上半年汽车维修管理人员工作总结

上半年汽车维修管理人员工作总结
上半年汽车维修管理人员工作总结

上半年汽车维修管理人员工作总结

任何组织的发展与壮大都离不开宣传,所以都要做好宣传发动工作。一起来看看xx小编为大家整理的:上半年汽车维修管理人员工作总结,欢迎阅读,仅供参考,上半年汽车维修管理人员工作总结一、几个阶段性的工作我市汽修市场整顿工作共分五个阶段,各阶段工作各有侧重点。第一阶段:动员阶段主要是成立组织机构和做好宣传发动工作。成立了以市交通局xx副局长为组长的领导小组和以xx 副处长为办公室主任的整顿工作机构。利用报纸,广播电视等新闻媒体向社会各界宣传18次,组织骨干企业在相关地段集中宣传,悬挂横幅150条,发放宣传资料1100套,并设立了咨询台,现场接受投诉和咨询。在处内部资料《运政管理信息》上刊登治理整顿信息7条,对整顿活动各方面的工作进行了全面、及时、有针对性的报道。除按省局要求向一、二类企业发放《致全省汽车维修业户的一封信》外,还向全市486户汽修专项业户发放《致全市汽车摩托车专项业户的一封信》,为整顿工作造就了强大的舆论氛围和宣传攻势。第二阶段:集中整治阶段对全市三环路范围内无证修车、超范围修车的业户进行重点清理,运政三个稽查大队及汽修管理科全员出动,在全市主要路段展开了拉网式的检查。共检查420家业户,对98家业户进行了查处。清除乱起名称,乱标维修范围、乱挂汽车维修标志的"三乱"行为52起。对全市25家特约维修企业在重新核实特约维修资格的基础上,向全社会进行了公示。第三阶段:规范内部管理阶段全面健全各类台帐,重新修订各项工作程序,日常管理工作做到了规范化、程

序化、标准化;全面启用了"运证在线"行政管理系统,信息资料全部上网、资源共享、阳光操作;对全市(含六县)运政执法人员进行了汽车维修行业行政执法专题培训,提高了服务意识和行政执法水平。第四阶段:一、二类汽车维修企业资质审验阶段对全市汽修企业进行资质认定,要求41家企业进行限期整改,8家不达标企业予以注销。结合省计分考核办法,对汽修企业的维修资质及经营情况进行了专项检查,对 44家企业的不规范经营行为进行了计分处理。第五阶段:巩固治理成果,全面总结阶段针对前一阶段整顿期暴露问题比较多的路段、业户进行了复查。巩固治理战果,防止回潮。同时健全业户档案,实行跟踪服务,实施动态管理。二、几个特点 1、把整顿维修市场同汽修企业年审结合起来,把国家有关维修市场整顿的要求,贯彻到年审指标之中,以年审促整顿、以整顿促规范、以规范促提高。 2、把整顿维修市场同全市轰轰烈烈开展的"万人评运管"活动紧密的结合起来。先规范执法行为,再规范汽修市场经营行为,争取社会各界对这项活动的支持、理解、创造良好的执法环境。 3、突出人员持证上岗工作。我们认为人力资源是第一资源,人员管理是第一任务。行业管理工作必须紧紧抓住人这一最活跃的因素。通过提升人的素质和水平,提高行业整体技术水平。通过持证上岗强化对人员的管理,规范行业的经营行为,树立行业良好形象。我们以这次集中整顿为契机,在近几年工作的基础上进一步强化从业人员持证上岗工作,目前全行业质量检验员、价格结算员持证率达98%以上,近80%维修技术人员持有交通运管部门核发的上岗资质证。近50%的

