员工过失管理规定

员工过失管理规定

一、员工必须遵守国家法律和北京市的法规、规章，严格执行《员工手册》，全面履行企业的各项规定.并服从调动和安排，尊重领导、团结同志。不允许任何违法乱纪、扰乱政党工作秩序、影响企业声誉的行为发生。

二、任何欺骗行为或严重行为不当，将不预先通知，必要时可能会立即解聘。

三、本规定并非详尽无遗，也没有特定的顺序，如有类似不轨行为将受到相应处罚，同时也视其过错性质，悔改表现。

四、对违反劳动纪律的员工，填写《员工过失通知单》（过失程度分轻微过失、一般过失、中度过失、重大过失、严重过失）。并根据具体情况给予罚款、降薪、降级处分，直至终止劳动协议。

（一）、严重过失 （属此类过失者—律开除、不结算工资、不退保证金等）
1、被司法机关处理的；
2、擅自携出或窃取企业或他人钱物者；
3、未经授权，向任何外人透露公司财务或商业秘密以及任何其他保密资料，包括餐厅管理的所有详细内容；
4、用非法手段涂改各种原始记录、单据、凭证等。
5、无故不服从工作调动或拒绝执行上级指示、拒绝工作、严重消极怠工者；
6、行贿受贿或未经上级同意私自受供应商钱财物或请客吃饭，贪污公司钱财物包括私拿酒水不入帐者；
7、未经授权而擅自拿公司的钱财或收款后不及时将现金缴到吧台入账；
8、对上司或客人不礼貌、恶言对待、违反企业精神，造成恶劣影响者；
9、聚众赌博、酗酒、滋事者；
lO、连续旷工三天以上（含三天）者按自动离职办理；
11、将犯罪分子带到企业作案，抢劫或介绍娼妓者开除并移交司法部门；
12、恶意浪费者；
13、未经授权没有收足款项就擅自拿取或赠送公司的食物或财物给他人；
14、隐瞒慢性或传染疾病，尤其是肠道传染疾病或蓄意危害其他员工或顾客的健康；
（二）、重大过失
1、语言粗鲁、举止不端、不礼貌地对待他人，造成较大响者；
2、工作作风涣散，不按时完成领导安排的工作，造成较明显损失者；
3、管理不当，对下属放任自流，对工作造成较大影响；
4、故意隐瞒他人违纪过失者；
5、工作不负责任，带情绪上班，态度恶劣，而引起客人不满者或投诉；
6、因工作失职或不按操作规程做事而造成其它事故者，严重者负刑事责任；
7、在规定时间内未完成上级安排的任务（如无特殊理由）视其情节给予处理直至除名；
8、对抗正确的业务督导，煽动他人，破坏或企图破坏正常的工作秩序者；
9、制造谣言、搬弄是非或恶

意中伤本企业声誉或其他员工者。
10、不严格按标准操作程序工作者；
ll、上班时间睡觉、抽烟、酗酒；
12、造成严重浪费者；
13、未经许可或付款拿吃餐厅食物者。
（三）、中度过失
1、不认真履行各项规章制度，造成不良影响；
2、不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度；
3、当班时间与同事争吵、拉帮结派、打击别人的积极性或说三道四者；
4、造成浪费者；
5、未经许可，不严守自己的工作岗位，脱岗者，造成较大影响者；
6、不按手续和制度处理业务，造成较大影响者；
7、当班时不接受领导安排指挥，不与同事协作、合作共事者；
8、遭客人一般性投诉者；
（四）、一般过失
l、工作态度不认真，不履行职责，出工不出力；
2、当班时做与工作无关的事如吃东西、会客、接打私人电话、看电视、看报纸、聊天、随意离岗者；
3、餐前准备工作不充分，造成工作不便者；
4、精神面貌不佳，带情绪上岗者；
（五）、轻微过失
l、在餐厅内粗言秽语，高声喧哗者；
2、未经许可，随意进入吧台、库房、冷荤间等地者；
3、仪容仪表不符合标准，不修仪表、不穿整齐统一制服，不戴工作牌或戴禁戴饰物等；
4、在企业内随地吐痰、丢杂物等；
5、上岗前酗酒或吃有异味的食品者；
6、宿舍卫生不合格者；