毕业生户档须知
毕业生须知
一、人事档案有什么作用？
1、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明需要相关的档案材料为依据开具。
2、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工作年限确定报考资格。
3、转正定级，保留身份，计算工龄。在机关事业单位工龄是作为工资、职务晋升的依据，也是办理退休，享受社会保险待遇的依据。同时保留身份也是对于户口调入上海、深圳等大城市的必备条件之一，也是保障在各种性质的用人单位之间正常性流动的需要。
4、是录用公务员、事业单位工作人员时所必备的审查依据
二、户口的功能？
1、是办理身份证、居住证、暂住证的凭证。
2、是办理结婚、生育指标的凭证。
3、是办理出境的凭证。
4、是办理购房的凭证。
5、是办理子女入学、落户的凭证。
三、人事代理所办的户口与学生户口有何不同？
1、人事代理所办的户口为常住户口，可享受常住户口的公民待遇，比如购房、信贷等；
2、学生户口为临时性户口，择业期满，将会被派回原籍，在校期间
不能享受常住户口的公民待遇。
四、毕业后档案、户口可转往哪些地方？
1、政府所属人才服务中心进行管理；
2、回原籍自主择业；
3、由用人单位进行管理（行政、事业单位和国有企业单位）；
4、由学校进行管理；
5、政府人事部门所属的人才服务机构；
五、人事代理服务的主要内容有哪些？
1、以档案管理为主的人事代理：
①人事档案的传递、保管与整理；人事关系的转移与管理；
②大中专毕业生身份确认、转正定级；调整档案工资、计算工龄；
③专业技术人员职称申报与管理；
④出具各类人事证明及婚姻状况、计划生育情况证明；
⑤党团组织关系管理；
⑥办理人才调动、办理长沙市常住户口、户籍管理等；
⑦收集代理人员年度业绩考核情况，建立个人诚信档案；
2、以社会保险为主的人事代理：办理养老、医疗、生育、工伤、失业
各项社会保险缴费、审核、异动和转移等
3、以人力资源开发为主的人事代理：进行人才测评、人才培养和职业
指导等
六、人事代理可以为毕业生带来哪些方面便利？
1、出具出国、考研证明。
2、办理转正定级手续，方便在全国各大城市之间及各种性质的用人单位之间的正常流动。
3、连续计算工龄。
4、办理长沙市常住户口，代办长沙市购买经济适用房货币补贴审批。
5、办理各项社会保险。
6、办理专业技术职称评审。
7、办理婚育证明，准生证明。
8、外出工作开具计划生育证明、无犯罪记录证明等。
毕业生人事代理指南
湖南省人才流动服务中心是湖南省人力资源和社会保障厅直属专业从事人事人才社会化公共及市场服务与管理的事业机构，本中心以“服务人才、服务社会、服务经济建设”为核心价值观，恪守“诚信、敬业、务实、高效”的准则，在拓宽人才服务领域、满足各类人才需求，促进湖南经济社会发展方面，发挥着积极而重要的作用。
一问：哪些机构能够保管我们的档案和户口？
答：一、继续保留在教育系统，可选择以下方式：
（1）继续保留在学校；
（2）转回生源地的教育局；
（3）转往大中专毕业生就业指导中心；
二、转往人事系统，可选择以下方式：
（1）办人事代理；
（2）就业的单位有人事管理的权力，可以并愿意接收毕业生的档案。
二问：教育系统与人事系统进行档案存放有何不同？
一、性质不同：毕业生的档案继续保留在教育系统，不管时间长短，其档案的性质仍然为学生档案；而转往人事系统一年后，办理转正定级的手续后，其档案转为干部档案。并可以享受干部档案的配套服务项目。
二、享受的服务项目完全不同：继续保留在教育系统的毕业生档案，只能享受到档案的存放、提取的服务项目；而在人事系统的毕业生档案可享受转正定级、档案工资的调级、连续计算档案工龄、职称申报等与人事相关的配套服务。
档案存放在教育系统与转往人事系统对毕业生的职业生涯会带来哪些方面的影响？答：
案例一、
某同学，08年毕业，就职于湖南省电信下属某科技公司，2011年考取望城县公安系统的公务员。在办理政治审查时，发现其档案仍然为学生档案被退档处理。
案例二
某同学，06年毕业，就职于沃尔码上海分公司，后单位作为人才引进为其办理上海市户口。要求提供人事档案以及中级职称材料。因其档案未转入人事系统故其档案仍然为学生档案而受阻。
根据以上二个案例说明。毕业生的档案选择的存放方式的不同对他的职业生涯会带来一些负面的影响：
（1）不利于在不同性质的企业之间的正常流动；
（2）不利于在不同城市之间的正常流动；
三问：湖南省人才流动服务中心的人事代理与湖南省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心的档案托管有什么区别？
答：湖南省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心具备毕业生派遣职能，但没有人事管理职能，只能托管毕业生的档案和户口，不能依据学生档案办理转正定级、连续计算工龄、职称评审、调整档案工资和人才调动等手续。
湖南省人才流动服务中心作为政府人事部门下属的人才服务机构，具有全面的人事管理职能，不仅可以办理上述人事业务手续，而且可以代办社会养老保险、经济适用房审批以及办理计划生育、退休等关系毕业生切身利益的人事业务手续，且人事代理服务没有任何时间限制，直至本人在省人才中心办理完退休手续止。
随着湖南省教育与人事部门联手合作，共同为毕业生就业开辟绿色通道，提供一条龙的派遣和人事服务，上述体制性障碍将消除。
四问：湖南省人才流动服务中心和长沙市人才服务中心有何不同？
答：两者都是政府人事部门下属的人才服务机构，成立于1984年，具有相同的人事管理职能。所不同的是省人才中心直辖于湖南省人事厅，除了为毕业生提供就业服务，办理人事代理相关手续，而且还有监管和指导各市、州人才服务机构的职能。它拥有全省最大的中国湖南人才市场，全国排名前列的湖南人才网和中南地区唯一的人才类专业报纸--人才信息报，可为毕业生提供全面的具有专业水准的人事人才服务。
五问：毕业后到外地去就业，档案、户口能不能委托湖南省人才流动服务中心管理？答：湖南省人才流动服务中心是社会化的人事管理和服务中心，毕业生档案、户口委托湖南省人才流动服务中心管理后，可以到全国任何地方任何单位就业，不会受到时间和区域限制。
六问：原来在长沙某高校学习就是长沙户口，并且还办理过长沙居民身份证，那与人事代理的“落户长沙”有何不同？
答：两者不一样。
原来在长沙高校读书时的户口是长沙市学生临时户口，所谓临时，一方面是有时间的限制，一方面是不能享受常住户口的相应的市民待遇。比如毕业后户口目前暂留在学校，如果结婚、生小孩、买房等等，其户口所在地的派出所不能为你工作和生活提供户籍证明或者其他的服务，而人事代理却是真正让你落户长沙，成为长沙市常住居民，并能够为你提供配套的、系列的服务。
七问：档案、户口委托湖南省人才流动服务中心管理，今后调出该怎么办？
答：毕业满一年并且办理了转正手续后，哪里适合你发展，或者你愿意前往外地安家落户的，随时可以执接受单位（或当地人才服务中心）出具的商调函办理档案、户口调出手续。
八问：我是一名预备党员，如果办理了人事代理能不能在人才中心办理党员转正手续呢？
答：可以。你只需按正常转正程序递交相关材料便可以办理转正手续。
党员转正，可能有一批先进预备党员还未转正，但毕业了，很可能就到民企业，大部分人是到了中小企业，那没有建立党的基层组织，没有党委，这时你的王牌就不知怎么打了，就就有可能找不到组织了，过不了组织生活了，也失去了一个很好的学习到交流的渠道，党费没地方交，面临违反党章规定的矛盾。
怎公办？诸于各种各样的问题我们都可迎刃而解。凡事预则立、不预则废。你一个可以以最小的代价解决的问题，不要把他拖成一个难题，现实中所的规则中有这样一个公开或潜在的原则，关于你个人的权益，权利你都要积极的去争取，你的权益
