 四季 度 新 闻发 布会 ， 向社 会 各 界 和媒 体 介 绍２ ０ 年 度 人力 资
０９ １２ 失业 。 同时 ，新 兴产 业 的迅速 发展 ，使 适合该 产业 发展 需 求的劳动 源 和社 会保 障 工 作进 展情 况 ，２ ０ 年 ，全 国 城镇 新 增就 业 １ ０ 万
力 出现 暂 时性短 缺 ，从而 造成 了结 构性 失业 。究其 实质 ，劳动 力就 人 。为全 年 目标 ９ ０ ０ 万人 的 １ ２ ２ ％；下 岗失 业人 员再 就业 ５ ４ １ 万人 ，
甚远 ，全 国最 大 工业 基地 上 海 的高 级技 工 比例 不 足 ７ ，也 相 去 甚 ％
远 。 据新 华社 报 道 广 州市 十 五 规 划需 求 技 师 １ 万 人 ，而 目前 不 足 Ｏ
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临着一系列的问题，主要包括劳动力流失、结构性失业、技能短缺等。
为了解决这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强农村劳动力的培训和技能提升。
由于长期缺乏对农村劳动力的培训，导致了农村劳动力技能的短缺和水平低下。
政府可以建立培训机构，提供专业培训课程，帮助农村劳动力提升技能。
同时，鼓励农民参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
其次，要通过政策支持，鼓励农村劳动力转移就业。
目前，由于农村就业机会有限，很多农民只能在农村务农。
政府可以通过提供产业发展补贴和税收减免政策，吸引企业到农村设立工厂和企业，提供更多的就业机会。
同时，鼓励农民参与土地流转和农村集体经济发展，通过多种经营方式增加农民的收入来源。
此外，要加强农村劳动力的就业信息服务和引导。
许多农村劳动力由于信息不对称，往往只能选择传统的农民工岗位，缺乏了解其他就业机会的渠道。
政府可以建立农村劳动力就业信息平台，提供就业信息和职业咨询服务，帮助农民了解更多的就业选择和机会。
同时，加强对农村劳动力就业市场的调查和研究，为政府制定针对性的就业政策提供依据。
最后，要加强农村劳动力的保障政策。
在农村劳动力流动就业过程中，往往面临诸如社会保险、工资支付、劳动权益等问题。
政府应建立健全相关的劳动保障制度，加强农村劳动力的社保和就业权益保障。
同时，加强对农村劳动力权益的宣传和教育，提高其法律意识，维护自身权益。
总之，当前农村劳动力资源存在诸多问题，但通过加强培训、政策支持、信息服务和保障政策等措施，可以逐步解决这些问题，促进农村劳动力资源的合理利用和发展。
在当前农村劳动力资源现状问题及对策建议中，还存在一些其他问题，下面将进一步分析并提出对策建议。
首先，农村劳动力流失是当前一个重要问题。
随着城市化进程的加快，农村劳动力大量外出务工，导致农村劳动力短缺。
这一问题主要有以下原因：一方面，农村劳动力流出是为了寻求更高的就业机会和收入水平；另一方面，农村劳动力流失还受到农村经济发展的制约，农村对劳动力的需求不足。
我国劳动力市场发展现状及对策
我国劳动力市场发展现状及对策近年来，随着我国经济的持续发展，劳动力市场的变化也愈发明显。
然而，与此同时，我国劳动力市场面临着一系列挑战和问题。
本文将从劳动力市场现状、问题分析和对策三个方面来分析我国劳动力市场的发展现状。
一、我国劳动力市场发展现状1.就业人口增加随着我国经济的快速发展，我国就业人口也随之增加。
根据国家统计局数据，截至2020年底，全国常住人口已达14.9亿，其中就业人口超过7亿，不断刷新历史纪录。
同时，我国劳动力市场的蓬勃发展也带动了城乡居民收入的增长。
2.劳动力结构调整随着技术革新和产业升级，我国劳动力市场的结构也发生了重大变化。
传统产业和劳动密集型产业职位逐渐减少，高技能人才和知识经济人才需求急剧上升。
这也意味着未来劳动力竞争将更加激烈。
3.用工方式多样化当前，我国劳动力市场用工方式已经多样化。
除了传统的全职就业，还包括兼职、临时工和自由职业等多种形式。
