人力资源管理的个人简历范文
人力资源管理简历【三篇】
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的⼈⼒资源管理简历，欢迎阅读！ 篇⼀： 个⼈信息 ⽬前所在：⼴州年龄：22 户⼝所在：⼴东省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请⾝⾼：171cm ⼈才测评：未测评体重：57kg 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：⼈⼒资源，⾏政/后勤 ⼯作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职⽇期：随时 ⽉薪要求：3500～4499元希望⼯作地区：⼴州，⼴州，⼴州 ⼯作经历 ⼴州市**物业管理有限公司起⽌年⽉：2013-11～2014-03 公司性质：私营企业所属⾏业：物业管理/商业中⼼ 担任职位：⼈事专员 ⼯作描述：⼈事部⼈事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段⼯作计划，并监督执⾏; 2、负责⼈⼒资源的六⼤模块⼯作开展， 3、根据公司的整体发展执⾏机构设置，进⾏编写招聘计划，⼈事制度相关⽂件撰写; 4、负责招聘⾯試⼯作，进来公司不到⼀个⽉就为公司招到两位⼀线企业过来的经理级别⼈才;整个公司团队从零到⽬前主要岗位⼈员到岗的⼀⼿组建。
5、组织公司员⼯的绩效管理⼯作、审定绩效考核结果，考勤⼯作，员⼯关怀⼯作等。
6.协助总经理处理其他⽇常事物。
汇报对象：总经理 证明⼈：卢斌 离职原因：薪酬与之前谈好的不符 ⼯作业绩：1.为公司制定适合公司⽬前的⼈员架构 2.为公司招募核⼼岗位的⼈才，如物业主管，⼯程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建⽴完善的⼈事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建⽴绩效考核制度，并执⾏。
7.⼈员的培训与活动策划。
8.员⼯关怀。
9.⾏政⼯作 10协助总经理处理其他事务及⼯作报告。
离职原因： ⼴州**企业咨询有限公司起⽌年⽉：2013-03～2013-11 公司性质：民营企业所属⾏业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：⾏政主管 ⼯作描述：1.全⾯负责部门的管理⼯作，掌握业务范围，拟定⼯作计划，负责执⾏管理。
人力资源专业简历10篇
人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。
尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。
责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。
人力资源专业简历2(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：1.20某某.11-20某某.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在某某网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1。
75联系电话：E—mail：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问。
主要工作是： 1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。
提高双方的满意度。
某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问/助理。
人力资源简历
人力资源简历人力资源简历(精选5篇)光阴如水，又到了求职找工作的时候，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。
相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面小编给大家分享人力资源简历模板，希望能够帮助大家!人力资源简历【篇1】姓名： DD先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 171 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄： 25 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限： 2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 20__--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20__-04 ～ 20__-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；9.主编发行内刊2期，反响良好。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板个人信息。
姓名，XXX。
性别，女。
出生日期，1990年X月X日。
联系电话，188XXXXXXXX。
电子邮箱，*************。
通讯地址，XXXXXX。
教育背景。
XXXX年-XXXX年，XXXX大学，人力资源管理专业，本科。
主修课程，人力资源管理、组织行为学、劳动法律等。
工作经历。
XXXX年-XXXX年，XXXX公司，人力资源助理。
工作职责：
负责员工招聘、筛选、面试安排等工作。
协助制定公司员工福利政策和绩效考核制度。
负责员工入职培训和离职手续办理。
XXXX年-XXXX年，XXXX公司，人力资源专员。
工作职责：
负责员工招聘和面试工作，确保招聘流程顺利进行。
管理员工档案，包括入职手续、离职手续等。
参与公司绩效考核制度的制定和执行。
技能。
熟练运用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
熟悉人力资源管理相关法律法规。
具有良好的沟通能力和团队合作精神。
具有较强的组织协调能力和问题解决能力。
自我评价。
本人性格开朗，工作认真负责，具有较强的团队协作精神和沟
通能力。
在人力资源管理方面具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成招聘、培训、绩效考核等工作。
对于人力资源管
理工作充满热情，希望能够在未来的工作中不断提升自我，为企业
发展贡献自己的力量。
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人力资源管理应届生求职简历3篇
