职业危害安全告知制度(标准版)
职业危害安全告知制度
职业危害安全告知制度职业危害安全告知制度是指企业为保障员工的生命安全和身体健康，对从事危害作业的员工进行的危害因素告知，让员工了解本身从事工作会受到哪些危害，如何避开、防范和应对不安全，以提升员工自身的安全意识和防范本领，从而削减职业危害事故的发生。
下面，本文将从职业危害的定义、订立职业危害安全告知制度的必要性、建立职业危害安全告知制度的实在措施以及该制度的实施效果等几个方面，实在论述职业危害安全告知制度的相关内容。
一、职业危害的定义职业危害是指在从事肯定职业过程中，受到物理、化学、生物、社会心理等各种因素的危害，导致人的生理、心理、智力等方面的损害，并可能危及自身及他人的安全。
职业危害因素包括：化学因素（如有毒、有害物质）、物理因素（如噪声、辐射、震动等）、生物因素（如细菌、病毒等）、人为因素（如火灾、爆炸等）等。
二、订立职业危害安全告知制度的必要性1、职业危害是生产安全的紧要内容。
由于职业危害能够直接影响到员工个人的生命安全和身体健康，因此，对于从事危害作业的员工来说，了解职业危害因素，把握安全防范措施，将是日常工作中最为紧要的职业技能。
2、落实国家法律法规要求。
《中华人民共和国安全生产法》明确规定：“用人单位应当订立职业病危害告知制度，告知受聘员工从事的职业病危害因素及防护措施等情况”。
同时，《劳动合同法》和《职业病防治法》等法律法规也对于完善企业的职业卫生安全制度提出了实在的要求。
3、提高员工的安全意识。
订立职业危害安全告知制度可以让员工更加清楚地认得到本身所从事工作中存在的不安全，了解危害因素的来源和危害性质，激励员工积极应对，从而提高员工的安全意识，并能够更好地避开职业危害事故的发生。
4、削减企业的意外损失。
职业危害安全告知制度的实施，可以让员工清楚地了解到事故的后果，从而更加重视工作中的安全防护措施，避开不必要的损失和事故的发生。
三、建立职业危害安全告知制度的实在措施1、订立职业危害安全档案。
职业危害告知制度（5篇）
职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
职业危害告知制度（2）是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。
这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。
职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。
某公司职业危害告知制度(3篇)
某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
某公司职业危害告知制度（2）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。
具体的职业危害告知制度内容可以包括以下方面：1. 职业危害因素的告知：公司必须向员工详细介绍工作环境中存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃、放射性等，以及可能导致的健康损害。
2. 职业危害评估：公司需要进行职业危害评估，包括对各种职业危害因素的浓度、频次、暴露时间等进行测量和分析，以确定风险程度。
3. 员工培训：公司应向员工提供相关的职业危害预防和控制的培训，包括识别危害因素、正确佩戴个人防护用品、安全操作规程等。
4. 职业危害防护设施和设备：公司应提供必要的职业危害防护设施和设备，如防护眼镜、呼吸器、防护服等，以保护员工的安全。
5. 职业危害告知和警示标识：公司应设置明显的职业危害告知和警示标识，以提醒员工注意工作环境中的危险因素。
6. 职业病诊断和防治：公司应建立健全的职业病诊断制度，并提供相应的防治措施。
7. 监测和评估：公司应定期监测和评估职业危害的存在和控制效果，及时修正和改进相应的措施。
职业危害告知制度的目的是让员工充分了解工作环境中存在的危害因素，提高其自我保护意识和能力，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工的健康与安全。
职业病危害警示与告知制度范本（2篇）
职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。
为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。
二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。
2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。
3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。
4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。
三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。
2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。
3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。
对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。
4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。
5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。
四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。
2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度1、目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
2、内容2.1用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
2.2岗前告知（1）用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
（2）用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
2.3现场告知（1）用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，安全环保部负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
