关于加强文化建设的实施意见

关于加强文化建设的实施意见
关于加强文化建设的实施意见

中共**区委**区人民政府

关于加强文化建设的实施意见

文化建设是社会主义现代化建设事业的重要组成部分,也是实现“十二五”发展的重要保证。为全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神,落实科学发展观,根据江苏省加快建设“文化江苏”和**市建设“文化**”的战略部署,按照全市“建设文明**,打造文化名城”工作会议要求,结合我区“十二五”的奋斗目标,制定本意见。

本意见所指的文化,是指除物质活动和政治法律制度以外的各类精神活动及其成果,包括公益性文化事业和经营性文化产业。涵盖思想道德、教育、科技、卫生、体育、旅游、文学艺术、群众文化活动和影视、会展、演出、网络、休闲娱乐等领域。

一、进一步加强我区文化建设的重要意义

加强文化建设,是区委、区政府顺应当今世界文化与经济、政治交融的新趋势,在城区发展战略上的一个重大部署,是一项前瞻性、创新性的重要决策,意义深远。

(一)、加强文化建设是提高市民素质、构建和谐社会的重要保证。加强文化建设,不断满足人民群众日益增长的精神文化需求,是提高市民素质的重要条件,是凝聚和激励人民群众的重要手段。加强文化建设,有利于促进人们在社会生活方面共同价值观念的形成,奠定构建和谐社会稳定的思想基础,增强社会各阶层的归属感和认同感,提升人的精神境界,实现人

的全面发展。加强全区文化建设,有助于调动人们的积极性和创造性,增强凝聚力和向心力,把建设“活力**、山水**、和谐**”的奋斗目标转化为广大人民群众建设现代化新城区的强大精神力量,促进经济社会的可持续发展与和谐社会的建设。

(二)、加强文化建设是增强区域经济实力,提高综合竞争力的战略选择。建设先进文化既是社会主义现代化建设的重要组成部分,也为经济社会协调发展提供强大的精神动力。随着经济社会的发展,文化建设已成为现代社会进步的重要指标,文化产业已成为当代社会生产力的重要因素,文化发展已成为经济增长的重要推动力量。文化在综合实力竞争中的地位日益突出。加强文化建设,是提升区域核心竞争力的战略选择。

(三)、加强文化建设是完善城区功能,树立城区新形象的重要组成部分。文化是城市的灵魂,是城市最重要的无形资产。既普遍地蕴涵在城市的形态、布局、建筑等硬件上,也无形地展现在城市的文化教育、文化活动和时尚风习之中。加强文化建设,以文化特色来塑造城区形象,以文化创新来加快率先发展,不断增强文化“软实力”,有利于更好地完善城区功能,凸现城区文化个性,提高城区的知名度和美誉度。

二、指导思想与基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导,以科学发展观为统领,牢牢把握先进文化的前进方向,紧紧围绕我区加快“活力**、山水**、和谐**”

和率先基本实现现代化的奋斗目标,抓住我市“建设文明**,打造文化名城”的机遇,以改革创新为动力,以提高城区文明程度为核心,以满足人民群众精神文化需求、提高人民群众的思想道德素质和科学文化素质为根本出发点,加强基础性公共文化建设,发掘文化资源,打造特色品牌,发展文化产业,繁荣文化市场,努力建设与现代化中心城区相适应的具有鲜明区域特色的文化体系,为我区“三个文明”建设提供强大精神动力、智力支持和文化条件,促进人的全面发展和社会全面进步。

(二)基本原则

1、坚持正确导向。坚持正确导向,坚持先进文化前进方向,巩固和发展马克思主义在意识形态的指导地位。坚持“二为”方向和“双百”方针,弘扬主旋律,提倡多样化。坚持团结稳定鼓励、正面宣传为主,把握正确舆论导向。坚持把社会效益放在首位,实现社会效益和经济效益的统一,以先进文化引导社会,教育人民,推动发展。

2、坚持以人为本。发展文化事业和文化产业,必须坚持以人为本,以提高居民群众的思想道德素质、精神文化生活质量和实现群众的文化利益为根本出发点,以文化引导人、塑造人、发展人、凝聚人;以多层次的文化服务、丰富多彩的文化活动、文明健康的文化娱乐场所,优化改善居民的文化生活环境,满足人们日益增长的多样化文化需求,实现好、维护好和发展好人民群众的文化权益,提高人的素质,促进人的全面发展。

3、坚持协调发展。坚持科学发展观,把文化建设纳入经济社会发展总体布局,把文化建设与经济建设同步规划,同步

管理,正确处理城市文化与农村文化、专业文化与社会文化、高雅文化与大众文化的关系,努力实现传统文化与现代文明交相融合,文化发展与经济建设协调共进。

4、坚持注重特色。打响**特色文化品牌。继承弘扬传统优秀文化,合理开发历史文化资源,大力建设富有地方特色的文化。在艺术精品的创作与生产和历史文化遗产的保护、标志性文化设施建设的过程中,把保持**特色、张扬鲜明独特的个性作为全区文化建设的重要追求。

5、坚持改革创新。坚持与时俱进,顺应社会发展模式的转变,适应社区事务自治化,适应文化发展形态多元化和文化服务个性化的趋势,大力推进文化观念、文化管理体制机制的创新,提高文化自主创新能力和市场竞争能力。不断解放和发展文化生产力,提升**综合竞争力。

三、发展目标

按照建设经济发达、社会和谐、人民富裕、环境优美的现代化中心城区的要求,到2010年,基本建成与率先基本实现现代化相适应的文化发展格局、管理体制及运作机制,基本实现传统文化观念向现代文化观念转变,本土文化类型向开放文化类型转变,计划经济文化体制向市场经济文化体制转变,努力建设面向现代化、面向大众、具有鲜明时代特色和地域特色的现代文化。基本达到区域文化特色鲜明,文化设施布局合理、文化体制充满活力、文化市场繁荣有序、群众文化生活丰富多彩、文明程度和市民素质较高、文化综合实力显著提高。

——文化设施完备。建成一批与现代化中心城区建设相适

应、满足群众多层次文化需求、城区一流的标志性文化设施。形成一个以标志性文化设施为龙头、社区群众文化设施为基础、覆盖全区的文化设施网络。文化设施数量、质量和人均拥有量达到领先水平。

——文化特色浓郁。名、特、优和老字号等商业文化得以流传和发扬光大;民俗民间文化和非物质文化遗产保护工作得到扶持和发展;社区文化展示独有魅力;生态环境、人文景观、民俗风情相得益彰,商贸旅游与文化互动,巩固和形成泥人文化、祠堂文化、漕运文化、宗教文化等特色文化品牌。**文化在与时俱进中焕发出新的活力。

——群众文化繁荣。群众性文化丰富多彩,繁荣社区文化、校园文化、企业文化、广场文化,网络文化、会所文化、团队文化精彩纷呈,一批民间特色文化团队产生广泛影响。创建成全国群众文化先进区。

——文化体制完善。一个与社会主义市场经济体制和文化自身发展规律相适应的文化管理体制初步建立。多元化的文化投融资机制基本形成。文化产业发展加快,国家、集体、个人共同参与兴办文化的格局逐步形成。

——文明形象鲜明。社会主义荣辱观、公民法制意识、道德规范牢固确立,思想道德素质、科学文化水平、健康素质等得到提升,健康文明、积极向上的社会风气普遍形成,文明**的新形象牢固树立。

加强我区文化建设要围绕创建全国群众文化建设先进区的标准,立足于统筹规划,分步实施,扎实推进。2006年底制定

加强全区文化建设实施意见,做好加强我区文化建设的基础性工作; 2008年基本实现上述发展目标; 2010年基本建设成为与我区经济社会发展水平相匹配的文化发展格局、管理体制及运行机制,成为文化综合实力位居前列的中心城区之一。

