关于举办2015年度生产技能大赛的通知

南京航空航天大学继教院

关于举办2015年度生产技能大赛通知

土木专业各班：

为展示我院土木学生的专业技能及才艺，提高学生的社会竞争力，挖掘学生的思维创新能力，培养团队合作精神，丰富校园文化，促进大学生素质的全面发展，全面提高我院学生的综合素质，决定举办2015年度生产技能建筑模型制作大赛。现将相关事宜通知如下：一、活动主题

创新·合作·环保

二、组织机构

主办、承办：--------

三、参赛对象

土木专业全体在校学生

四、时间安排

6月23日-6月27日学生制作、征集作品

6月 -- 日作品展览及公布结果

五、展览地点

10号楼前主干道

六、参赛内容及要求

（1）作品要求：在A3纸张范围之内进行手工模型布局，围绕建筑设计（如校园格局、宿舍布局、环境景观、室内家具、建筑工程）等进行手工模型制作，制作材料不限，提倡废品利用，作品设计体现主题，每份作品均需命名（作品名称、作品创意或介绍、作者姓名等）。

（2）参赛形式：以个人或团队形式参加比赛，团队人数不得超过3人。每位参赛者只允许参加一支参赛队，各队应独立设计制作。

（3）参赛者需将报名表及作品图片电子稿压缩打包（如缺少上述必要材料，参选作品视为无效），于6月19日24时之前发至各班班长邮箱。

（4）作品实物于6月27日前根据邮箱回执送到指定地点。

七、评分标准及办法

（一）评分标准（模型设计制作评分共分4项）

（1）作品比例协调、色彩和谐、美观大方；（30分）

（2）作品做工精细；（30分）

（3）作品富有创意；（30分）

（4）附加分(包括仿照的实际建筑物或构建的资料，设计理念及思路，模型制作步骤，流程及作品制作过程中克服困难的体会及其他出彩之处)。（10分）

（二）评审办法

由评委老师依评分标准，评选出优秀作品，并颁发奖品。

（三）本评分标准及办法最终解释权属于大赛主办方。

八、奖项设置

大赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖4名，优秀奖8名。

南京航空航天大学继教院

2015年6月15日

附件1：2015年南京航空航天大学继教院生产技能大赛报名表

附件2：2015年度生产技能大赛评分表

2015年度生产技能大赛报名表

2015年6月日

班级专业

姓名联系方式

学号参赛方式□个人□小组作品名称

作品介绍

（或另附材料）

2015年度生产技能大赛评分表

参赛者姓名评审人姓名

作品名称作品得分

评分标准事项满分实际得分备注美观大方（含比

例，样式，色彩

等）

手工精细程度30

是否富有创意30

附加分10

所给意见

新2015年职工安全教育培训计划

2015年度安全教育培训计划随着工程的进展、安全生产秩序和安全生产条件进一步改善，生产作业过程中的安全控制也更加严格，重大危险源的管理和重点工程项目的安全管理更加规范，各项安全规章制度不断健全，安全生产呈现出稳定发展的良好势头。但是，做好安全工作既需要项目加大安全投入，更需要通过加强安全培训等形式提高职工的安全意识和安全技能，不断提高职工的安全生产素质和自我保护能力，维护职工的安全与健康权益。以安全生产和文明生产为主要内容，广泛开展安全宣传活动，加强职工的安全教育，提高职工按章操作、安全作业的自觉性，形成责任落实到位，人人遵章守纪的良好局面。一、本项目概况张承高速承德段TJ19合同项目总投资7.0091亿，工期为36个月。本项目位于河北省承德市隆化县、丰宁县界内，路基桥涵工程起讫桩号为：K70+000～K82+200，全长12.2km；路面工程起讫桩号为：K56+623～K82+200，全长25.577km。其中大桥1573米/7座,分离式立交132米/1座，中桥135米/3座，天桥157米/2座。二、安全生产培训意义 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。同时对项目各级管理人员（包括项目部和工区管理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，

工程造价专业应届生个人简历

基本信息姓名: 性别:男民族:汉族户籍:南京年龄:26 身高:181cm 毕业院校:南京××大学专业:工程造价希望岗位:工程造价师人才类型:应届毕业生在校学习情况主修课程:工程造价案例分析、工程造价控制、施工组织、土建与装饰工程计量与计价、安装工程计量与计价等方面课程获奖及在校经历 ①曾多次获院校级奖学金 ②大三荣获院级“学习标兵”“优秀团干” ③大四在系部组织的技能大赛中荣获“施工组织技能大赛一等奖”“工程算量技能大赛优秀奖” 在校期间本专业相关实习 2013–2014(社会实践) ××商业有限公司实习内容:造价工程师招聘协助经理开展项目工程的各项成本管理工作,对执行情况进行自查;协助开展项目成本信息资料的收集、整理和分析、沉淀。配合部门进行安装合同的预、结算编制及审核工作。大二暑假(社会实践) 参加学校组织的广联达预算电算培训,能熟练进行电算操作在xx造价事务所实习,参与标底,预决算等具体工作,有相关造价工作基础。其他社团管理担任系社团部副部长,作为社团骨干具备一定的管理协调能能。负责部内各社活动的筹备,举办。活动反应强烈,得到广大师生的认可,多次被评为优秀团干。个人专业特长:能胜任造价员工作,拥有造价员资格证个人求职意向:通过几年的专业学习,具备良好的专业知识能力,一段社会实践中能够熟练应用工程预算软件及cad,可以胜任造价员工作。希望加盟一些有发展潜力的企业或公司。自我评价本人毕业于工程造价专业,成绩连续多年专业第一名,性格外向,专业内容掌握扎实,在校期间积极参加院系各类实践活动实习,获得众多荣誉,通过社团锻炼,拥有较强的管理,沟通,协调能力;为人诚恳,虚心好学,踏实肯干,人际关系较好!语言表达能力强!不足是:社会经历少,缺少社会经验! 联系方式联系电话:××××××××××× 电子邮箱:×

