组织人事纪律知识竞赛试题及答案

组织人事纪律知识竞赛试题及答案
组织人事纪律知识竞赛试题及答案

一、填空题1、中纪委、中组部为严肃换届纪律,保证换届风清气正,提出了“个严禁、个不准、个一律”的换届纪律要求。2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指:严禁、严禁、严禁、严禁、严禁。3、中央、省委要求换届工作中要深入抓好思想政治和组织纪律教育,做到“三在先”,即在先、在先、在先,筑牢纪律防线,严守纪律规定。4、要坚持惩防并举,全面落实严肃换届纪律的各项措施,立足一个“”字,突出一个“”字,落到一个“”字。5、不准以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者等为目的,索取、收受或者变相索取、收受贿赂。6、不准采取、走门子或者等不正当手段谋取职务或者职级待遇。7、不准,或者为他人提拔调动说情、打招呼。8、对拉票贿选的一律,已列为候选人的取消,已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免,贿选的还要依纪依法处理。9、通过行贿手段获取的职务坚决。10、对跑官要官的,一律,视情节给予批评教育或者相应的组织处理,并;对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的,要,造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。11、开展民主推荐时,要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行,了解对换届纪律规定的知晓情况,及时发现违反换届纪律的问题。12、对于换届风气的考核,重点看三个指标结果:一是看。二是看。三是看。13、干部选拔任用工作“四项监督制度”是指、、、。14、接受干部约谈是加强组织部门与干部之间情况交流、思想沟通的一种渠道。我县设立的组织部长接受干部约谈预约电话是:。15、我县换届专用举报网站是:。16、党委(党组)讨论干部决定任免事项,必须有以上的成员到会。17、违反《党政领导干部选拔任用工作条列》规定作出的干部任免决定,由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。18、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决,以党委(党组)形成决定。

19、党政领导干部在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过经组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职。20、领导干部辞去公职后年内,不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。二、单选题(每题只有一个正确答案)1、领导班子换届,民主推荐由()主持。其中对不同()层次人员的推荐票分别统计,综合分析。a、上级党委组织部门,部门b、本级党委,职务c、上级党委组织部门,职务2、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满()的,必须交流。党政机关内设机构()以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流或者轮岗。a、五年,科级b、五年,处级c、十年,处级3、领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置()推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应有民主党派、工商联的主要领导成员和()中的代表人物参加。a、差额定向,无党派人士b、全额定向,无党派人士c、全额定向,社会团体4、提拔担任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构()以上的培训。a、三年内累计3个月b、五年内累计3个月c、三年内累计5个月5、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的()类责任主体,界定了()种责任追究情形。a、6,40b、5,39c、6,396、严禁拉票贿选要做到()个不准。a、2b、3c、47、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的,应追究(????)的责任。a、有关领导干部和人员???b、干部考察组负责人和有关人员???c、组织人事部门有关人员8、参与或者帮助他人拉票贿选的,比照为()拉票贿选的行为给予相应的处理。a、领导干部b、他人c、自己9、不准突击提拔调整干部,属于严禁()的要求。a、拉票贿选b、买官卖官c、跑官要官d、违规用人e、干扰换届10、不准编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人,属于严禁()的要求。a、拉票贿选b、买官卖官c、跑官要官d、违规用人e、干扰换届11、贿赂代表违反了“五个严禁”中的()。a、严禁干扰换届b、严禁违规用人c、严禁拉票贿选12、组织部门要建立()举报换届问题专人值守制度,及时受理反映违反换届纪律的问题。a、“12333”b、“12371”c、“12380”13、在发布考察对象公示通知时,要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项();换届选举时,要对换届风气进行()。a、举报内容,民主测评b、重要内容,民主测评c、举报内容,民意调查14、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方

案》规定,上级受理的涉及违反换届纪律的举报,要在()内电话通知下一级受理机构,举报内容通过组织专网传递到下一级受理机构。a、1小时b、2小时c、24小时15、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,建立违反换届纪律问题查核专办制度。凡内容具体、线索清楚的,省、市、县三级组织部门要迅速查处,限时办结。挂牌督办和立项督查件要()内办结。a、7日b、15日c、30日16、提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()以上职位任职的经历。a、一个b、三个c、两个17、党组(党委)书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中,对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(),或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足()的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。a、二分之一、二分之一?b、三分之二、三分之二c、三分之二、二分之一18、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为()。a、三至五天b、七至十天c、七至十五天19、党政领导班子成员一般应当从()中选拔。a、年轻干部b、基层干部c20、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的,应当报经()批复同意。a、上一级组织部门b、上一级党委c、更上一级组织部门三、多选题(每题有两个或两个以上正确答案)1、领导班子换届,民主推荐由下列人员参加()a、党委成员,人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员b、纪委领导成员c、人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员d、下一级党委和政府的主要领导成员2、党政领导干部任职回避的亲属关系为()a、夫妻关系b、直系血亲关系c、三代以内旁系血亲关系d、近姻亲关系3、领导班子换届,民主推荐由上级党委组织部门主持,除了应当召开推荐会、公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,还应当经过下列程序()a、填写推荐票,进行个别谈话b、对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析c、向上级党委汇报推荐情况d、召开座谈会4、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事()等工作。a、组织(人事)b、纪检(监察)c、审计d、财务5、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持()原则。

a、党委领导、分级负责

b、实事求是、客观公正

c、权责一致、惩教结合

d、严格要求,违规必究6、《干部任用条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定应当()。a、就地免职?????????b、责令辞职c、降职使用?????????d、停职反省7、下列情形中,按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是()。a、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的b、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的c、要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的d、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的8、组织处理的方式包括()等。a、警告b、记过c、引咎辞职d、责令辞职

e、降职

f、调离岗位

g、免职9、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中,情节较轻的,给予()。a、批评教育b、责令作出书面检查c、组织处理d、警告10、下列情形中,按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是()。a、违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的b、临时动议决定干部任免的c、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的d、突击提拔、调整干部的e、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的f、违反干部选拔任用工作规定,导致用人失察失误,造成恶劣影响的g、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的11、党政领导干部选拔任用工作责任追究由()按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。a、党委(党组)b、纪检监察机关c、组织人事部门d、政法部门

