网上求职招聘系统毕业设计论文最终定稿版
毕业设计（论文）任务书
毕业设计（论文）开题报告
毕业设计工作中期检查Ⅰ
毕业设计工作中期检查Ⅱ
附表四年
郑州大学毕业设计（论文）
题目：网上求职招聘系统
指导教师： xx 职称： xxx
学生姓名：xxx 学号：xxxxxxx
专业：计算机科学与技术
院（系）：信息工程学院
完成时间：2013年5月10日
2013年05月20日
基于B/S在线招聘求职网站
摘要：本次毕业设计所开发的招聘求职网是一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统分为公司和求职者两个角色，公司可以发布求职信息，查看求职者简历，对公司信息的管理，对已经发布职位的管理。可以检索工作。求职者可以注册用户登录到系统，求职者可以创建个人简历，并且可以对简历的信息进行管理，可以根据职位的类型进行检索，对比较满意的职位进行收藏和投递。
本系统以Microsoft Visual Studio 2010作为开发工具，同时采用SQL Sever2008作为数据库存储系统的数据，以C#为编程语言，完成了一个以求职者和公司为对象的在线招聘求职网站。
关键词：招聘求职网；https://www.360docs.net/doc/693927484.html,；SQL；C#；
招聘求职网毕业论文（设计）
ABSTRACT
The graduation design development is a network of recruitment job can let recruiters and applicants remote interactive communication network platform. This system is divided to two roles companies and job seekers, companies can publish job information, view your resumes, the management of the company information, already published in the position of management. Work can be retrieved. Applicants can register a user logs in to the system, job seekers can create a resume, and you can manage to resume information, can be retrieved, depending on the type of job to collect and deliver satisfactory position.
This system by Microsoft Visual Studio 2010 as a development tool, at the same time, using data from a Sever2008 SQL as the database storage system, based on c # programming language, completed a job seekers and companies as the object of online recruitment job site.
Key words：Job hunting nets; https://www.360docs.net/doc/693927484.html,; SQL; C #;
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目录
1 引言 (1)
1.1 课题背景 (1)
1.2 目的和意义 (1)
1.2.1 目的 (1)
1.2.2 意义 (2)
1.3 系统设计思想 (2)
1.4 系统开发环境 (3)
1.4.1 C#和https://www.360docs.net/doc/693927484.html,简介 (3)
1.4.2 SQL Server 2008数据库简介 (6)
1.5 系统开发环境及其配置 (7)
2 可行性分析 (8)
2.1 经济可行性 (8)
2.2 技术可行性 (9)
2.3 操作可行性 (9)
2.4 业务流程分析 (10)
2.5 本章小结 (11)
3 需求分析 (12)
3.1 在线求职招聘系统的规划 (12)
3.2 在线求职招聘系统的需求分析 (12)
3.3 数据流图 (13)
3.4 本章小结 (13)
4 总体设计 (14)
4.1 系统模块总体设计 (14)
4.2 系统功能模块 (14)
4.3 系统详细设计 (15)
4.4 数据库设计 (16)
4.4.1 数据库设计概述 (16)
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4.4.2 数据库设计分析 (17)
4.4.3 数据库的E-R图的设计 (18)
4.5 数据表的设计 (20)
4.6 本章小结 (22)
5 详细设计 (23)
5.1 系统运行平台设置 (23)
5.2 系统主界面设计 (23)
5.3 用户注册与登录功能设计 (26)
5.4 企业界面设计 (27)
5.5 求职者模块设计 (28)
5.6 本章小结 (31)
6 系统测试与性能分析 (32)
6.1 测试目的 (32)
6.2 测试目标 (32)
6.3 测试方法 (33)
6.4 测试步骤 (33)
6.5 本系统测试 (33)
6.6 系统功能测试 (34)
6.7 本章小结 (36)
结论 (37)
致谢 (38)
参考文献 (39)
III
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1 引言
1.1课题背景
