2013合肥巢湖基层公益性岗位招聘考试成绩

2013合肥巢湖基层公益性岗位招聘

考试成绩

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绩

序号准考证号姓名性别岗位代码职业能力申论合成成绩101000102423王青青女011225366.559.75 201000102424张长天男01122736267.5 301000102425王蓉女0112258.57164.75 401000102426何苒女0112250.56758.75 501000102427郑雅丽女0112364.56765.75 601000102428林静女011246066.563.25 701000102429唐然男01124646866 801000102430吴娟女0112461.56965.25 901000102501王月洋女01125495954 1001000102502高亚婷女01125000 1101000102504孙飞男0112551.565.558.5 1201000102505黄丽女0112553.56659.75 1301000102506张磊女0112651.57261.75 1401000102507李欣女01126496657.5 1501000102508王丹女0112644.55851.25 1601000102509王琴女0112745.56253.75 1701000102510黄玉杰女01127657469.5 1801000102511汪婷女0112758.56762.75 1901000102512顾鹏女01127000 2001000102513周鑫男011276872.570.25 2101000102514袁雨桐女011276761.564.25 2201000102515刘雨敏女011286067.563.75 2301000102516张心铭男01128000 2401000102517张鑫男01128563847 2501000102518王涛男0112877.575.576.5

2601000102519肖茹月女0112857.569.563.5 2701000102520徐健男01129000 2801000102521潘洋男01129606864 2901000102522高平女01129728176.5 3001000102523王欢女0112945.562.554 3101000102524尹璐女0112973.565.569.5 3201000102525王升男01129546861 3301000102526郭盼盼女0113064.566.565.5 3401000102527黄丽娟女0113069.572.571 3501000102528赵晶女0113047.56455.75 3601000102529张亚云女01131586360.5 3701000102530邱晶晶女011317083.576.75 3801000102601陈丽丽女0113175.575.575.5 3901000102602周亚萍女0113157.566.562 4001000102603朱方舟男01132686968.5 4101000102604徐丹女011324866.557.25 4201000102605李小涵女0113245.558.552 4301000102606闵莉女011326073.566.75 4401000102607周泉女01133000 4501000102608孔文君女01133526357.5 4601000102609高敏女01133000 4701000102610王旭东男0113369.56567.25 4801000102611管苑苑女01133000 4901000102612叶馨雨女0113456.560.558.5 5001000102613袁婷婷女0113435.57052.75 5101000102614何馨女0113465.56565.25 5201000102615洪亚军男01135564852 5301000102616李竹娟女0113568.569.569 5401000102617王蕾女01135000 5501000102618李中允男0113570.562.566.5 5601000102619唐硕女0113568.570.569.5 5701000102620袁智玲女0113664.57167.75 5801000102623陈龙男0113668.56968.75 5901000102621姚剑男01137576360 6001000102622梁华女01137626563.5 6101000102624方友祥男011385654.555.25 6201000102625朱思平男0113967.56264.75 6301000102626郭骏男01139626764.5 6401000102627童仙涛男0114046.560.553.5

6501000102628金鹤女011415863.560.75 6601000102629吴娜娜女01147696366 6701000102630张亚全男0114855.564.560 6801000102701张谊女011505864.561.25 6901000102702韦佳佳女011506370.566.75 7001000102723蒋菁菁女0115165.56766.25 7101000102703张彬男011554769.558.25 7201000102704卢荣女01156556861.5 7301000102705张超男01157616261.5 7401000102707赵永梅女0115859.566.563 7501000102706王欢女0115972.564.568.5 7601000102708杨柳女0115967.566.567 7701000102503蒋素云女0115957.56862.75 7801000102709吴琼女0116058.571.565 7901000102710陈燕女011615671.563.75 8001000102711金漫飞女0116163.57368.25 8101000102712万文菁女011624371.557.25 8201000102713任志伟男011635768.562.75 8301000102714周晨女0116352.567.560 8401000102715郑月莹女01164596662.5 8501000102716郭睿男0116448.56858.25 8601000102717高俊男0116471.566.569 8701000102718宛洁女0116558.56963.75 8801000102720翟露女011663960.549.75 8901000102719叶向玲女0116762.558.560.5 9001000102721王明明女0116861.560.561 9101000102722李亚琼男01168000 9201000102724孙周男0116938.55546.75 9301000102725李爱军男01169000 9401000102726徐瑞女0116966.572.569.5 9501000102804钱纬男0117053.568.561 9601000102727吴晓霞女011715048.549.25 9701000102728张莉女0117168.578.573.5 9801000102729陈义男0117151.558.555 9901000102730单一丹女0117266.579.573 10001000102801张霞女01172000 10101000102802戴梦婷女01172647670 10201000102803胡梅林女0117264.57368.75 10301000102805祝璐璐女01173677370

