《汽车强制性项目检验和定型试验规程》调整通知
关于对《实施汽车强制性项目检验和定型试验规程的规范性要求》进行调整的通知
各有关单位：
汽车新产品鉴定试验检验技术工组2004年8月在北京召开会议，具体研究实施国家强
制性标准和汽车新产品检验及汽车新产品审核过程中出现的情况，并提出规范性实施意见。现通知如下：
1.轴载质量不大于13T的各类汽车定型可靠性试验必须在国家汽车行业主管部门批准的
汽车试验场内进行,具体行驶里程及里程分配方案根据各试验场的试验规范确定，符合QC/T252-1998《专用汽车定型试验规程》、QC/T256《液化石油气汽车定型试验规程》、QC/T257《压缩天然气汽车定型试验规程》的专用汽车、液化石油气汽车和压缩天然气汽车按照相应试验规程进行。目前国内符合要求的汽车试验场有：海南汽车试验场、东风襄樊汽车试验场、交通部公路交通试验场、中国定远汽车试验场、一汽农安汽车试验场。
2.ABS试验必须在符合GB12676-1999《汽车制动系统结构性能和试验方法》及GB/T13594-2003《机动车和挂车防抱制动性能和试验方法》标准规定的专用试验场地内进行。目前符合规定的有海南汽车试验场和东风襄樊汽车试验场；其他试验场的ABS路面待国家行业主管部门认可后方可承担。对于装用了B类防抱死系统的挂车，其ABS试验可以在其他场地完成，但路面的选择应符合GB/T12534-1990《汽车道路试验方法通则》的要求。
3.汽车加速行驶车外噪声试验自2005年1月1日起严格执行标准中的第二阶段限值，试验必须在符合GB1495-2002《汽车加速行驶车外噪声限值及测量方法》标准规定的专用试验场地内进行。目前符合规定的有交通部公路交通试验场和东风襄樊汽车试验场。其他噪声路面待国家行业主管部门认可后方可承担。
4.总质量大于12000kg的长途客车和旅游客车(包括卧铺客车)、总质量大于16000kg允许挂接O4类挂车的货车必须安装一类防抱制动装置。
5.安全带安装固定点的检验：乘用车的所有座椅(第三排及第三排以后的可折叠座椅除外)，座位数不大于20(含驾驶员座位)或者车长不大于6m的客车及最高设计车速不小于 100 km/h 的货车和半挂牵引车的前排座椅。对同一厂家同一系列的单排、一排半、双排的驾驶室安全带安装固定点的检验可以视同。
6.在结构、功能及状态不变的情况下，被检验产品(包括整车及部件)的技术参数为数值范围时，一般按照最大和最小两种情况进行检验，特殊情况增加中间状态、或者选择一个极限值进行检验，但应该给出说明，并由技术工作组确认。
7.对于安装在车辆上且作业时可伸展移动的专用装置，其凸出车辆后部刚性部件的尺寸称为后伸，不计入后悬；“前伸”采用相应的规定。但是前伸和后伸计入车辆长度。
8.车速表检验项目对于最高车速不超过40km/h的车辆不适用。
9.乘员数不大于22座的M2和M3类中的A级和B级单层客车依据GB18986-2003进行轻型客车结构检验，除此以外的M2、M3单层客车按GB13094-1997进行客车结构检验。卧铺客车增加GB 7258-2004第11.9、11.10、11.11条规定内容的检验内容(项目代号99)。
10.依据GB/T19233-2003《轻型汽车燃料消耗量试验方法》，进行GB18352.1/2检测的车型应同时进行燃油消耗量检验，检验报告中结果为三项(市区、市郊、综合)同时给出，并在检验报告中同时注明CO2排放量。
11.GB7258-2004《机动车安全运行技术条件》中以下条款作为新增加的强制性检验项目：第4.1、4.3、 4.5.1.2、4.5.1.3、4.5. 2、4.5.3、4.5.4、4.6、4.7、4.8.3、4.8.4、4.8.5 、6.9、7.2.11、 8.2.6、8.2.7、8.2.8、8.3.7、8.3.9、8.4.3、8.4.6、8.4.7、8.5.1.2、8.5.4、8.5.5、9.1.6、9.1.8、10.2.2、 10.2.3、11.2、11.6.3、11.6.6、11.9、11.11、12.1.1、12.1.2、12.2.2、12.7.4、12.7.5、12.7.6、12.8、12.9、12.11、12.15、12.17、13、14.3、14.5条。具体实施办法见《关于实施GB7258-2004<机动车安全运行技术条件>中新增强制性项目的通知》。
上述意见将在《实施汽车强制性项目检验和定型试验规程的规范性要求》中进行相应调整。
公司人事调整通告
公司人事调整通告 导读：本文是关于公司人事调整通告，希望能帮助到您！ 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX： 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下： 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告!
