2015年专业技术人员继续教育答案可
2015年专业技术人员继续教育答案
一、单选题
1、美国生涯理论专家萨拍认为,职业生涯的中心是:D
A、社会B组织C职位D个人
2、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是:A
A、英国和北欧为公共福利型
B、美国为国家供养型
C、新加坡为社会共济型
D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是:AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用
D、提高专业技术人才待遇
4、新中国成立初期实行的职称制度是:C
A、职称评定制
B、职业资格制
C、职务任命制
D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65 岁计算,将取业生涯分为六个阶段,那么18 到30 岁是:B是错的
A、职业生涯准备期
B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期
D、职业生涯选择期
6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:D 是错的
A、岗位名称、类别、等级、职责任务
B、竞业限制
C、工作人员的身份信息
D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型: D 是错的A、灵活型B、小生意型C制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:D 是错的
A、德国《劳工疾病保险法》
B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》
D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是:D是错的
A、组织文化
B、人才市场
C、产业结构
D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该:D
A、大力提倡
B、维持现状
C、帮助成长
D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重,在填报志愿时,下列做法错误的是:CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:A
A、集中时间、精力和其它资丄}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中,错误的是:D
A、挑战性原则
B、清晰性原则
C、可行性原则
D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是:A
A、奖励的主体是各级则政部门
B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的
D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(B)差距
A、能力
B、观念
C、阅历
D、知识
16、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(B)相
关
A、旅游产业
B、知识产业
C、食品产业
D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登?限制了一些人的成长,其改进方法是:D是错的
A、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是:BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是:C
A、形成自己的爱好和优势学科
B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划
D、高三之前,以全面发展为基础20、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是:B
A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(A)的工作
A、锻炼最大
B、收入最多
C、实现人生价值最大
D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是:A
A、生理的需求
B、自我实现
C、安全的需求
D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:A
A、个人自我分析
B、内外环境分析
C、职业岗位分析
D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是:B
A、抑郁质一作家
B、胆汁质一画家
C、多血质一律师
D、粘液质一教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是:A
A、从形式上看,固定单一,不够灵活
B、从性质上看,它是一种继续教育
C、从内吝上看,突出实用性
D、从目的来看,是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是:A
A、社会价值和自我价值
B、社会价值
C、人格价值
D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是:D是错的
A、创新型人才
B、高水平管理人才
C、专业技术人才
D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是:A是错的
A、固定工资制
B、岗位绩效工资制
C、计时工资制
D、岗位技能工资制
29、下列做法中,不利于大学生就业求职的是:A
A、在大学阶段一心关注学业,做到双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书” B 在大学高年级进行创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C、开始求
职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势D、既注意提升
智商,又注意提升情商
30、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能够为之奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化: B 是错的
A、小团体文化
B、企业家精神文化
C、使命型文化
D、官僚制文化31、职业
生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是:B
A、最高地位
B、挑战、冒险
C、不被控制
D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中,错误的是:D
A、职业锚与能力、动机、价值观互动
B、职业锚在实践中选择、认识、强化
C职业锚有助于职业定位
D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是:A
A、领导成员
B、在编人员
C、普通职员
D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中,错误的是:B
A、工伤保险是强制缴纳的
B、工伤保险的缴费全部由职工承担
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台
D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
二、多选题
35、一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有:ABD
A、组织凤气不佳
B、组织无晋升空间和渠道
C、组织人员的年龄、才性存在差异
D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是:BC
A、学生
B、公务员C企业家D、义工
37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面:ABCD错
A、社会标准
B、个人标准
C、家庭标准
D、他人标准
38、目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为:ACD
A、知识更新加速
B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
C、产业结构升级与调整加快
D、科技高谏发展
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些:ABCD
A、正常增加薪级工资
B、调整基本工资标准
C、调整津贴补贴标准
D、岗位变动人员工资调整
40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有:A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式
C、职业出现模糊性
D、虚拟单位出现
41、自我分析有助干职业锚的选择,自我分析包合的内容有哪些:
ABCDA社会自我B、心理自我C 生理自我D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是:ABC
A、大学刚毕业的求职者
B、工作不久的年轻职工
C、高中毕业前的学生
D、即将退休的老员工
43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是:
AB
A、内心感受
B、心理素质
C、工资待遇
D、工作职务与职称44、下列情况中,可以对个人进行奖励的有:ABCA在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益
C、长期扎根基层,爱岗敬业,履行职盖模范作用突出
D、孝敬父母、家庭和睦
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱:BCD
A、人际关系不佳
B、经济文化科技不发达
C、制度伯乐缺失
D、社会动荡
46、职业锚有哪几部分组成:ABD
A、自省的态度和价值观
B、自省的动机和需要
C、自省的时间和地点
D、自省的才干和能力
47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:ABCDA可以衡量
B、有挑战性
C、可能实现
D、具体明确
48、在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有:BCDA找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内
C、被录用或者选调到国家机关工作
D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有:ACD
A、失业保险缴费满一年
B、因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
D、已经进行失业登记,并有求职要求
50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些:ABCD
A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B、利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效
C、激发了不同类型员工的进取心
D、使单功能人才变为多功能人才51、新
员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业白我观,这种职业白我
观的组成包括:ABCD错
A、自省的原因和结果
B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要
D、自省的才干和能力