12、为严肃换届纪律,保证换届风清气正,要做到()a、严明纪律,维护换届工作的严肃性

b、严肃教育,引导党员干部自觉遵守换届纪律

c、严格监督,把换届工作全过程置于有效监

督之下d、严厉查处,狠刹换届中的歪风邪气e、严密组织,加强对严肃换届纪律工作的领导13、下列属于严禁违规用人内容的是()a、不准违反规定程序选拔任用干部b、不准任人唯亲,指定提拔调整人选c、不准违反规定超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇d、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作e、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况14、下列选项中,属于“五个一律”的是()a、对拉票贿选的,一律排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免b、对买官卖官的,一律先予停职或者免职c、对跑官要官的,一律不得提拔重用d、对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任e、对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉及违法犯罪的移送司法机关处理15、下列情形中,属于拉票行为的是()a、宴请、安排消费活动b、打电话、发短信c、当面拜访d、举办联谊活动e、授意中间人出面说情16、严禁跑官要官要做到()。a、不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,贿赂他人。b、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,索取、收受或者变相索取、收受贿赂。c、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇。d、不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼。17、对买官卖官的人处理包括()。a、一律先予停职或者免职b、再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分c、进行严肃批评,责令写出书面保证d、涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理18、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,为保证市县乡换届风清气正、顺利进行,根据中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔〕21号)及中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神和省委要求,我省严肃换届纪律的总体工作思路是()。a、教育在先、预防为主b、突出重点、全程监督c、违纪必惩、失责必究d、统筹协调、同步推进19、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,要在全省推行遵守换届纪律承诺制,具体内容有哪些?()a、市、县、乡党委书记,市、县直属部门单位党组(党委)书记,分别代表本级党组织,对严格执行换届纪律、切实抓好本地区严肃换届纪律工作、营造风清气正换届环境,向上级党委作出书面承诺,承诺书交上级组织部门b、各级领导班子成员就严格遵守换届纪律要求、自觉抵制用人上不正之风作出承诺,承诺书交本级党委书记c、纪检人员和组工干部,对严守换届工作纪律作出承诺,承诺书交所在单位人事部门d、在民主推荐前,参加推荐人员对严守换届纪律、自觉抵制不正之风作出承诺,承诺书交上级组织部门20、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,对涉及违反换届纪律的问题,特别是以下哪些问题要采取领导挂牌督办、立项直查、立项督查等方式进行重点查核。()a、拉票贿选b、买官卖官c、跑官要官d、突击提拔调整干部e、干扰换届等问题四、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的打“”)1、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,党委(党组)依照法律及有关规定予以就地免职或者降职使用。()2、对具体职位进行的定向推荐,推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效;如果拟任职位变了,原推荐结果一般不再有效。()3、考察党政领导职务拟任人选,可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法,但不能同考察对象面谈。()4、在民主推荐中,授意中间人出面说情不属于拉票行为。()5、组织处理和纪律处分不能同时使用。()6、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的,已列为考察对象的,首先排除出考察对象。()7、对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题,经查问题属实的要迅速处理并适时公布处理结果,与事实不符的应立即对消息进行封锁处理。()8、帮助他人进行拉票贿选,但是最终并未当选的,可以不予追究责任。()9、通过行贿手段获取的职务,可以根据工作需要及实际表现予以撤销。()10、不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品,但可以散发宣传材料。()11、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,对署名真实的举报,在

调查期间不可直接与举报人沟通,调查结束后应立即向举报人反馈调查受理情况。()12、开展“一报告两评议”不得以征求意见等方式代替民主评议。()13、对买官卖官的,一律先予停职或者免职,再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分。()14、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,再次向各级领导干部发送换届纪律学习材料时,市、县、乡三级组织部门要组织本级党委管理的干部进行换届纪律闭卷测试。()15、《严肃市、县、乡换届纪律工作实施方案》规定,要将换届纪律要求、案例材料列为全省各级党校和培训机构主体班次的教学内容。()16、受到调离岗位处理的干部,一年内不得提拔。()17、如遇特殊情况,可以用五人酝酿会、领导圈阅等形式,代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。()18、根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,在公开选拔、竞争上岗工作中,经组织研究,也可对报名人员的职级、任职年限等资格适当放宽19、干部挂职锻炼,所挂任职务一律不得作为一个职位任职经历。()20、任职试用期未满的干部,可以调整其工作岗位,但不能提拔任用。

人事工作标准及细则

人事工作标准及细则 一、职位概要 更好地指引办事流程,高效地完成人事对接工作,保证工作质量。 二、工作职责 详见岗位说明书。 三、工作纪律规定 因工作性质,必须保障人事材料的完整性、及时性和保密性。 四、工作行为规范 1、招聘、面试流程 A.各中心、分公司等根据人员需求,填写《人力资源需求表》报分管副总 批准,交综合管理中心,由综合管理中心交总经理审批; B.经过审批后,根据《人力资源需求表》发出招聘信息、简历筛选、确定 初试名单; C.综合管理中心将初试名单交相关部门负责人,确定面试时间,通知应聘 者; D.应聘者填写《应聘人员信息登记暨审批表》,进入面试流程(通知需求部 门人员进行面试); E.需求部门将面试结果反馈综合管理中心,不适用人员纳入“人才库”; F.需求部门确定试用人员,将通过分管副总审批的《应聘人员信息登记暨 审批表》交综合管理中心,由综合管理中心负责背调,交总经理审批; G.经过审批确认后,综合管理中心发出通知,告知新员工入职所需材料, 确定入职日期,准备新员工报到材料。 报到材料: ●一寸免冠照片3张及电子版照片一份

