文明单位考核方法
高中创建文明单位考核奖惩制度模版
高中创建文明单位考核奖惩制度模版一、背景介绍高中作为学生们进入大学的桥梁，承载着培养学生综合素质和文明礼仪的重要使命。
为了进一步规范学生行为，营造良好的校园文明氛围，我们学校决定建立文明单位考核奖惩制度。
该制度将根据学生单位（班级、社团、学生会等）的文明表现，给予奖励或者惩罚，以激励学生形成良好的行为习惯和道德观念。
二、奖励制度1. 优秀单位奖对于表现出色的文明单位，每个学期末将评选出一定数量的优秀单位，并给予相应的奖励。
具体评选办法如下：（1）行为评估对单位成员在校园生活中的行为进行全面评估，包括：a）未违反校园规定；b）积极参与校园文明活动；c）团结友爱，互相帮助；d）文明礼仪表现良好；e）公共设施及环境保护意识强烈。
（2）成绩评估对学习成绩进行评估，单位成员的平均成绩达到一定标准才能参与优秀单位奖评选。
2. 内部表彰针对单位内部表现突出的学生，单位可以自行设计奖项，并进行内部表彰，以激励学生更好地参与文明活动。
3. 校级表彰校方将对优秀单位进行校级表彰，并给予奖杯、奖金、荣誉证书等形式的奖励。
同时，通过校园媒体进行宣扬，以树立榜样。
三、惩罚制度1. 公开批评对于违反校园规定，有损单位声誉的行为，学校将通过班会、公告等形式进行公开批评，并记录在个人档案中，以警示其他学生。
2. 限制活动对于严重违规行为，并经过调查核实后屡教不改的学生单位，学校将限制其举办活动或参与学校举办的活动。
3. 撤销单位资格对于严重违反校园规定，且影响恶劣的学生单位，学校有权撤销其单位资格，并进行公示和通报。
四、监督与执行1. 指导老师每个学生单位将配备一名指导老师，负责监督学生单位的文明行为，引导学生形成良好的行为习惯。
2. 评估小组学校将成立专门的评估小组，由校领导和教师代表组成，负责对学生单位的文明行为进行评估。
3. 奖惩执行部门学校将设立奖惩执行部门，负责对奖励与惩罚制度的执行和具体操作，确保制度的公正性和有效性。
文明单位考核细则(3篇)
文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。
第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。
第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。
第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。
第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。
第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。
第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。
第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。
第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。
第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。
第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。
文明单位考核细则(4篇)
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
省级文明单位考核细则
省级文明单位考核细则一、总则为了进一步推进我省文明单位创建工作，强化单位文明行为规范，树立良好的企业形象，我省特制定省级文明单位考核细则。
此细则适用于全省范围内所有的企事业单位、社会组织等。
二、考核内容（一）单位人员素质1.人员操守：严格遵守法律法规，言行举止大方得体，以身作则，具备良好的道德品质。
2.服务态度：对待服务对象的态度友好、热情、耐心，努力为服务对象提供优质的服务。
3.安全管理：积极参与单位的安全教育和培训，有效防范安全风险，保障员工和社会大众的人身和财产安全。
（二）单位文化建设1.文化理念：明确单位的核心价值观念，使员工形成共同的文化认同和价值追求。
2.企业公益：积极参与社会公益事业，为社会做出应有的贡献。
3.员工培养：注重员工的职业发展和人格修养，提供良好的培训和晋升机制。
（三）单位创新能力1.科技创新：鼓励单位积极投入科技研发领域，提高产品和服务的创新水平。
2.管理创新：积极探索先进的管理经验和方法，提升单位的整体管理水平。
3.业务创新：开拓新的业务范围和渠道，不断推陈出新，适应市场的变化。
（四）社会责任1.环境保护：严格遵守环境保护法律法规，积极推行绿色生产、节能减排。
2.返乡助农：鼓励单位开展助农活动，支持当地农民的农产品销售和加工。
3.公益慈善：积极参与社会公益慈善事业，关心弱势群体，帮助他人。
三、考核方法（一）随机抽查组织专业考核团队对文明单位进行随机抽查，对抽查对象进行实地走访、记录，详细了解单位在各个方面的运营情况和文明行为。
（二）年度报告各单位每年提交一份详细的年度报告，包括单位文明行为的改进情况、社会责任履行情况等。
报告应由单位相关负责人签字确认，并附上相应的证明材料。
四、考核结果及奖励措施（一）优秀文明单位：1.被评为优秀文明单位的单位将获得奖牌和荣誉证书，享有相关荣誉标识权益。
2.获得优秀文明单位的单位将被列为省级文明单位，享受相关优待政策。
（二）先进个人：1.优秀文明单位、部门或个人可以提名先进个人，评选对象应得到评选小组的认同。
创建文明单位考核办法细则
创建文明单位考核办法细则第一章总则为了加强对文明建设的管理和推动，规范单位的文明行为，树立良好的单位形象，特制定本文明单位考核办法细则。
第二章考核内容1.文明言行考核文明单位应注重提升员工的文明素养，每月各单位内部评选出文明员工，并报送文明办公室备案。
评选文明员工应考察员工的礼貌、谦虚、尊重他人、守时等方面的表现。
2.环境卫生考核文明单位应注重环境卫生的整治和管理，以创建整洁、绿化、环保的工作环境。
每月评选出环境卫生先进单位，并进行公示。
3.文明服务考核文明单位应注重提升服务质量，切实改善服务态度和服务水平。
每月对服务行业单位进行考核评比，评选出文明服务先进单位。
第三章考核要求1.文明言行考核（1）员工的日常行为应该予以严格要求，禁止乱扔废弃物、大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。
