七年级考勤表
七年级考勤表
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永昌七中七年级（1）班体育课考勤表
永昌七中七年级（2）班体育课考勤表
永昌七中七年级（3）班体育课考勤表
永昌七中七年级（4）班体育课考勤表
永昌七中七年级（5）班体育课考勤表
永昌七中七年级（6）班体育课考勤表
说明：
一、任课教师每次课前要对所授班级学生进行考勤，并对学生出勤情况记录。期末将本学期所授课班级的考勤记录上交教研室备案。
二、学生每学期无故缺课四次以上，本学期体育课成绩不予评定。
三、学生因病不能上课，必须在课前将医务室的病假证明交给任课老师，任课老师有权根据具体情况，做出上课，见习或免上课的决定。如在课前未能将病假证明交给任课老师，而私自不上课者（特殊情况除外）均按旷课处理。
四、原则上不准许学生请事假，如有特殊理由不能上体育课者必须经所在系主管部门批准并出具证明，在课前交给任课教师。
五、学生无故缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分；旷课三次以上，本学期不予评定成绩。
六、学生体育课迟到或早退一次，从体育课期末总成绩中扣3分。累计三次迟到或早退为缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分。
七、如学生因病缺课达三次以上，必须出具村级以上医务室证明，按免上体育课处理，并上报所在班和教务处，否则按缺课三次以上的办法处理。
以上规定，任课教师必须严格执行，不得私自更改，以便保证课堂纪律，维护教学秩序。
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考勤表导入
考勤表导入 篇一：用Excel做考勤统计的详细方法 用Excel做考勤统计的详细方法 花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。 下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议： 上班安排： 假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是： a班：7：30-16：30 B班：12：00-21：00 c班：10：00-19：00 d班：8：30-17：30 考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。 首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了） 第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即a1格）、日期（即B1格）、排班（即c1格）、上班时间（后面的以此
类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名 第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里， 第四步，设置单元格的格式 1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法 第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的a班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同） 1、上班的考勤结果计算公式： =iF(and(d2>=VaLUE(“07:35”))=TRUE,”迟到”,iF(d2=0,”未打卡”,”“)) 此公式的意思是，如果“d2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“d2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式： =iF(and(E2>=VaLUE(“16:30”))=TRUE,”加班”,iF(E2=0,”未打卡”,”早退”)) 此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.360docs.net/doc/562635737.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