目前的招聘模式主要有两种，分别是传统的现场招聘模式跟网络招聘模式。如果只依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，还有一个局域的限制。与此同时，伴随着互联网技术的迅速发展和普及，网络已成为人们生活中十分重要的获取信息的手段。通过互联网，为招聘企业跟应届大学生提供了一个可以相互交流的平台。通过这个平台，企业无需要担心自己的招聘信息发不出去，而费劲心思的到处张贴广告跟布置招聘现场等花费时间跟经历。选择招聘求职网，企业即可以寻找合适的人才来填补空缺的职位，不再局限于地域。而学生也可以做到足不出户就能向应聘单位展示自己，找到自己心仪的工作，不用到处奔波[1]。
1.2目的和意义
1.2.1目的
随着网络技术的成熟，在线招聘等将替代部分传统.在线求职招聘以其信息量大,快捷,方便,高效,成本低,中间环节少,即时性等巨大优势,已经开始赢得企业的青睐。
本站设计的目标就是设计一个在线求职招聘系统网站，可以进行管理员登陆，管理人员进入到系统可以添加管理职位，可以新建管理收到简历，同时也可以维护和管理个人信息。使网站的管理可以更简单化、人性化，管理人员还
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可以很方便地查看简历、职位列表等。
选择本课题的目的就是：
1. 通过使用所学的动态网站建站技术开发一个完整的动态网站，深化所学的内容和技术；
2. 实际了解和掌握开发一个实际项目的基本方法和步骤；
3. 培养自己的动手能力、编程能力；鼓励自己的创新思维；
4. 掌握基本的程序调试方式和排错方法；
5. 培养对同样代码的实现，考虑算法优化问题。
1.2.2意义
在我们大学期间，我们学习了各种理论知识，掌握了部分软件开发的实践经验，但是我们还是缺少实践知识和理论知识的结合，毕业设计不仅仅是对大学学习的考察，同时也是让自己整合运用所学的知识的良好方式，因此做好毕业设计，是对我们在进入公司和企业之前的一个极好的锻炼方式。
在线求职招聘系统可以帮助求职者和企业之间更加便捷的沟通，信息覆盖广泛，维护成本小，操作便捷。方便企业聘用到合适的人才，同时也方便求职者更加快速搜索到所需职位。
1.3系统设计思想
一个方便企业使用的网站应该具备友好的操作界面，稳定的基本功能，较快的运行速度，同时要符合实际实现简单化、人性化。
具体设计思想如下：
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1. 实用性：系统以企业需求为目标，以方便企业为原则。根据企业实际的需求情况，量身打造一个先进的工资管理系统。
2. 先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、数据库技术、网站开发技术。以Visual Studio 2005和SQL Server 2000为主要开发环境。
3. 高可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网站设计以及数据库后台的优化选择，可保证网站运行的高效性和正确性。
4. 高安全性：在设计中，将充分利用网站设计技术提供的加密技术和其他数据保护技术既可以保证企业和管理员账户安全，同时也可保证关键网站数据的安全性。
5. 采用标准技术：本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。
6. 可维护性：系统的设计要求方便维护，包括网站的维护和数据库的维护。
7. 可扩展性及灵活性：系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。
1.4系统开发环境
1.4.1C#和https://www.360docs.net/doc/693927484.html,简介
C#来源于C和C++，是一种简单的、现代的、面向对象和类型安全的编程语言，由Microsoft的Anders Hejlsberg专门为.NET平台开发的语言，继承了许多语言
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的特征，如C、C++和Java。C#是为了综合Visual Basic的简单和C++作为面向对象语言的功能强大的优点而写的，对于开发者来说，C#使企业应用程序的创建、调试和配置变得很容易。有人预言，C#将成为在.NET平台上开发应用程序最受欢迎的语言[2]。
作为Visual Studio IDE的下一个版本，Visual https://www.360docs.net/doc/693927484.html,也是.NET战略的关键组成部分。Visual https://www.360docs.net/doc/693927484.html, IDE也已经被整合并装入了大量的新功能。位图编辑器、调试器、Web窗体设计器、Windows窗体设计器、Web服务设计器、XML编辑器、HTML编辑器、Web浏览器、服务器资源管理器和多语言支持，所有这些都被集成在IDE中[3]。
https://www.360docs.net/doc/693927484.html,是ASP的下一代版本，然而https://www.360docs.net/doc/693927484.html,又并非从ASP3.0自然演化而来，在许多方面，https://www.360docs.net/doc/693927484.html,与ASP有着本质的不同。https://www.360docs.net/doc/693927484.html,完全基于模块与组件，具有更好的可扩展性与可定制性，数据处理方面更是引入了许多激动人心的新技术，正是这些具有革新意义的新特性，让https://www.360docs.net/doc/693927484.html,远远超越了ASP，同时也提供给web开发人员更好的灵活性，有效缩短了web应用程序的开发周期。https://www.360docs.net/doc/693927484.html,与Windows 2000 Server/Advanced Server的完美组合，为中小型乃至企业级的web商业模型提供了一个更为稳定，高效，安全的运行环境。
