材料范文之落实情况汇报材料
落实情况汇报材料
【篇一：文件落实情况汇报】
文件落实情况汇报
按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根
据矿实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况 1、
健全安全管理机构，完善安全管理制度永安王海地煤矿按照永安公
司要求，“五职”矿长已配齐，现正取证培训；根据王海地煤矿实际
情况和近期，初步建立了安全管理机构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他管理人员正在筹备；建立健
全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。
2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长
以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗
位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安全生产责任考核奖罚
制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，
查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制
定了整改方案，现正逐步整改中。
每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确
各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。
3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报永安公司；由于矿井属于停产技改
矿井，没有进行井下作业，但我矿培训拟做如下安排：a、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；b、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校授权，在本矿内培训，培训
时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；c、井下作业人员素
质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少
于20 学时。
每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌
输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工
内心深处扎根。
4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度由于王海地煤矿是停
产技改矿井，“六证”不齐全，没有进行生产和复工复产，无法落实
跟班带班制度，但矿领导严格落实值班制度，“五职”矿长全部驻矿，严防死守，确保王海地煤矿重组和整改期间安全。
我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照
“三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未
开始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于
缺乏专业人员，专业体系还未建立；编制了矿井灾害预防和处理计划，图纸也随着对矿井的了解在逐步修改中，技术基础资料还不完整，有待继续整理。
未建立岗位责任考核制度，但已制定了《王海地煤矿安全处罚实施
细则》，并安排两名同志进行安检工作，严肃查处“三违”行为。
5、严格复工复产验收永安公司还未对所辖矿井进行一次全面系统
的隐患大排查，我矿严格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚决做到“四个一律”。
二、《关于加强新整合矿井安全培训的规定》落实情况 1、统一安
全培训文化理念，营造安全培训环境为做好新整合矿井的煤矿安全
工作，提升职工安全意识和安全素质，王海地煤矿积极进行企业文
化和安全文化灌输，每天在早调度会上进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念
入脑入心。
2、完善安全培训机制，健全机构和管理制度建立了《王海地煤矿
安全教育与培训制度》，完善了培训管理制度，明确了各部门的职责，煤矿培训工作由安全矿长分管，具体组织管理由安检科负责，
并安排了2 名培训管理人员；业务培训分系统进行，其中采、掘、
通由矿总工程师和生产矿长负责，机电、运输培训由机电矿长负责。鑫龙技校负责重组矿井的培训工作，我矿按永安公司计划进行；由
于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定，职工工资也未确定，教
育经费还无着落。
3、加强各类人员的培训工作“五职”矿长正在培训，待取证中，以
后按照国家规定进行年审、再复训工作。
严格按照国家规定和公司要求，选择有资质的培训学校开展各种培训。“五职”矿长由河南理工大学组织培训，已结业考试，待取证；
安全管理人员、特种工作人员培训由安阳鑫龙技校负责，培训计划
