股权激励协议书(限制性股权).pdf
股权激励协议(最新修订完整版)
股权激励协议书甲方（控股股东）：身份证号码：联系电话：乙方（员工）：身份证件号码：联系电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规规定，甲乙双方经友好、平等、自愿协商，就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为【】有限公司（以下简称“公司”）控股股东，公司注册资本为人民币【】万元，甲方的出资额为人民币【】万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司【】%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为【】年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司【】%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司【】%股东分红权，预备期第二年享有公司【】%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于【】％或者实现净利润不少于人民币【】万元。
2024年股权限制性授予协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权限制性授予协议版本合同目录一览1. 股权限制性授予1.1 股权授予数量1.2 股权授予条件1.3 股权授予时间2. 限制性条件2.1 锁定期2.2 解锁条件2.3 解锁比例3. 业绩承诺3.1 业绩目标3.2 业绩考核周期3.3 业绩未达标处理4. 股权激励对象4.1 激励对象范围4.2 激励对象资格4.3 激励对象权益分配5. 股权激励计划的调整5.1 调整条件5.2 调整程序5.3 调整后的通知6. 股权激励计划的终止6.1 终止条件6.2 终止程序6.3 终止后的处理7. 股权激励计划的继承与转让 7.1 继承条件7.2 转让条件7.3 继承与转让程序8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决9.1 争议类型9.2 解决方式9.3 仲裁机构10. 合同的生效、变更与解除 10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 解除条件11. 违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约处理程序12. 合同的终止与解除12.1 终止条件12.2 解除条件12.3 终止与解除后的处理13. 合同的适用法律与管辖13.1 适用法律13.2 管辖法院14. 其他条款14.1 合同的完整性与互斥性14.2 合同的修改与补充14.3 合同的送达与接收第一部分：合同如下：第一条股权限制性授予1.1 股权授予数量甲方同意向乙方授予限制性股权，授予的股权数量为【】股，每股的面值人民币【】元。
1.2 股权授予条件（一）乙方自【】年【】月【】日起，在甲方任职满【】年；（二）乙方遵守甲方的公司章程、相关规章制度以及本协议的约定；（三）乙方不得因本协议项下的股权授予事宜而违反任何适用的法律法规。
1.3 股权授予时间甲方应在满足本协议第1.2条所述条件后【】个工作日内，向乙方授予股权。
第二条限制性条件2.1 锁定期乙方获得的股权自授予之日起【】年内不得转让或出售，在此期间称为锁定期。
限制性股票模式股权激励协议6篇
限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。
2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。
3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。
4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。
5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。
二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。
2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。
3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。
三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。
2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。
3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。
4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。
四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。
2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。
限制性股权激励协议