●身份证复印件2份(需复印正反两面) ●毕业证书复印件(核对原件) ●本人农业银行卡复印件 ●劳动手册及退工单原件或离职证明(上海户籍员工,外地户籍离职证明)●公积金帐号(填写在劳动手册/离职证明上) ●根据应聘岗位的不同,其他证件根据公司相关规定配合提供 注: ①招聘必须根据公司要求进行招募,并且招募的员工必须符合国家规 定的法定劳动年龄的标准(年满18周岁)等; ②高压证(全职人员)需留原件备案;(兼职人员)复印件备案; ③兼职人员不做背调。 2、员工报到流程 A.新人报到必须有《应聘人员信息登记暨审批表》; B.入职材料收集(一共多少?) C.与公司签订以下合同文本或协议: ●劳动合同(必须用黑色水笔签订) ●兼职协议 ●退休聘用协议 D.填写《员工到职单》,前台发放员工证件(门禁卡、工作牌); E.发放《新员工转正考核表》,进入试用期考核; F.入离职群:报备入职人员信息,为新人开通企业微信; G.定期组织新员工培训,告知新进员工公司规章制度,工资发放日等 注: ①合同文本需要区分,人员属性; ②带至综合管理中心领取新人物品(笔、笔记本); ③入职康桥员工由综合管理中心带领新员工熟悉公司环境等; ④工程、巡检、值班站员工由综合管理中心发放工作服、鞋、安 全帽。 3、员工转正流程

趣味运动会比赛项目

趣味运动会比赛项目 --明阳天下拓展培训真人桌上足球 比赛每队上场人数为6人,选手需面朝对方球门,两队穿插站位;双方选手进入场地后,需将双手固定在横杆上;双方需尽力将球踢入对方球门,进球数多的队伍获胜。 毛毛虫道具制作者毛毛虫总动员 比赛开始前, 4名队员骑在比赛器材上,双手把住固定把手立于起跑线后。裁判发令后,4名队员通过协调配合使比赛器材在跑道上行进,赛程60米。以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。 超级组合接力参赛选手超级组合接力 比赛开始前,4名参赛队员按顺序在起跑线后做好准备,裁判发令后,第1名队员依次穿过“充气跨栏、平衡木、钻网通道、鱼跃龙门”环节后返回起点,第2名队员以同样的方式前进,以最后1名队员身体任意部位触及终点线所在的垂直平面为计时结束,用时少着名次列前。 超级跑到趣味运动会项目器材竭尽全力-超级跑道 比赛开始前,3名参赛队员按顺序在起跑线后做好准备,每名队员背后装有强力弹性拉索,裁判发令后,队员竭尽全力向终点进发,身体任意部位触及终点线所在的垂直平面为计时结束,用时少着名次

列前。 奔跑中的动感五环项目队员动感五环 比赛开始前,比赛器材置于起跑线后。1名队员立于比赛器材内,4名队员在外掌控方向,扶助比赛器材。裁判发令后,5名队员通过协调配合使比赛器材在跑道上行进,赛程为60米。以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。 室外趣味运动会充气攀岩勇攀高峰充气攀岩 比赛开始前,6名队员穿好保护装备,6名队员在外实施保护。裁判发令后,6名队员开始攀爬,用时最少,最先到达顶端者名次列前。 共赴前程趣味运动会项目总决赛财源滚滚-共赴前程 比赛开始前,6名队员双脚分别立于比赛器材内侧立于起跑线后。裁判发令后,6名队员通过协调配合拨动比赛器材向前行进,比赛过程中任何队员脚不得接触比赛道具外侧,赛程60米。以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。 四人竞赛组-运转乾坤运转乾坤 比赛开始前,4名队员托举比赛器材过肩立于起跑线后。裁判发令后,4名队员通过协调配合使比赛器材在跑道上行进,赛程为100米。以各参赛队中的任一队员的身体任意部位触及终点线所在垂直平面为计时停止,用时少者名次列前。 趣味相扑二人组趣味相扑

人事规章制度

行政人事部管理制度 1、公司组织结构 2、新进人员任职细则 3、员工考勤制度 4、员工请假制度 5、员工离职制度

公司组织结构 -n 瞬理an 理 k _________ fT 专 frJ 台 专 a KJ 數 斤 r -U1J 襲 y sJl 挾 T 二彌 设 计 广 盍 吕 辑 号 J 咨 服 专 市萄訓 JI

新进人员任职细则 第1条招聘申请 各部门如因工作需要需增补人员时,需根据业务发展和人员使用状况,填写《人员增补申请表》拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容,呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 第2条员工招聘 1 ?主管部门:行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。 2?用人部门:根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核,并填写考核意见,后经主管经理 进行审核。 3 ?招聘录用 (1)经审核评定后,未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案,以备不时之需。 (2)经评定被录取人员,行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。第3条人员录用 1?新进人员报到时应填写人事资料卡,提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张, 签订相关文件。 2?被录用员工与公司签订《劳动合同》,劳动合同由行政人事部统一建档管理。第4条试用期管理 1 ?试用开始:新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后,将其引至用人部门报到。 2?试用期限:W6个月左右,表现优异可提前转证。 3?试用期待遇:新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。 4?试用期考核:用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核,并填写考核鉴 定,合格者公司正式聘用,试用期表现不合要求者,部门主管认为没必要继续试用时,依据试用期合同规 定可提前考核,停止试用。 第5条转正 1 ?待转正人员的直接领导对其进行考核,并填写《新员工转正表》。 2?劳动合同正式签订后,公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪,提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。 第6条附则 1、本细则拟定和修改由行政人事部负责,经公司主管经理批准后实行。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部行为若干规范 组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气、努力学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同江泽民同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中必,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真做好本职工作。 为实现上述要求,进一步规范组织人事干部的行为建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不下之风,使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务,特制定本规范。 第一章坚持原则,公道正派 组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。 第一条任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二条扶正祛邪,纂觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官提供方便。 第三条秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情、看关系。 第四条全面地、历者地、客观公正地看特同志,不准孤立地静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。 第五条作风民主,善于听取各种意见,不准搞个人说了算。 第二章严守法纪,按章办事 组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。 第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。 第二条如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。 第三条提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻脾大意。 第四条严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