用工方式的变革对于用工环节的管理和普及带来了新的挑战。
二、我国劳动力市场问题分析1.供需不平衡尽管我国劳动力市场就业人口增加，但是就业结构、就业速度和就业质量却不尽相同。
造成这种现象的原因是供求结构不平衡。
一方面逐渐减少的传统产业就业结构导致失业人口增加，另一方面新兴产业和创新性崛起的新职业领域招聘条件较高，一些优势人才形成一定程度的稀缺资源。
2.职业技能与市场需求不匹配当前，我国职业教育和市场需求之间缺乏有效的对接。
职业技能培训机制仍存在不足，培养人才的质量不能满足企业实际需要。
工种标准带来的更大问题是，新技术和产业的要求需要更高水平的专业技能，一些人才不得不面对以往时代所需的职业能力的积累与现实市场需求的形成悬殊的问题。
3.用工环节的管理不规范当前，我国劳动力市场用工形式多样化，但用工环节的管理草率。
虽然政府出台了不少相关政策法规，但一些企业对于劳动诉求反应滞后，甚至形同想象，并未真正实现给予劳动者尊重和保障其权益方面所说的目的。
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策1. 引言1.1 背景介绍陕西省全面深化国家科技体制改革试点，以教育质量革命为抓手，推进高等教育综合改革试验，加快培育新兴产业，除了电子信息、新材料、现代农业等传统支柱产业，还发展新兴产业，成为全国林果、中药材、茶叶等生态产品生产标准体系建设试点，构建绿色生产与支撑体系，培育高质量文化旅游消费市场，开展文旅融合发展试点建设，努力提升陕西对外文化交流的国际影响力。
陕西省深入实施“绿色名品”计划，先后推出泛太行地区土特产政策、百县万村生态“包产到户”政策、尤家坡推进新型城镇化发展的政策等，加快构建供需合理、生产生活可持续的绿色生产与生活方式。
新增对全省发展具有关键性作用、支撑作用的战略性新兴产业进行研究与调优，争取在新能源汽车、航空航天、生态绿色建筑等领域形成新的比较优势。
结合新时代文化产业发展大势，陕西积极推动文化产业与旅游、电商等产业融合发展，并推动陕西省新闻传媒综合改革试点建设，全面深化音视频产业体制改革，提升整体实力和国际竞争力。
通过不断调整产业结构，优化经济环境，使得陕西省的劳动力现状逐渐得到改善。
1.2 问题提出我国劳动力现状的问题主要表现在劳动力供需不平衡、劳动力结构失衡、劳动力素质偏低等方面。
随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国劳动力现状呈现出一些新的特点和问题。
劳动力供需不平衡导致了部分地区劳动力过剩，部分行业劳动力短缺的情况，严重影响了整个市场的运作。
劳动力结构失衡也是一个十分严重的问题，随着人口老龄化加剧和大学生就业压力增大，劳动力市场上出现了“供大于求”的状况。
劳动力素质偏低也是一个亟待解决的问题，部分劳动力缺乏必要的技能和知识，无法适应现代化生产要求，造成了劳动力质量无法匹配市场需求的困境。
如何有效应对我国劳动力现状的问题，提高劳动力素质和竞争力，已成为当前一个亟待解决的挑战。
2. 正文2.1 劳动力现状的微观经济学解释1.供给和需求：劳动力市场上的供给和需求关系直接影响劳动力现状。
数字经济对劳动力就业规模与结构的影响及对策
产业数字化
数字技术正在加速向传统 产业渗透，推动产业数字 化转型，提高生产效率和 竞争力。
服务业数字化
服务业数字化转型速度加 快，电子商务、在线教育 、远程医疗等新兴业态不 断涌现。
劳动力就业结构的展，对高技能人才的需求不断增加，如数据
分析师、软件工程师等。
数字经济对劳动力就业结构产生影响，导致部分 传统岗位的减少，同时新兴岗位的出现。
灵活就业增加
数字经济带来更多灵活就业机会，如在线客服、 数据分析师等。
数字经济发展对劳动力就业规模的影响
创造就业机会
数字经济的发展创造了大量新 的就业机会，包括软件开发、
数据分析、电子商务等。
改变就业结构
数字经济的发展导致就业结构 发生变化，部分传统岗位减少 ，同时新兴岗位增加。
就业形态变化
02
数字经济带来了灵活就业、远程办公等新的就业形态，为劳动