四、主要任务

(一)充分挖掘历史文化资源,彰显人文传统

1、加强历史文化资源保护,弘扬地域特色文化。目前我区辖区内共有文保单位34家,其中国家级1家,省级6家,市级27家。古建筑18处,石刻5处,近现代历史纪念建筑及优秀建筑9处、古墓葬1处,近代墓葬1处,时代分属唐、宋、明、清、民国及近现代。十二五期间,要对全区的历史文化遗产和地面文物古迹进行全面调查和保护,以名人、名居、名园、名建筑、名古迹等为重要内容,抢救、挖掘、保护、利用一批历史文化资源,大力开发我区特有的民族工商文化(米市、布码头等)、茶泉文化(二泉、龙塘岸)、泥人文化(惠山泥人)、祠堂文化(惠山古镇)、宗教文化(天主教堂、石门道教)、园林文化(锡惠景区)、水文化(古运河沿岸)等地域特色文化,推动惠山古镇和古运河沿岸开发。在文化遗产保护方面,将接官亭弄历史街坊纳入**新城的规划改造,作为历史街区实施保护性修复开发;对徐建寅故居外部景观作修复;加快修复以中国银行旧址、锡金钱丝两业公所为重点的民族工商业历史遗存,会同市有关部门,建立相关博物馆;积极参与“惠山泥人”和“惠山祠堂群”的世遗申报和开发、保护工作,组织专家深入研究,充分开发利用历史文化资源,并以**区悠久的人文

历史和丰厚民间文化底蕴为载体,打造民风民俗,访古探幽的旅游文化精品。使历史文脉得以传承和延续,把**区打造成为历史文化名区。

2、加强传统文化珍品保护,弘扬民间文化艺术

贯彻“保护、继承、革新、发展”的方针,全面开展传统文化艺术珍品的保护、继承和振兴工作,广泛收集锡式铁具,提出有效的保护方案,引导和保护撕纸、遛鸟、龙舟竞渡等民间文化。挖掘民间文化艺术,对从事惠山泥人、锡绣、竹刻等艺术的艺人及泥人作品进行调查摸底,收集艺人名录建成档案,有计划有组织地开展从业人员的专业技术培训,并紧密结合市场开发产品,努力使其在市场经济下焕发新的生命力。

(二)加快现代文化设施和文化环境建设,不断提升**文化形象。

1、加快文化基础设施建设。

把公共文化设施建设纳入城区建设总体规划,完善群众文化设施网络,提高文化设施覆盖率、设施面积人均拥有量和设施设备档次。按照高起点、高标准和适度超前的要求和分级负责、合理布局、突出重点的原则,作好区域文体建设规划,积极协调资金,加大对社区文化设施的投入,进一步拓展文体阵地。“十二五”期间,要筹建含文化馆(5000m2)、图书馆(2500m2)、影剧场“三位一体”的区级文化服务中心,及有一定规模的区级文化广场;争取建设区全民健身中心(3000m2);区图书馆藏书量要达到十万册以上并实施自动化管理与服务;街道文化站图书馆都要达到市二级图书馆要求;结合“一街一楼”、“一居

一房”建设,至2008年,各街道均建有2000平方米的文体活动中心、200平方米的文化广场,各社区建有200平方米以上的室内多功能文体活动室,一个图书阅览室和一个室外体育(健身)场所,打造15分钟文化娱乐圈。社区活动阵地要全部达到《全国文明城市测评体系》标准(每个街道都有综合性多功能室内活动场所,总面积达到每万人>500m2,人均拥有公共体育设施>0.15m2,每百人公共图书藏书量>160册);继续加快体育健身“八个一工程”,全民健身点布局合理,逐年增加。

2、推进生态文化环境建设。

坚持以人为本,加强生态环境保护,综合治理城区环境,营造人与自然和谐相处的生态文明氛围,建设适宜创业发展和生活居住的中心城区。积极推进景观工程建设,以体现我区深厚的历史文化底蕴,展示现代文明为主题,依托历史文化古迹、中心广场和自然景物,重点建设吴桥广场、蓉湖公园、何振梁与奥运陈列馆,加大对惠山古镇的建设开发和徐寿故居的修复保护,天主教堂广场景观结合地块改造的规划设计,建设一批具有丰富文化内涵的城区景观工程。以老城区改造为契机,拆围透绿,增加城区的绿地面积。继续推进“绿色社区”建设,加大对生活小区的综合治理和环境保护力度,改善和美化居民生活居住环境。全面推进环卫作业、市政园林维护的市场化、产业化改革,提高市容环卫保洁和市政园林绿化维护的水平。抓好以治理大气污染和城市噪声为重点的“治污”工作,加强大气监控,推进餐饮服务业“油改气”及废油脂收集和处理工作,营造适宜生活居住的生态环境,提高文化环境质量。

(三)大力发展文化产业,增强**文化的综合竞争力。把文化发展纳入经济社会发展总体部署。充分利用**特有的历史文化资源,推进旧城改造和商业特色街的建设,彰显其人文魅力,强化文化的氛围,以文促商。面向社区居民的图书、娱乐、演出、电影、报刊、体育等文化商品市场要与全省、全市的大市场对接,为大的文化产业配套,提高市场的占有率。要以发展现代服务业为总领,调整优化文化产业布局和结构,促进文体、教育、科技、卫生、旅游、信息等行业产业化联动发展,逐步形成文化产业运行机制。强化市场取向,鼓励和引导社会力量办文化,形成特色鲜明的文化产业体系和市场体系。充分利用市专业艺术院团、区文化场馆等资源,采用股份合作、承包、联办等多种方式,广泛开展艺术、技能、知识等方面的培训业务。通过扶持、联姻、准入、整合等手段引入新兴文化产业。重点发展现代传媒业、文化旅游业、影视娱乐业、音像图书出版业、体育服务业、文博会展业、艺术培训业,使我区文化产业在国内生产总值的比重逐年提高。开拓公办与民办共同发展的教育服务业新局面,充分发挥名校效应,积极利用社会资源举办公办民助教育,鼓励和支持社会力量举办各种职业技术、成人培训和青少年校外艺术培训。加快发展科技服务业,积极引导社会力量参与科普工作,带动相关产业发展。实行政府调控与市场配置卫生资源相结合,加快部分卫生资源向社会转移,促进医疗机构投资主体多元化。积极引导体育消费,培育体育市场,重点发展体育健身休闲市场,形成以健身服务、体育彩票、体育培训和对外交流为主要内容的体育市场体系。

积极实施“文化兴旅”战略,进一步加强文化与旅游的结合,形成以锡惠文化为内涵、惠山古镇为依托、古典园林为标志、江南水乡为特色、传统与现代相结合,集观光、休闲、度假和娱乐于一体的文化旅游产业体系。加强对文化市场的监控和管理。一手抓繁荣一手抓管理,坚持“扫黄打非”,完善执法体系,净化文化市场。

(四)加强群众文化建设,丰富群众文化生活。

坚持“面向基层,服务大众”的方针,加强基层文化建设,建立和完善文化与人互动发展的新型关系,形成组织机构网络化、服务对象社会化、活动形式多样化的基层文化发展格局。以创建全国文化先进区为目标,大力繁荣社区文化、广场文化、企业文化、校园文化、军营文化,提高群众的参与度和文化活动的辐射面。进一步加强文化队伍建设,每个社区要建有2支以上文体活动团队,并积极引导群众自娱自乐的业余团队建设,定期命名表彰优秀特色文艺团队,大力扶持云林书画院、铃兰女子合唱团等品牌文化团队,不断扩大影响。要充分发挥文化馆(站)的组织与辅导职能,加强对基层文化活动的指导,有计划举办文化站长和基层文艺骨干培训班。完善基层文化指导员制度,每个社区配一名文化指导员,辅导和组织社区居民开展文化活动。进一步推进文艺精品的创作,鼓励原创性作品生产,争取有作品入选全国群众文化“群星奖”,有更多作品入选全省群众文化“五星工程奖”。

办好大型文化活动,放大群众文化品牌的效应。尝试运用市场化运作方式,探索政府和社会力量合作举办大型文艺活动

的新路子,不断提高艺术活动的文化层次和品位。定期举办大型社区群众文艺演出,积极组织参加**市太湖博览会艺术节、激情周末广场文艺演出等活动,结合传统佳节、市区大型会节活动,广泛开展大型文体活动。自2006年起,每年举办一届**民间文化艺术节,组织丰富多彩的民间传统文化、民俗文化、社区文化演出,并逐渐形成包括大型文艺会演,特色文化旅游,民俗文化展示,工艺美术展览,文化商品交易为一体的大型节庆活动。吸引广大群众参与,真正办成群众的节日、文艺的盛会,形成品牌效应。