https://www.360docs.net/doc/693927484.html, 是统一的Web 应用程序平台，它提供了为建立和部署企业级Web 应用程序所必需的服务。https://www.360docs.net/doc/693927484.html, 为能够面向任何浏览器或设备的更安全的、更强的可升级性、更稳定的应用程序提供了新的编程模型和基础结构。
https://www.360docs.net/doc/693927484.html, 是Microsoft .NET Framework 的一部分，是一种可以在高度分布的Internet 环境中简化应用程序开发的计算环境。.NET Framework 包含公共语言运行库，它提供了各种核心服务，如内存管理、线程管理和代码安全。它也包含.NET
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Framework 类库，这是一个开发人员用于创建应用程序的综合的、面向对象的类型集合。
.NET平台的所处的背景是：世界正在从个人电脑连接到一个服务器(比如互联网)中改变到一个地方的所有职能设备、电脑和服务协同工作中能为企业提供更丰富的体验。.NET平台是微软为软件开发人员给这种改变提供的解答。.NET平台到底有几个组成部分，每个人都会给你不同的答案。比如微软的商务对话和结构化查询语言以及.NET中的我的服务，它们中的第一个可见组件.NET通行证通常被视为.NET平台的有机组成部分。然而，对很多人来说，.NET框架是当.NET被提到时我们想象中的样子。它包括https://www.360docs.net/doc/693927484.html,，.NET公共语言库（CLR）和.NET基类库（BCL）。其他组件可能会要求特定的应用，但它们不是所有.NET应用程序的必要组成部分。
下面来看.NET的整体结构，它由这几个个主要部分组成：
(1)NET框架：一个全新的应用开发平台。
(2)几个.NET商品：多重基于.NET框架的应用，包括新版本的并由可扩展标记语言（XML）在.NET平台上的集成交互和结构化查询语言（SQL）服务器。
(3)几种.NET服务：它是由微软为在.NET框架开发应用程序使用的。微软的Hailstorm实际上是一个囊括了微软品牌的最重要网站某些服务的计划。
(4)公共语言库：托管执行环境，处理内存分配，捕获错误，并与作业系统服务进行交互。
(5)基类库：对组件的编程和应用程序接口（API）的广泛的收集。
(6)两个最高发展目标：一个用于Web应用程序（https://www.360docs.net/doc/693927484.html,），另外一个用于普通的Windows应用程序（Windows 表格）。
由.NET框架提供的好处包括：缩短开发周期（减少代码重用，减少编程意外，
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多种编程语言的支持），更简单的配置，由于整体式安全性而导致更少的数据类型相关的错误，由于垃圾回收器的存在而引起内存泄漏的减少，而且，具有一般的更具可扩展性、可靠性的应用程序[4]。
1.4.2SQL Server 2008数据库简介
SQL是英文(Structured Query Language)的缩写，意思为结构化查询语言。SQL 语言的主要功能就是同各种数据库建立关系，进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会)规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言，SQL语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。目前，绝大多数流行的关系型数据库管理系统，如Oracle，Sybase，Microsoft SQL Server，Access等都采用了SQL语言标准。
SQL Server 2008，是Microsoft公司推出的SQL Server数据库管理系统的版本，该版本继承了SQL Server 2000版本的优点，同时又比它增加了许多更先进的功能，只有使用方便、可伸缩性好、与相关软件及承诺过程度高等优点。可以运行Microsoft Windows 2008以上的大型多处理器等多种平台使用。
同时，SQL Server 2008还提供了存储过程。这样的好处是，应用程序访问数据库的数据并不是直接的与数据库表打交道，而是通过存储过程的运行来获取所需要的数据。这样的设计有一个好处就是，避免了频繁的表操作，而通过运行在服务器端的存储过程可以极大的提高运作效率和提升访问数据的速度，同时也很好的屏蔽了数据表的逻辑，使得数据库访问变成了数据库提供的服务访问[5]。
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1.5系统开发环境及其配置
首先https://www.360docs.net/doc/693927484.html,的运行环境：
1. 本程序采用VS2010+SQL2008环境下编写。
2. 在运行本程序之前，请先启动“https://www.360docs.net/doc/693927484.html, 状态服务”，然后点击“开始”按钮在弹出的开始菜单中选择“控制面板”，在控制面板中选择“性能与维护”，接着点击“管理工具”，选择“服务”，最后启动“https://www.360docs.net/doc/693927484.html, 状态服务”。
3. 在SQL2000或以上的数据库软件中附加文件夹下的“OKboke..mdf”文件，进行附加数据库。
4. 用VS2010打开毕业设计文件夹下的网站，运行启动网站。
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2 可行性分析
可行性分析（Feasibility Analysis）也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
2.1经济可行性