校运会竞赛日程表

XXXXXX学校 第XX届学校运动会竞赛规程 为了全面贯彻落实学校体育工作条例和全民健身计划纲要,检验实施体育与健康课程效果,检阅我校运动水平,推动全校体育活动的广泛开展,增强师生身心健康,加强学生间的学习与交流,提高学生运动技能,培养主动迎接挑战、顽强战胜困难的心理素质和意志品质,培养团队精神,促进我校师生身心健康,经学校研究决定举行校第二十届学校运动会。 一、比赛时间、地点: 时间:XX年XX月X日—X日 地点:校田径场 二、比赛项目: 1、开幕式入场仪式 2、班级广播操比赛 3、趣味比赛:(1)篮球全场运球上篮;(2)排球自垫;(3)集体提送沙袋; (4)集体“∞”字跳长绳。 4、田径比赛:(1)初中组:100米、200米、400米、800米、1500米、跳远、跳高、三级跳远、铅球(男5kg,女3kg)、4×150米接力。 (2)高中组:100米、200米、400米、800米、1500米、跳远、跳高、三级跳远、铅球(男6kg,女4kg)、4×150米接力。 5、教工比赛:(1)篮球全场运球上篮;(2)排球自垫;(3)教工接力赛 三、组队办法: 1、参赛对象为学籍在本校的学生。 2、广播操比赛以班级为单位参加。 3、田径比赛每位参赛者最多可报2个项目(不含接力项目),每个项目的报名人数男、女各不超过3人。 4、趣味比赛每位参赛者最多可报2个项目,每个项目限报人数参见趣味竞赛参赛方法。 5、有心脏病、哮喘等慢性疾病及当天感冒发烧的同学劝其不要参加比赛。 6、报名表请于XX月XX日送交各班体育老师。逾期一天扣该代表队团体总分20分,报名后不得随意更改。 四、录取名次和计分办法: 1、各班按年段为单位进行比赛(高二、高三合并为一组)。 2、入场仪式、广播操比赛与趣味比赛分别设一等奖一名(得分20分),二等奖二名(得分15分),其余参赛班级为三等奖(得分10分)。趣味比赛项目学生个人分别按7分、5分、4分得分。 3、田径比赛各项目取前六名,按7、5、 4、3、2、1计分,接力项目和破纪录项目按双倍计分。某个项目报名人数不足六名者,按报名人数减一录取名次,仅有三名或三队报名(含三名),则取消该项目比赛,允许赛前改报其他单项。 4、团体总分按积分累计取名次。如遇积分相等,以获第一名多者为列前,以此类推。 5、个人奖项:以年段为单位按所有运动会参赛项目,总得分前十名的同学颁发给荣誉证书并由学校赠送精美礼品一份。 五、裁判员组成: 1、本校教职工。 2、学生:九年级与职高中部各班级分别抽调4名没有参赛的同学,名单同运动会报名表一起上报。要求责任心强,能胜任裁判工作。 六、本规程若有疑问由体育组负责解释。本规程未尽事宜,由大会组委会决定。 XXXXXXXXX学校 XX年XX月XX日

人事规章 公司人事规章制度

XX人事管理制度 第一章总则 第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 第二条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员 第三条除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。 第二章人事管理权限 第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。 第五条人力资源部工作职责: 一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章人员需求 第七条在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报总经理审批。 第八条总经理根据部门所上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章职员的选聘 第十条各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行: 一、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、到人力资源部领取《人员增补申请表》,报部门主管、人力资源部主管、总经理审 批。 第十一条各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。第十二条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。 第十三条求职人员应聘本公司,应按以下程序进行: 一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部门进行初试。 二、初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、 社会关系情况表》,然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。

趣味运动会比赛项目

趣味运动会活动项目 1、跳大绳:每队12人参赛,2人摇绳、10人跳绳 规则:跳绳队员依次站在摇绳者的一侧,比赛开始,队员依次跳绳一次跑至摇绳者的另一侧;以次类推,全队绕8字循环进行,从第一个队员进绳开始计数,绊绳的队员必须返回重跳一次,在绳里原则上每个队员每次只能跳绳一下,多跳的只计算一个,时间2分钟,个数多者获胜。 2、骑士投篮:每队8人参赛,两人为一组,三组投球接力,一组传球 规则:参赛队员一人背着另一人,准备好后,裁判员喊开始,队员进入指定区域,背上的人投篮,传球队员帮助传球。每组2分钟,一组结束后另一组开始,投进球多的队获胜。女士参加并进球的队奖2个进球。每组两人只能背,不能骑在肩上或双手抱,裁判员须确认参赛队员的姿势。 3、脚夹球接力:每队6人。 规则:分为2组,起点和终点各3人,两组相对站立,相距20米站立,起点的第一人手拿接力棒,两脚夹一软式球准备。当听到信号后,以蛙跳方式跳向本队终点组的第一个人,同伴接棒后,采用同样方式跳向起点第二名队员,重复进行,以各队完成时间多少排定名次。在跳的过程中,球若掉落,须在原地夹好后再继续跳进。裁判员重点须监控掉球的落点。 4、蒙眼敲锣:每队6名队员,分为三组依次进行。 规则:比赛赛距5米,时间3分钟。队员按1-6号排列(顺序自定),并用眼罩蒙好眼睛,第一名队员持敲锣棒,当听到发令号后,先在原地转三圈,再向前走进行敲锣,每名队员敲锣次数为一次(动作),不管敲没敲中,均取下眼罩返回将敲锣棒交给第二名队员,并在队尾排好,蒙好眼罩,依次类推,直到时间用完,敲到次数多者胜。每队队员在进行比赛时,其他队员不得提示或牵拉,否则将视为犯规,不计成绩。此项目各队必须有经理层及以上人员参加,否则全队总分扣除1分。 5、持球钻栏:每队4人参赛,至少一女 规则:参赛运动员双手各捧一个球,从“地道”起点跑向终点,在行进中需钻过3个栏架,完成50米赛段,将球交下一人继续,如果栏架翻倒,需参赛运动员扶起栏架并重新钻栏,如球掉地上,需捡好球从掉落地点开始,用时少者胜。裁判员重点监控球的落点。 6、勇往直前:6人(3男3女) 规则:每组一男一女,男用眼罩蒙住眼睛,背起女,从起点出发,绕过路障,达到终点,取下眼罩,两人一起跑回起点,早到达者,为赢,以此类推。其中路障摆放的障碍物,须绕行;汽球,须踩破;鲜花,须拾起, 递给女生。赛程20米。女生背男生每组减时10秒。障碍物没有绕行、汽球没有踩破、鲜花没有捡起每次扣时5秒,裁判员统计3组犯规次数,每队比赛全部结束后扣除相应时间。