浙江省第二届工程造价技能大赛参赛心得.doc

浙江省第二届工程造价技能大赛参赛心得浙江省第二届工程造价技能大赛参赛心得秋天，是收获的季节，浙江省第二届工程造价技能大赛总决赛于2018年11月4日落下帷幕，这次比赛对于全省造价行业的同仁们来说，是较量专业实力的赛场，也是展示自我风采的盛典。我代表浙江安泰工程咨询有限公司参赛，在全省近万名参赛选手中最终排名13位(在造价员中全省排名第5名，金华排名第1名)，有幸获得了二等奖的名次。金华代表队也获得了全省团体第一的好成绩。能够在进步的台阶上迈上一小步，让我备受鼓舞，能为公司增添光彩，更令我深感荣幸。我要感谢上海建通工程建设有限公司和领导们对比赛的关心与支持，为我们提供了更专业的平台;感谢浙江安泰工程咨询有限公司领导、师傅全程悉心指导与陪同，给予我家人般的温暖;感谢身边的同事、伙伴们与我并肩作战，给了我坚定走下去的信念。记得2014年刚参加工作时，师傅王桔林带领我走进工程造价的大门，从最基础的柱梁板计算开始学习，到如今已可以独立地完成项目。四年来，总经理许爱珍始终秉承着安泰诚信、敬业的精神，带领着全公司不断前进，支持与鼓励我们年轻人，为我们树立了正确的人生观，价值观，指引人生的方向。工作中遇到棘手的问题，安泰的前辈们总是毫无保留地传授经验给我们后辈，让我们有所成长，逐渐成为公司骨干。三级复核中技术负责人诸葛小芳总工对每一份报告严格把关，将”严谨”二字深深印在我的心里。更有与我并肩作战的小伙伴们，有了你们每一个加班的夜晚都变得轻松愉快。去年此时，我的师傅王桔林在首届浙江省工程造价技能大赛中取

得全省第一的优异成绩，在公司树立了好榜样，我也下定决心，要向师傅看齐。决赛前夕，我刚刚结束一级造价师，在此之前，繁忙的工作之余，既要备考四门专业课，还要参加比赛，半年来几乎没有休息过一个周末，每天学习到深夜。巨大的压力使我数次想要退出，在领导和伙伴们的鼓励下，最终还是坚持继续参赛。决赛共分为四轮：”争分夺秒”、”一比高下”、”狭路相逢”和”绝地反击”，一百名选手在偌大的体育馆同台竞技，大屏幕上实时更新成绩。前三轮结束我排名28位，心情紧张又刺激，只期盼能抓住三等奖的尾巴，进入最后一轮”绝地反击”，恰好运用到了平时备考的知识，名次竟上升了15位，结果出乎意料，也印证了我一直信奉的那句话：”越努力，越幸运。”这次比赛只是成功的开端，未来更要勤勉学习，不断强化专业技能，提升各方面素质，高质量地完成每一个项目，做一名让客户信赖的造价人员。因为唯有春天的播种，夏天的耕耘，才有秋天的收获。正如此次技能大赛强调”人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”，在上海建通这个一流的平台上，我们将紧跟行业转型的步伐，力争成为工程咨询行业的领先者，期望年轻的力量会为公司创造出更好的未来!

2015年新员工培训计划书

本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用 2015年新员工培训计划书一、新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。二、新员工培训的目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。三、新员工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。四、新员工培训的注意事项

技能大赛实施方案

技能大赛实施方案导读：本文技能大赛实施方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。篇一为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下: 一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。二、组织领导 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。 2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。 3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政 4、各部门应当负责的具体事项如下: (1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。

(2)、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。 (3)、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。 (4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。 (5)、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。 (6)、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。 (7)、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。 (8)、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容 1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。 2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排 1、比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始 2、比赛场地:XXXXXXXXXXXXXXX 3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在XXX举行。 4、竞赛场地划分:XXX分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);XXX:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版;XXX