由于现行系统必须在计算机上实现，因此必须实现计算机的管理，对于企业目前的经济效益来说，完全可以实现企业信息化的管理。这对企业今后的管理会带来很多的便利，同时带来更好的经济效益。
(1)资金可行性
由于公司目前已经具备了良好的计算机配置，还有现成的服务器和客户端，同时购买了正版的商用软件和齐全的操作系统，基础费用可以免去；本人完全免费为公司开发，所以开发费用也可以免去，剩下的就是系统建成运行以后的维护费用，但是本系统在维护方面只需系统管理员手工对数据库进行维护，不需要资金的注入，可以说资金方面是完全可行的。
(2)经济合理性
新系统运行后带来的经济效益分为直接经济效益和间接经济效益，直接经济效益是系统投入后，对利润的直接影响，把这种效益与系统投资和运行费用相比，可以估算出投资回收期，但由于本系统是网络采购管理系统，实施起来可能不会带来较大的直接经济效益，难以直观的计算出系统的投资期，但是采
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购部的业务繁忙，本系统投入使用后，可以减轻工作人员的工作强度，提高工作效率。新系统的效益是难以用货币形式表现出来的间接效益，本系统带来的间接经济效益有：改善工作环境；减少工作强度；提高工作效率；降低成本；扩大市场占有量率等。
2.2技术可行性
根据在线招聘求职系统的目标来看所需要的技术是否具备，主要从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平等方面去考虑和分析。
考虑到网站运行的可行性，在软件方面选择了如今较流行的Visual Studio 2005来进行网站开发平台的设计，使用SQL Server数据库存储数据。由于Visual Studio 2005和SQL server2000都两个非常成熟的开发工具，无论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。
在硬件方面，则选择空间较大，只要是酷睿2以上的计算机，内存在1G 以上，硬盘在500GB以上，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，网站在硬件方面是可行的。
2.3操作可行性
本系统操作易懂，公司也专门聘请了专业人员进行系统维护和培训。而且本系统界面友好，通俗易懂，操作便利，能为员工普遍接受，而且信息中心有专业人员辅助，相信经过短时期的培训即可完全掌握本系统的操作，所以本系统的实用价值也是可行的。
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经以上分析，运行是可行的。从网站的使用难易程度上来看，网站操作使用起来并不复杂，它具有友好的网站界面，清晰一目了然的功能模块，该网站的使用会非常简单。
2.4业务流程分析
业务流程描述：用业务流程图描述现系统各项业务处理过程，并结合业务流程图详细准确地说明业务处理过程中数据的收集、输入、传递、存储、加工的方法、算法、输出的数量及形式等。
现行系统的业务流程图是分析和描述现行系统业务的重要工具之一。其主要作用是：描述现行系统的业务情况以便于与管理人员交流，它是系统设计的前提和保证。业务流程图使用的符号：
本系统的业务流程序图如图3.1所示：
图3.1 系统业务流程图
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网上人才招聘系统毕业论文
网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录
摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库
ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database
固定资产管理系统设计毕业论文
固定资产管理系统设 计毕业论文 目录 第1章绪论 (1) 1.1 选题的背景 (1) 1.2 目的和意义 (1) 1.3 国外现状 (1) 1.4 可行性分析 (2) 第2章平台简介 (4) 2.1 开发平台和技术简介 (4) 2.1.1 Visual Basic 6.0工具简介 (4) 2.2 数据库平台介绍 (5) 2.2.1 SQL Server 数据库 (5) 第3章系统分析 (9) 3.1 需求分析 (9) 3.2 对系统的综合要求 (9) 3.3 功能需求 (10) 3.4 系统流程图 (10) 3.5 数据流图与数据字典 (11) 3.5.1 数据流图 (12) 3.5.2 数据字典 (14) 第4章系统设计 (17) 4.1 系统总体设计 (17) 4.2 功能模块设计 (18) 4.2.1 设备管理 (18) 4.2.2 设备查询 (18) 4.2.3 报表管理 (18) 4.2.4 系统管理 (18)
4.2.5 修改密码 (18) 4.3 数据库设计 (18) 4.3.1 概念模型设计 (19) 4.3.2 关系模型设计 (21) 第5章系统实现 (24) 5.1 程序设计 (24) 5.1.1 设备管理模块 (25) 5.1.2 设备查询模块 (32) 5.1.3 报表管理模块 (34) 5.1.4 系统管理模块 (37) 5.1.5 修改密码模块 (39) 第6章系统测试 (42) 6.1 测试的任务与目标 (42) 6.1.1 测试的任务 (42) 6.1.2 测试的目标 (42) 6.2 测试方案 (42) 6.2.1 模块测试 (42) 6.2.2 集成测试 (43) 6.2.3 验收测试 (43) 6.2.4 平台运行 (43) 6.3 设计测试方案 (43) 第7章结论 (45) 参考文献 (46) 致谢 (47) 附录 (48)
毕业设计--招聘管理系统
毕业设计[论文] 题目： 系别： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 河南城建学院 年月日
招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统
Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management
(完整版)基于javaweb网上招聘系统毕业设计
摘要 随着Internet技术的发展,人们的生活越来越离不开网络。人才的流动已经成为当今社会的严重问题,目前社会正在不断的扩招人才，传统的招聘已经不能满足人们需求，传统的招聘，不仅给人们带来很多的不便，而且时间和空间的限制,让许多人失去了找工作的好机会?因此人们开发网上招聘系统，为企业还有求职者提供了方便?简洁的平台,这种新的网络招聘方式将是未来发展的一个趋势。 此网上招聘网站，采用JSP技术进行开发,选用MySql作为后台数据库。论文首先对相应的技术进行介绍，然后论述了系统的开发背景和设计目标。在系统分析中，对系统的模型进行简单分析，明确系统的操作流程。在需求分析结果的基础上，对系统的功能模块进行划分。对系统进行详细的设计，包括数据库，各功能模块的设计的介绍。 关键词：JSP MySql 招聘网站模块
ABSTRACT With the development of the Internet technology, the life of people more and more tied to the Internet. The flow of the talents today's society. Nowadays, the policy of the talent enrollment is expanding, the traditional method of recruitment can't satisfy people's needs. The traditional method of recruitment, not only to bring people a lot of inconvenience , but its limit in time and space makes many people lose some good job opportunities. So people develop the online recruitment system. It provides a convenient and simple platform for the enterprise and job seekers. This Online Recruitment method will be a tendency of the future development. This online recruitment website takes the JSP technology as the developing way and choose mysql as backend database. The paper first introduces the corresponding technology, and then discusses the development background of the system and the goal of the design. In system analysis, the author makes a simple analysis on the system model and clears system process. Based on the result of the demand analysis, the author introduces the division on the function module of the system and the design of the system in detail, including the introduction on the database and the design on the various function modules. Key Words：JSP MySql Recruitment website module
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
(完整版)企业员工信息管理系统(毕业设计论文)
学号 毕业设计（论文） 企业员工信息管理系统设计 教学系： 指导教师： 专业班级： 学生姓名：
二零一零年五月
毕业设计(论文)任务书学生姓名专业班级 指导教师工作单位 设计(论文)题目企业员工信息管理系统设计
设计（论文）主要内容： 结合企业员工管理工作的实际工作需要和员工信息管理工作的发展需求,运用数据库技术,设计出一套企业员工信息管理系统。期望能降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。系统要求提供员工基本信息的维护功能,管理人员能够通过此项功能及时添加、修改和删除员工的基本信息；提供每位员工每月业绩的信息,使得管理人员能迅速地掌握每位员工业务方面的情况；为了维护数据的安全,系统对不同的用户应赋予不同的权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。 要求完成的主要任务及其时间安排: （1）第4周-第5周，中外文文献的检索、阅读，并完成开题报告； （2）第6周-第8周，熟悉数据库应用，根据企业员工信息管理任务要求，制定系统设计方案； （3）第9周-第13周，完成企业员工信息管理系统程序设计及调试工作；（4）第14周-第15周，完成毕业设计论文的撰写和修订。 必读参考资料： [1]Connolly,T.M.著，何玉洁译. 数据库设计教程（第二版），2005 [2]萨维奇，施平安，李牧译. Java完美编程（第3版）. 清华大学出版社,2008 [3]Solid Quality Learning. Microsoft SQL Server 2005:Database Essentials Step by Step. Microsoft Press, 2007 指导教师签名：教研室 主任签名：