（2）安全环保部在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
2.4检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2.5安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
2.6安全环保部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度范文
职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。
为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。
本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。
二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。
（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。
（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。
（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。
2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。
（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。
（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。
（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。
3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。
（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。
（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。
三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。
（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。
（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。
职业危害安全告知制度（5篇）
职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。
职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。
职业危害警示告知制度(3篇)
职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。
一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。
二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。
四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。
七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。
八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。
该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。
职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。
2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。
告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。
2024年某工厂职业危害告知与申报管理制度
2024年某工厂职业危害告知与申报管理制度第一章总则第一条目的：为了加强对职业危害的预防与管理，保障员工的健康与安全，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于某工厂全体员工，包括职工、聘用工、临时工、劳务工等不同类型的工作人员。
第三条职业危害定义：职业危害是指工作环境中可能对员工身体健康造成伤害的因素，包括但不限于物理危害、化学危害、生物危害、人身安全危害等。
第四条责任分工：工厂管理员将职业危害的防控工作纳入日常管理中，各部门负责人负责本部门的职业危害预防与管理工作，员工也有自我保护的责任。
第五条员工权利：每位员工有权知道自己所从事工作的职业危害特点和程度，可以向工厂管理部门申报职业危害问题，有权获得相应的预防和应急处理措施。
第二章职业危害告知第六条职业危害告知发布：工厂管理员负责向全体员工发布职业危害告知，告知内容应包括但不限于危害特点、场所、部位、防控措施、紧急救援等。
第七条员工培训：各部门负责人负责对本部门的员工进行职业危害的培训教育，培训内容包括但不限于职业危害的认识、预防措施、个人保护用具的正确使用等。
第八条员工告知：员工应接受工厂管理部门提供的有关职业危害的告知，了解自己所从事工作的全部职业危害特点和控制措施，并且保证不向外界泄露工作中的职业危害信息。
第九条职业危害告示：工厂管理员应当在工作场所中设置明显的职业危害告示牌，告示牌应包括但不限于工作场所的职业危害特点、个人防护用具要求等。
第十条职业危害应急手册：工厂管理员应编制职业危害应急手册，手册中应包括但不限于各种职业危害的集中发生场所、预防控制措施、紧急救援步骤等内容，并向员工进行充分的培训。
第三章职业危害申报第十一条职业危害申报渠道：员工可以通过书面申报、口头申报、网络申报等方式向工厂管理部门申报工作中的职业危害问题。
第十二条申报内容：职业危害申报应包括但不限于工作环境中存在的危害信息、可能造成的后果、个人防护用具的需求等。
第十三条申报处理：工厂管理部门收到申报后，应及时进行处理，包括但不限于调查、处理、整改等，并及时反馈处理结果给申报人。
职业危害安全告知制度
职业危害安全告知制度概述职业危害安全告知制度是企业实施职业卫生管理的一项重要内容。
它是指企业对职业危害因素及其对人体健康的危害情况，向从业人员进行相关知识和信息的告知，以达到保护从业人员健康的目的。