(五)大力推进社会事业发展

1、全面提升教育综合实力。

在完成学校布局调整,实现教育资源均衡化和教育现代化的基础上,深化基础教育创优工作。开发学前教育市场,促进学前教育发展。巩固“名校”品牌,提升义务教育均衡化水平,提升课程改革实施水平,转变教育观念,发掘教育资源,形成自己的办学特色。大力振兴职业教育,拓展职业教育的服务功能,形成专业特色。加强社区教育工作,努力创建学习型城区,普及终身学习的理念,培育学习型组织,建立学习型社区,构建终身教育体系。继续推进教育信息化,形成在全国同类城区中领先的教育信息网络,推进信息技术与课程的整合,以信息化促进传统学习模式与方法的改革。

2、加快发展科技事业。重视科技创新,强化科技服务,重点增强中小企业的技术创新能力,引导企业开发利用新技术,开辟新的发展领域和改造传统产业,充分发挥科学技术对增强

我区服务业竞争力的促进作用。大力推进科技创业园的建设,形成有利于科技转化为生产力的研发基地和科技成果交易平台。以创建全国科普示范城区为契机,加强科普基础设施建设,完善科普教育体系,加大科技普及力度,弘扬科学精神,提高全区人民的科学文化素质。

3、加快发展公共卫生事业。加强全区疾病预防控制体系网络的基础设施建设和必要的技术装备,提高公共卫生服务队伍的素质与能力,建立具有功能完善、反应灵敏、运转协调、高效统一的公共卫生事件应急处理机制、疾病预防控制体系和卫生执法监督体系,努力提高我区公共卫生应急处理能力。深入开展城区居民健康教育、爱国卫生运动,改善城区卫生环境,引导和帮助广大群众形成良好的卫生习惯和健康文明的生活方式,增强卫生事业对经济和社会发展的保障作用。深化医疗卫生体制改革,充分整合现有卫生资源,加强公共卫生管理和服务,加强疾病预防与控制,加强卫生执法监督。积极推进社区卫生服务网络建设,到2010年,建成功能合理、贴近家庭、贴近生活、方便群众的社区卫生服务体系,打造15分钟医疗圈。

4、加快发展体育事业。积极实施群众体育战略,大力推进全民健身计划,2008年全区体育人口达45%,到2010年达到50%。积极开展创建体育先进社区活动,到2008年市级先进社区达到50%,到2010年达到100%,社区每万人拥有体育指导员人数达8人以上。加强体育传统项目学校建设。小学生九项综合比赛在全市领先。积极吸引社会投资发展体育产业,积极开发和引导大众体育消费,繁荣我区体育市场。以“参与、健身、

奋进”为主题,组织举办好2009年**区第十一届体育运动会,进一步提高人民群众的身体素质和运动水平,展示我区经济社会发展的巨大成绩,表现**人民在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设中的良好精神风貌。

(六)推进文明城区创建,提升群众文明道德水平

进一步巩固提高文明城市创建成果,集聚群众关注度,组织特色创建活动,吸引广大群众积极参与到创建活动中来,塑造文明**新形象。把弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神作为文化建设的首要任务,塑造具有**特色的文明城区形象。利用爱国主义教育基地、青少年道德实践基地,形成爱国主义教育基地网络。加强社会主义思想道德建设,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育广大干部群众,引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。构建现代公民道德体系。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,以社会公德、职业道德、家庭美德建设为着力点,广泛开展形式多样的道德实践活动,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。不断加强未成年人思想道德建设,形成学校、家庭、社会三位一体的教育网络,培育“四有”新人。建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德和区域文化传统相承接的社会主义思想道德体系,实现全区公民道德素质的全面提高。

提高城区整体文明程度,广泛开展文明城区创建活动,全面提升全区政务环境、法制环境、市场环境、人文环境、生活

环境、生态环境,“三个文明”主要指标达到《全国文明城市测评体系》要求。深入开展国家公务员职业道德建设,提高行政效能,倡导优质服务,形成**特色的行政文化;大力加强服务业领域的职业道德建设,建立信用体系,规范市场秩序。广泛开展文明单位、文明行业、文明社区等群众性的创建活动。加强志愿者队伍建设。2010年,全区98%社区达到区文明社区,65%社区达到市文明社区。争创全市首批文明城区。

五、保障措施

(一)加强组织领导

全区各级党政组织要充分认识加强我区的文化事业发展的重大战略意义,增强文化发展意识,不断提高建设社会主义先进文化和驾驭文化工作的能力。要进一步加强对文化工作的领导和管理,把文化建设作为全局性、战略性的工作纳入经济社会发展的总体规划,像抓经济建设一样抓好文化建设,促进文化建设与经济建设的协调发展。区委、区政府定期研究解决文化建设中的重大问题。各单位有关部门要切实加强领导,结合实际,参照本意见,制定本部门文化建设的实施计划,并认真抓好贯彻实施。

(二)加大文化投入

各有关部门要进一步贯彻落实中央和省、市制定的文化经济政策,加大执行力度,多渠道增加对我区文化建设资金的投入。要认真落实《**市人民政府关于支持文化事业和产业发展的若干经济政策》精神,加大对基层文化建设的投入。区财政按辖区人口每人每年2元,各街道按辖区人口每人每年3元

计提专项经费,由宣传文化部门用于开展公益性群众性文化活动。文化专项经费的安排应向基层文化建设项目倾斜,向有地域特色的有影响的重大文化活动倾斜,向公益性群众性文化服务倾斜。公共文化经费要纳入政府公共财政体系,设立基层文化建设专项经费,并实现财政预算的年增长幅度高于同期财政增幅的要求。同时,积极吸纳社会捐助,提倡社会力量的参与,支持文化事业与文化产业的发展,鼓励多种经济成分投资经营文化产业及其基础设施的建设。

(三)深化体制改革

进一步改革文化管理体制,区文体局要强化政策调节、市场监管、社会管理和服务等职能,提高政务水平,要着眼于管规划布局、管政策法规、管市场规范。加快制定引导和扶持文化发展的措施和办法,把基层文化建设纳入政府议事日程。理顺政府与文化企事业单位之间的关系,使其真正实行政企分开。充分发挥社会力量发展文化,在国家政策、法规允许的范围内,放宽文化市场准入条件,鼓励和吸引社会力量参与文化项目实施、文化设施建设、文化技术装备更新。鼓励和规范公益文化社会捐赠,采取多种形式和渠道,向社会募集公益文化发展资金。要进一步深化教育、科技、文化、体育、卫生等领域的改革,努力构筑结构合理、充满活力的大文化管理体制。

(四)加强队伍建设

树立人才资源是文化发展第一资源的理念,以培养优秀人才为重点,积极推进文化队伍建设。加快制定文化人才教育培训、引进文化人才等政策,加大多层次、多渠道培养、引进优

秀文化人才的力度。建立与文化发展规律和市场经济规律相适应的培养选拔制度和聘用制度,培养—批懂专业会经营的文化人才。到2010年,基本形成稳定的文化专业人才、文化管理人才和文化经营人才三支队伍。进一步加强文化队伍的思想建设、组织建设和业务建设,提高整体素质;在文化企事业单位建立公开招聘、双向选择、竞争上岗、能上能下、能进能出的用人制度,确保文化人才的质量。注重利用省市优质文化资源,关心爱护民间艺术家,集聚社会力量为我所用,不断提高文化发展层次。

(五)提供法制保障

积极培育和发展各类文化服务中介,加大各类文化资源的开发力度。建立文化市场信息系统,及时传递信息,便于准确掌握市场动态。加快文化市场综合执法体制建设,加强执法机构和执法队伍建设,提高文化市场的文明法治水平,把文化建设纳入法制化轨道。严厉打击各种扰乱文化市场秩序的违法犯罪行为,为文化产业的发展创造良好的条件和市场空间。综合运用法律、行政、经济等手段,加强对文化领域的宏观管理,强化政府对文化市场的调控能力和监管能力,努力营造公平、公正、公开的文化市场竞争环境。

(六)加强监督检查

区委宣传部、区文体局等部门定期对意见的落实情况进行检查,对实施过程中发现的问题,要及时组织相关部门进行调研分析,提出解决办法和对策,并总结经验,确保各项任务落到实处。要加强对各街道、各单位的指导和督促检查,及时向

