党员队伍中存在的突出问题及解决的对策

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策
党员队伍中存在的突出问题及解决的对策

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策

公文一、党员队伍中存在的突出问题、产生的原因及其危害。

我们党建党80多年来,带领全国人民经过不懈的努力,取得了新民主主义革命的胜利,建立了新中国,不断完善社会主义制度,进行改革开放,取得了举世瞩目的辉煌成就,我们的党员队伍起到了不可替代的先锋模范作用。总体上讲,我们的党员队伍为中华民族的解放和国家的发展繁荣进行了不懈的奋斗,作出了最大的牺牲和贡献,得到了全国各族人民的衷心爱戴和拥护。但是我们也应清醒地看到,经过长期的历史过程,我们党在新时期所处的国内外环境,党的队伍构成等方面,都与过去不一样了,在新的形势下,党内产生了一些不容忽视的问题,一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来,从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍,影响着党的凝聚力、战斗力的增强和党同群众关系的加强。我认为,目前我们党员队伍中存在的突出问题,主要有两方面,一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。有些党员干部丢掉了共产主义这一共产党人的最高理想,对共产主义感到迷茫,甚至对社会主义的生存和发展也失去了信心,党性、宗旨观念淡泊,人生观、价值观失去准则。二是有些党员干部作风存在不足。主要表现是教条主义、本本主义滋长,形式主义、官僚主义盛行,弄虚作假、虚报

浮夸严重,独断专行、软弱涣散问题突出,以权谋私、贪享乐现象蔓延。产生这些现象原因:一是从根本上说是一些党员干部放弃了共产党人的信仰、宗旨、理想,革命意志衰退,放松了主观世界的改造,经受不住权力、金钱、美色的考验。二是随着改革的深化和社会主义市场经济的民展,经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化,给人们的思想和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响,包括一些消极的影响。历史上产生并遗留下来的一些封建残余思想依然有某些存在的条件。这些客观环境也成为腐蚀部分党员干部党性宗旨观念和作风的不利因素。三是以美国为首的西方国家加紧实施西化我国的战略图谋,千方百计地企图用他们的那一套政治观点、意识形态和生活方式影响我们,使我们部分党员干部放弃了党性宗旨和优良作风,追求西方思想意识形态和生活方式,这是来自外部的影响因素。四是有的地方和部门治党不严,思想政治建设和组织建设抓得不紧,管理和监督不力,有的甚至对不和格党员采取包庇纵容态度。党员干部在党性宗旨观念和作风上出现问题造成的危害是剧大的:小到一个人,如果丢掉了党性宗旨和作风,他就会逐渐放松对自己的要求,不思进取,意志消沉,失去共产党员的先进性,甚至逐渐走上违法乱纪、腐化堕落的地步。有些违法乱纪的党员干部案情之恶劣,涉案人数之多,给国家造成的损失之大,令人震惊;上到一个单位,如

果失去党性宗旨和作风的党员形成气候,产生了影响,这个单位、部门就会是组织软弱涣散,没有正气,有令不行,有禁不止,搞上有政策,下有对策,不听党的指挥,不受组织约束和群众监督,甚至发展成下级组织与上级组织相抵触,会严重影响上级的方针政策的贯彻落实,使本单位、本部门、本行业错失发展良机,失去上级信任,群众意见纷纷,为社会造成不稳的因素;大到一个国家,如果不注重对广大党员干部的党性宗旨和作风教育,治党不严、纪律松懈,组织涣散,就会失去广大群众的信任和拥护,发展下去就会有亡党亡国的危险。

二、保持共产党员坚定的党性宗旨和良好的作风的现实重要意义

(一)、保持共产党员坚定的党性宗旨和良好的作风是社会主义国家建设的需要。我们是社会主义国家,社会主义国家的一个显著特点就是共产党保持长期执政,发挥社会主义的优越性,带领广大人民群众进行社会主义建设。我们说“发挥社会主义的优越性”,那么社会主义优越性体现在哪里,最明显的一点就是“集中力量办大事”。社会主义国家可以在共产党的领导下集中国家的主要人力、财力、物力,来办成我们认为紧需要办、意义重大的事情,虽然这件事情与我们当前的经济发展、综合国力不相适应,但能做到跨越发展,起到战略作用,给国家和人民带来特别重大的利益。

象我国的“两弹一星”的研制成功,是在十分艰苦的环境下发展起来的,当时对新中国的巩固和发展、国际地位的提高、抗御外来侵略和敌对势力的破坏,起到了无法估量的作用。三峡总公司党组书记李永安说到:“三峡的建设成就表明,把社会主义制度集中力量办大事的优越性同市场机制以及先进的科学技术与管理方法结合起来,就可以焕发巨大的力量。”还有我国目前实施的西部大开发、西气东输、青藏铁路建设、南水北调工程等,这些大动作都是我们社会主义国家集中力量办大事的体现。这样的速度和气魄,在世界发展的画卷上都是浓墨重彩,举世叹许。就凭我们一个人口重多、基础薄弱的发展中国家,如果没有共产党领导的社会主义制度做保证,很难实现。在最近发生抗击“非典”战斗中,我们党能在很短的时间内,总结经验教训,采取果断措施,号召和组织广大党员干部群众,全力以赴抗击“非典”,取得了显著成果。6月1日的参考消息报上转载了一篇西班牙《先锋报》关于我国抗击“非典”的文章,文章提到:“中国采取了任何现代社会都不可能采取的严厉措施,其中包括学校停课、关闭饭店、取消旅游、对流动人口实行登记并停止许多活动等。但是这样做并没有发生什没乱子。如果没有广泛的社会谅解和一致,这是不可能的。全社会都被动员起来。大家齐心协力,模范地进行了合作。中国拥有1亿农民流动人口在城市里打工。有相当一批人在非典期间返回家乡。在

这种情况下以令人羡慕的秩序和纪律应对了这种局面。”这些事实都是我们社会主义国家优越性的体现,而社会主义优越性如何实现,就是靠党中央的正确领导,广大党员干部的身体力行、模范带头,得到广大人民群众的拥护和支持。党中央的决策再正确,如果党员干部缺乏坚定的党性宗旨,作风涣散,缺乏战斗力,失去号召力,群众不信任,那么力量难以集中,大事也办不成、办不好。目前群众对党中央的各项决策非常拥护,可对一些党员干部失去信心和信任。现在我们有时听到基层群众讲:上面的政策都是好政策,可到了下面都落实不了,好经给念歪了。我们也常听到基层的干部说:我们想集中力量制个什么大事,给当地经济发展和群众生活创造条件,可老百姓就是不认帐,制不成。群众不认可,干部有怨言。归其原因,主要问题就出在我们的一些党员干部身上,尤其是一些基层和接近基层的党员干部忘记了党性宗旨,丢掉了作风,所办的“大事”不合民意,不切实际,劳民伤财,失去了群众的信任和信心。中国的老百姓,勤劳朴实,在世界上也是得到公认的,只要吃饱穿暖了就会安于现状,安份守业,什么享受,什么荣誉地位,没有什么其他过分要求。在当前,世界上可能只有三个国家还收农业税,其中有我国,我们还向农民收农业特产税。我们是一个农业大国,农业人口众多,农村的的稳定是社会稳定的大局,是社会主义现代化实现的重大决定因素,广大农民群众做出了

