学校对教职工处理决定范文

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篇一：关于教师旷课的处理通报

xxxxxxx

关于xx小学教xxx、xxx旷课的情况通报

各校（园）：

2013年3月13日，xxx一行到xx小学检查工作，发现三年级、四年级无人上课。现将以上违纪行为调查和处理情况通报如下。

2013年3月13日下午，xxx到xx小学查看教师上课情况。正值第二节上课，发现三年级、四年级教室内没有教师上课。经查课表，三年级第一、二节任课教师为xx，四年级第二节任课教师为xxx。

中心学校于3月8日曾就xxx小学、xx小学教师旷课的违纪处理情况进行通报，xxx、xx 二位教师没有从中汲取教训，再次上演随意缺课的涣散行为。xxx、xx二位教师无视中心学校的教学常规管理规定，严重扰乱正常的教育教学秩序，对学校工作造成了极大的负面影响。xxx身为学校负责人，不但不以身作则，反而带头违反工作纪律，对该校教学秩序混乱负有不可推卸的责任。

鉴于以上事实，中心学校3月13日研究决定：

1、对xx记旷课1天，写出书面检查于3月15日前交中心学校政教处，并全镇通报批评。

2、对xxx记旷课1天，写出书面检查于3月15日前交

中心学校政教处，并全镇通报批评。

3、责令xx小学立即进行整改，3月22日于前将整改情况书面报中心学校政教处。

4、中心学校将进一步加强对全镇各学校（园）各项工作的督查，今后若再发现教师旷课，除加大考勤惩处外，并立即逆向调动。

中心学校再次强调：

全镇各校（园）必须不折不扣地执行上级教育主管部门和中心学校的规定，加强学校常规管理，进一步健全和完善教师管理、安全卫生管理、营养餐管理等规章制度，并强化监督，狠抓落实，确保学校各项工作正常开展，稳步推进。全镇教职员工必须引以为戒，从中吸取深刻教训，服从学校管理，切实转变工作作风，坚决杜绝此类事件的发生。

xx中心学校

2013年3月13日

篇二：教职工管理制度

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艳阳学校教职工管理制度

第一条教职工任用要求

一、全体教职工实行招聘，聘任制。

二、聘用标准：

1、全面考查教师教育教学能力和师德表现。

2、考查教师的敬业精神和是否有良好的沟通表达能力、招生能力。

3、师范类专科以上毕业，有教师资格证，教育教学能力强，有特点。

4、讲学历，不唯学历，重在教育教学能力和良好的表达交际能力。优先聘用标准：（1）、省级以上的优秀教师，优秀班主任，优秀少先队辅导员。（2）、县、区级以上教学能手，学科带头人，中青年骨干教师。

（3）、在县、区级以上获课堂教学比武，说课比赛获奖教师。

（4）、长期从事教育、教学研究的，有全新的教学思想，教学观念，

县、区级以上教学专业委员会会员。

（5）、能组织、指挥、指导大型合唱队，舞蹈队，管乐队，民族乐器

队以及大型团体操，大型运动会，大型武术表演的音乐、体育、

武术老师或具有丰富组织经验的团队干部。

（6）、有丰富的科技教学经验，在指导学生观察、研究、实践“四小”

