工会工作规范

工会工作规范

1目的

加强企业工会工作，全面履行工会各项职能，发挥股份公司工会各级组织在公司发展运营中的作用。

2适用范围

股份公司及其直属党群管理的各单位工会组织。

3职责权限

3.1股份公司工会负责公司工会工作的管理。

3.2股份公司党群人力资源部负责公司工会具体工作。

3.1股份公司工会负责公司工会管理工作，接受上级工会及集团工会的工作指导，并指导各事业部（公司）的工会管理工作。

3.2各事业部（公司）工会负责事业部（公司）范围的工会管理工作，接受股份公司党群人力资源部的指导，并指导分子公司的工会工作。

3.3各分子公司工会负责分子公司的工会工作，接受事业部（公司）工会的指导。4引用文件

《工会法》《中国工会章程》《公司法》以及相关法律的规定。

5工作程序

5.1公司各级工会的基本任务

5.1.1带领引导公司各族员工贯彻执行党的路线、方针、政策，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，教育公司员工遵守国家法律，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立一支高素质稳定的员工队伍，积极投身于企业的发展与经济建设中。

5.1.2依法维护员工的民主权利，组织企业员工参加民主管理和民主监督。

5.1.3组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，作好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动员工全面完成公司的生产经营任务。

5.1.4开展有益员工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育

事业；维护员工的学习权利，组织和支持员工学习政治、文化、科学技术和管理知识。

5.1.5保障员工生活福利，协助和督促企业行政方面办好员工集体福利事业；开展员工互助互济活动，搞好员工生活困难补助和送温暖活动，做好劳动保险工作，参与调解和处理劳动争议。

5.1.6关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；开展员工安全教育，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

5.1.7依法签定《集体合同》，建立平等协商制度，建立协调劳动关系的有效机制。公司工会代表公司员工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和涉及劳动关系的其它问题进行平等协商。

5.1.8维护女员工的合法权益，作好女员工保护工作。

5.1.9建立独立的工会财务，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

5.1.10坚持工会的民主制度，加强公司工会各级组织建设工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

5.2组织机构

5.2.1公司工会的各级组织按照民主集中制原则建立。公司各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。公司各级工会委员会向同级会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。下级工会组织必须在上级工会领导下开展工作。

5.2.2工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则，密切联系职工群众，热心为职工群众服务，办事公正，作风正派的会员担任。股份公司工会委员会选举主席、副主席、委员共七至九人。

5.2.3各事业部（公司）工会委员会由各事业部（公司）会员代表大会选举产生；各事业部（公司）所属单位工会委员会由其会员代表大会选举产生。

5.2.4股份公司工会办公室作为XXXX工会办事机构。各级工会委员会主任一般由工会委员会委员兼任。

5.2.5 各级工会组织可根据工作需要设立组织委员、宣传委员、生产劳动保护委员、女工委员、生活福利委员，可以一个人担任一项工作或一人兼任若干项工作。会员代表大会或大会选举产生公司工会经费审查委员会。工会经费审查委员会对

公司会员代表大会或会员大会负责并报告工作，在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会组织负责并报告工作。

5.3股份公司工会与所属单位职工代表大会

5.3.1 公司工会实行事业部（公司）工会主席联席会议制度。各事业部可实行所属各单位工会主席联席会议制度。

5.3.2 上级工会指导下级工会按有关法律规定实行职代会制度，并要求各单位职代会按以下职责开展工作：

5.3.2.1 宣传党的方针、政策，宣传和解释员工代表大会的性质、作用和任务。

5.3.2.2 组织员工选举员工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和经营管理知识；按有关法律规定履行职代会职权。

5.3.2.3 提出召开员工代表大会的方案和议题的建议。

5.3.2.4征集、整理提案，交员工代表大会提案小组审议。

5.3.2.5会同有关部门作好会议期间的组织工作和会务工作。

5.3.2.6组织员工代表团（组）和职代会各职能工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。

5.3.2.7承办上级工会交办的事宜。

5.3.3各级工会要维护公司员工代表的权利，员工代表因行使职权而受到刁难、打击时，工会要及时进行调查，要求有关方面作出严肃处理。

5.4工会与行政

5.4.1全面完成企业生产经营目标是工会和行政的共同任务。公司各级工会积极支持所在企业负责人对经营管理工作行使职权，维护管理经营指挥系统的高度权威，教育员工遵守公司的各项规章制度，动员和发动公司员工积极参加公司的改革和发展，努力提高经济效益，降低成本，提高工作质量，全面完成公司生产经营任务。

5.4.2工会要组织和代表员工群众监督企业正确执行国家有关法律和法规，在行政决定有关生产和职工切身利益问题时，工会应当参加研究，提出意见，维护国家、集体和员工三者利益。

5.4.3工会积极主动地参与企业的各项改革工作，根据社会主义市场经济建设的需要和员工群众的合理要求，提出建议，协助企业制订改革方案，发动员工群众

贯彻实施。

5.5工会与党委

5.5.1工会接受同级党委的领导，贯彻执行同级党委的有关决议，定期向同级党委汇报工作情况，反映员工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。工会对以下问题向同级党委请示报告：

5.5.1.1全面工作计划

5.5.1.2工会会员代表大会或会员大会的决定。

5.5.1.3全公司性的重要活动。

5.5.1.4工会干部的调整和配备。

5.5.1.5对于同级党委讨论决定的有关企业工会的重大问题，工会组织要认真讨论，组织实施。

5.5.1.6工会的日常工作和经费开支，要根据员工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动，独立负责的办理。员工群众的呼声、工会工作的情况，在向同级党委报告的同时，应当向上级工会报告。

5.5.1.7工会组织在贯彻执行上级工会决议部署时，要结合实际提出意见，向同级党委汇报，在同级党委的领导下，认真贯彻执行。

5.6工作作风和工作方法

5.6.1公司工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“员工之家”，使工会干部成为“员工之友”。

5.6.2坚持实事求是，深入群众，深入实际，开展调查研究工作，既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替员工群众说话办事。

5.6.3充分发扬民主，认真执行工会的民主制度，坚持原则。

6约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）工会干部若违反本规范，根据《管理人员品绩考核管理办法》进行考核。各事业部（公司）根据《党群工作考核办法》进行考核。