2014年全国职业院校技能大赛工程造价基本技能赛项规程

2014年全国职业院校技能大赛 “工程造价基本技能”赛项规程一、赛项名称赛项编号： G-098 赛项名称：工程造价基本技能英语翻译： Basic Skills of Construction Cost 赛项组别：高职组赛项归属产业：建筑业二、竞赛目的运用工程造价理论知识和方法，解决工程量计算实际问题的能力，融入工程造价创新思维内容，检阅参赛队组织管理、团队协作、现场问题的分析与处理、工作效率、质量与成本控制、安全及文明生产等职业素养；展示职业教育改进与改革的最新成果及参赛队伍良好的精神风貌，加快工学结合人才培养和课程改革与创新的步伐，引导高职教育关注信息化技术在工程造价领域的应用，为行业、企业培养紧缺人才。三、竞赛内容与时间（一）竞赛内容竞赛内容：用三种方法完成五个子项目：三种方法：手工计算工程量、工程造价创新思维项目、软件计算工程量。五个子项目分别是手工计算建筑与装饰工程量子项目、手工计算水电安装工程量子项目、工程造价创新思维项目子项目、软件计算建筑与装饰工程量子项目、软件计算水电安装工程量子项目。五个子赛项内容满分均为100分。团体总分按子项目得分，乘以对应比重后的累加和计为最终成绩。 1.手工计算工程量（占赛项总成绩的60%）手工计算工程量的主要内容：（1）手工计算建筑与装饰工程量子项目（占赛项总成绩的35%）

本赛段比赛时间90分钟。内容包括：土石方工程工程量计算方法和技能；桩基工程工程量计算方法和技能；砌筑工程工程量计算方法和技能；混凝土及钢筋混凝土工程（含钢筋）工程量计算方法和技能；金属结构工程工程量计算方法和技能；木结构工程工程量计算方法和技能；门窗工程工程量计算方法和技能；屋面及防水工程工程量计算方法和技能；保温、隔热、防腐工程工程量计算方法和技能；楼地面装饰工程工程量计算方法和技能；墙、柱面装饰与隔断、幕墙工程工程量计算方法和技能；天棚工程工程量计算方法和技能；油漆、涂料、裱糊工程工程量计算方法和技能；其他装饰工程工程量计算方法和技能；措施项目计算方法和技能。（2）手工计算水电安装工程量子项目（占赛项总成绩的25%）本赛段比赛时间90分钟。内容包括：电气设备安装工程工程量计算方法和技能；建筑智能化工程工程量计算方法和技能；消防工程工程量计算方法和技能；给排水、燃气工程工程量计算方法和技能；刷油、防腐蚀、绝热工程工程量计算方法和技能；措施项目计算方法和技能。（3）依据根据施工图纸、2013年版《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》、《通用安装工程工程量计算规范》及相关信息，手工计算建筑工程水电安装工程工程量。题型是计算题。 2.软件计算工程量（占赛项总成绩的20%）（1）软件计算建筑与装饰工程量子项目（占赛项总成绩的10%）本赛段比赛时间90分钟内容包括：建筑与装饰工程软件工程量计算建模方法与技能；软件计算土石方工程、桩基工程、砌筑工程、混凝土及钢筋混凝土工程（含钢筋）工程、金属结构工程、木结构工程、门窗工程、屋面及防水工程、保温隔热防腐工程、楼地面装饰工程、墙柱面装饰与隔断幕墙工程、天棚工程、油漆涂料裱糊工程、其他装饰工程工程量方法和

2017 年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划为了贯彻落实2017年集团发展战略目标，以培养促发展，充分发挥各类人才的潜能，提高员工的素质修养，技术水平，敬业精神。集团培训部根据企业发展要求，结合企业培训工作实际情况，特制定二〇一七年度员工培训工作计划。一、培训工作指导思想围绕“一个中心，两个调整，三个提升”人力资源核心发展思想，以公司的发展战略对人力资源的未来需求，以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点，确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标，开展全方位培训。建立培训流程，强化培训管理，充分调动全体员工主动参与学习的热情，使培训工作有序展开。二、培训重点工作及内容二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升，企业文化建设，讲师团队建设，培训管理制度建设四个方面逐步展开。（一）管理者素质提升管理者的层级不同，所需技能、能力及素质要求亦不相同，在此对管理者进行层级划分，并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训：以外训为主，通过参加高级研习班，研讨会、报告会，企业间交流，外出考察，学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识，不断有效更新高层管理者知识结构，提升管理能力。

2、中层领导培训：采用内训和外培结合，通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训，使管理者的能力与组织发展相适应，同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训： a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式，对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训，普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训，提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。（二）企业文化建设对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工，故“统一思想上下同欲”，建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点，文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心，树立企业标杆人物，通过相应的“仪式”树立标杆典型，营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同，在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化，在培训课程中开发和增加企业文化理