自己不积极的主张，将将失去，你自己都不关心自己，还愿谁，学校、老师、同学、父母？打个欠钱不还的故事。
九问：我是岳阳籍毕业生，想将户口迁回岳阳，能办理人事代理吗？
答：可以。
你首先需向学校就业指导中心申请回生源地自主择业，把户口迁回家后，再视你的工作所在地选择当地人才服务机构办理人事代理手续，即人事档案管理等。
十问：如何办理改派手续？
毕业生找到新的就业单位需要重新办理就业报到证的，须持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意解除就业协议的证明、新单位同意接收的证明，由学校签章后到省人才流动服务中心办理。
十一问：原来在长沙某高校学习就是长沙户口，并且还办理过长沙居民身份证，那与人事代理的“落户长沙”有何不同？
答：两者不一样。
原来在长沙高校读书时的户口是长沙市学生临时户口，毕业后随着两年择业期满，如果未在长沙就业，未办理相关手续，档案和户口将会退回原籍，即使户口目前暂留在学校也不能为今后工作和生活提供户籍证明，而人事代理却是真正让你落户长沙，成为长沙市常住居民。在诸如子女就学、购买经济适用房、提供计划生育证明等方面享有长沙市市民待遇。
落户：这也是一个很重要的方面。很多毕业生毕业以后心忙于找工作，不出管理他，根本就没放在心上，买不了经济住房，打不了结婚证，打不未婚证明，结果身份证丢了，出不了门，报不了名，乘不了交通工具，住不了宾馆，被警察挀了询问来询问去，户口打回原籍后还知道到了哪儿。
目前刚毕业这几年，不可能在琛圳，广州，上海，北京落户，条件控制相当严格。考虑将户口落在长沙是比较好的选择，毕竞这是一个区域性的文化，经济，政治中心，他的生活质量与工作机遇及展示个人才华的条件是下面地市，乡镇与农村所无法比拟的。人居环境越来越好，特别现在城市规划越来越好（马老师），城市建设提速，区域经济联合加快，长珠谭一体化加快，加上沿海经济向内地转移，产业结构调整，国家开始中部重点投资，长沙可以作为一个长期个人发展与生活的地方，不要等到你想落户的时候，可能又得象其它大城市一样难进了。或者没有户口在长沙子女就学的寄读费都不得了。而且子女受到琦视被当地学生视为二等公民。自找工作也带来不便，不能获得信任，就连到电信买一个号子也得另外找个担保人。到西部去你更加不会考虑把户口落到西部，特别是把根留在那边后，子女受教育都成问题，安家后想回都回不来。有同学热情高涨到时西部做了公务员，教师但大部分人都后悔了，但是悔之晚矣，人事关系与户口都回不来了，因为当时当地政府是花了大力气扡你进的，这张门好进不好出，一旦进以后就不会花很多精力一金钱来培养你了，你就慢慢的非我等吧。（用战略的高度全局的视野来思考）
房子也是很大的问题，在一个城市生活工作，没有房子你是不可能稳定下来的，你的收入很大一部分用于支付房租，没有本地户口买一到经济实用房，买商品房要有多大的势力，父母很有势力的并不多，几年靠自己的势力买商品房的就更少了。案例
刘勇：05年毕业于湖南商学院，现自已在山东创业，因为他的老家在山东，但是他将他的户口以及档案关系都托管到了湖南省人才流动服务中心。因为地方上有一个免税政策，他的户口在湖南，然后回山东投资，是作为资金引进，可以享受地方免税的政策。
十二问：职称是什么，有用吗？
答：职称，也叫职务任职资格。综合反应一个人的任职年限、任职经历，任职业绩与理论水平的凭证。我平时所讲的讲师，副教授，教授就是。对于电子专业的来讲工程师，高级工程师就更要了，他决定了晋升机会，加薪的机会，在多大的项目上，多高的层次上负责的一个重要的指标。很多人毕业以后，若干年后，他发现自已还处在最初的职位上，没有得到重用，想通过跳槽来提升自己，但他凭什么去证明自己的能力，这时他才认识到职称的重要性，但他又找不到哪儿去申报，要什么程序，要准备什么资料这样来回折驣比别人多花几年时间才被得到承认，发现你的职业发展空间越来越小了，提醒大家还要在职读个本科才能凭高级。（企业的三总师都要具备相应的任职资格的。一般技术总监，总工程师，生产负厂长等相应具备高级工程师的职称。）以后，在一个行业，岗位，从业，执业，任职也好这种准入制度，只会越来越加强，因为这个社会在发展，竞争更激烈，游戏规则越来越公开。
案例
刘老师：就职于湖南环境保护学校，毕业于1996年，毕业后其人事档案放在自已身上，04年因她的能力以及学校的人事制度改革，使她有了事业单位单位的编制，同时她的工资可以上调400元/月，但是要求她必需具有中级职称。她托了很多的朋友及熟人来办职称的事情。终因时间过去太久而没有办成，只能往后推。这样使得她调资也得往后推二年。
实际案例
李晓峰：2003年株洲工学院毕业，就业于深圳电器公司，将其档案及户口存放在湖南省大中专毕业生就业指导服务中心，05年公司为其申办深圳市户口。但是因为他的户口及其档案都存放在湖南省教育厅的湖南省大中专毕业生就业指导服务中心，不能为他办理干部身份的确认，无法为其办理转正定级的手续，他的身份仍然是一
个学生的身份，他的档案仍然是一个学生档案。而以他的毕业时间来算，他早应该是有二年的工龄、干部身份的社会人了。所以他的档案材料是不实的。为了将其户口关系及其人事档案关系顺利地转到深圳去，他只好将其人事档案及其户口关系再一次转到湖南省人才流动服务中心。然后由湖南省人才流动服务中心为其办理了转正定级的手续，计算了档案工龄才得以顺利地转到深圳去。
童芳：2003年湖南商学院毕业，就业于上海某公司，原将档案及其户口放在学校没有管理。2005年需要将其户口转到上海去，同时上海的公司要求她提供她的户籍卡以及转正定级的手续，公司才能为她办理在公司的转正手续，转正以后她每月的工资可增加500元/月，因为她一时无法提供以上的材料，只好委托同学将其档案及其户口转到湖南省人才流动服务中心。办理转正定级及其档案挂靠的手续。但是她还是损失了几个月的调资
钟明：03年毕业于中南大学，现就职于深圳某公司，其人事档案与户口放在学校，04年学校要求所有放在学校的学生的人事档案及其户口回到原籍。她不想将人事档案及其户口再回到原籍去，因为她很有可能需要将其人事档案及其户口迁到深圳去。于是她只好请假回来办理相关的手续，原定二天时间将所有的事情办好，可是在办理的过程中因为牵涉的部门较多，又只请了二天假，只好回到深圳第二次再来。这样即耽搁了她的工作时间，同时也损失经济上的利益，来回的车费，因为请假扣掉的工资等。
朱宏：03年湖南商学院毕业的学生，现就职于上海某公司，他的档案以及户口也是一直放在学校未托管。05年因学校要求其转回原籍，因此将其档案、户口转到了我中心管理。后又将其档案、户口转往上海，在准备转往上海时，他的单位要求他将其转正定级的手续办理完整才能往上海转，但他05年才将报到证开出，要到06年
7月份才能办理转正定级，这样就直接影响到他在公司的工作，因为他还是作为实习生的身份在公司工作，如果办理了转正定级的手续后，他可以转为正式工。同时他的工资也可以每月增加2000元。
毕业生就业须知
《就业协议书》有什么用？
答：《就业协议书》由省教育厅毕业生主管部门按国家教育部高校学生司的统一格式印制，在毕业生就业时与用人单位签定，主要用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业就业工作中的权利和义务。《就业协议书》全省统一编码，每位毕业生的《就业协议书》编号唯一，一式四份，只能与一家用人单位签订，且只能同毕业生本人使用，不能转让，复印无效。
在求职过将《就业协议书》丢失了怎么办？
答：毕业生本人应持毕业证原件、本人申请及未与任何用人单位签订《就业协议书》的保证书到省校毕业生就业指导中心补领。
《就业协议书》的学校意见一栏如何填写？
答：《就业协议书》中“院（系、所）意见”栏由毕业生所在分校或学院的毕业生就业工作部门签署意见并盖章（教学点的毕业生按专业归口到各学院）。“学校毕业生就业部门意见”栏由省校毕业生指导中心签署意见并盖章。学校联系人、联系电话、邮政编码、通讯地址均填写毕业生所在分校或学院毕业生就业工作部门的相应内容。