组织人事风险点

组织人事廉政风险点防范管理措施 【字体:大中小】【关闭窗口】 一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作;负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。 二、主要风险点 通过对组织人事职责的梳理,明确岗位工作任务及具体职责,分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险,主要风险点是: (一)干部任免考核 承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作;承办市局机关及下属单位年度考核工作;组织实施市局机关干部竞争上岗,承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作,办理职务任免手续。 (二)公务员管理 承担市局机关及下属单位公务员录用;承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作;承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作;负责市局机关公务员培训工作;负责办理市局机关公务员的退休工作;承办市局接收安置军转干部工作。(三)机构编制管理 负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。 (四)因公(私)出国(境)政审与审批 承担市局机关及下属单位因公(私)出国(境)人员的审查、备案工作。

(五)人事档案管理 负责市局机关工作人员登记管理;按照干部管理权限负责人事档案管理工作。(六)工资福利管理 负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理,系统科级以下人员退休审批工作。(七)表彰奖励和惩戒 承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作;负责全市司法行政系统评先表彰工作。 (八)直属单位人事管理 承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作;承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。(九)指导系统队伍建设 指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。 三、廉政风险和管理风险主要表现: (一)滥用职权 违反干部人事工作规定,搞权钱交易、权权交易,徇私舞弊,以权谋私,在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。 (二)用人失察 考核考察不够深入细致,工作走过场,对干部综合评价不够全面,导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察,留有隐患。 (三)工作失职 干部人事政策法规不熟,政策把握不准,工作把关不严,不能坚持原则和标准;在

安徽农业大学第田径运动会教工项目日程安排表

安徽农业大学第届田径运动会教工项目日程安排表

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安徽农业大学第47届田径运动会教工项目日程安排表日期午别时间组别项目地点裁判组备注 25日上午 9:00 女老教立定跳远田径场工会 9:30 男老教立定跳远田径场工会 10:00 女老教实心球掷远排球场工会 10:30 男老教实心球掷远排球场工会 10:30 男青教100米田径场体育部 10:45 女青教100米田径场体育部 下午 2:00 男青教跳远田径场体育部 3:00 女青教跳远田径场体育部 4:00 男青教跳高田径场体育部 3:00 男教工滚轮胎田径场体育部、工会 3:15 女教工滚轮胎田径场体育部、工会 26日上午 8:30 女老教定点套圈排球场工会 9:30 男中教跳远田径场体育部 10:30 女中教跳远田径场体育部 10:15 男教工袋鼠跳田径场体育部、工会 10:45 女教工袋鼠跳田径场体育部、工会下午 2:55 男女教工搬运接力田径场体育部、工会 3:30 女中教实心球掷远排球场工会 4:00 男中教实心球掷远排球场工会 27日上午 8:30 男老教定点套圈排球场工会 9:20 男女教工甜蜜背背背田径场体育部、工会 9:40 男女教工齐心协力田径场体育部、工会下午 3:00 女教工自行车慢骑排球场工会 3:30 男教工自行车慢骑排球场工会 *请获奖人员于10月30日到大礼堂教工之家领奖;集体奖和纪念品由部门工会统一领取。 安徽农业大学教育工会 2012年10月

人事考试工作人员纪律规定

人力资源社会保障部 关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知 人社部发〔2013〕36号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):近年来,各级人力资源社会保障部门大力推进考试规范化建设,不断加强制度建设和队伍建设,较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂,人事考试工作的风险点也在不断增加,违纪违规行为时有发生,出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。这些人员虽然是少数,但影响极其恶劣。为进一步加强党风政风建设,规范和制约人事考试工作人员行为,我们制定了《人事考试工作人员纪律规定》(以下简称《纪律规定》)。现印发你们,并就贯彻执行的有关问题通知如下: 一、切实加强组织领导 《纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员录用考试、专业技术人员资格考试的工作人员。各级人力资源社会保障部门要把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务,认真组织落实。要结合本地和不同考试的实际情况,进行充实细化,提出进一步要求。各单位主要负责同志要以身作则,率先垂范,带头执行并贯彻落实好《纪律规定》,同时要重点抓好关键岗位、关键环节等工作,使《纪律规定》落实到具体工作中。 二、广泛开展宣传教育 各级人力资源社会保障部门要广泛开展《纪律规定》的宣传教育工作。《纪律规定》要全部内容上网(单位门户网站)、重点场所上墙。要安排专门培训,组织专门学习,在每年的工作会议上都要提出这方面的工作要求。通过各种形式的宣传教育使每一位从事人事考试工作的人员入脑入心,做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角,不存盲区。 三、严格执行纪律要求 要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查,对工作中发现或群众举

