2020年新加坡人力资源专业全面解读

新加坡留学人力资源管理专业解析

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力

资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的

重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工

招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人

力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

新加坡东亚管理学院人力资源管理专业介绍

学校名称：新加坡东亚管理学院EastAsiaInstituteofManagement

所在位置：新加坡，

学校设置类型：预科学院

创建时间：1984年

学历：语言预科专科

学校性质：私立

新加坡东亚管理学院人力资源管理硕士课程：

学历证书：新加坡留学之硕士学位进修

证书颁发：英国赫瑞瓦特大学爱丁堡商学院

学习时间：全日制18个月课时

开课时间：1月、3月、7月、9月

注册费：374.5新币(≈人民币1881.53元)(含税)

学习费用：36885新币(≈人民币185313.93元)(不含税)

费用详细：[新加坡东亚管理学院人力资源管理硕士]-学费，885新币*注释：以上学费不包含7%政府消费税

其他费用：考试费$3，600新币管理费$1，200新币

课程介绍：这个课程得到广泛的认可，开设实用性的的科目，毕业生可以在全球150多个国家担任高级职位、创办自己的企业或者在大公司工作。让学生掌握充足的商业技能，了解区域和全球的业务在实践中不同文化起到的左右。

课程安排：核心课程：会计学、金融学、市场营销学、组织行为学、战略规划学、项目管理学、经济学。选修课：人力资源开发、人力资源管理、谈判学和权势学。

入学要求：[国际学生]本科;或大专学历至少5年管理工作经验雅思6分

各个专业学科的世界大学排名大全

世界科研机构学科竞争力排行榜（前30名+中国机构）★Papers-发表论文数，Ci-被引次数，Hi-高被引论文数， Hi/p-高被引论文占有率，Hot-热门论文数 1 农业科学，AGRICULTURAL SCIENCES（共250个） Rank Institution Chinese Name Country TOTAL SCORE Rank Institution Chinese Name Country TOTAL SCORE 1 USDA 美国农业部 USA 100.00 16 UNIV FLORIDA 佛罗里达大学 USA 60.02 2 PENN STATE UNIV 宾西法尼亚州立大学 USA 77.41 17 TEXAS A&M UNIV 德州A&M大学 USA 59.82 3 INRA 法国农业科学研究院 France 75.12 18 UNIV NEBRASKA 内布拉斯加大学 USA 59.71 4 WAGENINGEN UNIV 瓦赫宁恩农业大学 Netherlands71.19 19 UNIV N CAROLINA 北卡罗亚纳大学 USA 59.25 5 UNIV CALIF DA VIS 加利福尼亚大学戴维斯分校 USA 70.54 20 UNIV GUELPH 贵湖大学 Canada 58.89 6 CORNELL UNIV 康奈尔大学 USA 69.41 21 OREGON STATE UNIV 俄勒冈州立大学 USA 58.46 7 CSIRO 澳大利亚科学与工业研究院 Australia 65.47 22 US FDA 美国食品与药物管理局 USA 58.40 8 CSIC 西班牙农业化学和食品技术协会 Spanish 65.46 23 HARV ARD UNIV 哈佛大学 USA 57.88 9 UNIV MINNESOTA 美国明尼苏达大学 USA 64.61 24 MICHIGAN STATE UNIV 美国密歇根州立大学USA 57.77 10 TUFTS UNIV 美国塔夫茨大学 USA 63.99 25 N CAROLINA STATE UNIV 北卡罗来纳州立大学USA 57.56 11 UNIV HELSINKI 芬兰赫尔辛基大学 Finland 63.59 26 INST FOOD RES 57.51 12 UNIV ILLINOIS 伊利诺大学 USA 63.35 27 UNIV MILAN 米兰大学 Italy 57.45 13 AGR & AGRI FOOD CANADA 加拿大农业与农产食品部 Canada 62.87 28 ROYAL VET & AGR UNIV 皇家兽医与农业大学Denmark 57.40 14 IOWA STATE UNIV 衣阿华州立大学 USA 60.51 29 UNIV NEW ENGLAND 新英格兰大学 UK 57.34 15 UNIV GEORGIA 佐治亚大学 USA 60.37 30 UNIV MISSOURI 密苏里大学 USA 57.20 其他中国科研机构：146 香港大学，172 中国科学院， 224 香港中文大学

