某公司招聘效果分析报告(专业范本)

X月份招聘度量分析报告

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（仅供部使用）

Revision record 修订记录

Distribution LIST 分发记录

Catalog 目录1、ntroduction 简介

1.1Purpose 目的

1.2 Scope 围

2、Metrics Definition 度量定义

3、Data Source 数据源

4、Metrics Analysis 度量分析

4.1简历初选通过率

4.2有效简历率

4.3通知有效简历率

4.4初试通过率

4.5复试通过率

4.6报到率

4.7招聘计划完成率

4.8人均招聘成本

4.9招聘渠道分布

4.10录用人员信息分布

备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录

X月份招聘度量分析报告

Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

Abstract 摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为15.31%，最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。

List of abbreviations 缩略语清单：

1、INTRODUCTION 简介

1.1Purpose 目的

本招聘度量分析报告是对XXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。

1.2Scope 围

本报告度量和分析的围为XXXX年X月份XXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。

2、METRICS DEFINITION 度量定义

本报告使用的度量定义可见各表标题

3、DATA SOURCE 数据源

本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。

4、METRICS ANALYSIS 度量分析

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自X月X日－X月X日

图表1＜简历初选通过率＞

4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数