区委、区政府报告意见的实施情况。各街道、各职能部门都要相应完善检查督查机制,负责检查督促本街道、本部门文化发展任务的落实,并将有关情况向区委、区政府报告。

(七)强化舆论引导

充分利用辖区内历史文化与现代文化的发展优势,向群众展示**丰富的文化资源,让广大群众了解加强我区文化建设的重要意义。要掌握宣传报道的主动权,争取舆论的支持,营造良好社会氛围,进一步塑造**文化新形象。要充分发挥区人大、政协的作用,广泛动员社会各界关心、支持和参与文化建设的工作。进一步动员全区人民发扬团结、拼搏精神,增强全区上下加强我区文化建设工作的责任感和紧迫感,围绕建设文化繁荣的现代化中心城区而努力奋斗。

关于企业文化建设的几点建议

关于企业文化建设的几点建议 企业文化建设对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺 的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置。 对外能提高企业的核心竞争力,树立企业的对外形象,要知道良好的企业形象是企 业一笔无形的资产。只有优秀的企业文化的企业才能够使企业稳定快速的持续发展。 在铸造企业灵魂、培育一流员工、促进国家建设等方面发挥着明显的作用。 首先,我们企业经过几十年的发展,必然积累出自己的企业文化,因此对于 经过提炼定格的文化模式,必须要建立必要的制度保障。同一企业内,各单位各部门在制定各项规章制度时,要充分体现企业文化的总体要求,将企业文化渗透到各项规章制度中去,把企业文化所体现的价值观、经营理念等与具体的规定、 制度相结合,用企业文化统领各项规章制度,使各项规章制度既具特色,又具有 共同的价值取向,能较好的把企业文化的精髓融入企业的日常员工的行为规范 中,把企业的价值观、经营理念和企业的管理体制,管理制度、管理方式相统一。 其次,企业在建设自己的企业文化的时候,一定不能抄袭。要因地制宜针对本 企业的特点,紧扣企业的发展战略,与自己企业相结合,打造自己的企业文化。千篇一律的企业文化只能停留在企业管理的表面,而难以深入人心,也就难以发挥企业文化的巨大作用。并且,在建设独具特色的企业文化的时候,一定要充分考虑自己企业的经营范围、职工素质、面临的矛盾、所在地区的人文环境以及企业的优良传统等因素。由于企业所处的行业不同,带来的经营商品的种类、特点与技术、 市场的风险、管理方法等具有很大差异,这些往往决定着企业文化个性。制定自己 独特的企业文化,要及时发现和纠正文化建设中明确赞成什么,反对什么,弘扬什么,鞭挞什么,保证自身主流文化的理念的形成与健康发展,才能更好的使企业文化成为推动企业发展的重要力量。 我们一定遇到过,一些企业的优秀做法,如电话彩铃的宣传作用。只要我们 拨通对方企业的任何一部座机电话甚至是其员工的手机,电话彩铃就会播放一种 柔美的声音,内容是企业自身的简介,或者欢迎致电。企业文化是企业形象展示 的有效载体,它具有最直观的宣传作用。 再次,重视员工的企业文化实施载体。员工是企业文化的载体,员工的素质高 低直接影响着企业文化的建设和发展。没有员工的积极参与和普遍认可,企业文 化就无本之木,无源之水,也就导致后果是难有所作为。企业文化的选择和确定 要广泛发挥群众,自上而下反复酝酿、讨论,然后确认。企业要努力向员工灌 输树立人人是企业的形象、人人是企业文化的组成部分的意识,自觉维护企业文化,此外,企业应该培植自己典型的模范人物,让典型代表企业某一个或几个方 面的文化理念、价值理念,企业文化就能具体化,人格化。员工的文化、技术水 平的高低,政治思想水平的高低,决定员工的思维方式及抱负,正确的把握员工 的素质水平,才能使企业文化的设计与员工相适应,这样才能使企业文化得到员 工的自觉认同,引起员工的普遍共鸣,更好的体现和实施企业文化的建设。 最后,领导示范的表率作用,“风成于上,俗行于下”,“上有好者,下必 甚焉”。在企业文化建设中,作为企业核心的企业领导,不能只是号召别人去做,去实践,而将自身置身事外,必须起到领导的率先垂范作用,躬身实践。身教胜过 一言传,主要的领导在工作中一举一动员工们都看在心里,如果领导要倡导一种文化,一种理念,他自己就应该首先加以实践。表率是旗帜,是导航标,是方向。

企业文化建设实施方案

青海国泰盐湖开发有限公司企业文化建设实施方案 青海国泰盐湖开发有限公司 二〇一二年二月编制

目录 前言 (1) 一、理念篇 (2) (一)基本建设思路:大家的文化大家建 (2) (二)指导思想:把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想 (2) (三)建设实施方针:循序渐进、引导适应、开放融合 (3) (四)建设实施的原则:“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”. 3二、规划篇 (5) (一)企业文化的四个方面 (5) (二)企业文化的具体构成 (5) (三)企业文化建设的主要目标 (6) (四)企业文化实施需知的四个理解 (8) (五)企业文化建设实施的步骤 (10) 三、落地篇 (12) (一)企业文化建设实施的组织与推动 (12) (二)企业文化建设实施的载体与形式 (12) (三)企业文化建设实施落地的三步曲 (12) (四)企业文化建设实施要点 (13) (五)企业文化建设实施中需要注意的问题 (14) (六)借助PDCA循环,动态改进文化工作 (15) 四、总结 (16)

前言 企业文化自上世纪80年代由美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪导入以来,迅速成为世界性企业管理过程中共同研讨的对象,并迅速成长为企业管理过程中的重要管理方法。但因各企业自身的差异性,企业文化建设很大程度上不能形成完全一致的内外文化,各大中小企业不停止地对其自身进行研究和深化后,形成了企业间不可复制的企业文化。成功的企业文化不断地指引着企业的发展和建设,最终壮大了企业。与此同时,一些非适用性的企业文化建设也严重地制约了企业的发展,甚至最后在悄无声息中死去。 企业文化建设是理性改良和感性突破的结合,是一种平衡。企业文化建设本质上是价值观的革命,但实践中却需要理性的改良,一步步耐心地牵引。企业文化建设本质上拒绝浮躁,但实践中也需要感性的突破,用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良,意味着要通过各种制度安排和组织建设,搭建员工事业平台。所谓感性突破,意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动,高速进入一种文化的氛围。感性呼唤,理性给予,建立起对文化的信心,从而完成自我的革新,两者缺一不可。 企业文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。企业文化建设的核心是价值观的统一,整个文化建设的实施过程,是组织成员自我反省、自我超越的过程,是对自身思想深处价值观的检讨过程,是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的,文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力,使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到,企业文化建设投一报万,是最辛劳但也是最伟大的自我投资。 行胜于言!思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。只有行动,国泰盐湖的文化建设才能落到实处;只有行动,国泰盐湖的企业文化才会焕发勃勃生机;只有行动,国泰盐湖的企业文化才有永恒的生命力!

关于文化建设实施方案

关于文化建设实施方案 校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体,是适应新世纪素质教育发展的需要。是进一步提高学校校园文化建设水平,为学生的健康成长创造良好学习环境的需要。“文化建设实施方案”。本内容为大家提供参考。 文化建设实施方案(一) 为落实教育部《xx关于大力加强中小学校园文化建设的通知》精神,结合我校实际, 通过加强校园文化活动的基础设施建设,对校园文化活动的内容进行创新,拓展校园文化活动的领域,规范校园文化活动的模式,努力构建具有我校特色的校园文化体系,以提高办学品位,丰富办学,促进教师学生健康和谐发展,特制定此方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论,三个代表重要思想和科学发展观为指导,以办人民满意的教育为宗旨,以社会主义荣辱观为导向,以全面实施素质教育、培养学生创新能力和社会实践能力为具体目标,突出“以人为本、和谐发展”的办学理念,强化“三风”建设,为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境,使学校成为促师生身心愉悦、陶冶

情感的成长乐园,从而形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。 二、工作要点 1、结合青少年的思想教育实际,突出师德、校风、学风、班级特色,按照学校要求,实现“提升校园文化品位,强化校园文化的育人功能,达到让每一面墙壁会说话,每一棵树木能育人”的目标。 2、坚持全员参与,突出主体性和实效性,健全完善各项管理制度,营造学习氛围浓厚、创新意识强烈、身心愉悦的工作、学习和生活环境,打造独具特色的铁炉人精神。 3、强化校园文化管理。全校师生齐抓共管、同心协力发挥各自的才能,互相配合,共同构建和谐健康向上的校园特色文化。 (1)从净化、绿化、美化入手整治校容校貌。 (2)创设各种文化设施,开辟宣传栏、黑板报、图书室和班级图书角等思想、文化教育阵地。 (3)搞好班级文化建设。 (4)活跃学校广播站,及时播放校园新闻、优秀稿件及名歌、名曲、校歌。