2017-2018年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2017上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题 1.简述审核人工成本预算的方法。(15分) 解析： 1.三级教材P62～65 答：(1)注重内外部环境变化，进行动态调整。(3分) (2)在审核下一年度的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结算的比较结果，分析费用使用趋势。再结合上一年度和当年生产经营状况队及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。(4分) (3)预算人工成本在企业经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利益的实现。(4分) 审核人工成本的预算，也应与人力资源规划工作结合起来。因为，费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，固为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。(4分) 2.简述组织工作轮班应注意的问题。(14分) 答：为了组织好多班制生产，除了要解决轮休、倒班方法外，还应注意以下几个问题。 (1)工作轮班的组织，应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力。(2分) (2)要平衡各个轮班人员的配备。(2分) (3)建立健全交接班制度。(2分) (4)适当组织各班员工交叉上班。(2分) (5)工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法。(2分) a.适当增加夜班前后的休息时间。(2分)

b.缩短上夜班的次数，例如果职四班三运转的倒班办法。(2分) 二、计算题请根据表中已知数据，求概率权数及得分。正确答案：答：第一步，先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断，如：指标Ell 的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2。依此类推，求出指标Ell、El2、El3、E14、E15各个等级的概率。(3分)(环球网校提供2017年5月人力资源管理师三级专业技能真题和答案) 第二步，将备等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘，汇总出概率柯数(Xi)。其计算公式为： Xi=∑n i=lAiaij 例如，指标Ell的权数为 Xl=1.0×0.5+0.8×0.3+0.6×0.2=0.86(2分) 指标E12的权数为 X2=1.0×:0.9+0.8×0.1=0.98(2分) 指标E13的权数为 X3=1.0×0.6+0.8×0.2+0.6×0.2=0.88(2分) 指标E14的权数力(环球网校提供2017年5月人力资源管理师三级专业技能真题和答案) X4=0.8×0.4+0.6×0.3+0.4×0.2+0.2×0.1=0.60(2分) 指标E15的权数为 X5-1.0×0.5+0.8x0.2+0.6×0.2+0.4×0.1=0.82(2分) 第三步，用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(×i)，即可求出要素总分： E=∑n

南洋理工大学专业排名

https://www.360docs.net/doc/637786834.html, 南洋理工大学专业排名新加坡南洋理工大学的商学院（南洋商学院）的工商管理硕士课程登全球MBA百强排行榜，既是新加坡国内，也是亚洲三所同时获得欧洲质量发展体系及美国国际管理教育联合会两项国际认证的商学院之一。此外，新加坡南洋理工大学专业土木工程专业课程也是有着不错就业前景的优势专业课程，在新加坡南洋理工大学专业排名上也是有着不俗的成绩。 1、新加坡南洋理工大学mba专业：新加坡南洋理工大学mba课程是属于商务管理类专业范畴，学生在通过16个月的学习时间之后，受到由新加坡南洋理工大学颁发的毕业证书。立思辰留学360介绍，留学新加坡南洋理工大学mba课程的申请学生，在专业费用上需要花费近55000新币的留学费用，但是申请新加坡南洋理工大学mba课程的学生，还可以申请新加坡政府的津贴补助。 2、新加坡南洋理工大学土木工程专业课程：新加坡南洋理工大学土木工程研究生专业是隶属于工程类- 建筑工程专业的，毕业颁发证书是由新加坡南洋理工大学颁发。新加坡南洋理工大学土木工程研究生在每年的8月份开课，学习时间长度为12-36个月，专业费用约为13970新币左右。新加坡南洋理工大学专业申请新加坡南洋理工大学本科专业申请的学生，如果是用国内高考成绩来申请的话，那么就需要国内高考分数超过一本分数线以上近100分左右；语言要求上需要达到雅思6.5分或是托福90分以上。现在申请新加坡南洋理工大学本科专业的学生，不少都是以新加坡a水准来申请，因为这样的通过率要更有把握一点。中国教育部承认的全日制4年本科学历，拥有学士学位。大学本科加权平均分80分以上(按百分计)，成绩总评GPA 3.5分(按4.0满分计算)。语言要求达到雅思6.5分以上的成绩。