10401000102806高盼攀女0117349.57361.25 10501000102807何逸玮男01173566560.5

关于调整安徽2013年建设工程定额人工费的实施意见

关于调整安徽2013年建设工程定额人工费的实施意见造计〔2013〕16号各市造价（定额）站：根据省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》(建标〔2013〕155号)精神，我省建设工程定额人工费单价由57元/工日调整为68元/工日。为便于贯彻实施，经研究提出如下实施意见：一、适用范围：凡执行我省现行建设工程计价依据的，包括建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、仿古建筑及园林、城市轨道交通、抗震加固等工程，均执行本实施意见。二、调整的人工费单价包括的内容：主要包括定额人工费组成的内容及流动施工津贴，不包括社会保障费、住房公积金等费用。三、执行清单计价的工程： 1、对于执行2005年《建设工程工程量清单计价规范》及其配套清单计价依据的，原定额人工费单价为31元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。其中装饰装修工程定额人工费单价可由工程当事人视工程技术特点、难易程度等，在合同中约定单价标准，但最高不得超过101元/工日。 2、对于执行2009年《安徽省建筑、装饰装修工程计价定额综合单价》、《安徽省安装工程（常用册）计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。 3、对于执行2010年《安徽省城市轨道交通工程计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。四、执行定额计价的工程：其定额人工费单价统一调整为68元/工日，原定额中3.5元/工日的流动施工津贴均不再计取。取消定额人工工日地区差价。 1、对于执行2000年建筑、安装、仿古建筑及园林定额计价依据的，原定额人工费单价（分别为27.64元/工日、25.84元/工日、24.55元/工日）统一调整到68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 2、对于执行1999年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表》的，原定额人工费单价（分别为19.69元/工日、22.00元/工日、26.00元/工日）现统一调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 3、对于执行1999年《全国统一房屋修缮工程预算定额安徽省综合价格》的，原定额人工费单价为19.69元/工日，现调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 4、对于执行2000年《全国统一市政工程预算定额安徽省估价表》的，原定额人工费单价为25.84元/工日，现调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 5、对于执行2012年《安徽省抗震加固工程计价定额》的，原定额人工费单价为57元/工日，现调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 6、对于执行2011年《安徽省建设工程概算定额》的，原定额人工费单价为47元/工日，现调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。 7、施工机械台班费中的人工费调整应根据相应的定额和施工机械台班费用定额，分析机械台班用工量后，进行人工价差调整，其调整部分计取税金后，计入工程总价。五、执行时间：本实施意见自2013年11月1日起执行。跨年度工程按工程合同约定办理。安徽省建设工程造价管理总站 2013年10月15日

超市基层岗位招聘题库

基层岗位面试情景模拟题岗位：服务员 ?测试目的：①播音技巧②处理顾客投诉的能力 ③心理承受力及服务心态④应变能力 ?测试时间：5分钟 ?测试题目及答题要求： 1、请应聘者针对卖场的卫生保洁情况，现场拟定播音稿一篇，并播音；（提示：播音稿紧扣主题、文字流畅、通俗易懂、篇幅精短；播音时咬字准确、普通话标准、抑扬顿挫、缓慢得当） 2、顾客在商场内买了一盒鲜牛奶，小孩吃后拉肚子，查看是鲜奶过期了，顾客提出赔偿各种费用，你该如何处理？（提示：首先向顾客道歉，站在顾客角度及时安抚顾客情绪，聆听顾客倾诉和要求；汇报上级，进行协商解决；） 3、如果一名顾客在服务台语气粗暴并无理取闹，面对这种顾客你如何处理呢？（提示：及时通知防损员，协助防损员带领顾客到办公室，交由防损员处理） 4、顾客投诉员工服务态度不好，且目前情绪非常激动，你该如何处理？（提示：首先对顾客提出的问题给予感谢；站在顾客角度安抚顾客，并对员工的行为表示道歉；若非常严重，则交由上级主管进行处理；若问题较轻，道歉后，明示我们会即会对此事拿出解决方案，给顾客满意答复，并留下顾客联系电话，及时将处理结果告知顾客，并加强对员工的培训和管理） 5、顾客声称存入自动存包柜的物品不见了，要求赔偿（提示：如果顾客的物品是在自动存包柜中丢失，原则上我们不作赔偿。顾客将包裹寄存在自动存包柜内，并未转移寄存物品的占有，自动存包柜的占有人仍然是顾客，而不是我们门店。我们只是免费提供存包场地，而不负保管责任。协助顾客分析丢失物品的原因；交由防损课和当地派出所进行立案处理）岗位：收银员 ?测试目的：①反应灵活性②处理顾客投诉的能力③服务心态及服务技巧