（2）鼓励员工遵守秩序，尊重他人的意见和权益，提倡以礼待人，形成良好的人际关系。
2.环境卫生考核（1）单位应定期清理办公环境，保持公共区域的整洁与卫生。
（2）鼓励单位进行绿化，提升单位周边环境，积极参与社区环保活动。
3.文明服务考核（1）服务行业单位应严格要求员工执行服务规范，保证服务质量。
（2）建立完善的客户投诉处理机制，解决客户问题，改进服务。
第四章考核方法与周期考核方法：（1）自评：文明单位通过填写文明单位自评表，自行评估单位的文明程度。
（2）测评：由文明办公室组织专业测评小组对文明单位进行现场测评。
（3）巡查：文明办公室定期对各单位的文明建设情况进行随机巡查。
考核周期：（1）文明言行考核：每月进行一次考核评选。
（2）环境卫生考核：每月进行一次考核评选。
（3）文明服务考核：每季度进行一次考核评选。
第五章考核奖励1.根据考核结果，设立文明单位荣誉称号，评选出文明单位先进集体和个人，并颁发奖励证书。
2.给予考核优胜单位相应的奖励，如奖金、奖品等，鼓励单位积极参与文明建设。
第六章考核处罚对于存在不文明行为或环境卫生不合格的单位，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
二小创建市文明单位活动考核管理制度
二小创建市文明单位活动考核管理制度一、制度目的为了落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强创建市文明单位工作的意见》，加强对市文明单位活动的考核管理，提升市文明单位创建工作的质量和效果，特制定本制度。
二、考核内容1.市文明单位创建活动的组织实施情况：包括市文明单位创建活动计划制定、组织实施、宣传推广等情况。
2.市文明单位创建活动的参与情况：包括市文明单位参与度、参与人数、参与活动的效果等情况。
3.市文明单位创建活动的成果情况：包括市文明单位创建活动的成果展示、达标情况、对社会的影响等情况。
4.市文明单位创建活动的持续推进情况：包括市文明单位创建活动的延续性、定期开展情况等情况。
三、考核方法1.定期开展市文明单位创建活动考核工作，每年进行一次考核。
2.由市文明单位办公室组织开展考核工作，成立考核小组，由有关部门、单位和专家组成。
3.考核采取综合评价、实地考察和资料审核相结合的方式。
四、考核结果1.考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
2.考核结果将作为市文明单位创建活动的重要参考依据，对各单位进行通报。
3.优秀单位将获得市文明单位创建活动的荣誉称号，并给予相应奖励。
四、责任与处罚1.对未按要求参加考核的单位，将被视为不合格处理。
2.对考核结果为不合格的单位，将进行通报批评，并限期整改。
3.对情节严重的单位，将追究相关责任人的责任，并依法给予相应处罚。
五、制度的执行及改进1.市文明单位办公室负责执行本制度，做好考核工作的组织、协调和督促工作。
2.根据市文明单位创建工作的实际情况，及时对本制度进行调整和完善。
以上为市文明单位活动考核管理制度的主要内容，由市文明单位办公室进行具体的实施和监督。
为了保证市文明单位创建工作的顺利进行，各相关单位和人员应严格遵守本制度的规定。
移动通信公司文明单位考核办法
移动通信公司文明单位考核办法前言随着社会的发展和进步，文明成为了现代社会发展中的重要标志。
作为一家社会责任感强的企业，移动通信公司必须加强对企业文明建设的关注和投入，不断提高企业文明素质，推动企业守法经营，增强企业竞争力。
为了进一步推进企业文明建设，移动通信公司制定了“文明单位考核办法”，本文将会详细介绍该办法的实施细则。
一、考核目的本文明单位考核办法的目的是为了加强移动通信公司的文明素质建设，进一步规范和深化各项制度，为移动通信公司文明建设和企业发展提供有效的保障和支撑。
二、考核内容移动通信公司文明单位考核主要包含以下五个方面的内容：1.企业文明数字化管理考核企业文明数字化管理是指移动通信公司以数字化手段为基础，建立健全企业文明管理，以监督、指导、激励员工为主要目标的一系列数字化管理工作。
考核指标主要包括数字化管理系统的使用情况、信息公开程度、员工参与情况等。
2.企业文明宣传考核企业文明宣传是指移动通信公司开展多种形式的宣传教育活动，将文明观念融入员工日常生活和工作中，提高员工对文明的认识和素养。
考核指标主要包括宣传活动的数量和质量、广告宣传效果等。
3.企业员工文明行为考核企业员工文明行为是指移动通信公司员工在工作中保持礼貌、讲究卫生、遵守法规，表现出良好的职业素养和道德风貌。
考核指标主要包括员工文明行为的规范性、公共场所的卫生管理、拒绝不文明行为等。
4.企业文明服务考核企业文明服务是指移动通信公司为客户提供优质、高效、便捷的服务，倡导文明、礼貌、用心的服务理念。
考核指标主要包括客户服务态度、服务流程规范、服务满意度等。
5.企业社会责任考核企业社会责任是指移动通信公司在企业经营发展中兼顾社会公益和社会环境，履行社会责任，提升企业品牌价值。
考核指标主要包括企业环境保护、员工关爱、公益慈善等方面。
三、考核方式移动通信公司文明单位考核的方式主要分为内部考核和外部考核两种。
1.内部考核内部考核主要由公司内部的相关部门组织，考核内容主要包括文明数字化管理、企业文明宣传、企业员工文明行为等，考核结果将作为公司内部会议的重要议事内容。
全国文明单位测评标准考核细则
全国文明单位测评标准考核细则全国文明单位测评标准考核细则是由全国文明单位领导小组制定的，旨在全面推进文明单位建设，根据《中华人民共和国文明单位条例》和《全国文明城市创建工作管理办法》的要求，对评定全国文明单位进行规范和细化，以促进优秀企业文化、提升品牌形象、构建良好社会形象。
全国文明单位的核心是以文明为核心的企业文化建设。
要成为全国文明单位，企业必须全面贯彻执行中央和地方各项法律法规、规章制度；遵守道德伦理、行业规范；积极参加公益慈善活动、文明城市创建以及社会道德建设。
全国文明单位测评标准考核细则由八大核心指标组成，其中评分最高的为道德文明建设，覆盖了企业内部道德规范、企业与社会交往、人才培养与管理等多个方面。
其次为社会公信度、纳税贡献、环境保护、品牌形象、服务质量和创新能力等指标。
道德文明建设是全国文明单位的核心要求。
在人才培养方面，要加强企业员工的道德教育，倡导诚信守法，培养团队合作精神与社会责任感。
在内部管理方面，要强化企业自律，建立健全内部道德规范，从源头上确保企业文明。
社会公信度是测评中另一个重要指标。