者提供了更多的就业机会。
行业结构变化
03
数字经济对传统产业的冲击导致部分行业就业减少，同时新兴
行业就业增加。
数字经济发展对劳动力就业结构的影响
促进就业增长
数字经济创造了大量的新就业岗位，为劳动力市场提供了更多的就业 机会。
技能结构调整
提升就业质量
数字经济提高了劳动生产率， 改善了就业条件，提供了更多 高质量的就业机会。
技能需求变化
数字经济的发展对劳动力技能 提出新的要求，需要具备数字
化技能和创新能力。
03
数字经济对劳动力就业结构的 影响
数字经济的发展趋势
01
02
03
信息技术革命
数字经济的核心是信息技 术革命，包括互联网、大 数据、人工智能等技术的 快速发展和应用。
我国劳动关系的现状、问题及对策
我国劳动关系的现状、问题及对策构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。
近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。
因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。
主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。
标签：劳动关系；现状；问题；对策1我国转型时期劳动关系的现状及问题（1）市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位。
中国实行渐进式的经济改革政策，其突出的特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展。
这种改革政策在城镇形成了“二元用工制度”并存的局面：一是政府控制部门，二是市场主导部门。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系。
各种类型的非国有经济特别是非公有制经济现在已成为推动中国经济发展的重要力量，其所吸纳的就业人数大大超过了国有企业。
乡镇企业以前是集体所有制企业，但事实上近年来大部分地区的乡镇企业都进行了产权制度的改革，变成了私营企业，但统计上仍然按乡镇企业计算。
总之，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
这意味着在中国市场化中的劳动关系至少在数量上占了主导地位。
另一方面，政府控制部门通过国有企业内部的改革和不变动所有制基础的改革方向发生了重大变化。
改革从此主要在两个层面进行：一是实行国有经济退出的战略；二是对国有大中型企业实行股份制改造，在这些企业建立现代企业制度。
与这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
（2）由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。
1997年以来，国有企业累计下岗2800多万人，虽然大部分已经重新找到了就业岗位，但随着近年来再就业率的下降，一些年龄偏大，技能偏低的下岗职工和失业人员日益成为再就业困难的劳动者主体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位。
劳动关系发展趋势及对策
劳动关系发展趋势及对策近年来，随着全球经济的不断发展与人民生活水平的提高，各个国家的劳动力市场也在不断变化。
这些变化不仅直接影响着企业的经营和生产，也深刻地塑造着全社会的劳动关系。
本文将重点分析目前劳动关系发展趋势及对策。
一、全球劳动力市场的发展趋势随着全球化和信息化的深入发展，跨国公司的数量持续增长。
这也促使许多国家的劳动力市场出现新的动向，当今劳动力市场主要展现出以下特点：1. 全球性跨国流动劳动力日益增长在当今全球化的进程中，国际人才流动日益增加。
据联合国报告，目前世界各地已有超过250万的劳动者出国工作。
由此，跨国公司在全球各地建立生产基地的同时，需要满足不同地区的文化、法律、经济等方面的要求，确保与当地劳动人民的良好合作关系。
