2018年公司员工奖罚条例

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2018年公司员工奖罚条例

2018年公司员工奖罚条例

年公司员工奖罚条例2018员工奖惩条例则总第一章(目的)条1第根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际情况制定本条例。

(适用范围)条2第本细则适用于公司所有正式员工。

责任与权限第二章(责任与权限)条3第对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖3-1励;对违经营工作中给公司造成损失和侵害公司利劳动纪律及在生产、反公司管理制度、益的员工给予行政处分和经济处罚。

此规则的解释权归行政及人力资源部。

3-2运营程序第三章条4第(奖励)对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

在完成生产、经营和工作任务,提高产品产量、质量,拓展销售渠道,改进4-1有特殊贡献的或发明创造取得显提高生产工艺技术水平等方面,企业经营管理,著成绩的。

节约公司资财和能源等方提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、4-23 / 1面取得明显经济效益的。

保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的。

4-3有显勇于向破坏行为作斗争,为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境,4-4著功绩的。

因其它特殊贡献应当给予奖励的。

4-5荣誉称号和奖金分为以下三等:奖金额等级元3000元- 1500等一二元1500元- 800等元800元- 300等三对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。

4-6 例如采用集体记功的形式励予以奖有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-7给予荣对可以直接计算出经济效益的,奖励人员由所在部门申报书面材料,4-8各部门申报的材料交人事部核准,提奖额应与创造的效益额挂钩,誉称号和奖金,由人事部提出意见,报总经理批准。

(处罚)条5第对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则,根据情节给予批评教育,经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

(处罚细则)条6第6-1 返工或设报废、造成产品降级、工作责任心不强或违反生产技术操作规程,(一次损失金视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分备损坏事故的,。

2018公司奖惩管理规定

2018公司奖惩管理规定

公司奖惩管理规定(试行)1、目的为强化员工自我约束行为,增强员工的积极性和创造性,同时为了保证公司各项规章制度得到有效执行,特制定本规定。

2、范围本规定适用于**有限公司各部门有关行政奖罚管理事物。

3、职责和权限3.1人力资源部对所在厂区人员的奖罚情况,进行记录、核实并及时进行全厂区张贴通报,并将奖罚清单于每月3日前报总经办及财务备案;3.2人力资源部负责对各部门的奖罚情况进行监督管理;3.3总经办负责对各部门有关奖惩的申诉等异常情况组织调查并处理;3.4财务部负责奖罚的资金兑现工作。

4、管理要求4.1奖罚原则:实事求是,奖优罚劣,互相监督,有章可循。

4.2奖惩流程4.2.1由部门领导对部门人员提出奖罚,部门内部人员填写《奖罚审批单》,部门负责人审核,人力资源部复核,最后由各部门分管领导或负责人批准(特别贡献奖由总经办分管领导批准;解雇的按人事离职审批权限批准),批准后的《奖罚审批单》提交到人力资源部,进行拟稿公告。

4.2.2奖罚提报部门或人力资源部约谈当事人,并将结果告知对方。

4.3奖罚级别分类及奖罚金额标准奖励:表扬(30元)、嘉奖(50元)、小功(100元)、大功(200元)、特别贡献奖(奖励金额不等)。

惩罚:一般性处罚(5-20元)、警告(30元)、小过(50元)、大过(100元)、解雇(解除劳动合同,如给公司带来损失,由责任人承担相关损失金额)。

4.4奖罚条款4.4.1有以下事迹之一者,公司予以表扬或嘉奖。

a. 热心公司事业,爱护公司财物,有具体事迹者;b. 有显著的善行佳话,足为公司荣誉者;c. 领导有方,使工作开展有相当成效者;d. 节约物料或对废料利用等成本节约卓有成效者;e.有其他类似功绩者。

4.4.2有以下事迹之一者,公司予以记小功。

a.遇有突发事故勇于负责、临危不乱、处置得当,避免或减少损失者;b.发现职责外设备故障或工作事故,予以速报并妥善处理避免损失者;c.执行公司临时紧急重要任务能依期限完成,表现优秀者;d.检举侵害公司利益事实以及其他不轨行为者;e.有其他类似功绩者。

18 员工奖惩管理制度

18  员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度为强化员工的规范化管理,增强员工日常工作的规范性、自觉性,更好地提高餐厅的服务水平和服务质量,营造良好的就餐环境,提高员工的凝聚力,特制定以下制度。

一、奖励办法与标准(一)奖励种类:部门内部表扬、全公司通报表扬及奖励、进修培训、职位晋升奖励。

(二)下列情形之一给予奖励;1.忠于职守、认真负责、专业技能熟练、工作成绩突出者,给予奖励:20元-200元/次;2.在创优质服务方面有突出表现,受到客人表扬者,给予奖励:20元-200元/次;3.工作表现突出,尽职尽责,给公司带来直接效益的,给予奖励20元-200元/次。