企业要积极履行社会责任，关注公共利益，尊重客户、员工和合作伙伴的权利，做到诚信守约。
在发展过程中，需保持公正、公平、公开的态度。
纳税贡献也是全国文明单位测评的重点指标。
企业应依法纳税，并尽可能多地为社会贡献。
在税收合规性上，要严格执行财务制度，不得违规操作财务，保障国家税收收入。
环境保护也是全国文明单位测评标准之一。
企业要注意环境保护，从源头上采取环保措施，严格控制污染物排放，确保生产过程对环境没有负面影响。
全国文明单位的品牌形象也是考核的重点，企业要加强自身品牌形象建设，提升市场竞争力；注重客户体验，确保产品和服务质量；关注公众评价，不断提升品牌美誉度。
服务质量是企业的立身之本，也是全国文明单位测评的重要指标。
企业要注重服务质量和客户体验，维护客户合法权益、有效的应对客户投诉和纠纷，提高客户满意度，确保服务质量与品牌形象同步升级。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文
考核单位：XXX公司
一、环境卫生
1. 办公环境是否整洁、干净，办公室内是否存在杂物堆放、垃圾乱扔等现象？
2. 办公区域内垃圾分类是否得当，是否存在未分类或错分类的情况？
3. 厨房和卫生间是否保持清洁，厕所内是否定期清洗，是否存在卫生间纸、垃圾桶及洗手液等物品的缺失？
4. 公共区域是否保持整洁，有无乱丢垃圾、乱画乱贴等现象？
二、行为规范
1. 员工着装是否整洁规范，是否存在穿拖鞋、携带宠物进入办公区域等不文明行为？
2. 员工是否文明用餐、遵守吸烟规定，是否存在在禁烟区吸烟以及将食品、垃圾乱扔等现象？
3. 员工是否尊重他人，是否存在嘈杂大声喧哗、争吵冲突等不文明行为？
4. 员工是否保持通道畅通，是否存在私拉乱拉电线、堵塞通道等现象？
三、文化建设
1. 公司是否组织文明礼仪培训或讲座，提高员工的文化素养和礼仪意识？
2. 公司是否开展文化艺术活动，加强员工的文化品味和审美素质？
3. 公司是否注重员工的精神文化建设，提供阅读室或图书馆等文化资源？
四、社会责任
1. 公司是否积极参与各类公益活动，如义务勤工助学、环保活动等？
2. 公司是否关心员工的身心健康，提供健身场所、健身设施等？
3. 公司是否建立良好的企业形象，是否有过失信行为或违法违规记录？
以上是对XXX公司文明单位考核细则的参考范文，具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。
希望能为您提供一些帮助。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，创建文明单位已经成为当下一个非常重要的主题。
为了进一步促进单位文明建设，提高员工的文明素质和涵养，我们制定了本文明单位考核细则。
本细则旨在标准化和规范化单位的文明建设，为单位的发展和进步提供有力的保障。
二、文明意识文明意识是文明单位建设的基础，也是文明行为的重要表现。
文明单位应该培养员工的文明意识，使他们自觉遵守社会规范和法律法规，以言行举止体现文明风貌。
具体考核指标如下：1. 公共场所的使用：员工在公共场所使用文明用语，遵守公共场所秩序，不随地乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗等。
2. 社会礼仪：员工在与他人交流时注意礼貌和尊重，不侮辱他人，不进行身体接触等。
3. 公司形象：员工着装整洁、得体，不穿着不雅或违反公司规定的服装，遵守公司的形象管理制度。
三、文明办公文明办公是单位决策和运营效率的重要保障，同时也是单位风貌和形象的展示。
考核文明办公的指标如下：1. 文明用语：员工在办公场合使用文明用语，不使用粗俗或不雅的语言，不进行人身攻击或歧视性言论。
2. 按时上下班：员工按时上下班，并严格遵守公司的打卡规定。
3. 办公环境整洁：员工保持办公区域整洁，垃圾分类投放，定期清理工作区，并注意保护和维护公共财物。
四、文明服务文明服务是单位与客户和合作伙伴良好沟通和合作的前提条件，也是单位服务质量的重要体现。
具体考核指标如下：1. 礼貌待客：员工在为客户提供服务时，注重细节，尊重客户，不进行冷漠、不耐烦、吐槽等不文明的行为。
2. 问题解决能力：员工能够及时、准确地回答客户的问题，能够主动提供相关服务，以满足客户的需求。
3. 沟通与合作：员工与合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，及时传递信息，积极解决问题。
五、文明行为文明行为是员工品质素养的重要体现，也是文明单位建设的重要目标。
具体考核指标如下：1. 遵守规章制度：员工遵守公司的各项规章制度，不违反公司的相关规定。
文明单位考核细则
文明单位考核细则一、考核目的二、考核标准1.遵纪守法：单位要求员工坚决遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法乱纪行为。
2.公平公正：单位要求员工在处理事务时，坚持公平公正、客观公正的原则，不偏袒个人或团体，不被他人的关系干扰判断。
3.诚实守信：单位要求员工遵守合同约定和承诺，不得以虚假言行欺骗他人，不得泄露单位的商业机密。
4.文明礼仪：单位要求员工讲理、讲礼貌、讲公德，不得说粗话，不得违背社会公德，尊重他人的人格尊严。
5.环保意识：单位要求员工爱护环境，节约能源，积极参与环境保护活动，倡导绿色办公，减少对环境的污染。
6.公益事业：单位要求员工关心弱势群体、参与公益活动，推动社会公益事业的发展。
7.团队协作：单位要求员工爱岗敬业，与同事和睦相处，积极配合他人工作，共同完成单位的任务和目标。
三、考核方式1.自评：单位负责人和员工每年底对本单位进行自评，根据考核标准进行自查整改，形成自评报告提交给上级机关审核。
2.上级考评：上级机关根据自评报告、工作实绩、群众评议等综合考核材料对单位进行考评，形成考评报告给予单位评价和建议。
3.群众评议：单位组织员工对本单位的文明行为进行评议，收集员工对单位文明形象的认知和评价，作为考核的参考依据。
四、考核结果1.优秀单位：整体考核结果达到优秀标准，评价为优秀单位，可获得奖励和表彰。
2.合格单位：整体考核结果达到合格标准，评价为合格单位，无特殊处理。
3.不合格单位：整体考核结果达不到合格标准，评价为不合格单位，会进行整改指导和相应的惩处。
4.先进个人：在文明单位考核中表现突出的个人可获得先进个人的称号和奖励。
五、考核周期和频率单位文明考核一般按照年度进行，每年底进行自评和上级考评，每两年进行一次群众评议，周期为两年。