告知内容企业应对从业人员进行危害因素相关知识的告知，主要包括以下方面内容：职业病防护知识•介绍职业病的定义、特点、分类、发病机理、流行情况等基本情况；•阐述职业病发生的背景、原因、危害性及其卫生意义；•描述职业病预防、早期诊断和治疗方法。
职业危害源知识•介绍相关职业危害源，如化学物质、物理因素和生物因素等；•说明危害源对人体的伤害，及其对健康产生的危害；•强调避免和减少对危害源的接触，降低健康风险。
安全防护措施•详细介绍各种安全设备的使用范围和使用方法；•对于存在的安全隐患，提出相应的安全防范措施和应急处理方法；•制定安全防护计划和安全操作规程。
告知方式企业应通过多种途径和手段对从业人员进行职业危害告知，包括以下方式：口头告知口头告知是最基本的告知方式，包括现场讲解和讲座等，可提高从业人员对职业危害的认知及应对能力。
书面告知书面告知包括标识、标牌、明示板、告示牌、宣传标语、宣传画册、告知单等，可方便从业人员随时了解职业危害信息，并养成安全生产习惯。
网络告知随着科技的发展，企业可以通过网络宣传栏、微信公众号、企业网站等方式进行职业卫生知识宣传，提高职工的防范意识。
职业危害告知制度的意义企业实施职业危害告知制度，可以发挥以下作用：保护从业人员的安全与健康告知职业危害信息，能够增强从业人员对职业病和职业危害因素的防范意识，加强维护职业卫生和职业安全。
避免生产事故的发生告知职业危害信息，能够提高从业人员的安全意识，促使其更好地遵守安全操作规程，减少事故发生的风险。
提升企业管理水平职业危害告知制度的实施，能够促进企业的管理规范化、科学化，提升公司的形象和信誉度。
总结职业危害安全告知制度是企业必须遵守的一项法律义务，实施良好的告知制度可以保障从业人员的安全和健康，促进企业健康发展，提高管理水平。
职业病危害告知制度范本
职业病危害告知制度范本一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。
二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。
三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。
2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。
3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。
四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。
2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。
五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。
2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。
3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。
4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。
5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。
6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。
职业病危害因素告知制度（三篇）
职业病危害因素告知制度是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。
这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。
一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。
只有知道了职业病的危害，才能更好地采取预防措施，保障自身的健康。
2. 提高员工的安全意识：通过职业病危害因素告知制度，员工可以更加清楚地了解自身工作岗位上的危害因素及其对健康可能造成的影响和危害。
这将有效提高员工的安全意识，增强员工自我保护的能力。
3. 促进职业病预防和控制：职业病危害因素告知制度可以使员工更加全面地了解工作岗位上存在的职业病危害因素，并根据这些信息采取相应的预防措施。
这样可以有效地预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。
4. 符合法律法规要求：我国《职业病防治法》第十条规定，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况。
因此，职业病危害因素告知制度是符合我国法律法规要求的。
二、职业病危害因素告知制度的实施方法1. 告知内容的确定：用人单位应当根据工作环境、工作岗位性质、职业病防治要求等因素，确定具体的告知内容，确保员工对工作岗位上存在的职业病危害因素有全面的了解。
2. 告知方式的选择：告知可以通过多种渠道进行，包括口头告知、书面告知、工作培训等。
口头告知可以在新员工入职时进行，通过口头宣讲的方式向员工传达职业病危害因素的相关内容。
书面告知可以通过在工作场所张贴告示、发放告知单等形式进行。
工作培训可以通过组织专题培训、安全教育等方式进行。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
职业危害告知制度范文
职业危害告知制度范文一、综述职业危害告知制度是一项重要的工作安全保障措施，目的在于向职工全面、准确地告知工作中可能存在的危害因素和防护措施，提供必要的保障条件，确保职工的生命安全和身体健康。
二、告知内容及方式1. 告知内容职业危害告知应包括以下内容：(1) 介绍工作环境中存在的危害因素，如噪音、辐射、有害化学物质等；(2) 阐明可能引发的职业病、事故和伤害；(3) 提供相应的防护措施和安全操作规程；(4) 强调相关法律法规和工作安全纪律，明确违规行为的后果。
2. 告知方式(1) 公示告知：在工作场所显著位置设置职业危害告知牌，以文字、图表等形式清晰明了地展示告知内容；(2) 书面告知：向新入职员工提供职业危害告知手册或书面告知笔记，确保职工充分了解工作风险；(3) 培训讲解：通过组织培训、讲座等形式，向职工介绍职业危害告知内容，并确保职工的理解和掌握。
三、告知责任和程序1. 告知责任(1) 用人单位是职业危害告知的主体责任单位，应当对员工进行全面、准确的告知，并制定相应的防护措施和培训计划；(2) 员工也需要对自身工作环境存在的危害因素进行学习了解，积极参与培训和学习。
2. 告知程序(1) 新员工入职前：用人单位应在新员工入职前，通过书面或面谈形式向员工进行职业危害告知，并提供相应的培训和教育；(2) 在岗员工：用人单位应定期组织职业危害告知培训，确保员工对相关内容进行了解和掌握；(3) 变化告知：当工作环境、工艺流程或防护措施发生重大变化时，用人单位应及时将变化情况告知员工，并提供相应的培训及操作指导。
