某地产集团员工手册员工纪律和行为规范
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
某地产集团员工手册
目录第一部分公司介绍●公司历史●公司简介第二部分入职指引●入职程序●员工守则●薪资●福利●考核与奖惩●学习与员工发展第三部分员工关系●员工权利和义务●劳动关系●沟通与申诉第四部分附则●公司组织架构一、报到（一）接录用通知后，请于指定日期到人力资源部门报到。
（二）应提供的个人资料：身份证原件和复印件、与原单位解除劳动关系的离职证明、学历学位职称证书原件及复印件、户口本复印件、彩色近照（3张1寸免冠照片）、社会保险手册、住房公积金转移单，以及公司人力资源部门要求提供的其他资料。
（三）办理入职手续：签订《劳动合同》，领取临时工作牌、办公用品等，并与试用部门负责人面谈，接受工作安排。
（四）人事档案1.员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案由人力资源部门负责统一在当地人才交流中办理托管以便今后办理职称评定、出国政审等事宜。
人力资源部门为员工建立临时档案，保存员工个人简历、基本情况登记表、学历等证书、培训、考核、奖惩等各种记录。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请及时告知公司人力资源管理部门，以确保与员工有关的各项权益：家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；紧急情况时的联系人；学历、职称，以及其他有必要告知公司的个人信息。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
提供虚假情况将被视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
4.离职员工临时档案原则上不退还员工本人，由人力资源部门存放、以备查询。
二、试用与转正（一）试用期间，新员工将在部门负责人及新员工辅导员介绍下了解本部门职能、人员情况、本职工作内容和要求，熟悉公司有关规则和规定；任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询部门负责人或新员工辅导员；如一周后部门尚未确定新员工辅导员，新员工应主动向部门负责人咨询。
（二）新员工将参加集团人力资源部组织的集中培训和所属单位组织的新员工培训。
（三）新员工试用期一般为三个月，试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离职，应书面提交辞职报告并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也将书面通知终止试用。
X地产集团员工手册-员工纪律和行为规范
X地产集团员工手册:员工纪律和行为规范某地产集团员工手册：员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。
未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
3、不得代他人刷卡。
发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。
如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
5、连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。
吉林市嘉元房地产公司员工守则和行为规范
吉林市嘉元房地产公司员工守则和仪表、行为规范第一章总则第一条为提升公司管理水平和员工整体素质，树立良好的公司形象，结合公司实际情况制订本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章职业道德规范公司员工应遵守如下职业道德：1、品德优秀，行为规范；2、爱岗敬业，尽职尽责；3、诚实守信，勇于创新；4、团结协作，善思好学；5、谦逊不骄，忠诚企业。
第三章员工基本职责第一条热爱祖国，热爱人民，遵守国家法律、法规和社会公德，思想端正，作风正派。
第二条热爱公司，努力维护公司形象、保护公司利益，坚决执行公司的各项规章制度。
第三条团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
第四条严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德，服从领导,听从指挥。
第五条待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
第六条谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
第七条坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
第八条爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
第九条积极参加各种集体活动，倡导健康向上的文明生活，做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事、不盗黄传黄。
第四章员工行为修养准则第一条乐于进取，勤奋学习，不断优化知识结构，提高知识技能。
第二条保持良好积极的心态，乐于与他人合作，尊重他人的知识、技能和经验，经常交心沟通，不自以为是。
第三条对本职工作全面负责，不揽功诿过，不怨天尤人。
第四条相互尊重、诚恳聆听他人意见，背后不议论别人长短，有意见当面坦诚提出。
第五条相互帮助、互相爱护，不拉邦结派，不搞小团体。
第六条经常进行自我反思，找出差距，及时改进，不断提高。
第七条言语文明，不搬弄是非，不闹无原则纠纷，不喊他人绰号。
第八条服务意识强，乐于帮助别人，不给他人制造麻烦。
第九条进入他人办公场所应先敲门，经允许后方可进入，开、关门动作要轻。
第十条办公室工作人员服务要热情周到，待人文明礼貌，做到来有迎声，问有答声，去有送声。
第十一条要礼貌用语，说话时眼要友善地注视对方头部，时间适宜。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
房地产企业员工守则模版(2篇)
房地产企业员工守则模版一、遵守法法制遵守国家的各项法律制度和同欣地产各项规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。
