某食品公司管理制度汇编
某食品公司公司各项管理制度范本
各项治理制度一、质量技术文件治理制度1、目的为保证公司在质量治理体系运行中，所有质量活动场所使用有效版本的文件〔包括适当范围的外来文件〕，以防止使用失效或作废的文件。
2、适用范围本制度适用于质量治理体系运行中，有关质量活动的文件的操纵和治理。
３、职责３.１行管部负责质量治理体系文件的操纵和治理。
３.２质检部负责技术性文件的操纵。
３.３各使用部门应加强对文件的识不和保管。
4、文件的治理4.1文件的起草治理制度由行管部组织起草。
作业指导书由质检部组织起草。
4.2文件的审核、批准和公布治理制度和作业指导书由起草部门经理审核，行管部组织会签，公司负责人批准公布。
4.3文件的发放有效文件的发放按分级治理原那么，行管部负责将文件分发至部门，部门分发至各有关岗位。
4.3.2 有效文件发放对象及数量由行管部在文件适用性审核时填制的“有效文件适用性审批及需求分配表〞确定，由质量负责人签署发放。
发放有效文件时，行管部文件治理员填制“公司有效文件领用登记表〞供签收。
部门内如实行分级发放，参照本条执行。
不属文件发放者，确因工作需要，可向行管部文件治理员借阅，应建立借阅文件登记手续。
任何人不得擅自复印，或向与质量治理体系运行无关的人员，特别是公司外部人员提供有效文件。
文件破损碍事使用时，可由部门文件资料员向行管部申请置换，以旧换新，补发完好的有效文件。
上交的破损有效文件行管部负责销毁。
文件丧失应向行管部提出书面申请，经批准后补发。
丧失的文件一旦寻回，应马上上交行管部并销毁。
4.4文件的更换和换页由提出修改的部门填写“有效文件更改申请单〞，讲明理由，交行管部领导审核，经原批准者同意后，按本程序4.2和4.3的执行。
各部门负责按“部门有效文件领用登记表〞收回需更改的文件，交行管部换发更改后的有效文件。
行管部应及时更改“有效文件清单〞，做好更改情况记录。
4.5文件的换版与作废有效文件经屡次修改或经内部评审需大幅度修改时，可进行换版。
2023食品加工安全生产管理制度汇编
2023食品加工安全生产管理制度汇编前言为确保食品加工企业的生产过程、产品质量、从业人员身体健康等方面的安全，减少食品安全事件发生的可能性，本制度制定。
一、制度适用范围本制度适用于所有食品加工企业。
二、生产环节管理1. 生产车间应保持清洁、整齐，生产设备应定期进行维护、保养、清洗，产品原料应进行检测、筛选。
2. 生产人员应持证上岗，严格关注工作时间和健康状况，不得携带有害物品入厂。
3. 生产过程应严格按照食品卫生法规要求进行，生产记录应详细、真实、可查。
三、质量安全管理1. 原料、半成品、成品均应进行检验，不合格品应从生产过程中剔除，严禁流入市场。
2. 生产过程中的关键环节应设置监控点位及时发现问题，确保产品质量安全。
3. 成品应符合卫生警示标准，包装应牢固、完整、干净，封口应严密。
四、从业人员管理1. 从业人员应持证上岗，定期接受岗位培训及健康检查。
2. 生产车间中禁止吸烟、喝酒等行为，不得将浴室、更衣室等用于生产。
3. 对从业人员的安全教育和培训应保证到位。
五、应急预案管理1. 生产企业应定期组织应急演练，完善应急预案，并设立应急处理专责机构。
2. 对于意外事件的处理应按照应急预案执行，及时上报有关部门。
六、制度执行及监督管理1. 生产企业应建立健全相应管理制度，定期开展内部审查与整改，并由领导签字确认。
2. 外部部门应对企业的生产管理、产品质量、安全状况进行监督检查。
3. 生产企业如发现制度有任何不妥之处，应及时向有关部门反映并进行改进。
结束语本制度将作为食品加工企业在生产过程中的一个指导标准，为保障产品质量、从业人员安全和消费者健康提供有力保障。
食品公司规章汇编制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保食品安全，提高生产效率，特制定本汇编制度。
第二条本汇编制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、质量、销售、行政、财务等各个部门。
第三条本汇编制度旨在提高公司整体素质，保障消费者权益，促进公司持续健康发展。
第二章组织机构与职责第四条公司设立质量管理委员会，负责制定、修订、监督执行公司规章制度，并对规章制度执行情况进行定期检查。
第五条各部门负责人对本部门员工遵守规章制度负责，确保本部门工作秩序井然。
第六条各部门应设立专兼职安全员，负责本部门的安全管理和安全培训工作。