2018Times世界大学排名TOP100完整版

2018Times世界大学排名TOP100完整版 ——上海申友留学—— 北京时间2017年9月5日晚，泰晤士高等教育(Times Higher Education)发布了最新2017-2018年度Times世界大学排名。本次排名包含了来自77个国家和地区的1000所院校。英国牛津大学和剑桥大学分别位居第1名和第2名，这是THE大学排名发布以来，首次英国两所大学雄踞二甲，帝国理工学院位居第8名。美国加州理工、斯坦福、MIT、哈佛、普林斯顿和芝加哥大学这6所大学位列前十强的榜单中。中国大陆地区，清华大学和北京大学进入前100，分别是第28和30名。中国香港地区港大第40名，港科大第44名，港中文第58名。 THE今年的排名算法与去年保持一致，2017泰晤士高等教育大学排名五大指标及其占比：教学(学习环境) ：30%；研究(论文发表数量、收入和声誉) ：30%；引文(研究影响)：30%；国际展望(工作人员、学生和研究)：7.5%；产业收入(知识转移)：2.5%. 2018Times世界大学排名TOP100完整版 2018 排名2017 排名大学中文名大学英文名国家/地区 1 1 牛津大学University of Oxford 英国 2 4 剑桥大学University of Cambridge 英国= 3 2 加州理工学院California Institute of Technology 美国=3 3 斯坦福大学Stanford University 美国 5 5 麻省理工学院Massachusetts Institute of Technology 美国 6 6 哈佛大学Harvard University 美国 7 7 普林斯顿大学Princeton University 美国 8 8 帝国理工学院Imperial College London 英国 9 =10 芝加哥大学University of Chicago 美国=10 9 苏黎世联邦理工学院Swiss Federal Institute of Technology Zurich 瑞士=10 13 宾夕法尼亚大学University of Pennsylvania 美国 12 12 耶鲁大学Yale University 美国 13 17 约翰·霍普金斯大学Johns Hopkins University 美国 14 16 哥伦比亚大学Columbia University 美国 15 14 加州大学洛杉矶分校University of California, Los Angeles 美国

人力资源管理师三级专业技能重点知识

企业人力资源管理师三级专业技能重点知识目录第一章人力资源规划 (1) 第二章招聘与配置 (4) 第三章培训与开发 (7) 第四章绩效管理 (9) 第五章薪酬管理 (11) 第六章劳动关系管理 (13) 第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业外环境和条件的变化，运用科学的法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以的计划）。 4、人力资源规划的容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 5、人力资源是企业最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规的过程。 7、工作岗位分析的容：①某一职位应该做什么②什么样的人来做最合适③制定岗位说明书与任职资格。 8、工作岗位分析的作用：①招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础②为员工考评、晋升提供了依据③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件④人才供给和需求预测的重要前提⑤是薪酬（岗位）评价的基础。 9、岗位规亦称劳动规、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 10、岗位规的容：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规、岗位员工规岗位规和工作说明书的区别（简答）

新加坡私立大学排名介绍

新加坡私立大学排名介绍新加坡私立大学是新加坡一大特色，不仅入学门槛低，专业种类多，而且学制比国内短，更注重学生应用能力，有利于就业。新加坡的私立学校一般是和美国或英联邦国家，如英国，澳大利亚等的知名学校联合办学，或者是这些国家大学在新加坡设立的分校。新加坡私立大学的学生在达到一定要求之后就可以在学习的后一两年转入联办学校读书。如果学生能够转入联办大学，那么就会将获得该学校的文凭。这个文凭和本校学生是一模一样的，是被教育部认证的。下面汉德海外给大家介绍新加坡前TOP10的私立学校，排名不分先后，学校有各自的优势，学生应根据自己的实际情况来申请学校。新加坡管理发展学院（MIDS）新加坡管理发展学院成立于1956年，是新加坡创办最早、规模最大、为终身学习而设的非营利专业学府。MDIS教学经验丰富，师资力量强大，是新加坡最具声誉和实力的教育学院之一。学院分别于2003年和2005年通过了SQC和Case Trust认证,也是首批获得中国驻新加坡大使馆教育处认证推荐的学院之一。学校拥有自己的独立校园，设施齐全，环境优美，有100间教室、六个生物实验室和新加坡私校中惟一的多媒体实验室，电脑机房、体育馆、运动场、图书馆应有尽有，还有一个露天广场。可以说是一个软件硬件齐备的优秀院校。推荐专业：旅游与酒店管理、商业管理、MBA、大众传媒、生物科技、生物医学新加坡管理学院（SIM）新加坡管理学院成立于1964年，是一家以开发新加坡人力资源为己任的非盈利性机构。学校有新加坡政府关于私立院校的所有认证，包括最新的Edu Trust四年期正式认证。SIM 全日制在校生有近两万人，国际学生占四分之一左右。学校计划到2015年在校生增加到3,2000人以上。为此学校投资3亿新币扩建校园和校内设施，准备在五年内将校园扩充一倍以上。学校目前有一个校园、两个教学中心和一个占地4.5公顷的住宿园。推荐专业：工商管理、经济金融、会计、行销、企业管理等课程新加坡楷博高等教育学院（kaplan）新加坡楷博高等教育即原新加坡亚太管理学院，是华盛顿邮报旗下的楷博教育集团的新加坡分校，财力雄厚，师资强大，课程优秀，学风严谨。学校与国立爱尔兰大学、澳大利亚莫多克大学、英国贝德福德大学联办课程，学生能获得世界知名的文凭和世界水准的教育。学校有两个独立的校园，设施完善，设备先进，教学质量上有足够的保证，教学水平在新加坡是数一数二的。学校还提供丰厚的奖学金，优秀生可获得高达10,000新币的奖学金。推荐专业：金融管理、市场营销、酒店管理、物流管理。新加坡PSB学院新加坡PSB学院隶属于新加坡工贸部，是新加坡唯一一所100%政府控股的高等学院，是新加坡最大的教育培训机构之一。建校40余年，PSB学院在新加坡广受关注和认可，2008年分别被Asia One和Human Resources评为新加坡私立学校前三甲。PSB学院在新加坡声名卓著，据统计，每8个新加坡人就有1个接受过PSB的教育和培训，其中不乏政府要员、企业高管。PSB学院是首批SQC和Case Trust双认证学校，也是首批通过Education trust正式认证的6所学校之一。推荐专业：电机工程、机械工程、金融会计、商务传媒新加坡东亚管理学院（EASB）新加坡东亚管理学院是新加坡著名的私立高等学院，创建于1984年。学院拥有SQC和Case Trust双认证，也是首批正式授予Education Trust认证的六所院校之一。学校目前有来自世界各地20个国家和地区的3,000多名学生。是新加坡规模最大、质量最高的私立院校之一。东亚管理学院有两所独立的校园，两个校区间开设了免费校园巴士，方便学生往返。