深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx 调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处： 经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整： 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公
中天日集团(控股)有限公司组织机构及岗位设置调整办法
精心整理中天日董字[2013]26号签发：钱多多 关于印发《中天日集团有限公司组织机构及岗位设置 调整方案》的通知 各部门、各产业集团： 1、通过组织结构调整，厘清控股公司和产业集团边界； 2、理顺职位系统，明确职能定位与岗位职责； 3、控股公司围绕投资建立价值系统，产业集团围绕经营建立价值系统。 三、组织职能划分 （一）公司基本职能 1、战略规划的组织制定与调整 2、产业组织、产业互动增值、产业经营定位与修正 3、计划跟进、督导和公司绩效的考核、评价
4、产业集团决策层高级管理人员的聘任、考察、价值管理 5、高级管理人员薪酬、福利待遇政策制定和聆询、述职及结果评价 6、人力资源规划、配置与薪酬绩效调研、组织设计 7、培训管理架构制定、员工关系沟通 8、资源配置、股权设计与投资结果评价 9、资金管理与监控、财务政策框架搭建 10、企业管理、重大、专项审计监察、风险控制 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 1 管理模式。 2、公司董事局董事兼任产业集团总裁、副总裁和核心公司董事长、总经理。 （三）集权与分权关系 1、投资 产业集团项目投资计划及新项目拓展在授权额度外需报董事局投资及预算委员会审批。控股公司向产业集团的经营项目投放资金，并获取超额收益。 2、人事 高级管理人员的职务任免、招聘、竞聘、调动、离职、考评等管理依据高级管理人员管理办法
中分权原则，薪酬管理依据薪酬管理办法中分权原则。 3、财务 预算管理。产业集团主要财务指标满足控股公司要求。 资金监管。大额资金投放及支出审批审查备案。 财务负责人委派制。财务负责人由控股公司委派，业务上受控股公司投资及财务部指导和监控。 4、业务 主要财务制度、会计核算办法报控股公司备案；财务、人力、资产、办公信息系统集中管理。 （一）董事局职能
上班时间调整通知_范文完整版
《上班时间调整通知》 上班时光调整通知（一）： 关于公司上班时光调整通知 为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的 业务特点，经研究决定，从2013年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体 调整如下： 周一至周五8:30~18:00 周六8:30~12:00 特此通知！ xxxx有限公司 2016/9/7 上班时光调整通知（二）： 告知客户冬季上班时光的调整通知 个性感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对 客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排！来维护业务的正常发展！ 客服工作时光（早班）：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30 客服工作时光（晚班）：晚间：19:00-21。00晚间：21:00-23:30 尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国 上班时光调整通知（三）： 全体**干部及聘用人员： 为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委 会议讨论研究决定，将作息时光调整如下： 上午：7:3011：30 下午：14:3017:30 请大家严格按照新的工作时光上下班。 特此通知 **村委会
2015年**月**日 上班时光调整通知（四）： 政府部门单位冬季上班时光通知 县直各单位、县政府各部门： 接上级通知，经县委县政府研究决定，即日起实行冬季上下班工作制度，具体上班时光调整如下：上午上下班时光不变；下午14：00上班、17：30下班。 县政府办公室 2009年10月9日 上班时光调整通知（五）： 集团公司关于冬季上班时光调整的通知 各部（室）、班（站、所）： 为了统一工作时光，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于2011年国庆节放假安排及上班时光调整的通知》（桂水电司办〔2011〕125号）文件要求，从11月1日起至2012年4月底上班时光调整为上午8：0012：00；下午14：30－17：30，请各部（室）、班（站、所）认真执行。 广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司 二○一一年十月二十四日 上班时光调整通知（六）： 冬季上班时光通知 各科室： 根据《xxxx》（桂中办〔2011〕13号）精神，现将冬季上班时光通知如下： 从2011年11月1日至2012年4月30日，上班时光为上午8∶00～12∶00，下午 14∶30～17∶30。教学时光安排按广西中xxx处规定执行。 特此通知。 xxxx单位 二○一一年十月二十八日
人事变动的通知
[密级]公开[2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部（室）、各中心： 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词：人事变动管理办法通知 抄报： ******济南分公司行政人事部2012年9月14日印发 （共印17份）