人员持有行业管理部门考核、劳动部门核发的技术等级证书。全行业人人学技术、个个讲诚信的热潮正在兴起。 4、以促进行业健康发展为目的,以规范经营行为为手段,始终把引发企业自律和全面落实行业法规有机结合起来,把行业管理从被动的要他做尽力转化为他要做的自主行为上来。这次活动中我们集中抓好打击乱起名称、乱标名称、重新公告特约维修企业。维修质量、维修收费专项检查和严查倒卖维修竣工出厂合格证、使用假冒伪劣配件等违规行为,都得到大部分企业理解和支持,对不规范的企业震慑作用也相当大。三、几点启示 1、今后汽修行业管理从根本上讲是依法管理,加强法规建设将是我们一项极其重要的工作。否则我们汽修管理以后的生存空间将越来越小。省汽修市场管理条例(讨论稿),很大程度上解决了困扰我们多年的问题,操作性较强,建议集中人员、精力、修改、完善,力争尽早出台。 2、必须重新认识路边店的现状,作用及发展趋势。要克服那种把路边店消极作用夸大的意识和倾向,要理解一、二类在满足市场需求方面的不完整性和不完善性及三类业户的广阔空间,仅靠打压解决不了问题,必须充分运用经济手段,扶优限劣,以提高档次、规范行为为出发点和落脚点,构筑一、二、三类协调发展、互为补充、共同发展的格局。 3、严把开业条件是提高行业档次和水平的关键环节。有恒产者有恒心,只有严格按照开业条件把好准入关,才能提升企业档次,企业才能有长远打算。从根本上维护行业利益,促进行业发展。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 四年,过得非常忙碌,非常充实人事工作内容多,涉及面广,工作任务多,很辛苦,很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标,我不敢懈怠。我要求自己努力工作,工作态度积极进取,工作思路创新,工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来,我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略,为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学,中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础,一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,着力全面提高队伍素质,着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师,坚持培养和引进人才并举,做好人才引进和队伍建设工作。 1,完善制度,创新机制,严格执行 准入门槛。众所周知,在我国特定的国情下,高校仍然容易进入,但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下,制度得到进一步完善,入学制度得到加强,形成了有效的入学机制。首先,我们按照“科学

规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则,做好了人员增长规划,制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划,做到“随地图走,随路径走”其次,在政策和制度方面,对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订,使之制度化、规范化,有制度可循。第三,在具体措施上,实行公开招聘制度,通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件,提高招聘的公开竞争力。第四,建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试,候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔,并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制,进一步保证了新进人员的素质和水平,取得了良好的效果。2,加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设,学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”),并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇,也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法,成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主,更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来, 199,学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才

企业人事部上半年工作总结

企业人事部上半年工作总结 企业人事部上半年工作总结 时间一晃而过,一段时间的工作活动告一段落了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?为了让您在写工作总结时更加简单方便,下面是为大家收集的企业人事部上半年工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。 在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来,保安员基本能接受该项调整,部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况,并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核,调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性,提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。 面对员工反映意见比较集中的员工餐厅,经过多次 ___调查,确定大部分员工的口味,在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上,均根据各部门不同班次的需要及员工意见进行了调整。在员工餐厅收支报告中,已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物

料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用,在员工满意的基础上合理降低成本。 首先从物料验收的环节开始严格控制物料的品质,增加了由业务部门派人协助验货的环节,减少不合格品的发生。其次,加大仓库对物料的管理职责,在采购物料的价格、品质上,与历史价格、原用物料品质进行对比,严格把关,不合格的一律予以退货处理。为配合财务部做好费用划拨的工作,工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处,费用所属。 增加了样板房物品的管理,联合材料部进行了 ___的核对,对遗失、错帐、损坏等情况进行了清点。在多次的样板房搬迁中,仓库参与物品的打包、清点、交接、存放等工作,弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中,行政、工程仓库均做到了帐货相符。 根据上半年车队被投诉的主要原因及存在问题,以季度的形式进行考核,并推出驾驶奖。对业主提出投诉的司机,给予惩罚,并由司机本人向业主进行解释和道歉,提高司机对服务规范的重视。上半年,逐渐有业主提出有偿用车服务的需求,有租车及租司机两种。为规范操作,制订了有偿服务标准,在不影响正常运行的情况下,均满足业主的需求,服务创收。

