河南省鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况数据分析报告2019版

河南省鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况数据分析

报告2019版

序言

鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况数据分析报告对鹿邑县城镇单

位就业人员平均工资综合情况做出全面梳理，从城镇单位就业人员平均工资，在岗职工平均工资，劳务派遣人员平均工资，其他就业人员平均工资，城镇国有单位就业人员平均工资，城镇集体单位就业人员平均工资，城镇股份合作单位就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况数据分析报告知识产权为发布

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本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况的理解，洞悉鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

第一节鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况现状概况 (1)

第二节鹿邑县城镇单位就业人员平均工资指标分析 (3)

一、鹿邑县城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)

二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)

三、鹿邑县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计 (3)

四、鹿邑县城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)

五、鹿邑县城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)

六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)

七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)

八、鹿邑县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变

动对比分析 (6)

第三节鹿邑县在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)

一、鹿邑县在岗职工平均工资现状统计 (7)

二、全省在岗职工平均工资现状统计分析 (7)

三、鹿邑县在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计分析 (7)

四、鹿邑县在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (8)

五、鹿邑县在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (8)

六、全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (9)

七、全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (9)

八、鹿邑县在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节鹿邑县劳务派遣人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (11)

一、鹿邑县劳务派遣人员平均工资现状统计 (11)

二、全省劳务派遣人员平均工资现状统计分析 (11)

三、鹿邑县劳务派遣人员平均工资占全省劳务派遣人员平均工资比重统计分析 (11)

四、鹿邑县劳务派遣人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)

五、鹿邑县劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)

六、全省劳务派遣人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)

七、全省劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)

八、鹿邑县劳务派遣人员平均工资同全省劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动对比分

析 (14)

第五节鹿邑县其他就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)

一、鹿邑县其他就业人员平均工资现状统计 (15)

二、全省其他就业人员平均工资现状统计 (15)

三、鹿邑县其他就业人员平均工资占全省其他就业人员平均工资比重统计 (15)

四、鹿邑县其他就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (16)

五、鹿邑县其他就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (16)

六、全省其他就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (17)

七、全省其他就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (17)

八、鹿邑县其他就业人员平均工资同全省其他就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分

析 (18)

第六节鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资指标分析 (19)

一、鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资现状统计 (19)

二、全省城镇国有单位就业人员平均工资现状统计 (19)

三、鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资占全省城镇国有单位就业人员平均工资比重统

计 (19)

四、鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (20)

五、鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (20)

六、全省城镇国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (21)

七、全省城镇国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (21)

八、鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资同全省城镇国有单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (22)

第七节鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资指标分析 (23)

一、鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资现状统计 (23)

二、全省城镇集体单位就业人员平均工资现状统计分析 (23)

三、鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资占全省城镇集体单位就业人员平均工资比重统

计分析 (23)

四、鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (24)

五、鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (24)

六、全省城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (25)

七、全省城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (25)

八、鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资同全省城镇集体单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (26)

第八节鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资指标分析 (27)

一、鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资现状统计 (27)

二、全省城镇股份合作单位就业人员平均工资现状统计分析 (27)

三、鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资占全省城镇股份合作单位就业人员平均工

资比重统计分析 (27)

四、鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (28)

五、鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (28)

六、全省城镇股份合作单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (29)

七、全省城镇股份合作单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (29)

八、鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资同全省城镇股份合作单位就业人员平均工

资（2017-2018）变动对比分析 (30)

第九节鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资指标分析 (31)

一、鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资现状统计 (31)

二、全省城镇联营单位就业人员平均工资现状统计 (31)

三、鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资占全省城镇联营单位就业人员平均工资比重统

计 (31)

四、鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (32)

五、鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (32)

六、全省城镇联营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (33)

七、全省城镇联营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (33)

八、鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资同全省城镇联营单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (34)

第十节鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资指标分析 (35)

一、鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资现状统计 (35)

二、全省城镇有限责任公司就业人员平均工资现状统计 (35)

三、鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资占全省城镇有限责任公司就业人员平均工

资比重统计 (35)

四、鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (36)

五、鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (36)

六、全省城镇有限责任公司就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (37)

七、全省城镇有限责任公司就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (37)

八、鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资同全省城镇有限责任公司就业人员平均工

资（2017-2018）变动对比分析 (38)

第十一节鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资指标分析 (39)

一、鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资现状统计 (39)

二、全省城镇股份有限公司就业人员平均工资现状统计分析 (39)

三、鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资占全省城镇股份有限公司就业人员平均工

资比重统计分析 (39)

四、鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (40)

五、鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (40)

六、全省城镇股份有限公司就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (41)

七、全省城镇股份有限公司就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (41)

八、鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资同全省城镇股份有限公司就业人员平均工

资（2017-2018）变动对比分析 (42)

第十二节鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (43)

一、鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资现状统计 (43)

二、全省港澳台投资单位就业人员平均工资现状统计分析 (43)

三、鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资占全省港澳台投资单位就业人员平均工资比

重统计分析 (43)

四、鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (44)

五、鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (44)

六、全省港澳台投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (45)

七、全省港澳台投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (45)

八、鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资同全省港澳台投资单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (46)

第十三节鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (47)

一、鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资现状统计 (47)

二、全省外商投资单位就业人员平均工资现状统计 (47)

三、鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资占全省外商投资单位就业人员平均工资比重统

计 (47)

四、鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (48)

五、鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (48)

六、全省外商投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (49)

七、全省外商投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (49)

八、鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资同全省外商投资单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (50)

第十四节鹿邑县第一产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (51)

一、鹿邑县第一产业就业人员平均工资现状统计 (51)

二、全省第一产业就业人员平均工资现状统计 (51)

三、鹿邑县第一产业就业人员平均工资占全省第一产业就业人员平均工资比重统计 (51)

四、鹿邑县第一产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (52)