网上人才招聘系统毕业论文
网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)
4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)
固定资产管理系统 毕业论文
-- 编号 毕业设计（论文) 题目固定资产管理系统 二级学院应用技术学院 专业会计学(会计信息化方向） 班级１0921６１０2６０ 学生姓名刘晓慧学号 109２161０26０ 指导教师李金职称 时间２0１3年6月 --
-- 毕业论文写作声明 毕业论文题目: 固定资产管理系统 本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得重庆工学院或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 毕业论文作者：签字日期：年月 --
-- 摘要 随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科,企业要生存要发展,要高效率地把企业活动有机地组织起来,就必须加强企业管理,即加强对企业内部的各种资源（人、财、物等）的有效管理,建立与自身特点相适应的管理信息系统随着企业规模的逐步扩大,其固定资产的投资规模相应扩大。目前,固定资产管理很多仍然停留在手工管理模式，其运作机制已和企业的业务发展规模不相适应。如何对固定资产进行有效的管理，是目前企业十分关注的问题。由于数据库技术及开发工具的不断发展，开发一套企业规模的固定资产管理系统,实现计算机化管理，在技术上已经变得非常容易实现。 本次毕业设计的题目是开发一个固定资产管理系统。本固定资产管理系统功能包括用户管理、密码修改、部门管理、资产来源、使用情况、变动情况、计量单位、卡片管理、卡片查询、报废管理、报废资产查询、资产折旧、资产统计表、部门汇总、帮助和退出系统等功能。系统用户界面十分简洁、实用，操作简单。 关键词固定资产;管理系统；PｏｗｅｒBuilｄeｒ1０.0；SＱL Anywhere９.0 --
ERP-工商管理-毕业论文
论ERP人力资源管理系统在企业中的应用 摘要:作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。 关键词:ERP;人力资源管理系统;应用 一、引言 ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代化企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。 人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业第一资源,是企业的核心竞争力。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具,它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。 随着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推进,中国企业将面临着更加激烈的竞争和严峻的挑战,越来越多的企业开始意识到利用ERP人力资源管理系统进行有效管理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。 如何更好地管理人力资源,充分发挥它在现代企业中的作用,已是一个不容忽视的问题,在完善人力资源开发及管理制度的同时,充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。 二、ERP人力资源管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段,而大型企业却用手工来计算和发放薪资,既费时又容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制,系统既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪七十年代末。计算机技术的飞速发展为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,但未能考虑人力资源的需求和理念。 20世纪九十年代末,人力资源管理系统发生了革命性的变革,意味着第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下特点:1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源管理的角度出发;2、具有灵活的客户化定制能力;3、灵活安全的权限控制方式。 三、ERP人力资源管理系统运行机理 (一)系统的作用和规则。ERP人力资源管理系统的应用,实现了企业范围内的人事数据共享、数据标准化和人事管理工作规范化,为企业做好“三控制,一规范”(控制机构编制、控制用工总量、控制人工成本过快增长,规范薪酬分配秩序)提供了有效的手段,为规范企业管理构建了支撑平台。
人才招聘系统分析与设计_课程设计报告书
《人才招聘系统分析与设 计》 课程设计报告书 设计题目： 专业：班级： 学生姓名：学号： 指导教师：
年月计算机学院
目录 摘要 (1) 第一章绪论 (1) 第二章Microsoft Visio 介绍 (3) 第三章需求分析 (4) 第四章系统分析 (6) 第五章系统设计 (11) 总结与心得 (31) 附录 参考资料 (32)
摘要 面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。 在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。 本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
学生信息管理系统毕业论文