六、考核结果的应用七、监督机制单位文明考核应建立相应的监督机制，专门设立监督部门或由工会、党组织、纪检等部门协同监督，通过定期抽查、随机检查等方式对单位的文明行为进行监督，发现问题及时处理，确保考核工作的公正性和客观性。
2023年县级文明单位考核方案
2023年县级文明单位考核方案____年县级文明单位考核方案一、背景介绍文明单位是指在工作、生活、公共场所等方面积极倡导文明行为，促进社会和谐发展的单位。
县级文明单位考核是对各县级单位在文明创建方面的综合评价和表彰，旨在推动单位全面提升文明素质，营造文明、和谐、美好的社会环境。
二、考核目的通过县级文明单位考核，旨在激励和表彰先进单位，引导广大单位提升文明素质，推动全社会形成文明习惯和行为，提高公众对文明创建的参与度和认同感，营造风清气正的社会环境。
三、考核标准及权重（一）组织管理（权重30%）1. 是否建立了明确的文明创建工作领导机构，设立专门的文明办公室或专职工作人员。
2. 是否制定了切实可行的文明创建工作计划，并按照计划落实，定期听取汇报。
3. 是否建立了文明创建的长效机制，形成了科学合理的奖惩制度。
（二）工作环境（权重20%）1. 是否进行了文明办公环境的改善，如设置公共文明标语、文明公约等。
2. 是否定期组织员工进行文明礼仪培训，提高员工的文明素养。
3. 是否建立了文明激励机制，如评选月度文明之星、优秀员工等。
（三）公共服务（权重20%）1. 是否提供便民服务，如便民电话、网上办事等，提高服务效率。
2. 是否建立了文明文化设施，如文化广场、书吧等，满足公众文化需求。
3. 是否开展公益活动，积极参与社区建设和社会公益事业。
（四）社会责任（权重15%）1. 是否主动承担社会责任，参与环境保护、扶贫济困等公益事业。
2. 是否开展员工志愿服务活动，参与社会公益实践。
3. 是否积极传播正能量，倡导社会主义核心价值观。
（五）安全生产（权重15%）1. 是否建立了健全的安全管理制度和应急预案，确保员工生命安全。
2. 是否进行了安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 是否定期开展安全检查，及时发现并处理存在的安全隐患。
四、考核程序1. 县级文明单位自愿申报，提交申报材料，并向考核部门缴纳一定的申报费用。
县级文明单位考核细则
县级文明单位考核细则
主要包括以下方面内容：
1. 党建和组织建设：考核单位是否坚持党的领导，推动党建工作落实到位；是否建立健全组织机构，加强党支部建设和组织宣传教育等。
2. 社会主义核心价值观宣传教育：考核单位是否积极推动社会主义核心价值观教育，宣传弘扬社会主义核心价值观；是否组织开展主题教育活动，提高员工的思想道德素质。
3. 公共服务能力：考核单位的公共服务能力包括教育、医疗、文化等方面的服务能力。
是否提供优质的公共服务，满足群众的基本需求，提高居民的生活质量。
4. 社会治安和平安建设：考核单位是否加强社会治安管理，打击犯罪活动，维护社会稳定；是否加强平安建设，做好消防安全、交通安全等方面的工作。
5. 环境卫生和城市面貌：考核单位的环境卫生和城市面貌是否整洁、美观，是否加强垃圾分类和垃圾处理工作，提高生态环境质量。
6. 社会信用体系建设：考核单位是否加强社会信用体系建设，推动信用体系与行政管理的深度融合，提高行政效能。
以上是县级文明单位考核细则的一些方面内容，具体细则可以根据地方实际情况进行补充和调整。
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2024省级文明单位考核细则
2024省级文明单位考核细则
一、考核标准
（一）文明社会建设
1、尊重社会公德，注重社会纪律，坚持法治和社会主义法治理念，坚守道德底线，维护社会公平正义和和谐稳定，在各方面树立起良好的社会风尚。
2、落实经济社会发展战略，推动和参与社会公益事业和文化事业的发展，做好公共服务和社会管理工作，营造安全有序、文明健康的社会环境。
3、关注社会热点和大议题，传播正能量，发挥典型示范作用，坚定理想信念，弘扬正确的价值观，做好社会治理与社会责任服务。
（二）文明行为
1、以德报怨、善行从心，发扬仁义礼智信，表现自身的文明形象，推动正确的价值观和行为准则。
2、注重文明礼仪，尊重老人、尊重残疾人、尊重弱势群体，尊重他人，维护节日活动的文化环境，发扬社会主义核心价值观。
3、加强文明教育，以文明规范行为，加强意识形态建设，营造文明健康的交流社会，制止不文明现象，发挥示范带头作用。
（三）文明精神文明
1、以发展经济、社会文明、政治文明、文化文明为目标，发挥引领作用，弘扬文明文化，引导各方为推动各领域文明发展而努力。
2、倡导精神文明。
文明单位考核细则模版
文明单位考核细则模版一、考核目的与背景在实施文明单位创建活动的过程中，为了进一步规范文明单位的评选与管理工作，确保评选结果的公正性和科学性，制定本文明单位考核细则。
以此为标准，对申请评选文明单位的各类组织、企事业单位进行全面的评估和考核，促进单位全员文明行为的培养与践行，形成良好的社会风尚。
二、考核范围和内容1. 组织建设：考核单位的党组织和工会组织是否健全、活跃，是否能够正确贯彻执行上级党的方针、政策，组织员工开展各类文明活动，推动单位的文明建设。
2. 环境卫生：考核单位内外环境卫生状况，包括办公场所、员工工作区域、公共区域、卫生设施等方面的整洁度、卫生状况以及绿化、美化情况。
3. 行为规范：考核单位的员工是否遵守公共秩序，守法守规，遵守单位的各项规章制度，是否有文明礼貌的言行举止，是否有敬业精神和服务意识。
4. 文明沟通：考核单位的内外沟通方式和质量，包括业务沟通、员工关系沟通等方面，是否能言之有物、言行一致，诚信守约，并能够积极维护单位的形象。
5. 社会责任：考核单位是否履行社会责任，关注员工福利，关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会发展。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法文明单位考核采取自评和第三方评估相结合的方式进行。
单位自行填写自评表，第三方组织进行实地考察和评估，以综合评估的结果为依据进行评选。
2. 评分标准（1）组织建设：根据党组织和工会组织的情况，评估其建设和活动的规范性、经常性和实效性。
（2）环境卫生：根据单位内外环境的整洁度、卫生状况、绿化美化情况，评估其对员工和外界的接待效果和印象。
（3）行为规范：根据员工的言行举止、秩序井然、守法守规的情况，评估单位的员工素质和行为规范。