2. 人口结构变动对劳动力市场的影响人口结构的变化也在一定程度上影响着劳动力市场的发展。
一方面，随着老龄化程度的加深，许多工厂和企业面临着劳动力短缺的难题，需要通过柔性的就业形式，更好地利用劳动力资源。
另一方面，在年轻人群体中，学习质量的提高和知识结构的转变也需要在劳动力市场中进行适应。
3. 技术革新对劳动力市场的影响技术的不断更新和科技革命的引领也对劳动力市场产生了巨大的影响。
新技术的应用将使特定的劳动力被淘汰或萎缩，同时也会产生新的就业机会和产业增长点。
因此，劳动力市场需要不断地进行调整和创新，以适应新的技术环境和市场需求。
二、我国劳动力市场的发展趋势近年来，我国经济的快速发展带动了劳动力市场的稳步发展，但也暴露出一些问题：1. 劳动力市场结构不合理中国劳动力市场中，存在大量的非正式就业和农民工等移动就业型劳动力，特别是在低技能、低薪资和缺乏保障的领域中。
这种不规范的就业形式也为企业和劳动者带来了不小的风险。
2. 面临人才短缺尽管劳动力总量庞大，但我国仍面临着人才短缺的困境。
落后的教育体系、科技及创新水平、薪资待遇等原因成为了企业招聘难的主要因素。
在高技术领域和知识经济时代，人才成为决定企业发展和创新的关键因素。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源存在以下问题：1.劳动力流失。
许多年轻人离开农村，到城市或外地工作，导致农村劳动力稀缺。
这主要是因为农村的工作机会有限，收入相对较低，年轻人缺乏发展机会和潜力。
2.人口老龄化。
农村老年人口比例较高，他们的劳动能力逐渐下降，无法满足农村生产需求。
这会导致农业生产的短缺和效率低下。
3.技术落后。
农村的生产技术相对落后，缺乏现代农业的知识和技能。
这限制了农村劳动力提高生产效率和创新的能力。
针对以上问题，可以采取以下对策建议：1.促进农村产业发展。
通过发展农村产业，提供更多的就业机会和创业机会，吸引年轻人留在农村。
同时，提高农村工资待遇和福利，增加就业吸引力。
2.加强农村教育培训。
加大对农村青年的职业技能培训和教育投资，提高他们的就业竞争力。
培养农村人才，提供更多的技术支持和创业指导，帮助他们发展农村经济。
3.推广新农业技术。
引进先进的农业技术和设备，提高农业生产效率和质量。
组织培训农民使用新技术，提高他们的生产技能和知识水平，促进农村劳动力的技术进步。
4.加强农村基础设施建设。
改善农村交通、供水、电力等基础设施，提高农村生产和生活条件。
这不仅可以提高农村劳动力的效率，还可以吸引更多的年轻人回到农村工作。
5.加强政策支持。
制定更加有利于农村发展和农民就业的政策，鼓励农村劳动力参与农村经济建设。
同时，建立健全的社会保障体系，保障农村劳动力的权益和福利。
通过以上对策的实施，可以有效解决当前农村劳动力资源短缺的问题，并促进农村经济的发展和农业的现代化。
这将为农村劳动力提供更多的就业机会和发展空间，提高他们的生活水平和幸福感。
农村劳动力资源现状问题及对策建议当前，农村劳动力资源形势的变化给农村经济发展带来了一定的挑战。
为了有效回应这些挑战，我们需要采取一系列的对策来优化农村劳动力资源的配置和利用，促进农村经济的可持续发展。
一、加强就业服务和创业扶持为了吸引年轻人留在农村，我们需要加大就业服务和创业扶持力度。
劳动力供需矛盾的原因及对策
劳动力供需矛盾的原因及对策随着经济社会的不断发展，劳动力市场供给和需求之间的矛盾日益突出，这不仅是一个国家面临的挑战，也是全球化时代的一个全球性问题。
本文将从国内和国际两个方面分析劳动力供需矛盾的原因，并提出相应的对策。
一、国内因素1. 人口结构变化我国的人口结构发生了巨大的变化。
由于计划生育政策的实施，导致生育率下降，老龄化现象加剧。
人口的劳动力增长受到了较大的影响，一些地区面临着失业人口增加的问题。
对策：加强老年人的社会保障，鼓励发展养老产业；制定促进生育政策，提高生育率；通过培训和转岗，提高劳动力的职业技能。
