职业病危害告知制度通用版
职业危害告知制度范文（3篇）
职业危害告知制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
职业危害告知制度范文（2）一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。
该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。
公司职业病危害警示与告知制度
公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。
本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。
二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。
对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。
2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。
同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。
3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。
警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。
4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。
宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。
三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。
告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。
员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。
2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。
对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。
3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。
培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。
职业病危害因素告知制度模版
职业病危害因素告知制度模版第一章总则第一条为了加强企业职业病防治工作，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的雇员、劳务派遣人员、临时工和从业人员。
第三条本制度的目的是通过告知职业病危害因素，使劳动者了解自己所从事的工作可能存在的职业病危害，掌握相关的防护知识和技能，提高职业病防护意识和能力，减少职业病的发生。
第二章职业病危害因素告知的内容第四条本企业应向每一名劳动者提供职业病危害因素告知，告知的内容包括：（一）使用的原材料、物质或药品是否存在职业病危害因素；（二）使用的设备、工具、机械等是否存在职业病危害因素；（三）工作场所环境是否存在职业病危害因素；（四）工作岗位性质是否存在职业病危害因素；（五）工作岗位上可能产生的职业病危害因素的种类和特点；（六）职业病的症状、危害和防护措施；（七）个人防护用品的选择、使用和保养方法；（八）相关法律法规和政策的内容和要求。
第五条本企业应根据工作岗位的特点，向劳动者提供适当的职业病危害因素告知培训，确保劳动者了解上述内容。
第三章职业病危害因素告知的程序第六条职业病危害因素告知应经过以下程序：（一）本企业应当在聘用劳动者前，向劳动者提供职业病危害因素告知，并要求劳动者签订知情告知书，确认已经接受了相应的告知；（二）本企业应每半年对全体在职劳动者进行一次职业病危害因素告知，告知内容与上述第四条规定的内容一致。
第七条本企业应记录并保留劳动者接受职业病危害因素告知的证明文件，包括知情告知书和职业病危害因素告知培训的相关记录。
第八条本企业应确保提供职业病危害因素告知的人员具备相应的专业知识和技能，能够全面、准确地向劳动者提供相关信息和培训。
第四章职业病危害因素告知的监督第九条本企业的上级主管部门或者职业卫生监督机构有权对本企业的职业病危害因素告知工作进行监督，对不符合法律法规和本制度要求的进行整改并追责。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
煤矿职业病危害告知制度模版
煤矿职业病危害告知制度模版一、背景与目的煤矿作为一项高风险行业，其中存在着大量的职业病危害因素。
为了保护矿工的身体健康和权益，减少职业病的发生和发展，制定和实施煤矿职业病危害告知制度具有重要意义。
本制度的制定旨在规范煤矿单位向员工告知职业病危害因素的内容和方式，提高矿工的职业病防护意识和能力。
二、适用范围适用于所有从事煤矿生产作业的矿工，包括直接从事矿井作业的矿工、充填厂、选煤厂、巷道施工等相关单位的工作人员。
三、职业病危害因素的告知内容1. 告知对象：煤矿单位应向新员工和现有员工告知职业病危害因素的内容，确保每位员工都能接受到相关信息。
2. 职业病危害因素的范围：告知的内容包括但不限于煤尘、矸石粉尘、硫化物、硅尘、氧化物、二氧化碳、一氧化碳等煤矿作业中的常见职业病危害因素。
3. 告知的形式：以集体教育和个别辅导相结合的方式进行告知，确保每位矿工都能全面了解职业病危害因素的相关知识。
4. 具体告知内容：(1) 职业病危害因素的种类、性质、来源、浓度等基本信息；(2) 相关职业病的发病机制、症状和严重性等相关信息；(3) 相关控制措施和个人防护用品的使用方法与注意事项；(4) 职业病防护的重要性和个人责任。
四、告知的方式1. 集体教育：煤矿单位应定期组织集体教育，采用讲座、培训、宣传等形式，向矿工全体员工讲解职业病危害因素的相关知识和防护措施。
教育的内容应简明扼要，图文并茂，便于员工理解。
2. 个别辅导：对新入职的员工，煤矿单位应安排专人进行个别辅导，重点向其告知职业病危害因素的相关内容和注意事项。
辅导的内容应针对员工岗位特点和工作环境，进行个性化的讲解和培训。
3. 宣传资料：煤矿单位应制作职业病防护宣传资料，以图片、图表等方式直观清晰地展示职业病危害因素和控制措施。
宣传资料应张贴在煤矿场地、宿舍、食堂等醒目位置，方便员工随时查阅。
五、告知的频率与时间1. 新员工入职前：煤矿单位应在新员工入职前进行职业病危害因素的告知，确保其在进入煤矿作业前对相关危害因素有所了解。
某公司职业危害告知制度范文
某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。
该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。
通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。
2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。
噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。
2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。
这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。
因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。
这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。
因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。
2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。
这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。
3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。
同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。
煤矿职业病危害告知制度（5篇）
煤矿职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。
煤矿职业病危害告知制度（2）一、背景随着煤矿开采的深入，煤矿工人长期暴露在高温、高湿、高尘、高噪音、有害气体等环境中，容易患上各种职业病。
为了保护煤矿工人的健康，减少职业病的发生，煤矿职业病危害告知制度得以出台。
二、意义煤矿职业病危害告知制度的实施，对于提高煤矿工人对职业病危害的认识和防护意识具有重要的意义。
首先，该制度可以使煤矿工人了解自己所面临的职业病危害，提高自我保护意识，积极采取防护措施。
其次，通过告知制度，可以促使煤矿企业加强职业病防护设施建设，提高工作环境的安全条件，减少职业病的发生。
最后，该制度的实施可以推动煤矿企业落实职业病防治法律法规的要求，提高企业在职业病防护方面的管理水平。
三、内容煤矿职业病危害告知制度的内容主要包括以下几个方面：1. 职业病危害因素告知：煤矿企业应当告知煤矿工人所从事的具体工种存在的职业病危害因素，如粉尘、噪音、有害气体等。
职业病危害告知制度（5篇）
职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。
职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。
职业病危害警示与告知制度范本（2篇）
职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。