2017年江苏省高等职业院校技能大赛工程造价赛项竞赛规程

2017年江苏省高等职业院校技能大赛工程造价技能赛项竞赛规程一、竞赛项目名称工程造价技能二、竞赛方式 1．组队方式竞赛为团队形式。每个参赛队最多由6人组成，其中领队1人（可由指导教师兼任），参赛选手3人，指导教师2人。 2．竞赛方式： 1、以团队合作的方式，共同完成指定项目的手工工程量计算；完成创新内容的工程量、确定工程造价等有关内容的计算和分析；专业算量软件的工程量计算等。 2、竞赛项目采取任务书形式下达竞赛要求。三、竞赛时间竞赛分手工工程量计算（钢筋、土建、安装）、工程造价创新思维、软件工程量计算（土建、安装）三个阶段，比赛时间一天，合计用时7小时。四、竞赛内容 1、竞赛范围：按《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）、《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB 50854-2013、《通用安装工程工程量计算规范》GB 50856-2013、混凝土结构施工平面整体表示方法制图规则和构造详图《11G101-1、 2、3》、《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014）及《江苏省建设工程费

用定额》（2014）计算指定范围的工程量；按11G101-1、2、3 计算指定范围的钢筋工程量。 2、软件使用：竞赛平台使用广联达无纸化竞赛系统，赛事软件使用： (1)土建：广联达图形算量GCL2013 0.1314版; (2)钢筋：广联达钢筋算量GGJ2013 0.2099版； (3)安装：广联达安装算量GQI2015 0.2088版； (4)加密锁驱动：版本314。 3、竞赛方法比赛分为三个环节进行。上午，参赛团队在规定时间内完成指定项目的土建、安装手工工程量计算，并按时上交成果；下午首先完成工程造价创新思维项目，并按时上交成果；然后，参赛团队协同完成指定项目的软件算量（钢筋、土建、安装）任务，在规定时间内提交最终结果。五、竞赛场地及设备竞赛场地：竞赛安排在体育馆（或图书馆）内，并提供标准三相五线制电源。竞赛设备：参赛设备（电脑）由主办单位统一布置提供，参赛队伍无需自带电脑。六、成绩评定方式 1、项目评分依据团队完成工作任务的情况，手工算量成果采用与标准答案进行对比分析的方法进行区间评测，内容包括列项的完整性、工程量计算的准确性等；创新项目成果由大赛评委按照评分细则进行评定；软

水泥车间2015年职工培训计划

水泥车间 2015年职工培训计划水泥车间根据公司要求，为了进一步规范职工的操作行为，保证培训质量，将有针对性地对职工进行培训。同时，根据公司安排，对其它人员进行相应培训，增强职工的应知应会及安全防范能力，特制定了2015年水泥车间培训计划，具体内容如下：一.培训内容和重点根据公司坚持安全培训与技能培训相结合，同时重视国内环保现状需求，强调环保工作的重要性。强势推动安全一号文、二号文和三号文的宣贯工作，以提高职业技能为目标，加大培训力度，提升培训质量的要求。车间强力推行“两规范”的实施，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，继续坚持“四个一”和“三同时”，切实加强“双自”教育，以“五高”为培训重点，把安全事故、环保事故、质量事故列为“三个不能容忍”的红线来认真学习，同时把安全生产法律法规、安全知识以及安全技术和操作技能编成一日一题，对各岗位操作工进行系统的安全培训。重点是粉磨站巡检岗位、中控操作人员和机电维修人员。加大培训力度，提高职业技能，提升培训质量。

二．培训方法采取集中培训和班组自主培训相结合，主要是班前培训。坚持“四个一”，即一日一题、一周一案、一月一评、一月一考；“三同时”即干部和工人同时参加培训，同时参加考核，同时接受奖罚。除出卷一人不参加考试外，其余的管理人员全部参加考试。班前培训将结合本单位实际情况进行，重点是岗位操作技能、生产技术措施的学习和贯彻，安全事故案例剖析。“一日一题”、“两准则”、“环境保护管理办法”、安全知识、质量标准化的培训。对岗位应知应会的内容反复抽考，使每个职工都能做到操作准则入脑入心，使安全教育培训硬性化变成日常工作，达到培训目的，抓紧抓实安全教育培训。三．严格培训考核制度每月底全面考核检查，在“一日一题”学习笔记检查中，不认真记录的；在“一月一评”中，评语不合格的；在“一月一考”中，考试不及格的，将严格按照绩效工资考核办法，进行处罚。对车间7位文盲职工全部进行口试，同样进行奖罚。每月月底车间进行考试，并把“每周一案”安全分析培训日报表和舜岳水泥公司全员安全培训“四个一”活动统计表，报到培训中心。

护理技能大赛策划书

护理技能大赛策划书护理技能大赛策划书活动背景: 随着五月的到来我们迎来了一年一度的护理技能大赛，众所周知对于一名即将走向临床实习的护士生来说，娴熟的护理操作技能是展现个人风采、取得患者信任以及实习老师认可的关键之一。从“南丁格尔时代”护理专业化开始至今，过硬的护理操作技能一直是我们的追求，我们不仅要以微笑取得患者的信任，更要以娴熟的操作技能赢得敬重!而随着时代的发展，为了提供更优质的护理服务，护理礼仪也同等重要，礼仪体现我们护理工作人员的精神面貌与素质，为隆重纪念5·12国际护士节，我们特举办护士节护理礼仪大赛，旨在提高护理专业学生们的整体素质，培养他们的实践能力、弘扬创新精神，树立热爱护理专业，巩固专业思想，展现新时代护理专业学生们的风采，塑造健康、文明、积极向上的当代护士形象，使我院精神文明建设再上一个新台阶。活动项目:护理铺床及无菌操作、护理礼仪指导老师:护理教研室老师活动时间:4月初至五月中旬主办方:医学院团总支承办方:医学院学生会学习部医学院科技兴趣协会护理技能比赛系列活动之一第五届护理技能操作大赛策划书对于一名即将走向临床实习的护士生来说，娴熟的护理操作技能是展现个人风采、取得患者信任以及实习老师认可的关键之一。从“南丁格尔时代”护理专业化开始至今，过硬的护理操作技能一直是我们的追求，我们不仅要以微笑取得患者的信任，更要以娴熟的操作技能赢得敬重!活动题目：护理技能操作大赛活动项目：