很大的贡献。民意不可欺、民情不可伤、民利不可损。所以说,保持党员干部党性觉悟、树立全心全意为人民服务的宗旨、发扬党的优良传统,是增强党的号召力和凝聚力,带领广大人民群众很好地建设社会主义事业的需要和保证。

(二)、保持共产党员坚定的党性宗旨和良好的作风关系党和国家的生存和发展。我们是拥有6600万党员的大党,我们党有先进的思想政治武装,有广泛良好的群众基础,从新民主主义革命时期到社会主义建设时期积累了丰富的实践经验,指导思想不断得到创新和发展,中国特色社会主义事业不断取得胜利和发展。我们所处的国际环境仍然是和平与发展的主流,我们的经济实力、国防建设不断得到提高。所以说,外部力量来推翻我们党的领导、破坏国家的发展是不可能的。如果出大问题,只能出现在我们内部。因为我们有历史教训,民主革命时期,反动力量没能打败我们,我们党的力量反而壮大了,但是陈独秀右倾投降主义、王明左倾冒险主义、张国涛分裂主义,几乎断送了党的革命力量;社会主义建设时期我们抵御了帝国主义的种种破坏和封锁限制,自力更生、艰苦奋斗,社会主义改造和建设顺利实施,但“大跃进”和文化大革命的错误发动,使国民经济遭受到巨大破坏。这些我们党内出现的问题和失误几乎将我们党的事业推向绝境。我们也有前车之鉴,东欧剧变、苏联解体就是很深的教训。最近我看了一本书------《苏共亡党十年祭》

(黄苇町-----红旗出版社社务委员,也是一位著名经济学家),书中有这么几段描述:当时的苏联党员干部已严重脱离群众,把权利当成了享乐的途径,“1989年3月26日,苏联举行人民代表选举时,已被撤销党内领导职务的鲍里斯·叶利钦,在莫斯科,以占选区全体投票者89.44%的压倒多数的选票,击败了竞争对手”。1991年6月12日,他在公开声明反共反社会主义后,可以获得60%以上选票的优势当选为俄罗斯联邦总统。“8月23日,叶利钦发布禁共令”。8月24日,戈尔巴乔夫宣布辞去苏共总书记的职务,并建议苏共解散。“一个拥有1500万名党员,占当时苏联人口的10%的苏联共产党,就这样稀里糊涂地被解散了,或者说是亡党了”。“亡党必然亡国,1991年12月21日,举行的独立国家首脑会议宣告苏联解体。而这期间,在取缔共产党时没有遇到党的各组织的抵抗,也没有发现有工人、职员、苏共党员自发地举行大规模抗议活动。与以往不同的是,每当苏联共产党和苏维埃祖国面临危机时,都有千百万人挺身而出,都是依靠人民的力量才化险为夷。但是到了1991年,到了亡党亡国的紧要关头,当年没有因为恐怖和饥饿而离开党的人民在哪里?在生死考验面前奋不顾身的党团员在哪里?无往而不胜的红军又在哪里?”。“导致这个党创业时的辉煌和谢幕时的凄凉的最主要原因,只能从它和人民群众之间的关系变化中去寻找”。“当时苏联社会科学院曾经进

行过一次问卷调查,被调查者认为苏共代表工人的占4%,认为苏共代表全体人民的占7%,认为苏共代表全体党员的只占14%,而认为苏共代表党的官僚、代表干部、代表机关工作人员的竟占85%,也就是说,绝大多数苏联人民并不认为共产党是他们利益的代表”。“苏共在很多老百姓的心中早已死了,已经变得只有共产党之名,而无共产党之实了。因此,从某种意义上讲,正是苏联党群关系的首先解体,导致了苏共亡党和苏联解体的悲剧”。我觉得,书作者的观点论述的十分深刻,他把苏共脱离群众、党群关系恶化看成苏共亡党亡国的一个重要因素。其实,党员脱离群众、党群关系恶化就是由于党员干部逐渐放弃了党性宗旨,丢掉了共产党员应有的作风,失去了群众的信任和拥护而造成的。前苏共总书记戈尔巴乔夫的回忆录中,他有这样一段话:“无论在国内,还是在国外,常常有人在不同的场合向我提出同样一个问题:‘您是什么人——共产党员、社会主义者、民主主义者?’我承认,最初我陷入了死胡同。对非常复杂的问题作简单的答复,必然与简单化有嫌。就我的地位而言,当然,我是一个共产党员,而且不是普通的共产党员,还是党的领袖;社会主义是共产主义社会的初级阶段,我们的国家叫社会主义共和国联盟——由此可见,根据信念,我也有权认为自己是一个社会主义者;至于说民主主义,我几乎每走一步都在赌咒发誓对它表示忠诚。总之一句话,我不光是有权利,而且

有义务认为自己是一个民主主义者”。从他的话中,我们不难看出在他的心目中共产主义、社会主义、共产党员对他来说已无足轻重了,而对西方资本主义社会推宠的民主主义却死心塌地了。苏共最高领导人的党性信仰尚且如此,其他苏共党员又能怎样呢?再加上苏共党内的特权横行、党员作风腐化堕落,从而导致失民心、失天下。前苏联的经验教训对我们有十分重要的借鉴意义。我们新中国的建立和发展,受前苏联的影响很大,外部、内部各种因素也有很多相同之处,也都出现过党内的重大失误,也都进行了各项改革,但我们党最终把握了正确的方向,始终坚持马列主义,并不断使之发展创新,创立形成了符合中国实际的毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,始终坚持四项基本原则,坚持改革开放,采取了正确的政策措施。我们的改革开放取得了显著成效,没有走向东欧和前苏联的社会主义消亡之路,是与我们党能够长期把握正确的思想路线,加强党的建设,拥有一只党性宗旨强、作风过硬、群众信任的党员队伍分不开的。虽然我们改革开放取得了世界瞩目的成效,并且经济建设保持高速发展,但在我们党员队伍中出现的党性宗旨和作风问题,已经严重影响了我们党的形象和党群干群关系,一些不良的现象我们经常见到、听到,甚至在自己身上也能找到。开展“三个代表”学教活动,对于加强广大党员队伍的党性宗旨观念,改进作风,提高干部队伍整体素质,保持