2014年11月企业人力资源管理三级(专业技能)真题及答案

2014年11月企业人力资源管理三级《专业技能》真题及答案一、简答题（本题共2题，第1小题16分，第2小题12分，共28分） 1、行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？（16分）（P245～253）（1）①行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量。②包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。（2）①行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。②包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。 2、简述制定企业奖金制度的基本程序。（12分）（P298）（1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。（2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。（3）确定奖金发放对象及范围。（4）确定个人奖金计算方法。二、计算题（本题共18分。先根据题章进行计算，然后进行必要的分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定源标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度。即每周一至五，每天上午8：00~12：00，下午13：00~17：00应诊，中午休息。定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示。即时根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%，每位患者的平均诊治时间为20分钟：医务辅助勤杂人员的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员达到先进合理的标准。

新加坡计算机专业优势院校一览表

新加坡计算机专业优势院校一览表越来越多留学生选择去新加坡留学。然而在去新加坡之前，我们需要了解新加坡留学的优势院校。出国留学网的小编在这里为大家整理了新加坡计算机专业优势院校一览表，希望对大家有所帮助。一、南洋理工大学计算机专业南洋理工大学前身为1955年由民间发动筹款运动而创办的南洋大学，南洋大学的倡办人是新马胶业钜子陈六使先生，云南园校址由新加坡福建会馆捐赠; 1981年，新加坡政府在南洋大学校址成立南洋理工学院，为新加坡经济培育工程专才; 1991年，南洋理工学院进行重组，将国立教育学院纳入旗下，更名为南洋理工大学，与快速发展的教育事业齐驱并进;2006年4月，南洋理工大学正式企业化。根据2015年4月学校官网显示，南洋理工大学建有云南园、卫星2个校区，其中云南园校区占地200公顷;有专任教师5546人，各类本科生和研究生33500人。 2017年6月7日，2018 QS 世界大学排名中，南洋理工大学名列全球第11名。 2017年10月16日，QS 2018 亚洲大学排名榜发布，南洋理工大学名列亚洲第一。

2017年10月25日，2018年全球最佳大学排行榜发布，南洋理工大学在亚洲排名第二。 2017USNews计算机科学专业世界排名第4位。南洋理工大学的计算机学院的全球顶尖的，学院为学生提供丰富而广阔的综合教育。学院最后一年为专业选修年，在经历过扎实的基础知识洗礼之后，学生们未来在计算机领域将成为新革命的领导者，包括游戏开发、动画、互动娱乐、机器人、系统设计、资讯科技保安等行业，都将是他们大展拳脚的地方。专业设置包括：计算机工程，计算机科学，商业与计算机三大类，涵盖了计算机领域几乎所有的热门科目。二、新加坡国立大学计算机硕士专业新加坡国立大学前身为1905年成立的海峡殖民地与马来亚联邦政府医学院;1912年，该校改名为爱德华七世医科学校。1928年，莱佛士学院成立。1949年，爱德华七世医学院与莱佛士学院合并为马来亚大学。1955年，新加坡华人社团组织创立了南洋大学。 1962年，马来亚大学位于新加坡的校区独立为新加坡大学。1980年，新加坡大学和南洋大学合并，校名定为新加坡国立大学。 2017年10月25日，2018年全球最佳大学排行榜发布，新加坡国立大学在亚洲排名第一。