二、爱护集体以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。
三、听从指挥服从领导听从指挥，坚决完成本员工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。
四、严守纪律工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。
五、注重仪表保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。
注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生不吃重口味食物。
六、讲究礼貌劳记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。
工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。
七、注重仪态挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。
均保持谦逊随和的姿态。
坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。
不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。
八、尊敬客户1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。
2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人??”不以生硬冷淡的态度对待客户。
3、尊重客户习惯，不嘲笑讥笑客户，不嬉戏客户小孩，电话铃响两场需及时接听，铃响不得超过三次。
房地产员工守则范文（通用3篇）
房地产员工守则范文（通用3篇）房地产员工守则范文篇11.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。
2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。
3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。
如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。
7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。
8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。
9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。
车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。
10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。
11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。
12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。
13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。
工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
XX房地产公司员工纪律和行为规范
XX房地产公司员工纪律和行为规范一、员工证及其他证件1、每位员工入职时均由本公司发给员工证，以证实员工身份，员工证应随身携带，出入小区、打卡、就餐、领取物品、入住员工宿舍等都必须出示员工证；2、人力资源部、部门主管及保安员有权随时抽查员工证。
在XX内不携带员工证，在出入口不主动有关证件的，扣4分/次；3、员工铭牌应端正佩戴于胸口左上方，有制服且有指定位置规定的员工，按规定位置佩戴；4、污损、遗失有关证件应立即知会人力资源部，每次补领须持经部门经理签字确认的《补办证件申请书》到人力资源部办理，铭牌按20元/个标准补领，其他证件按50元/个的标准补领，如因使用时间过长而引起损坏者可申请免费换领，因人为原因损坏以旧换新的，按20元/个的标准换领；5、员工证件只限本人使用，不得转借他人。
如有使用他人证件或出借证件给其他员工，出借方和借用方各扣15分/次；6、出借证件给公司以外的人员，使用或转借已离职员工的证件，一经发现作辞退处理;7、员工离职时需将公司发放的各类证件交回人力资源部，否则需按50元/个（铭牌按20元/个）标准赔偿。
二、员工制服1、新员工入职后，公司将根据员工的工作岗位需要，按规定提供统一工作制服。
所有工作制服均属公司财产，员工必须按照规定的程序签领并按照公司的制服管理规定进行使用和保管；2、员工必须按照公司的规定时间到洗衣房送洗河换领工作制服，员工在上岗当值期间必须按规定着装，并保持制服整洁、端正；3、员工离职时，必须将制服交回洗衣房，并按规定办清退还手续，如有遗失或人为损坏，则需按规定赔偿。
三、仪容仪表1、整体符合工作需要及安全规则，自然、大方、不矫作、整齐清洁、精神奕奕、充满活力；2、头发干净、整洁、无头屑，不留怪异发型，不染鲜艳颜色。
男员工头发前不过眉，侧不盖耳，后不抵领；女员工头发前过眉，留短头发后不过肩，过长时需将长发束起，有统一发夹的公司/部门的员工按束发标准执行；3、面容清洁。
某房地产开发公司员工行为管理准则
某房地产开发公司员工行为管理准则第一章：综述1.1引言本员工行为管理准则旨在规范和引导房地产开发公司的员工行为，确保公司各项活动的合法性、规范性和道德性。
本准则的目标是创建一个公平、和谐、积极的工作环境，使员工在工作中能够实现个人价值和公司目标的统一1.2适用范围本准则适用于房地产开发公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章：基本原则2.1诚实守信员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，不得从事偷盗、贪污、受贿等行为。
2.2尊重他人员工应尊重他人的权益和尊严，不得歧视、侮辱、恶意中伤他人。
员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得滥用职权、泄露公司机密或他人隐私。