先进性,密切党群、干群关系十分必要,已是刻不容缓。

(三)、保持共产党员坚定的党性宗旨和良好的作风是现行体制的需要。近些年,我们国家正在加强法制建设,提出依法治国战略,法制化建设取得了显著成效,但要达到依法治国的宏伟目标任务还很艰巨,还需要一个长期的过程。从我们目前政治体制看(大概社会主义国家都具有这样的特点),靠行政手段来管理国家经济社会事物,在一定时期内还是一项切实可行的措施。“集中力量办大事”也体现了党和国家的主导意识和行政措施。在资本主义国家也有靠行政手段来解决或干预经济社会事物的现象,只不过我们比他们更普遍、广泛。我们有完整严密的行政机构体系和庞大的行政管理人员队伍,依靠行政手段来管理国家事物,有长期的实践经验和现实意义。一些企业,虽然不是行政机关,但管理方式也有行政管理的特点。说的明确一点,西方社会法制的成分多一些,而我们社会主义国家目前人治的成分多一些。这既是社会主义制度现有的特点,也是我们的历史、文化、习惯延续形成的。西方人做事情看是不是合法,只要不违法,一般不会受到什么限制或处罚。我们平时做事情更多的除了能做到不违返我们所知晓的法律规定,不偏离道德标准外,更多的是看是否符合上级精神实质、文件要求、领导批示甚至领导意图。作为一名党员干部,他是党的国家方针政策的贯彻者、执行者和宣传者,有时也是决策者。党和国

家的大政方针、指示精神,能否正确、及时、彻底的贯彻下去,能否传达到广大基层,让群众切实体验得到,落到实处,各级党员干部起着关键性作用,党员干部的党性宗旨观念和工作作风又是决定成败的重要因素。我们时常说,事得靠人来干。一个高素质的人能救活一个厂,能创立一番事业,能振兴一个行业,能带动一方经济,能得到广大干部群众的拥护和爱戴。开展“三个代表”学教活动,就是教育和培养我们广大党员干部保持坚定的党性宗旨观念,端正作风,克服现存体制中党员干部身上暴露出的弊端,与党中央保持一致,使党和国家的各项方针政策有效的得以贯彻执行。

三、如何解决和克服党员队伍中存在的突出问题

(一)、认真对待学教活动,提高思想政治水平。有什么样的思想,就能武装出什么样的人。同样,对于事物有什么样的思想认识,就会采取什么样的态度去对待它。认识不到位,达不到一定高度,行动自然是违心的,只能做到随于形式,被动应付。我们怎样看待“三个代表”学教活动。如果认为这是在走形式,走过场,那你的态度和平时的学教活动就会随于形式、走成形式。做任何事情,都是有一定形式来表达或来落实的,或者说都得有一定形式来做承载。就象一段信息,我们可以通过口头、信件、电子邮件等多种形式传达,无论怎么传达,都是一种形式,重要的是它的内容、实质是什么。我们进行“三个代表”学教活动要选择一个有

效的形式加以落实,更重要的是要学习领会它的内涵。笔记抄录了几大本,标语也写了几面墙,形式很有必要,但更重要的是在学教活动中有没有收获和提高。党中央在全国上下进行如此大规模的学教活动,这决不是单为造一声势。也许我们普通党员干部对这次学教活动的深刻意义,理解领会的还达不到很高的程度,但我们凭心而论,认真仔细地观察审视一下自己,审视一下周围的党员干部队伍,与党组织对党员的要求比较一下,开展这样的学教活动是不是有必要,我想我们党员干部都能做出正确的认识。如果我们能从内心思想上正确认识这次学教活动,我们就能从言行上正确对待这次学教活动。也许在学教活动中我们个人达不到什么引人注目的成效或举措,但通过这次学教活动,能够认真对待,确实能够提高一些思想认识,能够正确认识自己的不足和问题,。虽然做不到按形式剖析到大家面前,但对自己能有所触动,能在今后的工作中克服、改正,那这就是很大的成效,如果每位党员干部都能做到这一点,我想学教活动就是非常成功的。

(二)、党员干部要以身作责,起模范带头作用。我们国家是个历史悠久的大国,几千年来形成了各种传统习惯和思维方式,其中“上行下效”就是一种,并且在现行的社会中依然广泛遵循。我们的机构改革,从上而上,上面有的岗位编制,下面基层对应设立,上级开什么会、提什么要求,

下级就得跟上落实,上级对哪项工作有所侧重,下面马上调整,非常快捷,立竿见影。那么,我们作“三个代表”的身体力行者,也要强调这种作风,这种作风的号召力、震慑性是非常大的。我们党的老一辈革命家对自身、对子女、对亲属严格要求,以身作责,这种表帅作用,在全国干部群众中形成了多么大的感召力。“东方红”这首歌表达了老百姓对我们的党、我们的领袖由衷的情感,我们现在听到这首歌,仍然能激起我们的崇敬之情,歌词非常朴实,没有人觉得写的夸张、写的不实。表帅的力量是巨大的,一个公正廉洁的上级,就会令人敬畏和钦佩,他的属下就会时刻检点自己、约束自己。事实也是如此,一个单位,领导班子讲正气,能够带头做表帅,这个单位风气就正,干部队伍整体素质就能加强。我们水利系统的工作与基层干部群众接触比较密切,我们应该严格要求自己,起好的模范带头作用。

(三)、严明纪律,加强监督。对党员干部开展学习教育活动和严明纪律、依法管理是相辅相成的。学习教育是从正面积极教育、培养、引导广大党员干部坚定党的信念宗旨,树立正确人生观、价值观,改善作风,发挥模范带头作用。而加强纪律和法制约束是对那些违反党纪国法的不合格党员干部的惩处,保持党员干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力。学习教育活动可以使广大党员干部不断的提高思想认识,让积极的因素始终占领思想阵地,坚定信念,宏扬主旋

律,抵制消极因素的侵蚀,防止走向违纪违法的程度。加大对违法违纪的严惩,可以提供反面教材,提供警示作用,可以有效地促进正面地教育活动。我打个比喻:“学教活动是健身操,党纪国法是手术刀”,学教活动可以使党的机体增强抵抗力,拒腐防变;党纪国法可以从党的机体上及时切除毒瘤(个别变质党员),防止病毒扩散,损害机体健康。没有规矩难成方圆,纵观世界各国经济社会发展的大趋势,都是变得越来越民主,越来越讲法制,越来越讲规则,对经济社会管理的越有规矩、有条理,人们的行为规范也越严谨,社会文明程度越高,经济社会的发展才能协调稳定。以法治国,这是我们党的一项重大治国方略,近些年来,我国的法制体系取得了巨大进展。但是,权大法大的争论还时有发生,依法办事的阻力、困难还时时能感受的到,群众对违法乱纪、腐败现象的不满情绪还很多。严明法纪最有效的方法是真正落实监管机制,尤其是广大群众的监督。法律的制定都是惩恶扬善,都是体现和维护最广大人民群众的利益,他们的监督最广泛,最直接,最深入,最有效。开展学教活动和严明纪律、加强监督,是相辅相成的,都应认真对待。

公文

党员干部在作风方面存在的突出问题分析

党员干部在作风方面存在的突出问题 根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有效问卷13. 44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。 一、形式主义的表现 形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。 1、学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜒点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。 2、文山会海,空话套话。有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。有的