二、关于《就业报到证》
1、《就业报到证》有何作用？
答：《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息咨询与就业指导中心签发。
2 《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？
答：《就业报到证》的派遣原则是：
?落实到省直和中央驻湘单位就业的毕业生直接派往接收单位。
?落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。
?落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。
?毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。
?生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
?如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
3 办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？
答：（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；
（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人理代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；
（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
4 凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？
答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；
（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；
（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；
（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；
（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；
（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协义书》到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。
5 ．《就业报到证》上报到时间有限制吗？
答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。
6 、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？
答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到湖南省大中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。
7 、毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？
答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：
?本人的申请报告；
?所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见；
?原用人单位的意见；
?新用人单位的接收函；
?毕业生原件；
?原《就业报到证》；
?原大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。
三、关于人事代理、转档和户口迁移
1 、什么是人事代理？
答：人事代理就是单位或个人将人事档案、人事关系委托给政府有关部门设立的人才服务中心管理。
2 、办理人事代理有什么好处？
答：（1）落户方便、快捷；
（2）确认干部身份并且计算工龄；
（3）办理计划生育指标有关证明；
（4）办理转正定级手续；
（5）办理职称申报手续及评定；
（6）提供购买经济适用房证明；
（7）代办养老、医疗等社会保险及住房公积金；
3 、毕业生落户长沙的程序是什么？
答：（1）毕业生持《就业协议书》到用人单位签署意见并盖章（暂无接受单位的可委托人才服务中心人事代理部推荐用人单位盖章）；
（2）毕业生持用人单位盖章的《就业协议书》到人才服务中心人事代理部按规定缴费，由人事代理部签署意见并盖章；
（3）毕业生将《就业协议书》交省校就业指导中心签署意见，并办理《报到证》
及《户口迁移证》；
（4）毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、《就业协议书》、毕业证、身份证复印件、档案等交人才服务中心人事代理部并签定《人事代理合同》。
（5）人才服务中心统一到有关部门办理落户手续。
4 、毕业生档案和户口可以在学校到有关部门办理落户手续。
答：根据国家有关政策规定，其档案和户口可以在学校免费保管两年，但学校不负责转正定级等人事代理所进行的工作。在此期间，毕业生在因不良行为造成的一切后果，由本人负责，学校不承担任何责任。
根据国家有关规定，毕业生在两年择业期满后仍未来校办理档案转接手续的，档案转入毕业生生源地所在的县级以上政府人事部门委托的人才流动服务机构管理，管理费由毕业生本人承担，户口迁回原籍派出所。
5 、毕业生落实就业单位后，怎样办理户口迁移手续？
答：户口已转入学校所在地派出所的毕业生凭《就业报到证》、毕业证、身份证到学校保卫处领取本人的集体户口登记卡，再到当地派出所办理户口迁移手续，将户口迁入其接收单位所在地。
户口未迁入学校，仍在原籍的毕业生凭《就业报到证》、毕业证、《就业协议书》到户口所在地在地办理户口迁移手续。
6 、毕业生办理档案转移手续须提供那些材料？
答：（1）《就业报到证》原件、复印件；
（2）接收单位人事管理部门开具的调档函；
（3）档案所有者毕业证原件、复印件；
（4）提档人员工作证、身份证的原件、复印件。
四、其它
?毕业生就业是否有必要办理《流动人口婚育证明》？
答：有必要。根据《流动人口计划生育管理办法》，毕业生就业时，不论男女，都应办理由国家计生委颁发的《流动人口婚育证明》，此证在全国范围内通用，用人单位须凭此证方能聘用。没有办理此证将使择业受到严重影响。
?毕业生如何办理《流动人口婚育证明》？
答：在户口所在地计生管理部门办理。户口在学校的，由班主任到校计生办统一统领取表格，分专专业班级造册后，按要求到计生办办理，不受理个人申请。并且在毕业生离校后一律不再补办。
?大学生志愿服务西部国家有什么政策支持？
答：参加大学生志愿服务西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，给予以下政策支持：
?服务期间，享受一定的生活补贴（含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险）。
?服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保贸在学校的，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按规定为其办理落户手续。