第三章考勤管理制度第七条公司实行标准工作时间，办公室人员：上午08:00—12:00，下午13:00—17:00；生产人员：上午08:00—20:00，晚上20:00—08:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退，不得无故旷工。
迟到、早退及旷工的处理按照以下规定执行：1. 迟到或早退超过10分钟，每次扣除半天工资；2. 迟到或早退超过30分钟，按半天旷工处理；3. 一个月内累计迟到、早退超过3次，扣除当月全勤奖；4. 半年内累计迟到、早退超过6次，予以警告；5. 一年内累计迟到、早退超过10次，予以辞退。
第四章食品安全管理制度第九条公司严格执行食品安全法规，确保生产、储存、运输、销售等环节的食品安全。
第十条原材料采购应选用合格供应商，并按照规定进行进货查验、验收、储存等。
第十一条生产过程严格控制，确保产品符合国家食品安全标准。
第十二条产品销售前应进行质量检验，不合格产品不得出厂销售。
第十三条食品安全事故发生后，应立即启动应急预案，及时报告相关部门，并采取措施防止事故扩大。
第五章培训与考核制度第十四条公司定期组织员工进行业务培训和安全教育，提高员工素质。
第十五条员工培训内容包括但不限于食品安全法规、生产操作规程、设备维护保养等。
第十六条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。
食品工业公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强食品工业公司的规范化管理，确保食品安全，提高产品质量，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度旨在规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司可持续发展。
第二章食品安全与质量管理第四条公司应严格遵守国家食品安全法律法规，建立健全食品安全管理体系。
第五条公司应制定食品安全操作规程，确保食品生产过程符合国家标准。
第六条生产部门应配备专业技术人员，负责生产过程的监督和检验。
第七条质量检验部门应定期对原材料、半成品、成品进行抽检，确保产品质量合格。
第八条公司应建立健全产品质量追溯体系，确保产品可追溯。
第三章生产管理第九条生产部门应按照生产计划组织生产，确保生产任务按时完成。
第十条生产现场应保持整洁、有序，不得乱堆乱放，确保生产安全。
第十一条生产设备应定期维护、保养，确保设备正常运行。
第十二条生产人员应严格按照操作规程进行生产，不得擅自改变工艺流程。
第四章销售管理第十三条销售部门应制定销售计划，积极拓展市场，提高市场份额。
第十四条销售人员应诚实守信，不得夸大产品功效，误导消费者。
第十五条销售部门应建立健全客户档案，及时掌握客户需求，提高客户满意度。
第五章行政管理第十六条行政部门应负责公司内部行政管理，确保公司各项事务高效运转。
第十七条行政部门应负责公司固定资产的采购、保管和使用。
第十八条行政部门应负责公司内部会议、接待等活动的组织安排。
第六章财务管理第十九条财务部门应严格执行国家财务制度，确保公司财务健康。
第二十条财务部门应建立健全财务管理制度，加强财务监督。
第二十一条财务部门应定期编制财务报表，为公司决策提供依据。
第七章员工管理第二十二条公司应建立健全员工管理制度，保障员工合法权益。
第二十三条公司应定期对员工进行培训，提高员工业务水平。
第二十四条公司应建立奖惩制度，激励员工努力工作。
第八章附则第二十五条本制度由公司行政部门负责解释。
食品生产公司管理制度(3篇)
食品生产公司管理制度（3篇）食品生产公司管理制度（精选3篇）食品生产公司管理制度篇1第一章总则第一条为了规范食品生产加工小作坊和食品摊贩的生产经营行为，保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内食品生产加工小作坊(以下简称食品小作坊)和食品摊贩的生产经营及其监督管理活动，适用本条例。
第三条食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理实行属地原则，坚持预防为主、风险管理、综合治理、规范引导、社会共治。
第四条食品小作坊和食品摊贩从事食品生产经营活动，应当符合《中华人民共和国食品安全法》和本条例规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，诚信自律，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，对其生产经营食品的安全负责，并接受社会监督。