济南铁道职业技术学院 毕业设计（论文） 题目：学生信息管理系统 系别：信息工程系 专业：计算机应用 班级：计应0233班 姓名：周广宝 教师：于静 日期：2005年4月24 前言 学生档案管理系统其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，对于前者要求建立起数据库一致性和完整性、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 经过分析，使我们使用易于与数据库连接的Microsoft Visual Basic 6.0开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据库窗口这一功能强大而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原形，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
学生档案管理系统是每个学校教育环节不可缺少的一部分，它的内容对学校的决策者和管理者来说至关重要，所以该系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不便。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，他已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。早期的校园网络、如今的web宽带网都为我们共享数据提供了前所未有的方便，由此，建立高性能的学生档案管理系统，作为计算机应用的一部分，使用计算机对学生信息管理，具有手工管理无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大的提高学生档案管理的效率，也是科学化、正规化的体现。因此，开发这样的软件系统是很必要的。 摘要 学生档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC6.0开发工具,以MICROSOFT SQL SERVER数据库作为系统的后台操作,利用其提供的各种面向对象的开发工具, 尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 关键字：控件、窗体、域。 ABSTRACT The system of managing student file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.
人才招聘系统的实现毕业论文
人才招聘系统的实现毕业论文 目录 第 1 章绪论 (1) 1.1研究背景 (1) 1.2国外现状 (1) 1.3技术简介 (2) 1.3.1 ASP简介 (2) 1.3.2 ASP运行环境 (3) 1.3.3 数据库的设计 (4) 第 2章系统需求 (6) 2.1需求分析 (6) 2.1.1功能需求 (6) 2.1.2安全性需求 (7) 2.2系统的可行性 (7) 2.3系统结构化分析 (8) 2.4目标系统要求 (11) 第3章总体设计 (12) 3.1系统界面总体设计 (12) 3.2后台数据库的总体设计 (13) 第4章详细设计 (14) 4.1系统设计思想 (14) 4.2系统数据库详细设计 (14) 4.2.1 概念模型设计 (15) 4.2.2 逻辑模型设计 (16) 4.2.3 物理模型设计 (16)
4.3前台模块的设计及实现 (18) 4.3.1 会员注册及登录模块 (18) 4.3.2 职位及人才检索模块 (19) 4.3.3个人简历和简历维护模块 (20) 4.3.4 留言模块 (21) 4.3.5 系统后台管理模块 (22) 4.3.5 数据库连接 (23) 第5章系统测试 (24) 5.1系统测试模型选择介绍 (24) 5.2系统测试运行结果 (25) 第6章结束语 (29) 参考文献 (30) 附录 (31) 致谢 (34)
第 1 章绪论 1.1研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等[1]。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要[2]。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择围[3]。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势，它信息量大，时效性强，招聘提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶[4]。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。
固定资产管理系统(论文范文_JSP_JAVA_毕业设计)
固定资产管理系统(论文范文_JSP_JAVA_毕业设计)
论文分类号：TP 学校代码：13681 题目：基于JSP的固定资产管理系统的研究与设计
Research and Design of Asset Management System Based on JSP ABSTRACT With the invention of computer, security problem in the computer had been raised. With the rapid spread and wide range of applications in all areas of society about computer, promote human society into the time of information, the issues as the core of computer security and confidentiality is increasingly prominent. Compared to the previous