2020企业人事部上半年工作总结

2020企业人事部上半年工作总结 2020企业人事部上半年工作总结(一) 过去半年来,公司到发展,现在已进入快速发展期。回顾 半年,领导对行政人事工作的关心与支持,极大地鼓舞着行政 人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同 事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加 的得心应手,也因为有你们的帮助,使我更好的完成了各项工 作任务,令公司的发展更上一个台阶,现将工作总结如下: 一、人员招聘 各部门新增岗位的管理工作。根据各部门人员的实际需求 有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实 措施,如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用 工人才,卓有成效,完成公司上半年xx位人才需求。 二、建立、建全、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作,合同、就业协议、毕业证、学 位证、身份证、住址、合同年限等信息,现员工档案齐全。完 成应届毕业生户口、档案管理工作。办理社保工作,并完成每 月新增正式员工社保的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。实行各部门负责人对在职人员的人 数进行每月统计,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行 核对,员工通迅录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。

及时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 完成新入职人员职业化培训,包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理,规范打卡、外出登记;加强 请假制度,对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查 实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面 激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。 协调开发部门的持术培训工作,并按时通知每月培训内容。现 周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由 xx或外请老师培训。同人力资源行业专家联系,计划邀请老师 为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时 向领导反映情况,反馈信息;协调各部门间关系,综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协 助总经理日常工作。协助公司领导,制定、完善公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。加强与员工之间的工作沟通,及时 发现并解决问题,沟通中做到有章可循,违纪有据可查,使他 们了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作 质量的提高。 负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做

汽车维修管理系统

汽车维修管理系统 一.汽车维修管理系统的开发背景和目的: 随着汽车迅速进入千家万户,我国汽车维修业也进入了发展的黄金时期,汽车维修业和汽车保修设备行业在市场的洗礼中开始由传统的劳动密集型向资金技术密集型、由生产型向服务型过渡,形成了利润丰厚的汽车后市场。 目前,全国汽车维修行业有一二类企业30多万家,从业人员近300万人,每年都在以10%左右的速度快速增长。国营、集体、股份制、私营、个体、中外合资等多种经济成分的汽车维修企业在共同发展,4S店、特约维修服务站、综合维修厂、快修连锁店、专项维修店等多样化的经营方式各展其长,形成了一个门类齐全、品种多样,分布广泛,服务方便,能够满足不同消费层次需求的汽车维修市场体系。 中国汽车市场发展潜力巨大,特别是私人汽车消费,在未来20年将持续高速增长。中国汽车保有量的快速增长将直接带动国内汽车维修保养市的发展,中国的汽保行业在未来的5-10年中有着无限广阔的发展空间。 随着信息技术的不断革新和渗透,各行各业都在探索拥抱信息技术的合作方式,汽修行业也不例外。 信息化的汽车维修管理系统能够实现在数秒钟内从上万份客户档案中找出你所需要的某个车的报修历史记录,能从上万个零配件中找出某个零配件的库存情况及存放地点,能实现微信预约修车,方便快捷。 软件实现了整个汽车维修过程的信息全自动化管理,对汽修业务管理、配件采购销售管理、配件库存管理、精品管理、财务管理等都有一套科学的管理方法。 它加强了汽车维修企业管理者与企业管理部门之间的数据传递和信息交流,

维修企业效率和工作质量,实现汽车维修厂的信息公开共享。 随着智百盛汽车维修管理软件的不断的的完善,必将更好地服务于汽车维修企业,进一步推动汽车维修行业健康有序的向前发展。 二.汽车维修管理系统的发展历程: 四川百盛德科技有限公司经过13年的市场需求调研以及数百家行业客户的反馈意见,并参考了大量汽车维修服务行业的业务流程及先进管理经验而研发形成了现在的汽车维修管理系统。主要针对汽车修理企业、汽车配件销售企业、汽车3S店、汽车4S店以及汽车保养维护店的维修业务、配件销售业务流程研发而成。 三.汽车维修管理系统的主要功能: 1.微信预约:智汽车维修管理系统与微信公众平台结合,实现微信预约、SOS 一键救援、微信支付等,管理者还可随时手机查询库存及公司经营状况,优化客户体验同时实现线上营销。