限制性股权激励协议概述限制性股权激励协议（Restricted Stock Unit，RSU）是一种股权激励计划，通常用于奖励公司高层管理人员、主要执行人员等关键人员。
在该计划中，公司向员工提供一定数量的股票，但这些股票不是立即行使权利或出售的，而是需要满足一些条件或等待一定期限之后才能行使权利或出售。
因此，RSU可以促使员工更好地发挥自己的职责，推动公司的长期发展。
协议内容RSU数量和条件根据本协议，公司向员工授予一定数量的RSU。
这些RSU的数量取决于员工的工作表现、岗位、薪酬水平、公司规模、市场及公司前景等因素。
为了获得RSU的权利或将其转换为公司股票，员工须满足约定的条件，包括（但不限于）以下条件之一：•时间限制：员工必须在特定的时间段内工作，如1年、2年、3年或更长时间，方可行使权利或出售RSU。
•业绩关联：公司可以制定一定的业绩目标，员工必须在特定的期限内实现这些目标，方可行使权利或出售RSU。
•公司事件：当公司发生某些特定事件，如IPO、并购等，员工可以行使权利或出售RSU。
RSU行权权利员工获得RSU的权利后，可以选择在特定条件下行使权利，将RSU转换为公司股票。
行使权利的时间和方式由公司制定，并写入协议中。
员工行使权利前，应知悉相关行使流程和费用，如税费等。
RSU归属结束在员工满足相关条件后，RSU将会转换为公司股票。
员工可以选择在转换后立即出售股票或继续持有。
RSU的转换数量通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩。
如果员工无法满足约定条件，RSU将归属结束，员工将失去相关权利。
RSU转移和限制员工获得的RSU通常不能转移或出售，直到转换为公司股票后，方可自由使用。
如果员工在 RSU 归属期间离开公司，未能满足相关条件，或者被解雇或辞职，将无法保留 RSU。
税收问题RSU的转换和行使将可能导致税收。
员工应在相关税收问题上咨询专业人士，如税务计划师等。
结语限制性股票激励计划是公司吸引、激励和留住关键人才的重要手段，可以激励员工在长期内积极努力工作，推动公司发展。
员工股权激励协议书
员工股权激励协议书股权激励协议书甲方（激励对象）：身份证号码：住所：乙方：身份证号码：住所：鉴于：1.甲方是公司员工，截至2016年2月1日，已在公司工作【】年【】个月。
公司制定了股权激励计划，甲方有资格获得公司持股平台创盈投资管理中心（以下简称“持股平台”）的部分出资份额作为限制性股权。
2.乙方是持股平台的有限/普通合伙人，持有持股平台【】%的出资份额。
双方在平等、自愿、诚信的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、行政法规以及XXX相关规定，就甲方从乙方处受让部分出资份额（即限制性股权）的相关事宜，达成如下协议：第一条授予对象资格1.甲方必须全职在公司及其子公司工作，已签署劳动合同并在帕卓管路领取薪酬。
2.甲方必须符合公司《激励计划》规定并经过公司董事会核查才能获得授予限制性股票的资格。
第二条限制性股权的授予1.限制性股权的来源为持股平台的出资份额，激励对象可通过持有持股平台的出资份额而间接持有公司的相应部分股份。
甲方经公司董事会确认为适格激励对象后，有权按照公司《激励计划》的规定和公司董事会的相关决议从乙方处以受让出资份额的方式一次性获授限制性股权。
2.根据公司的《激励计划》及董事会相关决议，甲方有权获得乙方所持有的【】%的出资份额（对应的公司股票为【】股），甲方通过受让乙方所持有的出资份额从而获授限制性股权。
3.在甲方按照本协议足额支付认购限制性股权价款、并与公司重新签订新的《劳动合同》、《知识产权保护和保密合同》及《竞业禁止协议》后，乙方将协助持股平台办理甲方获授的限制性股权的过户等登记手续。
第三条限制性股权的有效期、授权日、锁定期、解锁期和禁售期1.限制性股权的有效期为四年，自限制性股权授予之日起至所有限制性股权解锁或回购完毕之日止。
2.本协议项下的限制性股权的授权日在《激励计划》经公司股东大会审议通过以及履行监管层要求的其他法定程序后由XXX管路董事会确定。
限制性股权激励协议范本
限制性股权激励协议范本甲方（出让方）：_______________乙方（激励对象）：_______________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方实施限制性股票激励计划事宜达成如下协议，以资共同信守。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方利益，并促进公司长远发展。
甲方希望通过限制性股票激励计划激发乙方的工作积极性和创造力，以实现公司发展目标。
二、定义与术语在本协议中，“限制性股票”是指甲方根据公司股权激励计划授予乙方的特定数量的股份，其转让、出售等权利受到限制。
“激励目标”是指本协议约定的乙方达到的具体业绩目标。
三、股权激励计划概述本次股权激励计划涉及的主要内容包括但不限于激励对象、激励股份数量、授予价格、锁定期、解锁条件等。
具体条款如下：1. 激励对象：乙方为甲方公司的高级管理人员或核心技术人员。
2. 激励股份数量：根据公司股权激励计划的具体方案确定。
3. 授予价格：根据公司股权激励计划的定价原则确定。
4. 锁定期：自授予之日起至解锁期开始前的期间。
5. 解锁条件：乙方在锁定期内完成既定业绩目标后，方可解锁股份。
四、权利义务条款1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）在乙方达到解锁条件时，协助办理股份解锁手续。