为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。
二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。
2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。
3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。
4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。
三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。
2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。
3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。
对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。
4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。
5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。
四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。
2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。
职业病危害警示与告知制度【精选文档】
职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,预防、控制和消除职业病,维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及其他相关法规，制定本规定。
第二条企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
第二章告知第三条岗前告知（一）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
(二）未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.(三）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同。
第四条现场告知（一)企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
（二)职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
（三)公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。
第五条检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人.员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第六条职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
第七条职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度范文
职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。
为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。
本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。
二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。
（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。
（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。
（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。
2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。
（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。
（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。
（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。
3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。
（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。
（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。
三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。
（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。
（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高企业生产管理的水平，加强职业病防控工作，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及其他与企业有劳动关系的人员。
第二章职业病危害信息的知情权第三条凡是在本企业工作的员工，都有权了解与其工作相关的职业病危害信息，并能够通过适当的渠道取得相关信息。
第四条本企业将依法建立职业病防治宣传教育制度，定期开展职业病防治宣传教育活动，向员工供应相关知识和技能培训。
第五条本企业将在工作场合明显位置，设立职业病危害告知牌，告知员工在该工作场合所处的职业病危害情况及防护措施。
第三章职业病危害告知的内容第六条本企业将告知员工的职业病危害内容包含但不限于以下方面： 1. 本企业所处行业的职业病危害特点； 2. 与员工工作岗位相关的职业病危害因素； 3. 职业病的病因、症状及危害程度； 4. 职业病防护措施、个人防护用品的使用方法； 5. 职业病危害防护设施的运行维护及检修方法； 6. 职业病的防备措施和相关法律法规。
本企业将及时告知新进员工关于工作环境中可能存在的职业病危害，并进行特地引导和培训，确保其具备防备和防护职业病的知识和本领。
第八条本企业将定期对员工进行职业病危害的教育和培训，提高员工的职业病防备和防护意识。
第四章员工的权利和义务第九条员工有权要求本企业供应与其工作环境相关的职业病危害信息，本企业应及时供应。
第十条员工有义务严格遵守本企业订立的职业病防护措施和操作规程，正确使用和佩戴个人防护用品。
第十一条员工有义务自动告知本企业相关病史和体检情况，搭配本企业进行职业病危害评估以及职业病防护措施的落实。
第十二条员工在工作过程中发现职业病危害及时报告，并乐观搭配本企业进行调查和处理，保障他人的工作健康。
第五章监督与惩罚第十三条本企业将建立职业病防护监督管理制度，明确职责和权限，加强对职业病防护工作的监督与检查。
第十四条凡是违反本企业职业病防护制度的行为，本企业将依照有关规定进行处理，对违纪行为依法予以惩罚。
职业病危害告知制度范本
职业病危害告知制度范本第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各单位在职业病危害防治工作中的告知行为。
第三条公司所属各单位应认真履行职业病防治责任，确保员工了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
第二章职业病危害告知内容第四条职业病危害告知内容包括：（一）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（二）职业病防护措施和待遇；（三）职业病防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）职业病防治法律法规、规章制度和操作规程；（五）职业病危害事故的应急救援措施；（六）其他应当告知的事项。
第五条公司所属各单位应在员工上岗前、变更工作岗位或工作内容时，对员工进行职业病危害告知。
第三章职业病危害告知程序第六条公司所属各单位与员工签订劳动合同时，应将职业病危害告知内容写入劳动合同，并确保员工充分理解。
第七条公司所属各单位应在员工上岗前进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第八条公司所属各单位应定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。
第九条公司所属各单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
第十条公司所属各单位应在劳动者经常停留的场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
第四章监督管理第十一条公司所属各单位应建立健全职业病危害告知制度的监督管理机制，确保制度得到有效执行。
第十二条公司所属各单位应定期对职业病危害告知制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十三条公司所属各单位应依法接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门的监督检查。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