******济南分公司 人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。 第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。 第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分，性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。
关于调整公司组织架构的通知
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各中心部门： 结合公司战略发展需要，为进一步优化公司现有组织架构，提高公司运营管理效率，经公司上级领导研究，决定对现有组织构架进行调整。具体如下： 一、公司组织架构调整情况： 为充分发挥公司组织架构优势，明确职责隶属关系，提升工作效率及效益，公司组织架构调整为一办，一事业部及六大中心，具体如下： 1、一办，一事业部为：总经办、电商事业部。 2、六大中心为：营运中心、商品中心、市场中心、财务中心、人力行政中心、品牌中心。二、调整后组织架构图： 此组织架构至通知签发之日起，开始执行。请各中心知悉并及时将最新调整发布的组织架构资料信息更新于公司档案资料、办公平台中。 特此通知。 人力行政中心二○一四年十一月十日 主题词：组组架构调整通知主送：各中心抄送：公告栏 印发：人力行政中心印发时间：20XX年11月10日 批准：校对：起草：共印：1份物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为
专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
上班时间通告范本
上班时间通告范本 由于季节等原因，公司会进行上班时间的调整，下面学习啦小编给大家带来上班时间通告范文，供大家参考! 上班时间通告范文一各科室： 根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔20xx〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：从20xx年11月1日至20xxx年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按广西中医学院教务处规定执行。 特此通知。 xx中医学院附属xx医院 年十月二十八日 上班时间通告范文二各部(室)、班(站、所)： 为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕125号)文件要求，从11月1日起至2012年4月底上班时间调整为上午8：00—12：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。 xx利电业集团有限公司xx供电分公司 年十月二十四日 上班时间通告范文三致全体员工：
因天气逐渐变热，白天时间加长，经研究决定，五月一日起调整上班时间，具体安排如下： 一、节后工作时间调整为夏时制，具体如下; 上午 08：00-12：00(不变) 下午 14：00-18：00 二、节后餐厅晚餐用餐时间调整为夏时制，具体如下; 早餐: 06:50—9:00(不变) 午餐：12:00—13:00(不变) 晚餐: 18:00—19:00 三、节后通勤车发车时间调整为夏时制，具体如下; 上午 06:30(自平顶山新汽车站发出) 下午 18:20(自公司厂区发出) 四、每年五月一日至九月三十日期间为员工着夏装时间，员工工作时间内需按公司的规定着装、佩戴工作牌。 特此通知 XXXXXXXXXXX有限公司 总经办0xx年4月28日 上班时间通告范本相关文章： 1.公司通知上班时间范文5篇 2.上班时间通告怎么写 3.关于上班时间调整通知书模板
组织架构设置方案
关于东海嘉臣龙域生活广场有限公司 组织机构设置的请示报告 尊敬的董事长： 根据嘉臣龙域·生活广场项目招商、装修进度，以及未来生活广场管理需求，特制定东海嘉臣龙域生活广场有限公司组织机构设置方案，现呈报。 妥否，请董事长审批！ 东海嘉臣龙域生活广场有限公司（筹） 2017年10月15日 提请人：审核人：审定人：
东海嘉臣龙域生活广场有限公司 组织机构设置方案 根据集团战略规划和生活广场管理标准，结合东海嘉臣龙域生活广场市场定位招商管理目标，为确保生活广场运转工作正常开展，按照目标与招商定位、分工明确、职责分明、垂直高效原则，结合实际，现提出东海嘉臣嘉臣龙域生活广场组织架构设置方案。具体如下： 一、组织机构设置的基本原则 （一）目标与任务原则 以把东海嘉臣龙域生活广场建成东海县中高端商业经营的旗舰店，树立起“嘉臣龙域”品牌形象和市场地位为目标，组织机构设置能反映为达到组织所必要的任务，能有效地实现经营管理目标。 （二）分工明确、职责清晰原则 以工作和任务为中心，能充分体现组织功能、作用、任务、内容，明确各部门工作范围，职责明确，责权清晰；关系协调，体现了一个系统协同效应的组织机构，重视在筹备、经营过程中的团结和合作，更有效地确保经营服务工作顺利开展。 （三）精简、高效、垂直、科学原则 坚持精简、高效、垂直、科学的组织机构原则，进行部门和职能的设置，有利于加强生活广场经营管理工作的集中统一指挥，强化职能，垂直管理，提高管理的专业化程度和工作效率，提高劳动