2. 教育资源不足我国基础教育的普及程度还不到位，大量农民工和留守儿童没有接受过高质量的教育，导致他们没有竞争力。
人才流失成为了一个难以避免的现象。
对策：大力发展教育事业，提高教育水平；鼓励专业技术人才参与创业，吸引返乡创业；加强职业教育，提高劳动者的综合竞争力。
3. 行业结构不合理我国现有的行业结构存在一定程度的不合理性，一些行业劳动力过剩，而另一些行业供应不足。
对策：推动产业结构调整，促进优势产业规模化发展；加强劳动力配置和流动，推进信息技术和人力资源管理的应用，促进劳动力的跨地域和跨行业流动。
4. 环境和社会治理问题一些污染和互联网黑色产业导致了许多大量的人才流向了发达的国家，影响了国内劳动力市场的供应量。
对策：加强环境保护和社会治理，为劳动者提供更加安全和健康的生活环境；加强对互联网管制力度，防止黑色产业的恶性循环。
二、国际因素1. 全球化和自由贸易的发展全球化和自由贸易加剧了国际劳动力市场供需之间的矛盾，一些低技能的岗位被向海外转移。
对策：加大技能培训力度，提高劳动者综合素质，以增强其对未来经济的竞争力；制定发达国家之间的贸易政策，保护本国工人的权益。
2. 移民问题随着移民的不断增加，国际劳动力市场供求结构也发生了巨大变化，一些行业劳动力供需两极分化。
对策：优化国际移民政策，使之符合实际情况和真实的社会需求，减少非必要性的人员流动；探索通过技能移民机制引进更多有专业技能的人才进来。
中国劳动力市场现状、影响及对策分析
关键词：劳动力市场、现状、影响、对策
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中国劳动力市场现状、影响及对策分析
一、劳动力市场概述
所谓劳动力市场就是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动 力供求关系的运行机制。劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主 义市场体系的重要组成部分。
党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出： “改革劳动制度，逐渐形成劳动力市场。”这是党中央以决定的形式，第一次提出 了中国搞市场经济要有劳动力市场，并且要求把培育劳动力市场作为培育市场体系 的重点之一。
四、完善中国劳动力市场的措施.............................................................................................8
(一)改善劳动力市场总体供大于求的状况...........................................................................................9 1. 降低劳动力参与率..................................................................................................................9 2. 积极发展职业教育，努力提高劳动者素质..........................................................................9
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策随着我国经济的不断发展和人口的不断增长，劳动力市场成为了我国经济运行中的一大热点。
然而，目前我国面临的劳动力问题仍然十分严峻。
本文将从微观经济学的角度出发，探讨我国劳动力现状的经济学解释及对策。
1、劳动力供给不足我国劳动力市场出现供给不足的情况，主要原因是受教育程度低、低收入、低社会保障等因素的制约，导致部分劳动力缺乏积极性，不愿意进入劳动力市场。
另外，一些人口老龄化地区，也面临着劳动力供给不足的问题。
2、劳动力成本上涨在过去几年里，我国的劳动力成本明显上涨。