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

2020人事上半年工作总结精选多篇

2020人事上半年工作总结精选多篇 2020人事上半年工作总结精选多篇 在写完总结之后,对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法,也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中,还是需要自己去亲身体会,才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。下面是小编整理的关于2020人事上半年工作总结精选多篇文,希望能够帮到大家。 每天公司来来往往的应聘人员似乎都在诉说着我所在企业的勃勃生机,但是我也明白在这其中也是有着身边许多同事的共同努力才能做到的,尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到羡慕的,在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。 一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工,这部分成员大多都是有着丰富的工作经历甚至可以直接上手工作,唯一让人感到有些不解的是这部分员工似乎对于五险一金以及住房公积金方面比较看重,作为公司的人事员工自然要准备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生招聘工作需要自己通过几次校园招聘的积累才能收获到企业所需要的高新技术人才,面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选,能够招聘到企业满意的人才才是我在工作中应该要负责的地方,重点还是要考核好响应的人品才能够避免高入职率与高离职率的尴尬局面产生。

另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好,除了极个别应届生需要请假回校准备毕业论文的事情以外基本,剩下的员工在上半年里都没有出现过任何请假以及旷课之类现象的发生,这对于自己工作方面的助力无疑还是十分大的。不过在这里还有个比较艰巨的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资,在与员工核实好其考勤状况以后还需要做到叮嘱对方做好自身工资的保密工作,尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要随便议论相互的工资水平,至少上半年中这方面的宣传工作我还是做得比较到位的。 最后则是日常的福利安排以及活动策划,虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平时的福利安排还是很多的,无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不可少的,甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮给予员工们使用,也正是因为如此才能够让员工在工作之余大大增强了对公司的认同感以及凝聚力,所以对于这部分工作的安排我还是能够做到令大家满意的。 悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战,至少现在的我已经对于以后的工作安排相当明确的,现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及根据上半年的工作安排进行改进,要能够发挥出属于企业人事部成员的能力才能为公司做贡献。 篇二: 时光飞逝,转眼间半年已经过去,在这半年时间里我深刻认识到人事工作的重要性,不仅工作面积大而且还起着承上启下的作用,它

2019年上半年医院人事科工作总结范文

2019年上半年医院人事科工作总结范文半年来,人事科在上级人事部门及医院分管院长的直接领导下,在各职能部门和科室的密切配合下,紧紧围绕医院年初工作目标及年初签订的目标责任书,以十九大精神为引领导,深化“两学一做”工作,积极创建“平安医院”,继续开展“增收节支”活动,提高管理能力,强化服务意识,与时俱进,不断进取,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以人本为办事理念,不断提高人力资源管理水平,全面落实年初提出的各项工作目标。现将一年来的工作总结如下: 一、加强理论学习,提高党性修养,努力为广大干部职工服务。中国共产党的根本路线就是群众路线,也是党所有工作的生命线。党的宗旨是全心全意为人民服务。党的成长发展的历程,就是一部依靠群众、为了群众的历史。作为一名党员一名中层干部,通过第一阶段的学习深刻体会到:医院的发展就是依靠广大干部职工,我们既要全心全意服务好广大干部职工,汇聚广大干部职工的积极性、主动性、创造性,又要从自身做起,学先进,查问题、找差距,提高思想认识,开展自我对照,自我剖析,强化忧患意识,爱岗敬业,淡泊名利,无私奉献,立足平凡的岗位,恪守神圣的职责,执政为民,与时俱进,切实转变工作作风,刻苦钻研业务,以敢于负责的精神、锐意进取的品格,出色地完成本职工作,以一流的业绩体现先进性,以实际的贡献走在群众前