效能，确保目标的实现。 （四）市场化原则 坚持以一体化、专业化、市场化的原则，满足“高起点、宽视野、大机构”的组织机构设置要求，适应市场发展需要，更加接近商户及顾客，建立市场化运作模式，促进生活广场经营的可持续发展。 二、组织机构的形式 东海嘉臣龙域生活广场将使用直线职能组织机构形式，这是目前商业行业普遍采用的组织机构形式。其特点是，结构简单、人员精简、工作高效、部门职责明确、职能得到充分发挥；经营班子对业务和职能部门实行垂直领导，各级直线管理人员在职责范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担相应的责任；管理团队通过专业化管理，既能发挥业务部门市场拓展、扩大营收的积极性，又可发挥职能部门管理、协助和监督职能，更可以保证统一指挥，提高管理效率。 三、组织机构的设置 （一）部门设置，如下图所示。 东海嘉臣龙域生活广场组织架构图
公司人事调整公告范文6篇
公司人事调整公告范文6篇 Company personnel adjustment announcement model 编订：JinTai College
公司人事调整公告范文6篇 前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司人事调整公告范文 2、篇章2：公司人事调整公告范文 3、篇章3：公司人事调整公告范文 4、篇章4：人事调整公告文档 5、篇章5：人事调整公告文档 6、篇章6：人事调整公告文档 公司人事调整公告怎么写?那么，下面是小泰给大家整理收集的公司人事调整公告范文，供大家阅读参考。 篇章1:公司人事调整公告范文
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和 完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏负连带责任。 公司董事会于近日收到公司总裁赵xx先生、常务副总裁 王xx先生提交的书面辞职申请。 由于公司人事变动原因，公司总裁赵xx先生申请辞去公 司总裁职务，赵xx先生辞去公司总裁职务后仍担任公司董事 及专业委员会相关职务，赵xx先生辞去公司总裁职务不会影 响公司正常生产经营。公司董事会将按照法定程序尽快完成新任总裁的聘任工作。 由于公司人事变动原因，公司常务副总裁王xx先生申请 辞去公司常务副总裁职务，王xx先生辞去公司常务副总裁职 务后仍担任公司董事及专业委员会相关职务，王xx先生辞去 常务副总裁职务，不会影响公司正常生产经营。 截止本公告日，赵xx先生、王xx先生未持有公司股票。 公司董事会、监事会及公司对赵xx先生、王xx先生在 职期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢!特此公告。 xxxx水泥股份有限公司董事会 xxx年七月二十九日
上班时间调整通告
上班时间调整通告 20xx年夏季到来，各大公司将要对上班作息时间进行调整，下面橙子给大家带来上班时间调整通告范文，供大家参考! 上班时间调整通告范文一 集团各单位、机关部(室)： 经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下： 一、自20xx年1月6日起，上下班时间调整为： 上班时间8点30分; 午休时间11点30分至13点; 下班时间17点。 二、供水集团所属的远郊水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上下班时间调整为： 上班时间早9点; 下班时间(春、夏季节)下午15点30分。 (秋、冬季节)下午15点。 三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。 四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。
xx集团有限公司 20xx年1月5日 上班时间调整通告范文二 各办事企业、群众： 根据政府夏令作息时间要求，自201X年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下： 城区大厅作息时间： 上午： 9:00—12:00 下午： 15:00—17:30 园区大厅作息时间： 上午： 9:00—12:00 下午： 14:00—17:00 特此通知. xuexila xxxx年xx月xx日 上班时间调整通告范文三 社工机构： 根据季节变化，自20xx年5月4日起至9月30日，金水区各社工机构实行夏(秋)季作息时间。 上午上班时间： 8：30——12：00 下午下班时间：15：00——18：30
集团公司内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法（试行） 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。 2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 附表： 2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。 3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。 二、员工调动工作原则 1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手 续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集 团公司人力资源部负责审核报批。 调动管理流程图： 详细步骤：
组织架构调整通知
关于公司组织架构调整和有关人员任命的 通知 为了适应公司的发展需要，充分利用公司资源，提高工作效率，经研究决定，将公司的组织架构予以调整，调整后的组织架构附后。 根据新的组织架构，有关部门的人员重新任命如下： 副总经理：韩泰畴 总工程师：黑国翔副总工程师：杨厚堃 技术与设计中心： 主任：黑国翔（兼） 副主任：闫永红 技术开发部经理： 工艺设计部经理：闫永红（兼） 自控设计部经理：王金元 电气设计部经理：邱志伟 土建设计部经理：曾庆江 工程中心： 主任：王爱国 副主任：曹建平、聂晖 工程安装部经理：聂晖（兼） 电气安装部经理：曹建平（兼）主管：吴元周 生产部主管：黄定国 土建施工主管：邹志弘 工程安装部主管：容观保、陆振聪、胡文武 设备研发中心：