2020年世界大学排名一览

2020年世界大学排名一览相比较去年的排名，哈佛大学、牛津大学和伦敦政治经济学院依然位列三甲，伦敦商学院如一匹黑马冲入前十，位列第七。澳大利亚的南威尔士大学排名上升，位列第十，也是澳洲学校在专业排名中仅次于第一名墨尔本大学的学校。另一方面，加利福尼亚大学伯克利分校、悉尼大学、哥伦比亚大学的排名较上年略有下滑。亚洲共有9所大学入围TOP50，其中，新加坡国立大学位列亚洲地区第一，香港大学位列香港地区第一。一直以来，商科是深受众多留学生青睐的热门专业，每年的竞争十分惨烈，其中的会计和金融专业(Accounting&Finance)自然也不例外。 1HarvardUniversity哈佛大学美国 2UniversityofOxford牛津大学英国 3LondonSchoolofEconomicsandPoliticalScience(LSE)伦敦政治经济学院英国 4UniversityofCambridge剑桥大学英国 5StanfordUniversity斯坦福大学美国 6MassachusettsInstituteofTechnology(MIT)麻省理工学院美国 7LondonBusinessSchool伦敦商学院英国 8TheUniversityofMelbourne墨尔本大学澳大利亚 8UniversityofChicago芝加哥大学美国 10TheUniversityofNewSouthWales新南威尔士大学澳大利亚

11UniversityofPennsylvania宾夕法尼亚大学美国 12NationalUniversityofSingapore(NUS)新加坡国立大学新加坡 13TheUniversityofSydney悉尼大学澳大利亚 14UniversityofCalifornia,Berkeley(UCB)加利福尼亚大学伯克利分校美国 15NewYorkUniversity(NYU)纽约大学美国 16YaleUniversity耶鲁大学美国 17TheUniversityofManchester曼彻斯特大学英国 18UniversityofHongKong香港大学中国香港 19TheHongKongUniversityofScienceandTechnology香港科技大学中国香港 20MonashUniversity莫纳什大学澳大利亚 21ColumbiaUniversity哥伦比亚大学美国 22AustralianNationalUniversity澳大利亚国立大学澳大利亚 23TheUniversityofTokyo东京大学日本 24PrincetonUniversity普林斯顿大学美国 25TheUniversityofAuckland奥克兰大学新西兰 26TheUniversityofQueensland昆士兰大学澳大利亚 27TheChineseUniversityofHongKong香港中文大学中国香港 28NanyangTechnologicalUniversity(NTU)南洋理工大学新加坡 28TheUniversityofWarwick华威大学英国 30PekingUniversity北京大学中国 31UniversitàBocconi博科尼大学意大利

人力资源专业能力等级标准

人力资源专业能力等级标准一级：专业知识30% 1. 熟知公司的基本制度和HR相关流程标准； 2. 熟知基本的国家和地方人事政策法规； 3. 了解HR管理的基本知识； 4. 了解HR管理的各项主要活动和要点； 5. 了解一般性商务活动相关常识。操作技能30% 1. 熟练掌握担当业务所必须的电脑办公软件操作； 2. 能按已制定好的计划和标准执行HR作业； 3. 能够独立作成与担当业务相关的日常联络文书和委托文书等；（达到经上司简单批阅后即可程度） 4. 能搜集整理公司HR相关数据，数据真实可靠、结构合理、格式清晰，有较高参考价值。工作质量40% 1. 能协助维护已有的HR制度体系，没有差错； 2. 能够随时把握与所担当业务相关的政策及相关规定变化，收集整理有关HR信息，并及时向上级汇报。 3. 能独立应对员工关于HR方面的咨询、依赖等； 4. 在上司指导下把握所担当通常水平的例行业务的问题点，确定出优先次序，并在具体指导下制定出恰当的解决方法和方案。二级：专业知识30% 1. 比较系统的了解和掌握HR的基础理论知识； 2. 了解并掌握一些基本的HR管理的工具和方法；