人力资源管理应届生求职简历3篇人力资源管理应届生求职简历1个人信息xxx性别：男年龄： 22岁民族：汉族工作阅历：在读同学居住地：浙江台州路桥区身高： CM 户口：浙江宁波奉化市自我评价较强的学习力量及表达沟通力量;能快速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;性格缺点：嫉妒心强：性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学有较强的组织力量和活动策划力量,有较强的.语言表达力量，文笔流畅有较强的团队精神，在高校有良好人际关系求职意向盼望岗位：行政/人事类-行政/人事类寻求职位：人力资源专员/助理盼望工作地点：浙江台州期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗工作目标 / 进展方向盼望能有更好的进展机会.教育经历-xx---xx 台州职业技术学院教育类/ 人力资源管理本科实践阅历：5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职水吧学徒6月，在台州名记大酒店兼职服务员2月，在温州梧田大酒店兼职服务员7月，在宁波天一广场乔治派克“惠美生活”APP推广8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力资源部助理主修课程科目：20xx年9月至6月浙江省宁波市奉化市江口中学普高9月至6月浙江省台州市台州职业技术学院工商企业管理大专9月至6月专升本浙江工商高校人力资源管理本科人力资源管理应届生求职简历2姓名：应届生人力资源管理求职简历性别：女年龄： 29岁学历：本科工作年限： 7年婚姻状况：已婚户口：清远市居住地：广东省清远市近期任职： --待遇要求： 20xx--3500/月到岗时间： --盼望地区：清远市盼望岗位：储备干部自我评论活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、勇于迎接新挑战。
工作阅历某公司 20xx-11 - 至今公司性质：担当职位：外贸主管兼行政工作职责和业绩：-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；-负责日常行政工作。
人力资源专员简历范文【三篇】
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的《⼈⼒资源专员简历范⽂【三篇】》供您查阅。
【第⼀篇】 男52岁 学历：⼤专 ⼯作年限：10年以上 期望薪资：⾯议 ⼯作地点：⼴州-增城-不限 求职意向：⼈事主管/经理 ⼯作经验(⼯作了21年11个⽉，做了5份⼯作) 福建亿银家居有限公司 ⼯作时间：2014年6⽉⾄2015年12⽉[1年6个⽉] 职位名称：⾏政主管/经理 ⼯作内容：负责协助董事长管理电⼦商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、⼈员的招聘及培训、考核等。
负责⾏政部门事务管理，包括⼯⼚⾏政各项事务的处理。
⼴东东莞新丽宝集团河源制造中⼼ ⼯作时间：2010年8⽉⾄2014年3⽉[3年7个⽉] 职位名称：制造中⼼总监 ⼯作内容：负责制造中⼼及下属各部门的全⾯管理，组织并指导制造中⼼完成⽣产任务，对产品品质把关及⽣产物料的管理控制。
⼴州市番禺区区⽒翔顺⽪具五⾦有限公司 ⼯作时间：2008年1⽉⾄2010年5⽉[2年4个⽉] 职位名称：⾏政主管/经理 ⼯作内容：负责⼯⼚⾏政部管理⼯作，包括⼯⼚管理制度的起草及修订、制度的推动和执⾏、员⼯的招聘培训任⽤和考核、企业各项资料的建档及管理、企业⽂化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、⽣产部、物控部各项管理⼯作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发⼯作协调、⽣产现场管理改进及精益⽣产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利⽤和控制等。
负责配合各部门做好内部员⼯岗位职责的疏理，员⼯各项技能培训的开展和跟进等。
⼴州市⽩云区长波五⾦饰品⼚ ⼯作时间：2002年3⽉⾄2007年12⽉[5年9个⽉] 职位名称：⽣管经理 ⼯作内容：负责⽣产部各项管理⼯作，包括⽣产管理团队的组建、员⼯的培训及考核、订单评审、订单跟踪、⽣产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、⽣产现场管理、订单外加⼯及外加⼯管控、订单交期达成率及产品良品率等。
人力资源管理个人简历范本
人力资源管理个人简历范本取长补短是人力资源管理个人简历中以不变应万变的方式，可是谨记不必由于迫不及待想把自己的优点呈现给招骋官而将语言表达能力的过度夸张，要不然会使招骋官觉得不真正，进而否认求职者的工作能力。
篇一：人力资源管理个人简历私人信息fwdq性别：女婚姻情况：单身民族：汉族人户籍：广东省-东莞市年龄： 23现所在城市：广东省-东莞市身高： 160cm期待地域：广东省-东莞市期待职位：行政部门/人事部门类-人力资源管理运营专员行政部门/人事部门类-人事助理行政部门/人事部门类-人事助理/行政文员寻找岗位：人力资源管理运营专员、人事助理、人事助理教育背景2008-09 ～ 2011-06 东海东软信息科技职业学校人力资源资源优化配置专科2005-09 ～ 2008-07 广东省东莞市横沥镇横沥初中历史时间普通高中**企业 (2011-10 ～ 2012-11)企业性质：外资公司行业分类：电子器件、电子信息技术、集成电路芯片出任岗位：人力资源管理运营专员岗位类别：人力资源管理运营专员工作内容：在职人员期内，负责人事有关工作中：(一)有关招骋与学习培训1、工作人员的招骋(互联网、当场、内聘、广告宣传、中介公司)2、招骋状况的剖析与改进3、职工新员工入职、转正定级、辞职的申请办理4、工作人员的变动、转正定级、涨薪办理手续的申请办理5、职工的新员工入职、上岗前、在职人员和本年度学习培训(二)有关考勤管理1、每月考勤报表的结转与统计分析2、每日工作人员出勤率状况的解决(请考勤、补办银行卡、考勤管理出现异常等)3、各单位加班加点時间的统计分析与剖析4、工作人员的变动、转正定级、涨薪办理手续的申请办理5、应用方天、中控台、鼎新考勤管理系统6、绩效奖、年终奖金的结转(三)别的1、个人社保的申请办理与安全事故的跟踪2、组织架构图的撰写与变动3、参加有关管理条例的变动4、拟定各种各样公司文件、公示5、劳资双方的解决6、进行领导交待的临时性工作目标和相互配合领导解决紧急事件**企业 (2010-12 ～ 2011-10)企业性质：外资公司行业分类：原料及生产加工出任岗位：人力资源管理助手岗位类别：人力资源管理运营专员工作内容：在职人员期内，关键承担人力资源管理的六大模块：1、对新员工的招骋、学习培训;2、对职工的考勤系统;3、职工新员工入职和离职流程的申请办理;4、工作人员的变动、涨薪办理手续的申请办理;5、承担每月员工薪资的结转;6、个人社保的申请办理及其安全事故的解决;7、劳动合同书的签署及其劳务纠纷的解决;8、承担全部职工的档案保管、企业资料、资产的统计分析和管理方法;9、帮助业绩考核规章制度的制订和改进;10、寝室、食堂的管理方法和企业內部物件的请购与派发;11、承担拟定各种各样公司文件，编写会议记录等;12、进行领导交待的临时性工作目标和相互配合领导解决紧急事件。
人力资源专业个人求职简历6篇