食品小作坊和食品摊贩应当执行食品安全追溯的有关规定，保证食品可追溯。
第五条市人民政府负责统一领导、组织、协调全市的食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作，研究解决重大问题，依法组织应对食品安全事故。
区县(自治县)人民政府对本行政区域内食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作负责，统一领导、组织、协调本行政区域内食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作，依法应对食品安全事故，加强服务和统一规划，改善食品小作坊和食品摊贩生产经营环境，鼓励和支持其改进生产经营条件。
乡镇人民政府、街道办事处应当依照本条例和上级人民政府的规定，做好本辖区内食品小作坊和食品摊贩的监督管理工作。
第六条食品药品监督管理部门负责食品小作坊和食品摊贩的食品安全监督管理工作。
市政管理部门负责食品摊贩占道经营行为的监督管理工作。
卫生行政部门负责依法组织食品小作坊和食品摊贩的食品安全风险监测，开展风险评估，制定并公布食品安全地方标准。
其他有关部门按照各自职责，承担食品小作坊和食品摊贩的有关监督管理工作。
第七条鼓励食品小作坊和食品摊贩加入相关食品行业协会。
某食品有限公司管理制度汇编
某食品有限公司管理制度汇编1. 引言某食品有限公司致力于为广大消费者提供优质的食品产品，并确保公司在管理方面具有高效、透明和合规性。
为了实现这一目标，公司制定了一系列管理制度，以规范各项管理流程和操作规范。
本文档将对某食品有限公司的管理制度进行汇编。
2. 公司组织架构某食品有限公司的组织架构包括董事会、高层管理层、中层管理层和基层员工。
董事会负责制定公司的战略和决策，高层管理层负责具体的执行和管理工作，中层管理层配合高层管理层完成各项任务，基层员工执行各项具体工作操作。
3. 人力资源管理制度3.1 招聘与录用制度：该制度规定了招聘岗位的设立、招聘渠道、应聘者评估方法和录用程序，以确保公司能够招聘到符合要求的人才。
3.2 岗位职责与考核制度：该制度明确了各个岗位的职责和职位要求，并规定了员工的考核标准和考核流程，以确保员工的工作能力和表现能够得到正确评估。
3.3 培训与发展制度：该制度规定了公司对员工的培训和发展安排，包括新员工培训、技能提升培训和管理能力培训等，以不断提升员工的专业素质和能力水平。
4. 经营管理制度4.1 经营计划制定制度：该制度规定了公司年度经营计划的制定流程、目标设定和实施措施，以确保公司的经营目标能够得到有效实施。
4.2 财务管理制度：该制度规定了公司财务管理的基本原则和方法，包括会计制度、财务报表编制和审核程序等，以确保公司的财务状况真实、准确和合规。
4.3 市场营销管理制度：该制度规定了公司市场营销活动的策划、执行和评估流程，以确保公司的产品能够满足用户需求并保持竞争力。
4.4 采购与供应商管理制度：该制度规定了公司采购流程和供应商的选择和评估标准，以确保公司在采购过程中能够获得最有价值的产品和服务。
5. 质量管理制度5.1 质量管理体系建立制度：该制度规定了公司建立质量管理体系的方法和程序，包括质量目标设定、质量手册编制和内部审核等，以确保公司的产品符合质量要求。
5.2 产品质量控制制度：该制度明确了产品质量控制的方法和责任分工，包括原材料采样检验、生产过程控制和成品检验等，以确保公司产品的质量稳定和一致性。
食品企业经营管理制度12篇
食品企业经营管理制度12篇食品企业经营管理制度【篇1】根据《食品安全法》和国家有关法律，法规，规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立，健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。
定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。
2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全，无害，无污染；建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查，监督检查员工保持日常个人卫生；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。