3. 掌握管理学的基础知识，了解本公司业务开展和运营管理的基本模式； 4. 了解公司经营模式和公司产品的基本知识。操作技能30% 1. 系统掌握基本办公技能，能熟练、高效处理办公事务性业务； 2. 在有限的协助下能处理简单的管理冲突问题； 3. 在协助下可以运用HR管理工具和流程来实际操作简单的HR项目性工作； 4. 具备较强的独立分析和判断能力，能独立承担并开发一些难度较小的HR改善课题； 5. 能独立进行有效的一般性人际沟通。工作质量40% 1. 处理工作冲突问题时没有明显失误； 2. 在独立进行对公司HR管理进行分析、评估时结论较为合理，能提出自己的建设性意见； 3. 能经常收集人事信息并进行甄别、筛选，提出新HR管理建设的方案。三级：专业知识30% 1. 不但具备系统的HR专业知识，而且对其它周边业务也有一定程度的理解； 2. 熟知且灵活掌握国家和地方人事政策法规。 3. 熟知计划、分析、评估等基本管理知识和工具。 4. 具备团队管理和组织行为学的基本知识。操作技能30% 1. 能够有说服力地和其他部门管理者沟通HR管理制度和改善提案； 2. 能独立编撰管理制度和流程，文笔流畅、逻辑清晰、流程合理； 3. 能够搜集和分析相关数据和信息并提出HR管理的改善建议； 4. 能够积极与相关人员和部门进行协调并取得协助，牵动周围同事一起参与和推进HR改善项目的实施； 5. 能独立处理一般的管理冲突问题； 6. 能够在上司的指示下，切实地对后辈的担当业务进行实际指导和教育。工作质量40% 1. 能够根据上司的课题展开方针，持续不断地设定高难度目标，并在规定期限内达成； 2. 在上司指导下制订的本期度HR工作计划合理、有效，且有较强的可操作性；

2018-2019年QS世界大学排名完整榜单

北京时间2018年6月6日,全球高等教育研究机构QS Quacquarelli Symonds发布了2019年QS世界大学排名，以下鑫泉留学为您带来2018-2019年QS世界大学排名完整榜单，想看完整版的小伙伴们快戳进来吧! 最新的QS世界大学综合排名发布了!美国麻省理工大学MIT创造了历史，连续7年稳坐QS综排霸主地位无人能敌!此次排名中，英美大学表现稳定，Top10中牛津剑桥分列其中。新加坡国立大学依旧是亚洲排名最高，并上升至11位;澳大利亚国立大学列榜上24名，为澳洲最高。 [排名亮点] 美国：依然主导和去年一样，今年的QS世界大学排行榜的前四名依然被美国大学包揽!斯坦福大学、哈佛大学、加州理工大学分列二到四名。多数美国大学的排名都有所上升，TOP20里的耶鲁大学、哥伦比亚大学、密歇根大学都至少上升了一个名次。

英国：无惧脱欧，排名坚挺在本次QS排名发布以前，舆论普遍猜测，脱欧是否会对英国大学的排名产生不良影响。目前从结果来看，英国大学的排名基本保持稳定，多数英国大学的排名都有所上升，除了少数学校，如剑桥大学，今年下降了一位，输给了老对手牛津。牛津大学副校长Louise Richardson 在得知这一结果后表示：对牛津排名欧洲大学第一感到非常骄傲，希望在英国脱欧以后也能保持这一排名。值得注意的是，牛津剑桥最近都深陷在招生中歧视黑人的舆论风波，可谓是难兄难弟。澳洲：缺席TOP20 去年，澳洲国立大学ANU冲进了QS榜单的TOP20，成为TOP20中唯一一所澳洲大学。可惜的是好消息没有继续，今年ANU跌出了排名的TOP20。加拿大：排名稳定加拿大大学今年在排名上建树不多。多伦多大学仍然是加拿大排名最高的大学，领先麦吉尔大学5个身位，两校的排名差距进一步加大。今年加拿大共有3所大学挺进TOP50，但在51-100的排名位置并没有加拿大大学的身影。中国：清华首次挺进TOP20 今年依然有六所中国大陆的大学进入QS榜单的 TOP100名，值得注意的是，今年清华大学首次冲进前20名，位列17名。把一众欧美名校甩在了身后。北京大学则