Eecel表格做考勤表步骤如下
Eecel表格中做COUNTIF函数统计天数做考勤表步骤如下： 这个功能在数据——有效性——设置——充许对话框下拉选序列——再点输 入信息——标题下填文件名——输入信息框里输入需要的内容——到输入法键盘上选√键盘上要调到英文状态——再到输入信息框里输入须要的文字。 用COUNTIF函数统计出每天的出勤率 首先在要插入函数框内输入=号——再点插入函数函数对话里选COUNT要大写状态，点确定，在值1框里输入比如D6:AH7按回车键，到编辑栏里COUNT后面加入IF字母，到AH7 后面输入豆号和双引号还有插入“√”或其它符号，要英文状态，再到括号后面输入*0.5或1天按回车键就可以。 星期插入函数参数-值：D5 数值格式：“AAA” 星期插入函数：星期日就是横向D单元格，竖的就数字5的那一行，插入函数就=TEXT(D5:”AAA”) 日期插入函数：1号开始就要从A单元格开始，比如： =IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)),"") 如果是2号就要：=IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)),"")
公式是单个或多个函数的结合运用。 AND “与”运算，返回逻辑值，仅当有参数的结果均为逻辑“真（TRUE）”时返回逻辑“真（TRUE）”，反之返回逻辑“假（FALSE）”。条件判断 AVERAGE 求出所有参数的算术平均值。数据计算 COLUMN 显示所引用单元格的列标号值。显示位置 CONCATENATE 将多个字符文本或单元格中的数据连接在一起，显示在一个单元格中。字符合并 COUNTIF 统计某个单元格区域中符合指定条件的单元格数目。条件统计 DATE 给出指定数值的日期。显示日期 DATEDIF 计算返回两个日期参数的差值。计算天数 DAY 计算参数中指定日期或引用单元格中的日期天数。计算天数 DCOUNT 返回数据库或列表的列中满足指定条件并且包含数字的单元格数目。条件统计 FREQUENCY 以一列垂直数组返回某个区域中数据的频率分布。概率计算 IF 根据对指定条件的逻辑判断的真假结果，返回相对应条件触发的计算结果。条件计算 INDEX 返回列表或数组中的元素值，此元素由行序号和列序号的索引值进行确定。数据定位 INT 将数值向下取整为最接近的整数。数据计算 ISERROR 用于测试函数式返回的数值是否有错。如果有错，该函数返回TRUE，反之返回FALSE。逻辑判断LEFT 从一个文本字符串的第一个字符开始，截取指定数目的字符。截取数据 LEN 统计文本字符串中字符数目。字符统计 MATCH 返回在指定方式下与指定数值匹配的数组中元素的相应位置。匹配位置 MAX 求出一组数中的最大值。数据计算 MID 从一个文本字符串的指定位置开始，截取指定数目的字符。字符截取 MIN 求出一组数中的最小值。数据计算 MOD 求出两数相除的余数。数据计算 MONTH 求出指定日期或引用单元格中的日期的月份。日期计算 NOW 给出当前系统日期和时间。显示日期时间 OR 仅当所有参数值均为逻辑“假（FALSE）”时返回结果逻辑“假（FALSE）”，否则都返回逻辑“真（TRUE）”。逻辑判断 RANK 返回某一数值在一列数值中的相对于其他数值的排位。数据排序 RIGHT 从一个文本字符串的最后一个字符开始，截取指定数目的字符。字符截取 SUBTOTAL 返回列表或数据库中的分类汇总。分类汇总 SUM 求出一组数值的和。数据计算 SUMIF 计算符合指定条件的单元格区域内的数值和。条件数据计算 TEXT 根据指定的数值格式将相应的数字转换为文本形式数值文本转换 TODAY 给出系统日期显示日期 VALUE 将一个代表数值的文本型字符串转换为数值型。文本数值转换 VLOOKUP 在数据表的首列查找指定的数值，并由此返回数据表当前行中指定列处的数值条件定位 WEEKDAY 给出指定日期的对应的星期数。星期计算 Excel 部分函数列表. 函数的步骤：①选中存放结果的单元格 ②单击“=”（编辑公式）