铺床术与无菌技术操作指导老师：王爱娣老师，邓丽莹老师，朱厚珍老师，魏玲丽老师活动目的：通过提早接触护理学基础操作技术，对其有初步的了解，为以后能更加好的学习实践打下夯实的基矗活动时间：预赛时间： 201X年4月29日晚6： 30决赛时间： 201X年5月8日晚7： 00活动地点：预赛地点：实验室决赛地点：逸夫楼S101活动准备： 1)决赛前提前通知新网工作人员2)决赛前三天贴出海报3)提前申请好场地4)联系老师对本组干事进行培训，再由干事和学姐对会员进行培训。5)预赛时邀请学姐做评委，决赛时请老师6)准备比赛地点，检查好设备，准备好活动物品活动过程：预赛流程： 1)准备好比赛物品，先进行铺床后进行无菌操作2)比赛时按两人一组，每次两组，抽签决定先后顺序3)统计决赛名单，选出六组决赛流程： 1)在逸夫楼S101准备好器材，布置好场地等2)由主持人开场，介绍到场老师及嘉宾，发表开场词。3) 各组选手上场进行无菌操作比赛4)在由铺床比赛转到无菌比赛期间进行互动环节5)各组选手上场进行铺床比赛6)比赛后由老师进行点评7)由主持人公布一，二，三等奖

工程造价技能试题

工程造价技能大赛试题一、单项选择题（下面各题包括一个题干和四个备选答案，只有一个最符合题意。每小题一分，共 60分） 1. 熟悉建筑平面图、立面图、剖面图、详图及总平面图的形成、基本内容、表示方法，具备熟练阅读建筑平、立、剖、详图、总平面图的能力一般房屋建筑是由（ B ）等组成。 A 基础、墙或柱、楼地层、楼梯、屋顶、门窗 B 基础、墙或柱、楼地面、楼梯、屋顶、门窗 C 基础、墙或柱、楼地层、梁板、屋顶、门窗 D 基础、墙或柱、楼地面、梁板、屋顶、门窗 2. 建筑制图的国家标准《房屋建筑制图统一标准》（GB / T50001 — 2001）中“ GB /T ” 为（ B ）。 A 强制性国家标准代号 B 推荐性国家标准代号 C 地方标准代号 D 以上答案都不 3 .某砌筑工程，工程量为 10m3，每lm3砌体需要基本用工 10工日辅助用工和超运距用工分别是基本用工的 25 %和15 %，人工幅度差系数为 10 %，则该砌筑工程的人工工日消耗量是（B ）工日。 B 、柔性基础只能承受压力刚性基础既能承受拉力又能承受压力 C 、柔性基础既能承受压力又能承受拉力刚性基础只能承受压力。 D 、刚性基础比柔性基础能承受更大的垃力 6.平屋顶指屋面坡度为多少的屋顶 (A ) A 小于5% B 小于10% C 小于8% D 小于3% 7.砌砖墙需留斜槎时，斜槎长度不应小于其咼度的 C ）倍。 A . 1/2 B . 1 / 3 C . 2 / 3 D . 3 / 5 A . 13 . 09 B . 15. 4 C . 12. 75 D . 12. 96 4.一台混凝土搅拌机搅拌一次延续时间为 120s （包括上料、搅拌、出料时间），一次生产混凝土 0 . 2m3，一个工作班的纯工作时间为（C ）。 A . 0.5 48 B . 2 48 5.柔性基础与刚性基础受力的主要区别是 A 、柔性基础比刚性基础能承受更大的荷载 4h ，该搅拌机的正常利用系数和产量定额为 C . 0. 5 24 D . 2 24 （C ）。