3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业采购食品；进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》，《食品流通许可证》，《营业执照》和《检验合格证》等；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。
二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律，法规，业务技能的培训。
2、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。
上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。
在工作岗位上不能嚼口香糖，进食，吸烟，私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。
三、销售管理制度1、经营场所距离非水冲式厕所，开放式粪池，垃圾堆（场）等场所的直线距离25米以上，并设置密闭的垃圾容器，及时清除垃圾，搞好防尘，防蝇，防鼠工作，确保环境整洁。
食品类公司制度汇编范本
一、总则为保障食品安全，确保产品质量，规范公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度汇编。
本汇编适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、质量管理组织机构及职责1. 质量管理委员会（1）负责制定公司质量方针、目标及实施计划；（2）监督、检查各部门质量管理工作；（3）组织质量事故的调查和处理；（4）对公司质量管理体系进行评审。
2. 生产部（1）负责生产过程的组织实施；（2）确保生产设备、原辅材料、包装材料等符合质量要求；（3）对生产过程进行监控，及时发现和解决质量问题；（4）负责生产记录的填写和归档。
3. 质量检查部（1）负责产品质量的检验、检测；（2）对不合格品进行判定和处理；（3）对供应商进行质量审核；（4）负责质量事故的调查和处理。
4. 采购部（1）负责原辅材料、包装材料等采购工作；（2）确保采购的原辅材料、包装材料等符合质量要求；（3）对供应商进行质量评估和选择。
5. 销售部（1）负责产品的销售和售后服务；（2）对客户反馈的质量问题进行处理；（3）对销售区域进行市场调查，收集产品质量信息。
三、生产过程管理制度1. 原辅材料验收制度（1）采购的原辅材料必须符合国家标准和公司要求；（2）验收人员应严格按照规定进行验收，确保原辅材料质量；（3）验收记录应完整、准确。
2. 生产过程控制制度（1）生产过程中应严格按照生产工艺流程进行操作；（2）操作人员应具备相应的操作技能和知识；（3）对生产过程中的关键环节进行监控，确保产品质量。
3. 质量检验制度（1）对生产过程中的产品进行定期检验，确保产品质量；（2）检验人员应具备相应的检验技能和知识；（3）检验记录应完整、准确。
四、产品销售管理制度1. 销售合同签订制度（1）销售合同应明确产品质量、交货时间、售后服务等内容；（2）签订合同前，应进行客户资质审核。
2. 销售过程中质量控制制度（1）销售过程中应关注产品质量，确保产品符合合同约定；（2）对客户反馈的质量问题进行处理。
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浙江七娃食品有限公司管理制度汇编[2011年度]实施日期：2010年10月25日目录第一部分行政办公管理制度 (4)第一章办公区域管理规定 (4)第二章工衣管理规定 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三章食堂管理规定 .. (9)第四章宿舍管理规定 (10)第五章车辆管理规定 (11)第六章司机管理办法 (14)第七章公文管理 ............................................................. 错误!未定义书签。
第八章请示报告制度 ...................................................... 错误!未定义书签。
第九章资料管理 ............................................................. 错误!未定义书签。
第十章门禁管理规定 .................................................. 错误!未定义书签。
第十一章名片管理 ............................................................. 错误!未定义书签。
