金蝶KIS套打设置方法

金蝶KIS套打设置方法
金蝶KIS套打设置方法

金蝶标准套打账册与金蝶系列软件紧密结合,配合软件中强大的套打工具,您只需简单设置便可打印出专业、规范、美观的凭证、账簿等会计表单。

本说明适合:

1. 所有金蝶KIS系统的用户。

2. 未安装套打升级补丁的用户。

3. 操作系统为Windows95/98/2000/XP的用户

设置方法:

第一步:自定义纸型

激光及喷墨打印机用户:

您无需自定义纸型,在使用金蝶标准套打账册时只需选择A4纸型。请直接阅读第二步:引入金蝶标准套打模板

针式打印机用户:

金蝶标准套打账册的部分纸型不是打印机预设的纸型,因此,我们要在操作系统中添加纸型,共需要设定3种纸型。

下面以创建“(针打)金额记账凭证KP-Z101”的纸型为例,需要创建尺寸为22.2cmx14cm的纸型。

提示:如果是连接的网络打印机,设置自定义纸型需在连接打印机的电脑上设置。

步骤如下:

1、选择【开始】→【设置】→【打印机】,进入“打印机”界面,选择菜单中的【文件】→【服务器属性】,

如图1:

1

图2

1)勾选“创建新格式”左边的复选框

2)在宽度中输入:22.2cm 在高度中输入:14cm 如图2

(“(针打)金额记账凭证KP-Z101”的纸张大小是22.2cm x 14cm,见图3)

图3

3)在表格名中输入:222x140为纸型名称(纸型的名称规范请按下表设定)4)点击“保存格式”

5)最后点击“关闭”

纸型名称规范

表格名

宽度

高度

适用的套打账册名称

222*140

22.2cm

14cm

(针打)金额记账凭证KP-Z101

(针打)数量外币记账凭证KP-Z102

312*203

31.2cm

20.3cm

(针打)总分类账KZ-Z101

(针打)明细分类账KZ-Z102

(针打)日记账KZ-Z103

(针打)余额汇总表KZ-Z104

372*254

37.2cm

25.4cm

(针打)数量明细表KZ-Z105

(针打)外币日记账KZ-Z106

(针打)多栏明细账-主KZ-Z107

(针打)多栏明细账-辅KZ-Z108

提示:请按上表的“表格名”给纸型命名,针式打印机版本的金蝶标准套打账册共有3种不同尺寸规格,因此,针式打印机的用户,您只需自定义3种纸型。

第二步:引入金蝶标准套打模板

如何获取模板:

1、登陆https://www.360docs.net/doc/629632743.html,下载

2、联系金蝶当地服务机构获取

下面以引入“(针打)金额记账凭证KP-Z101”模板为例,步骤如下:

1、将下载到的模板文件保存在本机。

2、进入金蝶KIS系统【财务处理】→【凭证查询】,进入“凭证查询”界面,如图4、图5

图4

图5

3、选择菜单中的【工具】→【套打设置】进入“套打设置”界面,如图6:

图6

1)点击【登记】。

2)点击图6中的标示2的浏览按钮,选择保存好的“(针打)金额记账凭证KP-Z101.ndf”模板文件。

3)点击图6中的标示3的【登记】按钮。在出现“登记单据“(针打)金额记账凭证成功”后点击【确定】。

4)点击【确定】。

4、选择菜单中的【套打设置】→【列表】进入“(针打)金额记账凭证”界面,如图7

图7

1) 点击【列表】。

2) 选择图7中标示2的选择到“(针打)金额记账凭证”。

3) 点中图7中标示为3的【打印机设置】。

4) 进入【打印设置】在图7所标示4的“打印机名称”中选择你所以打印机型号。

5) 点击图7中的标示5的“纸张大小”选择你所要的规格。

6) 点击图7中的标示6的“方向”选择好你所要的方向。

7) 点击图7中的标示7的【确定】。

8) 点击图7中的标示8的【关闭】。

5、选择菜单中的【套打设置】→【设置】以“(针打)金额记账凭证”为例界面,如图8

图8

1)点击【设置】。

2)点中图8中标示为2“单据类型”

3)点中图8中标示为3的“对应套打设置”

4)点中图8中的标示为4的“打印表格”、“使用套打”

5)点击【确定】。

注:如套打打印准确后可将“打印表格”对勾去掉

提示:其它套打模板的引入方法与上述一致

第三步:打印

1、择菜单中的【文件】→【打印凭证】,如图10,进入【打印记账凭证】→【打印设置】,进入“打印设置”,如图11

图10 图11 提示:如果选择不了“222x140”的纸型,请参阅“常见问题”。

2、进入【单据打印格式】如图12

如图13

*进入后无需更改什么只要按“确认”然后返回“打印记账凭证”

3、进入【打印记账凭证】如图14

如图14

1)勾选“套打凭证”