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 ##区2016年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。二、参加单位 1. 主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2. 承办单位：区人劳局、大同街道 3. 特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：2016年3月1日（星期二）。地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人; 3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。六、招聘会日程 1. 开幕仪式（8:30-9:00） 1) 主持人介绍到场领导 2) 领导祝词 3) 主要领导宣布招聘大会正式开始 2. 招聘活动（9:00-18:00） 1) 公益性招聘 2) 农村劳动力招聘 3) 大中专毕业生招聘 4) 其他招聘 5) 劳动法规咨询 3. 劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组

人才招聘信息管理软件设计--软件综合课程设计

沈阳航空航天大学课程设计报告课程设计名称：软件综合课程设计课程设计题目：人才招聘信息管理软件设计院（系）：计算机学院专业：计算机科学与技术班级：学号：姓名：指导教师：说明：结论（优秀、良好、中等、及格、不及格）作为相关教环节考核必要依据；格式不符合要求；数据不实,不予通过。报告和电子数据必须作为实验现象重复的关键依据。

学术诚信声明本人声明：所呈交的报告（含电子版及数据文件）是我个人在导师指导下独立进行设计工作及取得的研究结果。尽我所知，除了文中特别加以标注或致谢中所罗列的内容以外，报告中不包含其他人己经发表或撰写过的研究结果，也不包含其它教育机构使用过的材料。与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均己在报告中做了明确的说明并表示了谢意。报告资料及实验数据若有不实之处，本人愿意接受本教学环节“不及格”和“重修或重做”的评分结论并承担相关一切后果。本人签名: 日期：年月日

沈阳航空航天大学课程设计任务书

目录 1 需求分析 ................................................................................................................ - 1 -1.1需求概述 . (1) 1.2题目分析 (2) 1.2设计思路 (2) 2 概要设计 ................................................................................................................ - 3 -2.1数据库设计E-R图 (3) 2.2数据库表结构 (4) 2.3系统功能模块 (4) 3 详细设计 ................................................................................................................ - 5 -3.1数据库表结构 .. (5) 用户账号表（UserInfo） ................................................................................... - 5 -求职人员信息表（Employee） ........................................................................... - 5 -用人单位信息表（Company） ............................................................................. - 5 -投递记录信息表（History） ............................................................................. - 6 -3.2模块设计 . (6) 3.2.1 登录模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.2 注册模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.3 基本信息模块 ........................................................................................... - 6 - 3.2.4招聘信息模块 ......................................................................................... - 6 - 3.2.5 求职信息模块 ........................................................................................... - 7 - 4 调试分析 ................................................................................................................ - 8 -4.1数据库问题 (8) 4.1.1 连接数据库问题 ....................................................................................... - 8 - 4.1.2编码格式问题 ......................................................................................... - 8 - 4.2代码问题 (9) 5 用户手册 .............................................................................................................. - 10 -5.1登录界面 .. (10) 5.2注册跳转界面 (11) 5.3求职人员注册界面 (11) 5.4用人单位注册界面................................................................................. - 12 - 5.5求职人员基本信息界面......................................................................... - 13 - 5.6招聘信息界面......................................................................................... - 14 - 5.7 用人单位基本信息界面 ....................................................................... - 15 - 5.8人才信息界面......................................................................................... - 16 -参考文献 .................................................................................................................... - 17 -附录（关键部分程序清单） .............................................................................. - 18 -

关于调整合肥市建设工程定额人工费的通知合造价[2010]09号

合肥市建设工程造价管理站合造价［2010］09号关于调整合肥市建设工程定额人工费的通知各有关单位：根据安徽省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》（建标〔2010〕211号）文件精神，现对合肥市定额人工费调整做如下规定：一、调整范围合肥市的建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、园林绿化及仿古建筑、城市轨道交通等工程按现行计价依据计算工程造价的，均按本文件要求进行定额人工费调整。二、调整内容 1、以定额为工程造价计算依据的，调整后的建筑、安装、市政、房屋修缮、园林绿化及仿古建筑等工程人工工日单价：市区50.29元/工日、三县44.65元/工日（含流动施工津贴），具体调整按下表进行：