镇加强法治文化建设实施方案

镇加强法治文化建设实施方案 各村、各单位: 为加快推进依法治镇进程,提升法治建设水平,在全镇进一步传播法治精神,弘扬法治文化,逐步形成法治文化建设的长效机制,根据上级要求,经研究,现提出我镇法治文化建设实施意见如下: 一、指导思想 以十七大精神为指导,以“推进法治文化、弘扬法治精神、建设法治鹿楼”为主题,以普法教育、文化活动、阵地建设为载体,全力营造学法、守法、用法、护法的法治文化氛围,逐步形成“事事有法可依,人人知法守法,各方依法办事”的工作局面。 二、总体目标 通过三至五年的法治文化建设活动,形成一个人人参与、齐抓共建的法治文化建设工作机制,创新法治文艺、法制宣传、法律服务、争先创优四大活动载体,实施法治文化建设进企业、进学校、进农村、进村组“四进”活动,努力使广大人民群众在耳濡目染中受到法治教育和熏陶,形成敬仰法律、崇尚法治的社会风尚。 三、主要内容 1、加强基础建设。整合资源,充分发挥我镇文化站、广电站青少年法律学校等阵地作用,加强法治文化建设,在各村充分

发挥法制学校、农家书屋的作用,加强法治文化宣传,渗透法治精神。 2、创新活动载体。一是强化法制宣传教育。通过悬挂宣传标语、刷写墙体标语,张贴宣传画等传统宣传手段,营造浓烈的法治氛围,大力宣传社会主义法治理念、法治建设中涌现出来的典型事迹和先进个人,进一步提高广大人民群众的知晓率和参与率,提升广大人民群众的法治理念、法治素养;进一步发挥普法教育的作用,把与群众切身利益密切相关的法律法规,群众迫切希望了解的法律法规以及群众乐于接受的普法形式作为普法工作的重点内容和重要形式,使普法的过程成为生动的法治实践过程,从而形成“普法过程人人参与,普法成果人人共享”的全民普法局面。二是拓展法律服务工作,镇法律授助服务中心注重提高服务质量,降低救助门槛标准,扩大救助对象范围,确保社会弱势群体和贫困人员打得起官司,平等享受法律的护佑,建立司法救助与社会救助对接机制,帮助最低生活保障对象、五保对象和其他确需救助的案件当事人及相关人员在获得司法救助的同时,进一步通过社会救助巩固法律援助、司法救助成果。 四、工作要求 各村、各单位要把加强法治文化建设作为开展“五五”普法的重要内容,作为法治建设的重点工作之一,要围绕“五五”普法规划目标,着力培育具有地域特色的法治文化建设的新形式、新内容、新亮点。

中国华能集团公司企业文化建设实施方案

中国华能集团公司企业文化建设实施方案 企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。中国华能集团公司发展壮大20年来,逐步形成了具有华能特色的企业文化基础。公司党组在深入学习“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的基础上,为了把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团,提出了全面实施企业文化战略性举措。为适应新形势、新要求,大力推进企业文化建设,特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持把发展作为第一要务,全面贯彻以人为本的管理思想,吸收借鉴现代企业管理的优秀成果,努力培育具有华能特色和时代特征的企业文化,为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的文化支撑。 基本原则: 第一、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕公司的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进华能的持续、协调、快速发展服务。 第二、坚持以人为本的原则。始终坚持企业文化建设的正确方向,把开发人才资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。 第三、坚持循序渐进、创新发展的原则。从华能长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、分阶段、有重点地不断推进,注重质量,务求实效;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。 第四、坚持与规范管理相结合的原则。把精神文化建设与制度行为文化建设有机结合起来,使“软”、“硬”管理相互支撑、相互渗透、优势互补。 第五、坚持统一整合、协调一致的原则。统一规范整合企业文化,在核心理念方面要保持统一性;正确处理集团公司与所属企业的关系,把共性与个性有机融合起来。 二、总体目标和重点工作 总体目标:紧紧围绕把华能做强、做大,建设具有国际竞争力的大企业集团的发展战略,全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展,深化员工对以“三色公司”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践,进一步提升核心竞争力;全方位塑造华能形象,进一步提升品牌效应,为实现战略目标提供精神动力。 建设具有华能特色的企业文化是一项系统工程和长期任务。在近三年内,要重点推进以下工作: 第一、以建设“三色公司”为使命,构筑企业文化理念体系 建设“三色公司”是华能的使命与愿景,是与华能实现战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态,目前已经形成的基本表述是:

企业文化建设6S实施办法

企业文化建设 员工6S管理实施办法 〈试行〉 潞安工程公司 建筑工程分公司 二0一三年七月 目录 6S管理实施方案〈试行〉 (1) 总则 (2)

组织建设 6S组织建设网络图 (3) 6S组织建设机构 (3) 6S管理领导组 (3) 6S管理巡查考评组 (5) 6S管理仲裁组 (7) 6S管理审核改进组 (10) 6S管理专职成员组 (12) 岗前仪式 6S岗前仪式 (13) 看板管理 6S看板管理 (16) 行为规范 6S行为规则 (18) 推行文明用语和禁忌行为 (20) 考评细则 6S考评细则 (21) 奖惩办法 与工资奖金挂钩法 (23) “三工转换”办法及奖惩制度 (25) 思想教育工作制度 (26)

管理流程 A、B、C三卡运行程序 (27) 附:分公司经理目标考核标准 审核改进 审核改进制度建设 (32) 审核改进日常管理 (34) 待岗员工回访制度 (35) 定置管理 办公室定置管理制度 (36) 会议室定置管理制度 (37) 员工话与画 员工话与画 (38) 理念文化 集团公司理念 (39) 工程公司理念 (40)

工程分公司员工6S基本行为规范 管理实施方案〈试行〉 工程分公司员工6S管理基本行为规范,坚持“以人为本”的管理思想,结合实际对员工提出的最起码的要求,也是最根本的要求,是员工行为养成的普遍规定,6S管理是对员工实现公平、公正、公开评价的契约化新机制,是对员工过程管理的创新,是提高企业核心竞争力的重要方法。 分公司作为集团公司的有机组成部分,公司文化建设是全体员工共有的责任,全体员工应义不容辞积极参与。同时,企业文化建设又是一个系统工程,不是某个部门的专业职能管理工作,需要各部门共同推进,紧密配合;企业文化要真正落到实处,需要依靠全体员工将企业文化渗透到安全生产及经营管理活动中,有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。结合自身工作实际,积极开展6S管理,进一步推动实现我工程公司“十二五”战略目标,全面建设既强又大国际化新潞安之目的。 总则 以积极探索新形势下企业文化建设的规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系,为增强企业核心竞争能力,提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。实现逐步向“国际化潞安”迈进,结合集团企业文化和6S管理要求和实际,积极推行公司员工基本行为规范

关于文化建设实施方案

校园文化建设是全面实施素质教育的有效载体,是适应新世纪素质教育发展的需要。是进一步提高学校校园文化建设水平,为学生的健康成长创造良好学习环境的需要。下面是“文化建设实施方案”。本内容为大家提供参考。 文化建设实施方案(一) 为落实教育部《关于大力加强中小学校园文化建设的通知》精神,结合我校实际, 通过加强校园文化活动的基础设施建设,对校园文化活动的内容进行创新,拓展校园文化活动的领域,规范校园文化活动的模式,努力构建具有我校特色的校园文化体系,以提高办学品位,丰富办学,促进教师学生健康和谐发展,特制定此方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论,三个代表重要思想和科学发展观为指导,以办人民满意的教育为宗旨,以社会主义荣辱观为导向,以全面实施素质教育、培养学生创新能力和社会实践能力为具体目标,突出“以人为本、和谐发展”的办学理念,强化“三风”建设,为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境,使学校成为促师生身心愉悦、陶冶情感的成长乐园,从而形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。 二、工作要点 1、结合青少年的思想教育实际,突出师德、校风、学风、班级特色,按照学校要求,实现“提升校园文化品位,强化校园文化的育人功能,达到让每一面墙壁会说话,每一棵树木能育人”的目标。 2、坚持全员参与,突出主体性和实效性,健全完善各项管理制度,营造学习氛围浓厚、创新意识强烈、身心愉悦的工作、学习和生活环境,打造独具特色的铁炉人精神。 3、强化校园文化管理。全校师生齐抓共管、同心协力发挥各自的才能,互相配合,共同构建和谐健康向上的校园特色文化。 (1)从净化、绿化、美化入手整治校容校貌。 (2)创设各种文化设施,开辟宣传栏、黑板报、图书室和班级图书角等思想、文化教育阵地。 (3)搞好班级文化建设。 (4)活跃学校广播站,及时播放校园新闻、优秀稿件及名歌、名曲、校歌。 (5)悬挂名人字画,展示学校的校训、教风和学风,即教书育人理念。 (6)充分利用校园,展示学校办学理念及特色。