2)选择“打印预览”

4进入【打印预览】如图15

图15

i. 确保图15中标示1处的“显示比例”为100%。

ii. 点击【打印】

5、第一次的打印结果一般有点误差,即打印出来的表格线与套打纸上印刷好的表格线不能重合。见图16

图16

6、用尺子测量一下打印的表格与印好的表格的差距,测量结果是水平方向向左偏移7.5mm(图16标示1处),垂直方向向下偏移2.8 mm(图16标示2处)

7、选择菜单中的【工具】→【套打设置】进入“套打设置”界面,如图17

图17

1)点击【设置】。

2)选择“单据类型”

3)在图17中标示为1的左右偏移量中填入“-75”,在上下偏移量填入“28”。(作用是将打印的位置水平方向向右偏移7.5mm,垂直方向向上偏移2.8mm,这里的尺寸单位是0.1mm,因此,-75就是-7.5mm,28就是2.8mm)

4)确保图14中标示4处的复选框选上

5)点击【确认】

8、重新进入【文件】→【打印凭证】→【打印预览】,点击【打印】,打印结果显示表格线与套打纸上印刷好的表格线已经重合,表示套打已经准确,见图18

图18

7、套打准确后请选择菜单中的【工具】→【套打设置】进入“套打设置”界面,如图19

图19

1)点击【设置】。

2)选择“单据类型”选择“凭证”

3)选择“对应该套打设置”选择“(针打)金额记账凭证”

4)取消图19中标示4的“打印表格”的选择。

5)点击【应用】

6)点击【确认】

8、重新进入【文件】→【打印凭证】→【打印预览】,点击【打印】,打印结果显示,表格线已经去掉,打印的信息与预先印好的表格完美地结合。

到此,恭喜您的金蝶标准套打账册的设置就完成了,您可以快速地打印出标准、美观的账册了。

二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈,哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点,认真地该干啥

干啥,反倒走得顺畅许多。扛得住多少东西,最后就会得到多少东西,大致就是这么个理儿吧。

三、生命本没有意义,你要能给他什么意义,他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义,不如试用此生做点有意义的事。

四、爱怕沉默。太多的人,以为爱到深处是无言。其实,爱是很难描述的一种情感,需要详尽的表达和传递。

五、有些路,只能一个人走。

六、有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。

七、有些决定,只需要一分钟,可是,却会用一辈子,去后悔那一分钟。

八、“忽然想通了”,这五个字说来简单,要做到可真不容易。我佛如来在菩堤树下得道,就因为他“忽然想通了”.达摩祖师面壁十八年,才总算“忽然想通了”.无论什么事,你只要能“忽然想

通了”,你就不会有烦恼,但达到这地步之前,你一定已不知道有过多少烦恼。

九、如果他总为别人撑伞,你何苦非为他等在雨中。

十、我对前任的感觉很简单,哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱,我也不会觉得烦。就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭,吧唧嘴巴弄得很大声,但我自己心里是明白的:我吃过那种饭,其实没那么好吃。

十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人?在未可预知的重逢里,我们以为总会重逢,总会有缘再会,总以为有机会说一声对不起,却从没想过每一次挥手道别,都可能是诀别,每一声叹息,都可能是人间最后的一声叹息。

十二、我在最好的时候碰到你,是我的运气。可惜我没时间了。想想,说人生无悔,都是赌气的话。人生若无悔,那该多无趣啊。我心里有过你。可我也只能到喜欢为止了。

十三、我说不出来为什么爱你,但我知道,你就是我不爱别人的理由。

十四、当你在转圈的时候,这个世界很大,当你勇往直前,这个世界就很小。

十五、现在男女之间的恋爱,总是答应太快,结果分手也快。人性的规律是容易得到的就容易放弃。凡是通过努力得到的,不管是感情还是物品,都会使人顿生珍惜之感。所以在感情上,当

有人追求时,内心的一份矜持是必要的,即使心里很爱,也需要给追求者时间和难度,这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。

十六、我从来不会在分手很久后才会哭,因为不值。

十七、高兴呢,就允许自己高兴一天;难过呢,也允许自己难过一天。关键是这一天过去了,你得继续往前走。

十八、对于世界而言,你是一个人;但是对于某个人,你是TA的整个世界。

十九、我们渐渐的放开了对方的手

二十、为爱投入不应该被苛责,只是忘记自己却是爱情里的最大弊病,也许,爱情里最好的状态不是牺牲与忍让,而是站在可以看到彼此的位置里,在对方的眼里可以看到最真实的自己。

二十一、人生一世,总有个追求,有个盼望,有个让自己珍视,让自己向往,让自己护卫,愿意为之活一遭,乃至愿意为之献身的东西,这就是价值了。

二十二、“做自己”很难,但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。

二十三、只有在你最落魄时,才会知道谁是为你担心的笨蛋,谁是形同陌路的混蛋。

二十四、老天在送你一个大礼物时,都会用重重困难做包装。

二十五、很奇妙的一种感觉是,曾经的陌生人,突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年;不可能再有一个初中;不可能再有一个初恋;不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天,前一秒,通通都不可能再回去。——生命原来是一场无法回放的绝版电影!