2、以工程量清单为工程造价计算依据的（不分市区与三县） (1)、发包方在编制招标控制价时，其消耗量定额人工费单价由31(39)元/工日调整为47元/工日。 (2)、为保障建筑工人工资（农民工工资）的最低支付标准，承包方在投标报价时，其人工费工日单价不得低于47元/工日。 3、调整增加的人工费除计取税金外，不得计取其他费用。三、调整时间 1、调整的定额人工费，自2011年1月1日起执行。 2、2011年1月1日以前已招标的工程和直接发包的工程，按以下规定办理：

⑴、合同和招标文件对人工费明确约定不予调整的，仍按原合同和招标文件执行。 ⑵、合同和招标文件对人工费约定予以调整的，2011年1月1日未完工作量，人工工日单价执行本文件第二条。 ⑶、合同和招标文件对人工费调整未约定或约定不明的，以开工报告日期为人工费调整时间，即：2011年1 月1日前开工的工程不作调整，2011年1 月1日后开工的工程予以调整。二0一0年十一月二十四日抄报：市城乡建委、省住房和城乡建设厅标定处、省造价管理总站抄送：肥东县建管局、肥西县建设局、长丰县建管局

毕业设计--招聘管理系统

毕业设计[论文] 题目：系别：专业：姓名：学号：指导教师：河南城建学院年月日

招聘管理系统摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：Web，人才招聘管理系统

Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management

关于调整合肥市建设工程定额人工费的通知合造价〔2013〕13号单价为68元工日(含流动施工津贴)

合肥市建设工程造价管理站合造价〔2013〕13号关于调整合肥市建设工程定额人工费的通知各有关单位：根据安徽省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》（建标〔2013〕155号）和安徽省建设工程造价管理总站《关于调整执行建设工程定额人工费的实施意见》（造计〔2013〕16号）精神，现对合肥市定额人工费调整做如下规定：一、调整范围合肥市区、巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县的建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、园林绿化及仿古建筑、城市轨道交通、抗震加固等工程按现行的计价依据计算工程造价的，均按本文件要求进行定额人工费调整。二、调整内容 1、调整后的建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、园林绿化及仿古建筑、城市轨道交通、抗震加固等工程人工工日单价为68元/工日（含流动施工津贴），具体调整按下表进行：建设工程定额人工费调整表计价依据 2000年《全国统一建筑工程基础定额安徽省综合价目表合肥地区综合价格》（第二版） 1999年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表合肥地区综合

价格》（第二版） 2000年《全国统一安装工程预算定额安徽省估价表》 2000年《全国统一市政工程预算定额安结算系数工程类别差额调整系数合建办［2001］99号合建管［2000］92号合建管调整内容合肥市区工日数量×3 6."86元工日数量×3 6."86元县区工日数量× 38."66元工日数量× 39."95元工日数量× 38."66元工日数量× 38."66元徽省估价表》 2000年《安徽省仿古建筑及园林工程估价表》

招聘部门职责范围及岗位要求

附件2：招聘部门职责范围及岗位要求一、团委组织部（一）常务副部长、副部长 1.负责起草团组织的各项制度和规定，制定学院共青团的工作计划和总结，指导基层团支部建设； 2.负责团员发展、团员证的颁发和补办、团费收缴以及团的基层组织、团干部和广大团员信息统计工作； 3.负责配合学校团委开展北京交通大学团校，共青团干部的培养、管理和考核； 4.负责组织评优评先工作，包括团支部工作等级评估、优秀共青团员、优秀共青团干部、英才奖、十佳团支书评选等； 5.负责团员青年的思想教育、管理和引导，组织开展团日活动； 6.完成院团委交办的学院共青团常务工作； 7.负责加强与其他校院间的交流合作，增强组织部的凝聚力和影响力。（二）基础组 1.负责每季度收缴全院学生团费； 2.负责团员信息统计、团籍管理； 3.负责管理组织部财务经费； 4.管理、维护组织部建设的相关平台。（三）项目组 1.负责团员培训工作，对他们的思想认识、工作能力、集体观念进行系统、规范的培训。