五、鹿邑县第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (52)

六、全省第一产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (53)

七、全省第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (53)

八、鹿邑县第一产业就业人员平均工资同全省第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变

动对比分析 (54)

第十五节鹿邑县第二产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (55)

一、鹿邑县第二产业就业人员平均工资现状统计 (55)

二、全省第二产业就业人员平均工资现状统计分析 (55)

三、鹿邑县第二产业就业人员平均工资占全省第二产业就业人员平均工资比重统计分析55

四、鹿邑县第二产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (56)

五、鹿邑县第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (56)

六、全省第二产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (57)

七、全省第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (57)

八、鹿邑县第二产业就业人员平均工资同全省第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变

动对比分析 (58)

第十六节鹿邑县第三产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (59)

一、鹿邑县第三产业就业人员平均工资现状统计 (59)

二、全省第三产业就业人员平均工资现状统计分析 (59)

三、鹿邑县第三产业就业人员平均工资占全省第三产业就业人员平均工资比重统计分析59

四、鹿邑县第三产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (60)

五、鹿邑县第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (60)

六、全省第三产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (61)

七、全省第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (61)

八、鹿邑县第三产业就业人员平均工资同全省第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变

动对比分析 (62)

图表目录

表1：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资综合情况现状统计表 (1)

表2：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表3：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表4：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (3)

表5：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)

表6：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)

表8：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：鹿邑县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：鹿邑县在岗职工平均工资现状统计表 (7)

表11：全省在岗职工平均工资现状统计表 (7)

表12：鹿邑县在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计表 (7)

表13：鹿邑县在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (8)

表14：鹿邑县在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (9)

表16：全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：鹿邑县在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：鹿邑县劳务派遣人员平均工资现状统计表 (11)

表19：全省劳务派遣人员平均工资现状统计分析表 (11)

表20：鹿邑县劳务派遣人员平均工资占全省劳务派遣人员平均工资比重统计表 (11)

表21：鹿邑县劳务派遣人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)

表22：鹿邑县劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全省劳务派遣人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)

表24：全省劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：鹿邑县劳务派遣人员平均工资同全省劳务派遣人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：鹿邑县其他就业人员平均工资现状统计表 (15)

表27：全省其他就业人员平均工资现状统计表 (15)

表28：鹿邑县其他就业人员平均工资占全省其他就业人员平均工资比重统计表 (15)

表29：鹿邑县其他就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (16)

表30：鹿邑县其他就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全省其他就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (17)

表32：全省其他就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：鹿邑县其他就业人员平均工资同全省其他就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统

计表（比上年增长%）表33：鹿邑县其他就业人员平均工资同全省其他就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

表34：鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资现状统计表 (19)

表35：全省城镇国有单位就业人员平均工资现状统计表 (19)

表36：鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资占全省城镇国有单位就业人员平均工资比重统计表 (19)

表37：鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (20)

表38：鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）20 表39：全省城镇国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (21)

表40：全省城镇国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..21 表41：鹿邑县城镇国有单位就业人员平均工资同全省城镇国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (22)

表42：鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资现状统计表 (23)

表43：全省城镇集体单位就业人员平均工资现状统计表 (23)

表44：鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资占全省城镇集体单位就业人员平均工资比重统计表 (23)

表45：鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (24)

表46：鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）24 表47：全省城镇集体单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (25)

表48：全省城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..25 表49：鹿邑县城镇集体单位就业人员平均工资同全省城镇集体单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)

表50：鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资现状统计表 (27)

表51：全省城镇股份合作单位就业人员平均工资现状统计分析表 (27)

表52：鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资占全省城镇股份合作单位就业人员平均工资比重统计表 (27)

表53：鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (28)

表54：鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (28)

表55：全省城镇股份合作单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (29)

表56：全省城镇股份合作单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）29 表57：鹿邑县城镇股份合作单位就业人员平均工资同全省城镇股份合作单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)

表58：鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资现状统计表 (31)

表59：全省城镇联营单位就业人员平均工资现状统计表 (31)

表60：鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资占全省城镇联营单位就业人员平均工资比重统计表 (31)

表61：鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (32)

表62：鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）32 表63：全省城镇联营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (33)

表64：全省城镇联营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..33 表65：鹿邑县城镇联营单位就业人员平均工资同全省城镇联营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)

表66：鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资现状统计表 (35)

表67：全省城镇有限责任公司就业人员平均工资现状统计表 (35)

表68：鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资占全省城镇有限责任公司就业人员平均工资比重统计表 (35)

表69：鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (36)

表70：鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (36)

表71：全省城镇有限责任公司就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (37)

表72：全省城镇有限责任公司就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）37 表73：鹿邑县城镇有限责任公司就业人员平均工资同全省城镇有限责任公司就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (38)

表74：鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资现状统计表 (39)

表75：全省城镇股份有限公司就业人员平均工资现状统计表 (39)

表76：鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资占全省城镇股份有限公司就业人员平均工

资比重统计表 (39)

表77：鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (40)

表78：鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (40)

表79：全省城镇股份有限公司就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (41)

表80：全省城镇股份有限公司就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）41 表81：鹿邑县城镇股份有限公司就业人员平均工资同全省城镇股份有限公司就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (42)

表82：鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资现状统计表 (43)

表83：全省港澳台投资单位就业人员平均工资现状统计分析表 (43)

表84：鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资占全省港澳台投资单位就业人员平均工资比重统计表 (43)

表85：鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (44)

表86：鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）44 表87：全省港澳台投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (45)

表88：全省港澳台投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）45 表89：鹿邑县港澳台投资单位就业人员平均工资同全省港澳台投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (46)

表90：鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资现状统计表 (47)

表91：全省外商投资单位就业人员平均工资现状统计表 (47)

表92：鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资占全省外商投资单位就业人员平均工资比重统计表 (47)