汽修厂员工培训计划培训课件

汽修厂员工培训计划汽修厂2015年工作计划根据修理厂发展规划提出的目标，以及总公司今年的工作任务，工厂计划在企业管理方面、服务质量方面、经济指标再上一个新台阶，计划从以下几个方面做起：一、在管理方面进一步加强制度的完善和落实。 1、补充修改工资管理规定。 2、制定班组对组员考核奖惩办法(厂长负责)。 3、建立班组学习例会制度(每周一至二次，各班组组织，厂长负责)。 4、加强对班长的学习和管理技巧培训(每季度一次，厂长负责)。 5、完善监督抽查制度，对检测结果，调修质量不定期抽检，按规定对工作质量情况进行奖惩(由厂长负责)。 6、加强程序化管理，让职工都能按工作标准开展工作。二、逐步推行质量管理体系，制定有质量手册，条件具备的岗位一定严格执行。 1、为了保证检测结果的科学性、正确性，以严肃的态度对待工作，要求每名检测职工牢固树立为社会负责，为用户负责的责任心。 2、监督检查工作制度化，班组之间互相检查，领车员查调修后的合格率，调修工监督领车员操作是否存在失误。 3、做好设备的日常检查维护，确保技术状态良好，定期保养、维修。 4、对有疑意的检测结果，对车户有报怨的车辆重检重调。 5、领车员必须按操作规程进行操作，做到不开人情车。 6、严格执行循环监督的工作流程(由厂长负责)。三、为保证实现今年的经济指标，做好以下工作。

1、全面提升工厂服务形象，提高技术水平，强化服务意识，让用户信任，让用户满意，把优质的服务献给车户。 2、加强与协作单位的沟通、联系，取得他们的支持。 3、加强与客户的联系，及时掌握车辆动态，降低人为干扰，以保障上线率增长。 4、节能降耗，确保节能指标的落实，严格执行节能措施。 5、严格控制熟人车辆减免数量和金额，杜绝职工与审车贩子有联系。 6、降低开支，精打细算，绝不浪费。四、对厂区的管理： 1、坚持对厂监督检查，轮岗值班制：厂长负责，组长负责，查质量、查服务、查三证、查安全，谁出问题处理谁。 2、做好设备、添置、装修待定。 3、完善顾客投拆渠道，设意见箱、意见本、投诉电话。五、2015年几项具体工作： 1、按期完成营业执照、企业代码证、税务登记证、核办产业证、汽车维修许可证等年度审验。 2、完成检测线计量认证、审查认可(验收)工作。二、在这2015的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2015的总体经营管理目标，厂部特制订2015工作计划如下。一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展2015度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

中医护理技能竞赛案例

中医护理技能竞赛案例穴位贴敷案例案例一6床，女，李某，38岁，已婚主诉：经期延后，量少，色暗红或有血块，小腹胀痛，胸闷不适。舌暗红，苔薄白或薄黄，脉弦。要求： 1.中医病名及证型 2.行穴位贴敷治疗答案：中医病名：月经不调证型：肝郁气滞选穴：行间（双）、三阴交（双）案例二8床，女，张某，46岁，已婚主诉：咳喘气急10天余，有胸部胀闷，痰多稀薄色白，或恶寒发热，头痛无汗。舌苔薄白，脉浮紧。要求： 1.中医病名及证型 2.行穴位贴敷治疗答案：中医病名：喘证证型：风寒闭肺选穴：肺腧（双）、尺泽案例三6床，女，张某，46岁，已婚主诉：鼻塞流涕三天。恶寒重，发热轻，无汗，肢节酸痛，鼻寒声重，时流清涕，舌苔薄白而润，脉浮或浮紧。要求： 1.中医病名及证型 2.行穴位贴敷治疗答案：中医病名：感冒证型：风寒感冒选穴：肺腧（双），天突，膻中案例四7床，女，郑某，30岁，已婚主诉：胃胀痛一周。脘腹胀痛，嗳腐吞酸，或吐不消化食物，吐食后胀痛减，苔黄腻，脉滑。要求： 1.中医病名及证型 2.行穴位贴敷治疗

中医病名：胃脘痛证型：饮食停滞选穴：足三里（双），神阙，中脘案例五2床，女，张某，50岁，已婚主诉：胃脘胀痛2周。胃脘胀闷，攻撑作痛，腕痛连胃，嗳气频繁，大便不畅，每因情绪而痛作，苔多薄白，脉沉弦。要求： 1.中医病名及证型 2.行穴位贴敷治疗答案：中医病名：胃脘痛证型：肝气犯胃选穴：神阙，中脘，支沟（双）耳穴压豆案例案例六5床，女，李某，34岁，已婚主诉：乳房有胀痛2月余，每随喜怒而消长，常在月经前加重，月经后缓解。查体：双侧乳房有肿块，质韧而不硬，与皮肤不粘连，苔薄白，脉弦。要求： 1.中医病名及证型 2.行耳穴压豆治疗答案：中医病名：乳癖证型：肝郁气滞选穴：胸椎、内分泌、肝、内生殖器、脾案例七2床，女，张某，29岁，已婚主诉：长期鼻塞3年余，或间歇性、交替性鼻塞、多涕，突发性鼻痒，喷嚏。苔白，脉细数。要求： 1.中医病名及证型 2.行耳穴压豆疗法答案：中医病名：鼻鼽证型：肺卫不固选穴；内鼻、肺、肾上腺、外鼻案例八2床，张某，女，32岁，已婚主诉：连续有咽部不适感3个月以上，有咽部异物感，咽部分泌物不易咳出，有习惯性干咳及清嗓子动作，苔白，脉弦。