主要活动有学生干部培训班、班长支书交流会等； 2.负责组织部内部培训工作，开展相关竞赛活动； 3.负责进行优团优干评选。（四）评估组 1.负责对团支部的工作成果等进行评估与认定，并开展相关答辩活动； 2.负责对各团支书进行考核认定； 3.负责对各班级学风建设进行评选。（五）活动组 1.负责对广大团员进行思想引领和指导，开展团的相关活动； 2.负责开展暑期社会实践活动答辩会，对学院各暑期社会实践团进行答辩展示； 3.负责开展新生主题团日活动和团日活动等。二、团委宣传部（一）常务副部长、副部长 1．布置和检查、落实团的宣传工作； 2．围绕党委中心工作和团的工作重点，进行宣传工作和开展多种形式的思想政治教育活动； 3．组织调查研究，定期向学院、团委汇报并提供书面材料； 4．具体指导基层团支部宣委的工作； 6．充分利用橱窗、海报栏、宣传板、各级报刊等阵地，全方位、立体式的介绍宣传学院团委各项工作，在舆论上正确引导团员青年； 6．关注网络信息、BBS论坛，用网络语言与学生进行交流与指导，让正确的理论在网

《合肥巢湖市城市总体规划(2009-2030年)》.doc

《巢湖市城市总体规划（年）》巢湖市城乡规划局二〇一〇年九月六日《巢湖市城市总体规划（年）》（草案摘要）一、规划概述（一）规划期限规划基期年，近期至年，中期至年，远期至年。（二）市域人口与城镇化水平规划近期年，市域人口万人，城镇人口万人，城镇化率达。规划中期年，市域人口万人，城镇人口万人，城镇化率达。规划期末年，市域人口万人，城镇人口万人，城镇化率达。（三）城市性质皖江北岸核心城市，合肥经济圈副中心城市，以休闲旅游为主要特色的滨湖宜居城市。（四）城市职能皖江城市带承接产业转移示范区的先进制造业集聚区之一；皖江北岸重要的交通枢纽，区域性现代商贸、物流和休闲旅游服务中心；市域政治、经济、文化、科教中心。（五）城市规模

规划近期年，巢湖城市人口规模万人，城市建设用地规模平方公里，人均城市建设用地指标为平方米人；规划中期年，巢湖城市人口规模万人，城市建设用地规模平方公里，人均城市建设用地指标为平方米人；规划期末年，巢湖城市人口规模万人，城市建设用地规模平方公里，人均城市建设用地指标为平方米人。二、市域城镇体系规划（一）市域城乡统筹发展以科学发展观与和谐社会为指导，制定城乡统筹发展的有效措施和目标，努力实现经济实力雄厚、社会事业进步、人民生活富裕、生态环境良好的城乡统筹发展新格局。促进农村工业化进程，大力发展县域经济，以大项目为突破口，增强县域农村经济的内在活力，推动县域经济向规模化、集约化发展，带动第三产业和小城镇发展。促进市域城镇功能的逐步完善和城镇化水平的稳步提升，实现农村富余劳动力的有序转移；加快县域经济的发展，加快重点城镇的建设，增强城镇辐射力和吸引力。积极推进公共财政向农村的倾斜、基础设施向农村的延伸、社会保障向农村的覆盖、城市文明向农村的蔓延，为建设社会主义新农村打下坚实的基础。形成以城带乡、以工促农的长效机制，加快推进农业产业化、农村城镇化进程。

13个岗位招聘笔试题目大全

笔试题目大全目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14 2．找出不同类的一项（B） A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）

A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买 10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D） A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE） A、公用品 B、便利品 C、选购品 D、特殊品 E、非渴求品二、简答题 1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？ 2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？ 3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？ 4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？ 5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？三、论述题 1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。

合肥市巢湖岸线综合治理规划

合肥市巢湖岸线综合治理规划流域概况滨湖新区沿巢岸线东至南淝河，西至派河口，岸线总长16.08km，其中堤防段长10.11km，湖崩段5.97km。1998年大水后，合肥市根据已批准的《巢湖流域防洪规划报告》和有关专项设计报告，对巢湖沿岸的部分堤防进行了应急加固，因当时受经费限制，防洪标准不足、湖岸崩塌严重、水土流失加剧、沿湖生态环境恶化问题仍十分突出。规划思路本项目承担了防洪与生态修复的双重任务，要体现人水和谐的生态设计理念，遵循保持自然、回归自然和满足亲水的规划原则，既要发挥防洪工程抑制巢湖岸线土地崩失和生态修复与保护中的积极作用，也要发挥生态修复工程在防浪护岸和改善临湖景观中的重要作用，营造出集防洪、防崩、防浪、生态、亲水、景观、休闲等功能于一体的生态水利工程建设体系。设计标准主要防护对象防洪标准采用100年一遇。设计水位巢湖流域的总体防洪标准为20年一遇，相应巢湖设计水位为12.5m。5年、10年和100年一遇巢湖洪水位分别为10.8、11.6和13.36m。