?服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务。
?服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。
?服务期满考核合格报考党政机关公务员的，可适当加分，在同等条件下，应优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。
?服务期满，对志愿者作出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
?服务单位向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政机关分务员和新增国有企业事业单位专业技术人员、管理人员时优先用、招聘志愿者。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项 一、就业准备 （一）找准自我定位 1．自我优势的把握及展现 你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？ 2．职业价值观分析 你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？ 3．就业地点选择分析 是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？ 4．就业单位的选择 是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业? 5．就业方向的选择 专业是否要对口？做技术还是做管理？ （二）了解用人单位 求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。如：从及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。 （三）准备相关材料 在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。 1．自荐信。自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。书写容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，要附联系方式。自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。 2．毕业生就业推荐表。毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。 3．简历。主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。由于受毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其容大体包括以下几方面： （1）基本材料。主要指、性别、出生年月、家庭住址、政治面目、身高等，一般写在简历最前面。 （2）学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。学习成绩优秀，获得奖学金或其它荣誉称号是学生生活中的闪光点，可一一列出，以加重分量。 （3）生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业
2021年毕业生签订就业协议须知
毕业生签订就业协议须知 毕业生签订就业协议须知道什么?以下是为大家收集的相关消息，大家要认真对待这个关乎自己毕业的问题! 全国统招的全日制毕业生签订《大中专毕业生》是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据，关系到自己的一生;是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限的有力证据，是人事中不可缺少的材料。所以签订《大中专毕业生就业协议书》领取《报到证》不是可有可无的，而是毕业生由学院走向社会必须要做的大事。 有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可以找个好单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实，这是一种误解，档案、户口是相当重要的，具体表现在： 1、毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考试，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考试证明是无法开具的。 2、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，将来会是个麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。
3、你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。 4、目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。 5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地晋升专业技术职称，28年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从28年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位的时间算起，而不是28年7月。 6、档案在各地人才交流中心进行托管，根据国家政策，可申报专业技术职称，本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级职务;大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务，你可领取相关表格，参加初级职称评定 (一)省内就业程序 毕业生与接收单位签订就业协议，可通过“山东高校毕业生就业___”(.sdbys.)走网上签约流程，打印出签约函。(具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业 ___”(.sdbys.)进入个人专区，
毕业生须知：人事档案、福利、就业