（4）文明沟通：根据单位的沟通方式、沟通质量和效果评估单位的沟通能力和形象管理水平。
（5）社会责任：根据单位对员工福利的关注、参与社会公益活动的程度，评估其社会责任感和社会形象。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果考核结果根据综合评比得分高低进行排名，按照评定等级进行划分，评选出一、二、三等文明单位，并对排名前五的单位进行表彰。
文明单位考核管理制度
第一章总则第一条为加强我单位文明建设工作，提高全体员工的文明素质，树立良好的社会形象，根据《中华人民共和国精神文明建设条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条文明单位建设的目标是：营造文明和谐的工作环境，提高员工文明素养，推动单位全面发展。
第二章组织机构及职责第四条成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的组织、协调、指导和监督工作。
第五条领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：1. 制定文明单位建设规划和实施方案；2. 组织开展文明单位创建活动；3. 负责文明单位考核工作的组织实施；4. 向领导小组汇报文明单位建设情况。
第六条各部门、各科室要明确责任，积极配合文明单位建设领导小组开展工作。
第三章考核内容第七条文明单位考核主要包括以下内容：1. 组织领导：考核单位文明建设工作的组织领导是否到位，制度是否健全，措施是否落实。
2. 思想道德建设：考核单位员工的道德素质、文明礼仪、志愿服务等方面的表现。
3. 职业道德建设：考核单位员工的职业道德水平，包括敬业精神、职业操守、服务质量等。
4. 业务能力建设：考核单位员工的专业技能、业务水平和服务能力。
5. 文明环境建设：考核单位内部环境是否整洁、安全、文明，公共设施是否完善。
6. 社会效益：考核单位在履行社会责任、服务社会、回馈社会方面的表现。
第四章考核方法第八条文明单位考核采取以下方法：1. 自我评价：单位内部组织员工对文明建设工作进行自我评价。
2. 群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取员工和社会各界对单位文明建设的意见和建议。
3. 专家评审：邀请相关领域的专家对单位文明建设工作进行评审。
4. 实地考察：对单位内部环境、设施、服务等进行实地考察。
第五章考核结果与应用第九条文明单位考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条对考核结果为优秀的单位和个人给予表彰和奖励；对考核结果不合格的单位和个人，责令限期整改。
文明单位创建考核细则
文明单位创建考核细则一、考核目的和原则（一）考核目的文明单位创建考核的目的是为了推动全社会文明素质的提升，激励单位争创文明单位，形成共建和共享的良好社会氛围。
（二）考核原则1. 公平公正原则：考核必须按照公平、公正的原则进行，确保各单位在相同的条件下进行评定和比较。
2. 全员参与原则：所有员工都有参与创建文明单位的权利和义务。
3. 绩效导向原则：考核结果与单位的创建绩效直接相关，激励各单位积极参与创建工作。
4. 鼓励创新原则：鼓励各单位在创建工作中积极创新，提出具有创造性的建议和措施。
二、考核内容（一）行为规范1. 遵守法律法规，保持良好的道德风尚。
2. 尊重他人，保持和谐的人际关系。
3. 积极参与公益活动，关心社会问题。
4. 注重环境保护，倡导绿色出行和节约能源。
（二）文化建设1. 建立健全的企业文化，明确核心价值观和行为准则。
2. 提供良好的学习和成长平台，培养员工的专业素养和综合能力。
3. 组织丰富多样的文化活动，激发员工的创造力和团队合作精神。
4. 加强内部沟通和信息共享，提高员工对企业的归属感和认同感。
（三）社会责任1. 积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
2. 支持社区建设，参与公益活动。
3. 关心员工福利，提供良好的工作环境和发展机会。
4. 遵守市场规则，诚信经营。
三、考核方法（一）定期自评每个创建单位按照设定的指标和标准进行自我评估，并记录评估结果，以便与其他单位进行比较和奖惩。
（二）监督检查监管部门将定期进行抽查和现场检查，核查单位创建情况，向单位提供改进意见和建议。
（三）综合评定根据自评和监督检查的结果，对各单位进行综合评定，并按照一定的分数进行排名。
四、考核结果利用考核结果将作为单位创建文明单位的重要依据和证明，对排名靠前的单位给予奖励和宣传，鼓励其他单位向优秀单位学习。
五、奖惩措施（一）奖励措施1. 对排名靠前的单位给予奖金和荣誉称号，鼓励单位持续优化管理和提升绩效。
2. 获得创建文明单位的单位可以享受相关优惠政策和资金支持。
文明单位考核办法
2020/3/27文明单位创立考查方法（试行）为深入推动文明单位创立活动，进一步转变工作作风，不停提高我局员工的服务能力和工作效率，更好地执行工作职能，促使我局各项工作的超更加展。
依据市文明委创立省级文明单位的查核评比要求，拟订本方法。
一、考查对象全体工作人员。
二、查核内容查核内容分为道德涵养、服务能力、作风建设和环境卫生四个方面。
采纳百分制查核，此中道德涵养25 分、服务能力25 分、作风建设 25 分、环境卫生25 分。
1、道德涵养方面查核要求：坚持社会主义核心价值观，恪守公民基本道德规范，道德正直，全局观点强，团结协作好，言行举止文明得满分。
有以下行为的扣减分：(1) 不参加思想政治学习教育活动，不可以准时达成学习任务，每次扣 2 分；(2) 违犯社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的扣2分；(3) 上班时间衣冠不整影响机关形象的每次扣 1 分；(4) 不执行厉行节俭相关规定每次扣1 分。
(5) 同事之间闹无原则纠葛，喧华训骂影响团结的每次扣 2 分； (6) 分布小路信息、流传负面新闻造成不良影响的每次扣 2 分；(7) 在禁烟场所抽烟影响别人的每次扣1 分。
2、服务能力方面查核要求：敬业爱岗，拥有与岗位相适应的业务知识和工作技能，服务意识强、协调能力好得满分。
有以下行为的扣减分：(1) 工作态度僵硬，造成服务对象不满的每次扣2 分； (2) 不可以在承诺时限内按要求办结包做事项，每次扣2 分；(3) 在合做事项中不配合，推委扯皮，影响正常办理或延迟时间的每次扣 2 分；(4) 上班时间无故离岗， 延迟工作安排或任务达成的每次扣2 分；(5) 不熟习本职或业务工作，工作效率低，影响任务按期达成的每次扣 2 分。