岸线形态岸线平面形态结合现有地形和环湖大道综合确定。纵向布置吹填高程：为有利于岸线稳定和适应巢湖水位的变化，结合沿巢滩地高程和林木生长要求，吹填高程范围为11～9m，最低吹填高程采用9.5m，平均一年中有三分之二的时间湿地可出露，吹填高程可采用11.5m，平均10年左右淹没一次。吹填宽度：吹填宽度直接影响到消浪防浪和滨湖景观效果。为与滨湖新区景观规划自然过渡衔接，吹填宽度一般不宜小于50m，部分地段能满足构筑内湖和子湖链亲水型湿地公园的要求。经比较，确定吹填宽度为50～250m，吹填总面积约为2.0km2。由远而近向湖岸布置沉水、挺水植物和防浪林台、防浪林带、生态工程护坡四个板块。岸线治理防浪林台：在岸线最外沿，通过吹填固结形成的防浪林台能起到很好的消浪防浪和改善景观的作用，是构筑滨湖岸线形态的重要元素。为适应巢湖水位的变化，防浪林台高程11.5～9.5m，采用近高远低的方式，随着远离岸边，吹填高程逐步降低降至9.5m，以便保持有一定绿地景观。防浪林带：防浪林带沿岸线外滩与防浪林台之间种植，宽度为50m～250m，近岸种植芦苇、杞柳等耐水性湿生灌木，然后由近及远分段交替种植意杨、垂柳、水杉等耐水树种。堤防加固：设计堤顶高程14.5m，设计防浪墙顶高程15.0m，堤顶宽8～10m，边坡为1：3～1：5。湖崩治理：用于治理湖崩段的护坡型式既要确保工程自身安全和

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表序号用人单位招聘人数招聘岗位学历要求招聘条件工作性质 1 中共格尔木市委办公室 1人打字员大专及以上熟练操作计算机及使用办公软件,40周岁以下，女性优先全职 2 格尔木市人民政府办公室 1人打字员本科熟练使用办公软件，爱岗敬业，吃苦耐劳, 从事过文秘工作者优先。全职 3 格尔木市司法局 2人司法协理员大专及以上从事法制宣传、人民调解、法律援助、公证服务、安置帮就等工作，有1年以上基层司法行政工作经验。全职 4 格尔木市人民检察院 2人书记员大专及以上有责任心、工作细致、作风严谨，45周岁以下，计算机录入速度100字/分，从事一般性检察辅助事务，有文字撰写功底，能协助各部门完成整理及校对工作。全职 5 格尔木市旅游局1人收发员大专及以上各类公文的收发、登记、传递和归档工作，有两年以上在行政机关单位办公室工作经验。全职 6 格尔木市就业服务局 1人保洁无爱岗敬业，吃苦耐劳，特殊情况下能随叫随到，按规定完成指定工作。全职 7 格尔木市社会保险服务局 1人医保专干高中以上学历熟练操作计算机、吃苦耐劳、对工作认真负责、热爱工作、全职 8 格尔木市卫生和计划生育局 1人计生专干中专以上学历 40周岁以下，熟练掌握计算机、有一定写作能力、遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳、爱岗敬业、身体健康。全职 9 格尔木市人民防空办公室 1人打字员大专及以上 35周岁以下，学习法律事务专业，能胜任文秘一职及其他临时性工作。全职 10 格尔木市东城区3人劳动保障协理员高中及以上吃苦耐劳、熟练操作计算机，有财务工作经验、熟练操作计算机全职格尔木市东城区1人城管局协理员高中及以上吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区星园路社区 1人劳动保障协理员高中及以上吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区博爱巷社区 1人劳动保障协理员高中及以上吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区建兴巷社区 1人劳动保障协理员高中及以上吃苦耐劳、熟练操作计算机全职 11 格尔木市西城区1人司机初中及以上以上男士优先，身体健康、驾龄5年以上、能适应上山下乡工作。全职格尔木市西城区1人打字员高中及以上 45岁以下，较强责任心、熟练操作计算机、遵守单位各项规章制度。全职格尔木市西城区河1人打字员高中以上45岁以下，工作认真，吃苦耐劳，遵守单全职