主任：吴秀郁 设备开发部经理： 设备设计部经理： 设备制造厂厂长： 运营中心： 主任： 运营部经理： 维修部经理：吴鸿杰 后勤保障部经理： 商务部： 经理：洪应萍 业务室主任： 预决算室主任：张建华 物资供应室主任： 行政部： 经理： 行政办公室主任：王文瑞 后勤主管：洪永昌 质量监控办公室： 主任：杨厚堃（兼） 其他职位的任命另行通知。 本决定自公布之日起施行。 广东新大禹环境工程有限公司 二〇〇二年十月十五日
附件：公司架构图 总经理 总工程师 副总经理 技术与设计中心 技术开发部 工艺设计部 电气设计部 自控设计部 土建设计部 工程中心 生产部 工程安装部 电气安装部 设备设计部 设备开发部 设备制造厂 设备研发中心 运营部 维修部 后勤保障部 运营中心 业务室 预决算室 物资供应室 商务部 行政办公室 ISO 推进室 后勤室 行政部 财务部 质量监控办公室
关于公司组织架构调整和人事任命的通知
关于公司组织架构调整和人事任命的通知 关于调整任命的通知 根据公司战略转型和业务提升的需要,现对公司组织架构进行重 新调整,实行部门经理负责制.全公司共分八大部门,分别是人力资源管理部、工程部、供应部、生产部、品质部、网络部、销售部和财 务部.并且经公司研究决定: 任命王甫兵为公司董事长,负责公司整体战略规划和业务升级,重点管理部门为:工程部、品质部和销售部. 任命张雪英为公司总经理,负责全面统筹公司管理工作,重点管理部门为:人力资源管理部、供应部、生产部、网络部和财务部. 任命刘改梅为公司管理者代表兼任品质部经理,负责公司文件评 审和品质部管理工作. 任命谢树民为公司产品总设计师,负责公司产品设计、文案编写、市场策划等工作,级别等同经理级. 任命李莉为行政管理部主管,同时代理人力资源管理部经理,负责人力资源、行政管理和后勤服务部的管理工作. 任命杨先进为研发部主管,同时代理工程部经理,负责研发部、信息部和技术部的管理工作. 任命吕小明为采购部主管,同时代理供应部经理,负责采购部和仓储部的管理工作. 任命邓伟为车间一部主管,负责裁床班和包装班的管理工作. 任命吴成丛为仓管员一职,负责仓库外发和成品出货等工作. 以上任命决定自发布之日起开始执行,请各部门知悉并予以高度 配合!其他人岗位暂时不变.我们臻彦玩具将严格秉承公司的用人文化:“能者上、庸者下、平者让！有德有才破格使用、有德无才培养
使用、无德有才限制使用、无德无才坚决不用”的原则,希望全体臻 彦人都能围绕公司的价值观“效益、忠诚、学习、创新、质量第一、团队协作、充满激情、全力以赴”,共同创造臻彦更加美好和辉煌的 明天！ 特此通告！ 深圳市臻彦玩具礼品有限公司 2011年9月16日
公司内部下发通知范文1
公司内部下发通知范文1 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。下面是公司内部下发通知范文，欢迎参阅。 公司内部下发通知范文1 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据2016年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：2016年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。 特此通知 xxxx有限公司 2016.02.xx 公司内部下发通知范文2 公司全体员工： 在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 2016.02.xx 公司内部下发通知范文3 公司各科室、项目部：
为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。 望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。附件：分公司安全生产领导小组 城建工程公司 二○xx年一月五日 公司内部下发通知范文4 集团各部门及直属单位： 关于公文管理，集团现行已有规范。但在实际应用中还需进一步完善。为落实公文管理制度，使集团各类公文处理工作达到规范化、制度化，流程化，提高公文处理的质量和效率，体现出集团的规格和对外形象。结合集团实际情况，将对公文管理进行明确。 1、关于公文格式。须按照集团内部批准执行的模板，任何部门和人员不得改动、调整公文的模板样式。公文的样式、文字行距、边距、字体、字号、logo规格须与批准执行的样式完全一致。此通知。 xxxxxx有限公司 二○xx年十二月十日 公司内部下发通知范文5 机关科室、各事业部： 根据xxxx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
关于公司组织结构调整及相关管理者任命的通知