文员岗位工作流程说明
文员岗位工作流程 一、文员的工作职责和内容 1、工作职责： （1）、根据领导的意图向下属员工传达各项工作任务。 （2）、车间日常报表的录入和提交。 （3）、做好车间的后勤服务工作。 （4）、其他部门业务交接和沟通。 2、工作具体内容： （1）、每天在上班后，对办公区域进行清理和清扫。 （2）、按各班组需求打领料单和单元段标签。 （3）、工程现场物料需求录入，以入库的安排领料发货（工程文员XXXX3919，计划员XXXX3339，电工车间文员XXXX3372）。 （4）、车间紧固件、刀具和劳保用品打其他出库单（物流部组长XXXX3367）。 （5）、设备报检打印和包装清单录入（清单上传到项目管理系统中）。 （6）、设备报检登记和提交（质检员签字后将底单交给计划部文员XXXX3336）。 （7）、出差人员登记（会有派工单，登记出差日期，回来后会上报）。 （8）、车间考勤每月进行统计，打印后给员工签字（考勤表由人力资源部XXXX3309提供）。（9）、员工加班、请假和考勤异常处理（打印未刷卡证明，提供派工日期等交XXXX，报加班XXXX3901）。 （10）、接收计划部派发的图纸，并清点后放入文件柜（平面图、装配图、设计更改单，计划部文员XXXX3331）。 （11）、车间员工领用图纸（平面图和装配图）时进行登记，还图纸确认是否完整。对已经发货任务单，图纸还给计划部（XXXX3331）进行销毁。 （12）、车间呆滞物料消耗进行登记，每月统计上交（发送财务XXXX3302）。 （13）、酸洗房钥匙领用登记（登记酸洗钥匙台账）。 （14）、车间常用耗材的申购和领用（纸张、记号笔、切割片、本子、伤口贴等，办公用品XXXX3305，车间耗材物流经理XXXX3367）。 （15）、派工登记和打印工票（删螺栓财务文员XXXX3302）。 （16）、设备零件或派工状态异常时及时反馈计划部（XXXX3350）。 （17）、车间内设备损坏报修，录入信息系统（行车，磨光机等维修部组长XXXX3372负责，电脑、打印机，ERP等找系统XXXX2166）。 二、文员的工作要求 （1）、清理地面，确保无杂物和纸屑。定期擦拭窗台和柜子，无灰尘。 （2）、1.领料单打印：登陆ERP系统，按各班组需要打印各设备材料出库单。设备单机流水号在U8ERP系统153表中查询获取。操作步骤如下：登陆ERP，账号335，密码XXXX 点选材料出库单→点增加下方的三角→在下拉菜单中点选生产→生产订单→输入生产订单号和行号（查153表可得，小数点后面的是行号）点确定→在出现的界面里勾选所需的订单号→在下方出现的清单中选择所要的物料→选择完成后点屏幕左上角的确定→在材料出库单中输入仓库号（3号五金，18后包，28代管）→备注内输入任务单号、设备名称、领料人→将库位号相同的放一起打印，不同的点修改删除再次重复以上操作→为物料排序后→打印预览→选择EPSON打印机→选择打印方式（9x11/1大量，9x11/3单张）→打印 2.标签打印：打开桌面上小标签软件，在标签页面上输入客户名称、任务单号、产品标
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
时间管理业务需求描述(doc 43页)
时间管理业务需求 1.1业务描述 1.1.1考勤过程管理 企业的考勤工作都是由各组（科）的考勤员对本组（科）员工的每天出勤情况进行记录，月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处员工考勤，提交主管处长签字批准。之后，处考勤员将批准的《员工考勤表》报送劳资处。 1.1.2加班管理 确因工作需要或工作紧急需要进行加班，由加班员工填写加班申请表，详细注明加班要完成的任务和加班时间，由派工人员审核，由所在科领导审批同意后，报处领导审批；处领导审批同意后申请加班员工方可进行加班。对于企业的员工会涉及到ON CALL加班或其它应急加班，在实际操作过程中，往往是来不及书面请示领导批准，而是通过电话或直接完成应急处理工作后，再按实际工时事后补填加班申请。每月5日前，由各处考勤员收集汇总各科的加班申请表，并对加班超时的员工（目前规定每名员工每月的加班时间不应超过三十六个小时）的超时原因填写《处加班超时报告》经处领导审批后并连同《加班汇总表》报送劳资处。对于企业生产线部门（工地），处考勤员通过ABC系统对员工加班情况进行抽查，如果抽查情况与报送的员工加班情况不符的，将通知各科秘书进行核实，修改后再次上报。 1.1.3请假管理 员工由于个人原因，确实需要请假的，应报所在科的科长审批，科长