2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定接受甲方的限制性股票；（2）遵守公司的规章制度，履行岗位职责；（3）在锁定期内完成激励目标；在解锁后，按照公司规定持有或处置股份。
五、违约责任与风险承担1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予限制性股票或未履行相关义务，应承担违约责任。
公司股权激励计划
公司股权激励计划一、当事人信息甲方（公司）：名称：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：职务：联系方式：二、股权激励目的甲方为激励和留住乙方，提高乙方的工作积极性和忠诚度，根据公司发展需要，制定本股权激励计划。
三、股权激励方案1. 激励方式：甲方以限制性股权的形式对乙方进行激励。
2. 股权数量：甲方授予乙方共计股的限制性股权，占公司总股本的百分之（%）。
3. 股权授予：乙方满足本协议约定的条件后，甲方按约定时间授予乙方股权。
四、股权激励条件1. 乙方须在甲方连续工作满年。
2. 乙方须达到甲方设定的业绩考核标准。
3. 乙方须遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
五、股权解锁及归属1. 乙方所获股权分批次解锁，每批次解锁比例为百分之（%）。
2. 解锁条件满足后，乙方按照本协议约定享有相应股权的分红权和表决权。
六、股权激励的变更与终止1. 如乙方发生以下情况，甲方有权变更或终止股权激励计划：- 乙方主动离职；- 乙方违反甲方的规章制度或法律法规；- 乙方业绩考核不达标。
2. 股权激励计划的变更或终止，甲方应书面通知乙方。
七、违约责任1. 如甲方未按本协议约定授予乙方股权，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权收回已授予的股权，并要求乙方返还已享受的股权收益。
八、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签署日期：年月日签署地点：。
股权激励协议书样式
股权激励协议书样式甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（激励对象）：[激励对象姓名]身份证号码：[激励对象身份证号码]地址：[激励对象地址]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方为甲方的员工，为激励乙方更好地为甲方服务，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
经双方协商一致，就股权激励事宜达成如下协议：1. 股权激励计划甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供股权激励。
股权激励的具体形式为[具体形式，如股票期权、限制性股票等]。
2. 股权激励的数量和价格甲方同意授予乙方[具体数量]股的股权激励，每股的价格为[具体价格]元。
3. 股权激励的行权条件乙方获得的股权激励需满足以下条件后方可行权：- 乙方在甲方的连续服务期限满[具体时间]年；- 乙方在行权前一年内的工作表现达到甲方规定的标准；- 乙方未违反甲方的规章制度和本协议的约定。
4. 股权激励的行权期限乙方应在满足行权条件后的[具体时间]个月内行权，逾期未行权的，视为自动放弃。
5. 股权激励的转让限制在乙方行权后的[具体时间]年内，不得转让其获得的股权激励股份。
期满后，乙方可自由转让。
6. 股权激励的回购如乙方在服务期限内离职或被解雇，甲方有权以[具体价格]元的价格回购乙方持有的股权激励股份。
7. 保密义务乙方应对本协议的内容及股权激励计划的相关信息保密，不得泄露给第三方。
8. 违约责任如乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
9. 争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10. 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法定代表人签字]日期：[签订日期]乙方（签字）：[激励对象签字] 日期：[签订日期]。
限制性股权激励协议书示范模板
限制性股权激励协议书本协议由以下两方于____年____月____日在中国____市共同签署：甲方（公司）：________________________（公司全称及注册地址）乙方（激励对象）：____________________（员工姓名、身份证号码及住址）鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康发展，经公司股东会决议，决定授予乙方限制性股票激励。
双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1.限制性股票：指甲方按照本协议约定的条件，授予乙方一定数量的本公司股票，乙方需满足一定年限和/或业绩条件后方可出售或转让。
2.授予日：指甲方决定授予乙方限制性股票的具体日期。
3.限售期：指乙方持有限制性股票不得转让的期限，自授予日起计算。
4.解锁条件：指乙方需满足的业绩、服务年限等条件，以满足后方可解锁限制性股票。
二、授予情况1.授予数量：甲方授予乙方限制性股票____万股（或具体数量）。