趣味运动会项目大全

趣味运动会项目大全 “趣味运动会”是运动会的延伸,在传统的运动会项目中,一般以竞技体育项目为主。但传统的运动项目中,大多都以竞技为目的,对参与者的体能与技巧要求特别高,需要长时间的训练,才能掌握一定的技巧。这只能适合,少数从事体育运动者,而不适合全民运动。如社区的趣味运动会项目有“老公背媳妇”、“双人绑腿赛跑”、“运球跑”、“弹跳投水球”等趣味运动。深圳电视台都市频道还专门开办了一档,如今深圳趣味运动产业逐渐壮大,并有些深圳企业在全国各城市开展趣味运动会业务。 据了解,趣味运动会的兴起,来自广州体院的一名教授。他多年从事体育游戏的研究,也热衷体育游戏的研究。于是,把竞技运动规则进行修改,并加入一些道具,让经济类项目来了一个华丽转身,变成了对体能要求相对较低,竞技要求降低,以达到锻炼身体、娱乐身心,营造气氛的效果。 刚开始,这并不叫趣味运动会,而是把一个个体育运动项目,进行规则修改,令其变成趣味运动项目,或者称之为趣味游戏。 趣味运动会的发展

在研究体育游戏研究的这位教授所教的学生当中,有些学生对其研究有很大兴趣,毕业之后,他们创立了活动策划公司,专门把几个或多个趣味游戏组合到一起,举办成运动会,也称之为趣味运动会。由于很多器材新鲜,让人们留下深刻印象;规则简单,容易接受的特点,很受欢迎,一传十,十传百,喜欢趣味运动的人越来越多,很多企业也慢慢把传统的运动会,办成了趣味运动会,广受运功欢迎。 随着越来越多人对趣味运动会的了解,很多企事业单位把它当成内部员工锻炼身体,促进感情,建立企业文化的一种手段或者途径。 正式因为有这种市场需求,从事活动策划公司者,逐渐完善规则,改进设备,力求创新,新奇的趣味道具日新月异,这可以说代表着趣味运动会兴起。 趣味项目特点 1.项目创新,耳目一新:通过多种特制新颖器材,令参与团体感觉新鲜,为视觉及听觉都带来更多享受,亦可让参加项目者更为投入; 2.新颖乐趣:运动项目简单有趣,刺激好玩,通过项目概念讲解及简单演示,便可明白项目游戏规则及如何参与,大部分项目与游戏形式结合,趣味性极高。

人事管理规章范本

三、人事管理规章 □总则 第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第二条范围: (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。 □雇用 第三条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。 第六条试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件: (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条凡有下列情况者,不得雇用: (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。 (三)受破产宣告,尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣,经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者。 第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见附表。

体育学院田径运动会竞赛日程表

竞赛日程 第一场:10月30日(星期日)上午 径赛 序号比赛时间项目人数组数备注 1 09:00 男子甲组110米栏决赛17 3 2 09:15 男子乙组110米栏决赛14 3 3 09:30 女子甲组100米栏决赛 5 1 4 09:3 5 女子乙组100米栏决赛 3 1 5 09:45 男子甲组100米预赛29 4 6 10:00 男子乙组100米预赛23 3 7 10:15 女子甲组100米预赛24 3 8 10:30 女子乙组800米决赛 3 1 9 10:35 女子甲组800米决赛21 3 10 10:55 男子甲组1500米决赛29 2 11 11:15 男子乙组1500米决赛19 2 12 11:30 男子甲组200米决赛27 4 13 11:50 男子乙组200米决赛16 2 14 12:00 女子甲组200米决赛21 3 田赛 序号比赛时间项目人数组数备注 1 09:00 女子甲组跳远决赛28 1 1号场比赛 2 09:00 女子乙组跳远决赛11 1 2号场比赛 3 09:00 男子甲组标枪决赛28 1 副场比赛 4 09:00 男子乙组跳高决赛17 1 跳高场地 5 09:00 女子甲组铅球决赛28 1 副场比赛

6 10:30 男子甲组跳远决赛26 1 1号场比赛 7 10:30 男子乙组跳远决赛22 1 2号场比赛 8 10:30 女子甲组标枪决赛24 4 副场比赛 9 10:30 男子甲组跳高决赛14 1 跳高场地 10 10:30 女子乙组铅球决赛12 1 副场比赛 第二场:10月30日(星期日)下午 径赛 序号比赛时间项目人数组数备注 1 14:00 男子甲组100米决赛8 1 2 14:05 女子甲组100米决赛8 1 3 14:10 女子乙组100米决赛 5 1 4 14:1 5 男子乙组100米决赛8 1 5 14:20 女子甲组400米决赛14 2 6 14:30 男子甲组400米决赛26 4 7 14:50 男子乙组400米决赛12 2 8 15:00 女子甲组1500米决赛14 1 9 15:15 男子甲组4X100米接力决赛19 3 10 15:30 女子甲组4X100米接力决赛19 3 11 15:45 女子乙组4X100米接力决赛7 1 12 15:50 男子乙组4X100米接力决赛16 2 13 16:00 男子甲组3000米决赛30 1 14 16:20 男子乙组3000米决赛16 1

公司人事部岗位工作职责责任 共 篇

篇一:公司人事部岗位职责制度 人事部 一、岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程 序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司 的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度 人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说 明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务 学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;第 1 页共 7 页 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)、招聘使用:

趣味运动会比赛项目及规则

趣味运动会比赛项目及规则 1、二人三足跑 比赛规则:两人组成一组(男女各一人),赛前每队两位运动员各一条腿用两条带子捆绑在一起(捆在踝关节部位和小腿靠近膝关节部位,捆牢)。站立式起跑,鸣起跑信号后,两人同时起跑,以两人躯干到达终点线后沿垂直面,方为到达终点。用时最短者获胜。 2、集体造句 游戏规则:每队派出8个人,各队分别进行比赛。抽签决定比赛顺序。游戏开始由第一个队员抽取第一个字,裁判开始计时,第一个队员在准备好的白板上写出第二个字,然后将白板传递给第二个人,依次类推,直到最后一个人写完后,看能否组成完整句子,如不能组成完整句子,最后一人将句子写完整,完成后举起白板,裁判停止计时。用时最短并且句子通顺的队伍获胜。 3、双腿夹气球接力 比赛规则:每队参赛四人,男女各两名。所有队伍同时进行比赛。将气球放在两膝上方夹住,走到对面终点处,将气球交给对面队友,循环反复至全队结束,双手必须放至身体两侧,不可用手扶球,如中途气球脱离或爆裂,该队员须回到起点重新开始后继续比赛。 4、抢凳子游戏 游戏规则:每队派出2人,1男1女。凳子数比人数少一个,把凳子摆放成一个圆圈。音乐起,所有人围绕凳子走动,等主持人随机喊停,开始

抢凳子。没抢到凳子的人淘汰。以此类推,每轮减少一个凳子。直至最后剩下的一人获胜。 5、踩气球 游戏方法:每队派出两人为一组,分散在规定的区域内。每个人四个气球以及橡皮筋,并请大家吹好气后绑在脚脖处。发令后,各方队员在保护好自己的气球不被对方踩破的前提下,千方百计地踩破对方队员的气球。最后剩下队伍获胜。 游戏规则:①只准踩气球,不得故意踩对方的脚。②不得故意用手推对方。③被踩爆气球者立即退出比赛。④跑出规定区域者视为气球已破,不得再加入比赛。⑤在游戏过程中,如果气球不小心漏气或是跑掉,一律当作被踩爆。 6、抛绣球 比赛规则:两人组成一组(男女各一人)。(1)接球者站于距抛球者3米之外,坐在椅子上用篓子接球;(2)接、抛球者压或超过边界抛出或接住的球,不得计入成绩;接球者只能用双腿夹住篓子接球,并且手不能碰篓子;否则接住的球亦不得记入成绩;(3)抛球者在1分钟内接球,接球者篓内球数多者为胜;如有成绩相同者,进行复赛,直至决出胜负;所有队伍同时进行比赛。 7、青蛙跳游戏 游戏规则:每队8个人,20人为一组,分2次进行比赛。所有人站成一个半圆,同时喊“青蛙跳啊青蛙叫”,喊得同时做下蹲然后站立动作。

人事部门规章制度

人事部门规章制度 【篇一:人事部规章制度】 目录 一、人事部概述 (2) 二、岗位职责与工作内容 (3) 三、工作标准与程序 (7) 一、人事部概述 人力资源是饭店资产的重要组成部分,人力资源的管理是饭店管理的核心和基础。因此,人事部的工作是饭店能否取得成功的关键。人事部的主要工作是围绕着饭店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等项管理活动,谋求人与事的科学结合和人与人间的紧密配合,实现因事择人,事得其人,人适其事,人尽其才,事竞其功的目标。达到提高员工整体素质,改变和有效地组织员工队伍结构,,充分调动员工的积极性、创造性,最大可能地提高员工的工作效率的目标。 总之,饭店人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段,把员工和饭店服务紧密结合起来,最大限度调动员工积极性,不断适应饭店发展的需要,为饭店获得更大、更好的经济效益。 二、岗位职责与工作内容 职务:人力资源部经理部门:人力资源部上级:总经理职级:a 级 岗位职责: 具体组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作。工作内容: 1. 负责控制饭店的人员编制,招聘及甄选员工,确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。 2. 负责本部门的有效运作,确保下属员工按所确定标准和程序完成工作。 3. 制定饭店年度人员编制及工资福利计划。 4. 合理调整人员结构,组织员工招聘、考核、奖励等具体工作。 5. 制定工资管理办法和工资分配方案。 6. 制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。 7. 组织制定员工培训方案,合理员工结构。

2017运动会比赛日程表

竞赛日程表 上午径赛 序号比赛项目赛次人数组时间比赛地点 1 女子乙组100米预决赛 37 5 9:00 田径场 2 女子甲组100米预决赛 35 5 9:15 田径场 3 男子乙组100米预决赛 2 4 3 9:30 田径场 4 男子甲组100米预决赛 37 5 9:40 田径场 5 女子乙组400米预决赛 30 4 9:55 田径场 6 女子甲组400米预决赛 31 4 10:05 田径场 7 男子乙组400米预决赛 27 4 10:20 田径场 8 男子甲组400米预决赛 34 5 10:30 田径场 9 女子乙组1500米预决赛 24 1 10:45 田径场 10 女子甲组1500米预决赛 27 2 10:55 田径场 11 男子乙组1500米预决赛 24 1 11:05 田径场 12 男子甲组1500米预决赛 34 2 11:15 田径场 13 女子乙组4×100米预决赛 12 1 11:30 田径场 14 女子甲组4×100米预决赛 12 2 11:35 田径场 15 男子乙组4×100米预决赛 11 2 11:40 田径场 16 男子甲组4×100米预决赛 13 2 11:45 田径场

下午径赛 序号比赛项目赛次人数组时间比赛地点 1 女子乙组200米预决赛3 2 4 2:00 田径场 2 女子甲组200米预决赛29 4 2:15 田径场 3 男子乙组200米预决赛2 4 3 2:30 田径场 4 男子甲组200米预决赛34 5 2:40 田径场 5 女子乙组800米预决赛29 1 2:55 田径场 6 女子甲组800米预决赛29 2 3:00 田径场 7 男子乙组800米预决赛23 1 3:10 田径场 8 男子甲组800米预决赛35 2 3:15 田径场 9 女子乙组4×400米预决赛11 1 3:25 田径场 10 女子甲组4×400米预决赛11 2 3:30 田径场 11 男子乙组4×400米预决赛10 2 3:35 田径场 12 男子甲组4×400米预决赛11 2 3:40 田径场