根据员工的请假类别及本职务审批的请假假期权限进行审批，超过请假假期审批权限的，逐级上报审批。对于按照考勤规定员工申请的公假、病假等需要提交的证明材料，应在主管领导审批完成后交送考勤员，作为考勤请假的依据。考勤员根据员工的请假审批表以及销假实际情况填写到考勤登记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。 1.1.4公出管理 由于工作需要，员工需要出差、培训、出国等公出事项的，员工本人应填写公出申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。考勤员根据员工的公出审批表以及公出实际情况填写到考勤登记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。 1.1.5休假管理 休假管理目前只对四种休假类型进行管理，包括年休假、探父母、探配偶、四年一次探父母这几种类型，系统应有扩展性，充分考虑今后休假类型的变化和增减。通过《年假标准计算》获取员工当年度享受的休假天数。员工在享受休假前，应填写休假申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。各级领导在审批时，应了解该员工在申请休假期间是否被安排培训，若已经被安排培训，应调整员工的享受休假日期。对于已经享受部分休假时间的员工，审批时应核审查是否超假。考勤员根据员工的休假审批表以及休假的实际情况填写到考勤登记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。 1.1.6待命（ON CALL）日期管理 对于企业员工会涉及待命管理，待命管理与考勤具有非常紧密的关系，在待命业务管理人员设置某个员工在某个时间段内为待命状态后，该员工在待命时间内的考勤状态就为正常出勤；同时在待命状态（待命日期）完成后，该员工就可以拥有规定的待命换休时间，为员工的待命换休提供了
班长岗位作业指导书样本
班长岗位作业指导书 1 目的 明确工作职责, 提高工作效率 2 适用范围 本集团各子公司生产班长作业全过程 3 职责 3.1 组织开好班前会。 3.2 组织协调本班人员, 带头遵守公司各项规章制度, 保质保量完成生产 任务。 3.3 巡视检查各岗位, 督促各岗位严格按操作规范进行操作。 3.4 巡检所有设备, 督促做好设备保养工作, 保证设备正常运行。 3.5 各岗位6S点检。 3.6 审核班组上报的各类报表。 4 班长时间管理 4.1 接班前20分钟开班前会。 4.2 上班30分钟内出第一包料。 4.3 每班巡视各岗位不少于4次。 4.4 每班巡视设备不少于1次。 5 工作程序 5.1 班前会( 目的: 使员工迅速进入工作状态)
列队整队→问好→温习双胞胎精神→点名并观察员工精神状态→总结上一班次工作情况 →布置本班次工作任务(着重强调安全、质量意识)→上传下达→听取员工的工作并反馈→对员工好的行为进行表扬→列队进入车间5.2 交接班( 要点: 一查一问) 5.2.1 查看上一班次生产记录, 包括生产品种、设备运行情况、料仓存 料情况、筛片规格、环模规格等。 5.2.2 询问设备异常情况: 异常原因、处理结果、处理后运行情况。5.3 岗位巡视 5.3.1投料岗位( 要点: 一陪一核) 5.3.1.1复核下料口看板: 对照《投料通知单》, 看原料名称、库号是否 一致, 抄写人与复核人是否签名。 5.3.1.2 陪同投料人员拉取各种原料的第一车, 确保所拉原料与《投料通 知单》上注明的库号、原料品种一致。 5.3.1.3 检查拉料是否从上往下按阶梯式拉料, 有无超载现象, 漏料有无及时清扫。 5.3.1.4 检查投料员是否按规章制度进行安全操作, 有无拆袋底、割袋现象。 5.3.1.5 检查原料外观质量( 霉变、发热、结块、变味、变色) , 抽查 投空后包装袋原料残留是否超过标准( 5克) 。 5.3.1.6 检查所拉垛位原料是否整齐、有无及时清扫。
