员工请休假明细表

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季）上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。四、迟到、早退、旷工的规定：凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。五、迟到、早退、旷工的处罚规定：当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资；凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。六、加班事项管理：（一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表年度：姓名参加工作时间所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。人事部门审核办事员（签字）：年月日部门审批意见部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导

审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。申请人签字：年月日科室(部门)领导审批意见：年月日分管院领导审批意见：年月日休假申请书职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字年月日本单位负责人意见年月日总经理意见年月日填表说明一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

职工带薪年休假情况报告

职工带薪年休假情况报告1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一

员工出勤与休假管理制度-

中科生态员工出勤与休假管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于武汉中科瑞华生态工程有限公司（以下简称公司）。第二条管理部门 1.公司本部人员的出勤与休假管理部门是公司综合办公室。 2.项目部人员的出勤与休假管理由所在项目部财务合同资料专员负责。第三条管理职责 1.负责对员工的考勤、休假进行管理：办理相关手续，记录员工出勤与休假情况。 2.负责对员工出勤与休假的数据统计、提报、监督、检查。 3.公司每个员工有督促其他员工严格执行本制度的责任。公司及项目部领导有监督责任，杜绝数据失真。第二章工作时间第四条公司实行综合计算工时制，公司本部每周一至周五：80:30--17:30为正常上班时间。项目部员工连续工作三个月后可享受公司带薪休假20天。第五条考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。第三章考勤及报到规定第六条由部门设专人负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并于每月3号前提交《部门考勤汇总表》至公司本部综合办公室（如当月部门员工有出差或请假、休假的，必须连同领导签字的《出差审批表》或《请假审批表》扫描件一同传回至公司本部综合办公室）。《部门考勤汇总表》所反映的考勤情况应的请假申请手续相一致，《部门考勤明细表》为各种休假而没有领导签字《请假审批表》的，按缺勤处理。第七条员工到达各项目部或公司本部，于当日内到各归口管理部门人员处报到，各归口管理部门人员如实考勤。第七条无特殊原因未到各项目部或公司报到，未正常出勤的，视为缺勤。第八条考勤记录作为员工工资核算依据。第四章加班规定第九条项目部员工在法定节假日经批准出差、正常工作或值班均视为加班，加班可选择3倍基本