已报永安公司，由永安公司具体安排；新工人和一般工种的培训拟
准备由安阳鑫龙技校授权，由王海地煤矿组织培训，该计划安排在
复工复产前或复工复产期间分批进行，新工人培训不少于 72 学时和实习 4 个月，一般工种培训不少于30 课时。
由于原矿人员大部分不符合永安公司用工，所以留下来的员工有有
岗无证或岗证不匹配现象。
积极开展全员培训工作，虽然驻矿人员不多，但我矿已开始了岗位
责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平，强化职工安全意识；开展学历教育活动，有3 人报考了河南理
工大学的函授大专班。
4、加强培训工作的管理由于我矿是停产整改矿井，职工队伍不稳定，更无专职培训教师，致使还未进行办班管理，但将按照永安公
司要求，每月有计划、有落实、有总结，不断总结培训工作经验，
改进培训工作。
三、《关于加强兼并重组矿井机电运输管理的若干规定》落实情况
1、建立健全机电运输管理机构、体制和机制，完善机电运输管理规
章制度 1）建立了机电运输管理机构，成立了机电科，配备了科长一人，副科长一人，科员一人，明确了机电运输系统的安全责任及目标。
2）制定了机电运输系统安全生产责任制度、机电运输会议制度、机
电运输安全目标管理制度、机电运输安全投入保障制度、机电运输
安全质量标准化管理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患
排查与整改制度、机电运输系统监督检查制度、机电运输系统安全
技术审批制度、矿用设备器材管理制度、灾害预防制度、机电运输
事故应急救援制度、机电运输操作管理制度、矿井机电运输管理制度、电气焊使用管理制度等17 项管理制度。
2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级机
电运输管理人员安全生产责任制，明确职责，分级管理。
2）我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则，
组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、
整改期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手
段和措施，全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不安全因素
的达标整治工作，集中整治机电运输系统存在的重大隐患。因我矿
属技改矿井，现在还未进行井下整改，还未制定考核奖惩制度。
3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪落实台帐，并按照五
定原则进行全面的
落实和整改。特别针现在正使用的设备进行了重点排查，仍有淘汰
的设备和无煤安电缆在用，列出了更换计划进行更换。
4、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准按公司规定的进行
验收机电运输系统复工复产标准，对存在问题的条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。生产许可证等六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重大隐患，矿井
主排水系统有双回路电源，但内外水仓未沟通，无配水闸门主水泵
未投运，属重大隐患。矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定位系
统已列入，井下供电系统可靠，地面入井的三条线完善可靠，各项
图纸正在编制，设备年检已进行，主要设备按要求正在进行年检，
供电、水害、火灾等应急预案已编制。
井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒，斜巷保护装置不齐全，
属重大隐患。
5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度，做到全员持证上岗
根据矿需用人员编排了分批培训计划进行培训，各系统各岗位人员
必须做到持证上岗，未取得合格证的严禁上岗操作，各工种的培训
计划已报，现在未进行。
四、《关于永煤公司兼并重组煤矿复工复产验收期间技术管理若干
规定》落实情况 1、一般规定 1）图纸：原矿提供图纸资料是技术改造设计图纸，没有底图和电子版，没有提供实测图纸，整理难度大，在提供图纸的基础上已编制了工程平面图、通风系统图、排水系统图、避灾路线图、水文地质图，其余部分图纸正在进一步整理规范。 2）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。
3）（矿井灾害预防与处理计划）和重大事故应急救援预案已进一步
进行了规范和修改并贯彻落实。
2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科，已
有2 人到位，其余人员正在招聘过程中。
2）矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进行鉴定。通
风系统正常但井下巷道失修严重造成通风阻力大，通风设施严重受损。
防瓦斯、防火、防尘、系统已形成但系统太乱还需进一步规范。管
理制度和措施已制定。
3）安全检测仪器、仪表正在校验过程中。
4）井下设置专人排水，制定有井下排水安全技术措施。在排水期间
