软件工程师行业

软件工程师综述/行业展望

——北大青鸟昌平校区提供

引言：软件工程师是一类新兴的职业。与传统的行业相比较，这个行业是随着计算机的发展而逐步发展的，并且，随着信息产业化的飞速发展，软件工程师这个行业不仅让人们越来越熟悉，并且，也吸引着大量人才的涌入，很多人都会通过参加软件工程师培训，或是通过大学专业的选择，加入到这个队伍当中。

当今信息瞬息万变，软件工程师的需求量也逐步加大，从当初单一的编程工作，发展到软件测试工作、宏观管理工作等。人们对于软件工程师这个行业的兴趣越来越大。

软件工程师到底从事什么，软件工程师待遇如何，软件工程师发展前景怎样，人们有许多疑问。本篇文章，通过对软件工程师详细的介绍，让大家真正了解这个行业，并最终指明软件工程师的发展前景，旨在为那些选择的人做一个明确的发展方向。

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第一部分：软件工程师概述

定义：

软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。

现状：

目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。

其实，无论通过何种形式，目的在于招聘到优秀的人选，招聘到优秀的工作者，因此，通过参加培训，如北大青鸟培训等，也是不错的选择。

第二部分：软件工程师分类

按级别分类

上面的梯形图明确的表示出软件工程师的四个步骤，如同金字塔一般，越是对技术要求高，人也就越少，当然，待遇各方面都会越好，

但是责任与工作任务会越大。其实，越往高，技术，能力，各方面要求全部会相应提高。

按从事类型分类

第三部分：软件工程师工作内容

基本工作内容

第一：指导程序员的工作；

第二：参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

第三：协助工程管理人保证项目的质量；

第四：负责工程中主要功能的代码实现；

第五：解决工程中的关键问题和技术难题；

第六：协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

职业分析

软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。

软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列。虽然这些岗位的分工不同，职位或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位（第二位是高级软件工程师）。

软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JA V A等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JA V A SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。除此之外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎，以利于操控全局。

软件工程师可谓是软件项目开发的掌舵者。一名优秀的软件工程师应当具有较强的，对于技术的发展有敏锐的嗅觉。虽然要求技术全面，但无须偏执于门门技术都精通，任何软件工程师都有自己的技术特长和偏向，对于自己手中的技术，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根据工作需要和的具体情况来划分。

第四部分：软件工程师待遇

软件工程师是一个新兴行业，因此关注他的人会越来越多，上面我们谈到软件工程师行业定位，软件工程师的两个分类，这一次，应该谈到网络工程师的待遇。

其实对于待遇而言，软件工程师是待遇比较高的，相较于同一间写字楼的同事，但是工作内容与工作压力也不可小看，比如说，一个项目会经常加班；而且会一个月甚至两个月为了一个项目在奋斗。

软件工程师待遇与以下以下因素有关：

第一：所从事工作的类别

如同本文提到的级别分类一般，不同级别的工程师，所从事的工作不同，承担的责任不同，当然，待遇也有所区别。

如果刚刚进公司，只是不是名初级软件工程师，那么与高级软件

工程师的待遇是不同的，这一点完成可以理解，因为无论从技能方面、职场经验方面、所处的位置方面都有差别，待遇自然不同。 第二：所处公司不同

这一点很多人都能够理解，在IBM 、GOOGLE 、微软这些公司中，软件工程师的待遇应该都会比一般规模软件工程师的待遇高一些。公司的实力，公司的规模，公司对此职业的重视程度，都与软件工程师的待遇相关。

第三：所在地区的差别

大家都知道，城市也有区别，比如大都市或者沿海地区，由于所处的位置不同，经济发展水平也有区别，因此，城市整体的消费水准也不同，这样，软件工程师的待遇也会不同。

有资料显示：一级城市（如深圳、上海等）初－高级软件工程师的待遇在4000－9000之间；内地其他省会城市一般在2000－6000之间，但工作量大，繁琐枯燥。

软件工程师各职位待遇图

2000

4000

6000

8000

10000

程序员系统分析师

职位薪水

X 轴表示软件工程师中的各个职位，由左到右的职位分别为—— 程序员；实施工程师；支持工程师；架构师；系统分析师；售前工程师；项目经理；技术总监。

Y轴表示软件工程师各职位的平均待遇薪水，此表中仅表示基本薪水，相关的佣金、花红、奖金及相应补助不包含在其中。

总结：

如果希望得到更高的待遇，要提升自己的能力，并且不断的学习，具备一定的抗压力，这样，你才能有资格去从事软件工程师的工作，并且随着自己职业生涯的增长、职场经验的丰富，你就会得到相应的待遇。