3、作风建设方面查核要求：严格执行各项规章制度，工作仔细，作风求实，踊跃参加省厅、市和我局组织的各项活动得满分。
有以下行为的扣减分：(1)上班迟到、早走每次扣分；(2)集体活动迟到、早走，每次扣2 分；无故不参加的每次扣 3 分。
全国文明单位考核细则
遵照《中央精神文明建设指导委员会关于印发〈中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法〉地通知》（中央文明委〔〕号）规定，国家级文明单位和先进单位由省文明办代为考核，为进一步规范考核评选工作，现制定如下考核细则一、考核标准、领导重视，创建意识强.领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加强社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处.文明单位创建工作有规划、有部署、有检查、有落实.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、组织机构健全.有精神文明建设指导委员会（或领导小组），每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；设有精神文明创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作.单位用于精神文明建设地投入有保障，且逐年增加.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、创建思想明确.创建工作规范化、制度化、经常化.创建工作认真贯彻《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法》，有强烈地争创意识.创建目地端正，创建目标明确，有创建文明单位地长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效.创建活动各类资料齐全、规范.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、思想道德教育活动深入开展.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行.以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任.注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强地凝聚力，单位干部职工主人翁意识强.（材料审核、调查问卷）文档来自于网络搜索、创建活动扎实有效.有本行业特点地主题创建活动，特色突出.文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛.（材料审核、问卷调查）文档来自于网络搜索、业务工作实绩显著.依法履行国家规定地有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著；发挥单位地特点和优势，主要业务工作指标达到同行业先进水平.（材料审核）文档来自于网络搜索、职工文体活动丰富多彩.文体设施完善，利用率高.坚持开展健康、文明、有益地文体活动.崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明地生活方式.（材料审核、问卷调查、实地考察）文档来自于网络搜索、内外环境整洁优美.严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁.办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美.单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象.全面实现工作和生活区环境地净化、绿化、亮化、美化，为干部职工创造了良好地工作和生活环境.（实地考察）文档来自于网络搜索、管理民主，遵纪守法.健全民主管理制度，保障职工地合法权益；建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量等方面地安全责任事故；社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全；单位内没有领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、示范作用突出.主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出.注重总结新经验、新办法.重视精神文明创建成果、经验地总结，重视精神文明创建理论地研究、探索.每年将本单位开展精神文明创建活动地创新经验、好地做法以书面形式向省文明办汇报不少于两次.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索二、否决条件申报前个月内凡有下列情形之一者，不得申报全国文明单位：、领导班子成员出现严重违纪违法行为；、社会治安综合治理工作不达标；、违反计划生育政策；、发生特大事故或生产经营性重大事故三、考核办法检查验收全国文明单位工作主要采取“听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查”等方式进行听取汇报：主要听取近三年来创建活动地综合情况汇报（包括单位情况、创建工作地基本情况、主要经验与作法、存在地问题及对策、下一步工作打算等，形成字左右地文字材料）文档来自于网络搜索材料审核：主要审核基础档案材料和工作指标完成及各项活动地方案、总结基础档案材料包括：、创建单位基本情况、创建工作地整体规划；、相关地工作文件、计划、工作安排；、精神文明建设地机构设置、队伍状况、经费投入情况；、创建工作地记录、照片、音像资料主要工作指标包括：、近三年经济和业务指标地完成情况（由上级主管部门提供）；、领导班子廉政建设情况（由市或上级主管部门地组织、纪检部门提供）；、社会治安综合治理和安全生产措施落实情况（由市综治办提供）；、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》情况（由本单位提供）；、特色指标：在省级以上媒体被宣传或被树为省（部）级以上典型，获得省级以上荣誉称号（由本单位提供）文档来自于网络搜索实地考察：主要看单位地环境卫生、工作秩序、文体设施和对外服务窗口问卷调查：组织相关人员参加，调查他们对创建文明单位地认知程度及对创建工作地意见和建议.。
