员工离职工资领取通知单

预支工资的借条范文3篇(最新篇)

预支工资的借条范文3篇预支工资的借条范文3篇预支工资的借条范文一：甲方：乙方：甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从 201X年X月X日至 201X年X月X日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方：乙方：地址：地址：身份证号码：签订日期：

签订日期：预支工资的借条范文二：预支工资日期为每月15号之后，预支日期： 15号~30号。借支额度不超过工资的20%。借款人出据借条。还款当月借支当月偿还。最迟不超过次月。 xxx公司 xx年x月x日预支工资的借条范文三：因工资推迟发放且个人财务能力有限，需要生活费，特向先生女士借款￥元，大写人民币。借款人：身份证号码：特立此借条为证。立据日期： 201X年X月X日附送：预算主管述职报告预算主管述职报告更多资讯尽在财务述职报告栏目! 预算主管述职报告

尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 当我们还沉浸在忙忙碌碌的工作之中，不知不觉又迎来了新的一年。回顾这一年的工作历程，尽管工作任务比去年更加繁重，但在公司紧张有序的工作氛围下，各项工作依然有条不紊的按计划逐一完成。新的一年已经开始，在这辞旧迎新之际，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，下面分几个方面对一年来的工作进行一下总结：一、合同管理合同管理是我部门的重要工作之一，而合同管理工作的重中之重是合同的签订，每一项招投标工作的完成，都紧跟着一份合同的签订，按照合同管理规定，由主管部门负责人根据自己的专业草拟主要合同条款，最终由我部门完善审核所有合同条款，直到完成合同的签订，为企业把好最后一道关。特别是涉及造价的条款，我部门都会全面分析，尽可能降低各种风险，虚心向专业人员了解实际情况，在避免给企业造成不必要的浪费的前提下，保证企业的利益最大化。这样在合同讨论的过程中，难免会对合同条款提出异议和适当的改动，希望相关的同事也同样给予充分的帮助和理解。只有我们团结一致，发挥优良和谐的团队精神，加强合同管理，优化企业管理制度的业务流程，才能把握合同中存在的风险，减少不

辞职通知书模板

辞职通知书模板辞职通知书模板一、正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的

规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。此致 xxx（手写签名）年月日二、非正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。此致 xxx（手写签名）年月日三、小结许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。

预支工资申请书

预支工资申请书试用保证书.

兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 .

第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。 .

薪酬通知书

薪酬通知书 ______ 同志：欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级：其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元；如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。起薪时间自_______ 年—月—日。如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。奖金：按签订《目标责任书》规定执行。福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同；（2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。（3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。（4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。（5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。行政人力部

薪酬通知书

薪酬通知书同志：欢迎您入职______ ，任职务（岗位）。按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级：其中，月工资标准为：元（不含司龄工资、独生子女费）。项目补贴，住宿补贴元（仅限实习期）；餐补：元；交通补贴：元；通讯补贴：元；如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。以上标准合计为元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。起薪时间自年月日。如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。奖金：按签订《目标责任书》规定执行。福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

员工离职告知书

员工离职告知书 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。三、物品归还 1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。

工资调整通知格式范文

工资调整通知格式范文格式一提高工资通知人字第号根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称)：根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到

每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章)

(本通知抄送本人、存档) 文书要点提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。特别提示填写提高工资通知时应当注意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面WTT 小雅给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书范文篇一部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。行政部经办人：年月日办理离职手续通知书范文篇二陈xx、陈xx同志：你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人

于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。特此通知。 xxx有限公司周口市西华分公司年12月9日办理离职手续通知书范文篇三各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。以上不明之处请与人事部联系，谢谢! xuexila xx年xx月xx日

书作文之书面通知员工离职

书面通知员工离职【篇一：员工自动离职通知书】旅游开发有限责任公司员工自动离职通知书致：行政部：兹有本部门员工，岗位，职位，自年日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。由：部门总监（经理）：日期：年月日——————————————————————————————————————————————行政人事部复核：自动离职日期：年月日行政部签名：日期：年月日※此单作为员工“自动离职“生效凭证，请部门据实填写后送交行政人事部。【篇二：离职通知书-范本】离职通知书员工离职通知书 ________先生/女士：。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日解除劳动合同通知书 ***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日

本人签收：送达通知见证人：1、 2、签收时间年月日见证时间：注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。【篇三：离职员工客户通知书】通知 ****：我公司原**部**因个人原因，已于**年*月*日与我公司解除劳动合作关系，今后**与贵司的一切事务均与我公司无关。此前由**负责的与贵司相关工作现由我公司以下在职人员负责：** 联系电话：***。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。祝商祺！ **** 年月日 ********************************************************************* 回执 ***：我公司已于年月日收到贵司发出的关于变更联系人员的通知书。 ***年月日

预支工资借条格式范文

预支工资借条的格式范文预支工资借条甲方：乙方：甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方：乙方：地址：地址：身份证号码：签订日期：签订日期：员工工资预支管理制度 1、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围适用于本公司所有员工。 3、职责

3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

自动离职通知书范本

自动离职通知书范本 2016年自动离职通知书模板解除劳动关系通知书张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司****年**月**日解除劳动关系通知书李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累

计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 ********************公司****年**月**日解除劳动合同通知书王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。特此通知 **********************公司****年**月**日

调整工资通知书

调整工资通知书调整工资通知书格式一提高工资通知人字第号根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称)：根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月

____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时

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调整工资通知书格式一提高工资通知人字第号根据______规定，______先生/女士由现行工资标准 ______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称)：根据______文件规定，自______年____月____日起， ______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档 ____元。