地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。 3、弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。 4、蜻蜓点水,走马观花。有的下基层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。 5、不切实际,不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思踣”、杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成

发展党员工作中发现的问题(修改)

发展党员工作中发现的问题 1、农村青年大多外出务工经商,培养和发展青年农民党员的渠道不宽,导致年龄结构层面主要集中在40-50岁。当前,文化水平较高、思想素质较好、工作能力较强、有一技之长的农村青年,大都到广东、福建、上海等沿海发达地区或大城市务工、经商,要想培养一个青年入党积极分子,困难较大。 2、农村妇女入党人数少、比例低,很难达到预设的指标。造成发展农村妇女党员人数少、比例低的原因:一是个别农村党组织对女党员有偏见,难以起到模范带头作用,而且未婚女青年加入党组织后往往要外嫁,在本村发挥不了多大的作用,发展女党员往往徒劳无功。二是现有的女党员作用发挥不明显,影响了部分妇女申请入党的积极性。 3、近年来上级分配的入党名额较少,不能很好的满足村一级优秀分子入党的需求,并且两新组织也占去了很大比例的名额,造成许多村几年才发展一个,不能很好的为党组织输送新鲜血液,同时发现有些农民积极分子转去企业入党。 4、一些农村支部在发展党员工作中存在把关不严和程序不规范、手续不齐全等的问题。具体表现在确定发展对象不召开支委会或党员大会,少数人碰个头或支部书记个人说了算,去年推行“四推荐四票决四公示”,这种现象得到了很好的改善。 5、个别农村党支部主干在发展党员工作上存有私心,“近亲繁殖”。将自己的亲属、亲信列为优先发展对象,而把其他群众排斥在发展之外,导致农村党员容易不满造成“拉帮结派”现象。

6、一些基层党务干部业务不熟、不精,对发展党员工作的程序一知半解,对党章没有深入去研读,认为程序就是走过场,走不走都无所谓。县级镇级虽也多次组织党务工作者培训,但是问题依然不同程度存在。

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策 * 一、党员队伍中存在的突出问题、产生的原因及其危害。 我们党建党80多年来,带领全国人民经过不懈的努力,取得了新民主主义革命的胜利,建立了新中国,不断完善社会主义制度,进行改革开放,取得了举世瞩目的辉煌成就,我们的党员队伍起到了不可替代的先锋模范作用。总体上讲,我们的党员队伍为中华民族的解放和国家的发展繁荣进行了不懈的奋斗,作出了最大的牺牲和贡献,得到了全国各族人民的衷心爱戴和拥护。但是我们也应清醒地看到,经过长期的历史过程,我们党在新时期所处的国内外环境,党的队伍构成等方面,都与过去不一样了,在新的形势下,党内产生了一些不容忽视的问题,一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来,从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍,影响着党的凝聚力、战斗力的增强和党同群众关系的加强。我认为,目前我们党员队伍中存在的突出问题,主要有两方面,一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。有些党员干部丢掉了共产主义这一共产党人的最高理想,对共产主义感到迷茫,甚至对社会主义的生存和发展也失去了信心,

党性、宗旨观念淡泊,人生观、价值观失去准则。二是有些党员干部作风存在不足。主要表现是教条主义、本本主义滋长,形式主义、官僚主义盛行,弄虚作假、虚报浮夸严重,独断专行、软弱涣散问题突出,以权谋私、贪享乐现象蔓延。产生这些现象原因:一是从根本上说是一些党员干部放弃了共产党人的信仰、宗旨、理想,革命意志衰退,放松了主观世界的改造,经受不住权力、金钱、美色的考验。二是随着改革的深化和社会主义市场经济的民展,经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化,给人们的思想和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响,包括一些消极的影响。历史上产生并遗留下来的一些封建残余思想依然有某些存在的条件。这些客观环境也成为腐蚀部分党员干部党性宗旨观念和作风的不利因素。三是以美国为首的西方国家加紧实施西化我国的战略图谋,千方百计地企图用他们的那一套政治观点、意识形态和生活方式影响我们,使我们部分党员干部放弃了党性宗旨和优良作风,追求西方思想意识形态和生活方式,这是来自外部的影响因素。四是有的地方和部门治党不严,思想政治建设和组织建设抓得不紧,管理和监督不力,有的甚至对不和格党员采取包庇纵容态度。党员干部在党性宗旨观念和作风上出现问题造成的危害是剧大的:小到一个人,如果丢掉了党性宗旨和作风,他就会逐渐放松对自己的要求,不思进取,意志消沉,失去共产党员的先进性,甚至逐渐走上违法乱纪、腐化堕落的地步。有些违法乱纪的党员干部案情之恶劣,涉案人

党员队伍建设情况

X x x x x党员队伍建设情况 一、基本情况 xxxxxx局党总支下设两个支部,xxxxx局党支部、xxxxxx 局党支部。 xxxxxx局现有正式人员xx名,借调人员xx名,临时人员xx名。在职党员xx名,退休党员xx名,预备党员xx名。 xxxxxx局现有正式人员xx名。在职党员xx名,退休党员xx名,预备党员xx名,入党积极分子xx名。 二、党员作用发挥情况 绝大多数党员素质较高,组织观念较强,能够按照党章的要求和党员标准,充分发挥党员的先锋模范作用,带头实践“三个代表”重要思想,带头执行党和国家的各项方针政策,带头宣传党的路线,带头履行党员义务,带头参加党的各项活动。 三、主要做法 在新的历史时期,党员队伍建设的基本任务就是按照《党章》的要求和党员标准,认真做好党员的培养、发展、教育和管理工作,保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。近年来,我局坚持以“三个代表”重要思想为指导,始终把“严格党员发展质量,抓好党员教育管理,树立党的光辉形象”作为加强党员队伍建

设的重要内容,深入开展党员教育活动,使全局党员的整体素质得到了明显提高,党员队伍建设得到了明显加强。概括起来主要有以下几个方面: (一)严格标准,规范程序,探索机制,确保新党员质量 1、加强指导,规范组织发展工作。结合实际,从“讲政治”的高度,增强政治意识、大局意识和责任意识,紧密联系新的形势和任务,认真研究发展党员工作中存在的问题,加强指导。 2、抓好源头,重视入党积极分子培养工作。入党积极分子的培养,是发展党员工作的源头和基础。我们在培养入党积极分子时,始终坚持把政治标准放在首位,同时注重工作实绩、工作作风、生活作风,从源头上把住党员“入口关”。 一是建立考察机制。确定为入党积极分子之前,采取民主测评、个别谈话等形式,对其进行全面考察,对民主测评合格票不超过三分之二或谈话中发现有问题的,不予确定为入党积极分子;确定为入党积极分子之后,由党支部指派有一定工作经验的党员对其进行跟踪考察,及时了解其思想动态、工作动态。 二是建立培训机制。坚持入党积极分子培训制度,提高入党积极分子对党的认识和党的基本知识的理解。对没有参加过入党积极分子培训的,不予确定为发展对象;对培训中