有瓦检工同排水工一道入井按有关规定进行瓦斯、二氧化碳、氧气
及有害气体的检测，有害气体超限时，必须立即停止前进，瓦斯超
限时严禁送电开泵。
5）现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排
水工作。正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工
作之前的入井及井下安全侦察措施。
6）停产整顿期间，监控系统因井下巷道严重变变形，电缆和部分设
备受损，致使井下不能正常送电监控系统不能正常运行，并制定有
加强井下瓦斯检测的安全措施，停产停风地点已全部密封，正常通
风的地点按规程要求每10 天进行一次全面测风。
3、火工品管理停产期间未进行火工品使用，已制定今后工作中火
工品管理措施和各项管理制度。
4、巷道维修已制定了井下需维修巷道的工程量及支护形式，正在
完善、制定、编制巷道维修安全技术措施和各项管理制度。
5、地质、测量、防治水 1）已制定矿井地质、测量、水害防治岗位
责任制及地质、测量、水害防治技术管理制度和预测预报制度、水
害隐患排查治理制度。
2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施
已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。
3）矿井基础资料正在进一步收集和整理，原矿方没有提供实际图纸，只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设
计不符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，
井下乱挖乱采情况严重。井下水量比较小，每小时 4—5 立方。煤田属复采区瓦斯较小。地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方
住房有较明显裂缝。
6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。
五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况 1、原
有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用人员全
部为当地农民工，都是临时招聘,没有签订用工合同。本矿整合前人
员数量约 300 人左右，从 2009 年下半年开始，该矿一直处于停产
整顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38 人左右外，全部离矿回家，与煤矿脱离工作关系。
2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了
筛选，从中择优录用了25 名相对较好的职工，充实到新的企业中。
目前，在册职工人数 25 名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的副矿长3 名。
3、矿井移交时，职工花名册，以及2010 年6 月份、7 月份职工工
资表都已经收集到手，资料完整、客观真实。经过多方调查落实，
所有职工都没有人事档案。
4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员基本情况已经
调查清楚，资料已经掌握。
5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较长。我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地
面临时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超
过8 年期限用工情况发生。
6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工
招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管
理部门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。
7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基
础，结合发展需求，按照定员或项目建设进度拟定招聘计划，上报
永安公司审批招聘。
8、对新招聘员工，要和矿上签订劳动合同，没有签订劳动合同的
员工，一律不准在本煤矿就业。我矿在招聘员工过程中，情愿接受
纪检、监察、工会等部门的监督，对查出问题，立即整改，绝不姑息。
9、严格执行《河南煤业化工集团员工录用核准办法》、《河南煤业
化工集团劳动合同管理办法》，在员工录用手续办理、劳动合同管
理过程当中，接受各级领导监督，发现违规违纪行为，影响企业形象，立即给予当事人严肃处理，情节严重的，交由上级部门处理。
由于王海地煤矿现处在整改期间，各种制度亟待完善，各种管理亟
待加强，各种隐患也正逐条整改，文件中各种规定和要求将会在日
后工作中逐渐得到贯彻和落实。
【篇二：学习贯彻落实情况报告】
关于县第十一届纪律检查委员会第六次全体会议
精神贯彻落实情况的报告
xxxx县纪委：
继2月24日怀远县第十一届纪律检查委员会第六次全体工作会议之后，古城乡2月25日召开乡党政联席会议学习贯彻落实会议精神，
并于2月26日组织乡村干部及乡直机关负责人认真传达了会议精神，