一方面，劳动力市场紧张导致劳动力价格不断走高；另一方面，企业在招聘、培训等方面的成本也在摆脱控制。
3、技能结构不合理我国劳动力技能结构的失衡和不合理也是劳动力市场出现问题的主要原因之一。
目前，我国许多行业的工人普遍缺乏技能和专业知识，难以适应市场需求的变化。
而且许多技术人才也由于政策原因而流失到海外，这在一定程度上拉低了我国的技术含量，降低了产业竞争力。
二、对策1、完善劳动力市场机制为了有效应对我国劳动力市场出现的问题，政府可以通过优化劳动力市场机制，提高市场透明度，增加劳动力供给。
另外，对于一些实施鼓励进入劳动力市场的措施也可以考虑，例如通过政策鼓励妇女、残疾人等一些脱离劳动市场的人重新进入劳动力市场。
2、激励劳动力进修学习政府可以采取税收、社保、住房、医疗等优惠政策，鼓励劳动力积极参与进修学习，提高自身素养和技能水平，增强市场竞争力。
3、改善劳动力待遇对于我国低薪、低人权、高风险的现状，政府应该出台措施要求企业对员工正当的待遇做到公平合理，如在实施定期加薪等制度上配套的调控政策，同时提高劳动保护制度的权威性和执法力度，保障劳动者权益。
4、注重教育培训针对我国技术人才的外流问题，政府可以出台一系列计划，注重加强对技术人才的培养、培训和激励，让他们愿意在国内扎根。
同时，在本土培养人才的同时也可以改革教育体系，提高教育质量，培育出更多适应市场需求的高素质人才。
现今我国劳动力供给状况及影响因素分析
现今我国劳动力供给状况及影响因素分析一、我国劳动力供给概况的演变当前,我国的劳动力供求关系正在从所谓的农村剩余劳动力无限供给演变为区域性和结构性的劳动力短缺。
（一）农村剩余劳动力的规模已经大幅下降。
改革之前的1978年,农村劳动力占全部劳动力的比重高达76.3%,随着非农产业化和城市化的发展,2009年这个比重下降到60.1%。
难道经历了三十多年的经济高速增长和快速的城市化,中国的农村劳动力比重仅仅减少了16.2%?事实上,这由于统计数据是依据劳动者的户籍所在地和城乡就业统计数作出的,并没有反映真实的劳动力城乡分布。
从国家统计局公布的数据来看,2009年农村就业人员为4.69亿人。
根据国家统计局抽样调查,2009年末农村外出就业人员超过1.49亿人,加上在本地企业的从业人员0.88亿人,在非农部门就业的农民工总量已经达到2.37亿人,也就是说农村劳动力的51%以上已经实现了就地或外出转移就业。
按照目前的农业劳动生产水平,农业生产尚需要近 1.8亿劳动力。
因此,从2009年农村就业人员4.69亿人中,依次扣除转移就业的2.37亿人和农业生产所需要的1.8亿人,实际剩余劳动力仅为5200万人,40岁以下的只有4600万人左右,大大低于通常认为的农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3或者有1.5亿农村剩余劳动力需要转移就业的说法。
我国农村剩余劳动力规模已经大幅下降,仅占农村劳动力总数的11.1%,易于转移就业的40岁以下人员仅占10%左右,农村剩余劳动力已经不再无限供给。
（二）区域性和结构性的劳动力短缺显现。
2003年末,我国沿海地区已经开始出现农民工短缺现象,珠三角、长三角、闽东南、浙东南等民工输入集中地先后出现了不同程度的招工难,用工企业以过去长期支付的工资水平,无法完成预定的招工目标,民工缺口高达10%—20%,这一问题至今仍然存在。
甚至在许多传统的劳动力输出地区,如四川、河南的一些城市劳动力市场也陆续发出劳动力短缺的信号。
河南农业劳动力结构“空心化”的现状、成因及对策
摘 要：农业劳动力结构“空心化”的主要表现为老龄化、女性化和农业后继乏人。
本文首先从劳动力老龄化和女性化视角分析了河南农业劳动力结构“空心化”现状，然后从人口老龄化、优势劳动力城镇化转移以及农村养老保障政策不完善几个方面分析了“空心化”的成因，并针对这些问题提出了相关对策建议：实施农业后继者培养工程，实现农业的专业化和可持续发展；多措并举，让农民成为体面职业；精选培训项目，提升女性非农就业能力；建立健全农村养老保障体系，降低老龄劳动力对土地的依赖程度。