新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策

新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策多年来,全市各级党组织对发展党员工作一直比较重视,能够认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,严格按照《细则》的要求,积极稳妥地做好组织发展工作,使全市发展党员的数量比较均衡,构成比较合理,党员的质量不断提高。总的来看,发展党员工作是健康的。但随着形势的发展和社会诸多因素的影响,发展党员工作也出现了许多新情况和新问题,主要存在三个方面的矛盾: 一是发展数量要求和后备力量不足的矛盾。我们发展党员,首先要制定长远规划和年度计划,而计划的制定,主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。但目前,存在着入党积极分子数量下降的趋势,这与保持适度的发展规模,避免发展党员工作中的大起大落不相适应,出现了发展数量与后备力量供给不足的矛盾,难以保证新发展党员的质量。出现这种情况的原因,主要是由于青年农民处于分散、流动状态,素质相对较好的大都离乡务工经商,个别村党支部书记怕自身“位置”不稳,因而培养和发展的积极性不高,导致要求入党的青年农民较少。随着改革的不断深入,企业下岗人员增加,青年工人处于不稳定状态,入党愿望不强,党组织对其实施培养教育的难度加大。滤布机关机构改革后,人员相对稳定,新增人员较少,入党积极分子数量增长不明显。 二是发展重点要求和实际需求结构的矛盾。我们强调发展党员的重点是生产一线工人、农民、青年、妇女、高知识群体和非公经济组

织党员。每年在制定计划时,都注意向重点倾斜,给予足够的保证。但这些重点,又都是难点,从入党积极分子的数量到入党要求的愿望都不尽人意,组织发展的难度比较大。在机关、事业单位,有入党要求的人比较多,由于受计划比例的限制,又难以满足实际需要。如公安、教育、卫生等系统,人员整体素质比较好,要求进步的比较多,而每年能够加入党组织的却很少,一定程度上影响了积极性,对整个发展党员工作不利。 三是发展质量要求和保质机制落实的矛盾。虽然我们采取了很多措施,如实行发展党员公示制等,努力提高发展党员质量,但由于多种因素的影响,发展质量上仍有许多不尽人意的地方,每年都有群众上访反映发展党员工作过程中存在的问题。究其原因,还是保质机制没有完全真正落实。如公示制反映问题的渠道不便捷、不畅通,群众参与权、知情权没有很好的体现;发展党员责任追究制没有落实到位;发展党员程序、手续相对繁琐,基层没有很好地履行等。面对发展党员工作中出现的新情况、新问题,我们要以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻发展党员工作的“十六字”方针,积极研究,大胆探索,加强宏观调控和微观调节,努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。第一,要正确处理培养与发展的关系,以培养为主,建设一支高素质的入党积极分子队伍。洗煤滤布要正本清“源”,抓好入口的“入口”,增强党组织的吸引力、凝聚力。重点做好广大青年的政治启发教育,采取理论灌输、典型引导、说服教育、培训学习等多种形式,把优秀分子吸引到党组织的周围。要增强教育的针对性,充实和丰富培训内容,拓展教育培养的渠道,改进培训方法,把注意力集中到全面提高入党积极分子队伍素质

党员队伍遵守纪律方面存在的问题及整改措施(两篇).doc

2019年党员队伍遵守纪律方面存在的问题 及整改措施(两篇) 党员队伍遵守纪律方面存在的问题及整改措施(两篇) 党员纪律整改措施篇1按照县教委的统一安排部署及市委、县委有关改进工作作风的相关精神,扎实有效推进我校“正风肃纪”专项治理活动,确定20xx年9月至20xx年12月为学校“正风肃纪”工作的整治期。现根据我校实际,制定专项治理实施方案: 一、存在的问题 我校通过召开座谈会、问卷等形式,对照纪律要求、群众的期盼以及正风肃纪重点治理的九个方面,深入查找存在突出问题。通过自查我们认为,尽管我校大多数教师能认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,遵守《中小学教师职业道德规范》、遵守学校各项规章制度,但仍有个别教师以下方面存在问题: 1.在课堂教学改革深入推进年活动中,有部分教师对课改认识不清,重视不够,参与不积极,有敷衍情绪,教育教学质量不高。 2.有极个别教师在周末时间到茶馆打牌的现象。 3.有个别教师对学生不够关心,有歧视、体罚和变相体罚学

生的行为。 4.有极个别教师在上班时间玩电脑游戏、看视频电影的现象。 5.个别教师在教师间拉帮结派,搞小团伙,影响教师间的团结。 二、目标要求 为认真贯彻落实县教委关于改进工作作风,维护群众利益、密切党群干群关系的精神,针对教育系统党员干部和教师队伍作风建设存在的问题,以“正风肃纪”为主题,紧紧围绕全县教育改革发展大局,以强化学习、自我剖析反思、批评与自我批评、整改提高、建立长效机制为主要方式,以“监督检查、问责问效”为手段,在校深入开展纪律作风教育整顿。通过集中教育整顿,进一步规范行为、弘扬正气,增强师表意识、法治意识、创新意识、宗旨意识,旗帜鲜明地纠正突出问题、狠刹歪风邪气、惩处违纪行为、凝聚发展共识,达到端正思想、严肃纪律、改进作风、优化环境的工作目标。 三、工作重点 1、着力解决“慢”的问题。全面贯彻落实县委、政府和各级教育行政部门重大决策部署,说了算、定了干,快节奏、高效率地完成各项工作任务,坚决反对工作疲沓、节奏缓慢、四平八稳,要重点针对迟到早退、脱岗误事、窜岗闲聊等行为进行整顿,集中解决自由散漫的问题。并已课改推进年活动为契机,深入推进我校课堂教学改革。 2、着力解决“玩”的问题。坚决杜绝上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等行为,严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动,杜绝公款吃喝,特别是工作日期间中

党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)

党员队伍思想状况定期分析制度 为了解和掌握党员队伍思想状况,提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性,进一步加强党员队伍思想政治建设,提高党员队伍素质,增强党支部凝聚力,为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证,制订本制度。 (一)工作内容。及时了解和掌握党员以下情况: 1.党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识,世界观、人生观和价值观,以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。 2.党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策,以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。 3.党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。 4.党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署,推进各项重点工作的意见和建议。 5.党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、

行动表现以及意见建议。 6.党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。 (二)工作步骤。 1.信息收集。坚持“真实、准确、可靠”的原则,利用QQ、微信等信息手段做好日常收集,采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。 2.信息分析。定期分析(每季一次)党员思想状况,甄别、筛选收集、汇总信息,全面分析党员思想状况,针对存在问题,研究工作措施,制定改进方案。对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作,应随时专题分析研究。 3.报告反馈。党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委,重要情况随时报告。对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件,按照有关要求报告并及时处理;对党员普遍关注的热点问题,以适当方式予以反馈。对个别党员的思想问题,及时做好教育引导工作,防止引发其他问题。