北京宇信易诚科技有限公司 【宇信易诚】通字（2009）第025 号 签发人： 洪卫东 关于公司组织结关于公司组织结构调整及相关管理者任命的通知构调整及相关管理者任命的通知构调整及相关管理者任命的通知 为使公司的各项业务更加贴近客户，提高公司对市场需求和业务变化的敏感度，建立客户驱动的业务模式，同时简化业务流程、扁平组织结构，经公司研究决定，对公司管理架构进行相应的调整。 具体内容如下： 1. 为提升客户需求响应效率，有效协调平台资源，加强区域管理，公司高管 深度支持大区的管理与建设；建行业务因其重要性，单独作为一个体系由中央垂直管理；将建行以外的销售部门并入大区，向各大区主管副总裁直接汇报；交付体系各大区实施部进行相应变化与调整，建立大区实施中心，向各大区主管副总裁直接汇报。 2. 系统集成作为公司独立业务，单独设立为系统集成部；原CRM 本部并入 交付体系，公司整体售前职责并入交付体系。 3. 成立营销管理部对各大区销售部门进行业务分析、规范管理并提供营销支 持；成立IT 信息技术部，以加强公司的信息化建设，负责对公司IT 系统采购、建设、支持进行统一管理；同时，对原有各职能体系：运营管理部、财务体系、人力资源体系、综合管理体系职责及组织结构进行调整，使中央后端职能管理更趋扁平化，提升大区职能服务响应速度。 执委会成员分管如下: 公司首席执行官（CEO ）洪卫东兼管北方大区、营销管理部、运营管理部； 公司首席运营官（COO ）曾硕主管华南大区，兼管产品体系、网银运营本部； 公司首席财务官（CFO ）戴士平主管财务体系，兼管IT 信息技术部； 公司高级副总裁（SVP ）王燕梅主管综合管理体系； 公司高级副总裁（SVP ）吴红主管建行业务；
工作时间调整通告
工作时间调整通告 上下班时间是不固定的，因为有夏冬两季之分，不过时间范围是固定的，下面学习啦小编给大家带来工作时间调整通告，仅供参考! 关于调整上下班工作时间的通知 致全体员工： 为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行夏时制工作制度，经公司研究决定，现将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，请大家严格遵照执行。 特此通知 ********有限公司 0xx年6月14日 通知公司各部： 公司现从本月15日起依照冬令时调整工作时间，具体调整部门及时间如下： 一、调整部门：思想馆、库房、驻财富中心办公人员 二、调整时间：上下班：8:30--17:00 午休：11:30--13:00 三、其他注意事项： 1、请工作时间调整后的公司员工合理安排好自身工作。、其他店面人员上下班时间均按照所在商场正常营业时间。、凡暂无指纹打卡及部分调店人员需
手工到所在店面签到。、行政人事部将对调整后的考勤情况进行监督抽查。 沈阳天朗建材有限公司 01x年10月8日 院属各部门： 经院长办公会议研究决定，自2015年11月17日起，教职工上下班时间作以下调整：上午为8:30—12:00，下午为13:00—16:30。 学院交通车运行安排： 1、早上7:00**北区图书馆广场发车至**校区(江淮车); 、早上7:20**北区图书馆广场发车至**校区(金杯车); 、中午12:10**校区图书馆广场发车直达**北区(金杯车); 、中午12:20工大西门至**北区(瑞风); 、中午12:45**北区图书馆广场发车直达**校区(瑞风); 、下午16:35**校区图书馆广场发车至**北区(江淮车); 、下午17：25**校区图书馆广场发车至**北区(金杯车); 注：1、江淮车中途停靠站点为：合工大北大门(早上7:20)、马鞍山路高架与包河大道接口处、中山路与包河大道交叉口处; 、凡到合肥办事的同志当日上午可由瑞风车送去，下午乘金杯车返回，需事前与院办公室联系并作安排;
(完整版)工作时间调整通知_范文
工作时间调整通知 工作时光调整通知（一）： 集团各单位、机关部(室)： 经集团研究决定，调整工作作息时光，具体调整事宜及要求通知如下： 一、自2016年1月6日起，上下班时光调整为： 上班时光8点30分; 午休时光11点30分至13点; 下班时光17点。 二、供水集团所属的远郊水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上下班时光调整为： 上班时光早9点; 下班时光(春、夏季节)下午15点30分。 (秋、冬季节)下午15点。 三、倒班制职工交接班时光，各单位按实际状况安排。 四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，期望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时光。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工用心工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。 此通知。
XXXX有限公司 2016年1月5日 工作时光调整通知（二）： 院属各部门： 经院长办公会议研究决定，自2015年11月17日起，教职工上下班时光作以下调整：上午为8:30—12:00，下午为13:00—16:30。 学院交通车运行安排： 1、早上7:00**北区图书馆广场发车至**校区(江淮车); 2、早上7:20**北区图书馆广场发车至**校区(金杯车); 3、中午12:10**校区图书馆广场发车直达**北区(金杯车); 4、中午12:20工大西门至**北区(瑞风); 5、中午12:45**北区图书馆广场发车直达**校区(瑞风); 6、下午16:35**校区图书馆广场发车至**北区(江淮车); 7、下午17：25**校区图书馆广场发车至**北区(金杯车); 注：1、江淮车中途停靠站点为：合工大北大门(早上7:20)、马鞍山路高架与包河大道接口处、中山路与包河大道交叉口处; 2、凡到合肥办事的同志当日上午可由瑞风车送去，下午乘金杯车回到，需事前与院办公室联系并作安排;
关于组织架构调整以及各岗位任命的通知
XX有限公司 关于调整组织架构及相关人员的任命通知 各部门： 根据公司发展现状及经营要求，结合公司组织架构配置，明确岗位责任到人，提升公司执行能力，经总经理研究会决定如下： 一、增设策略委员会 （一）策略委员会对总经理负责，设执行主席一名，由总经理XX担任，策略委员由销售总监XX、营销总监XX兼任。 （二）策略委员会的主要职责： 1、负责召集、主持策略委员会会议，当次会议召集者为当次会议议题主席，议题主席负责会议的主持及重点工作分解； 2、会议议题主席提议、策略委员会成员提案及公司日常经营管理事项的审议和统筹决策； 3、在策略委员会会议上充分发表建议和意见，对表决事项行使表决权；