新加坡大学专业排名

据360教育集团介绍：新加坡大学设有很多类别专业，有本科类的，亦有硕士专业类的，以下为您汇总新加坡大学具体专业名称。一、本科热门专业会计与金融：会计、金融以及经济专业等；建筑学：建筑技术学、建筑学、室内建筑学、城市规划；艺术类：绘画、摄影与电子传媒、版画制作学、雕刻术、音乐、策展等；生物医疗科学：生物医疗科学。计算机：计算机科学、计算机与信息、计算机商务与电子商务、计算机平面设计与动画制作、计算机智能系统、计算机网络与多媒体、计算机移动应用、信息系统技术学。传媒公共关系学：传媒公共关系学。工艺设计类：时装设计、工艺纺织与外观读者设计、三维工艺设计。工业设计：工业数字化媒体设计、工业平面设计、工业产品设计。工程学：人工智能与通讯工程学、人工智能与计算机工程学、人工智能与电子工程学、人工智能与机器人科学、通讯与计算机工程学、通讯与计算机网络工程学、计算机网络管理与设计、电子与能源工程学、电子与通讯工程学、电子与电子工程学、电子与电子工程学。法律：商法、贸易法、国际法、海商法、知识产权法、欧盟法；管理类：管理学、管理学与经济学、管理学与金融、管理学与人力资源管理；二、硕士专业介绍建筑学：建筑学设计、高级建筑学研究、建造项目管理学、建筑测量学。艺术类：陶艺设计专业、珠宝设计专业、产品设计专业、工业设计专业、视觉传达设计；计算机：计算机人机界面设计（编程及设计）、计算机信息工程、信息系统、计算机软件技术。工程学：资产管理、通讯工程学、钻探与油井工程学、油田与油井管理、石油与天然气工程、动力工程。信息管理与传播：组织传播与公共事务、电子信息管理学、图书馆管理、信息分析学、知识管理学、出版与新闻学。法律：欧盟法、国际商法、国际信息技术法、国际贸易法等；

2020QS世界大学排名TOP300一览

2020QS世界大学排名TOP300一览结果基于过去5年全球100多个国家顶尖的75，000名学者和40，455家用人单位的同行评议，以及对全球最大论文数据库 Scopus/Elsevier中过去6年1231万学术期刊和6630万论文引用的数据分析。排名算法参考：学术声誉（AcademicReputation），40% 雇主声誉（EmployerReputation），10% 生师比（Faculty/StudentRatio），20% 教师引用率（CitationsperFaculty），20% 国际教师比例（InternationalFacultyRatio），5% 国际学生比例（InternationalStudentRatio），5% 美国包揽世界前三英国、澳洲依然出彩前三名还是美国的这三所大学：分别为麻省理工学院、斯坦福大学和哈佛大学。加州理工学院今年排第四位，比去年上升一位。排名第五到第八依次为剑桥大学、牛津大学、伦敦大学学院和帝国理工学院，被英国包揽。拥有本次排名百强大学最多的三个国家依次是美国、英国和澳大利亚，分别有31所、16所、7所大学进入前一百名。可以看出，美国大学的整体实力依然拥有压倒性的优势。大陆百强大学升至6所中国名校毕业生享全球雇主声誉在今年发布的榜单中，清华、北大、复旦、上交大4所大学百强地位依然无法撼动，浙大、中国科技大学实力挺进了世界前100名，

使得中国大陆所拥有的前100名大学数量上升到6所：浙江大学——前进23位，升至全球第87名；以及中国科技大学，上升7位，位列全球第97名。中国大陆大学最突出的是体现人才培养的全球雇主声誉，最近5年提高显著。在今年的排名中，中国大陆大学在国际教职工和国际学位生上的进步最为明显。与去年相比，年增长分别为13%和3%。尽管中国大陆的顶尖大学在其雇主评分上有所进步，他们在研究领域却裹足不前。南京大学新近成为了世界上最好的50所研究机构之一，只有2所中国的C9院校——上海交通大学和南京大学——在其每教员引用得分上取得了进步。每教员引用是一项QS在评估大学研究质量上所采用的指标。请务必

2013下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2013下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题16分，共32分） 1、简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分）答：（1）劳动定员标准应由以下三大要素构成： ①概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。 ②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在标准的一般要素中，包括标准名称、范围、和引用标准三项内容在标准的技术要素中，包括定义、符号、缩略语、各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。 ③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条纹注、表注、图注等内容。（2）行业定员标准一般应包括以下内容： ①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范。 ②根据不同生产类型和环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。 ③规定各类人员划分的方法和标准。 ④对本标准涉及到的新术语给出确切定义。 ⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。 ⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求。 ⑦采用的典型设备与技术条件。 ⑧用人的数量与质量要求。 ⑨人员任职的国家职业资格标准（等级） 2、简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？（16分）答：企业可以采用以下工作轮班制：

（1）两班制（2）三班制：①间断性三班制；②连续性三班制（3）四班制：①四八交叉作业或四班交叉作业；②四六工作制；③五班轮休制二、计算题（本题1题，共16分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下4项经济指标：（1）全年增加值（采用收入法）。（4分）（2）全年人工成本总额。（4分）（3）全年人工费用比率。（4分）（4）全年从业人员小时劳动报酬率。（4分）答：（1）如采用收入法核算，该企业2012年增加值，即纯收入应为：增加值（纯收入）=企业从业人员劳动报酬+固定资产折旧+生产税净额营业盈余 =3600+3000+2400+6000=15000（万元）（2）该企业2012年全年人工成本总额，即人工费用应为：