人力资源专业个人求职简历6篇人力资源专业个人求职简历1个人质料姓名：年龄：住址：电话：邮箱：教育背景.09-.07 ___科学技术职业学院国际经济与贸易(大专)主修课程:报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
.10-.03 ___大学行政管理(自考本科)主修课程:管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历09至今 ____公家具有限公司招聘课长1、根据各部门人员需求计划进行评估;2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道(网络，现场，校招，猎头);3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约;4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试;5、指导管理招聘专员各项工作;6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作;7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
.07-.08 ___资讯科技有限公司猎头顾问1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人7、跟进、维护整个项目合理高效的.完成，并对项目进行总结;.07-.03 ___饲料有限公司仓管兼配方员1、负责每日仓库进出数的核对及盘点;2、负责做日，月销售报表;3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况;4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书CET-4，良好的听说写能力;计算机一级，熟悉各项办公软件操作;人力资源管理师三级证书。
自我评价1、两年人力资源管理经验，对中高层人员招聘有一定掌握一年企业招聘主管经验，熟悉企业内部招聘流程;2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力;3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队;4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系;5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。
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人力资源管理的个人简历范文简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。
为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。
个人信息
fwdq
性别：男
民族：汉族出生年月： 1988年11月19日
婚姻状况：未婚
身高： 160cm 体重： 60kg
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区
毕业学校：福建农林大学学历：专科
专业名称：管理类人力管理毕业年份： XX年
工作经验：五年以上最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理/药剂
人力
行政/后勤
职位名称：人事，行政，采购，后勤 ;
工作地区：福建莆田市区,福建莆田城厢区,福建厦门市,福建福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;
待遇要求： 50006000元/月可面议 ; 需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
电脑水平：熟悉
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
XX年2月 XX年1月福建农林大学专科
XX年1月 XX年1月福建农林大学专科
培训经历：
时间培训机构培训主题
XX年10月 XX年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员
XX年11月 XX年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历
所在公司：协和医院
时间范围： XX年10月 XX年2月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力人事主管
工作描述： 1.负责公司人力规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作;
11.其他。
离职原因：
所在公司：东莞迈跃医疗集团
时间范围： XX年1月 XX年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力人事经理
工作描述： 1.负责公司人力管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的
协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
所在公司：普宁现代医院
时间范围： XX年1月 XX年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力
工作描述： 1.负责人力管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
拓展阅读：不能在简历里暴露哪些不利于自己的东西
有些人在写简历时那可是充满着激情导致自己把心里话全部说出来了，一个人把自己心里秘密全部倒出来时就属于见光死的时候，所以说我们最好懂得抑制住自己的冲动才
能防止不小心说漏了嘴。
如果乱说话最终会给自己种下祸根的，那么我们就得知道什么样的话属于不该在简历里出现的话。
第一类就是在简历里面表现出自己怕苦怕累的言语，比如说曾经在某个煤炭项目从事技术员工作，觉得这里的环境实在是太偏僻了，而且吃住条件比较差每天早上只有馒头稀饭等，周围又没有什么像样的地方逛逛。
在这种地方真的受不了才最终辞职的，你说说你的这些话暴露出你的哪些缺点没怕苦怕累的，没有一点点城府，还喜欢到处游荡，这还像一个真正工作的人吗这不是典型的学生派一族吗
第二类就是在简历里抱怨工作、家人、上司、老板等等，别说还真有不少求职者喜欢在简历里抱怨以上人群，比如说家里逼迫自己去某个地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的没办法跟这样的人相处，老板太小气了而且还挺卑鄙的，在员工工资里面做手脚还能够在这样的地方工作吗总之抱怨的行为会让人觉得你心理很不成熟，因为一个成熟的人是不可能把抱怨的话展示在人前的。
第三类则是在简历里夸大自己，一些求职者属于眼高手低的类型，总觉得自己应该做管理人员而不是做事情的普通职员，他们认为自己学历高凭什么做基层的事情这种不耐受的性格会导致企业认为你没有什么心气则难以做出多大的成绩。