当前党员发展工作中存在的问题及对策

当前党员发展工作中存在的问题及对策 当前,各级党组织对党员发展工作十分重视,从总体上看,党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。但是,无庸讳言,一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道,背离了正确的方向,给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。因此,必须重视当前党员发展工作中存在的问题,并认真加以分析研究,提出切实可行的解决办法,从而保证党员发展工作政治方向正确,确保党员发展的质量。 一、当前党员发展工作中存在的主要问题 1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定,即完全以业务标准代替政治标准。比如一些机关事业单位发展党员,看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作,以量化考核的结果作为发展党员的依据,忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿,在情感上是否对党组织有归依感,在信念上是否认同党的最高纲领,以至于一叶障目,事与愿违。 2、过分强调群众基础和融洽的人际关系,从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气,丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气,甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。 3、不能正确理解和执行民主集中制。不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”,就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民

主,具体表现有二:一是什么事都以举手表决来通过,造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面;二是放弃领导,形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果,从而使党员发展工作失去导向性。 4、以牺牲质量去追求数量,人为划定党员发展比例。党支部发展党员工作中,为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象,从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织,这些党员往往又不能很好地履行党员义务,不能充分发挥先锋模范带头作用,往往出现这样那样的问题,不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。 5、党员发展工作成了“面子工程”。在一些机关、事业单位,非党员人数比例远较党员人数比例为少,为了“红旗插遍”(所有人都是党员)的观感效果,不惜违反事物发展的规律,违背组织发展的原则,把现阶段不适宜发展的对象发展为党员,产生了一系列负面心理连锁反应,不利于党组织的自身建设和发展。 6过分重视入党材料的完备性,造成党员发展材料过于烦琐,形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的多寡长短来衡量某个人入党愿望的强烈与否,而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。 7、社会不正之风对党员发展工作的干扰和影响,造成神圣的党员组织发展过程中存在一些肮脏龌龊的东西;一些入党动机不纯正的

当前监狱党员队伍存在的问题与对策思考

当前监狱党员队伍存在的问题与对策思考 苏飞举 监狱是一个特殊的部门,执法主体是人民警察,管理的对象是罪犯,特殊的性质决定了监狱必须接受党的绝对领导,这就使怎样体现和发挥党组织先进性的问题摆上了监狱工作重要的议事日程。而党的先进性决定和要求着每个党员也必须保持先进性,可见,按照“三个代表”的要求,充分发挥监狱党员的先锋模范作用,对推进监狱“三化”建设有着举足轻重的作用。下面,笔者就当前监狱党员队伍存在的问题作粗浅的分析和思考。 一、当前监狱党员队伍存在的问题 1、一些党员角色意识不强,宗旨观念有所淡化。 监狱的党员民警既是刑罚执行者,又是共产党员。这样的身份决定了党员民警将罪犯改造成为守法公民的同时,要牢记的是一名党员,在工作上要有争创一流的意识,在思想上要牢固树立坚定的理想信念,在生活中要能处处发扬风格,展现共产党员博大的胸怀和高尚的品格。然而,从当前监狱民警队伍来看,部分党员还存在一些突出的问题。一是功利思想抬头。受经济利益的导向驱动,人们在物质需要得到满足的基础上,越来越追求高品位的精神文化生活,监狱的党员民警职工也不例外。“经济条件决定生活质量”、“财大才能气粗”的错误论断在一些党员的头脑上滋生蔓延,使得少数党员往往把个人的利益放在第一位,把是否有利于自身利益作为考虑问题的出发点和落脚点,逐渐背离了党的宗旨观念。二是得失意识强化。一些党员对人生价值缺乏准确的定位,认为现实生活中权力是硬的,金钱是实的,从而一味地追求利益和实惠,导致奉献精神挂在嘴边,落实不到行动中。 2、部分党员缺乏创新精神,安于守成。 监狱大部分党员民警在基层从事改造罪犯工作,大多在管理上都形成了一种思维定式和方法。随着监狱“三化”建设的推进,管理的要求越来越高,而一些党员民警却抱着得过且过的态度,不能解放思想,不愿开拓进取,缺乏艰苦创业的精神。一些年龄偏大的党员,认为不久后就要退休,反正是“船到码头车到站”,在工作中,精神萎靡不振,暮气沉沉。极少数党员民警对管理上严格的要求,存在抵触情绪,对上级分配的任务能推则推,能躲就躲,工作缺乏责任感。还有一些党员民警认为自己是国家公务员,捧的是“铁饭碗”,一切高枕无忧,何必辛辛苦苦要动脑

党员队伍状况分析报告

醴泉街道党员队伍状况 分析报告 在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上,我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实,经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后,对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析,现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下:一、基层党组织党员情况基本情况 我街道共有党组织234个,包括党委11个、党总支10个、党支部213个。街道现有党员5073名,其中正式党员5001名,预备党员72名。2012年发展党员62名,2013年发展党员33名,2014年发展党员39名。共有党员5073名,其中农村生产一线党员 2126名,外出务工(个体)540名,企业党员1737 名,机关教育部门党员468 名,离退休人员党员202名。其中女党员1005人;研究生学历党员有20名,男性9名,女性11名;本专科学历党员1028名,男性党员700名,女性党员328名;中专及以下学历有4024名,男性3358名,女性666名。;流动党员42人,年老体弱不能参加正常组织活动党员116人,无法查找73人。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 从调查摸底的情况来看,我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要表现在: 1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是党支部经费严重不足,党组织活动开展少,从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。二是党员年龄老化,联系群众作用得不到很好地体现。三是能力偏弱,无力起带头作用。四是少部分党员党性观念淡漠,思想退化。

2、党员流动性大,对他们实行有效的教育管理难。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体,对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题,集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。“五难”是:去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾”是:找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因:一是由于流动性大,不好管;二是认识不清,不想管;三是模式老化,不会管;四是流动党员思想复杂,不服管。 3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难,疲于应付生活的压力,参加组织生活的热情不高;有的党员因工作性质的原因,经常外出,行踪不定;非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份,这些都给党员的管理增加了难度。 三、针对存在的主要问题提出相应对策 1、大力加强农村基层组织建设。一个地方的农村基层党组织战斗力强不强,工作搞得好与差,关键在班子,尤其是一把手。因此,农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人,特别是选好党支部书记放在首位。坚持“三向培养”,要坚持素质标准,真正选“能人”来当家,选“强者”来执政,特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子;要形成制度化的教育培训机制,不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力,使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求,不断提高党组织的影响力,增强党组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体,不断赋于农

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策

当前企业党员队伍中存在的主要问 题、原因及对策 当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策 当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策 一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现 l、部分党员理想信念淡化。在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中,无论是企业还是个人,大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务,部分党员的价值取向发生了很大变化,把追求遥远的共产主义理想转变成现实,怎么样才能更多地赚钱,价值趋向更加务实,