山东省文明单位考核标准
山东省文明单位考核标准山东省文明单位考核标准一、单位规模指标1. 人口规模：人员数量较大的单位，如企事业单位、学校、政府部门等，应在组织结构上健全、职工素质高。
2. 面积规模：单位建筑面积应符合相关规定，且提供良好的工作生活环境。
二、单位管理指标1. 组织管理：单位应建立健全的组织机构，明确职责分工，保证工作高效进行。
2. 财务管理：单位应按照规定进行财务核算和报表编制，确保财务状况的真实、准确。
3. 人事管理：单位应遵守相关人事政策法规，做到公平、公正、公开，保证员工的权益和公平竞争的机会。
4. 安全管理：单位应建立健全的安全管理制度，确保员工和财产的安全。
三、文化建设指标1. 文化活动：单位应定期组织各类文化活动，如文艺演出、学术讲座、文化展览等，丰富员工的文化生活。
2. 学习培训：单位应提供学习培训的机会，加强员工的知识储备和技能提升。
3. 智力资源开发利用：单位应注重智力资源的开发利用，鼓励员工创新创造，为单位的发展提供可持续的动力。
4. 社会责任：单位应积极承担社会责任，参与公益活动，关心社会民生，树立良好的社会形象。
四、精神文明指标1. 企业文化建设：单位应有自己的企业文化，包括价值观念、行为准则等，引导员工形成积极向上的精神风貌。
2. 团队合作：单位应注重团队合作，建立和谐的人际关系，提高员工的归属感和凝聚力。
3. 员工关怀：单位应关心员工的生活和健康，提供必要的关怀和帮助。
4. 文明礼仪：单位应倡导文明礼仪，加强职业道德教育，提高员工的文明素质。
五、评价指标1. 经济效益：单位的经济效益是评价单位的重要指标之一，包括经济利润、财务收入等。
2. 社会贡献：单位应积极参与社会事务，为社会和谐稳定做出贡献。
3. 民生关爱：单位应关心员工的生活，提供舒适的工作环境和人性化的福利待遇。
4. 评估结果：评估结果将作为单位的考核依据，优秀单位将获得相应的奖励和荣誉称号。
以上是山东省文明单位考核的标准，通过考核的单位将得到相应的认可和激励，进一步提高单位的文明程度和综合素质。
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松江区文明单位创建管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，积极适应中国特色社会主义事业的总体布局向经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体发展的时代要求，确保实现构建社会主义和谐社会的战略目标，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，不断提高文明单位的创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，实现长效管理，特制订本规定。
第二条文明单位是在三个文明建设中成绩突出、效益显著、管理先进、服务优良、内外和谐，经过自愿申报，群众认可，由有关主管部门考核、评选，区委和区政府批准命名的先进单位。
第三条文明单位创建工作是松江区精神文明建设体系的重要组成部分，是加强基层建设、提高员工素质、培育优秀文化、树立社会形象、塑造城市精神、构建和谐社会的重要措施，在三个文明建设中具有重要的示范带头作用。
第四条文明单位建设活动在各级党委和政府的统一领导下进行。
各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位三个文明建设的基本任务之一，纳入领导班子政绩考核内容。
各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。
第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上(总分100分)：(一)加强思想道德建设，员工素质文明。
具体是：深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，进一步引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，树立良好的社会形象；深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，员工普遍遵守社会公德，爱护身边环境，具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素质。
(二)积极参与公益事业，示范作用显著。
具体是：积极参加地区公共管理、社会援助和社会公益等社会性精神文明建设活动，充分发挥带头示范作用，倡导助人为乐、关心他人、服务社会、奉献爱心的精神；广泛开展各项社会主题实践活动，建立志愿者团队；积极参与社区共建，参加城乡结对共建，与所在地区的部队、学校、企事业单位同创共建活动，积极促进网络化社会治理体系的形成；重视和加强未成年人思想道德建设，努力为未成年人提供课外活动的场地和人力等资源，开展拥军优属等同创共建活动。
(三)管理科学民主公正，人际关系和谐。
具体是：党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，有专人负责，有经费投入，列入考核；坚持和完善职工代表大会等民主管理制度，建立现代产权制度，落实厂(政)务公开等公开办事制度；领导班子团结协作、以身作则、艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心职工工作、学习、生活，保障职工(包括非正式员工)的合法权益，正确及时处理单位职工利益矛盾，人际关系和谐，切实维护社会稳定；落实消防、保卫工作，重视交通安全工作，经常进行安全生产宣传教育，工伤率不超标，无重大安全质量责任事故。
(四)开展单位文化建设，学习风气浓厚。
具体是：积极组织群众学习文化科学知识，开展读书学习活动，创建学习型单位，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核；落实科教兴区战略，广泛开展科普教育，重视智力投资，培养员工创新思想和创新能力，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织职工群众开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训，不断提高职工群众的综合素质；倡导科学文明健康的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的文体活动，无“黄赌毒”、邪教活动等丑恶现象。