第十二章通讯管理 ............................................................. 错误!未定义书签。
第十三章会议管理办法 ...................................................... 错误!未定义书签。
第十四章办公用品管理办法............................................... 错误!未定义书签。
第十五章钥匙管理办法 ...................................................... 错误!未定义书签。
第十六章印章管理办法 ...................................................... 错误!未定义书签。
第十七章保密制度 ............................................................. 错误!未定义书签。
第二部分人力资源管理制度 .. (15)第一章招聘录用管理制度 (15)第三章人事异动管理规定 (23)第四章培训管理制度 (29)第五章薪酬福利管理制度 (33)第六章绩效管理制度 (44)第七章员工奖罚制度 (50)第八章人事档案管理办法 (56)第九章劳动关系管理制度 (57)第十章员工关系管理制度 (61)第十一章修改与解释 (62)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温30℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
8.在使用公共场所（会议室、洽淡室、阅览室、培训室等）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。
9.除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。
10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在洽谈室或会议室内进行。
12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13.文员负责整个入门大厅的管理。
大厅禁止无关人员闲坐。
14.下午16：30—17：00，部门须将当晚加班名单提交行政人事部，行政人事部核准后交门卫保安。
15.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。
最后下班人员要检查关闭水、灯、空调、电脑、复印机、门窗等。
4．具体日常工作管理：复印管理――1.行政人事部安排专人负责复印机的维护与保养，任何人必须听从安排，不得有故意损坏机器的行为。
2.复印机发生故障应立即关机，行政人事部须做好标识注明，并第一时间通知维修公司前来维修，待复印机完全修好后方可作业。
3.行政人事部人员应担保复印纸张供应及碳粉补充以使复印工作得以顺利进行。
4.节约用纸，复印完后，注意保持复印区域整洁。
5.各部门复印用纸由行政人事部统一申购，复印时行政人事部要监督复印人员节约。
6.非公司人员严禁私自使用本公司复印机，禁止帮非公司人员复印文件资料。
7.行政人事部人员上下班时应检查复印机的开关情况。
电话管理――1.公司电话是公司与外界、内部部门之间交流信息、联络工作的重要工具。
原则上不得打私人电话，特殊情况需用电话要经部门负责人同意后方可使用。
2.正常工作联络应长话短说，提高效率。
3.电话铃响3声内就要接听电话，且使用文明礼貌语言。
4.接听电话须认真仔细听取对方讲述的内容，必要时可礼貌要求对方重复，重要事项要做出书面记录，并及时知会相关人员。
管理人员手机使用管理――1.对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机必须24小时开机。
2.管理人员休假时，其手机也必须正常开机；跨区域无网络的，须公布备用号码。
3.管理人员不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需更换号码的，须将新号码及时通知行政人事部更新后公布。
4.管理人员手机必须保持有话费，不足时应及时缴费或充值。
5.行政人事部须不定时抽查开机情况，严禁出现停机或关机情况。
6.一个月出现三次停机或关机现象，对工作造成影响的，酌情取消相关管理人员该月话费补助。