2，授予价格：每股限制性股票的授予价格为人民币____元（或具体金额）。
3.授予日：本协议生效之日即为授予日。
三、限售期与解锁条件1.限售期：限制性股票自授予日起限售____年（或具体年限）。
2.解锁条件：2.1乙方需在甲方连续服务满____年（或具体年限）。
2.2乙方需达到甲方设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。
2.3乙方需遵守甲方的规章制度，未发生重大违规行为。
四、权利与义务1.甲方权利与义务：1.1甲方有权根据本协议约定对乙方进行限制性股票激励。
1.2甲方有权在乙方不满足解锁条件时，回购乙方持有的限制性股票。
1.3甲方应确保乙方限制性股票激励的合法性，并协助乙方办理相关手续。
2.乙方权利与义务：2.1乙方有权在满足解锁条件后，按照本协议约定出售或转让限制性股票。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司发展。
限制性股权激励协议范本6篇
限制性股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（受激励员工）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，依据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的股权激励机制，明确双方权利义务，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励内容1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，授予乙方限制性股权。
2. 限制性股权的具体内容、数量、比例等详见本协议附件《股权激励计划》。
三、股权激励条件1. 乙方需在甲方公司工作满一定年限（例如：三年），期间表现优秀，业绩突出。
2. 乙方遵守公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益。
3. 乙方达到股权激励的业绩指标及其他相关条件。
四、股权限制1. 限制性股权在约定的期限内不得转让、出售。
2. 乙方在获得限制性股权后，需继续为公司服务一定年限（例如：三年），期间内离开公司，则所持有的限制性股权将作废。
3. 在股权限制期限内，乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、股权转让与解锁1. 乙方完成约定的服务年限且业绩达标后，可申请股权解锁。
2. 解锁后，乙方持有的限制性股权将转为普通股权，享有相应的权益。
3. 若乙方未达到约定条件，甲方有权回购乙方持有的限制性股权。
六、双方权利义务1. 甲方有权制定和调整股权激励政策，确保公平、公正、公开。
2. 乙方享有获得股权激励的权利，同时需承担为公司服务的义务。
3. 双方应遵守本协议约定的各项条款，共同维护公司的利益。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除股权激励，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励的合同范本
股权激励的合同范本股权激励合同甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方担任职位，对甲方的经营发展做出了重要贡献，为了进一步提高乙方的工作积极性和创造性，双方本着公平、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励的目的甲方根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供股权激励，使乙方成为甲方的股东，分享甲方的发展成果，激励乙方为甲方的长期发展努力工作。
二、股权激励的形式和数量1. 甲方将向乙方授予股限制性股票，每股面值为元人民币。
2. 乙方将以元人民币的价格认购甲方授予的限制性股票。
三、股权激励的锁定期和解锁条件1. 乙方认购的限制性股票将分期解锁，解锁条件如下：（1）锁定期为年，自限制性股票授予日起计算。
（2）解锁条件为乙方在锁定期内的工作表现和业绩达到甲方规定的标准。
2. 在锁定期内，乙方不得转让、出售或以其他方式处置其所持有的限制性股票。
四、股权激励的权利和义务（1）按照其所持有的限制性股票比例，享有甲方的利润分配权。
（2）对甲方的经营管理提出建议和监督。
（3）按照其所持有的限制性股票比例，享有甲方的剩余财产分配权。
（4）法律法规和公司章程规定的其他权利。
（1）遵守法律法规和公司章程的规定，履行股东的义务。
（2）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
（3）不得利用其股东身份损害甲方的利益。
（4）按照其所持有的限制性股票比例，承担甲方的亏损。
五、股权激励的变更和终止1. 若乙方在锁定期内离职，甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，决定是否回购其所持有的限制性股票。
2. 若乙方违反本协议的约定，甲方有权回购其所持有的限制性股票，并按照本协议的约定追究乙方的违约责任。
3. 若甲方发生合并、分立、重组等重大事项，本协议的相关条款将根据甲方的实际情况进行相应的变更。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