1 毕业生人事档案的重要性毕业须知 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案？ 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心。 现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。 同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。 按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在福州市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？ （一）负责人事档案关系接收、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 6、弃档族?主要类型 1)应届大学毕业生：按有关规定，大学生毕业后经个人申请，档案可以在学校寄放两年，也可以委托人才市场保管。而之后，因为 流动性比较大，事情一多，就忽略了自己的人事档案。 2)出国留学或者移民人员：出国深造，在国外停留多年，已无暇顾及档案。而对于出国移民的人来说，由于身份的变化，及国外人 事政策的不同，档案对他们来说已经无用。 3)在非公有制单位打工人员：有些单位没有保管档案的权限，而他们自己一时也用不着，于是这些人员对档案不闻不问。 4)跳槽族：档案转移的速度跟不上跳槽的速度，一不留神，档案就不知道到哪里去了。还有一种情况，因与原单位有一些矛盾得不 到解决，最终选择放弃人事档案。 主要影响： 1)影响转正和计算工龄。找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，仍是学生身份，影响转正定级和工龄及退休金的计算。 2)影响评职称和调工作。毕业后档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响； 虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。 3)影响到个人户籍档案。购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重 要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。 4)影响留学人员缴社保。海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，做了几年“无业人员”，如缴纳社会保险年限出现了断档， 享受社会保险方面就会受影响。 5)导致干部身份丢失。失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。进入医院、 学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现。
公司新进人员管理须知
江苏***数控装备有限公司 JSANGSU*****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD 版次:第1版执行日期:2007年10月26日 制定部门:行政部发布日期2007年10月29日 总经理签核: 类别：人事类名称：新进人员管理须知编号：苏巨司2007-05号1、总则 1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。
1-2、适用范围： 1-2-1凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。 1-2-2行政部应将本须知及“报到通知书”，一并交新进职工。1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。 2、新进人员基本须知 2-1、报到手续 本公司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成报到手续： 2-1-1居民身份证原件及复印件1份。 2-1-2二寸正面免冠彩色照片2张。 2-1-3最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。 2-2、试用规定 2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。 2-2-2试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长
试用时间。 2-2-3试用期间离职，须依本公司规定3日内提出申请并办妥离职手续。 2-3、基本规定 2-3-1作息时间 A本公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小时。 B本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况，呈总经理核准后方可调整。 C星期日、法定假日休息。特殊情况经协商后调之。 2-3-2加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。 2-3-3签到：上班时应在签到薄上签名报到。严禁代签，违者处罚当事人及代签者。 2-4、工作要求 2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司
2019研究生新生入学时间及报到须知
2019研究生新生入学时间及报到须知 开学了，和暑假说声再见，和玩乐说声拜拜，和自在说声再会，和开学说声加油。祝愿你在新的学期里有新的目标、新的希望、新的起点、新的口号、新的面貌、新的进步，愿你百尺竿头更进一步!下面是学习啦小编为大家收集关于研究生新生入学时间及报到须知，欢迎借鉴参考。 研究生新生入学时间一般在什么时候? 研究生有专硕和学硕之分，对于这两者的新生报到时间也是不一样的。学硕研究生一般的报到时间是在八月底九月初;专硕研究生新生报到时间一般在三月初。各位研究生新生们可以自行到自己的学校官方网站进行查询准确的报到入学时间，千万别错过开学时间! 研究生新生入学须知 一、首先研究生新生们需要按照录取通知书上规定的时间按时到指定学校的指定地点进行报到并办理入学手续。 二、其次，研究生新生们的报到方式是要凭借录取通知书按规定时间领取银行卡，入学须知等相关入学材料;报到注册时要把录取通知书以及免冠照片交给相应部门;应届毕业生必须同时持本科毕业证及学位证原件进行资格审核。 三、研究生新生如有需要组织关系转移的要及时将相关材料交给学校党组织部门。 四、户口迁移问题也是研究生新生入学时要处理好的。 五、最后就是关于研究生新生入学缴纳学费的问题了，研究生新生们要根据自己专业的相关费用按时按数进行缴纳相应的费用。 研究生新生入学需要注意哪些问题? 首先，研究生新生入学要转变学习态度和学习方式，学会独立思考的能力和主动辨别的意识，要高标准严要求自己。 其次，研究生新生入学要树立明确的目标，无论任何人，没有目标就会迷茫，就会没有奋斗的前进方向，就会松懈和懈怠。因此对于新入学的研究生新生们也是要树立一个短期的目标的，然后为了这个目标去坚持去奋斗。 最后，研究生新生对于自己要研究的领域要熟悉和掌握清晰，并不断拓展自
浙江省应届毕业生须知(非常重要)
应届生毕业须知 关于报到证、档户关系，非常重要，请毕业生保存并详读 报到： ●应届毕业生毕业之后拿到学校派发的报到证，需要前往人事主管（代理）部门报到。 也就是单位有档案托管权的到单位所在的上级主管部门报到。如果单位是存放在人才中心的就到人才中心报到，报到后的报到证才可以办理落户等事宜。 ●报到证的有效期为两年，两年之内涉及调档需要用到报到证，特别是跨省调档，需要拿 着原报到证去就业指导中心换取新的报到证，如有遗失还需要登报，较为麻烦。 ●报到证是后期落户的其中资料之一，不可缺少。 ●一般来说，各单位尤其是事业单位、国有企业，报到证都是入职的必备证件。 ●拿到报到证，到单位报到，证明你已经正式毕业，单位需要在当月给你参保，工龄开始 计算。 ●持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费； ●毕业生在工作单位转正和干部身份的证明； 调档: 很多毕业生因为考研、转组织关系、入职等原因，需要将档案从原人事局转到新的人事局，这就涉及调档。 毕业生毕业2年内，单位有变动的，凭一式三份的就业调整表（见附件），去档案所在的人才市场调整或调档。 情况一：毕业时未落实就业单位已派遣回原籍的，需调整来杭州就业的。 （1）从省内其他地市调整来杭州的，办理调整手续后凭当地人事部门转签的《就业报到证》办理报到。 （2）从省外调整来杭州的，办理调整手续后由学校所在教育行政部门重新开具《就业报到证》，凭新开具的《就业报到证》办理报到。