列,才能早日实现我们四院的梦。 二、继续深化人事制度改革,顺利完成第二轮事业单位岗位设置聘用工作。今年年初第二轮岗位设置聘用工作是继第一轮的基础上严格按照市上级文件精神,结合医院实际,首先完成第一轮岗位聘用的考核工作,健全单位岗位聘期考核制度,并出台了《第一轮岗位聘期考核工作实施方案》,建立医院聘期考核工作小组,对全院名职工进行聘期考核,考核全部通过。为规范第二轮的岗位聘用制度,进一步完善第二轮的岗位设置方案,进行合理设置岗位,严格把握专业技术岗位内部结构比例,按标准设岗;完善岗位任职条件,健全岗位工作职责,年初出台《医院第二轮岗位设置管理实施方案》;为完善和规范岗位聘任,规范岗位聘期管理,严格聘用合同的签订工作,人事科相继出台配套措施《医院职工内部转岗制度》,为共对名职工签订了二轮聘期合同,顺利完成了今年初一整套事业单位岗位设置二轮聘用工作。 三、重视人力资源管理,逐步实现从人事管理向人力资源管理转变。现代医院人力资源管理就是为了更好地完成医院各项工作任务而充分发挥人的作用的管理活动,使“人”与“工作”和谐地融合起来,让合适的时间有合适的人在做合适的事,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化为管理目的。今年年初人事科在人力成本管理和人员的合理配置和使用管理上作了一次新的探索,着手起草对病区护理人员实行定编定岗实施方案,已经二届八次职代会通过,意味着我院人事管理已经向现代医院人力资源管理模

2020年组织人事科个人工作总结

2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文,供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年,_7年我们走过了不平凡的一年,_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将_7年的工作总结如下: 回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实: 一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,__年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博

士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制,规范员工行为 今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工明白做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应当怎样办;哪些该说,哪些不该说,应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,__年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。

上半年人事工作总结及下半年工作计划

上半年人事工作总结及下半年工作计划 2x年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下: (一)、上半年工作情况 (1)、积极做好培训基础工作,今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出2x年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施: 一是规范入职培训工作,xx公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,2x年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训,今年,xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 (2)、加强档案管理 经过4年多的运营管理,人员更替之后,xx公司的档案管理

显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在xx公司预留相关资料,造成在工作中的不便,2x年4月,xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。 (3)、严格加班管理 2x年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定了加班申报表及明细表,对因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。 (4)、签订劳动合同 2x年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在2x年12月31日全部到期,在这种不利情况下,xx公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订了劳动合同,既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。 (二)、下半年工作计划:

202上半年人事科工作总结

202上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 上半年以来,我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下,以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下: 一、加强政治业务学习 努力提高全科人员政治业务素质,结合人事工作的性质、任务,加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习,用科学发展观统领思想,深刻领会党对人事工作的指导意义,增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识,特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度,全面提高自身素质。 二、认真做好各项工作 1、制定202*年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划,结合我市国土资源系统实际,按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、

自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合,多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时,为加大教育培训力度,我们每半月组织一次业务培训,要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题,深入、细致地为全系统工作人员进行讲解,收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下,培训活动按计划有序进行,切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训,有力提高了全系统干职,特别是乡镇国土所干部的业务素质,为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。 2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好202*年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报,并按时上报相关部门。 3、做好202*年目标责任考核工作,及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好09年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。 4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度,局内部机构的人员调整,中层领导干部的配备,上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定,不循私舞弊,不走漏风声,认真执行人事政策规定,不走样,无任何违法违纪行为和现象。今年上半年,局团支部任期已满,我们严格按照组织部、团市委的文件精神,按照制定的竞争上岗方案,局党组采取公开、公平、公正的原则,顺利竞选出5名团支部委员。 5、按照市委“城乡互联共建”的要求,进一步深化“双联双促”工作,坚持从群众中来、到群众中去,深入基层,深入群众,构建局党组联系

XX上半年人力资源部个人工作总结

XX上半年人力资源部个人工作总结 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工

更加细致化,现对于今年的工作总结 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工;言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有