四、评估和改进1. 评估效果用人单位应定期评估职业危害告知制度的实施效果，包括职工对告知内容的掌握程度、防护设施的使用情况、事故和职业病发生情况等。
2. 改进措施根据评估结果，用人单位应采取相应的改进措施，包括但不限于：(1) 完善告知内容和方式，确保职工易于理解和接受；(2) 更新职业危害告知牌，及时反映工作环境变化情况；(3) 加强培训教育，提高职工的安全意识和防护能力；(4) 定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。
职业危害安全告知制度范本（2篇）
职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。
为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。
二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。
2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。
3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。
三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。
2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。
3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。
4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。
四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。
2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。
3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。
4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。
五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。
职业病危害因素告知制度(5篇)
职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。
二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。
三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。
(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。
(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。
(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。
(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。
职业病危害因素告知制度（2）是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。
通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。
职业危害警示与告知制度模版
职业危害警示与告知制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是为了加强企业职业危害防控，保障职工的安全健康，遵守相关法律法规及标准要求，制定并落实职业危害告知制度。
本制度适用于所有职工，包括劳务派遣人员、临时工等。
二、基本要求1. 职业危害告知应及时准确地告知职工，并采取必要的措施防止危害的发生。
2. 职业危害告知应采用多种形式，包括书面告知、口头告知、培训讲解等，确保职工充分理解危害因素及防护措施。
3. 职业危害告知应由企业负责人或相关负责人亲自进行，讲解时应重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容。
4. 职业危害告知应与职工的培训和教育相结合，形成良好的职业危害防护意识，提高职工的自我保护能力。
三、职业危害告知内容1. 危害因素及性质：告知职工所在岗位可能存在的职业危害因素，例如噪声、有害化学品、粉尘、放射性物质等，并说明其危害性质和对身体健康可能造成的影响。
2. 危害程度：告知职工所受到的职业危害程度，包括长期暴露或短期高浓度暴露的风险，并提醒职工采取相应的防护措施。
3. 预防措施：说明职业危害的预防措施，包括工作环境改善、个人防护装备的正确佩戴和使用、工作操作规范等，并强调职工应按照规定要求执行。
4. 应急措施：告知职工职业危害发生时的应急措施，例如火灾爆炸、中毒等紧急情况的处理方法，并要求职工熟悉和灵活运用相关知识和技能。
5. 健康监测：告知职工所进行的职业健康监测措施及频率，如体检、职业病筛查等，以及相关结果的解读和分析。
6. 培训教育：告知职工所应接受的职业危害防护培训和教育内容、形式、时间和周期，并强调职工应积极参与相关培训活动。
四、职业危害告知方式1. 书面告知：企业应以书面形式向职工提供职业危害告知，包括职业危害因素、危害程度、预防措施、应急措施等内容，并要求职工承诺阅读并遵守相关规定。
2. 口头告知：企业负责人或相关负责人亲自向职工进行口头告知，重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容，并鼓励职工提问和反馈意见。
职业病危害警示与告知制度（4篇）
职业病危害警示与告知制度是保护劳动者健康权益的重要制度之一。
合理有效地实施职业病危害警示与告知制度，可以帮助劳动者增加对职业病危害的认识和防范意识，有效减少职业病发生风险，保障劳动者的身体健康和劳动权益。
本文将从职业病危害的定义和特点、职业病危害警示与告知制度的意义和目标、制度的基本内容和要求三个方面进行阐述。
一、职业病危害的定义和特点职业病危害是指在特定工作环境下从事特定工种或行业时，因工作条件、工作方式、作业过程等因素引发的疾病。
职业病具有以下几个特点：首先，职业病潜伏期长。
由于职业病是在长期暴露于职业病危害因素下，所以职业病的潜伏期一般较长，有些职业病的潜伏期甚至可长达数十年。
其次，职业病危害累积性强。