股权激励协议书范本(2篇)
股权激励协议书范本甲方（激励主体）：____________________________乙方（激励对象）：____________________________鉴于甲方为了建立和完善公司激励机制，激发员工潜能，增强公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展，同意对乙方实施股权激励计划。
现双方经友好协商，就股权激励事宜达成以下协议：一、股权激励的基本情况1.1激励方式：甲方采用股票期权、限制性股票或其他合法方式对乙方进行股权激励。
1.2 激励规模：甲方根据公司实际情况和发展需求，确定本次股权激励的规模。
1.3 激励对象：乙方作为甲方的重要员工，符合甲方股权激励的条件。
1.4 激励股票来源：甲方通过合法途径筹集或发行股票用于股权激励。
二、股权激励的实施2.1股权激励计划的生效条件：甲方完成股权激励计划所需的各项审批程序，并经乙方同意。
2.2 股权激励计划的实施程序：（1）甲方将股权激励计划的相关文件提交给乙方，乙方在收到文件后3个工作日内予以确认。
（2）甲方根据乙方的确认结果，办理股权激励的相关手续。
（3）股权激励计划实施后，乙方按照甲方规定的程序和时间表获得股票期权或限制性股票。
三、股权激励的限制条件3.1乙方在获得股权激励股票后，需遵守甲方制定的股权激励管理暂行办法，不得违反相关规定。
3.2乙方在获得股权激励股票后，如出现以下情况，甲方有权按照股权激励管理暂行办法收回已授予的股票期权或限制性股票：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失。
（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。
（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。
四、股权激励的解除与终止4.1在股权激励计划实施期间，如乙方因个人原因解除劳动合同，甲方有权按照股权激励管理暂行办法终止股权激励计划。
4.2在股权激励计划实施期间，如乙方发生退休、死亡等情况，股权激励计划自动终止。
五、其他事项5.1 本协议的修改和补充，经双方协商一致，可另行签订补充协议。
限制性股票激励计划协议书
限制性股票激励计划协议书（国有控股上市公司）要点甲方（股份公司、上市公司）与乙方（被激励员工）就限制性股票激励事宜作出约定，包括股票授予价格、授予条件、解锁条件等。
限制性股票激励计划协议书甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：身份证号码：联系电话：根据《股份有限公司年限制性股票激励计划》、《股份有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会的有关决议，甲乙双方就限制性股票的授予、解除限售、回购等事项订立如下协议：一、股票来源及数量本次股权激励的股票来源为甲方向乙方定向发行人民币普通股，甲方拟授予乙方的股票数量为股。
二、股票授予价格及付款安排甲方授予乙方的股票价格为不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者来确定（仅提供一种定价参考），经甲方董事会决议，定价为每股人民币元，乙方购股资金需自筹解决。
1. 股权激励计划草案及摘要公布前1个交易日公司标的交易均价的50%，即人民币元；2. 股权激励计划草案及摘要公布前1个交易日公司标的股票收盘价的50%，即人民币元；3. 股权激励计划草案及摘要公布前20个交易日公司标的股票交易均价的50%，即人民币元；4. 股权激励计划草案及摘要公布前30个交易日公司标的股票平均收盘价的50%，即人民币元。
三、限制性股票的授予条件乙方只有在下列条件同时满足时，才能获授限制性股票：1. 甲方未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
2. 乙方未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。
公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。
本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。
第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。
参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。
第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。
公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。
第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。
第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。
如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。
第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。