2024年某公司职业危害告知制度(三篇)
2024年某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
2024年某公司职业危害告知制度（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和减少职业病和工伤的发生，提高工作环境的安全性和健康性，本公司根据国家相关法律法规的要求，制定了本职业危害告知制度。
第二条本公司对员工进行职业危害告知，既是法律的要求，也是公司履行职业健康和安全职责的重要手段之一。
本制度作为公司的内部制度，适用于全体在职员工，员工从业前应先仔细了解并遵守本制度的规定，凡发生于本公司的职业危害事故，除法律另有规定外，凡有本制度规定的，均可依法追究责任。
第三条职业危害告知的内容包括职业病危害因素、工伤危害因素、防护措施等。
第四条本公司将职业危害告知纳入员工培训的范畴，每年组织一次相关培训，并在员工入职时进行初次告知。
第二章职业病危害告知第五条本公司的主要职业病危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、有毒气体等。
本公司将危害因素告知员工，要求员工了解相关的危害因素及其对人体的伤害。
第六条员工接触职业病危害因素的部门和岗位应明确告知员工，并在工作岗位周围、工作场所显著位置标示相关警示标志。
第七条本公司将根据相关法律法规的要求，配备相应的个人防护装备，并告知员工正确佩戴及使用个人防护装备的方法。
同时，针对不同岗位和工作环境，制定相应的防护措施，确保员工的安全。
职业病危害因素告知制度(5篇)
职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。
二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。
三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。
(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。
(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。
(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。
(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。
职业病危害因素告知制度（2）是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。
通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。
职业病危害警示与告知制度范本
职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。
第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。
第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。
第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。
第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。
第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。
培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。
告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。
职业病危害因素告知制度模版
职业病危害因素告知制度模版一、概述职业病是由于长期暴露于工作环境中的各种危害因素而导致的一类常见疾病。
为了保障职工的健康和权益，防止职业病的发生和发展，制定职业病危害因素告知制度是必要的。
二、告知的目的和范围1. 目的：告知职工当前工作环境中存在的危害因素，加强职工对危害因素的认识，提高自我防护意识，预防职业病的发生。
2. 范围：适用于所有从事可能接触职业病危害因素的职工，包括所有工种和岗位。
三、告知内容及执行程序1. 告知内容（一）危害因素的性质：告知职工当前工作环境中可能存在的危害因素的种类、性质和对健康可能造成的影响，如化学物质、尘埃、噪音、振动、高温等。
（二）防护措施和使用要求：告知职工如何正确使用个人防护用品和设备，以及其他防护措施的使用要求，如佩戴口罩、耳塞、防护手套等。
（三）职业病的早期识别：告知职工职业病的早期症状和识别方法，如头晕、咳嗽、皮肤瘙痒等，以便及时就医和采取防控措施。
（四）应急处理和报告要求：告知职工遇到职业病事故或急救情况时的应急处理方法和报告要求，及时报告相关部门。
2. 执行程序（一）入职阶段：新聘职工入职时，由用人单位向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括相关材料、资料和培训。
（二）在岗阶段：每年定期组织职业病危害因素告知培训，传达最新的职业病防护知识和信息，以确保职工对危害因素有准确和及时的了解。
（三）工作环境变化时：当工作环境发生变化、增加或减少了职业病危害因素时，及时向职工告知变化情况，并进行相应的培训和防护措施调整。
（四）事故和紧急情况发生时：在职业病事故、急救情况发生时，立即通知职工采取紧急处理措施，并及时报告相关部门。
四、告知的方式1. 告知方式多样性：告知方式可以通过多种途径进行，如口头告知、书面告知、培训等。
2. 确保告知有效性：为了保证告知的有效性，应采取多种方式结合的方式进行，以确保职工能够全面了解和掌握职业病危害因素的相关知识。
五、责任与义务1. 用人单位的责任与义务（一）提供安全保障：用人单位要提供良好的工作环境，确保职工的生命安全和身体健康。
职业病危害告知制度范文(三篇)
职业病危害告知制度范文一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。
二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。
三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。
2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。
3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。
四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。
2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。
五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。
2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。
3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。
4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。
5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。
6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。
职业病危害因素告知制度范文(3篇)
职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
四、职业病危害因素告知内容1. 对于暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）所从事工作的职业病危害因素的种类、性质和特点；（2）已采取的职业病防护措施和使用的个人防护用品；（3）工作时应注意的职业病防护措施和个人防护用品的佩戴方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施；（5）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（6）个人职业病危害防护责任和义务。
2. 对于未暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）职业病防治工作的重要性和基本要求；（2）个人职业病危害防护责任和义务；（3）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施。
五、告知方式和频次1. 告知方式（1）面对面告知：岗前培训、职业病防治培训、集体安全生产教育等场合进行。
（2）书面告知：通过书面材料、通知或公告等形式进行。
2. 告知频次（1）新员工入职前，通过岗前培训告知；（2）在工作期间，通过定期的职业病防治教育告知；（3）当职业病危害因素发生变化时，通过及时的告知方式进行。
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管理制度编号：YTO-FS-PD167
职业病危害告知制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业病危害告知制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危
害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5. 公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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