趣味运动会各项目比赛规则

趣味运动会各项目比赛规则 单人项目: 1、项目名称:单人跳绳 比赛规则:1分钟时间内计有效个数。 2、项目名称:仰卧起坐 比赛规则:一分钟时间内计有效个数。 3、项目名称:引体向上 比赛规则:上升时,下巴一定要高于单杠,下降时,脚不可以着地。计有效个数。 4、项目名称:踢毽子 赛规则:一分钟内计有效个数。踢毽子时,除手以外可以用身体的任意部位踢毽子,毽子和身体接触一次,计有效个数一个。 5、项目名称:袋鼠跳跳跳 1、方法:队员双腿进入麻袋内用双手拉起袋口,听到发令后开始向终点行进(走、跑、跳等各种行进方式不限)。 2、规则:队员双腿必须套入麻袋内,双手必须拉住麻袋口,中途若脱手必须原地拉起麻袋口才能继续行进,否则取消比赛资格。 3、计时:从裁判发令开始计时,至参赛队员躯干触及终点线垂直面的瞬间止。时间最短者为胜。 6、项目名称:摸石头过河

比赛规则:每个运动员二块砖头,放在起点线后沿(纵向放置),听到裁判员发出“各就位”口令后,运动员两脚站在两块砖上,当裁判员鸣枪后,运动员即可起动,提起左脚(左右脚可自定),用手拿起原左脚踏的一块砖头,并放置前方(距离自定),左脚踏上前方砖头,提起右脚,用手拿起原右脚踏的一块砖并放至到前方(距离自定),右脚踏上前方木砖头,这样依此前进,直至最后一块砖头用手拿起人出终点线。途中如有脚落地,判为犯规,不记成绩。 7、项目名称:1分钟投篮 比赛规则:在罚球线处投篮。1分钟内计投中个数,自己投球自己抢板。多者胜。 8、项目名称:高脚 比赛规则:(1)当发令员发出“各就位”口令时,运动员上跑道将两根高脚杆立于起跑线后,杆底部不得触及或超过起跑线。(2)当发令员发出“预备”口令时,运动员以任何一只脚上踏镫,另一只脚必须立于起跑线后的地面,做好起跑的最后准备。(3)当发令员“鸣枪”时,运动员听到枪声后,另一只踏地的脚方可踏上踏镫向前跑进。时间最短者为胜。 集体项目: 1、项目名称:双人跳绳 比赛规则:两人纵队站立,听到发令后,一人悠绳两人跳,必须两人都通过才计数一个,中途有没有通过的,应从新跳,不停止计时,1

关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则

关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实 施细则

关于组织人事部门对领导干部 进行提醒、函询和诫勉的实施细则 第一章总则 第一条为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。 第二章提醒 第四条组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其它需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。 第五条提醒对象由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出建议名单,报部门负责人批准后确定。

第六条对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,也能够采用书面形式。 采用谈话方式进行提醒的,一般由组织人事部门负责人作为谈话人,也能够根据提醒对象的具体情况及谈话的内容确定适当的谈话人。 采用书面形式进行提醒的,组织人事部门应当向提醒对象发送提醒函。 第三章函询 第七条组织人事部门针对信访、举报及其它途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式或对被反映的领导干部进行函询了解。 第八条对领导干部进行函询,由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出意见,报本部门负责人批准后实施。 第九条对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说清楚的,能够再次对其进行函询或采取其它方式进行了解。 第十条有下列情形之一的,组织人事部门能够委托函询对象所在单位的党委(党组)主要负责人对其进行督促,也能够会同

2018年运动会竞赛日程

运动会竞赛日程 10月26上午 径赛 08:00 三年级男子组50米预赛,36人分6组按成绩取前六08:30 三年级女子组50米预赛,36人分6组按成绩取前六09:00 四年级男子组50米预赛,30人分5组按成绩取前六09:25 四年级女子组50米预赛,30人分5组按成绩取前六10:00 三年级男子组50米决赛,6人分1组按成绩取前六10:05 三年级女子组50米决赛,6人分1组按成绩取前六10:10 四年级男子组50米决赛,6人分1组按成绩取前六10:15 四年级女子组50米决赛,6人分1组按成绩取前六 足球运球 08:00 七年级男子组,20人分4组按成绩取前六08:20 八年级男子组,20人分4组按成绩取前六08:40 九年级男子组,20人分4组按成绩取前六09:00 七年级女子组,20人分4组按成绩取前六09:20 八年级女子组,20人分4组按成绩取前六09:40 九年级女子组,20人分4组按成绩取前六 篮球运球 08:00 七年级女子组,20人分4组按成绩取前六08:20 八年级女子组,20人分4组按成绩取前六08:40 九年级女子组,20人分4组按成绩取前六

09:00 七年级男子组,20人分4组按成绩取前六09:20 八年级男子组,20人分4组按成绩取前六09:40 九年级男子组,20人分4组按成绩取前六 田赛:跳绳 08:00 四年级男子跳绳预决赛,100人分5组,按成绩取前六08:30 四年级女子跳绳预决赛,100人分5组,按成绩取前六09:10 三年级男子跳绳预决赛,120人分6组,按成绩取前六09:50 三年级女子跳绳预决赛,120人分6组,按成绩取前六 田赛:立定跳远 08:00 九年级男子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六08:30 七年级男子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六09:00 八年级男子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六09:30 九年级女子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六10:00 七年级女子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六10:30 八年级女子组立定跳远预决赛,40人分2组按成绩取前六 田赛:投部 08:00 九年级女子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六08:20 七年级女子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六08:40 八年级女子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六09:00 九年级男子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六09:20 七年级男子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六09:40 八年级男子实心球预决赛,20人分2组按成绩取前六

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