车辆管理系统方案

1.警公务车辆管理系统 覆盖省局及下属各所警公务车辆管理,实时分类查看车辆状态,方便相关科室的车辆档案和驾驶员档案管理工作,便于车辆调动工作,并对车辆保养、驾照年审、年检、保险到期自动提醒,将以前被动工作转为主动性工作,切实提高工作效率,从而实现车辆出入登记、申请和日常维护工作实现信息化管理,系统支持多级别管理功能,即上级单位可实时监督查看下级单位车辆使用情况,从全局掌握车辆动态信息。 1.1.系统特点 先进的J2EE技术架构 系统采用最先进的J2EE架构研发,集成了目前软件业最流行的AJAX技术、Spring技术、Hibernate技术等,支持跨平台和跨数据库应用,采用了B/S架构和多层组件化开发技术,系统可以运行在Internet、VPN、专用网络等网络环境,数据传输和交换完全符合国际XML标准语言。 丰富、快捷的主页功能 系统提供了功能强大的主页功能,可实时查看车辆的状态信息和到期提醒、行车动态等信息,主页上提供方便的快捷右键操作功能,基本可完成日常的车辆调度、车务管理等操作,不用查询菜单,操作简便。 功能完善 系统根据行政事业单位实际需求设计研发,从日常的出车管理到加油管理、规费管理、二维、安全教育等,包含行政事业单位车辆管理的方方面面。

支持多级管理功能 系统引入级别管理理念,不但适用于单个单位的应用,还适用于有级别关系的多单位应用,可实现从上到下的分级管理,有利于管理者从全局管理单位车辆。 1.2.系统功能 1.2.1.系统主页 车辆动态 车辆动态实现对单位用车的情况进行综合展现,内容包括车辆状态、今日车辆动态、本周车辆动态和本月车辆动态。其中包括动态消息、今日动态、本周动态、本月动态的功能。 动态消息 实现对车辆的实时状态监控,提供出车状态时的出车时间、驾驶员、用车申请人、用车部门、目的地、出车事由和预计返回时间。 实现对车辆动态内的车辆按查询条件进行显示,方便对车辆进行分类管理和统计。 实现在车辆动态模块内快速的可对车辆进行相关业务的处理,提供用车申请、派车登记、收车登记、维修登记、维修缺车、车辆加油、车辆交费、车辆保养、车辆违规、车辆事故、车辆年检、车辆保险和车辆档案查看,实现一个模块,全局监控、全局管理。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 公司人事科个人工作总结 公司人事科个人>工作总结 20XX年即将过去,新的20XX年将要到来。 20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一 年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事 科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可 在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导 和机关全体同志的帮助、支持下,我以'服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作'为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成 了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能 力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向20XX年关 心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思 想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下: 1、加强学习,努力提高自身素质 我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制 企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间 重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员 工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员 工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习

规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素 质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。 也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守,认真作好本职工作 三、严于律已,不断加强作风建设 志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行 动维护机关的良好形象。 一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可, 也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距: 主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造 性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对 工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项 工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二:20XX年度个人工作总结(行政人事岗位) 20XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭 新的、充满期待的 20XX 年。回望过去一年多的时间里,我带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了 XX 公司,成为 了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了,感受颇多, 收获也颇多。工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好 本职工作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身 的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽

上半年人事工作总结范文

上半年人事工作总结范文 【篇一】上半年人事任务总结范文 天天公司来交往往的招聘职员仿佛都正在诉说着我地点企业的勃勃活力,可是我也理解理睬正在这此中也是有着身旁很多共事的通力合作才干做到的,特别是上半年所获得的成绩不论放正在哪一个公司都是使人感触爱慕的,正在遐想到这些当前天然仍是要对于上半年的人事任务停止一个总结。 一方面我经过收集渠道的体式格局来联络可以来公司招聘的员工,这局部成员年夜多都是有着丰厚的任务阅历乃至能够间接上手任务,让人感触有些没有解的是这局部员工仿佛关于五险一金和住房公积金方面比拟垂青,作为公司的人事员工天然要预备好响应的材料为他们停止口试。除了此以外便是传统的应届生雇用任务需求本人经过几回校园雇用的积聚才干播种到企业所需求的高新技能能人,面临近况天天我城市正在收集平台下面停止信息的挑选,可以雇用到企业称心的能人才是我正在任务中该当要担任之处,重点仍是要查核好呼应的品德才干够防止高进职率与高离任率的为难场面发生。 另外一方面则是正在公司的一样平常考勤情况还算比拟杰 出,除极一般应届生需求告假回校预备结业论文的工作之外根 本,剩下的员工正在上半年里都不呈现过任何告假和缺课之类景 象的发作,这关于本人任务方面的助力无疑仍是非常年夜的。不