人才招聘系统方案

工作易人才网站系统本系统基于Win32平台，采用https://www.360docs.net/doc/6c3338915.html,开发；数据库采用Ms SQL Server，并全面兼容2000/2005/2008解决数据处理，可快速进行大批量数据处理；采用FMS2.0技术解决在线视频面试和录制。同时人性化系统设计和管理方便的后台系统，要让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源。运行环境：WIN2003 +（IIS6.0）+ Mircosoft .Net Framework 2.0/3.5/4.0 + MsSQL Server 系统结构和模块一、网站首页会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。也可根据需要来增设其他板块或重要提示信息。二、个人服务个人服务模块主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。 1.管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。 2.找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位。 3.投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。 4.急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息。 5.兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。 6.职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。三、企业服务企业服务模块主要为企业会员提供企业展示，发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。 1.招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作。

安徽省建设工程人工费调整通知

安徽省建设工程人工费调整通知作者：ly建筑定额来源：网络点击数：更新时间：2009-10-27 关于上报我省建设工程人工费管理造计函〔2006〕22号建设部标准定额司：根据贵司关于开展建设工程人工费管理调查工作的要求，现将我省在人工费的管理、标准及发布制度的建立等方面的情况予以函报。 1、我省近年来的人工费的管理一直实行的是由省站统一发布管理。并依据国家工资政策的变化做相应的测算调整。人工费标准分两种：省会城市略高，其它各市均为统一标准。虽然人工工资根据市场行情做了适时调整，但与市场仍有一定差距，这也是导致施工企业人工费亏损的原因之一。为了解决这一问题，我站拟从2006年第三季度起，逐步建立我省建设工程人工工资标准的测定与发布制度，并不同工种、岗位，每季度在“安徽工程造价信息网”和《工程造价》期刊上发布一次建筑市场人工工资标准信息。 2、我省现行各类预算定额发布时间主要是2000年，其工资标准为25.84 元/工日，省会合肥市的单价为27.64元/工日。2005年实行工程量清单计价，我省人工费的单价调整为31元/工日，对于装饰工程，其单价可高于31元/工日，但不得超过50元/工日，其具体标准由甲乙双方在合同中约定。2005年消耗量定额的人工费组成与建标[2003]206号文件一致。 3、我省没有建立统一的人工费单价指数发布制度，根据部分地市发布的建设工程市场人工单价，我站经综合整理后如下表所示：建筑（元/工日）装饰（元/工日）安装（元/工日）技工30—55 技工32—60 技工28—60 普工（辅助工）22—40 普工（辅助工）24—40 普工（辅助工）23—40 安徽省建设工程造价总站 ○○六年六月二十日

基层招聘方案

基层招聘渠道方案 2012年，随着公司的不断发展，公司基层建设性人才需求渐增，人力资源部针对目前现状对基层人才的招聘渠道进行了综合分析，并初步制定了招聘的方案。前期考虑建立的方案主要有：校园招聘、现场招聘会、员工介绍、网络招聘、传统媒体广告招聘、内部竞聘、劳务中介等等。 .校园招聘 1. 简介：校园招聘通常是指企业直接从应届本科、大专、中专等学校招聘企业所需要的人才； 2. 特点分析：校园招聘的学生可塑性强，但是缺乏实战经验，需要花费较大培训成本，且不少学生由于刚步入社会对自己的定位还不清楚，工作的流动性较大； 3. 具体方案：A :校企合作；B:联系专场招聘会、校园宣讲会；c:学校外联活动。目前人力资源部掌握学校资源及以联系到资源见附件，后续Hr 将加快 4. 费用预算：0； 5. 建立时间：持续跟进 6. 负责人：张丽婷、洪文龙、陈明阳 7. 下一步计划：具体分配联系区域，5月10日前联系完手头资源，参加校园招聘会，校园宣讲会，促进校企合作。二、现场招聘会 1. 简介：现场招聘会是企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面的对话，现场完成的一种招聘方式，现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，招聘会一般由各种政府及人才介绍结构发起组织，较为正规； 2. 特点分析：招聘会上可以进行面对面的交流，但是双方只能进行初步的选择, 公司将脚步，联系校园招聘; 目前联系到有合作意向学校.xlsx 福建省省属职业学各省联系资料汇总. 校名单.xls xlsx