computer security as same as before, computer network security issues are much more, and more complex, involving physical environment, hardware, software, data, transport, architecture and other aspects. In addition to traditional security theory, technology, and sole machine security issues, computer network security technologies, including computer security, communications security, security of access control, and safety management and legal sanctions and other content, and gradually form an independent disciplinary system. With the rapid development of Internet, people no longer meet the purpose of information browsing and publishing, but eager to fully enjoy the network brought more and more convenient. Design and development of asset management are adapted to live in today's fast-paced society, and makes it more convenient for the company's asset information management more portable. This system is trying to use JSP structure a dynamic asset management system on the network, it is run in Windows 7, the MySQL database platform, Tomcat application server as a network information service, using JSP (Java Server Pages) technology development an asset management system. It is mainly for the management of all kinds of company assets, login divide into managers landing and employees landing. Employees can log on to check of assets, the performance of manager including staff management, asset management, lend or return management and so on. KEY WORDS：Asset Management System, Computer, Internet, JSP
网上求职招聘系统毕业论文
网上求职招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (3) 1.1 课题背景 (3) 1.2 本设计研究意义和目的 (4) 1.3 设计思想 (4) 1.4求职招聘网的未来走向 (5) 1.5可行性分析 (5) 第二章相关技术与知识 (6) 2.1 服务器IIS介绍 (6) 2.2 数据库管理系统 (8) 2.3 ASP的工作原理及应用 (9) 第三章系统的设计要求结构设计 (13) 3.1实现的功能分析 (13) 3.2系统的结构设计要求 (14) 3.3机构设计 (14) 第四章实现各模块功能的数据库设计 (16) 4.1各模块实现功能需要的数据库 (16) 4.2各模块数据库设计 (17) 第五章系统详细设计 (22) 5.1系统程序流程图 (22)
5.2个人用户系统主界面设计 (23) 5.3企业用户系统主界面设计 (23) 5.4系统前台管理模块设计 (24) 5.5系统的前台模块设计 (25) 结论 (26) 致谢 (27) 参考文献 (28) 第一章引言 1.1课题背景 当今世界，以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，高科技成果向现实 生产力的转化越来越快。纵观全球经济发展，信息技术和信息产业已经成为经济 增长的主要推动力之一，正在改变着传统的生产和经营方式以至生活方式，发达 国家经过产业结构的升级和经济结构的转型已进入信息经济阶段。 随着知识经济的到来，人类已经逐步进入信息化社会，信息增长的速度越来越 快，人们希望利用先进的管理理论方法手段来得到并处理越来越多的信息，以提 高工作效率和管理水平。由于信息资源对人们生活的重要性，不断提高信息的收 集，传输，加以利用等活动，它日益成为人们社会生活的重要组成部分在信息时 代的今天，如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且有可能 找不到合适的人才或找不到合适的工作。如果能够为招聘者和应聘者提供一个公 共的网上交流平台，可以大大提高中频和应聘的效率。使用DREAMWEAVER CS3和 ASP开发一个网上求职系统，实现招聘信息的在线管理。该系统的优势在于使用 简单，功能强大,扩展性好,具有跨地域操作的能力。 1.2本设计研究的目的和意义 其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和和招聘成本，减少进