第五部分：软件工程师行业展望

软件工程师行业性质：

行业虽然分为很多种，但是大体可以分为两类：朝阳行业与夕阳行业。顾名思义，我们来看看两类行业的概念。

朝阳行业：刚刚兴起，正在发展阶段，而且有相当大的发展空间的行业，比如电子信息行业，通信行业，软件，生物工程，电子等等。

相对于朝阳行业的，是夕阳行业。

夕阳行业，比如钢铁，机械，自动化，采矿，纺织，汽车等，它们行业内竞争非常激烈，已经发展得很完善而且技术水平已相当高，发展上升的空间很小，正在走下坡路。

由上面的解释可以得出，软件工程师这个行业，是属于朝阳行业的，因为这个行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展，并且日臻完善。

软件工程师行业发展

网游、网购、网恋……网络视频、社交网站、及时聊天工具……

通过网络，通过计算机，人们从事事情越来越多，相较而言，对各类功能要求越来越高，软件工程师的分类也就越来越细，要求也越来越多。当然，上面讲的是从技术方面的要求。

大家也许都听说过一个职位CTO（Chief Technology Offer 首席技术官），是企业内负责技术的最高负责人。另一个是CIO(Chief Information Officer)首席信息官是一种新型的信息管理者。他（她）们不同于一般的部门或信息中心的负责人，而是已经进入公司最高决策层，相当于副总裁或副经理地位的重要官员。

这两个职位都具备含金量，都进入到公司的管理层，无论是薪水也好，自我价值也好，都得到公司乃至公众的认可。这两个职位有几个共同点：一是都作为公司的高层出现；二是都与技术相关。

软件工程师的工作不同于程序员，但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件的、开发技术在不断地发展。技能不断发展的同时，自身的素质也不断提升，同时，应变能力、处理问题的能力、自我激励与提升能力、管理能力，这样，一名程序员，或者软件工程师，最终将进入到公司的高层，成为人人瞩目的CTO或CIO。

这是从软件工程师这个职业自身分析，下面看看整体行业的发展。

前面分析过，电子信息产业是朝阳行业，而软件工程师是这个行业中不可缺少的一部分人，因此，软件工程师整体行业的发展非常不错，因为这是社会进步的需求。

第六部分：软件工程师要求

第一：外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范

性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；

第二：Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；

第三：软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript技术；

第四：为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；

第五：MIS、OA、ERP、CRM、系统集成、物流、、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。

第七部分：软件工程师认证培训

软件工程师认证

软件工程师培训方面

微软专家认证、Cisco专家认证、3COM资格认证、ADOBE资格认证、Oracle认证、北大青鸟ACCP软件工程师培训、北大青鸟BTEST 软件测试工程师培训

以下是对于年轻人选择软件工程师培训机构的参考意见：

第一：教材能够定期更新升级

对于培训机构，教材是非常重要的，如果培训机构使用的教材是

十几年前或更早的教材，这样的培训机构能否相信呢？IT技术是瞬息万变的，而且人们对各项网络功能要求的提高，也是对软件工程师技能的要求提高，因此，考察教材非常重要。

北大青鸟教材采取十八至二十四个月的升级更新，保障学员学习到最新的知识。

北大青鸟ACCP软件工程师培训课程是北大青鸟IT教育推出的软件工程师职业教育课程，由中美印软件技术专家联合研发完成。作为一款面向大众的求职系列教育产品，ACCP全面提升学员就业竞争力，课程开发采用了逆向设计理念，推陈出新，引领未来IT技术发展潮流，继续保持了北大青鸟IT教育ACCP课程体系的国际同步水平以及在国内IT职业教育领域的领导地位。

第二：教材开发有保障

只关注教材的更新度不关注教材开发同样不可取，因为开发的人群非常重要，如果课程的开发团队不具备权威性，那么就算再怎么更新，又有何用呢？

北大青鸟APTECH拥有一支具有国际水平的培训课程研发团队。该团队由我国计算机教育专家谭浩强教授担任首席学术顾问，来自北京大学、清华大学、IBM公司、微软公司、Oracle公司等领域的知名学者和专家担任技术指导，已经成功开发出多款IT培训课程体系，其中包括软件工程师培训课程体系。