表93：鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (48)

表94：鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）48 表95：全省外商投资单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (49)

表96：全省外商投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..49 表97：鹿邑县外商投资单位就业人员平均工资同全省外商投资单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (50)

表98：鹿邑县第一产业就业人员平均工资现状统计表 (51)

表99：全省第一产业就业人员平均工资现状统计表 (51)

表100：鹿邑县第一产业就业人员平均工资占全省第一产业就业人员平均工资比重统计表.51 表101：鹿邑县第一产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (52)

表102：鹿邑县第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (52)

表103：全省第一产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (53)

表104：全省第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (53)

表105：鹿邑县第一产业就业人员平均工资同全省第一产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (54)

表106：鹿邑县第二产业就业人员平均工资现状统计表 (55)

表107：全省第二产业就业人员平均工资现状统计表 (55)

表108：鹿邑县第二产业就业人员平均工资占全省第二产业就业人员平均工资比重统计表.55 表109：鹿邑县第二产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (56)

表110：鹿邑县第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (56)

表111：全省第二产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (57)

表112：全省第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (57)

表113：鹿邑县第二产业就业人员平均工资同全省第二产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (58)

表114：鹿邑县第三产业就业人员平均工资现状统计表 (59)

表115：全省第三产业就业人员平均工资现状统计分析表 (59)

表116：鹿邑县第三产业就业人员平均工资占全省第三产业就业人员平均工资比重统计表.59 表117：鹿邑县第三产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (60)

表118：鹿邑县第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (60)

表119：全省第三产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (61)

表120：全省第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (61)

表121：鹿邑县第三产业就业人员平均工资同全省第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）62表121：鹿邑县第三产业就业人员平均工资同全省第三产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (62)

大学生证券投资分析

大学生证券投资分析中国矿业大学电力工程学院能动13-2班袁彬 17135539

说实话，虽说上学期实训课有介绍股票但还是一头雾水。通过这一学期的股票学习，觉得自己终于对于股票有了一定了解。在上这门课的一开始，我一直在想一些问题，股市是如何运营的？炒股的真正原理在哪里？人们为什么能够通过炒股赚钱？这赚的“钱”从何而来？它有什么魅力让大家都在其中？……“钱生钱”，但我不认为你将钱放进去就能够生出钱来，这并不是做实业，它并不会在炒股的过程中产生真正意义上的“增值”，然后我仔细阅读了下课本，还不是特别清楚，但在不断的学习中，才慢慢有了一定了解，或许，这些问题很简单，但我觉得只有你真正了解了，才能真正进入它。在学习炒股的一开始，单纯的听老师的分析虽然听的懂但我觉得我自己实际上并不知道在讲些什么东西，一下“这个”“那个”，看到老师在操纵软件时那么随意简单，但自己好像一点也不会，就觉得怎么这么复杂，就感觉的很烦躁，就不太愿意听了，感觉自己听了也不会，而且，老师让我们模拟炒股时，要自己买股票，当时就随便乱买几只股票，且基本上不管它，虽然，这些混乱买的股票有涨也有跌，但还是跌的多，所以，在模拟炒股的前期亏了不少。等老师讲到技术分析的时候，让我听起来原来是这样啊！整个股票市场的投资者（包括投机者在内）已经形成了三类不同的投资决策思想流派，他们可能集中使用三种不同的方法来决定“买什么”、“何时买”、“何时卖”。这三种方法就是“基本分析方法”、“技术分析方法”和“风险分析方法”。其中技术分析仅仅从市场本身的信息（主要是价格、成交量、时间）

来预测股票价格的变化趋势，决定何时投资、投资什么股票。各类投资者依赖的投资收益主要有两个来源：公司分配的收益和股票市场价格变动的收益。前者更多地依赖基本面的变化，后者则主要是市场供需力量的对比。事实上，市场价格所反映的是不同股票投资者对股票的不同理解，他们各种分歧而又变化的理念、期望、猜测、情绪，以及他们的资金实力和信息占有等等各种因素综合在一起就形成了现在变化着的价格。“存在的就是合理的”！我们不能认为这种价格是不合理，我们只能寄希望于这些影响价格的因素的变化。从这个意义上说，股票投资技术分析确实有极重要的意义，技术分析人士有充足的理由认为，基本分析所考察的一大堆统计数据都是已经过去的历史，而市场总是不断地向前看的。通过基本分析我们可以了解应购买何种股票，而技术分析则让我们把握具体购买的时机。人们很少提起风险分析，在大多数股票分析书中只介绍基本分析和技术分析，这是因为对大多数普通投资者来说，资金的优先、分析能力的弱势、有限的市场信息，使得他们不可能去关注风险的影响，更不可能将系统风险与非系统风险加以区别。风险分析成为机构投资者（各类基金、大户等）的专利。我想我真正感觉到股票的乐趣，或许，听到能够学习技术分析，这样的话，自己也可以能够去分析股票时，会有小小的成就感，因为当我看到了一只股票时，能够分析一下了，不会像一开始，看到哪只股票就买哪只。而是，拿到一只股票，先从它的宏观面、行业基本面、

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告规划设计/投资分析/实施方案

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告近年来，互联网、大数据、云计算和物联网等行业的蓬勃发展，对数据的存储、交换、计算等的应用需求不断增加，使得大数据发展需求下对上游基础设施领域的需求持续旺盛，促进了IDC需求的不断增加。近年来，各国5G技术的发展和商用化的推广将进一步促进IDC行业爆发增长。未来，IDC行业将成为物联网、云计算及5G技术的不断完善与发展下又一风口。该IDC设备项目计划总投资10201.37万元，其中：固定资产投资7582.04万元，占项目总投资的74.32%；流动资金2619.33万元，占项目总投资的25.68%。达产年营业收入25582.00万元，总成本费用20319.60万元，税金及附加203.11万元，利润总额5262.40万元，利税总额6191.36万元，税后净利润3946.80万元，达产年纳税总额2244.56万元；达产年投资利润率51.59%，投资利税率60.69%，投资回报率38.69%，全部投资回收期4.08年，提供就业职位433个。本文件内容所承托的权益全部为项目承办单位所有，本文件仅提供给项目承办单位并按项目承办单位的意愿提供给有关审查机构为投资项目的审批和建设而使用，持有人对文件中的技术信息、商务信息等应做出保密