外正在这里另有个比拟艰难的工程便是统计员工的功绩来较量争 论出员工的根本人为,正在与员工核实好其考勤情况当前还需求 做到吩咐对于方做好本身人为的―,特别是正在这个合作比拟剧 烈的职场中更是没有要随意谈论互相的人为程度,至多上半年中 这方面的宣扬任务我仍是做患上比拟到位的。 最初则这天常的福利布置和勾当筹划,虽说上半年里不甚么 能够用来停止户外勾当的机遇。可是因为指导对于员工的垂青招 致平常的福利布置仍是良多的,不管是节沐日的礼品仍是各种密 切的问候都是必不成少的,乃至另有用以赠予家人的粽子套装和 冬季冷饮赐与员工们运用,也恰是由于如斯才干够让员工正在任 务之余年夜年夜加强了对于公司的认同感和凝集力,以是关于这 局部任务的布置我仍是可以做到令大师称心的。 悄无声气过来的上半年带来的另有更多的应战,至多如今的 我曾经关于当前的任务布置相称明白的,如今所短少的即是关于 下半年任务的职业计划和依据上半年的任务布置停止改良,要可 以发扬出属于企业人事部成员的才能才干为公司做奉献。 【篇二】上半年人事任务总结范文 偶尔回首回头回忆,才发明20—年竟然曾经没有知没有觉走到了一半。大概是后方的胡想太吸收人,又大概是正在行进的路上 所过分沉浸于行进的积极当中。总之,如今也该略微停下看看过 来的本人了。 上半年中,我作为人事部的一员,固然只不外是正在任务中

人事科年终工作总结

人事科年终工作总结 本页是精品最新发布的《人事科年终工作总结》的详细文章,觉得有用就请下载哦这里给大家。篇一:人事年度工作总结及计划 年度工作总结 姓名:XXX职务:人事专员 直接上级:人事经理总结日期:20XX年4月-20XX年12月本人于20XX年4月24日XX公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主要内容如下: (一)人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有:《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。 (二)人员招聘工作 1.20XX年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面试人员达 300 人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。 2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为

主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。 3.招聘存在的问题:由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。 4.招聘流程:简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面, 用人部门复试,项目总经理、总经理终试。 5.面试:以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法。 (三)人员入职、转正管理 1.入职:通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。 2.转正:在通过职前培训,职前指导,范文写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正。 (四)人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的建立工作。

汽车维修管理系统设计说明书模板

汽车维修管理系统设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 秋季学期 面向对象课程设计 题目: 汽车维修管理系统设计与实现 专业班级: 10级计算机( 4) 班 姓名: 王健 学号: 10240421 指导教师: 朱红蕾 成绩: 目录

第1章概述 (3) 第2章需求分析 (3) 第3章数据库逻辑设计 (8) 第4章软件功能设计 (12) 第5章系统界面 (13) 第6章程序设计的心的体会 (14) 参考文献、致谢 (15) 汽车修理管理系统 一. 概述