第三：教师资格有保证

课程好，但是老师不好，同样得不到保障，北大青鸟所有老师都具备教师资格证，因为所有老师在上岗前，都必须经过北大青鸟总部

的标准化培训。

第四：硬件与软件设施有保障

“纸上得来终觉浅，决知此事要躬行”，这是陆游老先生千年之前的诗句，但是如今，放在软件工程师行业中，仍然适用，因为软件工程师就是要多实践，才能够掌握，应用。如果培训机构不好，不能够提供优良的硬件与软件设施，那么这家培训机构就要小心。

第八部分：软件工程师知识补充

一、明星软件工程师十种特质：

1、热爱编程

编程是一种为了满足兴趣而心甘情愿去做的劳动（Programming is a labor of love）。和其他任何职业一样，唯有真正的热情，才能完成真正的伟大事情。这里有个误解，认为编写代码是机械化并纯科学性的。事实上，最优秀的软件工程师是工匠，他们能把能量、独创性和创造力融入到每一行代码中。

明星软件工程师知道何时该把代码雕琢至完美，知道何时把大型系统像拼图一样组装到一块。热爱编程的工程师从构建软件中获得满足，就好比一位作曲家在完成一部交响乐后而欣喜若狂。正是兴奋感和成就感，才造就了喜爱编程的明星工程师。

2、完成事情

有很多技术人员只谈论软件而不编写代码（只说不做型）。而优秀软件工程师会真正去编码，这也是他们最为重要的品质之一。他们是实际做事的人。聪明人都知道，解决问题的最佳途径是直面问题，而不是花上数周来设计复杂又不必要的架构和函数库。

优秀工程师应当会问：解决手头问题的最简单方法是什么？最近的软件开发方法——敏捷实践，正是专注那个。它的思想是，把复杂的项目拆分为短小的迭代，每个迭代只关注一小部分的增量功能。因为每个迭代对应的编码只需要数周，所以功能易于管理并简单。

3、持续重构代码

编码很像雕刻。要像艺术家一样不断完善自己的作品，软件工程师也要通过可能的最佳方式来持续完善自己的代码，以达到目标。重新塑造代码的原则称为“重构”，Martin Fowler在他的创意书中有相应描述。

重构背后的原始思想是：改善代码而不改变其功能，移动调整部分代码以确保系统不腐，还有确保系统完成基于当前需求该完成的事。持续重构可以让开发人员解决另一个著名的问题——“黑盒遗留代码”（这个问题基本无人想触及）。

几十年的软件开发文化要求我们，不应该去改变正常工作的东西。然而，随着时间推移，问题是我们成为了老旧代码的奴隶，老旧代码变得不稳定和不兼容。而重构正好可以改变这一状况，因为我们是代码的主人，不是它的奴隶。重构在工程师和代码之间建立起持续的“对话”，并带来所有权、确定性、自信心和系统的稳定性。

不要成为老旧代码的奴隶。如果代码是他人所写，或许你可以轻易推脱责任。但大多数时候，那些代码是自己所写，要拿得起放得下，旧代码该埋时，就把它埋了！

4、使用设计模式

自从这些大人物（Erich Gamma、Richard Helm、Ralph Johnson和John Vlissides）发表他们的著作——《设计模式》后，

全世界的软件工程师一直都在讨论模式。

在我们所处世界，不管是自然界还是人类行为，模式无处不在。软件工程自然也不例外。模式就是不断重现的跨语言跨系统的场景和机制。一位优秀的工程师通常能识别并利用模式，而不是受制于模式。工程师不应（强制）让系统去适应某种模式，而需发现在系统中使用模式的时机（恰当使用模式）。在使用模式来确保正确性时，应借鉴利用前人的智慧结晶，使用以前能正当解决特定工程问题的方法。

但请切记：模式不是万灵药；不要为了使用设计模式而使用设计模式。

5、编写测试

曾有段时间，软件工程师们认为测试不值得他们去做。然而，如果你不做测试，你怎么能确保代码就能正常工作呢？敏捷实践中的“单元测试”已获得普遍认可，因为它注重编写测试来反映代码是否有效。

随着系统增大，测试也随之增大。有经验的工程师知道并了解测试的价值所在，因为测试的目的就是创建一个能正常运作的系统。优秀的工程师通常会确保出现过一次的Bug不会再出现第二次。但优秀的工程师也知道，不应该浪费时间写那些琐碎或多余的测试，而需要专注测试各个组件中的核心部分。

6、善用现有代码

“重新发明轮子”一直是软件行业中的巨大问题之一。从发明新语言到从写函数库，忽视并重写那些已经存在并已能工作的奇怪驱动力，已经造成大量软件开发的失败案例。

一位明星工程师会专注三种基本类型的重用：第一，内部基础架

构的重用，相应代码是他自己或同事编写的；第二，使用第三方的函数库，比如JDK。最后，研究使用某些大型网络服务商提供的相应服务，比如Amazon。总之，正确善用现有的代码，使得软件工程师能真正专注于最为重要的事情上——应用程序本身。

