2018超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》期末考试答案完整版
人力资源招聘与选拔(2018期末)
一、单选题
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1
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。
A、
Z检验
B、
Y检验
C、
T检验
D、
阿尔法检验
正确答案:C
2
无领导小组面试中只需设置什么即可?()
A、
评分的等级
B、
评分的标准
C、
评分的方向
D、
具体的分数
正确答案:C
3
人的行为是可以()。A、
杂乱的
B、
无序的
C、
被预测的
D、
不能被预测的
正确答案:C
4
美国员工甄选与录用工作的模式是()。
A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、
“砌砖墙”法
C、
“砌石墙”法
D、
“封顶”法
正确答案:B
5
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。A、托马斯·杰斐逊马斯洛
B、
丹·布朗
C、
肯·史密斯和迈克尔·希特
D、
迈克尔·希特和丹·布朗
正确答案:C
6
编制问卷时需要对什么进行提炼?() A、
表述情绪
B、
工作行为
C、
结构
D、
顺序
正确答案:B
7
丰田公司选拔计划的第五阶段是()。
A、
丰田公司接手有关的招聘工作
B、
应聘人员参加一个小时的集体面试
C、
一个25小时的全面身体检查
D、
丰田公司委托专业的职业招聘机构,进行甄选正确答案:C 8
业务流程确定之后要确定的是()。
A、
财务
B、
组织文化
C、
组织架构
D、
人员流动
正确答案:C
9
关于申请表中项目的呈现顺序,一般而言放在前面的是()。A、区分度低的项目
B、
区分度高的项目
C、
随机排列
D、
无法确定
正确答案:B
10
选拔体系的设计不包括()。
A、
内容
B、
时间
C、
整个计划
D、
方法
正确答案:B
11
建立编码小组时,最好选择哪些人员?() A、
被访谈人
B、
参与访谈的人
C、
专家
D、
企业领导
正确答案:B
12
个人与组织的平衡,最核心的是()。
A、
动态平衡
B、
人事匹配
C、
指标的一致和协调
D、
工作分析
正确答案:C
13
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。A、面试题目
B、
面试标准
C、
要考察的指标
D、
面试时间
正确答案:C
14
当代人力资源面试比较倡导的模式是()。A、
非结构化面试
B、
集体面试
C、
行为化面试
D、
结构化面试
正确答案:C
15
问题的设定要依据()。
A、
考官的身份
B、
起初设定的指标
C、
面试的时间
D、
面试的场合
正确答案:B
16
从组织实施上看到的问题不包括()。A、
定位过高
B、
缺少支持
C、
没有动员
D、
缺少规划
正确答案:A
17
推荐信在什么时候用得比较多?() A、内部招募
B、
外部招募
C、
业绩考核
D、
评级
正确答案:A
18
录用标准应该由谁提出?()
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
销售部
D、
董事会
正确答案:A
19
当代企业越来越趋向的视角是()。A、权利
B、
服务
C、
金钱
D、
能力
正确答案:B
20
抱怨的心态有无价值。()
A、
有
B、
有一点
C、
有的时候会有
D、
没有任何价值
正确答案:D
21
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?() A、
多重录用分数线法
B、
相关系数法
C、
分布配对法
D、
组合法
正确答案:B
22
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?() A、
130多份
B、
30份
C、
150份
D、
50份
正确答案:A
23
情景化面试的成本()。
A、
没有
B、
偶尔有
C、
较高
D、
很低
正确答案:C
24
在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。A、
推荐信
B、
档案
C、
D、
申请表
正确答案:B
25
简历筛选的首要步骤是()。
A、
寻找胜任力特征要求的指标
B、
明确岗位要求
C、
通过岗位分析找到关键指标要求D、
看完简历再下结论
正确答案:B
26
心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。A、
选拔人
B、
招聘
C、
验证
D、
评典型的行为
正确答案:D
27
现在比较流行的性格测验是()。
A、
MBTI
B、
九型人格
C、
16PF
D、
大五人格
正确答案:D
28
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?() A、选拔
B、
招募
C、
D、
笔试
正确答案:B
29
在杂志上投放招聘广告,缺点是()。
A、
专业性弱
B、
周期太长
C、
不易保存
D、
成本低
正确答案:B
30
下面哪个国家的工资体系最为合理?() A、
德国
B、
法国
C、
英国
D、
美国
正确答案:D
31
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?() A、理财师
B、
柜台人员
C、
客户经理
D、
保安
正确答案:C
32
以下哪项不是评价中心技术的特点?()
A、
模拟性
B、