大量的信息带回公司进一步的筛选； 3. 具体方案：通过各种途径收集能够举办招聘会得信息资源，因为现场招聘会需要费用，目前公司没有考虑过，但招聘专员还是需要进行收集汇总，我们可以适当的参加合适的招聘会（一年可参加20场），现场招聘会收集表用表格进现场招聘会收集表. 行汇总，见附件xlsx 4. 费用预算：6000元/年； 5. 建立时间：现在开始，持续跟进； 6. 负责人：洪文龙、张丽婷； 7. 下一步计划：通过网络途径及各方面渠道收集现场招聘会信息，供领导审查三、员工介绍 1. 简介：介绍费是企业为了满足企业招聘需求，实现生产经营目的，运用经济奖励的方式，采取科学合理的手段，对企业现有员工介绍新员工进行的现金鼓励的； 2. 特点分析：为调动、鼓励员工介绍新工人的积极性，满足企业的用工需求, 对公司员工介绍员工进行现金奖励措施；应注意避免弄虚作假情况； 3. 具体方案：具体方案已制定，并通过上级领导审批，执行中，见附件介绍费管理办法.do CX 4. 费用预算：40000元/年 5. 建立时间：2011.9月 6. 负责人：邓红辉、李丽颖 7. 下一步计划：按目前制度执行四、网络招聘 1. 简介：网络招聘就是通过公司网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是人力资源部通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或

巢湖水系

巢湖水系河流介绍时间:2011-01-06 17:01来源:本站整理作者:巢湖志点击: 381次巢湖位于长江水系的下游。湖水主要靠地面迳流补给，流域面积为12938平方公里，其中巢湖闸以上9130平方公里，闸以下3808平方公里，集水范围包括合肥，巢湖、肥东，肥西，庐江，舒城、无为等两市五县。灌溉面积达400多万亩。沿湖共有河流35条。其中较大的河流有杭埠河、白石天河、派河、南淝河、烔炀河、柘皋河、兆河等。入湖河流呈向心状分布，河流源近流短，区内地势起伏不平，表现为山溪性河流的特性。巢湖水系分布很不对称，杭埠河、白石天河、派河、南淝河、烔炀河，柘皋河等主要河全来自西部及北部的山地，其中以杭埠河、白石天河、南淝河为巢湖水系的主流，约占整个巢湖流域面积的70％；南部的河流更短，水量也小，有石山河、谷盛河、兆河、十字河、高林河等。巢湖水系之水从南、西、北三面汇入湖内，然后在巢湖市城关出湖，经裕溪河东南流至裕溪口注入长江。一、南淝河发源于肥西县长岗乡，经董铺水库、合肥市区、肥东县建华、圩埂、唐小郢、杨墩、三汊河、板桥至施口入巢湖，全长65公里，流域面积1618.5平方公里。其中合肥市芜湖路桥至施口30公里可以通航，是合肥市的唯一水运通道。南淝河大小支流有13条，主要支流有四里河、上板桥河、店埠河、长乐河等。二、派河发源于肥西县中部周公山，李陵山等丘陵地带，河道自西北向东南流经城西桥、上派、中派、下派入巢湖，全长48.9公里，流域面积584.6平方公里。河床上游弯窄流急，下游宽直流缓。枯水季节水深1米，主要支流有苦驴河、梳头河、王老堰河、滚子河、古埂河等，多为季节性河流。上派至河口常年通航。三、杭埠河属天然河流。源于岳西县主簿园，自西南向东北流经舒城县龙河口、马家河口至将军垱，下经庐江县境广寒桥于王四六渡下(左岸为肥西县)，在大潭湾与丰乐河合流，汇新河再入巢湖，全长139公里。流域面积2070平方公里(不包括丰乐河)，其中山区1580平方公里，丘陵区330平方公里，圩区160平方公里。沿途支流众多，流入龙河口水库主要有河棚河、晓天河、毛坦厂河及支流；汇入龙河口以下杭埠河的主要有龙潭河、南港河，清水河、马槽河及丰乐河等。杭埠河河道80％以上处于山区，水土流失严重，马家河口以上和新街一带，泥沙淤塞几乎与内圩地面相等，河床弯曲，上宽下窄，落差较大，每逢大雨，泄洪