（小发明、小创造、小制作、小论文），“生物百项”活动、书法、

美术、工艺有丰富的实际指导能力，出成果并获奖的。

（7）、在周边民办学校任教，且教育教学招生成绩突出的。

三、聘用办法：

1、资格审查。

2、审查资格合格者通知面试、试讲。（教务处组织）

3、根据试讲，评定考核，校长决定是否录用。

4、录用教师试用期1个月，试用期间，只发试用期规定的工资。

四、聘用原则：

1、精心选聘，基本稳定，适当流动，坚持培训，整体优化。

2、适者生存，优胜劣汰，任人唯贤。

五、优胜劣汰原则：（根据聘用协议书，校规校纪中规定的）

A类：有良好的师德，有过硬的专业能力，有突出的工作绩效和学校价

值观，任劳任怨，始终与校领导保持一致，愉快合作。---留用。

B类：有良好的师德，有学校价值观，爱岗敬业，但能力不够强，绩效

不明显。给一次机会，再不能胜任。---辞退。

C类：业务能力强，绩效明显，但没有良好的工作表现，没有学校价值

观。不服从分工安排，不能与校领导步调一致。---辞退。

D类：没有良好的表现，没有学校价值观，没有能力，没有绩效.--辞退。

E类：学年度末教职工民意测评有5人投“不满意”票的。

六、有下列情形之一的在岗教师不能留用。（可以随时辞退）

1、不能和家长沟通，与家长闹矛盾的。

2、所任学科落后学生没有明显进步。

3、同一个班级，五个以上家长不满意或投诉的。

4、组织课堂教学能力弱，教育教学效果差，学生家长普遍意见极大。

5、教育教学思想观念老化，因循守旧，不易接受新教育思想。

6、不适合学校管理对学校管理体制不满，对学校管理制度有意见，老爱在背后讲怪话发牢骚的。

7、热衷于搞不团结，拉帮结派，背后指责领导，指责同事，经常说三道四。

8、在学校、在集体中打架，斗殴，或不顾教师形象相互吵骂，影响很坏的。

9、违法乱纪，影响很坏的。

10、不服从领导安排、不接受领导临时指定的任务和工作。顶撞领导，

可以随时辞退。（辞退时只发给辞退之日止的月工资，教学保证金

不退。）

11、本班学生预定下学期学位的人数与学校达标数相差太大，校方很不满意的。

12、既不能做班主任，又不能跟车的，也不能值日的。

13、教师期末综合评估为“差”的。

14、出现大的责任事故的。

15、违反校规、校纪的。

16、工作态度消极、工作表现不好，领导很不满意的。

17、上课组织教学能力差，课堂纪律乱。

18、带双班主学科的老师，重视一个班，轻视另一个班，教学整体效果出现两极分化。

19、带多班主学科的老师，在教学过程中不能同等对待，出现五个以上

学生投诉或五个以上家长投诉的。

20、区统考在本区民办学校同年级中排名倒数第1名的。

七、留用教师原则：

事业留人、感情留人、待遇留人。

八、教师辞职、辞退要求：

1、教师单方面中途辞职属违约，违约者按合同规定赔偿损失。

2、校方对教师工作表现及实际能力，认为不适合本校工作，有权终止其工作，予以辞退。

3、自动辞职和被辞退的教职工，必须办离校手续，填好离校清单，由各部门主管领导签字后，方能由财务室结算工资。出校门前由保安验收离校申请单，各部门领导和主管人员未签字不得出校门。

第二条教师职业道德要求

一、全面实施素质教育，要有创新精神，有现代化教育理念。培养全面发展，个性特长的优秀学生。

二、热爱教育事业，热爱学校，要有主人翁意识，有校荣俱荣，校损俱损，校衰我耻的责任感。全身心地投入到学校工作中去。

三、主动加强自身修养，积极主动参加学校组织的各项学习活动。认真钻研业务，提高业务水平和工作能力以及教育自身综合素质。把自己培养成专家型、科研型、复合型的优秀教师。

四、勤奋工作，克尽职守，严格执行学校各项制度，坚守岗位，主动积极，按时按质按量地完成本职工作。

五、热爱学生，了解学生，以全体学生的利益为重，尽心尽力地为学生服务，乐于奉献。

六、品行端正，为人师表，遵守社会公德和校纪校规。衣着整洁，仪容端庄，穿戴符合身份，语言文明，待人谦和，举止得体。不体罚和变相体罚学生，不讽刺、嘲笑、挖苦学生，不托家长和学生办理不合政策或十分为难的事情。不做任何有损教育工作者形象的事情。七、维护团结，珍惜声誉，关心学校，尊重同事，真诚合作，珍惜学校和集体的声誉，不闹无原则的纠纷，不传播流言，不搬弄是非，不恶语伤害别人，不讲损害同事、损害团结，损害学校声誉的话；不做损害同事，损害团结，损害学校声誉的事。

八、当发生关系到学校利益，关系到学生安危和利益的事情的时候，应该挺身而出，维护学校利益，保护学校，保护学生，履行教育工作者的职责和义务。

第三条校园礼貌要求

一、加强自身修养，注意职业身份，讲究仪表礼节，处处为人师表。

二、穿戴整洁，上班不化浓妆，佩戴首饰要适度、符合身份。

三、使用礼貌用语，使用职业语言，讲普通话，说话注意身份，注意场合，切忌粗言恶语，伤害他人，伤害学生。

四、校园内正面遇到本校教职工，应点头致意，以示问候。遇到学生行礼问候时要热情答理，遇到参观人员要以礼相待。

五、保持校园和办公室的安静。说话声音轻，走路脚步轻，做事动作快，不打扰他人工作、学习和休息，无事不随便进出他人办公室。

六、参加会议、讲座、活动时，不迟到，不早退，不随意进出。必须进出时动作要轻。出外

参加会议、讲座、演出结束后要热情鼓掌。参加学校礼仪活动，应从各方面表现出自己的礼仪水平，不要失礼。

七、尊重他人，尊重学生，诚恳待人，不议论传播他人隐私。

八、同事之间不准发生激烈的争吵，要以理服人，与事冷静。

九、接待家长和公众客人要热情有礼，起立迎送。

十、礼貌使用电话，打电话应简短，上班时间接听私事电话不宜超过2分钟，礼貌电话统一问候语：“您好！××老师，请问有什么事？或您有什么事，他不在，我方便转达给他吗”。十一、教师上班一律戴工作证，尽量穿校服，穿着符合职业身份，不穿背心、短裤、过于暴露的衣服和超短裙。