性承诺，未经项目承办单位书面允诺和许可，不得复制、披露或提供给第三方，对发现非合法持有本文件者，项目承办单位有权保留追偿的权利。 ...... IDC是数字化转型的基础设施，国内方面，我们认为在新基建的推动下，IDC行业有望迎来内生动力（云计算）和外部驱动力（产业政策）的共振。我们认为零售型业务和定制型业务长期来看皆具备发展潜力，不同公司基于各自禀赋有望走出自己的最佳成长路径。重点推荐：数据港、光环新网、奥飞数据；建议关注：宝信软件等。

关于大学生就业形势的调查报告

关于大学生就业形势的调查报告近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面: 一、大学生就业的现状（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生611万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一

些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。二、大学生就业难的原因（一）毕业生自身的原因大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。（二）高校扩招的原因近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养

大学生证券投资分析实验报告

南京审计大学金融学院

实验（证券投资分析实验课）实验者姓名吕嘉峰实验项目模拟证券投资综合性实验实验时间2016年10月13日、10月14日、10月20日详细实验报告见附页

实验报告（附）一、团队介绍（一）团队成员吕嘉峰（二）投资理念及目标共享收益、共担风险、同心协力、跑赢大盘（三）决策流程投资具体操作均采取不定期进行的团队网络会议进行决策。具体流程如下：（四）岗位介绍

（五）投资领域国内A股市场。（六）投资工具 A股操作采用模拟炒股软件操作，以实际价格计入账户。二、宏观经济分析及行业选择（一）宏观经济分析（原创） 1.国内经济形势：消费形势分析 1、消费需求实现了较快增长 2016年居民收入实现了较快增长，对2017年的消费增长产生一定的积极作用，直接效应比较明显。近期农产品的价格上涨有利于农民增加收入，公务员和事业单位职工工资增加促进了消费增长。目前股票市场保持较好的发展势头，股票价格上涨的财富效应促进了消费增长。随着扩大国内消费政策的落实，公共财政制度、收人分配制度和社会保障制度将逐步完善，并进一步向社会各公众阶层倾斜。综合这些因素，2017年消费仍将保持较快增长。 2、市场销售继续保持较快增幅，全年社会消费品零售总额超过7.6万亿元 2016年，社会消费品零售总额6289.1亿元，比2015年同期增长13.6%。主要特点： (1)销售增幅呈不断加快趋势。2016年1—12月各月社会消费品零售总额分别为：6641.6亿元、61.9亿元、5796.7亿元、5774.6亿元、6175.6亿元、657.8亿元、612.2亿元、677.4亿元、6554亿元和6997.7亿元，比2015年同期增长分别为15.5%、9.4%、13.5%、13.6%、14.2%、13.9%、13.7%、13.8%、13.9%和14.3%，各月累计增幅分别为：15.5%、12.5%、12.8%、13%、13.2%、13.3%、13.4%、13.5%、13.5%和13.6%。 (2)分地域看，城市消费品零售额41967.7亿元，同比增长14.2%，县城零售额6828.4亿元，增长13.1%，县以下零售额13293亿元，增长12%。城市消费增长较快原因，一是每年均有一部分县改为市；二是很多农民进城务工，其消费额计人城市消费，据专家推算，仅此因素每年推动全国社会消费品零售总额增长1—2个百分点。 (3)分行业看，批发和零售业零售额52291.6亿元，同比增长13.6%；住宿和餐饮业零售额8457.5亿元，增长16%；其他行业零售额134亿元，增长1.8%。住宿和餐饮业消费同比增幅高于批发和零售业2.4个百分点。 (4)分商品类别看，限额以上批发和零售业中，粮油类增长18.4%，肉禽蛋类增长11.6%，服装鞋帽针纺织品类增长18.4%，文化办公用品类增长13.1%，体育、娱乐用品类增长18.6%，日用品类增长15.7%，家用电器和音像器材类增长19%，家具类增长21.5%，建筑及装潢材料

证券投资分析报告(1)

证券投资分析报告潞安环能（601699）

基本面分析一、宏观经济分析从国家统计局十月份公布的数据来看，2013年前三季度国内生产总值为386,761.70亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%。前3季度GDP增长分别为7.7%、7.5%和7.8%，呈V形态势。增长回升保证了政府目标的实现，但对投资的依赖加深，也加剧了日益严重的产能过剩；化解产能过剩要靠市场机制。进出口的波动值得关注，服务贸易出现大量逆差，更暴露了中国经济中的结构性问题。鼓励对外直接投资和增加设备出口贷款，就能扩大国产品出口和促进服务贸易发展，这是促进经济转型的有效途径。中国（上海）自由贸易试验区的成立是扩大开放、倒逼改革的重大举措，其总体方案确有不少亮点，但也是机遇和风险并存。影响宏观经济的主要因素有以下几个方面： ①经济周期从中周期角度来看，我国的新一个中周期从2009 年一季度由6.1%起步，目前正是处于漫长的复苏期的中段。2013年前三季度国内生产总值为386,761.70亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%。总体国民经济增速略有回升。初步核算，前三季度国内生产总值386762亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%，其中，一季度增长7.7%，二季度增长7.5%，三季度增长7.8%，呈V形态势。分产业看，第一产业增加值35669亿元，同比增长3.4%；第二产业增加值175118亿元，增长7.8%；第三产业增加值175975亿元，增长8.4%。三季度环比增长2.2%。此外，前三季度，固定资产投资（不含农户）309208亿元，同比名义增长20.2%（扣除价格因素实际增长20.2%），增速比上半年加快0.1个百分点，可见固定投资增速。前三季度的进出口总额30604亿美元，同比增长7.7%，增速比上半年回落0.9个百分点；出口16149亿美元，增长8.0%，回落2.4个百分点；进口14455亿美元，增长7.3%，加快0.6个百分点。进出口相抵，顺差1694亿美元，从出口增速略有回落，对外投资增长加快。从前三季度的各种数据还可看出货币供应持续增长，流动性比较宽松。