4、对提交会议的文件、资料、事项提出观点或质疑，要求解释说明； 5、负责查询、调阅相关文件资料，约见有关当事人等。 （三）会议程序 1、策略委员会日常会议采用审议形式召开； 2、策略委员会会议分为例会和临时会议； 3、每位成员有一票表决权，不得弃权，会议决议需经成员三分之二以上通过方为有效；当赞成与反对票数相等时，主席享有最终决策权。 二、相关人员任命如下 财务总监：XL，全权负责公司投融管理事宜。 销售总监：ZZ，全权负责公司销售管理事宜。 营销总监：LB，全权发展公司营销管理事宜。 运营总监：LQ，全权负责公司运营管理事宜。 技术总监：ZL，全权负责公司技术管理事宜。 行政总监：LL，全权负责行政与人事管理事宜。
(以下无正文) 附件一：《XX公司组织架构总图》 附件二：《各部门组织架构及职责》 本通知自下发之日起执行。 特此通知。 XX有限公司 二〇一七年七月二十日 主题词: 调整组织架构任命通知 呈：总经理 发：各分公司、公司各部门 公司人力资源部 2017年7月20日印发 共印：2份页数：14页
营业时间调整通知_行政公文
营业时间调整通知 为了确保工作时间符合法律的要求,优化用工管理,实现以人为本,有些公司对营业时间进行了合理调整。下面橙子给大家分享一些营业时间调整通知，提供给大家参阅。 营业时间调整通知范文一 为防范金融风险，我行自20XX年12月12(即日起)营业时间调整为早8:00至晚16:30，营业外时间办理业务请使用龙江银行网上银行、龙江银行手机银行等电子渠道办理;存取款业务请到自助设备区域办理!请广大客户周知， 龙江银行手机银行所有转账免手续费，买理财、钱来丰、转账、生活缴费、定活期存款互转，一键轻松搞定! 营业时间调整通知范文二 接虹口公安通知：因20XX年6月19日虹口足球场举办大型活动，虹口服务网点当天的营业时间临时调整为9:00～14:00。届时停车场将不对外开放，办理客车额度业务的客户请乘坐公共交通前往。交通线路：地铁3号线、8号线(虹口体育场站)，18、21、47、51、52、70、97、115、132、139、167等。 特此通知，给您带来不便，敬请谅解! 营业时间调整通知范文三 吉悦贺州区全体人员将会在20XX年04月13日(周三)举办“年1 / 2
度颁奖盛典”，故04月13日当天的营业时间调整如下：八步: 16:00 前停止营业， 16:00 - 23:00 正常营业。 富川: 19:00 前停止营业， 19:00 - 23:30 正常营业。 昭平: 18:00 前停止营业， 18:00 - 23:00 正常营业。 钟山: 18:30 前停止营业， 18:30 - 23:00 正常营业。 如您需要订购蛋糕请提前致电或到店预定，欢迎您的光临。 给您带来不便，请见谅! 营业时间调整通知范文四 永登广大影迷朋友： 因影城接供电公司通知，9月13日8:00-18:00因变电站检修停电.影城营业时间暂调整为18:30分。 望广大影迷朋友周知。 9月13日营业时间暂调整为18:30分 9月13日营业时间暂调整为18:30分 9月13日营业时间暂调整为18:30分 同时提醒广大影迷朋友做好停电准备。 2 / 2
公司人员调动通知范文
公司人员调动通知范文 公司人员调动通知范文 公司人员调动通知范文1 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于****年**月 **日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科 ****年 **月**日公司人员调动通知范文2 负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。 请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。 调出单位(或部门)： ; 调入单位(或部门)： ; 行政人事部： ; 分管副总(总助)： ; 总经理： ; XxxxxxxxXXXX公司 年月日公司人员调动通知范文3 因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工 **** 同志到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期 ****年*月*日。 请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。 *************有限公司
****年*月*日公司人员调动通知范文4 经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下： 原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁; 原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理; 原商务部经理XXX、XXX同志调整至网络部，担任商务经理; 原营运部高级经理XX同志调整至市场部，担任高级经理; 望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。 特此通知。 运营管理中心 人事行政部 20xx年XX月XX日
调任通知 人员调动通知范文(10篇)