情况二：毕业前与杭州市区单位签约，现欲调整回原籍的。 （1）生源是浙江省内其他地市的，办理调整手续后由杭州市人事局转签报到证至原籍人事部门报到。 （2）生源是浙江省外的，办理调整手续后由学校所在教育行政部门重新开具《就业报到证》，凭新开具的《就业报到证》到当地人事部门报到。
毕业生三方协议签订注意事项
三方协议很重要，应届毕业生你知道吗？ 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生签订就业协议的程序 一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础 上确定用人意向宀毕业生填写本人基本情况并签名-在双方在场情况下填写协议内容-接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章-毕业生拿协议书回所在系盖章 -交院 毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章 -院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章 -院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生-编制就业计划 -发放 报到证。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护 毕业生合法利益。 有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 签订就业协议书，填写时应注意的问题 1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。 2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、 通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事 档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
应届毕业生档案处理须知
应届毕业生档案处理须知 近年来大学毕业生对自己的档案不管不问已不是个别现象。据了解在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期毕业生的档案会被学校退回原籍。从郑州大学毕业两年的毕业后辗转了两三家单位没把档案当回事。谁知道今年评职称他才想起档案没在单位。他也因手续不全评职称被耽误了一年。有些在私营企业工作的大中专毕业生择业期满后没有到学校办理报到证也没有转档案其档案被打回原籍这样失去了报到资格就业手续需要重新办理只能按照招工手续即身份是合同制工人而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。 毕业生与用人单位签约时要询问清楚用人单位的性质如果是国家机关、国有事业单位、国有企业本身或者其主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生学生的档案要放到人才交流中心。 按照规定学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。档案里面都有啥档案里主要是映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料它记载了我们的一生从出生的证明材料开始到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果获得的奖励以及不良记录也都会进入档案。 如果没有了档案档案的作用体现在工作和升学的人事方面毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性不久前的一项调查结果显示认为档案没用的大学生占49将近一半而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。但是档案就像是鱼身边的水人身边的空气它在时体会不到它的好处甚至感觉不到它的存在不过当失去了它问题可就来了。我们就举几个简单的例子看看如果没有了档案我们将会面临什么问题吧如果没有了档案当身份证丢失的时候因为没有档案托管方没有人能为我开具身份证丢失证明那么我将没办法补领身份证我成了“黑民” 如果没有了档案无论我参加了多少年工作工龄都是零因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档我因此也无法办理养老保险。 如果没有了档案等我想回归学校参加考研时没办法开具考研证明更没办法将档案转移到学校升学连机会都没有。如果没有了档案工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间我都无法晋级相应的职称工程师之类的称号永远与我绝缘。毕业该把档案放何处毕业工作后档案有三种可能的去处第一种档案随着你到了工作单位第二种你把档案放在了人才服务机构第三种你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。有就业单位档案这样办毕业生将《就业协议书》交所在学校由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的由所在学校统一转移到人才交流中心经清点、核实符合条件的办理存档手续。需要办理户口的持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。 通常情况下如果你的情况符合当地的人才引进政策同时你的单位也有能力接收档案那么用人方一般会要求你把档案转到单位并且为你办理户口从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工将享受单位相应的工资待遇、福利并且能够
新员工入职须知
新入职员工须知 首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定： 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10
年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多 家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公
应届毕业生领取报到证后注意事项