人力资源管理教学软件简介
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密码等进行修改等操作注销教师管理管理员可将教师用户注销。注销后的教师转移到注销教师列表中公告管理公告管理 系统公告是为了给系统管理提供方便。管理员在创建公告并发布。发布后的公告供所有教师查看 教师端基础信息班级管理进入班级管理页面，显示班级列表。在该页面中进行对班级的添加、修改和删除操作学生管理教师建立班级后，便可向班级里添加学生，并对其进行管理。教师在“学生管理”模块中，可进行学生添加、注销、修改和密码重置的操作注销学生管理教师在“基本信息”菜单下点击“注销学生管理”按钮,进入注销学生列表页面,该页面显示被注销的学生用户信息(班级、用户名、真实姓名),操作(启用)学生审核 学生审核即针对学生通过登录页面内进行学生用户“注册”，且所选班级的教师为“手动审核”方式的公告查看 1 人力资源综合实训教学软件、人力资源测评实训系统、人力资源管理应用系统、人力资源管理实训沙盘 西安青软信息科技有限公司网址：高校教育信息化建设供应商 公告信息是管理员创建并发布的。管理员发布信息后，教师可在“基础信息”的“公告信息”中进行查看 实验数据学历类型管理 实验数据的管理，即是教师对实验环境中各元素进行添加和管理，
考勤方式更换及管理方案
考勤管理方案 一、概述： 考勤管理主要分为三个阶段，第一阶段是指纹采集；第二阶段是员工指纹考勤的初步实施和对新的考勤数据的管理；第三阶段是对初步实施过程的完善和对考勤数据的进一步处理以达到提高效率和整合人事、薪酬系统的目的，现对第二、三阶段的考勤管理工作特出此方案。 二、第二阶段的目的： 1、保证考勤数据的客观性； 2、考勤数据为薪酬核算提供依据； 3、减少工作量，提高效率。 三、现象归纳： 1、人力资源部需要花大量时间去处理入离职的考勤数据和解决考勤问题。 2、统计组审核考勤数据缺乏客观依据，难以避免班组长进行手工考勤所带来的弊端。 3、新的考勤机的使用和全员打考勤的实施会出现员工不自觉打指纹考勤和现有制度不全面的问题。 四、解决方案： 1、权限分配： 人力资源部控制新入职人员的指纹采集，确保只有通过人力资源部招聘录用的人员才能建立指纹考勤数据，对每一台考勤机都设置“超级管理员”权限。 为各品类统计组安装A1考勤管理系统，每个品类拥有独立的管理权限，无法涉足其他品类的考勤机，各统计组可以对本品类考勤机进行员工离职处理和考勤数据管理，解决异常情况。 2、考勤数据处理流程：
3、时间安排： ①各品类车间人员 各品类统计组每月5号前导出从各自负责的考勤机上读取考勤数据，核对好信息并发送“考勤表”给人力资源部相关负责人，人力资源部采集所有考勤机上的考勤数据与提交上来的进行核查。 ②科室人员及辅助 由人力资源部每月1号（遇双休日或节假日顺延到休息结束后一天）导出“天刷卡汇总表”下发给各部门，部门文员根据此表附上所需的请假条、未打卡说明等凭证于每月5号之前上交纸质版考勤表到人力资源部。 4、考勤机管理办法： ①安装摄像头，监控员工 4、制度规范： 需要制定完善的考勤管理制度，规范考勤流程，根据对各品类统计组反馈的实际需求和现有问题，现草拟如下考勤管理制度。 考勤管理制度 1、适用范围 适用于浙江绍兴苏泊尔有限公司所有员工。 2、出勤时间 2.1 出勤时间
保安管理运作制度