关键词：农业劳动力结构“空心化”；老龄化；女性化；土地流转劳动力为传统生产要素中首要、能动的要素，它的合理流动可以实现资源的优化配置。
自20世纪80年代中期以来，我国农村家庭联产承包责任制使不少农民从土地上解放出来，城市强大的收入诱惑拉力与农村相对落后的贫困推力驱使越来越多的农村劳动力涌向城市。
农村劳动力城镇化转移呈现出下列特征：一是以只流动不迁移的“候鸟式”流动为主，二是由农村流转至城镇的劳动力大多为农村优势劳动力，三是流转群体呈现出明显的男性偏向。
以家庭为单位来看，由于男性劳动力的城镇化流动，家庭中便留存了女性劳动力、未成年子女和老人，相应的农业劳动力结构便呈现出明显的老龄化、女性化甚至后继乏人的“空心化”趋势。
一、河南农业劳动力结构“空心化”现状农业劳动力是指在第一产业从事农林牧渔及相关服务业经营活动的劳动力，农业劳动力结构“空心化”是农村人口结构“空心化”的重要表现。
因此，对农村人口状况的分析有助于我们更好地了解农业劳动力的状况。
本文从农业劳动力老龄化和女性化倾向两个方面分析河南农业劳动力“空心化”的现状。
（一）河南省农业从业人员基本状况河南省第三次全国农业普查数据显示：2016年，全省农业生产经营人员数量为3251.46万人，主要从事的行业类型为种植业，占97.1%。
其中性别构成中，男性占51.8%，女性占48.2%；从年龄构成看，≤35岁、36—54岁、≥55岁者分别占24.1%、45.4%、30.5%；受教育程度构成中，小学及以下、初中、高中及以上者分别占31.5%、58.6%、9.9%。
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○ 王东昱
［摘要］ 新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增是当前我国劳动力结构变化 的主要特征。本文结合中国社会正处于转型期的特点，以中国特色社会主义理论为指导，尝试把 “分享”、“匹配”、“学习” 三项原则作为解决问题的出发点，对在实践中如何参与改善劳动力结构 的不合理现实提出了对策建议。 ［关键词］ 劳动力； 新生代； 农民工； 劳务派遣 ［中图分类号］ F241 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1006—012X （ 2012） —06—0165 （ 04） ［作者］ 王东昱，博士研究生，东北师范大学政法学院，吉林长春 130117
村人口的特征，又有城市人口面临的共性问题。在农村拥有 承包土地或住所，却 居 住 在 城 市 市 区， 从 事 非 农 业 职 业， 也 没有城市户籍是农民工的主要特征。农民工群体与城市之间 的紧密关系存在着不同情况，据国家统计局的数据，［4］2009 年 举家外出、完全脱离农业生产与农村生活环境的农民工仅占 20. 4% ，为 2966 万人。这部分人口随着城市化的加快和户籍、 社保政策的改革深入，可以较为方便的转为城市人口。而对 于大部分农民工而言，进入城市却不能融入城市，形成了城 市中 “新二元” 结构，这是我们必须重视和面对的问题。
一、新生代劳动者成为主体，劳动者个体意识领 域变化显著
一好职业，跳出 “农门”。三是精神文化需求增强，从追求物 质权益向追求精神文化权益拓展。随着生活水平的提高，职 工精神文化要求越来越高，娱乐方式也更加多样。许多 80、
Hale Waihona Puke 首先，表现为 “三增强”： 一是自主意识和维权意识增
90 后农民工不再局限于解决温饱，而希望过上有精神文化生