传统的理想信念产生了动摇。 、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源,平时就体现在正常组织活动不参加,或表现为不积极、不主动;组织费交纳不按时,部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法;少数党员干部私欲膨胀,违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生,给党组织带来了一定的负面影响,党员的光荣形象被打了折扣。 、党员先进性表现不明显,不能很好地发挥先锋模范作用。主要表现为:平常工作不积极、不主动,等同于普通工人,有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子,总觉得从方方面面都该被照顾,稍有不如意,就有牢骚怪话;有些党员学习不积极,技术水平低,起不到模范作用;有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样,不能先考虑企业利益,以大局为重,图有党员的牌子,没有党员的样子。

二、党员队伍存在问题的主要原因 、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。一方面,国有企业深化改革,职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少,比如福利分房变成市场购房,看病不要钱变成了看病掏不起钱,“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。另一方面,市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性,入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。 、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。主要表现为学习形式较为单一,现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式,这种形式几十年一贯制,缺乏新意。学习内容多为读报纸、念文件,我说你听,党员对这种学习兴趣不大。 、党员素质参差不齐。七十年代入党的党员,以吃苦耐劳著称,在知识和技术

发展党员存在的问题

发展党员工作存在困难问题及建议 一、存在困难问题 1、入党积极分子源头不足。党员最集中的党政机关,由于各种原因,新进年青人很少愿意入党;农村的大多数年轻人外出打工,很少有被发展为党员的。 2、党员发展不合理。经济落后的村发展党员工作进度缓慢,极个别村甚至多年没有发展新党员,已影响到了村党支部领导班子的改选和调整,影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。受传统观念的影响和束缚,女性对入党存有偏见,不愿入党,所以在申请入党的青年和发展党员中,农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见,错误地认为女党员起不了多大作用。 3、农村党组织认识不到位。在农村,有些党支部的负责人不能从党的事业出发,对发展青年人入党心怀疑虑,总害怕“培养了苗子,失去了位子”。部分支部发展党员无计划、无目标,放任自流,未能主动去做好群众的教育、引导工作,而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。 4、党员先锋模范作用发挥不够。部分党员先锋模范作用差,影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。有的党员政治素质不高,缺乏全心全意为人民服务的思想,没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员缺少学习和教育,思想跟不上新时期形势发展的需要,对党的理想、信念产生了动摇,在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。有的党员意识淡薄,

思想滑坡,抱着“风吹墙头草”的错误态度,村子遇到事情,随波逐流,没有发挥带头作用。有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金,不履行党员的义务。这些现象扭曲了党在群众中的形象,使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。 二、下一步工作建议 1、抓好培养,搞好源头队伍建设。一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道,壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。三要“清源”,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。 2、围绕目标,优化发展党员结构。各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划,加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。在农村,开展农村乡土人才递进培养活动,坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员,注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。在机关、事业单位和群团组织,注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例,发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。 3、转变思想,加强党员教育管理。教育党员树立为民

党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期,深化质监队伍党员教育管理工作,增强干部职工队伍学习实践创新能力,提高综合素质,是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究,基本了解了支部内党员队伍思想现状,找准了需要解决的突出问题,并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下: 一、党员队伍基本情况 XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 总的来说,我支部能够带领支部党员正常开展组织活动,发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性。但从调查情况看,我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要体现在: 1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化,对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉;二是党支部活动开展较少,主要是因为质监工作十分繁忙,没有太多的精力和时间来开展活动;三是支部工作开拓进取意识不强,一些工作流于形式,从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、学习氛围不够浓厚,党员教育形式单调。有些党员对政治、业

务学习不够认真,不够深入,存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件,除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动,激发不了党员学习理论的热情,产生了对是否参加组织生活无所谓的态度,影响了组织生活正常开展。 3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,自律意识不强,缺乏发挥作用的勇气和动力,思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势,认为自己的工作比较稳定,缺乏竞争意识和责任感,没有了进取心,放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。 三、解决问题的措施与方法 1、注重学习教育,努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习,对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育,全面提升其综合素质。 2、注重心理健康,努力做好思想教育引导。结合改革发展形势,进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。 3、注重典型引路,努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主,调动党员和员工的主观能动性,树立职工的价值意识,不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。 4、注重活动的开展,提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,主要体现在现实活动中。既要围绕质监

当前农村发展党员工作存在的问题和对策

当前农村发展党员工作存在的问题及对策 近期,XXX县委组织部组织力量深入全县7个乡镇169个行政村,共发放调查问卷605份,个别访谈101人次,召开座谈会5次,查阅相关资料130份,对全县农村2007-2011年发展党员工作情况进行了专题调研。 一、发展现状 近年来,全县各级党组织坚持把加强和改进发展党员工作作为党建工作的一项重要任务,作为新时期加强党员队伍建设的重要环节,在“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的前提下,继续坚持农村发展党员“三为主”、“三倾斜”、“两个75%”的思路。五年来,全县共发展农村党员625名,其中女党员120名,占19.2%,致富能手189名,占30.2%。从年龄结构看,35岁以下的443名,占70.9%;36-59岁的182名,占29.1%。从学历结构看,大专以上学历的62名,占9.9%;高中、中专学历的278人,占44.5%;初中以下文化程度的285名,占45.6%。党员数量和质量都有一定提高,党员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善。 二、存在问题

1、发展党员工作连续性差。通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总,发现连续两年未发展党员的农村支部32个,占农村支部总数的19%;连续三年未发展党员的支部18个,占11%;连续四年未发展党员的支部有6个,占4%;连续五年未发展党员的支部5个,占3%,这些发展党员工作相对滞后的村,大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村,而沿川富裕村,连续几年都发展,而且每年都发展2个以上。这表明,我县农村发展党员不平衡,工作连续性差,也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。 2、培养教育形式单一。大多数基层党组织不注重党员从思想上入党。入党积极分子的集中培训时间只有一天,一般都以会代课,缺乏实效性和针对性,存在走过场现象;有的基层党组织竟然不进行培训,只是“坐等成熟”;有的培训也只是搞搞形式,培训课就是在台上读读教材,念念稿子,达不到培训效果。 3、入党动机不纯。农村青年积极入党,有的表面上看他们的理想冠冕堂皇,要为村里办好事实事,但实际上是为了“进班子、夺位子、捞票子”;有的是为了享受党支部“七一”组织的旅游或发放的纪念品;有的是认为当党员光荣,入党个人和家庭都光彩,在亲戚和朋友面前也体面。