总结回顾了2010年乡党风廉政建设及反腐败工作，安排部署了
2011年工作，现将贯彻落实情况汇报如下：
一、领导重视，科学落实
我们组织传达学习了怀远县纪委十一届六次全会精神，深刻领会精
神实质，掌握党风廉政建设和纪检监察工作的新的理论方向和新的
要求，认真贯彻落实反腐败领导机制和工作机制，真正做到党风廉
政建设与经济工作和其它业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，研究制定了《乡2011年党风廉政建设及反腐败工
作安排意见》。
二、强化学习教育，推进作风建设
反腐倡廉以抓学习入手。一是深入开展反腐倡廉教育，我们要组织
党员干部特别是领导干部认真学习江泽民、胡锦涛领导同志关于反
腐倡廉重要理论的讲话论述，召开学习座谈会，交流学习心得。继
续抓好廉政文化建设，深入推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭，领
导干部进机关，到学校、到农村讲廉政党课不得少于2次。二是加
强机关效能建设，改造干部队伍的世界观、人生观和价值观，增强
政治意识，服务意识，大局观念，解决干部工作效率低，诚信意识
不强和行政不作为、少作为、乱作为现象，真正树立起廉洁、诚信、勤俭、奉献的健康思想，自觉坚持党风廉政责任制。
三、建立健全廉政制度，规范从政行为
我们要建立和完善乡级领导干部带头按照中纪委提出的“四大纪律、
八项要求”，严格遵守《廉政准则》、党的政治纪律、组织纪律、经
济工作纪律和群众工作纪律，随时随地同党中央保持高度一致，不
阳奉阴违，各行其是；坚持民主集中制，不独断专行，软弱放任；
依法行使权力，不玩忽职守，要廉洁奉公，不接纳任何影响公正执
行的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，公道正派，不任人为亲，徇私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受；务实为民，不
弄虚作假，与民争利。明确政策规定，充分发挥人民群众的监督作用，大力实施阳光政务，全面推行党务、政务公开，村务公开，广
泛接受群众的监督，特别是农民群众最为熟悉的计划生育、农村低保、退耕还林、良种补贴、征地拆迁等涉及群众直接利益的政策都
进行了公示。
四、加强党风政风建设，服务大局
紧紧围绕我乡经济发展，增加财政收入，节约能源资源和保护生态
等一系列政策措施，加强监督检查工作。认真清理，发现损害农民
利益
的突出问题及时纠正；加强安全生产、退耕还林工作和行政效能监察，认真召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，坚决纠正思
想不进取、工作不落实、政策不执行、心态不正常、思想作风不端正、原则性不坚定、自律不严格、纪律不遵守、群众利益不关心的
严重问题，进一步规范广大党员干部的执法行为和服务行为，切实
加强领导班子和干部队伍的作风建设，实现党风、政风的根本好转。
五、加大信访违纪查处力度
按照县纪委的要求，认真开展廉政巡查试点，加大信访违纪违法查
处力度，随时保持案件查办的高压态势，维护党纪政纪的严肃性，
纯洁党员干部队伍，进一步加强信访举报工作，倡导实名举报，实
行实名信访举报回复制度，认真排查信访线索，保证信访举报事项
件件落实，妥善处理和解决群体上访、重复上访的问题，建立健全
信访接待、登记、办理等制度，实行领导信访接待日，落实责任，
及时解决群众反映的热点、难点、焦点问题，把矛盾解决在基层，
消灭在萌芽状态。
我们将继续深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、和
中纪委、省、市及县纪委十一届六次全会精神认真落实《古城乡
2011年党风廉政建设工作计划》并深入贯彻学习全会《报告》精神，在县委、县政府和县纪委的坚强领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，履职尽责，以改革创新的精神开展
好党风廉政建设和反腐败工作。
中共乡委员会乡人民政府 20011年3月1日
党的群众路线教育实践活动整改落实情况汇报材料
按照x委党的群众路线教育实践活动的安排部署，xxxx坚持讲求实效、从严从紧、从细从实的原则，认真开展整改落实、建章立制工作，现将工作情况汇报如下：
一、整改落实情况
(一) 全面整改，不留盲点
按照旗委的统一部署，xxx将征求到的61条意见和建议进行了梳理，其中对领导班子的意见和建议14条、对班子成员和党员个人的意见
和建议44条、服务群众“最后一公里”问题的意见和建议3条。对照
群众观点、群众路线的实践要求，逐一对号入座，按《党的群众路线教育实践活动整改方案》要求，全面落实具体整改措施。
1、领导班子整改情况
领导班子结合整理出的14条意见和建议，有针对性地落实“加强理论学习，坚定理想信念；密切联系群众，强化宗旨意识；提高党性修养，不断提高整体素质；严守政治纪律，不断增强行动自觉性；?谋事要实?，提高工作质量效率；克服庸政思想，推动工作创新”等六个方面14条具体整改措施。
目前已完成严肃工作纪律，提升服务意识，领导深入基层调研，解决了工作中存在畏难情绪，对矛盾问题不敢担当，不敢攻坚碰硬的问题等11项任务，强化理论学习、改进作风建设和解决创新不足等3项任务，需要在长期工作中坚持整改。
2、班子成员整改情况
班子成员积极带头，敢于并主动摆出自身存在的问题，从整体工作和“四风”问题两大方面进行深刻剖析，分析问题存在的原因，明确了整改的方向和具体整改措施，整理出整改任务清单，共列出29项整改任务。