7、专注可用性

优秀的工程师通常都专注于用户。无论用户是企业还是个人，无论是为消费型的软件公司还是投资银行，需要关注的都是可用性。用户如何和系统交互？系统是否提供一种简单、直接和平稳的操作体验？有种说法，因为软件工程师是技术人员，他/她和“用户如何与系统交互”没有关联，这种说法严重错误。

优秀工程师努力工作是为了什么？不正是让系统简单并易于使用。他们无时无刻都会想到用户，不会尝试去发明那些令人费解，只有极客才能理解并欣赏的东西。

有些时候，一些软件工程师过于投入，反而忘记所编写的程序/软件，是供他人使用，不是做给自己看的“艺术品”。所以，在软件开发过程中，一直要把“用户”放在心中。

8、编写可维护的代码

软件开发界的另外一个小秘密是：编写优秀代码和糟糕代码所花费的时间是一样多。

一位训练有素的工程师，他/她会从第一行代码开始就考虑可维护性和代码的演化。没有任何理由编写“丑陋”的代码、长达数页的函数，或是稀奇古怪的变量名。

优秀的工程师编写代码会遵循命名惯例，代码编写紧凑、简单和

不过度炫耀聪明。代码的每一行，都应恰如其分地展现出其原有目的。在给不便理解的代码（块）合理注释时，别忘了命名规则。清晰明了的函数名和变量名可以让代码不言而明。

在编码时，有些程序员会有这种心态：过一会儿再来修改或完善某部分代码或某条语句。但谁知这一“过一会”竟然是“一天”、“一周”、“一个月”或“一年”，甚至以后根本就没机会再回头修改。所以，尽量别妥协写出暂时堪用的代码。否则，不仅不会节省开发时间，也可以阻碍整个进程。当然也不利于后续维护人员的工作。

9、能用任何语言编程

优秀的软件工程师或许有自己一门特别钟爱的编程语言，但从不会执迷于当中。如今已有很多优秀的编程语言，也就是说，如果你只会使用其中一门语言，说明你缺乏多样性。你可以用Java、C#或C++编写任何现代软件，可以用PHP、Perl或Ruby编写任何网站的后台。简而言之，编程所用语言，远远没有语言相应的函数库重要。优秀的工程师能够认知到这一点，并愿意去学习新语言、新函数库和构建系统的新方法。

10、知晓基本的计算机科学知识

最后，但肯定不是优秀工程师最不重要的特质就是：扎实的基础。优秀的工程师或许并没有计算机科学的学位，但他/她必须知道基础——数据结构和算法。

如果不知道哈希表，或者不知道链表和数组之间的差别，你如何构建一款大型的软件？这些都是每位从事软件开发的开发人员应当知道的。算法也同样重要，从二分查找到各种排序，到图形遍历，一位明星工程师必须知道并内在消化这些基础东西。因为这些基础就是你在构建任何现代软件中做抉择时的必备品。

二、软件工程师面试常见问题

1、请你自我介绍一下你自己

一般应试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

尤其是软件工程师，工作枯燥，会掌握公司核心的技术，因此对人品要求会高。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。软件工程师要求是细心，认真，因此，这方面的回答也比较重要。当然，乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。大家都欢迎你。

3、说说你最大的缺点？

作为公司技术人员，回答问题的时候要注意一点。

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

软件工程师加班非常平常。

好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

可以体现自己能够加班，同时也要明确表示自己会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

对薪酬的要求太低，显然贬低自己的能力；对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

参考：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

6、在五年的时间内，你的职业规划？

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往“往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

7、你还有什么问题要问吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

软件编程错误的确会造成公司的损失。因此此问题一般是软件工程师面试的必问问题。

参考：本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

参考：是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

参考：总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发

生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

9、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

在IT这个行业，无论是软件工程师或是网络工程师，自我提升与充电都必不可少，因此，企业会问到这样的问题，以观察求职者是否有进取心。

如今有很多机构都有软件工程师培训，比如北大青鸟ACCP软件工程师与北大青鸟BTEST软件测试工程师培训，都非常不错。10、对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

尾篇：

通过以上对软件工程师行业、软件工程师待遇、软件工程师培训、软件工程师认证、软件工程师发展前景等进行的综合描述，相信会为读者提供一份完整的资料，会让大家从中有所收获，也会为大家的选择指明方向。