保安管理运作制度 保安员工守则管理制度根据公司章程保安部特制订如下管理细则： 1.0 保安员守则 1.模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。 2.服从领导，一切行动听指挥。 3.新生领导，团结同事，努力工作。 4.密切联系群众，作风正派，办事公道，平等待人。 5.遵守“六不准”，即：不准假公济私和包庇坏人；不准隐瞒和虚 报情况，不准巫陷他人；不准利用工作之便，收取不正当收入、礼物等；不准骂人、打架；不准侵用公安职权，严守保安职责。 6.积极协助公安机关开展各项治安防范工作，努力完成各项保安 服务工作。 2.0 凡新入职保安人员, 必须由部门领导和人事部进行培训（时间 一周）之后, 才能确定上岗. 3.0 领班负责全面工作，并负责事件的处理。副领班负责全场的消防 检查工作，每天检查两次，并协助领班工作。班员请假或换 班，必须由领班审核报经理审批。非当班人员（休息除外）当 值时暂离开岗位时，必须经本班领班工部门领导同意，并在当 天交接本上记录。如有违反，一律作旷工处理。 4.0 工作时间，必须配带胸卡。如有遗失要立即通知人事部按规定补 办，离职时交回人事部。 5.0 制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章，必须保持制服清 洁，不得穿着制服离开工作岗位外出（除工作需要外）。如有 遗失或损毁，须负责按价赔偿，离职时要将制服交回。 6.0 探访及电话使用 亲友不得在工作岗位上作私人探访，不经部门主管同 意不得使用电话与外界联系，外来电话一般不予通传。7.0 爱护财产 如蓄意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以
作补偿，视情节轻重予一定罚款（人民币50 －100元），若有盗窃行为，立即开除并扣罚十天薪金，同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。8.0 失物及认领 遇有客人疏忽而遗失物件，拾得应即时原物送交人事部，由人 事部存档及保管，及时通知失主认领。如拾失物不报当偷窃处 理。 中央监控中心工作规程 1.0 目的 监控大厦各系统，特别是消防、车场、电梯监视系统的运行 状况， 确保出现异常情况时能及时处理。 2.0 适用范围 本大厦中控室值班工作人员。 3.0 职责 1.负责消防监控及录像。 2.负责本责任区内消防设施、设备的保养。 3.负责相关消防表格的记录。 4.听从中控室工程师工作安排。 5.负责保障消防电话的畅通。 6.负责责任区域内的清洁卫生工作。 4.0 值班工作程序 1.值班人员要掌握本控制室内各系统的简单工作原理、性能和常 规的维护保养工作，熟练掌握各系统操作。 2.值班人员要坚守岗位，密切注视监视屏及各类控制柜的运行 状。 3.每班至少进行一次各类信号检查，确认正常与否，并做好记 录。 4.如不正常情况下应立即查明原因并及时处理，无法处理的问 题，迅速上报主管或机电人员。 5.各操作手柄在正常情况下应处在“手动” 位置。每月第一个
考勤管理系统软件说明书
考勤管理系统说明书 考勤机与电脑连接方法和注意事项： 将考勤机连接到电脑前，首先要检查电脑的IP是自动获取的还是静态分配的，如果是自动获取的，则考勤机的通讯设置不需要做调整；如果电脑的IP是静态分配的，则需要检查考勤机的IP地址与电脑的IP地址是否一致，检查办法有两个： 办法一：点击电脑的“开始”—“运行”，输入cmd，回车，在打开命令行窗口中输入ipconfig，回车，即可得到本电脑的IP地址、子网掩码、默认网关等； 办法二：打开电脑的网络和共享中心，如图所示： 点击“本地连接”→“详细信息”，可查看电脑的IP地址。如下图所示： 得到电脑的IP地址 后，进入考勤机的“高级 设置”-“通讯设置”菜 单中，查看通讯设置中IP 地址信息是否一致（注： 考勤机与电脑的IP地址 的前三段需要一致，如电 脑的IP地址为 192.168.207.83，那考勤 机的IP地址须为 192.168.207.XXX，XXX 表示任意数字，但是不可 以为83，同时，多台考勤 机需要连接到电脑时，
IP地址的最后一段不可以重复），IP地址的修改步骤为：进入考勤机的“通讯设置”菜单，将“动态分配IP”项设为否，然后进入“IP 地址”项进行修改，IP地址设置好后，请用网线连接好考勤机。 按以上说明设置好机器后，软件会自动扫描可连接的考勤机，并显示在“设备管理”菜单中的可连接设备栏中（如果没有显示，请检查考勤机的IP设置或者网线连接是否有问题）。 选中“可连的设备”中需要连接的机器，点击“注册”，软件会 进行自动连接，并将选中的机器在“已注册的设备”中显示，如下图所示： 将考勤机注册好后，请对每台考勤机的名称进行编辑以方便考勤管理。
早操考勤表及注意事项