(五)优化整洁内外环境，卫生环保达标。
具体是：深入开展“人与自然和谐相处”的理念教育，建设节约型单位，落实节能、节材措施；加强单位的环境生态建设，积极开展爱国卫生运动和城市环境建设，卫生防疫、医疗保健体制健全，单位环境整洁优美、秩序井然；自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育、优生优育，计划生育达标；严格实行环境卫生责任制，工业企业的环境污染控制指标达到国家环保标准，内外环境绿化美化水平居同行业前列。
(六)提高经营业务水平，运营绩效突出。
具体是：以经济建设为中心，完善经营管理，坚持质量第一，经济效益居全区同行前列；非生产单位工作效率高，服务(工作)质量好，成效显著，贡献突出；加强诚信建设，社会声誉良好，重视职工个人信用建设，无重大信用不良事件发生，形成诚信单位品牌。
第三章文明单位的评选和命名第六条文明单位的申报和评选要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持优胜劣汰。
按照自愿申报和组织推荐相结合，主管部门考核、专业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合，日常考核和年终检查相结合以及条块结合的原则，评选程序公开透明，确保评选质量。
第七条凡按照文明单位创建标准，制订创建规划，落实创建措施，经过预申报，持续开展创建活动两年以上并取得显著成效的单位，可按党政隶属关系向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室提出书面申请，由镇、街道、园区或系统文明办初审上报。
地处松江的市属单位，可以申请参加所在地区或系统的评选，也可以直接向松江区精神文明建设委员会办公室申报，由区文明办组织评选。
在松的两新组织(新经济组织、新社会组织)，可按自愿的原则向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室申报。
企业的车间、分厂，机关的处室和职工在30人以下的小型企业，原则上不参加区级文明单位的评选。
第八条区级文明单位的申报和评选两年进行一次。
需要申报文明单位的单位应在年初预申报，通过镇、街道、园区、系统文明办预检查，再报区文明办备案，由区文明办年终组织考核，并征求区有关职能部门意见，达到区级文明单位标准的，经区文明委审议通过，由中共松江区委、松江区人民政府批准并命名、表彰。
第四章文明单位的表彰与奖励第九条对文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。
第十条文明单位由命名机关发文通报表彰并授予相应称号的牌匾和证书。
区级文明单位的牌匾和证书，由区精神文明建设委员会统一制作。
第十一条凡获得区级文明单位的单位，可对参与创建活动的职工奖励人均一个月标准工资的奖金。
奖金来源从单位规定提取的奖励基金中支出。
第五章文明单位的创建管理第十二条各级党委和政府要加强对文明单位创建活动的领导。
被命名的文明单位要与时俱进、不断创新，实施长效管理，保持工作常态，提高文明单位的创建水平。
各级精神文明建设委员会及其办公室要做好文明单位创建活动的组织、协调、监督、指导工作和文明单位的检查、验收、评比、表彰及日常管理工作。
第十三条文明单位的创建管理原则上实行条块结合，分级管理。
区级文明单位由区文明委及其办公室委托所在的镇、街道、园区、系统精神文明建设委员会及其办公室管理。
第十四条文明单位的日常管理包括：(一)各镇、街道、园区、系统要制定本地区、本系统文明单位创建的总体规划和实施方案。
(二)指导基层单位建立健全创建活动的组织机构，督促制定年度创建规划，有针对性地进行分类指导。
(三)监督、检查文明单位创建活动的进展情况。
(四)总结推广文明单位的先进经验和先进典型。
(五)沟通文明单位之间的横向联系，协调文明单位与其他单位、社区间的共建、联建活动。
(六)对不符合文明单位标准或发生严重问题的单位给予批评和帮助。
(七)加强对文明单位牌匾的管理。
落选单位的文明单位牌匾要及时收回，不得悬挂。
(八)建立文明单位档案制度。
档案内容包括：创建单位的概况、创建规划、申报书、审批表、检查考核记录、各项活动资料、年度工作总结、奖惩记录、群众及社会各界反映等。
第十五条各级精神文明建设委员会办公室要加强对管理范围内的文明单位的检查考核。
要在单位自查的基础上，至少每年复查一次。
日常的阶段性考核结果按一定比例计入年终考核成绩。
考核内容和考核方法按评选标准的基本指标逐一进行。
第十六条文明单位要自觉接受社会和群众的监督，主动听取、收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。
第十七条申报单位弄虚作假、骗取荣誉的，一经发现，立即撤销其荣誉称号，并建议有关部门追究其单位领导和有关负责人的责任。
第十八条文明单位如合并、改变名称或隶属关系，须由命名机关重新确认。
第十九条文明单位不搞“终身制”。
被命名的单位每两年经考核后符合标准的，仍保持荣誉称号，予以命名。
对不符合标准、难以得到社会认可、失去先进和示范作用以及发生严重问题或质量下降的单位，命名机关及其主管部门可视情节轻重在中途给予批评、警告、限期整改，直至摘牌、撤销荣誉称号。
第二十条撤销文明单位荣誉称号的权力由相应的命名机关行使。
撤销程序：由所在镇、街道、园区、系统精神文明建设委员会经调查核实后，提出撤销文明单位称号的依据和理由，以书面形式上报区精神文明建设委员会办公室；经区精神文明建设委员会批准后，作出撤销决定，并报区委、区政府备案。
被撤销的文明单位要认真整改，重新创建，待条件成熟后，可继续申报参加评选。
第六章附则第二十一条镇、街道、园区、系统可根据本规定，结合各自实际情况，制订相应的实施细则。
第二十二条本规定解释权属于松江区精神文明建设委员会办公室，所做解释各条款与本规定具有同等效力。
附件:松江区文明单位考评标准松江区文明单位考评标准一、基本指标二、特色指标(共10分)说明：总分（满分100）＝基本分（满分90）＋特色分（满分10），对所有申请单位按指标进行测评，总分≥90分者可进入“松江区文明单位”评选。
“＊”号表示：该指标为准入性指标，具体内容见表三。
三、文明单位评选准入性指标。