调任通知人员调动通知范文第一篇： 人事调动通知 各部： 经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下： 原营运部ｘｘｘ同志调整至市场部，担任副总裁； 原总裁办助理ｘｘｘ同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理； 原市场部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志调整至营运部，担任区域经理； 原商务部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志调整至网络部，担任商务经理； 原营运部高级经理ｘｘｘ同志调整至市场部，担任高级经理； 望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。 特此通知 运营管理中心 人事行政部 20ｘｘ年ｘ月ｘ日 调任通知人员调动通知范文第二篇： 关于xx同志人事调动的通知 xx社区支（居）委会： 你单位原支委委员、社区居委会主任xx同志现已考录事业编制干部，由区人事部门分配至我街道办事处工作，根据工作需要，经街道工委、办事处研究决定，任命xx同志城建重点办副主任，并于2013年2月16日至我处报到，转移组织人事关系，与原单位脱钩。请你社区支（居）两委速安排人员接替其工作，办理好移交手续，并报街道工委审批。 xx委员会 二Oxx年xx月xx日 调任通知人员调动通知范文第三篇：
调任通知 各乡镇人民政府、各街道办事处、____管委会，区级各部门： ________人民政府20____年____月____日第____次常务会议决定： 调任_____同志__________（试用期一年）。 ________人民政府 20____年____月____日 调任通知人员调动通知范文第四篇： 公司调任通知 20____年，______公司了更好推动山东大区及北方市场的发展，渠道部将做出以下调整： 原山东大区渠道经理_________调任北方大区总监，负责山东，河南，河北，东北，山西，陕西，津京，内蒙古，宁夏等区域。 祝贺_____钦，祝愿在新的岗位上再创辉煌，期望合作伙伴们继续支持_____的工作。 _______公司 20____年____月____日 调任通知人员调动通知范文第五篇： 机关调任通知 局机关各司（室）、机关党委： 根据工作需要，局党组20____年____月____日决定，调__________（原职务）________（姓名）任__________（现职务）。按照《公务员调任规定（试行）》规定，_________任职试用期一年，自20____年____月____日至20____年____月____日。 _____局 20____年____月____日 调任通知人员调动通知范文第六篇：
上班时间调整通知
上班时间调整通知 篇一：上班时间更改通知 关于公司调整上班时间的通知 各位同事： 由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。安排如下：周一至周五：上午09：00—12：00 下午13：30—17：30为工作时间中午12：00－13：30为午餐、休息时间周六：上午09：00—12：00 下午13：00—15：00为工作时间 以上时间安排自20XX年05月25日开始执行，望各位同事周知！ XX有限公司 X年X月X日 篇二：上下班工作时间调整的通知 关于调整上下班工作时间的通知 致全体员工： 为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行夏时制工作制度，经公司研究决定，现将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，请大家严格遵照执行。特此通知********有限公司 20XX年6月14日 全体**干部及聘用人员： 为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委会议讨论研究决定，将作息时间调整如下： 上午：7:30——11：30 下午：14:30——17:30 请大家严格按照新的工作时间上下班。 特此通知 **村委会 20XX年**月**日 时间调整通知：第二篇 院属各部门： 经院长办公会议研究决定，自20XX年11月17日起，教职工上下班时间作以下调整：上午为8:30—12:00，下午为13:00—16:30。 学院交通车运行安排：
1、早上7:00**北区图书馆广场发车至**校区(江淮车); 2、早上7:20**北区图书馆广场发车至**校区(金杯车); 3、中午12:10**校区图书馆广场发车直达**北区(金杯车); 4、中午12:20工大西门至**北区(瑞风); 5、中午12:45**北区图书馆广场发车直达**校区(瑞风); 6、下午16:35**校区图书馆广场发车至**北区(江淮车); 7、下午17：25**校区图书馆广场发车至**北区(金杯车); 注：1、江淮车中途停靠站点为：合工大北大门(早上7:20)、马鞍山路高架与包河大道接口处、中山路与包河大道交叉口处; 2、凡到合肥办事的同志当日上午可由瑞风车送去，下午乘金杯车返回，需事前与院办公室并作安排; 3、总务处工勤人员的作息时间由总务处另行安排。 20XX年**月**日 关于调整上下班工作时间的通知 致全体员工： 根据公司近期工作安排，现阶段是特殊关键时期，为进一步提高工作效率，经公司研究决定，现将公司下午的上下班时间调整为14:00—18:00，上午的上下班时间保持不变。新的上下班时间暂规定执行到20XX年9月30日，即日起开始执行，请大家严格遵照执行。 特此通知！ 行政部 20XX年8月18日 人事任命书 公司各部门： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命王颖同志为公司财务负责人、财务总监，全面负责公司的财务管理工作，以上任命决定自发布之日起开始执行。 特此通知！ 广西进联德环保工程有限公司 20XX年8月18日 ******有限公司地址: 篇三：上下班工作时间调整的通知 上下班工作时间调整的通知 致全体员工： 因季节变化，为提高工作效率，自本月12日起（下周一）公司决定将全体