______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。特别提示填写提高工资通知时应当注意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时

自动离职通知书

员工旷工通知单 xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x 月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知 xxxx部门 x年x月x日关于宋田田自动离职的通知宋田田：你于2011年11月22日入职本公司，从2012年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。特此通知！ 3日2012年7月1日起与本公人力资源部 2012年7月10日篇二：自动离职通知书自动离职通知书 (工号：行政/人事部篇三：员工旷工不上班自动离职通知书()(1) 解除劳动合同通知书俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。中康建设管理股份有限公司 2013年12月6日篇四：关于公司员工自动离职通告关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部 *年*月*篇五：员工旷工不上班自动离职通知书() 解除劳动合同通知书 ×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

员工预支工资借条

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 员工预支工资借条预支工资是为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，下面是小编为大家整理的员工预支工资借条，希望对大家有帮助。员工预支工资借条篇一预支工资日期为每月15号之后，预支日期：15号~30号。借支额度不超过工资的20%。借款人出据借条。还款当月借支当月偿还。最迟不超过次月。 xxx xx年x月x日员工预支工资借条篇二因工资推迟发放且个人财务能力有限，需要生活费，特向先生/女士借款￥元，大写人民币。借款人：身份证号码：特立此借条为证。立据日期：年月日员工预支工资借条篇三借条甲方： 1 / 5

乙方：甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方：乙方：地址：地址：身份证号码：签订日期：签订日期：如何优雅地拒绝直接借钱给员工，又不用承担员工离职的风险，更加不用担心自己在员工面前丢人面子呢?那么员工向公司借条范本该怎么写呢?下面是小编为大家整理的员工向公司借条范本，希望对大家有帮助。员工向公司借条范本篇一今借到上海市某某有限公司人民币伍仟元，用于出差费用预支，出差回来时再按实际发生金额结算。

调整工资通知书

章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。特别提示

公司离职通知书

公司离职通知书离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面给大家带来公司离职通知书，供大家参考! 公司离职通知书范文一尊敬的客户：本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 20xx年3月20日公司离职通知书范文二尊敬的客户：您好!本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在

此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨：0570-36633###10 ### 特此通知! 公司离职通知书范文三尊敬的客户：本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 有限公司 20xx年12月04日

员工离职告知书

员工辞职告知书

员工辞职告知书因原因，本人自愿辞去（部门）岗位工作，于年月日离职，正式终止与贵单位的□劳动/□劳务关系。本人承诺：离职前完成工作交接，交回本人占有或使用的单位财产和工具；离职后不再以贵单位名义从事任何活动，不作出任何损害单位声誉和权利的行为。特此告知。员工签字（加按手印）：告知日期：年月日办理离职手续通知书人力资源办：我部门员工，因原因，于年月日离职。现已完成工作交接，所有单位财物已收回，我部门的离职管理工作已完成，可以进行工资等权益结算，办理离职手续。部门盖章：部门负责人签字：年月日分管领导签字：年月日

员工离职流程表注：1. 本《告知书》适用于员工本人自愿离职的情形。正反双面打印。 2.各流程负责人完成工作，在该项下签字确认。 3.人力资源办地址：XX集团总部大楼1702室，电话：；财务部门地址：XX集团总部大楼1803室，电话：

终止劳动/劳务关系通知书：因你的行为，严重违反我单位劳动规章制度，经研究决定，现依法与你于年月日正式解除□劳动/□劳务关系，请在此日期前完成工作交接，交回本人占有或使用的单位财产和工具，根据离职流程和要求，持本通知到人力资源部门办理离职手续。本通知3日后正式生效。若对本处罚结果有异议，根据我单位规章制度之规定，请自收到本通知起3 日内，向后勤集团人力资源办提出复议申请。部门签章：员工签收：负责人签字：年月日年月日办理离职手续通知书人力资源部：我部门员工，因严重违反我单位劳动规章制度，于年月日离职。现已完成工作交接，所有单位财物已收回，我部门的离职管理工作已完成，可以进行工资等权益结算。部门盖章：部门负责人签字：年月日分管领导签字：年月日

离职通知书怎么写

离职通知书怎么写离职通知书怎么写篇一：离职通知书-范本离职通知书员工离职通知书 ________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日解除劳动合同通知书***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收：送达通知见证人： 1、 2、签收时间年月日见证注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。

篇二：离职通知书离职通知书员工离职通知书 ________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日声明本公司总经理谢新华同志已于201X年12月31日离职，我司郑重声明今后其在外的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现所有关于仓储配送方面事宜交仓储配送部经理刘新玲负责。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明长沙浦星物流有限公司 201X年1月8日解除劳动合同通知书 ***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收：送达通知见证人： 1、 2、签收时间年月日见证注：

员工离职通知书范本

员工离职通知书范本离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来员工离职通知书范文，供大家参考! 员工离职通知书范文一 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日员工离职通知书范文二尊敬的客户：本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明! 科技有限公司 20xx年3月20日员工离职通知书范文三 /女士：您好! 根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您： 1、您在公司的最后工作期限是：年月日;您的薪资截止到该日期; 、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清; 、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。 №：公司提请您注意以下事项： 1、请于离职前归还所有权属于公司的借款、物品、文件资料，对现有工作进行交接; 、离职后，您个人无论在任何情况下都不能以公司名义开展任何业务; 、在您离职后，不能向第三者泄露任何有关公司的机密; 、在您离职后，不能发表任何有损公司、股东和公司员工名誉的言论。如有违反上述事项的行为，公司将保留追究责任的权利。