4.见义勇为,维护国家、公司财产以及宾客生命安全,发现事故苗头及时采取措施,防止重大事故发生者,给予奖励:50元-500元/次;5.拾金不昧(价值100元以上),经核查属实,为公司争得荣誉者,给予奖励:20元-500元/次;6.提出合理化建议,被采纳者,给予奖励:20元-200元/次;7.“以情服务,用心做事”的典型事例,给予奖励:20元-200元/次8.在各级旅游主管部门、行业协会及公司组织的技能比赛中取得优异成绩者,给予奖励:50元-300元/次;9.在“创新”上有突出贡献者,给予奖励:50元-500元/次;10.被各级政府部门或各级党、工、团、妇组织表彰者,被评为公司微笑、服务大使者,给予奖励:50元-300元/次;11. 对促进公司管理、增收节支有重大贡献者,给予奖励:50元-300元/次;12. 其它积极向上、为公司增光添彩的行为将视情节与社会影响给予奖励:20元-200元/次;13. 揭发他人违规违纪现象的,一经核查属实,给予奖励20-200元。

(三)奖励程序:凡奖励者均由部门填写奖励单报人事部,人事部根据奖励条例及部门所报的书面核实后提出建议,报总经理室审批。

(四)奖励形式:以现金形式或当月工资中发放奖励。

二、处罚办法与标准(一)处罚种类:书面警告、部门内部通报批评、全公司通报批评及奖励、降职位及开除处理。

【企业】企业职工奖惩条例2018企业职工奖惩条例

【企业】企业职工奖惩条例2018企业职工奖惩条例

【关键字】企业企业职工奖惩条例-2018企业职工奖惩条例中华人民共和国国务院令第516 号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,自公布之日起生效。

总理温家宝二○○八年一月十五日国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,国务院对截至xx年底现行行政法规共655件进行了全面清理。

经过清理,国务院决定:一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规,予以废止。

(目录见附件1)二、对适用期已过或者调整对象已经消失,实际上已经失效的43件行政法规,宣布失效。

(目录见附件2)本决定自公布之日起生效。

附件:1.国务院决定废止的行政法规目录(49件)2.国务院决定宣布失效的行政法规目录(43件)附件1:国务院决定废止的行政法规目录(49件)序号:17法规名称:企业职工奖惩条例公布机关及日期:1982年4月10日国务院公布说明:已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国休息法》、xx年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国休息合同法》代替。

2016企业职工奖惩条例(全文)总则第一条根据《中华人民共和国宪法》的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高休息生产率和工作效率,促进社会主义现代化建设,特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守休息纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上,要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚,其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

员工条例2018(3)

员工条例2018(3)

1、为了加强内部管理,提高员工的工作效率,规范员工行为,特制定本《员工奖罚细则》2、本《员工奖罚细则》适用于公司全体员工。

店长有权依照规定作出奖罚决定,并依照具体事实决定奖罚的种类、等级及方式。

1、自觉遵守工作时间。

做到不迟到,不早退,上班时间内不溜岗、串岗、不擅自离岗。

2、严肃会场纪律,不讲小话、不搞小动作、站姿规范。

3、当班营业员(按货位责任制)陈列摆放商品,未将拆零后的中包装及时归位,造成商品陈列凌乱的,或卫生陈列不符合要求(包括货架货品有灰尘,商品没有及时归位,摆放倒置或遮盖品名,标签与商品不符等)5、当班时员工做与工作无关的事情,或有看非医药书报、手插口袋、撑腰、抱胸、修指甲等行为之一情节轻微的6、员工当班时恭迎恭送顾客站立时未按基本站姿站立,或依靠它物,情节轻微7、员工当班时在营业场所内接打手机者超过3分钟扣10元。

(煲电话粥者扣30元)8、上下班未按规定搞好卫生,不按规定未经负责人检查擅自下班的9、员工工号牌佩带不规范,着装不整者(包括员工穿拖鞋或把鞋穿成拖鞋状)10、女员工披头散发、佩带显眼首饰、使用有色指甲油,男员工蓄长发、长须、剃光头、额发过眉等行为之一者11、营业间卫生洁具、茶杯未放在指定地方12、卫生员未及时清扫,造成地面不干净时间超过半小时13、家属会客时间不得超过5分钟。

第三节:有下列行为之一将予以二级处罚(通报批评,扣款50元)1、因结帐、上货或以各种借口冷淡顾客引起顾客不满,造成顾客投诉,情节轻微的2、营业间未经过组长级以上人员同意,跨区位堆放商品库存,或存放私人物品,情节轻微的3、在每月盘点工作中,每个月换一次柜组,应熟悉每一个柜组商品,每天必须动盘,当日问题当日解决。