从企业角度看大学生就业形势调查报告

衡阳师范学院专业实习调查报告实习单位：湖南省常宁市供销合作社联合社系别：外语系专业：商务英语班级：0811 学号：08081127 姓名：王莉指导老师：贺桂华完成日期：2011年10月衡阳师范学院教务处制二○一一年三月

从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告指导老师：贺桂华实习单位：常宁市供销合作社外语系0811班08081127 王莉摘要：随着中国高校教育的不断发展，中国的大学生数量在急剧地增加，可是很多的大学生在毕业之后并不能很快地找到满意的工作，即使找到工作了也未必是和自己所学专业对口的工作，而大学生做为中国崛起的新生力量，却面临着就业十分困难，并且就业方向不明确化这样的局面。本文试从当代大学生就业形势的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题和造成这些问题的原因，从国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。关键词：大学生；就业形势；就业方向；对策与措施，调查分析一、调查课题：从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告（一）调查内容关于大学生就业形势和就业方向的相关问题（二）调查方法调查方式是问卷调查形式，以为个人为单位，发出50份调查问卷要求大家如实回答，并收回进行数据分析和总结。（三）调查对象本次调查对象是毕业大学生以及企事业单位的员工（四）调查时间 2011年9月10日——2011年11月2日二、研究课题的目的和意义：在常宁市供销合作社实习期间，了解到工作的不易，也发现其实自己实习的单位和自己所学的专业只能很少地挂上边，不能很好地把所学的知识应用于实践当中，我不得不开始思考。想通过了解和认识大学生的就业现状，以及对比分析调查数据，寻找出大学生就业困难和就业方向不对口的原因，总结出相应的对策和措施来解决问题。让大学生有明确的方向，

spss的数据分析报告范例

关于某地区361个人旅游情况统计分析报告一、数据介绍：本次分析的数据为某地区361个人旅游情况状况统计表，其中共包含七变量，分别是：年龄，为三类变量；性别，为二类变量（0代表女，1代表男）；收入，为一类变量；旅游花费，为一类变量；通道，为二类变量（0代表没走通道，1代表走通道）；旅游的积极性，为三类变量（0代表积极性差，1代表积极性一般，2代表积极性比较好，3代表积极性好 4代表积极性非常好）；额外收入,一类变量。通过运用spss统计软件，对变量进行频数分析、描述性统计、方差分析、相关分析，以了解该地区上述方面的综合状况，并分析个变量的分布特点及相互间的关系。二、数据分析 1、频数分析。基本的统计分析往往从频数分析开始。通过频数分地区359个人旅游基本状况的统计数据表，在性别、旅游的积极性不同的状况下的频数分析，从而了解该地区的男女职工数量、不同积极性情况的基本分布。统计量积极性性别 N 有效359 359 缺失0 0 首先，对该地区的男女性别分布进行频数分析，结果如下性别频率百分比有效百分比累积百分比有效女198 55.2 55.2 55.2 男161 44.8 44.8 100.0

性别频率百分比有效百分比累积百分比有效女198 55.2 55.2 55.2 男161 44.8 44.8 100.0 合计359 100.0 100.0 表说明，在该地区被调查的359个人中，有198名女性，161名男性，男女比例分别为44.8%和55.2%，该公司职工男女数量差距不大，女性略多于男性。其次对原有数据中的旅游的积极性进行频数分析，结果如下表：积极性频率百分比有效百分比累积百分比有效差171 47.6 47.6 47.6 一般79 22.0 22.0 69.6 比较好 79 22.0 22.0 91.6 好24 6.7 6.7 98.3 非常好 6 1. 7 1.7 100.0 合计359 100.0 100.0 其次对原有数据中的积极性进行频数分析，结果如下表：

证券投资分析报告.doc

一、实验目的与要求 1.实验目的了解和熟悉常用技术分析软件的操作，掌握大盘指数和个股分时走势图、K 线图的研判方法。 2.实验要求 (1)根据实验目的及指导教师的具体要求，确定实验具体对象、设计实验思路与步骤，用文字、图表、流程图、表格等形式记录分析过程，写出实验结论。最后总结本实验的成功和不足之处，并提出改进的建议。提倡和鼓励学生提出创新性见解，不可照搬教材或教师课堂讲授的容。 (2)截取价格走势图时，请将技术分析软件的配色改为“绿白”等浅色方案，并根据需要灵活选择使用“分时走势线使用粗线、分时重播、复权处理、显隐主图指标、窗口个数、分析周期、叠加股票、画线工具”等功能。建议利用技术分析软件或 Windows的“画图”软件在走势图中添加一些文字、箭头、方框或线条后再粘贴到实验报告文档中。 (3)正文使用黑色小四号宋体、 1.5 倍行距。在规定的时间完成，并提交电子稿（注意按规进行命名）和打印稿（用 A3 纸双面打印中缝装订，或 A4 纸双面打印左侧装订，不需彩色打印）。二、实验设备与软件 1.实验设备：联接互联网的计算机 2.实验软件：证券投资技术分析软件三、实验思路与步骤 ( 确定实验分析对象，写出具体的分析思路和步骤 ) 自 IPO 重启以来，整个 A 股市场新股发行不断，创业板的上市更是加速了整个新股发行的进程。尤其今年以来，累计有超过 200 只新股上市，其中不乏像中国水电这样的巨型上市航母。 IPO 这三个英文字母也就此变成了整个市场最热的词汇之一。但是自今年上半年以来，新股发行的情况不容乐观，在整个大市不佳的情况下，新股上市破发连连，让许多的机构和散户深套其中，我们认为虽然当