2015年全年培训计划

附件

员逆变器现场学习10kV备用站用电系统运行方式及倒换操作；站用电系统400V交流分布，负荷特点；运行维护方法和一般故障判断处理；站用电备自投电源的组成特点及操作注意事项等运维人员内部培训汉川配电室低压室 5月电力安全规程6-10节学习运维人员内部培训汉川主控室电气规章制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内35kv集电线路的连接方式和构成特点；运行维护注意事项；铺设方式和绝缘遥测方法；故障判断方式和维修注意事项运维人员内部培训汉川主控室 6月电力安全规程11-15节学习运维人员内部培训汉川主控室消防知识、常识学习汉川公司现场人员外部培训汉川会议室应急预案学习汉川公司全体人员外部培训汉川会议室 7月电站运行规程的学习运维人员内部培训汉川主控室“两票”的填写及规范的学习运维人员内部培训汉川主控室变压器的各部件原理及作用、检修维护方法运维人员内部培训汉川主控室 8月电站检修规程与制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习紧急救护法、触电急救汉川全体人员外部培训汉川会议室学习断路器二次接线原理图；一般故障处理（操运维人员内部培训汉川主控室

动失灵、操作（控制）电源缺陷、断路器断合故障处理、导电性能不良处理）； 9月安全管理制度学习运维人员内部培训汉川主控室开关柜、断路器的的结构组成与各部件基本工作原理作用及维护检修事项学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内接地系统接地装置的组成结构、性能特点和基本工作原理；运行维护事项及运行检查注意事项运维人员内部培训汉川电站 10月电站安全培训运维人员内部培训汉川主控室继电保护原理学习运维人员内部培训汉川主控室学习《地面光伏发电系统运营维护标准》相关标准运维人员内部培训汉川主控室 11月安全工器具的管理与使用学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内发电系统远程监控系统的软硬件组成、原理及操作方法；各种状态信息、故障信号及故障类型；运维人员内部培训汉川主控室电站异常及故障处理学习运维人员内部培训汉川主控室 12月站内危险物品及重大危险源管理规定、危险点识别学习汉川全体人员外部培训汉川园区汇流箱的组成结构与各部件工作原理及维护检修方法学习运维人员内部培训汉川主控室及汇流箱处学习防雷保护装置的组成特点及注意事项；运维人员内部培训汉川电站现场

2017护理技能竞赛主持词

护理技能大赛开幕式主持词尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：大家下午好！由县总工会主办，XX医院承办的“提素质、强服务”护理技能竞赛，今天在我院隆重召开，首先我代表医院工会委员会对总工会的信任和支持表示衷心的感谢，同时对莅临现场的领导和嘉宾表示热烈的欢迎，下面我介绍一下出席本次活动的各位工会领导和嘉宾：总工会XX主席、总工会经济部XX部长。本次活动特邀嘉宾：妇幼保健所工会XX主席、蒙医院工会XX主席，中医院工会XX主席。出席活动的还有XX医院X院长、副院长、副院长、副院长，让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的到来表示欢迎！本次活动共有三项议程：一、工会经济部XX部长致开幕词二、举行护理技能竞赛三、颁奖仪式首先请总工会经济部XX部长致开幕词，大家欢迎……… 感谢XX部长的致辞，下面进行第二项护理技能竞赛。首先我宣布比赛规则，本次竞赛共有13支代表队参赛，根据赛前抽签结果各代表队依次上场，各队分别选派两名选手进行单人徒手心肺

复苏和密闭式静脉输液操作，两组评委分别打分，当场宣布得分。最终评出每个单项一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。下面请1号参赛队科代表队上场比赛…… 下面我宣布1号参赛队得分情况： 1号参赛队徒手心肺复苏操作得分，去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分； 1号参赛队密闭式静脉输液操作得分：去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分下面请2号参赛队科代表队上场比赛…… 下面我宣布2号参赛队得分情况： 2号参赛队徒手心肺复苏操作得分，去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分； 2号参赛队密闭式静脉输液操作得分：去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分下面请3号参赛队科代表队上场比赛…… 下面我宣布3号参赛队得分情况： 3号参赛队徒手心肺复苏操作得分，去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分； 3号参赛队密闭式静脉输液操作得分：去掉一个最高分分，去掉一个最低分分，最后得分分下面请4号参赛队科代表队上场比赛…… 下面我宣布4号参赛队得分情况：

江苏高等职业院校技能大赛工程造价赛项竞赛规程审批稿

江苏高等职业院校技能大赛工程造价赛项竞赛规程 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

1、竞赛范围：按《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）、《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB 50854-2013、《通用安装工程工程量计算规范》GB 50856-2013、混凝土结构施工平面整体表示方法制图规则和构造详图《11G101-1、2、3》、《江苏省建筑与装饰工程计价定额》（2014）及《江苏省建设工程费用定额》（2014）计算指定范围的工程量；按 11G101- 1、2、3 计算指定范围的钢筋工程量。 2、软件使用：竞赛平台使用广联达无纸化竞赛系统，赛事软件使用： (1)土建：广联达图形算量GCL2013? 版; (2)钢筋：广联达钢筋算量GGJ2013? 版； (3)安装：广联达安装算量GQI2015 ?版； (4)加密锁驱动：版本314。 3、竞赛方法比赛分为三个环节进行。上午，参赛团队在规定时间内完成指定项目的土建、安装手工工程量计算，并按时上交成果；下午首先完成工程造价创新思维项目，并按时上交成果；然后，参赛团队协同完成指定项目的软件算量（钢筋、土建、安装）任务，在规定时间内提交最终结果。五、竞赛场地及设备