2.3合法合规员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
2.4公平正义员工应公正、公平地对待公司内外的各方利益相关者，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与商业贿赂等不道德行为。
第三章：工作职责3.1遵守工作纪律员工应按照公司规定的工作时间和工作制度履行工作职责，不得迟到早退、擅离职守或无故缺勤，不得故意拖延工作进度。
3.2保护公司财产员工应善于保护和合理使用公司的财产，不得私自占用或转移公司财产，不得损坏或浪费公司财产。
3.3保护客户利益员工应以客户利益为主导，积极为客户提供优质的产品和服务，不得任意承诺或夸大产品的性能和效果。
3.4保护公司声誉员工应文明守规，积极维护公司的声誉和形象，不得随意发表不实言论或泄露公司商业机密。
第四章：员工权益4.1薪酬福利公司将为员工提供合理的薪酬福利待遇，保障员工的合法权益。
员工应按照公司规定的工资支付周期和方式领取工资，不得违规克扣或索取不合理的薪资待遇。
4.2工作环境公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，员工应合理使用并妥善保管公司提供的办公用品、设备和信息系统。
4.3培训和发展公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
房地产员工行为规范
房地产员工行为规范提要：全体员工应严格遵守政府法令、法规，不做违纪、违法和有损人格与公司形象之事，自觉遵守公司的各项规章制度，听从主管的合理调配，做一个优秀员工。
自一、遵纪守法全体员工应严格遵守政府法令、法规,不做违纪、违法和有损人格与公司形象之事,自觉遵守公司的各项规章制度,听从主管的合理调配,做一个优秀员工。
二、团结协作员工之间应以礼相待、和睦相处、真诚合作、团结友爱、忠于职守,为完成公司经营目标,提高公司知名度而努力工作。
三、爱护财物公司员工应爱护公司设备和财产,严禁携带违禁物品、易燃品等危险物品进入公司及公司营业场所,遵守公司各类物品领用、保管、使用制度,不得自拿、自用公司设备做私事,违反者将按情节轻重程度严肃处理,直至追究法律责任。
四、礼节礼貌本司员工应具有文明礼貌的职业道德,接听电话应向对方问好,对答亲切,语言清晰,公务电话请简短扼要,私人电话时限2分钟以内。
接待来访,应热情大方,举止得体,展示公司人良好自我修养意识和道德观念的整体水平,在公司内见上司应先问好,礼让先行,上班时注意自己的形体、举止,做姿要端正,行走不抢道。
五.仪容仪表全司员工仪容仪表应端装整洁,上班时,男性员工要求衬衫、西装加领带,不留胡须、长发;女性员工淡雅清装,不留长指甲及配挂多款手饰,严禁上班时间穿牛仔裤、运动服装及短裤、拖鞋。
六.维护环境卫生全司员工自觉遵守文明规范,办公区域保持整洁,不乱扔杂物、烟蒂。
接待来访结束,将会客区域收拾干净,保证公司整体环境。
七、保守机密全司员工自觉维护公司利益,严禁泄露公司机密、资料、文件、图纸。
严禁复印、摄影及抄录公司机密,有违者,按规定处罚,追究法律责任,赔偿公司损失。
八.宗旨与目标公司致力于家庭、学校、企业一体化,凝聚力模式的建立,公司倡导严格、友善、仁义的企业文化,努力缔造家庭化的亲情人性空间、学校化的学习成长空间、企业化的事业运作空间,令一滴水珠,应着仁义诚信的力量,融汇成海洋,浩浩荡荡、气势雄浑地奔向未来。
地产公司员工行为规范
地产公司员工行为规范公司员工行为规范一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。
1.2 做好工作前的预备。
1.3 铃一打就开头工作。
2、工作中2.1 工作要做到有方案、有步骤、快速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应马上行动。
2.3 工作中不扯闲谈。
2.4 工作中不要任凭离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示仆人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示仆人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必需妥当保管,使用后立刻归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必需得到许可。
3.4 文件保管不能自己随便处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,依据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。
4.2 考虑好其次天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领悟意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必需提问。
1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。
2、实行时2.1 充分理解工作的内容。
2.2 遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。
2.3 实行打算的方案时,需要别的部门的人帮助时,要事先进行联络。
地产集团公司员工手册
员工手册公司介绍篇第一章公司理念 (4)第二章组织架构 (8)入职指引篇第一章入职程序 (9)第二章职场纪律 (14)第三章考勤及休假制度 (19)第四章薪酬福利 (25)第五章财政打点 (28)第六章奖励与处分 (30)第七章办公室打点方法 (33)员工关系篇第一章离职员工打点方法 (45)第二章员工关系与沟通 (50)2欢迎辞欢迎您参加集团，共同参与公司的开展，在此谨祝您工作愉快！集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。
集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
此刻，请随我们一起，走进集团——这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最底子的规章制度，阐述您在集团所拥有的底子权利、应履行的责任和义务，帮忙您更快地融入团队，愉快地开展工作。