【注：报到证、档案转寄相关问题在本文中都有解答，请大家相互转告，实在不明白的再咨询辅导员。】 若领取报到证后再与用人单位新签约的情况，请自行办理二次派遣或改派手续（具体程序详见部分就业知识问答）。报到证改完后方可修改户口迁移证上的地址以及修改档案转寄地址等。 部分就业知识问答 一、什么是《报到证》？ 报到证是由教育部统一印制，经省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一装修图网律作废。 二、毕业生《报到证》有何作用？ 1、毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。 2、单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。 3、学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递和户籍迁移等手续。 4、《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为《普通高等毕业生就业通知书》，该页装入毕业生本人档案。 5、《报到证》由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，也是转正定级所需的材料。 6、《报到证》是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。 三、报到时间及程序？ 1、报到时间：7月1日---10月15日 2、报到程序：（升学的毕业生和支援西部毕业生不需要就业报到证） 1、已落实就业单位的毕业生：持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续； 2、未落实就业单位的省内毕业生：登陆“高校毕业生就业信息网”,使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。 3、未落实就业单位的省外毕业生：持签发到各省、市人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。 四、户口问题（有其它具体问题请咨询学校保卫处） 毕业生凭《就业报到证》办理报到和户口迁转手续。 1、已落实就业单位的毕业生：单位所在地公安部门凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证办理落户手续。 2、未落实就业单位的毕业生：需要办理落户手续的，公安部门凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》在其家庭户口所在地办理落户手续。 五、毕业生档案去向 档案去向与就业报到证派遣地址一致，若有其它情况请尽快联系辅导员。 1、在就业信息网上录入升学的毕业生：档案按“高校就业信息网”上录入的升学地址发放；
毕业生签约时应注意哪些问题
毕业生签约时应注意哪些问题 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。 1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，
学校签字后协议书生效。 3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
毕业生实习须知要求及实习报告
学生实习须知 一、领取实习相关材料： 1.学生实习须知、实习报告要求、实习报告封面及内容在教务网上下载 2.实习安全责任书（一份） 3.委托指导实习协议书（两份） 4.学生校外实习企业考核表（一份） 5.学生校外实习考核表（一份，只填表头，其余空出并由相关指导教师填写） 二、以实习小组为单位填写相关材料 1. 实习安全责任书：由学生签字确认，系里留存一份。 2. 委托指导实习协议书：如果实习单位需要，可由系、企业签字或盖章，一式两份，由系和企业各留一份。 3.学生校外实习企业考核表由企业指导教师填写，在实习结束后交回学院实习指导教师。 4. 每位学生实习完成后，书写实习报告，并将实习报告封面、实习安全责任书（一份）、委托指导实习协议书（一份）、学生校外实习企业考核表、学生校外实习考核表、实习报告等几项内容按顺序装订，并交给实习指导教师，由指导教师统一交到系里留存至学生毕业之后一年。（注：分散实习调查表和集中实习调查表应与调查表中涉及到学生的实习报告一起存档。） 三、学生实习成绩考核 1.学院指导教师根据学生实习表现和实习报告综合评定学生实习成绩。 2.系里根据企业和指导教师的考核对学生实习成绩进行认定。 二〇一四年十一月十四日
实习报告要求 1、题目自拟，主题鲜明。 2、字数不少于3000字，字迹清晰。 3、格式要求：标题宋体加粗三号，正文部分宋体小四，行间距20磅，页 边距左3cm，上下右各2cm。 4、务必实事求是，杜绝空话大话。 5、报告包括以下内容： （1）在提高专业知识应用能力方面的体会； （2）在提高分析问题、解决问题的能力以及培养创新意识方面的体会；（3）在认识企业、认识社会、向社会学习、适应社会方面的心得体会；（4）在实践中树立服务社会的意识和明确就业意向； （5）对实习安排及指导教师的意见和建议等。 北京交通大学海滨学院 实习报告 学生姓名： 学号： 系别： 班级： 指导教师： 北京交通大学海滨学院教务处
新进员工入职须知
新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间：8:30----17:30。 2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。 3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，
一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资：计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。 （2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人
毕业生报到须知
2014年度毕业生报到须知 一、报到时间 全年度工作日。 二、报到地点 毕业生接收单位（个人申办的为代理机构）立户在市人力资源和社会保障局的毕业生，到市人力资源部门毕业生报到地点办理毕业生报到手续。 毕业生接收单位（个人申办的为代理机构）立户在各区人力资源部门的毕业生，在接收单位人事立户所在区人力资源部门毕业生报到地点办理毕业生报到手续。 市、区人力资源部门报到地点及咨询电话详见《2014年市、区人力资源部门毕业生报到地址和电话》（附件1）。在毕业生本人所持的《高等院校毕业生接收函》下方备注3中，也详细标注了本人的报到地址。 三、报到材料 （一）《全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》（以下简称《毕业生就业报到证》）（验原件、留复印件）； （二）毕业证（验原件、留复印件，在深办理“农转非”手续的需备2份复印件）； （三）学位证（验原件、留复印件，在深办理“农转非”手续的需备2份复印件）； （四）学历验证证明（验原件、留复印件）；
学历验证证明可提供《教育部学历证书电子注册备案表》，此表可登陆中国高等教育学生信息网(简称：学信网)（https://www.360docs.net/doc/639575540.html,）进行在线验证, 有效期选择12个月或以上；也可提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。 （五）户籍材料（验原件、不留复印件）： 1.市外院校（非本市生源）毕业生提供户口迁移证； 2.本市院校和本市生源毕业生根据本人实际情况，分别按照以下要求准备材料： （1）本市户籍毕业生提交户口本原件，不需提供户口迁移证； （2）本市院校毕业但户口留在生源地的外地生源毕业生，需回户籍所在地办理户口迁移证； （3）深圳生源毕业生，户籍已迁出深圳的，需先到深圳市公安部门办理复户手续后，持复户后的户口本再办理毕业生报到手续。 根据我市公安部门规定，申请复户的毕业生须持以下材料到拟复户地辖区的公安部门办理复户手续： a、《复户人员情况登记表》（见附件2）； b、《毕业生就业报到证》或学校出具的无分配证明（肄业、退学或被学校开除学生不收取）（留复印件，核验原件）；
应届生签订三方协议注意事项