企业文化建设实施方案

企业文化建设实施方案 理论篇 一、概念: 企业文化是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范及准则的总和。 共同意识:就是公司的经营理论是什么?包括:公司使命、发展目标、企业精神等; 思维方式:就是员工习惯性的思考问题的方式是什么?如:保守型或是开放型,消极或是积极等; 价值观念:员工的价值取向是什么?如市场观念、质量观念、成本观念等; 行为规范和准则:员工采取行动的自我指导的原则是什么?如勇于负责或是想到推诿,开拓进取或是但求无过; 共同的价值观念是企业文化的核心,为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则。 二、作用: 企业文化与企业制度刚柔相济,是维系企业持续发展的两法宝; 企业文化管理制度 管理性质柔性管理刚性管理; 控制方式以人为本,依靠人的自我控制和主观能 动性; 对人的行为进行外部控 制 积极的企业文化是企业制度的有益补 充 合理的企业制度推动企 业文化的良性发展 从管理哲学角度看,企业文化就是以文化为手段,以管理为目的的文化管理模式:汲取传统文化精华,结合当代先进管理思想和策略,为企业全体员工构建一套明确的价值观念和行为规范,提升公司管理水平。 1、适应外部变化:创新、求变、开放性的企业文化,使企业能够快速适应外部环境的变化,及时调整经营策略; 2、实现内部团结:共同的价值观和良好的工作氛围,可以凝聚人心,协调部门

之间、员工之间的关系,增强员工对公司的认同感和归属感; 1、强化内在激励:良好的企业宗旨和远大的发展瞟,使员工产生责任感、使命感和自豪感,满足员工的自我发展的需要; 2、弥补制度不足:共同的价值取向和行为准则,对员工的思想和行为是无形的、非强制性的约束,在充分尊重员工个性的同时,收到完善管理之效; 3、塑造企业形象:积极而强大的企业文化,可以将企业的理念、精神和行为准则传达给社会大众,塑造鲜明的企业形象。 三、层次结构: 1、物质层:为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化外在表现和载体;包括:厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络、厂服等视觉形象; 2、制度层:约束和规范物质层和精神层;包括管理制度运作方式、激励机制、人际关系等; 3、精神层:为物质层和制度提供思想基础。它包括:企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌;对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度等;企业创造的物质文化,是形成精神层和制度层的条件; 四、企业文化建设的目的: 理顺思想、凝聚人心、规范管理、适应竞争。 增强凝聚力:建立共同的核心价值观,明确企业的发展目标,使企业内部存在的利益和目标,使之成为员工的精神支柱,从而把员工牢牢地连接起来; 规范管理:企业的经营运作离不开规范化、制度化、程序化的管理,一方面为工作业绩考评提供依据,另一方面,有利于减少工作随意性,提高工作效率; 适应竞争:外部市场竞争日益激烈,竞争格局也不在断改变,企业文化建设为企业适应环境变化提供了强有力的思想保障。 理念上:客户至上、服务第一 管理上:以人为本,尊重员工创造性、积极性 组织上:发扬团队合作、同航舟共济的进取精神 行动上:发扬敬业、爱岗、争先、他优的精神; 五、企业文化建设的指导思想与基本原则: 1、坚持以人为本的管理思想,不断为客户创造价值,不断开发员工技能与,以满足其发展需要,提升并实现自身价值,最终促使企业经营效益的不断提高;

集团企业文化建设管理办法

神威集团企业文化建设管理办法 目的:规范公司企业文化建设管理工作,塑造良好的企业文化建设氛围,促进公司企业文化建设管理工作健康有序推进,快速建立优秀的企业文化 适用范围:集团总部及下属子分公司的企业文化建设工作 制度拥有者:集团总经办 内容: 第一章总则 第一条宗旨 全员参与,共同建设,紧密结合工作实际。 公司文化建设是全体员工共有的责任,全体员工应义不容辞积极参与;同时企业文化建设又是一个系统工程,不是某个部门的专业职能管理工作,需要各部门共同推进,紧密配合;企业文化要真正落到实处,需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中,有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。 第二条建设目标

总体目标:通过对公司文化的系统宣传和持续推广,统一集团及下属各子、分公司的文化理念,统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范,增强企业凝聚力,协调企业内外部关系,提升管理水平,为百年神威奠定坚实基础。 近期目标:(一两个月内) 通过高强度的文化宣贯,消除企业文化的认知滞后,消除企业文化惯性,形成良好的企业文化学习氛围; 通过培训和考试,提高员工对企业文化的概念、作用、意义的认识,建立公司文化核心理念的结构体系,能熟知、熟记相关内容; 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高初步显现作用。 中期目标:(2004年,企业文化年) 公司文化价值体系占领上风,在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见成效; 员工能把自觉把自己的工作和经营理念联系起来,能运用公司的经营理念指导自身的工作; 公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高已有明显作用。 长期目标:(2005年以后) 员工的价值取向与公司的价值观高度一致。在可见的未来,公司成为同行业中职业人士最愿意为之服务的企业,并在此基础上实现经济和社会效益的最大化; 公司文化为企业超常规发展、规范化管理与技术创新起到明显的支撑和推动作用; 以文化拉动营销,以营销彰显文化。

关于加强企业文化建设的实施意见

关于加强企业文化建设的实施意见 根据股份公司关于企业文化建设的总体部署,围绕公司发展战略规划和奋斗目标,为加强公司企业文化建设,充分发挥先进企业文化对提升企业发展能力、增强企业核心竞争力、推进企业健康快速发展的积极作用,推进公司企业文化延伸落地,特制定本实施意见。 一、公司企业文化建设的指导思想和基本方针 (一)指导思想 贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观,积极适应国际国内市场竞争的变化,努力建设符合公司发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有时代精神和企业特色并为全体员工普遍认同的企业文化。要立足于文化强企、文化治企、文化育人,与提高企业的发展能力相结合,提升企业的核心竞争力和软实力,推进企业科学可持续发展。 (二)基本方针 坚持以人为本、全员参与的方针。员工是企业文化的基本载体,是推动企业文化发展的主体力量。在企业文化建设中,要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案;要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任务,通过企业文化建设,把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动,发挥群体的力量,推进企业又好又快发展。 坚持围绕中心、服务大局的方针。要把企业文化建设同企业生产经营管理和改革发展中心任务紧密结合。发挥企业文化对确立企业发展战略、经营方针和管理方式的导向作用,发挥企业文化在制度建设中的引领作用,推进企业发展和生产经营任务的完成。 坚持突出特色方针。要在坚持与股份公司企业文化统一性的同时,紧密结合公司实际,正确处理共性与个性的关系,努力创新,打造富有公司鲜明特色的“基础”文化品牌。 二、遵循“三统一、三放开”原则,构建公司企业文化的新体制、新机制 企业文化建设要本着“体现共性、彰显特色”的原则,既坚决贯彻股份公司的主体文化,又注重打造具有自身特色的企业文化;既防止企业文化上各行其是的分散主义倾向,又要防止企业文化缺乏个性的倾向。公司企业文化的实践过程必须遵循“三统一、三放开”原则,即企业精神、企业核心价值观、企业标识三个方面,高度统一、规范到位,保持与股份公司企业文化建设的统一性;在企业愿景、经营理念、员工行为规范三个方面,根据公司自身特点和不同情况进行补充、细化和丰富,充分增强个性和特色。 三、加强企业文化载体建设,抓好七个方面工作 企业文化要抓好载体建设,推进企业文化的落地延伸,重点抓好以下七个实践环节,形成公司企业文化从上到下完整的操作体系。 (一)集中抓好公司企业文化的宣贯和理念转化工作 一是要继续加大宣贯力度,通过各种生动活泼、细致入微的宣传,促使公司企业文化迅速传播,使公司的企业精神、核心价值观、经营理念真正成为企业发展战略和管理理念的精髓,成为企业每一个员工共享的价值观念和行为准则;二是要最大限度地把广大员工都组织到企业文化建设实践中来,让公司文化进基层、进项目、进工地,覆盖到公司的各个层面;三是要坚持企业文化建设与党的建设、经营管理、宣传思想工作、精神文明建设等有机结合,形成合力。 (二)拓展企业文化内涵,抓好横向分支文化建设