7.参加会议或培训时，手机一律关机或调为振动，中途需要接打电话须向会议主持或培训讲师举手请假，同意后方可外出接打电话。
8.手机补助话费按公司规定的职级标准发放，根据职级、工作性质的变动而调整。
办公室职员接待访客技能与礼仪――1.部门会议及访客接待由部门文员跟进，公司例会接待由行政人事部负责跟进。
2.文员负责回答访客的询问，了解来访目的，协助作好访客登记，通知相关部门人员到接待室接待。
3.访客接待基本技能：既要机敏，又要有礼貌。
要殷勤恳切，只要访客一走进办公室或办公桌前，就该面带笑容地打招呼。
要替事先不曾约定的访客着想，仔细倾听这种没预约的访客解释他的来意与理由。
如果不能安排当时会见，就表示遗撼，并为他安排以后会见。
按顺序请访客进去，可按事先安排次序或以到达先后为次序。
要做好访客登记，记上时间、名字、职务、来访目的和业务关系，以及通讯地址等。
4.访客接待基本礼仪：4.1客人来访时，应立刻从椅子上站起来，并礼貌性招呼一声“您好”，当对方递过名片来时，应用双手接过来，并念出对方的姓名和公司名称。
4.2引导访客到上司办公室或会客室时，在离位前应先把桌上的文件资料合起并放好，避免让人看到或遗失。
4.3在到达目的地前，要指明“就在这里”，在打开门之前要先敲门。
如果门向外开，应用手按住门，让访客先行进入并指引落座；如果门向内开，应先进入，按住门后再请访客入内。
4.5进入室内后，应请客人坐上位（离入口较远处），并说“请坐，稍候”。
退出会客室时，应以正面倒走方式退出，并关上门，挂上“访客中”字样的牌。
4.6面谈时，应当在适当的时候端饮料（茶、咖啡、奶茶），饮料应放在盘中端出并放在访客正面的桌面上，并做出请用的手式。
面谈时间过长，应当在适当时间入内添加茶水；面谈结束后，应将访客的物品交给对方，若发现访客离开后有遗忘之物，应马上上报处理。
4.7办公室人员在访客走后，要对会客室进行整理，处理善后事务。
为了避免新访客到来久等，整理工作要利落、敏捷。
如距下一位访客来临有一段时间，应先开窗通风。
烟缸里如有前一位访客的烟蒂，应马上清除。
办公设施设备管理――1.办公室设施/设备（单价在300元以上的物品）的日常管理由行政人事部负责。
2.行政人事部与财务部对公司所有办公设施/设备建立清册，每半年做一次盘点。
3.公司所有设施/设备上都须有小档案标贴。
4.所有办公设施设备的购置、调配、更新、报损必须有行政人事部审核后方可执行。
5.办公设施/设备一旦建立清册，部门负责人负监管责任，未经批准严禁擅自调动。
6.办公室布置一经确定，未经行政人事部负责人以上职位人员批准，严禁私自调动。
1.公司公共区域及独立办公室的卫生统一由行政人事部负责，员工个人办公桌及座位周边的卫生由员工个人负责。
2.凡新入职职员，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识。
3.各工作场所内均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。
4.各工作场所内走道及阶梯，至少每日清扫两次。
5.各工作场所内，严禁随地吐痰。
6.饮水机及周围必须保持清洁。
7.整容镜、洗手池、洗手间及其它卫生设施，必须保持清洁。
8.下水道口应经常清除污秽，保持清洁畅通。
9.凡可能产生寄生传染菌的区域，每月至少应三次消毒。
10.各工作场所须充分保持空气流通。
11.垃圾、废弃物、污物的清除应符合卫生的要求，放置于指定的范围内。
12.公司设置常用的药品并存放于小箱或木橱内，以便于取用。
公共区域清洁管理――1.公司公共区域卫生是指独立办公室、走廊（通道）、楼梯、洗手间、会议室等的清洁卫生。
2.办公室卫生包括：每日地面卫生的清洁、垃圾的清运、下班前办公区域的整理、定期对抽风口/光管/空调清洁。
3.走廊（通道）卫生包括：走廊（通道）地毯/地面/墙壁的清洁、走廊（通道）两侧的防火器材/报警器/植物的清洁。
4.楼梯卫生包括：楼梯地面/扶手/两侧墙壁的清洁。
5.洗手间卫生包括：洗手间地面、墙壁、窗户、便槽、便池、垃圾篓、隔板等的清洁卫生。
6.会议室卫生包括：会议室的日常清洁、会议前/会议后的彻底清洁（包括地面、墙壁、窗户、培训椅、黑板、讲台、立架、空调、排气扇、壁扇、光管、饮水机、垃圾篓等）。
保安管理――1.为了保障公司和员工的财产安全，公司在宿舍、停车场和办公楼24小时设置保安服务。
2.宿舍保安工作职责2.1负责宿舍公司及员工的财产安全。
2.2负责外来人员进出登记。
2.3负责公共区域的用水、用电的检查，防止“长明灯、长流水”出现，发现水电问题要及时报告处理。