激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。
2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。
3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。
第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。
2024年股权激励协议电子版（9篇）
股权激励协议电子版甲方：统一社会信用代码：住所：法定代表人：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：住所：联系电话：（以下简称乙方）丙方：身份证号码：住所：联系电话：（以下简称丙方）为实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步完善公司治理结构，回馈核心员工，实现对公司核心技术（业务）人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，经各方友好协商，达成一致意见，乙方将通过受让甲方实际控制人丙方持有的甲方公司股权，实现甲方对乙方工作的奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立如下协议：一、激励标准与方式1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：2、第一阶段，自本协议签署之日起【_____】个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。
3、第二阶段，自本协议签署之日起【_____】个月至【_____】个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。
4、第三阶段，自本协议签署之日满【_____】个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。
二、甲方的权利和义务1、有权要求乙方按其所聘岗位的要求为甲方工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者违反本协议规定的义务，经甲方批准，乙方将自动丧失“虚拟股权”或者由丙方以本协议约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。
2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。
3、法律、法规规定的其他权利与义务。
三、乙方的权利和义务2、乙方应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。
乙方应按甲方所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。
3、乙方在工作期间，不得从事违法、犯罪活动，不得受到主管行政管理部门处罚，不存在因故意或重大过失严重违反甲方规章制度的情形。
激励员工股权协议书
激励员工股权协议书甲方（授予方）：[公司全称]乙方（接受方）：[员工姓名]鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，决定根据本协议的条款和条件向乙方授予股权激励。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经过充分协商，达成如下协议：一、股权激励的授予1. 甲方同意按照本协议的规定向乙方授予一定数量的股权激励，具体数量为[具体数量]股。
2. 股权激励的授予日期为[授予日期]。
3. 股权激励的行使价格为[每股价格]元/股。
二、股权激励的行使条件1. 乙方必须在甲方连续工作满[工作年限]年，方可开始行使股权激励。
2. 乙方行使股权激励的期限为自授予日起至[行使期限]年。
3. 若乙方在行使期限内离职，尚未行使的股权激励将自动失效。
三、股权激励的行使方式1. 乙方行使股权激励时，需向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理相关手续。
2. 甲方在收到乙方的行使申请后，应在[规定时间]个工作日内完成股权转让的相关手续。
四、股权激励的转让限制1. 乙方在获得股权激励后，未经甲方书面同意，不得将股权激励转让给第三方。
2. 若乙方违反上述转让限制，甲方有权无偿收回乙方的股权激励。
五、股权激励的回购1. 若甲方决定回购股权激励，应提前[提前通知时间]天书面通知乙方。
2. 回购价格为乙方行使股权激励时的市场价格。
六、其他条款1. 本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
2. 本协议一经签署，即视为双方对股权激励的授予、行使、转让等事项达成一致，双方均应严格遵守。
3. 本协议适用中华人民共和国法律，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
股权激励协议书（限制性股权）甲方（激励对象）：身份证号码：住所：乙方：身份证号码：住所：鉴于：1、江苏帕卓管路系统股份有限公司（以下简称“帕卓管路”）系一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的股份有限公司，其股票在全国中小企业股份转让系统（以下简称“股转系统”）挂牌交易，股票代码为833395。