目前党员队伍中存在的问题:十个方面、种表现

目前党员队伍中存在的问题:十个方面、种表现 目前党员队伍中存在的问题:十个方面、种表现 一是世界观、人生观、价值观发生偏差。突出表现在:⒈理想信念动摇,对共产主义理想感到遥不可期、高不可及,嘴上说、纸上写、心里不信。⒉信仰发生错位,不信马列信宗教,不信科学信迷信,对各类邪教歪说不斗争、不批判、不抵制,听之任之,随波逐流,甚至参与其中。⒊对建设中国特色社会主义发展规律认识不透、方向不明,模糊了社会主义市场经济与资本主义的本质区别和根本界限。⒋人生观扭曲,一切向“钱”看,失去了崇高的人生追求。⒌推崇利己主义,对自己有利的事就干,无利的事就推,遇到得罪人的事就躲,见利就上、见难就让。⒍官本位思想充斥头脑,不比工作比资历,不比贡献比待遇,争论你先我后,计较你高我低。⒎把手中的权力视为身份的象征、自我炫耀的资本,因为是亲朋好友,就无原则地乱开口子,大吃大喝,公款私宴。⒏奉行庸俗关系学,不琢磨事、只琢磨人,热衷于跑门子、争位子、入圈子。二是群众观念淡薄。突出表现在:⒈忘记了权是谁给的、应该为谁用,从思想上颠倒了与职工群众的关系。 ⒉高踞职工群众之上,对群众缺乏感情、态度冷漠、颐指气使。⒊对群众的难处不关心、不体谅、不解决,不闻不问,漠然视之。⒋到基层调查研究走马观花,下不去、蹲不住,指导工作大而化之、空泛无力;条件好的地方去得多,困难的地方去得少,“锦上添花”多,“雪中送炭”少。⒌对职工群众不宣传、不教育、不发动、不引导,发号施令多、疏导解释少,工作简单化。⒎见损害职工群众利益的行为不劝告、不制止,麻木不仁、是非颠倒、听之任之。三是落实发展“第一要务”不力。突出表现在:⒈只看到自己的进步,看不到别人的发展,有了一点成绩就盲目乐观、沾沾自喜。⒉只关心个人的工资待遇,不关心集团公司的发展大局,袖手旁观、品头论足,实际工作做得少。 ⒊虽有搞好工作的愿望,但找不准参与企业改革发展的结合点,拿不出支持企业改革发展的办法。⒋讲的是发展的道理、喊的是发展的口号,却没有发展的行动,甚至做的是不利发展的事情。单位、部门利益放在第一位,小团体利益至上,讲的是全局利益,搞得是小团体利益;对集团公司党委、集团公司的发展战略目标,有利的就执行,没

党员思想状况的调查分析报告怎么写

党员思想状况的调查分析报告怎么写 如何写党员思想状况的调查分析报告 为全面了解和掌握党员队伍的思想状况,进一步摸清思想底数,发现带有普遍性问题,增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性,最近,我们采取问卷调查、支部座谈、问题研讨等形式,对党员思想状况进行了全方位的调查摸底,基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。 一、关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况 这次党员思想状况调查摸底,我们以党的群众路线教育为契机,通过民主测评、问卷调查、参加支部座谈会的形式,重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与xx名党员进行单独谈话,印发各类问卷xxx份。通过调查,现有党员xx名,占正式职工总数的xx%,其中,正式党员xx名,占党员总数的xx%,预备党员x名,占党员总数的x%;处级以上党员领导干部x名,占党员总数的x%;女党员xx名,占党员总数的xx%,男党员xx名,占党员总数的xx%;党员中正式职工xxx名,占党员总数的xx%,聘用人员x名,占党员总数的x%;文化程度为硕士研究生的xx名,占党员总数的x%;本科文化程度的党员xxx名,占党员总数的xx%,专科以下文化程度的xx名,占党员总数的xx%;年龄在50周岁以上的党员xx名,占党员总数的xx%,年龄在30岁以下的xx名,占党员总数的xx%。从以上数字和比例不难看出,党员数量占比较大,党员平均年龄较高,加强党员队伍建设、发挥党员作用,对于推动工作和建设十分重要。 二、关于当前党员队伍思想状况的总体评估 通过思想调查摸底和综合分析,感到当前党员队伍状况总体是好的,尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面: 一是政治合格。旗帜鲜明,立场坚定,面对纷繁复杂的国际国内形势,党员对党的路线方针政策始终拥护,有高尚的信仰,有坚定的信念,关心国家大事,始终与党中央保持高度一致。问卷调查中十分关注国际形势、国家大政方针的占98%以上。坚决拥护党的十八大各项决议,认真贯彻落实十八大精神。 二是思想进步。注重学习,注重思想修养,能够用先进而正确的理论作为引导,理想信念坚定,具有较好的思想政治素质,对党信赖,对有中国特色社会主义满怀美好的向往,对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占95%以上。 三是爱岗敬业。无论是正式党员还是预备党员,无论是正式职工党员,还是聘用人员党员,对目前的工作和环境满意。正式职工的满意度高于聘用人员。大家心系单位,热爱岗位工作,支持拥护改革。问卷中对改革和发展前景充满信心的占到90%以上。对单位和工作满意的占95%以上。工作安心、思想稳定的党员在98%以上。对现岗位比较适应,希望继续发挥作用的占95%以上。 四是表现突出。每个党员都是一面旗帜,党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事,蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识,钻研技术,热爱工作,希望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上,不断调整个人的素质和知识结构,不断取得进步。 五是队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动,对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了,集体荣誉感增强了,工作责任心、进取心增强了,在群众中的威信提高了,形象提升了。 三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析

党员自我评议存在问题3篇

党员自我评议存在问题3篇 xxx,男,现年xx岁,大学文化,19xx年xx月参加工作,19xxx年x月入党,历任供销社会计、科长、市委组织部科长、电教中心主任、市商贸委党委副书记、招商办副主任等职,现任xx市行政审批服务中心党委副书记、副主任。 如下: 一、学习情况及体会按照市委和“中心”党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排,我积极参与到这次活动中,遵守学习时间,完成学习书目,认真做好读书笔记,同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。在前段时间的活动中,共写读书笔记2.xxxx字,心得体会3篇。通过两个月的学习,武装了头脑,更新了知识,提高了素质,振奋了精神,增加了干劲,促进了工作,按照上级精神、“中心”党委安排和督导组的意见,对照党员先进性标准,以奋战在抗典一线的党员为镜子,以党的好干部郑培民为榜样,找到了自身差距,认识到了存在的问题,深刻认识到存在问题的危害性。 二、个人存在的问题和不足对照《新时期共产党员先进性标准要求》以及新时期党员存在的11大问题和77种表现,我个人认为主要存在以下四个方面的问题: 1、理论学习系统性不强,深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习,但学习的内容不系统,不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统。特别是市场经济、wto知识学的比较少,不适应当前 社会主义市场经济发展的需要。2、业务协调力度不够,工作标准不高,存有畏难发愁的活思想。对分工的业务协调工作,缺乏大胆负责,敢于碰硬的勇气,对碰到的业务协调问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及。如发现有的业务在办理过程中,存有让群众多跑腿的现象,自己不是按照市委、市政府的要求,发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底,不愿过多得罪人,面上满足于过得去,降低了工作标准。 3、思想还需进一步解放,促进提速的办法仍需探索。在分管的业务工作中,由于自己的思想解放程度还不够高,与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应,特别是研究各部门审批业务、进一步简化审批程序等方面研究的还不够深入,有些工作按部就班。

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