法治文化建设活动计划

法治文化建设活动计划 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,按照“围绕法治文化建设,着力开展…法治局党委?创建工作”的总体要求,以“弘扬法治精神,传播法治文化,创建法治市政局”为主题,深化法制宣传教育,增强全民法治理念,扎实推进依法治理。 二、目标任务 紧紧围绕全局工作大局,整合资源优势,把法治文化融入到社会文化和日常生活中,充分发挥宣传工作优势,积极开展形式多样的法治文化活动,促进法治文化队伍不断壮大,法制文化阵地建设更加完善,法治文化理念深入人心,在全社会形成法治理念,树立法治风尚,努力将市政局建设成为具有浓厚法治文化氛围的法治局。 三、活动安排 (一)法治文化建设宣传活动 (二)制作法制宣传板报 (三)设置服务承诺和回访反馈等公示专栏 四、活动步骤 活动分为三个阶段:

(一)动员部署阶段(4月2日-4月6日) 各基层单位、各部门要结合本单位、本部门实际制定工作方案,分解工作任务,进行动员部署。 (二)组织实施阶段(4月9日-11月30日) 各基层单位、各部门要按照活动内容和要求,大力推进法治文化阵地建设,精心组织各项法治文化活动,积极宣传法治文化建设典型。 (三)考核总结阶段(12月1日-12月31日) 对法治文化建设目标任务的实施情况进行检查、考核、总结。 五、工作要求 (一)高度重视,加强组织领导 各基层单位、各部门要高度重视法治文化建设,切实加强组织领导,将法治文化建设列入重要议事日程,统筹规划,加大创建,确保我局“法治文化在身边”主题活动取得实效。 (二)明确责任,形成整体合力 法治文化建设是一项长期的任务,是全体工作人员的共同责任。各基层单位各部门要结合工作实际,加强协作,各尽其职,进一步凝聚法治文化建设的强大社会合力,共同推进法治文化建设。 (三)加强监督,强化保障 法治股将随时监督各单位各部门法治文化建设活动进展情况,对工作不扎实,效果不明显的单位和部门进行通报批评。

关于加强企业文化建设的实施办法

精心整理 交通集团总公司 关于加强企业文化建设的实施方案 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。我公司组建五十多年来,积淀了较为深 “以文化兴企业”的理念, 认真贯彻党的十七大精神, 想政治工作和精神文明建设紧密结合,围绕企业中心工作,始终服务于企业发展大局,以人为本,注重员工整体素质的提升,培育和谐向上、务实创新的企业文化,努力形成良好的人文环境和文化生态,提高企业的软实力。 二、企业文化建设的总体目标

紧紧围绕把公司做强、做大,建设具有竞争力的大企业集团的发展战略,全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展,深化职工对以企业精神理念体系的认同、信奉和实践,进一步提升核心竞争力;全方位塑造公司形象,进一步提升品牌效应,形成体现时代发展要求、促进企业持续健康快速发展的积极、和谐、向上、有为的特色企业文化。通过实施企业文化促动战略,全力打造高品质的优秀管理团队和员工队伍,用先进文化引领企业发展,实现兴企富工目标,将公司建设成 2008 持。二要抓好理想层,把企业的核心价值转化为全体干部职工的共同奋斗理想,并将理想具体化、实际化,成为引领工作的动力。三要抓好精神层,继承、弘扬“求真、务实、开拓、进取”的企业精神,倡导企业价值观,并为全体职工所认同,使之成为全体干部职工的精神动力。四要抓好道德层,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,发挥道德模范榜样作用,引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。为此,要逐步建立适合企业实际的理

念识别系统和行为识别系统,规范企业管理行为和职工的工作行为。 (二)加强制度文化建设 制度文化是精神文化的动态反映,是企业为实现自身目标对职工的行为给予一定制度约束的文化,它具有共性和强有力的行为规范要求,主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。公司多年来已经形成了具有企业特色的企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度体系。在企业发展中进一步围绕建设和 守。 (三)加强物质文化建设 物质形态文化主要包括工作场所、生产环境、文化阵地和企业的视觉识别系统等。物质形态文化直接表现出我们的文化品位、精神境界、管理水平和企业实力。建设物质文化是为了规范企业和职工的行为,营造美观亮丽的工作环境,增强企业的凝聚力。物质形态文化建设要符合展示企业风采、冲击公众视觉、直面市场竞争、塑造企业形象的要求。

企业文化建设实施办法

企业文化建设实施办法 企业文化建设实施办法 第一章目标任务 为了全面贯彻落实集团公司首届企业文化建设现场会精神,使进一步加强公司企业文化建设,实现无形文化创造有形价值,把企业进一步做大做强,实现可持续发展的文化支撑,特制定《公司企业文化建设实施办法》。 第一条:经过企业领导和广大员工的共同努力,两年内建立起公司完整的企业文化体系,使公司的企业文化成为符合“ __”重要思想要求,合乎文化发展规律的先进企业文化;成为符合市场经济和现代企业制度要求的科学企业文化;成为个有行业特征和公司特色的独特的企业文化。 第二条:构建企业理念、企业行为、企业视觉三大识别系统,创建学习型组织,完成企业文化建设的基础性工作,逐步形成规范的公司企业文化体系。

第三条:本办法是企业文化建设工作中的指导性文件,适用于公司企业文化工作的各个领域。 第二章实施步骤 第一条:从现在起至20xx年底,公司党委参照集团公司《企业文化手册》,围绕“1135”工程,全力培育11种理念,搞好3项建设,实现5个目标。完成本公司的企业理念、企业行为和视觉识别系统的构建,出台本公司的企业文化建设实施方案。 三大识别系统的文字表述方案、制度文本和视觉标识,要在调查研究基础上,通过编写、征集、、论证、提炼、综合等方式汇集完成,并印制发行到员工手中,广泛宣传。 第二条:从20xx年初至年底,要根据企业实践,全面开展公司企业文化建设活动。 1、建立企业文化宣传、培训制度。充分运用会议、报刊、广播、板报、音像等各种宣传方式,深入广泛地向员工宣传企业文化建设的意义、目标、内容、要求,宣传企业文化建设的理念规范、典型案例、英模人物,动员员工积极参与,使企业文化得到员工认同。

公司企业文化建设工作实施方案范文

公司企业文化建设实施方案 为适应新形势、新要求,大力推进企业文化建设,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业发展中的积极作用,特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻以人为本的管理思想,积极探索新形势下企业文化建设的规律,吸收借鉴现代企业管理的优秀成果,努力培育具有****特色、符合时代需要、符合现代企业制度需要的企业文化,为****的持续快速协调健康发展提供有力的文化支撑。 二、基本原则 第一、讲求实效、促进发展的原则。企业文化建设要从****实际出发,符合企业定位,借助必要的载体和抓手,把文化理念融入到具体的规章制度中,渗透到相关管理环节,建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制,使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。 第二、循序渐进、系统运作的原则。企业文化建设是一项战略性、长期性工作,要从****长远发展的高度进行统筹规划,明确总体目标和阶段性目标,按步骤、分阶段、有重点地不断推进,并在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。 第三、以人为本、全员参与的原则。把开发人力资源、建设高素

质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗,作为企业文化建设的中心任务,激发员工的积极性、创造性和团队精神,实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。在企业文化建设过程中,要集思广益,群策群力,全员共建,使员工在主动参与中了解企业文化建设的内容,认同企业核心理念,形成上下同心、共谋发展的良好氛围。 第四、突出特色、协调一致的原则。牢牢把握****历史、现状、未来的实际情况,总结****的优良传统和经营风格,挖掘提炼和整理出具有鲜明特色的文化内涵,形成既有时代特征又独具魅力的企业文化。同时,正确处理****与二级企业企业文化的关系,在坚持共性的前提下体现个性化,把共性与个性有机融合起来,保持集团内部文化的统一性,增强集团的凝聚力、向心力,树立集团的整体形象。 三、总体目标 紧紧围绕****持续快速协调健康发展的思路,按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序,建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。从观念、制度、物质三个层面整体推进,系统运作,构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系,实现企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的和谐统一,进一步提升核心竞争力,为企业发展提供精神动力。 四、工作重点 建设具有****特色的企业文化是一项系统工程和长期任务,要从