2020最新世界大学物理和天文专业排名

2020最新世界大学物理和天文专业排名 2016年QS世界大学专业排名公布了全球在物理学与天文学专业最顶尖的400所大学，这个专业排名参考了各项评分标准，包括学术声誉，雇主声誉以及研究影响力。物理学与天文学专业在美国和加拿大的顶尖大学美国在QS世界大学物理学与天文学专业排名的400所大学中总共占据了80个席位，其中包括6所大学位于全球前10位(如上表所示)，排名同样非常靠前的大学还有芝加哥大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第12位)，加州大学洛杉矶分校(QS世界大学物理学与天文学专业排名并列第13位)，哥伦比亚大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第15位)以及耶鲁大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名并列第19位)。与此同时，加拿大有15所大学进入QS世界大学物理学与天文学专业排名，包括3所大学位于全球前100名内，这些大学分别是多伦多大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名并列第32位)，英属哥伦比亚大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第46位)以及麦吉尔大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第51-100名)。物理学与天文学专业在欧洲国家的顶尖大学德国是所有欧洲国家中在QS世界大学物理学与天文学专业排名中所占大学数量最多的国家，总共有35所大学进入排名，在这其中还包括6所大学位于全球前50名内，分别是慕尼黑大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名并列第13位)，慕尼黑工业大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第17位)以及海德堡大学(QS世界大学物理学与天文学专业排名第28位)。另外英国有32所大学出现在QS世界大学物理学与天文学专业排名中，伦敦帝国理工学院仅仅在10名开外，位于第11位。另外位

人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题

人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题简答题 1、员工招聘渠道有哪些? 2、简述用人单位内部劳动规则的内容。计算题 1、某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件、强度等因素要求，规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少? 综合分析题 1、黄某是某化工公司人力资源部副经理，该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人，行政文秘类职员103人，中层干部59人，技术人员58人，销售员 43人。黄某在编制定员计划书时，采集到了以下数据：近5年员工的平均离职率为4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%;同时，按照公司的扩产计划，销售人员要新增10%到15%，工程技术人员要增加5%到6%，其他人员结构不变。请说明： (1)该公司应采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数? (2)在核定定员时应当考虑哪些影响因素?

2、Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2010年 4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2010年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，2机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿2机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。2机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?

新加坡南洋理工大学(NTU)研究生专业汇总

立思辰留学360介绍，新加坡南洋理工大学（NTU）是新加坡 TOP 2 大学之一，在全球100强工科大学排行榜中排名全球第5，在全球最佳年轻大学排行榜排名第1。在新加坡申请研究生，part time和full time最后的拿到的毕业证学位证是一样的，这对于在新加坡工作的本科生来讲绝对是一个好消息，只要申请到学校，就可以一边工作一边读书，提升自己的同时，又不需要花家里的钱，可谓一举多得。下面介绍一下NTU各学院的研究生专业，给各位同学做个参考，有的专业分春季入学和秋季入学，具体可在NTU官网查询：国际关系学院(S. Rajaratnam School of InternationalStudies) ·策略学 ·国际关系 ·国际政治经济 ·亚洲研究人文与社会科学(School of Humanities & SocialSciences)

·管理经济学 ·当代中国 ·公共管理传媒和信息学院(Wee Kim Wee School of Communication& Information) ·知识管理 ·信息系统 ·信息科学 ·传媒学计算机工程系(School of Computer Engineering) ·生物信息工程机械与宇航工程系(School of Mechanical & AerospaceEngineering) · TUM Asia航空航天工程* ·系统与项目管理 ·微智能产品设计 ·精密工程 ·机械工程 ·物流 ·类人体技术工程 ·计算机集成制造 ·生物医学工程电机与电子工程系(School of Electrical & ElectronicEngineering) ·信号处理 ·电器工程

人力资源管理师三级专业技能考试真题及答案解析

●简述设计培训效果评估方案的基本步骤。试题答案（1）明确培训评估的目的。? （2）培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。? （3）培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（4）培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）? （5）撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。 ●简述绩效管理系统评估的主要内容。试题答案

绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：? （1）对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。? （2）对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何，各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是什么等。（3）对绩效考评指标体系的评估。如绩效考评指标体系与考评标准是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。（4）对考评全面、全过程的评估。如在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验珂以推广，有哪些问题亟待解决；考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能有哪些提高，还存在哪些不足等；在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等。