1.项目背景 在计算机不断发展的今天, 计算机已经运用到各个领域, 计算机的作用使由手工的操作到计算机的操作是一个大的飞跃, 代替的复杂的容易出错的人工操作, 节省了大量的时间, 提高了正确性, 提高了数据的可靠性。因此每个公司使用计算机建立自己的业务是迫在眉睫, 汽车修理厂根据业务发展的需要, 决定建立一个数据库管理系统, 以代替单一的人工管理。这样使人工操作的管理方便, 简单。 2.编写目的 编写的目的是使汽车修理厂由单一的人工管理到计算机管理的飞跃, 使汽车修理厂的管理的效率得到很大的提高, 使人工管理的出错的机会大大减少, 实现数据的共享, 便于查询自己的数据信息, 使汽车修理厂的业务的流程时间大大减少, 从而能够提高该汽车修理厂的竞争性, 在社会有立足之地。 3.软件定义 该软件为第一版, 既汽车修理管理系统 1.0 版。 4.开发环境 数据库: SQL SERVER 开发和编译环境: Visual C++6.0。 二.需求分析

人事科工作总结和下一步打算

人事科工作总结和下一步打算 之前一直在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理,及时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。 下一步,人事科将继续围绕局党组的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面: 一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、 ___、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局

相关科室对接,获取每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导提供第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,认真做好干部职工的人事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、归档。认真全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策提供更快、更准确的资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“ ___”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作,完成领导交办的任务。 模板,内容仅供参考

上半年人事工作总结

年上半年人事工作总结

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2011年上半年人事工作总结 上半年,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕我市经济社会发展大局,大力引进高层次、急缺型人才,切实加强公务员队伍建设,努力提升公共服务水平,为构建小康和谐新永城提供了强有力的人才人事保障。 一、围绕发展大局,深入实施“人才强市”战略 紧紧围绕“十一五”人才发展规划,牢固树立人才优先发展理念,以大力引进高层次、急缺型人才为重点,以面向全国公开招聘全日制硕士研究生为亮点,深入做好“引才”、“用才”大文章,努力为永城社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国公开招聘全日制硕士研究生。在前两批招聘104名硕士、2名博士的基础上,目前已经着手实施了第三批面向全国公开招聘全日制硕士研究生工作,其中市直事业单位招聘60名,教育系统招聘26名,卫生系统招聘12名,通过近两年高学历人才的引进,我市干部队伍梯次结构得到了明显优化,干部队伍素质得到了显著提升,为全市各项工作的创新、深入开展提供了强有力的人才支撑。 二、严把培训关,提高公务员队伍能力素质 我市公务员培训工作以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照《公务员法》、《干部教育工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》的要求和中央、省、市“十一五”干部教育培训

工作规划,紧紧围绕“扎实保增长、全面达小康”的工作大局,以能力建设为核心,以专题培训为重点,加大培训力度,优化培训内容,创新培训方法,提高培训质量,全面提升公务员队伍的整体素质,较好地完成了全年培训任务。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求,继续实施公务员能力培训工程,今年的培训着力改革方式,健全机制,加强管理,以集中授课的形式,组织全市科级以下公务员及参照管理人员参加为期2天的创新能力培训,培训结束后进行考核,通过对全市1000余名公务员及参照管理人员进行培训,切实提升公务员队伍的整体素质。我们在培训中十分重视对每期培训班的管理,每期培训班均有党校老师担任班主任,挑选优秀学员担任班委,组织人事部门派专人对每期培训班进行跟踪管理和服务,掌握学员的学习情况。培训班以简报形式进行学习成果交流,这些措施规范了培训班的日常管理。每期培训班结束之前都进行考试考核,考试形式因班次而异,成绩记入公务员培训证书并进入人事档案,作为公务员任职定级和晋升职务的重要依据。 三、强化考核奖惩,全面加强公务员队伍建设 继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规,以考核奖惩为抓手,以能力提升为重点,严把“三关”,规范管理,全面加强公务员队伍建设,进一步提升公务员队伍整体素质。严把考核关,促进公务员队伍勤政廉政。扎实开展公务员考核工作,认真按照《公务员考核规定(试行)》,严格考核标准,规范考核程序,对全市1000余名公务员和参照管理人员进行考核,保证了考核结果的公正与合理。同时把

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