职工对自身权益保障有更多期盼，也更加敢于追求自己的合 理利益，尤其重视自己的经济权益。80、90 后职工价值追求 更加务实，更加注重自我价值的实现，对共享改革发展成果 愿望强烈，敢于追求合法权益，维权态度由消极被动向积极 主动转变。二是职业发展愿望增强，从追求生存权益向追求 发展权 益 转 变。技 术 进 步、薪 酬 制 度 改 革、岗 位 职 责 要 求， 使职工提高技能的愿望日趋强烈。市场经济的发展也强化了 劳动者竞争意识，越来越多的劳动者认识到职业素质对于提 高岗位竞争力的重要性，参加各类技术技能培训、提升素质 的自觉性、主动性日益增强。全国总工会 2011 年调查数据显 示，［3］高达 96% 的职工表示 “非常愿意” “很愿意” “愿意” 参加技能技术培训，拓展职业发展空间。80、90 后农民工对 个人发展的愿望越来越强烈，希望能有一技之长在城市里某
随着改革的深入推进和非公有制经济的迅速发展，我国 强，希望分享更多的改革发展成果。职工队伍的年轻化，使
的劳动力结构发生了很大变化。全国总工会 2011 年的一项调 查显示，［1］全国 3. 21 亿职工中，企业职工为 2. 69 亿人，其中， 非公有制企业职工 2. 37 亿人，占全国 职 工 总 数 的 73. 93% ， 占企业职工总数的 88. 43% 。全国外出打工的农民工约 1. 5 亿 人，其中，约 1 亿人是 80 后、90 后农民工。同时，区别于传 统的用人单位直接聘用劳动者的方式，劳务派遣逐渐成为企 业用工主体，同样据全国总工会 2010 年的另一项调查，［2］ 目 前，全国劳务派遣人员总数已经高达 6000 多万人，占国内职 工总人数的 20% 。新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在 数量和比例上的急增，引发了劳动者群体在就业性质、身份 属性和年龄构成上的巨大变化，形成了劳动力结构变化的明 显特征。政府、企业以及劳动者个体必须要充分认识到这些 变化所带来的影响，主动应对，才 能 真 正 实 现 和 谐、稳 定 发展。
加大，造成部分职工发展预期下降，部分职工工作、生活和 2010 年有缺工情况，缺工岗位主要集中在一线生产岗位，缺
心理压力加大，悲观焦虑情绪滋生，对党群关系满意度下降， 工持续时间平均达 5. 3 个月。其中，西部地区企业、制造企业
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REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 活的日子。2011 年全总的调查还表明，近 80% 的职工通过上
NO． 6． 2012 时也形成了劳动力结构的二元化。农民工的身份属性既有农
网来满 足 精 神 文 化 需 求，其 中 80 后 职 工 上 网 的 比 例 高 达 90. 8% ，职工不仅利用新媒体获得新闻资讯，而且利用新媒 体交友、聊 天、游 戏、娱 乐 和 表 达，互 联 网 对 劳 动 者 思 想 和 行为的影响正日益加深。
其次，表现为 “三减弱”： 一是部分 职 工 社 会 责 任 感 减 弱，思想波动大。随着经济快速发展，就业方式、人际关系、 生活方式、分配方式 日 益 多 样 化， 思 想 差 异 更 加 明 显， 价 值 追求更加务 实，实 现 自 我 价 值 成 为 部 分 职 工 最 现 实 的 问 题。 对比 50、60、70 后职工，80、90 后职工更多地要求被尊重和 理解。部分职工社会责任意识和集体观念不强，主人翁意识 淡化，思想随波逐流，极易波动起伏。全总 2011 年调查数据 显示，80、90 后职工认同 “对社会应该无私奉献” 的分别占 37. 4% 和 27. 1% ，比 50 后职工低了 15 ～ 25 个百分点。部分职 工对当先进和劳模 “无所谓”，或干脆 “不想当”。二是部分 职工社会归属感减弱，不满情绪增加。日益激烈的竞争环境， 利益分配的不均衡、社会保障体系的不健全以及生活成本的
农民工问题是社会经济进步和发展的 “伴生品”，同时也 对经济发展产生了巨大的影响。一是农民工群体作为主要劳 动力 “供给源”，已成为影响当前社会经济发展的重要因素。 据中国企业家调查系统 2011 年 1 月组织的一季度企业用工情 况专项调查显示： 在参加调查的 1726 家企业中，农民工占企 业用工总数的 49. 2% ，接近一半。同时，79. 9% 的企业表示