证券投资分析报告——以三一重工为例

股票投资分析报告一：代码：600031 二：公司简称：三一重工曾用简称：G三一->三一重工三：财务状况：【主要财务指标】指标含义： 1每股收益指指普通股股东每持有一股所能享有的企业净利润或需承担的企业净亏损。 2每股净资产是指股东权益与股本总额的比率。 3净资产收益率：高/低表明公司盈利能力强/弱。 4每股经营现金流用来反映该公司的经营流入的现金的多少。 5主营业收入是指企业为完成其经营目标而从事的日常经营活动中的主要营业收入。

财务构成

三一重工各期财务评估与行业、市场比较三一重工最新财务评估与行业、市场比较市场表现排名

四：股东状况分析：十大流通股股东五：经营状况

主营业务建筑工程机械、起重机械、停车库、通用设备及机电设备的生产、销售与维修；金属制品、橡胶制品及电子产品、钢丝增强液压橡胶软管和软管组合件的生产、销售；客车(不含小轿车)和改装车的制造与销售；五金及政策允许的矿产品、金属材料的销售；提供建筑工程机械租赁服务；经营商品和技术的进出口业务(国家法律法规禁止和限制的除外)。经营状况评述 2014年，公司董事会准确判断“国内经济将延续高增长、国际经济将逐渐复苏”的发展趋势，牢牢抓住国内、国际两个市场，始终坚持“数一数二”产品经营策略，继续深化研发、制造和服务三项核心能力建设，公司品牌影响力、产品竞争力、资本号召力和行业领导力得到进一步巩固和提升，经营业绩再续辉煌。（一）主要工作和业绩1、经营业绩大幅攀升全年实现营业收入339.55亿元，同比增长78.94%；营业利润68.97亿元，同比增长105.57%；净利润61.64亿元，同比增长103.94%。截止2014年12月31日，公司总资产313.41亿元，净资产119.19亿元，净资产收益率为54.67%。主导产品经营再上新台阶，泵送事业部销售额达217亿元，成为公司首个突破200亿规模的事业部。挖掘机销售过万台，汽车起重机、路机产品销售增长率均超过100%。 2、品牌价值显著提高7月，温家宝总理视察宁乡产业园并欣然为中国首台千吨级起重机下线揭幕，这也是温总理第三次视察公司。11月，我司在上海国际工程机械宝马展上展品品种最全、参展规模最大，产品质量和精细化水平受到国内外客户、投资者及行业分析师的高度赞赏。12月，易小刚先生当选“十佳全国优秀科技工作者”。 10月，“神州第一吊”履带起重机作为亚洲唯一救援设备参与智利矿难救援，极大提升了公司在全球的影响力，更预示着“中国制造”的崛起。主机产品的市场地位也稳步提升，混凝土机械、掘进机、桩机、履带起重机、多功能摊铺机、单钢轮压路机继续保持国内第一品牌地位，双钢轮压路机超过竞争伙伴跃升为第一品牌，挖机、汽车起重机的产品品质、市场地位有了质的飞跃，已成为公司最重要的业务板块之一。 3、市值经营突破1000亿10月22日，公司市值突破千亿并稳步上扬，成为中国工程机械行业首家市值过千亿的企业，也是目前为止中国工程机械行业唯一一家市值过千亿的企业。 2014年10月，波士顿咨询集团在对全球14个产业的712家上市公司进行调查后发布，2009年至2013年，三一重工股东回报率位居全球第五，在全球工程机械企业中排名第一。 4、精益制造明显进步公司深入推动精益变革且卓有成效，SPS蓝图达成广泛共识,主销产品精细化水平有突破性改善，大部分产品已达“数一数二”水准。昆山重机装配线已达到行业内全球领先水平。 5、产业链建设成绩斐然油缸、液压系统、减速机、驾驶室、回转支撑、自制底盘、高强钢板等核心零部件研发取得重大突破，部分已实现量产。 6、服务配件水平稳步提升公司配件供应及时率提高到99.3%，服务总体满意度不断提升，继续强化了行业服务第一品牌的效应。 2014年全年实现营业收入339.55亿元，同比增长78.94%；营业利润68.97亿元，同比增长105.57%；净利润61.64亿元，同比增长103.94%。截止2014年12月31日，公司总

2018年数据中心IDC行业分析报告

2018年数据中心IDC 行业分析报告 2018年6月

目录一、巨头军备竞赛，数据中心进入需求扩张期 (5) 1、数据中心：云计算时代的IT资源载体 (5) （1）从成本中心到生产力，计算资源云化大势所趋 (6) （2）核心+边缘：超大规模与边缘数据中心两级并举 (7) 2、IDC资源供需失衡持续扩大 (8) （1）云端数据存储、传输与计算需求指数性增长 (8) ①数据中心流量 (8) ②数据中心数据存储量 (8) （2）技术瓶颈与扩张模式使得数据中心资源只能线性供给 (8) ①资源利用率与用户体验不匹配 (9) ②摩尔定理失效导致CPU与存储器性能提升趋缓 (9) ③冯结构数据中心面临瓶颈 (9) 3、云计算巨头军备竞赛，行业进入需求扩张新周期 (11) （1）公有云增长超预期，巨头展开IDC资源军备竞赛 (11) （2）我国云计算巨头迅速跟进，IDC行业进入新一轮需求扩张期 (13) ①国内云计算快速增长，巨头持续加码 (13) ②IDC行业进入需求扩张期 (15) 二、以美为鉴：专业IDC服务商成长空间巨大 (16) 1、行业分工下专业IDC服务商优势凸显 (16) （1）IDC服务商可分为电信运营商、专业IDC服务商与云服务商 (16) ①基础电信运营商 (16) ②网络中立的专业IDC服务商 (16) ③云服务商 (17) （2）专业IDC服务商守护云生态健康发展 (18) ①稳定性：头部用户稳定要求压倒一切 (18) ②成本可控：降低客户自建成本风险 (19)