十二、校园是文明的场所，男女教师不许在校园内公众场合谈情说爱及亲热的举动，男老师无特殊原因，严禁串女教师宿舍，无论是行政还是男教师串女教师宿舍必须开着门。

第四条作息时间要求

一、本校实行的作息时间，全体教职工必须接受，学校实行五天工作周坐班制。

二、学校原则上晚上、双休日为教师自由支配时间。开会除外。如有特殊情况或任务，需要老师加班，教师应乐意接受，节日、双休日加班，学校给予加班补助。

三、在校住宿教职工，晚上外出，必须于晚11时之前回校，周五、周六0时前必须回校。教师在校内外，因私所发生的任何不安全事故均与学校无关，外面住宿老师在校外出现任何安全事故均与学校无关。

四、学校分上下午班、中午不值班的老师亦可自由支配。教师按上下午签到。

五、学校统一早、中、晚进餐时间，在该时间内，需要在学校进餐的教职工必须统一按时用餐。

六、元旦、五一、国庆节、春节等节日按国家规定要求放假。节日值班教师享有值班补助。

七、寒暑假放假时间在上级统一规定的基础上由学校具体作出安排。

八、每周二晚为教师统一业务、师德学习时间、每周四晚上为教研活动时间，每周五上午召开校务会议，每周五晚上召开全体教师例会，任何教师不得缺席。每周一举行升旗仪式，全体教师必须穿校服（没有校服的要衣着端庄）参加，否则按旷工论处。

第五条教师办公要求

一、全体教师均实行坐班制，分上、下午按学校规定的时间上、下班。

二、教师必须按时上、下班，严格遵守学校各项规章制度。

三、教师因故不能到校上班时，必须履行书面请假手续，（到教导处领取请假条、到校长办理批准手续、然后到教务助理调好课程并进行登记。）否则按旷工处理。

四、上班时，精神集中，追求效率和质量，有高度责任感。

五、坚守岗位，上课不能随便离开岗位，有必要离开时须委托办公室空堂的老师向查岗行政说明去向，离开校园时需在教务处开放行条。

六、上班时间不处理私事，不带孩子上班，不将亲友带进办公室，不聊天，不睡觉，不谈情说爱，不在办公场所处理个人生活事务。接听私人电话不得超过2分钟。

七、禁止高谈阔论、喧哗、吵闹。不准说“粗话、痞话”，如果有教师反映到学校或懂事会则按照违反《教师职业道德》进行处理。无事不随便出入他人办公室，不在工作场所长时间内接待亲友。不在坐班时间内进行非工作性娱乐活动和体育活动。

八、讲究卫生，不在工作场所（学校、班级、集体宿舍）随地扔杂物，不许随地吐痰，丢果皮纸屑，保持办公室（办公室教师轮流值日，行政进行检查扣分）整洁。

九、爱护公共设施，节约水电，培养防火，防盗安全意识。下班离开前，检查水电设施和门窗，确保安全。

第六条上课规范要求

一、教师课前要有充分准备，上课预备铃响后立即走进课堂，带齐本节课所需用品用具，中途不得离开课堂。

二、上课前统一礼仪，表示师生间的互相尊重。统一礼仪为：教师走上讲台司口令：“上课！”，班长司口令“起立！”全班学生同时起立，齐声问候：“老师好！”老师回礼“同学们好！请坐下！”。下课时统一礼仪为：老师：“下课！”班长：“起立！”同学们：“老师辛苦了！”统一向老师鞠躬，老师微笑点头致意，然后说：“同学们再见！”学生：“老师再见！”。学生在自己座位上目送老师走出课室后，方可离开座位。

三、按备课内容上课，不随意更改教学内容，不备课不准进入课堂上课。凡不备课上课的罚10元/节。

四、严格培养学生良好的课堂纪律和学习、行为习惯。

五、不拖堂、不早退、不坐着堂授课（考试除外）按规定课表上课，不随意缺课、调课、并课。

篇三：教师违规违纪处分办法

补浪河中学

教师违规违纪处罚办法

（试行）

为加强我校教师队伍管理，突出师德师风建设，进一步促进教育形象建设活动的开展，规范学校的办学行为。根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规,参照《国家公务员法》、《行政监察法》、《公务员处分条例》等有关法律法规、《榆阳区中小学教师师德考核细则》、《榆阳区教师文明礼仪规范》、《榆阳区教师“八要”“八忌”“八做到”》、《榆阳区教学常规要求》和《榆阳区教师违规违纪处罚办法》等有关要求和法律法规，并结合学校实际，经校委会研究决定，特制定本条例。，第一条：本办法指所有中学在职在岗教师。