职业病是在长时间累积作业过程中逐渐发展起来的，职业病危害因素在劳动者体内逐渐积累达到一定程度时，才会引发职业病的发生。
最后，职业病危害具有特定性。
不同的行业、工种，其职业病危害因素也各不相同，因此职业病危害具有相对的特定性。
二、职业病危害警示与告知制度的意义和目标职业病危害警示与告知制度是指通过向劳动者提供相关信息和知识，使其了解工作中存在的职业病危害以及采取相应的防护措施，从而减少职业病的发生风险。
职业病危害警示与告知制度的意义如下：首先，提高劳动者对职业病的认识。
通过职业病危害警示与告知制度，劳动者能够充分了解职业病的危害性和潜在风险，增加对职业病的认识，提高自我防护意识。
其次，加强企业的职业病预防工作。
职业病危害警示与告知制度要求企业向劳动者提供全面准确的职业病危害信息，企业可以借此机会制定更加科学合理的职业病防治措施，降低职业病发生的可能性。
最后，保护劳动者的合法权益。
职业病危害警示与告知制度规定了企业和劳动者之间的信息交流和沟通机制，确保劳动者知情权、利益权能够得到充分保障。
三、制度的基本内容和要求职业病危害警示与告知制度包括以下几个方面的内容和要求：首先，制定合理的职业病危害告知制度。
职业病危害因素告知制度模版
职业病危害因素告知制度模版一、概述职业病是由于长期暴露于工作环境中的各种危害因素而导致的一类常见疾病。
为了保障职工的健康和权益，防止职业病的发生和发展，制定职业病危害因素告知制度是必要的。
二、告知的目的和范围1. 目的：告知职工当前工作环境中存在的危害因素，加强职工对危害因素的认识，提高自我防护意识，预防职业病的发生。
2. 范围：适用于所有从事可能接触职业病危害因素的职工，包括所有工种和岗位。
三、告知内容及执行程序1. 告知内容（一）危害因素的性质：告知职工当前工作环境中可能存在的危害因素的种类、性质和对健康可能造成的影响，如化学物质、尘埃、噪音、振动、高温等。
（二）防护措施和使用要求：告知职工如何正确使用个人防护用品和设备，以及其他防护措施的使用要求，如佩戴口罩、耳塞、防护手套等。
（三）职业病的早期识别：告知职工职业病的早期症状和识别方法，如头晕、咳嗽、皮肤瘙痒等，以便及时就医和采取防控措施。
（四）应急处理和报告要求：告知职工遇到职业病事故或急救情况时的应急处理方法和报告要求，及时报告相关部门。
2. 执行程序（一）入职阶段：新聘职工入职时，由用人单位向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括相关材料、资料和培训。
（二）在岗阶段：每年定期组织职业病危害因素告知培训，传达最新的职业病防护知识和信息，以确保职工对危害因素有准确和及时的了解。
（三）工作环境变化时：当工作环境发生变化、增加或减少了职业病危害因素时，及时向职工告知变化情况，并进行相应的培训和防护措施调整。
（四）事故和紧急情况发生时：在职业病事故、急救情况发生时，立即通知职工采取紧急处理措施，并及时报告相关部门。
四、告知的方式1. 告知方式多样性：告知方式可以通过多种途径进行，如口头告知、书面告知、培训等。
2. 确保告知有效性：为了保证告知的有效性，应采取多种方式结合的方式进行，以确保职工能够全面了解和掌握职业病危害因素的相关知识。
五、责任与义务1. 用人单位的责任与义务（一）提供安全保障：用人单位要提供良好的工作环境，确保职工的生命安全和身体健康。
职业病危害告知制度
职业危害防治责任制1、总则1. 1 为保障职工的安全和职业健康, 防治职业危害, 依照《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场合职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定, 特制订本职责任制。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场合和工作点必须严格执行本制度。
2基本规定2.1凡有粉尘及有害气体的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术规定必须符合国家标准、规范的规定。
2.2有粉尘及有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施, 做到无措施、无计划不准许施工。
2.3 施工必须按设计进行。
如有修改应经设计单位书面批准, 施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。
2.4 新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（即“三同时”）, 竣工后经验收合格方可投产。
2.5 有作业场合职业危害因素的强度或者浓度严禁超过国家标准、行业标准；2.6 根据设备、工艺变化, 应定期对职业危害因素辨认清单进行更新。
2.7 设有专人负责作业场合职业危害因素监测结果的定期更新, 并将结果告知岗位人员。
2.8 根据职业健康体检规定期间, 组织员工进行职业健康检查, 并将检查结果如实告知员工。
2.9 严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
3 机构与责任职业卫生管理机构组长:副组长：组员:岗位职责:3.1 主任职责:3.1.1 主任全面负责职业危害防治及监护工作；负责组织实行劳动卫生管理与职业病防治工作。
3.2 安全员职责:3.2.1 安全员负责作业场合职业危害因素监测结果的定期更新, 并将结果告知岗位人员, 对危害因素超标的生产作业环境有权提出整改意见；3.2.2 进行劳动卫生法规和职业病防护知识宣传教育；3.2.3 根据矿的安排, 积极组织本单位接触有害因素人员准时完毕各项健康体检；3.2.4 负责接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训, 使其增强职业危害因素防护意识, 遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程, 对的使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
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职业危害安全告知制度(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业危害安全告知制度(标准版)
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变
更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
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