③准确预判行业趋势，实现技术快速迭代 (21) ④中立性与多样化服务为客户提供灵活选择 (21) 2、从Equinix看美国专业IDC服务商发展历程 (22) 3、以美为鉴:中国专业IDC服务商空间巨大 (25) 三、相关领域及企业 (28) 1、一线城市机房资源储备是核心 (28) （1）数据中心选址：一线热数据，三线冷数据 (28) （2）数据中心结构型过剩：三线城市上架率不足 (29) （3）一线城市供需失衡，未来价格有望稳中向上 (30) 2、深度云化的专业IDC服务商降本增效 (31) 3、好口碑才有好市场 (32) 4、重点企业：光环新网 (33) （1）IDC机柜毛利率稳中有升，机柜数量2018年迎来释放期 (34) （2）云服务牌照如期落地，AWS业务合规启程，公司打开更大成长空间 (34)

关于就业形势调查报告范文

关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。 2、教师队伍建设亟待突破。从数量上看，自2021年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至2021年，教师在编人数相比2021年减少了620人。目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。据统计，目前全市各镇（街道）小学临时聘请教师就有687名。其次，年龄结构不合理。全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。 3、优质教师资源校际不均。城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。 4、编制外教师管理机制有待完善。由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师（380名）近五分之一。而由于

自我教学情况分析报告

自我教学情况分析报告时光飞逝，转眼间已是一名人名教师。为了更好的提高个人的专业素养，努力成为一名反思型教师，科研型教师，我制定了三年个人发展规划。一、自我分析（一）个人优势工作踏实，热爱教育事业，热爱学生，在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽，能和同事和睦相处，乐于助人；善于接受别人的不同意见，虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。（二）个人存在问题教学经验不够丰富，教育教学手段和方法略显落后，教育科研能力薄弱，课题研究和论文写作能力有待进一步提高；驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高，在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、和对他们的调查研究，教育科研方面，往往停留在感性经验的层面。二、发展规划总目标 1、教育理念得到更新，能够以发展性眼光来看待学生与教学，具有一定的创新精神及教研意识。 2、进一步钻研学习现代教育理论、钻研新教材，掌握基本的教学规律，努力提升专业素养和教育教学能力。 3、探索生本教育理念下的新型课堂教学模式，构建自主、合作、

探究的学习方式，树立正确的教育质量观。 4、通过系列的学习与研究，使自己成为一位“爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。三.规划措施（一）、师德方面：作为一名教师，本人坚决贯彻执行党的教育方针和政策，做到既教书又育人。严格遵守教育法规、师德规范对教师的要求，遵守学校规章制度，规范自己的道德言行，不断提高自身的师德素质。（二）、专业知识学习： 1、读书：认真制定好三年读书计划，并严格按要求执行。每学期完成一部教育专著的阅读，三年至少阅读6本，并撰写一定的读书笔记或读书心得。密切联系教学实际，努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，认真阅读学校现有的教育类报刊杂志，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。 2、听课：积极争取参加各级各类组织教研、观摩等活动，虚心向他人学习，多和他人沟通和交流，不断充实自己，每学期听课学习不少于15节，积极参加各级各类组织的教研课、观摩课活动，争取取得好名次。 3、反思和交流：积极撰写读书笔记和学习心得，认真写好教后感和教学反思，利用各种场合和形式积极与同行和学生交流沟通，及时获得反馈从而及时反省和总结。 4、培训进修：积极参加教育局举办的各项培训学习活动，认真

大学生证券投资分析实验报告

南京审计大学金融学院

实验（证券投资分析实验课）实验者姓名吕嘉峰实验项目模拟证券投资综合性实验实验时间 2016年10月13日、10月14日、10月20日详细实验报告见附页

实验报告（附）一、团队介绍（一）团队成员吕嘉峰（二）投资理念及目标共享收益、共担风险、同心协力、跑赢大盘（三）决策流程投资具体操作均采取不定期进行的团队网络会议进行决策。具体流程如下：（四）岗位介绍岗位名姓名岗位名姓名技术分析岗吕嘉峰宏观分析岗吕嘉峰行业研究岗吕嘉峰公司研究岗吕嘉峰贵金属岗吕嘉峰操作岗吕嘉峰秘书岗吕嘉峰个人建议集体讨论投票决策规范操作决策评估

证券投资分析实验报告模板

本学期操盘记录 1、操盘概况交易开始日2010.3.01，交易终了日2010.6.17，初始本金100万，到交易终了日账户资产为74.2万元，共计亏损75.8%。 2、操盘历史 2010-3-15以27.77买入中信证券，2010-4-2以28.81价卖出。买入理由：两阴夹一阳是见底信号。卖出理由：初入股市，因没什么经验,不应该太贪心,稍涨就应抛售，况且每股已经涨了一块左右，俗话说见好就收。 2010-3-15以10.980价买入爱建股份，2010-3-30以11.7价卖出爱建股份。买入理由：5日均线向上，价格位于5日均线上方，处于上升趋势。卖出理由：出现光脚阴线，股价虽有反弹，但上档抛压沉重，撤。 2010-3-15以13.84价买入航天科技，2010-4-2以14.5价卖出航天科技。买入理由：该股跌一轮后出现下影阳线，行情有进一步上涨的潜力。卖出理由：处于M字型底部，卖出。 2010-3-15以8.67价买入ST中钨，2010-3-26以9.88价卖出ST中钨。买入理由：股票下跌后连续出现三条大阴线，股价开始上扬，买入。卖出理由：初入股市，因没什么经验,不应该太贪心,稍涨就应抛售，况且