早操考勤表 班号：14503231 班级：机设14—1 总计：41 人 负责人： 曹强 学号 姓名 性别 备注 学号 姓名 性 别 备注 01 曹超 男 28 杨辉 男 02 曹强 男 29 杨力 男 03 程涛 男 30 杨文 男 04 程志朋 男 31 袁乾博 男 05 郭亮 男 32 袁晓坤 男 06 郝炜 男 33 张红娟 女 07 洪良勋 男 34 张慧通 男 08 雷可 男 35 赵凯凯 男 09 雷奕昂 女 36 赵文腾 男 10 李昆 男 37 周宝俊 男 11 李绪 男 38 周林栋 男 12 李智 男 39 朱登决 男 13 林芳卉 女 40 左乾 男 14 刘习 女 41 谭寿年 男 15 刘尧 男 42 16 秦志尧 男 43 17 宋鹏飞 男 44 18 苏越 女 45 19 孙冲阳 男 46 20 孙开浪 男 47 21 陶洋 女 48 22 汪孔舒 男 49 23 王晋源 男 50 24 王小强 男 51 25 韦家龙 男 52 26 吴中石 男 53 27 徐智勇 男 54
机设14—1班学生名单 学号：14503231 总计：41人 学号姓名性 别备注学号姓名性 别 备注 01 曹超男28 杨辉男 02 曹强男29 杨力男 03 程涛男30 杨文男 04 程志朋男31 袁乾博男 05 郭亮男32 袁晓坤男 06 郝炜男33 张红娟女 07 洪良勋男34 张慧通男 08 雷可男35 赵凯凯男 09 雷奕昂女36 赵文腾男 10 李昆男37 周宝俊男 11 李绪男38 周林栋男 12 李智男39 朱登决男 13 林芳卉女40 左乾男 14 刘习女41 谭寿年男 15 刘尧男42 16 秦志尧男43 17 宋鹏飞男44 18 苏越女45 19 孙冲阳男46 20 孙开浪男47 21 陶洋女48 22 汪孔舒男49 23 王晋源男50 24 王小强男51 25 韦家龙男52 26 吴中石男53 27 徐智勇男54
个人考勤表
建账操作： 一、建账 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 账套—建立： 在账套名称中录入单位名称 启用会计期：通过会计期间设置，来更改实际的启用月份。 之后，点击“下一步”，在提示窗的单位名称里录入：单位；其余录入框，可输可不输。下一步
在企业类型中选择“工业”或“商业”；行业性质选择具体的会计科目类型，可以通过科目预览来确订行业性质的正确性。 下一步。 当客户或供应商较多较杂的时候，可以通过选择客户，供应商分类来有效进行管理。 当购买了进销存模块时，那么对存货分类也应选择。 外贸单位，或有外币核算的单位也应选择有外币核算。 下一步--完成--是
更改相应的编码级次后，点击”确认”—”确认”—“确认”—”是”
选择相应的购买模块，并确认启用的会计期间及日期。其余未购买的不要选择。--”是”—”退出” 至此，建账操作完毕。 二、操作员与权限设置 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 2.1操作员增加： 权限—操作员—增加
在提示窗中录入编号，姓名，为必输项，点击“增加” 2.2权限的设置： 权限—权限 选择”操作员”—在窗口的右上角选择账套与会计年度,可以选择“账套主管”也可以通过左边的增加，可以设置具体的权限。即可。 三、设置备份计划 系统管理--系统—设置备份计划 在提示窗口中点击“增加”
四、账套恢复（即把备份数据引入账套） 仍在系统管理界面点击账套――点击恢复按钮打开引入数据对话框――选择所需恢复的目标文件――按打开按钮即完成恢复工作。 五、账套删除 仍在系统管理界面点击账套――点击输出打开账套输出对话框――选择所需删除账套并在删除选择框中打“√”后确定即可。 注意：以上这一工作要谨慎操作！！！ 使用流程 双击桌面上的”用友T3”—输入用户名与密码—确定 一、系统初始化 1、设置凭证类别及结算方式 基础设置—财务—凭证类别—增加—选择”记账凭证”—确定基础设置—收付结算—结算方式—录入’结算方式编码’（一位数字）、结算方式名称—保存。 2、部门档案的设置 基础设置—机构设置—部门档案， 根据编码原则：* ** 录入部门编码<一位数字>，部门名称—保存 3、客户分类及客户档案设置