目前已完成转变工作方式方法、深入一线科室、严肃纪律管理、解决工作督办不到位问题等24项任务，对一些能够及时解决的问题，切实做到了不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，耐心细致地做出了解释，赢得了群众的理解和支持。
解决服务群众“最后一公里”问题正在落实中，而且是一个长期坚持的过程，全体党员干部职工正在积极践行。
3、党员个人整改情况
全体党员把解决实际问题作为出发点和落脚点，认真梳理征求到的44条意见和建议，结合岗位职责，逐一对号入座，并提出对应的整改措施。
全体党员从改变学风做起，逐步转变思想，自觉地参加集中学习，积极改变服务态度，规范工作行为。目前，全体党员的责任意识、大局意识和服务意识均有了大幅提高，安于现状、工作拖沓、得过且过、应付差事、迟到早退以及工作时间上网、玩游戏、观看娱乐节目等行为已经不存在。
（二）专项整治，有的放矢
进一步明确“四风”问题是专项整治的重点，着力整治“门难进、脸难看、事难办”、“庸、懒、散”、奢侈浪费、车辆使用、解决实际问题
能力差的问题、理论学习不深入不系统和宗旨意识淡化的问题，以
及规范“三公”经费预算和支出，清理超标办公用房等9项任务。
目前已完成7项，规范了职工的工作行为，未出现工作人员对待群
众服务态度生硬、推诿扯皮的现象，各科室工作以方便群众为主，
简化了办事流程、减少中间环节，接待办事群众时热情周到。“三公”经费大幅下降，车辆使用严格，规范并腾退办公用房13间199平方米。
（三）建章立制，规范服务
为使贯彻党的群众路线成为长期行动，xxxx在广泛征求和听取服务
对象及人民群众意见的基础上，结合单位实际情况，制定了制度建
设计划，对原有的制度进行了全面的梳理。
经过认真研究，针对梳理出的问题，废止原有制度1项，保留原有
制度28项，修订和完善《学习培训制度》、《业务通报制度》、
《党支部学习制度》、《单位管理制度》、《物品集中采购制度》、《差旅费补助规定》等制度6项，有针对性地出台了《职工行为规范》、《指纹签到制度》、《党员干部直接联系群众的规定》、
《责任追究制》、《车辆维修制度》、《领导班子深入基层制度》、《“三公”经费公开制度》、《业务工作职责分解制度》、《勤俭节
约杜绝浪费的相关规定》等9项新制度，逐步建立健全了便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系。
二、采取的措施
（一）加强学习，提高认识
教育实践活动的目的是要改变工作作风，提高服务群众的能
力，重在解决党员干部在政治纪律、服务群众和“四风”方面所表现
出的问题，因此我们按旗委关于对党的群众路线教育实践活动整改
环节的工作要求，认真学习贯彻习近平总书记在教育实践活动总结
大会上的讲话精神、十八届四中全会上的重要讲话精神和旗委汪国
森书记的讲话精神，提高全体党员干部职工对整改工作意义和作用
的认识。
通过学习教育，使党员干部职工真正在思想上牢固树立了为民务实
清廉的理念，自觉地投入到整改工作之中，边学边查，边查边改。
不断地自我完善，提升综合素质和为群众解决实际问题的能力。（二）任务细化，明确责任
按《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《关于开展“四风”问
题专项整治方案》和《制度建设计划》，分解查找的问题，责任到
人，限时落实整改任务，严格把握整改质量和整改进度，不满足于“过得去”，而是要做到真改、彻底改。
（三）完善制度，强化执行
针对普遍性和需要长期坚持的整改措施，通过不断改进与完善制度
建设的办法，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化活动
成果，确保各项工作在制度化规范化的轨道上运行，从而建立起整
改工作的长效机制。
（四）强化领导，务求实效
群众路线教育实践活动领导小组随时对整改落实情况进行督导检查，并及时进行反馈和调整，对整改不及时和整改不到位的要求返工，
确保整改工作取得实效。
（五）接受监督，征求意见
随时将整改任务及完成情况进行公示，接受群众的监督，继续征求
群众意见，了解整改效果，群众不满意的，要反复进行整改，直到
群众满意为止。
三、存在的问题
xxx整改落实工作虽然取得了一定的成效，但应该看到，与上级的
总体要求和群众的期待相比，我们在作风建设的质量和水平上还有
差距。
（一）有些同志纪律意识不够强，对制度的刚性约束认识不够到位，“推一推、动一动，拨一拨、转一转”的现象在个别人身上还存在；（二队伍的综合素质有待进一步提高；
（三）上下联动、共谋发展的力度还需要加强。
四、下一步工作打算
（一）进一步抓好党员干部的理想信念和宗旨意识教育，坚决落实
中央八项规定，抵制“反弹”。加强纪律检查和监督，严肃党纪党规，坚决查处违纪问题。
（二）深入贯彻全心全意为人民服务的宗旨，把为民服务作为加强
作风建设的核心，进一步推进职能转变，扎实推进各项服务工作。（三）把握群众路线教育实践活动的有力时机，把解决“四风”问题
和“为民、务实、清廉”这一宗旨根植于各项工作中。
党的群众教育实践活动有期限，贯彻群众路线无休止，作风建设永
远在路上。我们要始终坚持问题导向，从思想上、标准上、落实上
严格要求，以高度负责的态度，真查真改，以实际行动不断巩固和
扩大教育实践活动的成果。
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