4、营业时聚堆聊天、嬉笑打闹、吃东西、或会客时间超过10分钟等行为之一者5、按照货位责任制,当班营业员未及时整理货架,导致仓库有库存而货架上没有陈列,或没有按要求及时补货,造成商品空缺,顾客等货现象,经查实的6、公司员工私自挪用公款或损害公司利益私拿公司钱物者,一经发现双倍罚款。

关于企业员工的奖惩制度(3篇)

关于企业员工的奖惩制度(3篇)

关于企业员工的奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3、完成计划指标,经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;5、全年无缺勤,积极做好本职工作;6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8、节约资金,节俭费用,事突出;9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事会或总经理批准。

其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。

第三节处罚第九条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;9、贪污、盗窃、行贿的受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

员工奖惩制度2018超级版

员工奖惩制度2018超级版

员工奖惩制度2018版第一节:总则1、为加强公司管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正。

更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合公司的实际情况,制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,通过本制度,提升团队凝聚力。

第二节:范围本《员工奖惩制度》适用于公司全体员工(含临时聘用员工)。

第三节:奖惩分类1、奖励分为:常规奖励(嘉奖、记小功、记大功三种)和单项奖励、考核奖励、项目奖励四种;2、惩处分为:警告、小过、大过、除名四种;第四节:内容1、嘉奖(嘉奖-是指员工某种行为对企业组织团队产生积极影响和表率作用)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1.1、积极维护公司利益,为公司挣得荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;1.2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;1.3、品性端正、工作努力,按时完成重大或特殊工作者;1.4、发现职责外的危机,予以速报或妥善处理防止损害者;1.5、有其他功绩,足为其他员工楷模者;2、小功(记小功-是指员工某种行为对企业组织产生一定的贡献)员工有下列情形之一者,予以记小功:2.1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;2.2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;2.3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;2.4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;2.5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;2.6、杜绝浪费,发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的;2.7、为公司挽回损失者;2.8、领导有方,带领员工出色完成各项任务者;2.9、其它对公司作出贡献,总经理认为应当给予奖励的;2.10、其它应给于记小功事迹者;2.11、一年内两次嘉奖者给予记小功一次。

3、大功(记大功-是指员工某种行为对企业组织产生较大的贡献)员工有下列情形之一者,予以记大功:3.1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应;3.2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者;3.3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;3.4、为公司创造显著经济效益者;3.5、为公司节约大量成本者;3.6、其他有益于公司或公众利益的重大贡献行为;3.7、一年内两次记小功者记大功一次。

员工奖惩制度2018年修订版

员工奖惩制度2018年修订版

*******有限公司员工奖惩制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

一、奖励公司的奖励方法分为三类:1、书面表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

对于有下列表现之一的员工,应当给予相应的奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3、完成计划指标,经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议,被公司采纳;5、全年无缺勤,积极做好本职工作;6、维护公司利益,为公司争得荣誉,对防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8、节约资金,节俭费用,事迹突出;9、领导有方,带领员工良好的完成了各项任务;10、坚持自学,不断提高业务水平。

11、其他对公司作出贡献,公司领导认为应当给予奖励的。

奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、综合办公室考核;3、公司领导批准,确定奖励的种类。

二、处罚处罚的种类有:扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等。

员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予一定的处罚。

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行公司领导决定的,干扰工作的;5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;8、财务人员不遵守财务规章制度,丧失原则,造成经济损失的;9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的;12、散布谣言,损害公司声誉的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为,公司领导应予以处罚的;员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

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2018年公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第一章总则
第1条(目的)
根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际情况制定本条例。

第2条(适用范围)
本细则适用于公司所有正式员工。

第二章责任与权限
第3条(责任与权限)
3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励;对违
反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。

3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序
第4条(奖励)
对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4-1 在完成生产、经营和工作任务,提高产品产量、质量,拓展销售渠道,改进企业经营管理,提高生产工艺技术水平等方面,有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。

4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方
面取得明显经济效益的。

4-3 保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的。

4-4 为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境,勇于向破坏行为作斗争,有显著功绩的。

4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。

荣誉称号和奖金分为以下三等:
等级奖金额
一等 1500元-3000元
二等 800元-1500元
三等 300元-800元
4-6 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。

例如采用集体记功的形式予以奖励
4-7 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-8 奖励人员由所在部门申报书面材料,对可以直接计算出经济效益的,给予荣誉称号和奖金,提奖额应与创造的效益额挂钩,各部门申报的材料交人事部核准,由人事部提出意见,报总经理批准。

第5条(处罚)
对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则,根据情节给予批评教育,经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

第6条(处罚细则)
6-1 工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的,视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。

直接损失价值处分种类
100元-500元书面警告
500元-1000元书面严重警告
1000元以上解除劳动合同
6-2 工作严重失职或违章办事,在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的,视其在事故中所应承担责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并根据。

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