每股已经涨了一块左右，俗话说见好就收。 2010-3-15以16.99价买入五矿发展，2010-3-24以18.24价卖出五矿发展。买入理由：处于W字型底部，买入。卖出理由：见好就收，阴线包含三阳线，卖出。 2010-3-15以8.75价买入东华实业，2010-3-26以9.6价卖出东华实业。买入理由：低位温和放量之后出现一根带量长阳，买进。卖出理由：初入股市，因没什么经验,不应该太贪心,稍涨就应抛售，况且每股已经涨了一块左右，俗话说见好就收。 2010-3-15以9.42价买入万科A，2010-3-24以9.4价卖出万科A。买入理由：出现下影阳线，行情有进一步上涨的潜力。卖出理由：连日来不见上涨，且地产股近期处于低迷状态。 2010-3-16以16.86价买入太平洋，2010-4-6以17.2卖出太平洋。买入理由：黎明之星组合出现，新一轮的上涨即将来临。卖出理由：黄昏之星组合出现，成为市势反转下跌的信号。 2010-4-02以27.55价买入云南铜业，2010-4-13以27.87价卖出云南铜业。买入理由：光脚阳线出现，表示上升势头很强，买入信号。卖出理由：连日来涨幅不大，且股票处于较高价位，卖出。 2010-4-02以14.15买入深圳燃气，1010-4-9以17.74价卖出深圳燃气。

大学生就业形势调研分析报告

年大学生就业形势调研报告

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2014年大学生就业形势调研报告学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁

目录第一部分：前言 (2) 第二部分：调查形式与结果 (3) 2.1调查的对象和范围 (3) 2.2问卷调查的方法 (3) 2.3调查的目的 (3) 2.4问卷调查的结果 (3) 2.5调查结论 (5) 第三部分：调查分析 (7) 3.1大学生就业现状认知与分析 (7) 3.1.1大学生就业形势 (7) 3.1.2 13、14年的就业率分析 (8) 3.2 影响大学生未来就业因素分析 (8) 3.3大学生就业的选择 (9) 3.3.1工作岗位的选择 (9) 3.3.2大学生就业地点的选择 (9) 3.3.3去基层工作意愿趋势 (10) 3.4大学生毕业时的去向分析 (10) 3.5大学生就业信息获取和就业途径 (11) 3.6大学生就业观念分析 (11) 3.7大学生期望月薪 (12) 第四部分：思考与建议 (13) 4.1大学生就业难的原因 (13) 4.1.1结构失衡是就业难的主要因素 (13) 4.1.2就业容量小，就业人数多 (13) 4.1.3大学生的个人能力存在着缺陷 (13) 4.1.4大学生就业观念存在着误区 (14) 4.1.6就业制度上存在障碍 (15) 4.1.7学校对于大学生就业关注意识不强 (15) 4.2大学生就业建议 (15) 4.2.1学生层面 (16) 4.2.2学校方面 (17) 4.2.3企业方面 (18) 4.2.4政府方面 (18)

教学质量分析报告10篇

教学质量分析报告10篇教学质量分析报告教学质量分析报告（一）：我校在“抓管理促质量、以创新促发展”的工作思路指导下，学校领导和全体教师共同努力，教学管理逐渐科学化，质量意识深入人心，教学质量逐年提高。现从期末考试状况对教学工作做以下总结、分析。一、期末考试成绩分析： 1、数据分析说明：我校1-5年级学校统一组织语文、数学、科学、英语的考试，六年级参加区统一考试。1-5年级学生人数332人，语文合格人数319人，占96%，优秀人数251人，占76%；数学合格人数312人，占94%，优秀人数244人，占74%；科学合格人数262人，占94%，优秀人数212人，占76%；英语合格人数137人，占65%，优秀人数94人，占44%；从平均分看一至五年级语文的平均分都高于了76分，80分以上的班有7个，数学平均分1-4年级都在84分以上，五年级数学均分普遍较低在75分以下，科学科均分都在80以上，英语科平均分三年级80分以上，四年级低于60分，五年级一个班低于68分，需要引起学校的高度重视。 2、试卷答卷状况分析：语文试卷能紧扣教材，注重三维目标的落实，难易还较适中。知识面较广，注重考查学生

思维的发展和知识的灵活运用。有必须的难度。阅读题量大，考查了学生的阅读、理解、分析、综合潜力。作文题材范围广泛，有利于学生组织材料，有资料可写。数学试卷知识面较广，题目难易适中，紧扣教材，基础知识题目较多，学生的基础知识掌握牢固，说明平时训练扎实。学生能结合生活实际解决实际问题。从答卷看，还需加强学生的思维拓展训练，加强学生的习惯培养。二、主要措施 1、树立教育质量观教学管理首先是教学思想的管理，重塑教学质量观，学校为教师减负，让教师把更多的精力和时间用在教学和教研上，经常性地举行教研活动。组织教师学习常规管理办法，构成了全面发展的质量观、面向全体学生的教学质量观。有了这一教学质量观，教学管理无论在理念上还是操作层面上，我们始终没有偏离这个价值取向。 2、创新教学质量评价体系。各班教学成绩的多个方面，包括平均分、及格人数、及格率、优生人数、优生率、巩固率等全方位的考核体系，构成了比较完善的考核方案，加大了教师的紧迫感，提高了教师的用心性。 3、重视教学常规管理，向过程要质量教学常规是教学工作全程各个环节的规范性具体要求，它包括教学管理常规、教师施教常规、学生学习常规。要建

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