2、甲方为帕卓管路的员工，截至2016年2月1日，在帕卓管路工作年限为【】年【】个月。
因帕卓管路制定了相关股权激励计划，甲方可根据帕卓管路激励计划获得帕卓管路持股平台常州共创盈投资管理中心（有限合伙）（以下简称“持股平台”）的部分出资份额作为限制性股权。
3、乙方为持股平台的有限/普通合伙人，持有持股平台【】%的出资份额。
双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、行政法规以及中国证监会相关规定，就甲方从乙方处受让部分出资份额（即限制性股权）的相关事宜，达成如下协议：第一条授予对象资格1、甲方须在帕卓管路及其子公司全职工作、已与帕卓管路及其子公司签署劳动合同并在帕卓管路领取薪酬。
2、甲方需经帕卓管路的董事会按照《江苏帕卓管路系统股份有限公司2016年股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定进行核查，经核查适格后甲方才具有获得授予限制性股票的资格。
第二条限制性股权的授予1、限制性股权的来源为持股平台的出资份额，激励对象可通过持有持股平台的出资份额而间接持有帕卓管路的相应部分股份。
甲方经帕卓管路的董事会确认为适格激励对象后，有权按照帕卓管路《激励计划》的规定和帕卓管路董事会的相关决议从乙方处以受让出资份额的方式一次性获授限制性股权。
2、根据帕卓管路的《激励计划》及董事会相关决议，甲方有权获得乙方所持有的【】%的出资份额（对应的帕卓管路的股票为【】股），甲方通过受让乙方所持有的出资份额从而获授限制性股权。
3、在甲方按照本协议足额支付认购限制性股权价款、并与帕卓管路重新签订新的《劳动合同》、《知识产权保护和保密合同》及《竞业禁止协议》后，乙方将协助持股平台办理甲方获授的限制性股权的过户等登记手续。
第三条限制性股权的有效期、授权日、锁定期、解锁期和禁售期1、限制性股权的有效期本协议中限制性股权的有效期为四年，自限制性股权授予之日起至所有限制性股权解锁或回购完毕之日止。
2、本协议项下的限制性股权的授权日在《激励计划》经帕卓管路股东大会审议通过以及履行监管层要求的其他法定程序后由帕卓管路董事会确定。
授予日不得为下列区间日：（1）定期报告公布前15日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为帕卓管路依据全国中小企业股份转让系统的相关规定应当披露的交易或其他重大事项。
3、限制性股权自授予日起12个月内为锁定期。
甲方根据本协议获授的限制性股票在锁定期内不得转让或偿还债务。
甲方因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本同时进行锁定。
除前述约定外，甲方因获授的尚未解锁的限制性股权而取得的其他法定及约定权利则不予锁定。
在解锁期内，由帕卓管路确定甲方的解锁条件是否成就，解锁条件成就的，限制性股权自解锁日开始解锁；未满足解锁条件的，按照《激励计划》的规定回购注销。
解锁安排如表所示：解锁安排解锁期解锁比例第一次解锁自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起17个月内的最后一个交易当日止30%第二次解锁自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起29个月内的最后一个交易当日止30%第三次解锁自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易当日止40%4、禁售期除甲方持有的未解锁限制性股权处于禁售期外，鉴于甲方通过限制性股权间接持有了帕卓管路的股票并享有相应权益，同时，可通过持股平台实现帕卓管路股票的转让并获取相关收益，因此，限制性股权也应按照帕卓管路股票的限售规定进行限售，根据《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件以及股转系统的相关规定和帕卓管路的公司章程，具体规定如下：（1）甲方为帕卓管路董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的份额不得超过其通过持股平台间接持有帕卓管路股份总数的25%。
在离职后半年内，不得通过持股平台间接转让其所持有的帕卓管路股份。
但因符合本协议第八条、第九条规定所导致的回购情形则不受此限制。
（2）甲方为帕卓管路董事、监事和高级管理人员的，通过持股平台将其持有的帕卓管路股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归帕卓管路所有，帕卓管路董事会将收回其所得收益。
但因符合本协议第八条、第九条规定所导致的回购情形则不受此限制。
（3）在本协议有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件以及股转系统的相关规定和帕卓管路《公司章程》对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则甲方应当在转让时遵守修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和帕卓管路《公司章程》的规定。
第四条授予价格本次限制性股权的授予价格为：主要依据帕卓管路2015年度经审计的账面净资产/股份总数确认每股授予价格、并出于计算方便的考虑，最终确定为 1.34元/股。