2015年下半年员工培训计划

乐氏同仁北京旗舰店2015年度下半年培训计划书目录一、培训计划概要2 计划概要 2 计划依据 2 培训工作的原则、方针和要求 2 二、培训目标 2 培训体系和培训时间 2 培训内容及课程 2 培训队伍 3 三、培训体系建设 3 四、2015年培训课程计划 4 计划内容培训课程计划 4 计划外培训课程 5 五、培训效果评估 5 课程培训评估培训有效性评估六、培训费用预算 5 七、计划控制 6 月度工作计划和费用预算控制课程培训计划审批八、培训管理 6 九、培训设施购置 6 一、培训计划概要计划概要: 本计划主要内容包括2015年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。公司员工教育领导小组为加强培训教育工作的管理，提高培训人员对培训工作的计划性、有效性和针对性，使培训工作能够促进旗舰店的经营

战略目标的达成，特制订本计划。计划依据：本计划的制订依据主要是2015年度公司战略及具体工作安排、职能定位、培训需求调查、部门访谈等。培训工作的原则、方针和要求：培训原则 1）按需施教，学用结合的原则 2）各个部门各负其责、密切配合、通力协作的原则 3）公司内部以培训为主、外部培训为辅的原则 4）加强培训效果反馈，及时调整相关内容的原则 5）培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则培训方针以“修合无人见存心有天知”的企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制，促进员工和店面整体竞争力的提升。培训要求 1）满足店面的发展需求 2）满足店面内部自我培训技能提高的需求 3）满足店面内部培训系统发展和完善的需要二、培训目标培训体系和培训时间建立并不断完善店面培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率地正常运作，保证本年内所有重要岗位提供不少于20小时业务技能培训。培训内容及课程重点推进店长、副店长的管理技能培训，导购、导览、健康顾问的技能课程，提高各部门的工作效率，打造内部培训师、技能培训、作业流程培训等课程。培训队伍建立并有效管理内部培训队伍，确保培训师资的胜任能力和实际效果。三、培训体系建设

2013全国中医护理技能大赛评分标准

全国中医药职业教育技能大赛 2013’中医护理技能大赛操作流程及评分标准1．隔姜灸考核时间：7分钟，到时间停止操作。考核资源：治疗盘、艾绒、姜片、火针、火柴、白凡士林、医用棉签、镊子、弯盘、治疗缸，灭火瓶（加适量清水）、纱布（或纸巾）、快速手消毒剂、毛巾、烫伤膏、床帘（或屏风）、生活污物桶、医疗污物桶、模拟病人（由承办单位组织志愿者承担模拟病人）。隔姜灸操作流程及评分标准

备注：操作中如发生皮肤烫伤扣20分，衣物如有烧损扣10分。 2．拔火罐考核时间：6分钟，到时间停止操作。考核资源：治疗盘、玻璃罐、止血钳、95%酒精棉球、打火机、弯盘、治疗缸、酒精灯、灭火瓶（加适量清水）、白凡士林、纱布（或纸巾）、一次性压舌板、医用棉签、快速手消

毒剂、毛巾、烫伤膏、床帘（或屏风）、生活污物桶、医疗污物桶、模拟病人（由承办单位组织志愿者承担模拟病人）。拔火罐操作流程及评分标准

3．中医护理理论知识测试考核时间：30分钟，到时间停止答题。考核资源：参考书目：普通高等教育“十一五”国家级规划教材卫生部“十一五”规划教材《中医护理》，陈建章、顾红卫主编，人民卫生出版社，第一版，2010。考核方式：集中笔试，单选题（50题，每题1分，共50分）。中医护理理论知识测试考点及分值分配

4．密闭式周围静脉输液考核时间：8分钟，到时间停止操作。考核资源：①治疗盘、皮肤消毒液、一次性无菌干棉签、0.9%氯化钠（250ml塑料瓶）、输液器（单头）、输液瓶贴、一次性口罩（按需要备手套）；②病历本、输液执行单、输液执行记录卡、压脉带、治疗巾、小垫枕、输液贴、弯盘；③治疗车、速干手消毒液、锐器盒、生活污物桶、医疗污物桶、输液瓶回收筐、压脉带回收筐；④输液手臂、输液架；⑤剪刀、笔、挂表。密闭式周围静脉输液操作流程及评分标准选手：号（高职高专组/中职组）评委老师：号

2015年度公司安全教育培训计划

白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象 1、白银新君峰木器厂领导； 2、各生产车间负责人和班组长； 3、各级安全管理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为

100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识； 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 5、职业卫生安全防护知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有： 1、外派培训； 2、邀请有关专业老师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。