二十六、有时阳光很好,有时阳光很暗,这就是生活。

二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”

二十八、失望,有时候也是一种幸福。因为有所期待,所以才会失望。因为有爱,才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福,虽然这种幸福有点痛。

二十九、当生活给你设置重重关卡的时候,再撑一下,每次地咬牙闯关过后,你会发现想要的都在手中,想丢的都留在了身后。

三十、人生没有真正的绝望。树,在秋天放下了落叶,心很疼。可是,整个冬天,它让心在平静中积蓄力量。春天一到,芳华依然。只要生命还握在手心,人生就没有绝望。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说,不过来了一场小感冒。心若累了,让它休息,灵魂的修复是人生永不干枯的希望。

金蝶各系列产品服务器配置要求

金蝶各系列产品服务器配置要求 商贸版 一.系统配置要求 1、服务器端 CPU 最低要求 1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4 处理器及以上 内存最低 RAM 要求2G 推荐 8G 内存 硬盘需要20GB以上的可用空间 驱动器 DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色) 鼠标 Microsoft 鼠标或兼容的指点设备 2、客户端 CPU 最低要求1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4处理器及以上 内存最低 RAM 要求1G 推荐 4G内存 硬盘需要10G 以上的可用空间 驱动器需要DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色) 鼠标 Microsoft 鼠标或兼容的指点设备 二.操作系统要求 Windows XP Professional(32位)(SP3)简体中文版 Windows Server 2003 Standard /Enterprise 简体中文版(32位/64位均支持)(SP2) Windows 7 旗舰版简体中文版(32/64位均支持) Windows Server 2008 Standard 简体中文版(32/64位均支持) Windows 8 企业版简体中文版(32/64位均支持) Windows 8.1 专业版简体中文版(64位) Windows 2012 企业版简体中文版(64位) Windows10 企业版简体中文版(32/64位均支持) 不支持Windows 98、Windows 2000、Windows XP Home版 专业版 一.系统配置要求 1、服务器端 CPU 最低要求 1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4 处理器及以上 内存最低 RAM 要求2G 推荐 8G 内存 硬盘需要20GB以上的可用空间 驱动器 DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色)

(产品管理)金蝶产品整体介绍

最新卓越管理方案您可自由编辑

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。

人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系 主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户 可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职 等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团

金蝶KIS旗舰版总体介绍

金蝶KIS旗舰版管理解决方案 金蝶软件(中国)有限公司

第一章介绍 1.1金蝶KIS旗舰版的模块配置 金蝶KIS 旗舰版配置的模块如下: 总账、报表、固定资产、现金管理、网上银行、实际成本、财务分析、应收款管理、应付款管理、人事管理、工资管理、采购管理、销售管理、仓存管理、存货核算,委外加工管理、生产数据管理、生产任务管理、物料需求计划、移动商务、BOS运行平台、BOS万能报表工具、BOS集成开发工具,共计23个模块。 金蝶KIS 旗舰版整体应用流程如下:

1.1金蝶KIS旗舰版解决方案 1.1.1销售管理 1.1.1.1关键业务需求 ◆需要一体化的信息处理平台,能够处理销售环节的基础信息及从报价、订单、出库、发票、退货等业务信息。 ◆系统要能够使销售人员能够快速得到客户订货产品的相关情况,以便对客户交货期、价格等关键因素进行评估,做出快速反应,从而达成销售业务。 ◆能够随时了解订单各个环节情况,发现问题及时督促有关部门解决,保证订单按期交付。 1.1.1.2业务流程 金蝶KIS旗舰版处理销售报价单->销售订单->发货通知->出库单->销售发票->收款单的销售业务循环,实现全过程的弹性监控。 主要业务流程如下: 1.1. 2.4关键业务控制 金蝶KIS旗舰版把所有销售业务集成为一个有机的整体,建立完整的客户档案,集中管理各类单据,使销售部门内部工作变得有条理,提高销售人员的工作效率。销售业务与其他部门业务实现高度集成,如:客户信息-报价-接单-排产-制造-出库-开票-送货-收款,原来属于不同部门的业务实现了无缝的链接,缩短交货周期,提高交货准时性。帮助销售人员和管理人员对市场信息、计划、报价、订单、发运和售后服务等销售活动实行全过程的动态跟踪管理和分析,达到提高销售服务和经营决策水平、加强市场竞争能力和应变能力、获取最大经济效益等战略目标。

金蝶HR产品整体介绍

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。

人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团

金蝶HR产品整体介绍

金蝶H R产品整体介绍文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。

在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。 人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。

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