关于加强集团公司企业文化建设的实施意见

关于加强集团公司企业文化建设的实施意见 集团公司各单位: 为了认真贯彻落实国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)有关要求,构建与集团公司发展战略相适应、符合时代要求和具有集团公司特色的企业文化,充分发挥先进的企业文化对提升企业核心竞争力、推进企业做实做精做强做大的积极作用,现就加强和推进新兴铸管集团公司(以下简称集团公司)企业文化建设工作,提出如下实施意见。 一、充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性 集团公司重组五年来,经过艰辛的探索和努力,已步入了一个新的发展阶段。新的时期、新的阶段,集团公司既面临着诸多发展机遇,也面临着不少的严峻考验,全面实现集团公司“十一五”期间“一个突破、两个领先、三个最大、四个名牌”的发展目标,建设“持续、稳定、健康、和谐”发展的集团公司,迫切需要发挥集团公司的整体优势、迅速提升集团公司的核心竞争能力。 企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式,是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。建设先进的企业文化,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径。大力加强企业文化建设,实施文化铸魂、塑形、育人工程,是新时期坚持科学发展观实现更快更好发展的必然要求和战略之举,是一项刻不容缓的重要历史任务。集团公司各级领导和全体员工,要以强烈的责任感和使命感,卓有成效地推进集团公司

的企业文化建设,充分发挥军需企业几十年来积累的深厚文化底蕴,不断适应集团公司新的发展需要,总结、培育和提升具有集团公司特色的集团文化和子企业文化,为集团公司发展战略和“十一五”目标的实现营造凝聚人心、鼓舞士气、激发斗志的文化氛围,充分调动广大职工以统一的企业精神、明确的经营理念、共同的价值观念,为实现集团公司的发展目标而努力奋斗。 二、企业文化建设的指导思想、总体目标、工作方针和基本内容 集团公司企业文化建设的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十六大精神,牢固树立以人为本的全面、协调、可持续的科学发展观,以实现集团公司“十一五”发展目标、建设“持续、稳定、健康、和谐”发展的集团公司为追求,以促进企业与员工共同发展为宗旨,以“在学习中成长、在创新中发展”为理念,以打造国际一流的企业集团为目标,以深化改革、坚持创新、持续学习为动力,在弘扬和继承军需企业优良传统的基础上,坚持在重组中融合、在融合中发展的原则,积极创建学习型企业、创新型企业,善于吸收国内外现代企业管理的优秀成果,不断增强企业综合素质,努力为国有经济的发展壮大做出我们的应有贡献。 集团公司企业文化建设的总体目标:按照系统化、实用化、科学化的要求,用三到五年的时间,基本建立起适应国家经济、社会发展要求,遵循企业文化建设的科学规律,符合集团公司发展战略,以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容并且特色鲜明、形神兼具的集团文化体系,形成促进和推动全体职工为完成企业新的

法治文化示范点创建工作实施方案

XX市法治文化示范点创建工作实施方案 法治文化是一个国家或地区对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式,包括人们的法治意识、法治观念、法治思想、法律价值取向等。法治文化是法治的“灵魂”,是法治社会的重要精神支柱和内在动力,也是建设法治宜兴的重要载体和治本之策。近年来,随着法治创建和“五五”普法工作的深入开展,人们的法治意识有了明显提升,“遇事找法、办事循法、平时学法”的风尚正逐步形成。但从全市情况来看,法治文化建设的整体水平还不高,主要是缺少法治文化建设的阵地和载体,离上级要求的法治创建考核标准还有很大差距。根据省、无锡市关于法治文化建设的总体要求,为全面加强我市法治文化阵地建设,动员全市上下各方面的力量,应地制宜打造一批具有浓郁地方特色的法治文化品牌,市依法治市领导小组办公室、市司法局在各地、各部门上报项目的基础上,现制定2011年度法治文化示范点创建工作如下方案: 一、指导思想 全面落实依法治国基本方略,以社会主义法治理念为指导,以弘扬法治精神为核心,以建成全国、全省“法治县(市、区)为目标,与建设社会主义先进文化要求相适应,吸收、融合我国传统法律文化和国外现代法律文化的优秀成果,充分反映时代主旋律,着力培育和建设社会主义法治文化,推进普法教育,提高公民法律素质,营造法治环境,增进人们对法律的信任感,弘扬守法精神,形成法律信仰,增强法治文化的渗透力和感染力,不断满足人民群众日益增长的法治文化需求,为建设法治宜兴提供精神动力和思想基础。 二、总体目标 结合“六五”普法宣传的要求,充分利用现有条件和资源,开阔思路,创新方法,努力打造一批“法治文化广场(主题公园)”、“法治文化一条街(一面墙)”、“法治画廊”、“法治文化机关”、“法治文化社区”、“法治文化超市”等形式多样的法治文化阵地载体,使“办事依法、遇事找法、解决问题用法、维权靠法”的法治观念逐步深入人心,积极争创全省和无锡市“法治文化精品工程”和“法治文化示范点”,努力扩大法治宜兴的影响力。 三、主要项目和责任单位 1、宜兴市青少年法制教育乐园。依托无锡市未成年人社会实践基地建立宜兴市青少年法制教育乐园,利用现代高新技术和互动性多媒体手段,让青少年学生在寓教于乐中学习法律知识,在互动参与中重塑自我,尊重他人,热爱生命,保护环境,从小培养健全的人格和良好品质,增强法律保护意识,养成正确而严肃的法律观念与人生价值观,远离犯罪。(责任单位:市司法局) 2、社保法治文化阵地。根据群众办事特点和维权诉求,结合人力资源和社会保障普法宣传,在办事集中的服务大厅、工作场所,悬挂和张贴法律知识、温馨提示和服务承诺等文字图片,提供高效周到的服务,促进群众办事和维权更便利。(责任单位:市人力资源和社会保障局)

关于深入推进企业文化建设工作的实施意见

安徽省电信有限公司安庆市分公司文件安庆电信有限思政…2005?2号 关于印发《深入推进企业文化建设工作的 实施意见》的通知 各县(市)分公司,市公司各部门: 为深入推进中国电信企业文化和安徽电信、安庆电信特色 文化建设工作,根据省公司《关于深入推进企业文化建设工 作的意见》精神,结合安庆电信实际,市公司制定了《关于 深入推进企业文化建设工作的实施意见》,对安庆本地网近 期的企业文化建设工作进行了布置和安排,现印发给你们, 请结合实际,认真贯彻实施。 特此通知 二○○五年八月二十三日

关于深入推进企业文化建设工作的实施意见 为深入推进中国电信企业文化和安徽电信、安庆电信特色文化建设工作,根据省公司《关于深入推进企业文化建设工作的意见》精神,结合安庆电信实际,制订如下实施意见。 一、指导思想和总体目标 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照省公司深入推进企业文化建设工作的意见,以确保中国电信企业文化落到实处为目标,深入推进企业文化建设工作,不断提高员工对企业文化的认同度,让“想干事、会干事、干成事”和“百舸争流,缓慢就是落后”的氛围更加浓厚,进一步提高员工队伍整体素质,提升企业经营管理水平,增强企业综合竞争力,树立企业良好形象,为安庆电信持续稳定健康发展和实现战略转型提供强有力的文化动力和支撑。 二、深入推进企业文化建设的重点工作 (一)加强企业文化理念的持续灌输,推进企业文化建设逐步深入 坚持开展企业文化理念的持续灌输,不断将员工的思想观念引导到企业文化的主流理念上来。将企业文化教育融入到员工日常工作中,使每个员工都清楚为什么要建设中国电信企业文化和安徽电信、安庆电信特色文化,以及如何以企业文化为指导,有效地做好自己的本职工作。经常运用企业文化核心理念判断和评价员工行为,引导广大员工对照核心理念,查找思想和行为上的差距,研究制定改进的措施,促进企业各项工作和员工素质的提高。针对不同岗位的特点,开展不同内容和形

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