应届生签订三方协议注意事项 毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。用人单位在招聘时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。 普通高校在校园招聘后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三
方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。在此，给大家主要讲讲三方协议的功能和作用。 一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。 简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。 有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来
毕业生专用请假条(完整版)
毕业生专用请假条 毕业生专用请假条 第一篇： 毕业生专用请假条 学院系班学生，被录用。近日上班，特向学校请假天，。家庭联系电话，本人联系电话。 请假人： 201X年X月X日 辅导员审批意见： 201X年X月X日系领导审批意见： 201X年X月X日财务处审批意见： 201X年X月X日学生处审批意见： 201X年X月X日教务处处审批意见： 201X年X月X日 须知： 1、请假人按本单顺序去各部门审批。 2、通过审批后，请假人将本单复印3份，分别留存在： 系、学生处、学生本人，原件存教务处。 第二篇： 毕业生专用请假条 毕业生专用请假条 学院系班学生，被录用。近日上班，特向学校请假天， 。家庭联系电
话，本人联系电话。请假人： 201X年X月X日 辅导员审批意见： 年月日系领导审批意见： 年月日财务处审批意见： 年月日学生处审批意见： 年月日教务处处审批意见： 年月日 须知： 1、请假人按本单顺序去各部门审批。 2、通过审批后，请假人将本单复印3份，分别留存在：系、学生处、学生本人，原件存教务处。 第三篇： 办公室专用请假条 请假条 部门职位因需请假天，时间为： 请假性质： 事假□ 公休□ 公差□ 病假□ 请假人： 部门经理： 副总经理： 总经理： 备注： 1、员工请假2天以内，由部门经理或店长审批。
2、员工请假2天以上，由部门经理或店长审核签字后，报分管行政的副总审批。 3、因特殊情况必须续假的，按续假时间根据上述审批权限向有关领导续假。假期结束上班当天必须补齐续假及审批手续。 4、请假条由批假人批准后交部门考勤管理员存档，否则按旷工论处。 5、请假人必须依照《请假制度》规定的时限提前请假。 第四篇： 党校专用请假条 党校专用请假条 因于月日午至月日午共计节不能到党校上课。希准假为盼。 此致 敬礼！！ 小组意见： 辅导员意见： 党校意见： 申请人： 系学员（座号号） 年月日 党校专用请假条 因于月日午至月日午共计节不能到党校上课。希准假为盼。 此致 敬礼！！ 小组意见：
新员工入职流程及注意事项
新进员工入职流程 一．新员工未报道之前 1．确认员工报道日期以及意向部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： （1）本人有效身份证原件； （2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件； （3）最后服务单位离职证明及社保终止单； （4）最近1寸彩色免冠照片 2 张； （5）医院体检表； （6）其他需要携带的资料。 3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。二．新员 工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料及其他要求资料物件 2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。 3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。 4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。 7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。三．新员 工所在部门办理： 1．整理自己的办公桌、办公物品。 2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。 四．新员工入职培训：
1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。 2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。 五．新员工试用期： 1．由部门主管进行面谈。 2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。 3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。 六．新员工转正： 1. 员工试用期 2 个月。销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单 3 笔）。 2. 根据部门主管进行转正评估。 3. 转正合同一式二份 4. 员工保密协议书一式二份 5. 员工转正申请表 6. 转正员工工作证 入职办理注意事项 一、请准备以下资料： 1.一寸免冠彩色证件照二张； 2.健康证的复印件； 3.身份证（原件）； 4.最高学历证明（原件）； 《入职信息表》填写须知：
新进教工报到须知
新进教工报到须知 应届毕业生毕业离校并取得毕业证、学位证和报到证后可来校报到，非毕业生手续齐全后可来校报到。（社保交纳、岗位聘任等手续按规定须在上级备案批准后办理） 一、具体报到程序 1、新进教工先到接收单位审查毕业证、学位证等报到材料，由接收单位开具审查证明后持以下报到材料到人力资源处调配科（东校区B座办公楼B403）报到：毕业生持报到证、调动人员持介绍信、辞职人员持与原单位解除合同证明等；户口迁移证（已发证并落户聊大的提交）；各个学习阶段的毕业证学位证原件及两证复印件1份（最高学历学位须提供复印件2份，海外学历须有教育部认证书）；教育部学历证书电子注册备案表1份（登录学信网查询并打印）；政审材料（未交人员）；身份证正反面复印件2份、2寸正面免冠彩色照片1张、1寸彩照7张；《引进博士类别鉴定表》（引进博士申请相应类别，并提供证明材料原件和复印件）党组织关系转接流程：组织关系转接前，请提前与去往单位党总支确认转入支部具体名称。山东省省内党员，一般须通过“灯塔-党建在线”进行网上转接（可不开具纸质组织关系介绍信），由所在党支部通过“灯塔-党建在线”办理转接手续；山东省省外党员，需持县级以上单位党委组织部门开具的纸质介绍信（介绍信抬头为“中共聊城市委组织部”）和身份证，到聊城市委组织部（东昌东路101号聊城市委520室）办理组织关系转接手续。 2、新进教工到人力资源处领取《聊城大学教职工情况登记表》、《干部履历表》，签订聘用协议，办理工作证等。 3、新进教工持人力资源处开具的《教职工入校通知单》到相关单位办理报到手续。 4、新进教工交回各类表格及通知单，人力资源处开具介绍信，新进教工到所在单位报到。 5、新进教工来校后须登录人力资源信息管理系统，按要求填写完善个人信息，具体查看“人力资源信息管理系统－新进教工履历填写操作说明”。 二、注意事项 1、新进教工食堂就餐可到校园卡结算管理中心办理临时卡；工资发放后可到校园卡结算管理中心办理校园一卡通；个人邮箱和无线网开通事宜可咨询实验与网络信息中心。 2、新进教工来校后须参加教师培训，具体报名时间及相关事宜听学院通知。