加强精神文明建设的实践做法

一、提高思想认识，加强文明创建工作领导

思想是行动的先导，只有思想上重视，行动上才能自觉。**地税系统进一步充分认识开展文明创建活动的重要意义，切实加强组织领导，形成“一把手”全面抓、分管领导具体抓、科室单位协调抓、人人身上有指标的创建格局，保证精神文明建设工作顺利开展。根据本部门、本单位的实际和特点，按照文明单位考核标准，逐项对照，分别落实，责任到位。认真贯彻**、地区文明委关于文明创建工作的要求，立足实际，突出重点，完善方案，努力在深化文明创建成果，提升文明创建层次上下功夫、出实招、见成效。结合经济社会和地税事业发展的实际，下力气研究新时期精神文明建设的新特点、新方式、新机制、新内容，积极探索新办法，不断解决前进中遇到的各种新问题。认真总结经验，努力探索规律，不断深化对精神文明建设的认识，把握工作主动权。经常深入基层，了解精神文明建设开展情况、存在问题，适时制定相应创建措施，推动精神文明建设深入扎实的开展。积极开展各种精神文明创建活动，把工作的着眼点放在与干部职工利益密切相关的事情上，把工作做到职工心坎上，真正把干部职工吸引过来，把干部职工的积极性和创造性充分地调动起来，形成“人人参与、人人争创”的良好局面。

二、完善创建工作机制，保障文明建设的持续开展

文明创建活动既是一项形象工程，也是一项实打实的系统工程。**地税系统充分发挥党组织、工会、共青团、妇委会在文明创建活动中的作用，更大范围地调动各方面参与文明创建活动的积极性，进一步巩固已经形成的党政群团按各自的职能优势和工作特点齐心协力、齐抓共管的工作机制。通过采取各种有效措施，不断提高文明创建工作领导机制的实施运作能力，切实加强督促检查，确保文明创建工作件件有落实、事事有结果。围绕地税系统中心工作，结合系统行业特点，建立健全严格、规范、科学、高效的目标责任制及岗责体系、检查考评机制、表彰激励机制和物质保障机制等精神文明建设管理机制，保证创建活动的各项操作都有章可循，操作规范。**地税系统把目标责任分解细化到事，落实到人，层层签订责任书，确保精神文明建设工作有人抓、有人管、有人做、有督促、有落实。进一步加大奖惩力度，对在精神文明建设工作中做出突出贡献的单位和个人，要进行大张旗鼓的宣传和表彰奖励，使精神文明建设中涌现出来的先进典型政治上有荣誉，经济上有利益。对创建工作不重视，创建工作长期停滞不前的单位和个人，要进行通报批评。同时，要把精神文明建设与年终考核、评先推优、干部任用等工作挂钩，从根本上解决内在动力不足问题。**地税系统坚决杜绝“牌子到手、创建到位、盲目乐观、不思进取”的思想，确保各类先进的评选质量，充分发挥先进典型的示范和辐射作用，不断增强精神文明建设的动力。

三、不断改进工作作风，树立地税良好形象

作风建设和党风廉政建设是预防和抵制腐败的有力武器，是构建和谐税务的重要手段，也是税务行业精神文明建设的重点。一个单位或系统廉政建设的水准和行业风气的好坏，是衡量其文明程度的重要标志。**地税系统着力构建教育、制度、监督预防和惩治腐败体系，层层落实党风廉政建设责任制，促进地税干部自觉加强思想道德修养，培养和保持良好的工