第二条：违规违纪处分种类为：通报批评、警告、记过、记大过、开除。

处分期分别为：警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月。

第三条：教师有下列情形之一，经批评教育劝起谈话仍不改正的，给予通报批评或警告处分：

（一）不按时上下班，经常迟到、早退、不遵守工作纪律的。

（二）在课堂上抽烟或使用通讯工具的。

（三）不认真备课、上课、不批改作业、不辅导学生、完成不了教学任务的。

（四）无正当理由不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的。

（五）不尊重学生，讽刺、挖苦学生，造成影响的。

（六）擅自剥夺学生在校学习和参加活动的权利、擅自组织学生进行校外集体活动的。（七）训斥或无故指责学生家长，利用职权和工作之便谋取私利的。

（八）擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的。

（九）语言、举止不文明，服饰不得体，有失教师礼仪、有损教师形象的。 (十)学校组织考试过程中，在试题保密、监考、评卷、登统等环节中，有违规违纪行为，造成不良影响的。 (十一)不按学校规定开齐开足课程，随意挤占挪用体育和艺术等课时，随意加重学生课业负担惩罚大量机械性的作业。

(十二)拒绝接收具有接受普通教育能力差的残疾儿童、少年随班就读的。

第四条：教师有下列情形之一的，劝起谈话仍不改正的，给予记过处分：

（一）经常无教案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的。

（二）擅自停课、放假、办私事的。

（三）在教育教学活动中，履行教师职责不到位，出现学生人身安全伤害事故的。

（四）在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、上网聊天、炒股、网上交易或购物、玩电脑游戏的。

（五）违反有关规定在校外有偿兼课、办班或补课的；从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的。

（六）在考核、评先评优、职称评审中，弄虚作假，剽窃他人成果的。

第五条：教师有下列情形之一的，劝起谈话仍不改正的，给予记大过处分：

（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的。

（二）向学生或家长索要财物的。

（三）有偿家教经查实的。

（四）故意不完成教育教学任务，不履行岗位职责，给教育教学工作造成损失的；

（五）经常无故旷工、擅自离岗，经批评教育后仍不改正的。

（六）无事生非、无理取闹、聚众闹事；散布流言蜚语、造谣惑众、恶意中伤、诽谤他人，给单位或个人造成不良影响的。

（七）在教育行政部门或学校内酒后闹事或寻衅滋事的;

（八）拒不服从学校或教育行政部门工作安排的。

（九）参与或者支持色情、赌博、迷信等活动的；

（十）严重违背公民道德，损害师表形象，搞婚外情，影响本人或他人家庭，造成恶劣社会影响的。

（十一）被司法机关行政拘留的。

第六条：教师有下列情形之一的，上报教育局给予开除处分：

（一）公开诋毁党和国家的路线、方针、政策，传播有害学生身心健康言论的，经批评教育后仍不改正的。

（二）有偿家教造成恶劣影响的，经批评教育后仍不改正的。

（三）对学生实施性侵害的。

（四）体罚或变相体罚学生，情节恶劣，造成严重后果的。

（五）违反有关规定受到记大过处分，无悔改表现的；

（六）一年内连续旷工10个工作日或累计超过20个工作日的。

（七）造成学生伤亡等重大安全责任事故，尚不够刑事处罚的。

（八）违反有关法律法规，情节严重，构成犯罪，被依法判处刑罚的。

第七条：对本《办法》未列举的违规违纪行为，可视具体情节，参照本《办法》给予相应的行政处分。

第八条：教师在各类考试中的违纪行为，依照教育部《国家教育考试违规处理办法》执行。第九条：警告、记过处分，由学校作出处理结果，并报区教育局监察室备案；记大过、开除处分，由学校提出建议，报区教育局审核并作出处分决定。

第十条：教师在受到处分期间，不得参与评优树模、晋级，其中，受到警告处分的，当年及下一年度不得申报晋升专业技术职务，当年度考核不得确定为优秀等次。受到记过处分的，当年及下一年度起2年内不得申报晋升专业技术职务，当年度考核定为基本合格。受到记大过处分的，降低一个岗位等级聘用，当年及下一年度起2年内不得申报晋升专业技术职务，当年度考核定为不合格，不得晋级、评优树模。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与学校签订的聘用合同，从受处分次月起停发工资。

第十一条：教师在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，由本人提出申请，经校委会研究决定解除处分，并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。教师在受处分期间无明显改正或仍旧屡犯的，可适当延长处分期限或加重处分等级。

第十二条：对教师的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

教师违规违纪，学校与教育局监察部门对教师违规违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分告知教师本人。教师有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对教师应当给予处分的，要在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应以书面形式通知教师本人，并存入个人档案。

《学校对教职工处理决定范文》