我们的事业要靠我们自已去缔造，相信您必然会做得更好！手册内容适用于河南集团人力行政打点中心批准录用的所有员工，所称“集团〞指集团旗下所有公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政打点中心或部分负责人联系。
我们将很乐意解答您的疑惑。
河南集团集团人力行政打点中心二零一五年一月2公司简介第一章公司理念集团追求社会效益和经济效益，使效劳伙伴、公司及整体团队实现共赢。
●底子理念1.集团核心价值不雅：智慧、快乐、财富。
2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。
3.集团行为尺度：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！5.集团经营理念：合作共赢！6.集团打点理念：人人有章可循，事事落在实处。
7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。
8.集团格言：从此刻做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。
●人生不雅39.集团人要：自尊、自重、自爱、自信、自强。
10.将远大抱负、宏伟目标融化到一言一行中，融化到一分一秒中。
11.实事求是，不教条，不僵化，一切从实际出发，事事不折不扣、扎扎实实地落在实处。
12.正确认识本身：时刻保持清醒的头脑，得意时不忘形，掉意时不气馁。
某地产有限公司员工行为规范
某地产有限公司员工行为规范某地产有限公司员工行为规范提要：行为准则一、遵守国家法律、法规，不做有损于国家民族利益、尊严的事。
二、忠于职守，不做有损公司的事；时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象某地产有限公司员工行为规范第一节仪容仪表一、商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士应根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
二、员工日常工作着装要干净、整齐、合体、大方；言行举止大方，精神饱满。
三、一线员工一律着工作服，佩带胸卡（左胸前）。
四、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆；工作时间不佩带贵重、夸张的首饰。
五、注重个人卫生，经常修剪指甲，保持手部清洁。
六、男士每日需刮净胡须上班。
七、炊事员一律着白色工作服、工作帽，不留长指甲、不涂指甲。
八、作业现场，到必须按规定戴安全帽。
九、员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其着装不适合之处。
第二节行为准则一、遵守国家法律、法规，不做有损于国家民族利益、尊严的事。
二、忠于职守，不做有损公司的事；时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
三、遵守公司各项规章制度及所属部门的管理规定，严守公司秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺。
未经授权，不得向外界透露公司任何动向和资料。
四、严格执行上级领导的指令，不得消极抵抗；如有不同意见，须通过正常渠道向上反映。
五、未经授权，不得违纪索取、收授各种利益、报酬。
六、未经批准，员工不得在外兼职工作。
七、工作积极、认真，不怕苦，不言累，不断提高个人道德修养和文化修养，养成良好的工作作风。
八、爱护各种办公用具、生产设施、设备等公司一切财产。
九、办公、作业环境应保持干净整洁，物品摆放整齐有序。
下班前注意安全、防火的检查，妥当放置所有文稿，以防遗失、泄密。
十、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为：姓+职务，不得直呼其名。
十一早晨上班与同事第一次相见应主动问候”您早”或”您好”，下班互道”再见”等用语。
某房地产公司员工管理守则
某房地产公司员工管理守则某房地产公司员工管理守则为了维护某房地产公司内部秩序和保障员工合法权益，制定此员工管理守则，要求全体员工在工作中严格遵守。
具体内容如下：一、员工行为规范1.1遵守公司规定的工作时间，不得早退晚到，迟到早退应当事先请假。
1.2严禁员工在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
1.3严禁员工在公司内吸烟，饮食和嚼口香糖，避免影响工作环境和形象。
1.4员工应当尊重不同文化背景和价值观念的同事，不进行种族歧视、性别歧视和人身攻击。
1.5禁止员工利用公司资源进行诽谤、恶意攻击或者其他侵犯他人权益的行为。
二、保密协议2.1公司信息的保密是公司生存和发展的重要条件，员工应严格遵守保密协议。
2.2员工不得将公司业务资料、财务报表、商业计划书等机密资料泄露给未经授权的人员。
2.3在离职时必须交还公司交付的人员证明及机密资料，不得携带公司机密资料离开本公司。
三、职业道德3.1员工应诚信履行岗位职责，遵守法律法规，不得从事损害公司利益与社会公共利益的任何行为。
3.2不得参与行贿、受贿、滥用职权、侵犯公共、私人及公司的利益等违反职业道德的行为。
3.3员工应当保持诚信正直，特别是与客户的交往、业务活动中，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
四、纪律规定4.1工作中如因学习、培训、留学、休假等原因离开公司，应提请上级领导批准。
4.2对失误、过失、不合法或者不道德的行为要及时进行整改并顺延相应的责任和惩罚。
4.3公司所有规定必须遵守，不得有向规定开放空头支票的行为。
以上几点是某房地产公司的员工管理守则的基本内容，所有员工必须严格遵守所有规定中的行为标准和纪律规定，认真管理自己，保证公司工作顺利进行，维护公司和员工共同的权益和形象。
房地产公司员工行为规范实施细则[113331]
![房地产公司员工行为规范实施细则[113331]](https://img.taocdn.com/s3/m/0e50c89c647d27284a735195.png)
房地产公司员工行为规范实施细则[113331]房地产开发公司员工行为规范及实施细则一、工作纪律：1、工作时间：周一至周五早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