甲方应自本协议书签署并生效之日起10个日历日内将认购限制性股权的资金足额、一次性支付至乙方如下账户：户名：郑庆彬开户行：农行朱林支行账号：622848*************第五条限制性股权的授予同时满足下列条件时，甲方可获授限制性股权，反之，若授予条件未达成，则不能获授限制性股权。
1、帕卓管路未发生如下任一情形（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚或实施自律监管措施；（3）监管机构认定的其他情形。
2、甲方未发生如下任一情形（1）最近三年内被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚或实施自律监管措施的；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；（4）被处以严重警告级别（含）以上的公司人事惩诫措施、或者公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
第六条限制性股权的解锁解锁期内，同时满足下列条件时，甲方已获授的限制性股权才能解锁。
1、帕卓管路未发生如下任一情形（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚或实施自律监管措施；（3）监管机构认定的其他情形。
2、甲方未发生如下任一情形（1）最近三年内被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚或实施自律监管措施的；（3）具有《公司法》规定的不得担任帕卓管路董事、监事、高级管理人员情形的；（4）被处以严重警告级别（含）以上的公司人事惩诫措施、或者帕卓管路董事会认定其他严重违反帕卓管路有关规定的；（5）甲方违反竞业禁止义务，甲方的竞业禁止义务为：a、甲方及其任何亲属不得在外经营或参与经营与帕卓管路相同或具有竞争性关系的产品或服务，相关实体不以任何方式从或拟从帕卓管路聘用、招引、招诱、雇佣帕卓管路人员。
b、甲方及其任何亲属不得在与帕卓管路有竞争行为的同行或同类企业、事业单位、社会团体内提供服务（包括兼职及任何形式的服务、支持等），担任股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问、代理人及相关高级管理人员和高级技术人员等职；（6）出现导致其限制性股权推迟解锁或丧失解锁资格的情形。
3、帕卓管路须达成以下业绩目标：解锁安排业绩考核目标第一个解锁期以公司2015年营业收入为基数，2016年度营业收入增长率不低于5%。
第二个解锁期以公司2015年营业收入为基数，2017年度营业收入增长率不低于5%。
第三个解锁期以公司2015年营业收入为基数，2018年度营业收入增长率不低于5%。
若限制性股权的各项解锁条件达成，甲方持有的限制性股权按照本协议约定比例逐年解锁；反之，若解锁条件未达成，则应按照本协议相关约定，由相关主体以授予价格加上同期贷款基准利率计算的利息回购限制性股权（按日计算，下同）。
第七条各方的权利与义务1、甲方的权利与义务（1）甲方应当按帕卓管路任职岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为帕卓管路的发展做出应有贡献。
（2）甲方应当按照本协议规定锁定其获授的激励股权。
（3）甲方的资金来源为甲方自筹资金。
（4）甲方所获授的限制性股权，经持股平台登记机构登记过户后便享有该等出资份额的所有权、收益权、管理权。
但锁定期内甲方间接获得的帕卓管路相应股票取得的资本公积转增股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份锁定期的截止日期与限制性股权相同。
（5）帕卓管路进行现金分红时，甲方间接应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后按照《合伙企业法》及《合伙协议》的规定分配给个人。
（6）甲方获授的限制性股权在解锁后、股权期权在行权后不得向帕卓管路员工以外的第三人随意转让、赠与，甲方须行使已解锁限制性股权和已行权股权期权的转让权时，应按如下优先顺序以相应的帕卓管路股票市值转让已解锁/已行权激励股权：A向持股平台普通合伙人张华及其指定的第三人转让，具体程序为甲方应在行使转让权时向该主体发出明确的书面转让要约，该要约的内容应包括但不限于拟转让的股权数量、价格或价格区间及价格确定方法、拟转让的时间要求等，甲方应给与相关主体至少不少于7个工作日的回复时间；B向持股平台除上述普通合伙人张华以外的其他有限/普通合伙人进行转让，具体程序为甲方应在行使转让权时向该主体发出明确的书面转让要约，该要约的内容应包括但不限于拟转让的股权数量、价格或价格区间及价格确定方法、拟转让的时间要求等，甲方应给与相关主体至少不少于7个工作日的回复时间。
C如甲方通过上述第（1）项、第（2）项所述方式均无法实现激励股权转让的，则甲方有权通过持股平台要求出售其所持有的激励股权所对应换算的帕卓管路股票，持股平台在甲方的书面指示下出售相关帕卓管路股票后，应及时将收益通过减资的方式支付给该甲方，具体操作程序应根据持股平台合伙协议及相关文件进行。
（7）甲方应严格遵守帕卓管路《激励计划》及其他与本次限制性股权相关的计划、方案、决议等各项规定，并切实履行和承担《激励计划》及其他与本次限制性股权相关的计划、方案、决议中规定的甲方义务和责任。