周六、日值班早上9：00到岗。
午休时间为12：00--13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着皮拖等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
接到电话先说”您好，XX公司、XX部门”或”XX公司、XX项目”等。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
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某地产集团员工手册：员工纪律和行为规范
员工守则
、热爱公司，服务社会； 1
、尊重他人，诚实守信； 2
、用心做事，追求卓越； 3
、不断进步，完善自我； 4
、团结合作，坚持原则； 5
、爱护公司财务，提倡勤俭节约；6
、严守公司机密；7
、保持环境卫生，注意个人仪表。
8
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或
被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；1
、开拓创新、高度务实、诚实守信； 2
、不懈努力，精通本行业的知识；3
、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 4
、积极培养下属，科学管理，果断决策； 5
'、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 6
、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；7
8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度
作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
：00：期间，下午530301 、你每天须在上午8：以前，中午12：至2以后共刷卡三次。
30
请你在月底的刷卡记录中2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，
写明原因并由部门负责人签字。
未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
、不得代他人刷卡。
发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的3
，被刷卡者按事假半天处理。
如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，100%。
10%部门负责人将被扣除浮动工资的
分1024 、迟到（早退）10分钟以内，按事假小时处理；迟到（早退）小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
1钟以上
、连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
5
、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时 6安排轮休。
、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审 7批后的请假单交人力资源部备案。
事假超过三天的，还应经主管领导审批。
事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
分钟内通知你所在部门的负责8 、请病假须于上班前或不迟于上班后30 （县）并附区并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：人，填写请假单，级以上医院出具的病休证明。
、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。
在一个月9 天，你将不能参与当月奖金的分5之内，如果你的事假超过三天或病假超过天以上者不能参与当年年天以上或病假累计配。
一年之内，事假累积2040终奖金的分配。
、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。
10
工作风纪
因此办公期间，公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
1、你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
请不要在办公 2
区域进食，如要吸烟请到吸烟室。
、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。
3
所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工
作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：
、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
1
、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发，蓄胡 2须，女职员不可浓妆艳抹。
周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
3
、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
4
保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义
务。
这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。
、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
1
你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的未经授权或批准， 2、经营状况、财务数据等。
、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
3
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。